附錄 99.1 2024 年會議通知和委託書本文件很重要，需要您立即關注。如果您對本文件中提及的提案的任何方面或對應採取的行動有任何疑問，則應諮詢自己的股票經紀人、銀行經理、律師或會計師或其他獨立專業顧問。本文檔應作為一個整體來閲讀。提請您注意主席的來信，該信載於本文件第5至7頁，其中建議您對將在2024年年度股東大會上提出的每項提案投贊成票。每項提案都將通過投票方式進行表決。我們建議您在本會議通知和委託書第64至66頁的 “一般信息” 部分中查看有關出席2024年股東大會和任命代理人的程序和截止日期的更多信息。
想象中的未來。未來造就了。CRH 創造瞭解決當今挑戰的解決方案，讓明天更美好。作為建造、連接和改善世界的建築材料解決方案的領先提供商，CRH有助於使施工變得更容易、更安全、更可持續。我們是交通和關鍵公用事業基礎設施項目、複雜的非住宅建築和户外生活解決方案的重要合作伙伴。
目錄主席來信 5 2023 年要點 8 CRH 2023 財年年度文件 12 2024 年度股東大會通知 13 項需要您投票的提案 14 提案 1 — 重選董事 14 提案 2 — 通過高管薪酬的諮詢投票 23 提案 3 — 任命德勤為審計師並授權制定薪酬 24 提案 4 — 延長董事會發行股票的年度權力 26 提案 5 — 延長董事會年度授權無需先行即可以現金髮行股票向現有股東發行股份 27 提案 6 — 延長董事會年度對公司已發行股本進行市場購買的授權 28 提案 7 — 確定公司作為庫存股再發行股票的價格區間 29 公司治理 30 薪酬討論與分析 (CD&A) 39 持股信息 61 根據股權補償計劃獲準發行的證券 62 關聯方交易 63 一般信息 64 附件A——非GA對賬 AP 數字67份前瞻性陳述——1995年《私人證券訴訟改革法》下的安全港條款本文件包含有關CRH財務狀況、經營業績、業務和未來業績的前瞻性陳述。這些前瞻性陳述包括在本文件發佈之日尚未成為事實的所有事項，包括有關CRH公司治理和高管薪酬、戰略優先事項、董事和高級管理人員的任命和任期、CRH的股票回購計劃和股息、財務能力和資本配置、股東參與度、CRH在紐約證券交易所首次上市的預期收益以及向美國國內發行人地位過渡的計劃和預期的陳述、增長驅動力和脱碳目標、可持續性和多元化相關舉措。就其性質而言，前瞻性陳述涉及風險和不確定性，因為它們與事件有關，取決於未來可能發生或可能不會發生的情況，反映了公司當前對此類可能不準確的未來事件和情況的預期和假設。提醒您不要過分依賴任何前瞻性陳述。這些前瞻性陳述自本文件發佈之日起作出。除適用法律要求外，公司明確表示不承擔任何公開更新或修改這些前瞻性陳述的義務或承諾。有關可能導致實際結果和結果與本文所述結果存在重大差異的一些風險和重要因素的討論，請參閲我們的10-K表年度報告中的 “風險因素”。
董事長來信尊敬的股東，我很高興邀請您參加將於2024年4月25日上午11點（都柏林）在公司鄧萊爾海洋路皇家海軍酒店舉行的CRH plc年度股東大會。愛爾蘭都柏林（“2024年年度股東大會”）。有關出席和投票2024年股東大會議程上的提案的詳細信息載於本會議通知和委託書的第64至66頁。績效與戰略 CRH 在 2023 年又創下了創紀錄的業績。調整後的息税折舊攤銷前利潤*1在2023年增長了15％，至62億美元（2022年：54億美元），每股收益（EPS）增長22％，至4.36美元（2022年：3.58美元）。不包括非現金減值費用，每股收益為4.65美元，比上年增長30％（2022年：3.58美元）。我們獨特的綜合解決方案戰略，加上我們對卓越商業和運營的持續關注，為這一創紀錄的業績提供了支持，而我們強勁的現金產生和嚴格的資本配置方法為所有股東創造價值提供了更多機會。2023年的每股總股息增加了5％，末期股息加速派發，並於2024年1月17日作為第二次中期股息支付。第二次中期股息的支付旨在促進公司在2023年過渡到紐約證券交易所（NYSE）初級上市後，於2024年過渡到季度股息節奏。作為我們正在進行的股票回購計劃的一部分，我們在2023年回購了5,490萬股普通股（2022年：2980萬股），總對價為30億美元（2022年：12億美元）。2023年12月21日，公司又開始了3億美元的融資，該筆資金於2024年2月28日完成，董事會延長了該計劃，另外還增加了3億美元的資金，最遲將於2024年5月9日完成。我們將在2024年全年繼續評估我們的股票回購計劃，並每季度進一步更新。2023年我們的股息和股票回購計劃的增加表明了我們對業務前景和持續強勁的現金產生充滿信心。上市變更在2023年6月8日舉行的公司特別股東大會上，股東以壓倒性多數批准了董事會和管理團隊關於過渡到在紐約證券交易所進行美國初次上市的一致建議。股東們還批准了將CRH在倫敦證券交易所（LSE）的上市類別普通股從優質上市轉為標準上市。這些上市變更以及取消CRH在都柏林泛歐交易所普通股的二次上市，於2023年9月25日生效。北美目前約佔調整後息税折舊攤銷前利潤*的75％，預計將成為CRH未來增長的關鍵驅動力。我們認為，在美國的首次上市將為我們的業務帶來更多的商業、運營和收購機會，進一步加快我們的CRH通知和委託書5*代表非公認會計準則衡量標準。參見第 67 頁至第 69 頁 “非公認會計準則數字的對賬” 中的討論。1 通過我們的綜合解決方案戰略進一步推動股東價值
成功的綜合解決方案戰略，為我們的股東提供更高的盈利能力、現金和回報。董事會組成我們的董事會由13位經驗豐富、多元化的董事組成，任期均衡。我們在評估董事業績和評估董事會及其委員會的有效性方面有完善的流程。2023 年，克里斯蒂娜·韋爾切爾以非管理層董事的身份加入董事會。克里斯蒂娜在CRH運營的地理區域（包括東歐和北美）的資本密集型企業中擁有豐富的運營經驗，她在能源轉型和氣候變化領域的知識在我們繼續執行戰略和提高股東價值的過程中增強了董事會的技能和專業知識。現任董事會成員的傳記載於第17至20頁，他們均在2024年股東周年大會上提出辭職並有資格尋求連任。他們的經驗、技能和多樣性詳見第15和16頁。在審查了每位董事會成員的業績以及非管理層董事的獨立性之後，提名與公司治理委員會和董事會建議股東連選連任。高管薪酬股東在2022年股東大會上根據英國公司治理規範批准的薪酬政策將在2024年繼續有效。2024 年，將制定符合美國治理規範的董事會批准的框架，並於 2025 年推出。薪酬委員會的報告第39頁以及第39至60頁 “薪酬討論與分析” 部分的詳細披露概述了我們在2023年如何適用薪酬政策。董事會感到滿意的是，該年度的戰略交付和業務績效與薪酬結果之間保持了適當的一致性。報告和治理安排CRH的2023年財務報表是根據美國公認會計原則（U.S. GAAP）編制的，並於2024年2月29日以10-K表格（“2023年10-K表年度報告”）向美國證券交易委員會（SEC）提交。為了遵守CRH在2014年《愛爾蘭公司法》（“2014年公司法”）下的持續義務，CRH還將繼續根據歐盟採用的國際財務報告準則（IFRS）（“愛爾蘭法定賬目”）編制財務報表。2023年愛爾蘭法定賬目的副本可在CRH網站www.crh.com上查閲。根據經修訂的1934年《證券交易法》（“交易法”）的定義，在2024年期間，CRH將繼續有資格成為外國私人發行人（FPI）。但是，CRH自願選擇向美國證券交易委員會提交其2023年10-K表年度報告，而不是使用FPI可用的報告表格提交。根據愛爾蘭公司法和治理要求，CRH的披露繼續符合適用於愛爾蘭公司的規則。此外，董事會通過了符合紐約證券交易所規則303A.09（“CRH治理指南”）中概述的要求的公司治理準則。CRH治理準則還代表了公司治理守則，該守則取代了2018年英國公司治理守則（“英國守則”），在第5頁提及的上市變更後，董事會停止適用該守則。儘管英國守則不再適用於CRH，但我們的治理安排和披露通常符合其條款。CRH治理指南以及CRH董事會委員會的章程和CRH的道德守則可在CRH網站www.crh.com上查閲。董事會優先領域優先領域評論策略董事會關注的關鍵領域是通過制定和擴大公司的綜合解決方案戰略以及利用CRH過渡到紐約證券交易所主要上市後出現的機會，推動持續的股東價值創造。資本配置董事會非常關注資本支出（包括替代和開發性質）、資產和業務的收購和處置之間的資本分配，這是CRH投資組合持續戰略配置的一部分，以及通過股息支付和股票回購向股東分配現金。繼任規劃繼任規劃仍然是董事會的重點領域。特別是，儘管尚未就時間或候選人做出任何決定，但董事會制定了明確的中期首席執行官繼任管理程序，並在任何情況下需要時制定了短期應急候選人計劃。安全非常遺憾的是，2023年有4起應報告的死亡事件。董事會和安全、環境和社會責任 (SESR) 委員會已收到有關這些事件背景情況的詳細報告。SESR委員會還收到了關於調查每起案件根本原因的後續報告。此外，管理層在外部安全顧問的幫助下啟動了一個項目，以進一步瞭解可能導致死亡和事故的因素，並支持我們完全專注於努力實現CRH零傷害的目標。員工參與度2023年期間，董事會繼續通過面對面和虛擬會議與員工進行互動，這使非管理層董事有機會了解員工在CRH工作的經歷與公司宗旨和戰略的一致性。可持續發展 CRH 設定了業界領先的目標，即到 2030 年將絕對碳排放量減少 30%。在旨在支持實現這一目標的舉措中，董事會批准了美洲和歐洲的許多資本支出項目，並繼續通過公司2.5億美元的風險投資和創新基金投資開創性技術。我們的2023年可持續發展績效報告將包含我們的可持續發展會計準則委員會（SASB）披露信息，預計將在未來幾周內在CRH網站www.crh.com上發佈。我們在氣候相關財務披露工作組（TCFD）框架下的披露已包含在我們的愛爾蘭法定賬目中，該賬目可在CRH網站www.crh.com上查閲。請注意，我們網站上的《可持續發展績效報告》和有關我們可持續發展實踐的其他信息不構成本會議通知和委託書的一部分，也未以引用方式納入本會議通知和委託書中。CRH 通知和委託聲明 6
股東參與度與股東的溝通被列為重中之重，公司每年投入大量時間和資源來促進股東參與。我們認識到有效對話作為良好公司治理不可分割的要素的重要性。投資者關係團隊與首席執行官、首席財務官和其他高級管理人員一起定期與機構股東會面。定期向董事會分發有關這些會議所涉問題的詳細報告和股東的意見。此外，在過去的一年中，我與股東就治理問題進行了大量接觸。這些會議所涉議題的詳細內容，包括第6頁概述的董事會優先事項，見第33頁。這些會議的反饋也提供給了董事會和相關委員會。結論我謹代表董事會，感謝所有員工在這一年中所做的承諾和努力，並感謝由我們的首席執行官艾伯特·馬尼福德領導的管理團隊。我相信，我們明確的目標與我們的戰略直接一致，專注於運營績效和員工發展，同時為客户的需求提供商業解決方案，這為CRH的發展和貴公司的未來成功提供了寶貴的基礎。貴董事會認為，2024年年度股東大會會議通知第13頁中列出的所有提案都符合全體股東的最大利益。因此，董事會一致建議您對每項提案投贊成票，就像他們打算對自己的股權所做的那樣。Richie Boucher 董事會主席 2024 年 3 月 15 日 CRH 通知和委託書 7
1,2 CRH 通知和委託聲明 8 * 代表非公認會計準則衡量標準。參見第67至69頁 “非公認會計準則數字對賬” 中的討論。1 淨收益31億美元（2022年：39億美元）是GAAP數字，與調整後的息税折舊攤銷前利潤最具可比性。2 與調整後息税折舊攤銷前利潤率最相似的GAAP數據是：淨收益31億美元（2022年：39億美元）/總收入349億美元（2022年：327億美元）。3 運營現金流指改為2023年年度報告10-K表合併現金流量表中報告的經營活動提供的淨現金。4 分部資產淨回報率 14.4%（2022年：13.1％）是GAAP數字，與淨資產回報率最相似。5每股收益4.36美元（2022年：3.58美元）是GAAP數字，與每股減值前最相似。2 2022年收入349億美元 +7% p 327億美元 349億美元 2021 2023 年調整後息税折舊攤銷前利潤*1 62億美元 +15% p 54億美元 20 億美元 48 億美元 2021 年 2022 年 2023 年調整後的息税折舊攤銷前利潤率*2 17.7% +120個基點 p 16.5% 17.5% 2021 年 2023 年運營現金流*3 50% p.3% 38億美元 50億美元 2021 年 2022 2023 年淨資產回報率 (RONA) *4 15.3% +200bps p 13.3% 15.3% 12.7% 2021 年 2023 年每股收益 12.7% 12.7%（每股收益）減值前*5 4.65 美元 +30% p 3.58 美元 4.65 美元 3.12 美元 2023 年亮點 1.創紀錄的財務業績 CRH 在 2023 年實現了創紀錄的財務業績，利潤、利潤率、現金和回報進一步增長。這種強勁的表現證明瞭CRH的差異化解決方案戰略在推動我們的業務增長和業績更上一層樓方面的有效性。
2。股價創下新高CRH股價在2023年表現強勁，在截至2023年12月31日的12個月中，表現明顯超過標準普爾500指數。此外，自2018年以來的五年中，CRH的累計股東總回報率均超過了標準普爾500指數和標準普爾500指數材料指數。截至2023年12月31日的12個月內CRH股價表現 2018-202363 CRH plc標準普爾500指數標普500指數2018 2019 2021 2023 50美元150美元200美元250美元250美元250美元300美元350美元350美元CRH通知和委託書9 6 該圖表假設對我們的普通股和每個指數的初始投資為100美元，股息再投資。本公司的業績數據是截至每個相關財年的最後一個交易日提供的。3
3.可持續發展方面的進展4 可持續發展深深紮根於我們業務的方方面面，2023 年，CRH 繼續在我們的關鍵優先事項——水、循環和脱碳方面取得進展。這包括我們業界領先的目標，即到2030年將絕對碳排放量減少30％，這使我們走上了實現到2050年成為淨零企業的總體目標的道路。基於科學的目標倡議（SBTi）已經驗證了我們的2030年減排目標，該目標符合1.5°C的軌跡。CRH 在實現這些目標方面繼續取得進展，2023 年將範圍 1 和 2 的二氧化碳當量排放量減少了 8%。5 通過我們的可持續解決方案創造價值 #1 4,390 萬噸 0.9kg/$ 收入北美最大的回收商 2023 年（2022 年：42.4 公噸）每美元收入的二氧化碳排放量（2022 年：1.0 千克/美元收入）正在執行我們 2030 年實現的目標二氧化碳當量的絕對排放量減少 30% 2023 年將範圍 1 和範圍 2 的二氧化碳排放量減少 8% 36% 1.5°C 水泥廠使用的替代燃料經SBTi CRH通知和委託書驗證的2030年協調目標 10 74 收入來自含有任何回收材料或組合的產品；使用替代能源和燃料來源生產；與使用傳統制造工藝生產的產品相比，碳足跡較低；和/或專門為環境造福（即水處理和管理系統、具有強熱質量/U 值的產品）。85 範圍 1 和 2 二氧化碳排放量（kg/$））。二氧化碳排放量有待歐盟排放交易體系（EU ETS）的最終驗證。9.4 11.4 12.6 13.9 2020 2021 2022 2023 具有增強可持續發展屬性的產品的收入7（億美元）48 47 44 34 2021 2023 2023 2030 目標二氧化碳排放總量（噸）
4。推進解決方案戰略的進一步措施CRH繼續推進其綜合解決方案戰略及其提供解決方案以解決一些最複雜的施工挑戰的能力。特別是，我們向新組織結構的過渡將使我們能夠加快在北美和歐洲實現這一目標的步伐，使我們的業務與行業未來的增長機會保持一致。增長資本支出和創新新分部結構紐約證券交易所上市為了進一步加快我們綜合解決方案戰略的發展，公司重組為兩個部門，即CRH Americas和CRH歐洲。預計我們主要上市的過渡將為我們的業務帶來更多的商業、運營和收購機會，進一步加快我們的解決方案戰略。我們繼續進行投資和創新，以提高我們的能力和技術，以滿足客户在水、循環和脱碳等領域不斷變化的需求。保持強勁而靈活的資產負債表CRH強勁的財務狀況和現金產生能力使我們有機會繼續向股東返還現金，同時投資我們的業務和實現我們的戰略增長計劃。2023年，我們通過回購向股東返還了30億美元，同時通過收購投資了7億美元。自2018年以來，CRH已通過增值併購、擴張性資本支出以及通過分紅和股票回購向股東提供現金回報，分配了約280億美元。CRH的目標是在未來幾年顯著提高其財務能力，並繼續為未來的增長和卓越的股東價值創造分配資本。2023年的資本配置/投資組合管理資本配置自2018年以來，7億美元的企業收購支出為7億美元，這增強了我們在關鍵市場為客户提供端到端解決方案的能力。21億美元的增值協議，旨在收購美國德克薩斯州的水泥和預拌混凝土資產組合。11億美元協議剝離歐洲石灰業務。CRH 通知和委託聲明 11
CRH 2023財年年度文件繼我們的主要上市從倫敦證券交易所轉移到紐約證券交易所以及我們決定開始自願報告美國國內公司表格之後，我們的2023財年披露與往年有所不同。在過去的幾年中，股東收到了年度報告和賬目以及會議通知。今年，我們的網站www.crh.com上提供了以下文件：本會議通知和委託聲明（包括治理和高管薪酬披露）、我們的2023年10-K表年度報告、10-K/A表格第1號修正案和愛爾蘭法定賬目。股東可根據要求免費索取本會議通知和委託書以及2023年10-K表年度報告的硬拷貝：愛爾蘭都柏林2號菲茨威廉廣場42號CRH plc公司祕書。下表顯示了有關我們在2023財年的經營業績、可持續發展績效和公司治理的信息在何處。2022年披露2023年披露戰略和商業模式項目1和7分別位於2023年10-K表年度報告第3至9頁和第28至46頁的2023年年度報告第3至9頁和第28至46頁以及愛爾蘭法定賬目治理第30頁的第120至137頁本會議通知和委託書第 60%財務信息 2023 年年度報告第 48 至 99 頁 10-K 表格 CRH 通知和委託書 12
2024年年度股東大會通知信息如何投票特此通知，CRH plc的2024年年度股東大會將在公司鄧萊爾海洋路皇家海事酒店舉行。愛爾蘭都柏林，2024年4月25日星期四上午11點（都柏林）。只有截至2024年3月14日星期四晚上 7:00（都柏林）/下午 3:00（紐約）（“記錄日期”）的股東才有權收到2024年股東周年大會的通知並在會上投票。就將在2024年股東大會上表決的提案任命代理人和/或親自投票的程序取決於您持有股份的方式。我們建議您在本會議通知和委託書第64至66頁的 “一般信息” 部分中查看有關投票、出席2024年股東大會和任命代理人的程序和截止日期的信息。日期和時間 2024 年 4 月 25 日星期四上午 11:00（都柏林）。供貨情況會議通知和委託書、我們的2023年10-K表年度報告以及將在2024年股東周年大會之前提交的愛爾蘭法定賬目可在www.crh.com上查閲。記錄日期 2024 年 3 月 14 日星期四晚上 7:00（都柏林）/下午 3:00（紐約）。擬對提案進行表決的提案董事會投票建議對提案的解釋和董事會建議的理由更多信息（第 1 頁）1 通過單獨的決議，按照本委託書中的説明重新選出 13 名董事候選人。對於每位董事候選人，董事會所有成員每年在股東周年大會上退休，有資格競選連任。董事會已確定每位董事將繼續有效，每位董事都要表現出對該職位的承諾。14 2 在諮詢基礎上批准公司2023年的高管薪酬。FOR 讓股東有機會就我們的首席執行官兼首席財務官的薪酬發表看法。CRH的高管薪酬計劃旨在使高管的利益與股東的利益保持一致。23和39 3 通過單獨的決議：（a）以不具約束力的投票批准任命德勤為公司審計師；（b）以具有約束力的表決授權董事會確定德勤的薪酬。FOR（a）和（b）根據其最近的評估，審計委員會認為保留德勤在2024年擔任審計師符合公司及其股東的最大利益。公司要求股東以不具約束力的方式批准審計員的任用，並授權董事會決定審計師的薪酬。24 4 延長公司董事發行股票的年度權力。因為根據愛爾蘭法律，董事必須獲得股東的授權才能發行任何股票。截至2024年2月15日，該授權的批准金額佔已發行普通股本的20％，符合紐約證券交易所的規則和上市標準以及愛爾蘭註冊公司的美國資本市場慣例和治理標準。26 5 延長公司董事在不首次向現有股東發行股份的情況下以現金形式發行股票的年度權力。因為根據愛爾蘭法律，除非另有授權，否則當公司以現金髮行股票時，必須首先以相同或更優惠的條件按比例向公司現有股東發行這些股票。該授權的批准符合紐約證券交易所規則和上市標準，也符合愛爾蘭註冊公司的美國資本慣例和治理標準。27 6 延長公司董事在市場上購買和海外市場購買公司普通股的年度權力，該授權旨在延長公司董事在市場上購買和海外市場購買公司普通股的年度權力。因為根據愛爾蘭法律，除非公司根據公司章程第4A條使用贖回機制，否則未經股東批准，公司（和/或其子公司）不能回購公司的任何普通股。為了反映公司向股東返還現金的承諾，為了靈活地進行股票回購，正在尋求該權限來購買最多佔已發行股本的10％。28 7為了確定公司可以重新發行其作為庫存股持有的股票的價格區間。因為根據愛爾蘭法律，股東必須批准公司可以重新發行國庫中持有的任何股票的價格區間。向股東尋求的授權規定了重新發行國庫中持有的任何普通股的最低和最高價格。29 根據董事會的命令 N. Colgan 公司祕書 2024 年 3 月 15 日 CRH 通知和委託書 13
需要您投票的提案提案 1 — 重選董事會建議股東投票支持所有被提名人連任董事會成員。根據公司的公司章程，所有董事會成員在股東周年大會上退休，每年都有資格連選連任。在提名與公司治理委員會進行審查後，董事會確定每位董事將繼續有效，每位董事都表現出對該職位的承諾，有足夠的時間履行對公司的承諾，並擁有與支持董事會履行職責相關的和有益的個人技能和經驗。本會議通知和委託書的第16頁概述了每位董事候選人的技能和經驗。在2025年股東大會之前，你將被要求對以下 13 名董事候選人的連任進行投票：董事候選人姓名獨立年齡董事自審計委員會薪酬委員會提名和公司治理委員會起 Richie Boucher ü 65 2018 ü 董事長 Caroline Dowling ü 57 2021 ü Richard Fearon ü 68 2020 ü 約翰·卡爾斯特倫 ü 67 ü 肖恩·凱利 ü 64 2019 主席 ü Badar Khan 53 ü 2021 ü 拉馬爾·麥凱 ü 65 2020 主席 ü Albert Manifold 第 61 號 2009 年吉姆·明特恩第 57 號 2021 吉莉安 L. 普拉特 ü 70 2017 ü 瑪麗 K. 萊茵哈特 ü 652018 ü ü Siobhan Talbot ü 60 2018 ü ü Christina Verchere ü 52 2023 ü CRH 通知和委託書 14
CRH董事會成員（截至2024年3月15日）由具有不同背景、經驗和能力的董事監督，董事會認為這些背景、經驗和能力對公司的長期成功和推動公司股東的進一步價值創造非常重要。CRH的董事在與監督公司業務和戰略最相關的領域貢獻了豐富的經驗和技能，包括建築材料或類似資本密集型行業、全球市場、戰略、併購、安全和可持續性以及信息技術和網絡安全方面的經驗。第16頁的能力表旨在描述每位董事的重要重點領域，沒有分數並不意味着特定董事不具備該資格或技能。被提名者通過教育、直接經驗和監督責任培養了這些技能的能力。CRH 通知和委託書 15 85% 15% 獨立非獨立性 27% 64% 9% 0-3 年 3-6 年 6-9 年非管理董事任期 92% 8% 亞裔白人 46% 39% 15% 北美愛爾蘭歐洲大陸地理分佈（按居住地劃分）62% 38% 男性女性性別多元化
董事能力摘要會計、內部控制和財務專業知識金融服務治理併購建築材料或資本密集型行業經驗 IT 和網絡安全人才管理薪酬安全與可持續發展（包括氣候變化）戰略全球經驗 R. Boucher ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ C. Dowling ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ J. Karlström ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ J. Karlström ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ S. Kelly ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ S. Kelly ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ B. Khan ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ A. Minfold ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ J. Mintern ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ L. Khan ▲ ▲ ▲ L. McKay ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ G.L. Platt ▲ ▲ ▲ M.K.Rhinehart ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ S. Talbot ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ C. Verchere ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ 會議出席人數在 2023 年期間，我們的每位現任董事都出席了董事會及其作為常任成員的委員會會議的 75% 以上。2023 年共舉行了 13 次董事會會議。2023 年董事會和委員會會議的總出席率超過 96%。預計董事們也將出席股東周年大會。除克里斯蒂娜·維切爾外，所有董事都出席了2023年4月27日舉行的股東周年大會，她在被任命為董事會成員之前曾發生過日記衝突。需要投票每位董事候選人的連任要求一半以上的選票必須投給 “支持” 被提名人。棄權票和經紀人不投票不被視為投票，不會影響對提案1的投票結果。關於提案1的決議案文如下：“通過單獨的決議，再次選舉以下13名董事：（a）R. Boucher先生；（b）C. Dowling女士；（c）R. Fearon先生；（d）J. Karlström先生；（e）S. Kelly先生；（f）B. Khan先生；（g）L. McKay先生；（h）A. Manifold先生；（h）A. Manifold先生；（h）A. Manifold先生；（i) J. Mintern 先生；(j) G.L. Platt 女士；(k) M.K. Rhinehart 女士；(l) S. Talbot 女士；以及 (m) C. Verchere 女士。”CRH 通知和委託聲明 16
我們的董事會我們的董事候選人擁有各種不同的背景、技能、知識和經驗，我們認為這些背景、技能、知識和經驗是董事會有效和運作良好的不可或缺的一部分。有關我們提名董事的更多信息，請參閲下方的董事簡歷和第 16 頁的能力摘要。裏奇·鮑徹獨立董事長兼非管理董事被任命為董事會成員：2018 年 3 月國籍：愛爾蘭年齡：65 歲技能和經驗：Richie 在金融服務的各個方面擁有豐富的經驗，在 2009 年 2 月至 2017 年 10 月期間擔任愛爾蘭銀行集團有限公司首席執行官。他還曾在愛爾蘭銀行、蘇格蘭皇家銀行和阿爾斯特銀行擔任過多個重要的高級管理職務。他曾任愛爾蘭銀行業協會和愛爾蘭銀行聯合會會長。學歷：都柏林三一學院文學士（經濟學）；愛爾蘭銀行學院院士。外部任命：現任公共董事職位：全球房地產投資公司肯尼迪-威爾遜控股公司的非管理董事。現任非公開董事職位：ClonBio集團有限公司的非執行董事，該公司生產可持續生物產品和生產可再生能源。過去五年的前公共董事職位：Atlas Mara plc；Eurobank Ergasias S.A. 委員會成員：ADF（主席）；COMP；NCG（主席）；以及SESR Albert Manifold首席執行官兼執行董事被任命為董事會成員：2009年1月國籍：愛爾蘭年齡：61技能和經驗：艾伯特於1998年加入CRH。在加入CRH之前，他曾在一傢俬募股權集團擔任首席運營官。在CRH任職期間，他曾擔任過多個高級職位，包括歐洲材料部財務總監、集團發展總監和歐洲材料董事總經理。他於 2009 年 1 月成為首席運營官，並被任命為集團首席執行官，自 2014 年 1 月 1 日起生效。教育：FCPA、工商管理碩士、工商管理碩士。外部任命：現任公共董事職位：LyondellBasell Industries N.V. 的非執行董事，該公司是世界上最大的塑料、化工和煉油公司之一。現任非公開董事職位：歐洲建築解決方案領先企業水星控股無限公司的非執行董事。過去五年的前公共董事職位：不適用。委員會成員：ADF和SESR Jim Mintern首席財務官兼執行董事被任命為董事會成員：2021年6月國籍：愛爾蘭年齡：57技能和經驗：吉姆在建築材料行業擁有30多年的經驗，其中在CRH工作了20多年。Jim加入CRH擔任Roadstone的財務總監，此後在集團內擔任過多個高級職位，包括愛爾蘭區域經理、歐洲材料部西部和東部地區董事總經理以及首席執行官辦公廳主任。他被任命為董事會成員，自2021年6月1日起成為首席財務官。學歷：愛爾蘭特許會計師協會會員；都柏林大學學院商學學士。外部任命：現任公共董事職位：不適用。現任非公開董事職位：不適用。過去五年的前公共董事職位：不適用。委員會成員：ADF 董事會委員會收購、撤資和財務委員會 ADF 審計委員會審計提名與公司治理委員會 NCG 薪酬委員會 COMP 安全、環境和社會責任委員會 SESR CRH 通知和委託書 17
拉馬爾·麥凱高級獨立董事兼非管理董事被任命為董事會成員：2020 年 12 月國籍：美國年齡：65 技能和經驗：拉馬爾目前是獨立能源公司 APA Corporation 的非管理層董事長。APA Corporation是一家開採、開發和生產天然氣、原油和液化天然氣的獨立能源公司。在2020年7月之前，他一直擔任英國石油公司的首席過渡官。在阿莫科以及隨後在英國石油公司的40年職業生涯中，兩家公司合併後，拉馬爾擔任過各種高級管理職務，包括負責英國石油公司在TNK-BP合資企業中的權益、BP美洲公司的董事長兼首席執行官（在此期間，他曾擔任墨西哥灣沿岸恢復組織總裁兼英國石油公司全球上游分部首席執行官）。從 2016 年 4 月到 2020 年 2 月，他擔任英國石油公司集團副首席執行官。學歷：密西西比州立大學理學學士。外部任命：現任公共董事職位：APA公司。現任非公開董事職位：不適用。過去五年的前公共董事職位：不適用。委員會成員：COMP（主席）；NCG；以及 SESR Caroline Dowling 非管理董事被任命為董事會成員：2021 年 3 月國籍：愛爾蘭年齡：57 技能和經驗：Caroline 在 2018 年 2 月退休之前一直擔任 Flex Ltd 的業務集團總裁，業務遍及 30 個國家。在此職位上，她領導了電信、企業計算、網絡和雲數據中心，還負責管理全球服務部，為複雜的供應鏈提供支持。在此之前，Caroline 曾在偉創力擔任過一系列高級管理職位，包括負責開發和戰略、營銷、零售和技術服務以及全球銷售。學歷：公司治理協會頒發的環境、社會和治理文憑外部任命：現任公共董事職位：DCC plc和IMI plc的非執行董事。現任非公開董事職位：總部位於美國的軟件公司Orion SCM, Inc. 的非執行董事。過去五年的前公共董事職位：不適用。委員會成員：ADF、AUDIT 和 COMP Richard Fearon 非管理董事被任命為董事會成員：2020 年 12 月國籍：美國年齡：68 技能和經驗：理查德在 2021 年 3 月之前一直擔任全球電力管理公司伊頓公司的副董事長兼首席財務和規劃官，自 2009 年和 2002 年起分別擔任該職務。他負責並監督伊頓的許多關鍵運營和戰略職能，包括會計、控制、企業發展、信息系統、內部審計、投資者關係、戰略規劃、税務和財務職能。在加入伊頓之前，他曾在多家大型多元化公司工作，包括泛美公司、NatSteel有限公司和華特迪士尼公司。他還曾在博茲艾倫和漢密爾頓和波士頓諮詢集團擔任管理顧問。學歷：斯坦福大學經濟學文學學士；哈佛商學院工商管理碩士學位；哈佛法學院法學博士學位。外部任命：現任公共董事職位：Avient Corporation的非執行董事長兼獨立董事；皇冠控股公司的非管理董事和沃特世公司的非管理層董事。現任非公開董事職位：不適用。過去五年的前公共董事職位：伊頓公司；軒尼詩資本投資公司VI。委員會成員：ADF；AUDIT*；和 SESR *由董事會 CRH 通知和委託書確定的審計委員會財務專家 18
約翰·卡爾斯特羅姆非管理董事被任命為董事會成員：2019年9月國籍：瑞典年齡：67技能和經驗：在2017年之前，約翰一直擔任領先的跨國建築和項目開發公司斯堪斯卡公司的總裁兼首席執行官。在 Skanska 的 30 年職業生涯中，他在歐洲和美國擔任過各種領導職務，之後於 2008 年成為總裁兼首席執行官。1996年至2000年，他還曾擔任上市機械和安裝集團BPA（現為Bravida）的總裁兼首席執行官。學歷：瑞典皇家理工學院工程碩士學位。外部任命：現任公共董事職位：不適用。現任非公開董事職位：Nimlas AB董事長。過去五年的前公共董事職位：山特維克公司；斯堪斯卡SB。委員會成員：ADF、COMP和SESR Shaun Kelly非管理董事被任命為董事會成員：2019年12月國籍：愛爾蘭和美國雙重年齡：64技能和經驗：肖恩在2019年9月之前一直擔任畢馬威國際的全球首席運營官，負責執行公司的全球戰略和各種全球舉措的實施。他在畢馬威會計師事務所工作了三十年，其中大部分時間都在美國度過，他曾擔任過各種高級領導職位，包括美國交易服務主管合夥人（2001 年至 2005 年）、美國税務副主席兼主管（2005 年至 2010 年）以及美洲運營副主席兼首席運營官（2010 年至 2015 年），之後於 2015 年被任命為全球首席運營官。學歷：愛爾蘭特許會計師協會會士和美國註冊會計師；都柏林大學學院商學學士和專業會計文憑；貝爾法斯特女王大學榮譽博士學位。外部任命：現任公共董事職位：不適用。現任非公開董事職位：帕克彌償有限公司非執行董事。過去五年的前公共董事職位：不適用。委員會成員：ADF；AUDIT*（主席）；和 COMP *董事會確定的審計委員會財務專家 Badar Khan 非管理董事被任命為董事會成員：2021 年 10 月國籍：英國和美國雙重年齡：53 技能和經驗：巴達爾目前是美國最大的公共電動汽車快速充電網絡之一 EVGO, Inc. 的首席執行官兼董事。他在2022年6月之前一直擔任總裁美國國家電網，領先的能源輸配公司國家電網公司的主要業務板塊。在此之前，他在國家電網擔任過各種職務，包括負責戰略和創新。在加入國家電網之前，他在國際領先的能源服務和解決方案公司Centrica plc（2003年至2017年）工作，他在英國和美國擔任過各種高級管理職位，並擁有營銷、諮詢和項目管理方面的經驗。學歷：布魯內爾大學工程學學士學位和賓夕法尼亞大學沃頓商學院工商管理碩士學位。外部任命：現任公共董事職位：EVGo Inc. 現任非公開董事職位：不適用。過去五年的前公共董事職位：不適用。委員會成員：ADF、AUDIT 和 NCG Gillian L. Platt 非管理董事被任命為董事會成員：2017 年 1 月國籍：加拿大年齡：70 技能和經驗：在她的高管生涯中，Gillian 在包括人力資源、公司事務和戰略在內的各種行業、地域和職位中擔任過多個高級領導職位。最近，她在 Finning International, Inc.（全球最大的卡特彼勒設備經銷商）擔任執行副總裁兼首席人力資源官，負責全球人力資源、人才發展和溝通。她之前曾在跨國保險公司英傑華擔任高級管理職務，擔任人力資源執行副總裁和戰略與企業發展執行副總裁。教育：西安大略大學文學學士學位和多倫多大學教育學碩士學位。外部任命：現任公共董事職位：加拿大上市公司Interfor Corporation的非管理董事，該公司是世界上最大的木材提供商之一。現任非公開董事職位：不適用。過去五年的前公共董事職位：不適用。委員會成員：COMP、NCG 和 SESR CRH 通知和委託書 19
Mary K. Rhinehart 非管理層董事被任命為董事會成員：2018 年 10 月國籍：美國年齡：65 技能和經驗：Mary 是全球領先的優質建築產品和特種工程材料製造商約翰·曼維爾公司和全球特種化學品公司路博潤公司的非管理層董事長。在 Johns Manville 工作了近 40 年，她擔任過各種全球領導職務，包括負責業務管理和戰略業務發展，還曾擔任首席財務官。Mary 曾任北美外部建築產品領先企業 Ply Gem Holdings Inc. 的非管理層董事和 CoBiz Financial Inc. 的首席董事。教育：科羅拉多大學金融學學士學位；丹佛大學工商管理碩士。外部任命：現任公共董事職位：平面包裝控股公司的非執行董事。現任非公開董事職位：約翰·曼維爾公司和路博潤公司的非執行董事長，這兩家公司均為伯克希爾·哈撒韋公司。過去五年的前公共董事職位：不適用。委員會成員：COMP、NCG和SESR（主席）Siobhán Talbot非管理董事被任命為董事會成員：2018年12月國籍：愛爾蘭年齡：60歲技能和經驗：西奧班在2023年12月退休之前一直是Glanbia plc的集團董事總經理，該公司是一家在32個國家開展業務的全球營養公司。在 2013 年被任命為集團董事總經理之前，她曾擔任財務總監，該職位包括負責格蘭比亞的戰略規劃。在加入Glanbia之前，她曾在都柏林和悉尼的普華永道會計師事務所工作。學歷：愛爾蘭特許會計師協會會員；商學學士學位；都柏林大學學院專業會計文憑。外部任命：現任公共董事職位：不適用。現任非公開董事職位：不適用。過去五年的前公共董事職位：Glanbia plc。委員會成員：ADF；AUDIT*和NCG *董事會確定的審計委員會財務專家克里斯蒂娜·韋爾切爾非管理董事被任命為董事會成員：2023年3月國籍：英國和美國雙重年齡：52技能和經驗：克里斯蒂娜是OMV Petrom S.A.（OMVP）的首席執行官，她自2018年以來一直擔任該職位。OMVP是南歐和東歐最大的綜合能源公司，活躍於從石油和天然氣生產到發電和供應的整個能源價值鏈。在加入OMVP之前，Christina在領先的跨國石油和天然氣公司BP plc工作了20多年，在英國、美國、加拿大和印度尼西亞擔任過各種高級領導職務，包括區域總裁、亞太地區總裁和加拿大區域總裁。學歷：蘇格蘭阿伯丁大學經濟學碩士學位。外部任命：現任公共董事職位：OMV Petrom 現任非公共董事職位：不適用。過去五年的前公共董事職位：不適用。委員會成員：審計和SESR董事會委員會收購、撤資和財務委員會 ADF 審計委員會審計提名與公司治理委員會 NCG 薪酬委員會 COMP 安全、環境和社會責任委員會 SESR CRH 通知和委託書 20
董事薪酬首席執行官兼首席財務官在2023年獲得的薪酬詳情載於本委託書第39至60頁的 “薪酬討論與分析” 部分。非管理董事目前以現金收取費用。費用結構如下所示。2023 年非管理董事費用結構角色 000 歐元 000 美元 (i) 集團主席（包括支付給非管理董事的費用）670 724 基本非管理董事費 93 101 委員會費 34 37 額外費用高級獨立董事 26 29 薪酬委員會主席 32 34 審計委員會主席 41 45 SESR 委員會主席 41 45 SESR 委員會主席 32 34 駐歐洲非執行董事的費用 (ii) 16 美國的費用駐非執行董事 (ii) 31 34 (i) 非管理層董事的費用以歐元設定和支付。就本表而言，費用已使用彭博社2023年的平均綜合利率轉換為美元。(ii) 費用差異反映了駐美國董事的額外差旅要求。非管理層董事在任用終止時無權獲得任何補償，對於任期中未任職的部分，也無需支付任何費用。此外，非管理董事無權參與公司的年度短期激勵獎勵計劃或其他福利計劃。每位非管理層董事都有權從公司獲得報銷在履行職責時產生的合理費用。在某些情況下，非管理層董事可以在履行董事職責時獲得獨立的專業建議，費用由公司承擔。CRH 通知和委託聲明 21
下表彙總了截至2023年12月31日止年度向非管理董事發放或支付的薪酬。截至2023年12月31日止年度非管理董事的個人薪酬基本費用 (i) 000美元福利 (ii) 000美元其他費用 (iii) 000美元合計 $000 2023 2023 2023 2023 2023 2023 2023 2023 2021 2021 非管理董事 R. Boucher 101 95 23 4 640 601 764 768 C. Dowling (iv) 101 95 8 3 50 162 148 129 R. Fearon 101 95 — — 70 66 171 177 J. Karlström 101 95 — — 53 50 154 145 160 S. Kelly 101 95 — — 115 108 216 203 223 B. Khan (v) 101 95 — — 70 66 171 171 17 L. McKay 101 95 — — 115 102 216 197 177 G.L. Platt 101 95 — — 70 76 171 171 213 M.K.萊茵哈特 101 95 — — 105 87 206 182 177 S. Talbot 101 95 12 3 53 50 166 163 C. Verchere (vi) 80 — — — — 42 — 122 — — 1,090 950 43 10 1,386 1,256 2,519 2,216 2204 (i) 有關非管理董事費用結構的更多信息見第21頁。非管理董事的費用以歐元設定和支付，就本表而言，已使用相關年度的彭博綜合平均利率轉換為美元。貨幣兑換導致基本工資從一年到下一年出現明顯的波動。(ii) 包括駐愛爾蘭的非管理層董事在愛爾蘭舉行的會議所用的酒店住宿費用，這些會議是出於愛爾蘭税收目的計算得出的總和。(iii) 其他費用：包括主席、董事會委員會工作的薪酬和非管理層董事的津貼。(iv) Caroline Dowling 於 2021 年 3 月 22 日成為董事。(v) Badar Khan 於 2021 年 10 月 27 日成為董事。(vi) Christina Verchere 於 2023 年 3 月 20 日成為董事。我們如何制定非管理董事薪酬政策非管理董事的薪酬結構/政策已在2022年股東周年大會上獲得股東批准。該政策將持續到2025年1月，屆時計劃由董事會批准的符合美國國內發行人正常做法的薪酬框架取而代之。主席在設定主席薪酬時，薪酬委員會聽取其獨立薪酬顧問就其他上市公司支付的薪酬提出的建議*.6 非管理層董事由主席、首席執行官和首席財務官組成的委員會確定非管理層董事的薪酬。他們接受薪酬委員會獨立薪酬顧問的建議。CRH通知和委託書22 *在公司轉為紐約證券交易所的主要上市之前，該數據主要來自倫敦證券交易所富時指數排名前50的公司（不包括金融服務公司）。6
提案2——通過諮詢投票批准高管薪酬董事會建議股東在諮詢基礎上投票批准執行董事的薪酬。該決議使股東有機會就我們的首席執行官兼首席財務官（“執行董事”）的薪酬發表看法。作為外國私人發行人，美國證券交易委員會第S-K條例第402（a）（1）項允許我們根據20-F表格第6.5、6.E.2和6.F項的要求向外國私人發行人披露高管薪酬，以代替根據S-K法規第402項要求美國國內發行人披露高管薪酬。因此，根據適用於美國國內發行人的S-K法規的要求，我們無需披露高管薪酬。但是，在我們於2023年過渡到紐約證券交易所主要上市的背景下，薪酬委員會已選擇自願提供某些額外的高管薪酬披露，因此，第39至60頁的 “薪酬討論與分析”（CD&A）部分包括要求美國國內發行人進行某些額外的新披露。正如CD&A中所述，我們的高管薪酬計劃旨在使執行董事的利益與股東的利益保持一致。作為諮詢投票，對該提案的投票結果對CRH不具有約束力。但是，薪酬委員會重視股東的意見和觀點，並將在未來就我們的薪酬結構做出薪酬決定時考慮投票結果。該投票目前每年舉行一次。在我們最近將主要上市移交給紐約證券交易所之後，計劃在2025年股東大會上就未來投票頻率通過一項決議。投票要求在諮詢基礎上批准提案2要求一半以上的選票必須投給 “支持” 該決議。棄權票和經紀人不投票不被視為投票，不會影響對本提案的投票結果。有關提案2的決議案文如下：“在諮詢的基礎上，批准了2024年年度股東大會會議通知和委託書第39至60頁在 “薪酬討論與分析” 標題下披露的公司執行董事薪酬。”CRH 通知和委託聲明 23
提案3——任命德勤為審計師並授權其制定薪酬董事會建議股東投票贊成批准任命德勤為公司獨立審計師的提案和授權董事會設定審計師薪酬的提議。2014年《公司法》第383條規定，在公司的股東周年大會上自動重新任命愛爾蘭公司的審計師，除非該審計師以書面形式通知他不願被重新任命，或者該會議通過了任命他人或明確規定不得重新任命現任審計師的決議。德勤願意繼續擔任公司的獨立審計師。但是，董事們認為，必須讓股東有機會就德勤的繼續任職發表意見，併為此目的納入了提案3（a），這是一項不具約束力的諮詢性決議。審計委員會直接監督與公司財務報表年度審計和財務報告內部控制有關的工作，並批准所有審計業務費用和條款。審計委員會還評估獨立註冊會計師事務所的資格、績效和獨立性，包括對其主要合夥人的審查和評估。審計委員會和董事會認為，繼續保留德勤作為獨立註冊會計師事務所符合公司及其股東的最大利益，並建議股東批准任命德勤為截至2024年12月31日的財政年度的獨立審計師。提案3 (b) 還要求授權審計委員會確定獨立審計師的薪酬。德勤的代表將出席2024年年度股東大會，如果他們願意，將有機會發表聲明，並將隨時回答問題。審計委員會的報告雖然管理層對財務報表和財務報告流程（包括內部控制體系）負有主要責任，但審計委員會代表董事會審查公司的已審計財務報表和財務報告流程。公司的審計師德勤負責根據上市公司會計監督委員會（美國）（PCAOB）的標準，對公司的合併財務報表進行獨立審計，並就此發佈報告。審計委員會對這些流程進行監督。在此背景下，審計委員會與管理層和德勤就公平和完整地列報公司業績進行了會晤和討論。審計委員會討論了公司在其財務報表中適用的重要會計政策。管理層已向審計委員會表示，公司的合併財務報表是根據美國公認會計原則編制的，審計委員會已與管理層和審計師審查並討論了合併財務報表。審計委員會還與審計師討論了PCAOB發佈的第1301號審計準則 “與審計委員會的溝通” 所要求討論的事項。此外，審計委員會已收到並審查了PCAOB要求德勤就德勤與審計委員會就獨立性進行溝通的書面披露和信函，並與德勤討論了審計師就其中所述事項獨立於公司及其管理層的問題。審計委員會還考慮了獨立審計師向公司提供的非審計服務是否符合審計師的獨立性。審計委員會得出結論，審計師獨立於公司及其管理。審計委員會與公司的內部和外部審計師討論了各自審計的總體範圍和計劃。審計委員會分別與內部和外部審計師舉行會議，無論管理層是否在場，討論他們的審查結果、對公司內部控制的評估以及公司財務報告的整體質量。根據上述審查和討論，審計委員會向董事會建議將經審計的財務報表納入公司於2024年2月29日向美國證券交易委員會提交的截至2023年12月31日財年的10-K表年度報告，董事會批准了這項建議。審計委員會和董事會認為，繼續保留德勤作為獨立註冊會計師事務所符合公司及其股東的最大利益，並建議股東批准任命德勤為截至2024年12月31日的財政年度的獨立審計師。由董事會審計委員會提交 Shaun Kelly（主席）Caroline Dowling Richard Fearon Badar Khan Siobhán Talbot Christina Verchere CRH 通知和委託書 24
審計師的費用審計委員會負責根據獨立註冊會計師事務所的資格和業績等因素評估該公司的薪酬。自2020年4月23日以來，德勤愛爾蘭律師事務所（德勤）一直是公司的獨立註冊會計師事務所。下表列出了德勤、Deloitte Touche Tohmatsu Limited的成員公司及其各自的關聯公司在所示時期內按以下類別提供的專業服務的總費用。在下述期間，公司沒有向其審計師支付任何其他費用。德勤截至12月31日止年度的審計費用，以百萬美元計 2023 年審計費用 (i) 32 22 審計相關費用 (ii) 2 1 税費--所有其他費用--總計 34 23 (i) 代表德勤為審計我們的年度財務報表、內部控制認證程序、母公司和子公司財務報表的法定審計以及通常與法定和法定財務報表相關的其他服務而提供的專業服務的總費用監管文件或合約。(ii) 代表德勤提供的與我們的財務報表的審計或審查表現合理相關的審計和相關服務的費用。這包括員工福利計劃審計、商定程序報告以及與公司潛在資產剝離相關的服務。預先批准的政策和程序為了確保審計師的獨立性和客觀性，審計委員會通過了一項政策，規定了允許和不允許的非審計服務的類型以及需要事先明確批准的服務。我們審計委員會的政策是預先批准德勤提供的所有審計和非審計服務。審計委員會將每年審查和預先批准獨立審計師可能提供的服務。在截至2023年12月31日和2022年12月31日的年度中進行的所有審計和非審計服務均已獲得審計委員會的預先批准。2023年支付給德勤的非審計工作費用為170萬美元，約佔該年度審計費用總額的5％。審計委員會和董事會認為，繼續保留德勤作為獨立註冊會計師事務所符合公司及其股東的最大利益，並建議股東授權董事確定截至2024年12月31日的財年的德勤薪酬。需要投票有關提案3（a）（以不具約束力的投票批准對德勤的任命）和提案3（b）（董事會在具有約束力的表決中授權確定德勤薪酬）的決議要求必須將超過一半的選票投給 “支持” 決議。棄權票和經紀人不投票不被視為投票，不會影響對本提案的投票結果。作為諮詢投票，德勤任命的投票結果（提案3（a））對CRH不具有約束力。但是，董事會重視股東的意見和觀點，並將在未來就審計師的任命做出決定時考慮投票結果。關於提案3的決議案文如下：“通過單獨的決議：（a）在不具約束力的表決中，任命德勤為CRH plc的獨立審計師獲得批准；（b）在具有約束力的表決中，董事會有權確定德勤的薪酬。”CRH 通知和委託聲明 25
提案4——續訂董事會發行股票的年度授權董事會建議股東投票贊成延長董事會發行股票的年度權力的提案。根據愛爾蘭法律，愛爾蘭公共有限公司的董事必須獲得其股東的授權才能發行任何股票，包括屬於公司授權但未發行的股本的股份。提案4中的授權金額約佔截至2024年2月15日已發行普通股本的20％。任何超過已發行股本20％的配股都必須事先獲得公司在股東大會上的批准。授予董事會這樣的權力是愛爾蘭註冊的上市有限公司的例行公事，符合愛爾蘭的市場慣例。該權限是我們業務的基礎，使我們能夠發行股票，包括在適用的情況下為收購融資和籌集資金，以及與我們的股權補償計劃（如有必要）相關的股票。我們並不是要求您批准增加我們的法定股本或批准特定股票的發行。相反，本提案的批准將僅授予董事會根據以下條款發行公司章程已授權的股票的權力。續訂董事現有的股票發行權符合紐約證券交易所的規則和上市標準，也符合愛爾蘭註冊公司的美國資本市場慣例和治理標準。除了與集團的股票激勵計劃有關外，董事們目前無意發行任何股票。根據愛爾蘭公司法，提案4是一項普通決議，需要投票獲得批准，要求一半以上的選票必須為 “支持” 該決議。棄權票和經紀人不投票不被視為投票，不會影響對本提案的投票結果。有關提案4的決議案文如下：“根據公司章程第11（d）條的權力、規定和限制，特此授權董事分配相關證券（根據2014年《公司法》第1021條的定義），總名義價值不超過46,815,000歐元。該授權將在2025年年度股東大會之日或2025年10月25日營業結束時到期，以較早者為準。”CRH 通知和委託聲明 26
提案5——續訂董事會在不首次向現有股東發行股份的情況下以現金形式發行股票的年度授權董事會建議股東投票贊成延長董事會年度授權的提案，即無需向現有股東首次發行股票即可以現金形式發行股票。根據愛爾蘭法律，除非另有授權，否則當愛爾蘭公共有限公司以現金髮行股票時，必須首先以相同或更優惠的條件按比例向公司現有股東發行這些股票（通常稱為法定優先購買權）。在英國，Pre-Emption Group原則聲明（“PEG原則”）提供了指導，在無限制的基礎上，每年取消預先購買權的門檻最高可達公司已發行股本的10％，在某些情況下，可以額外增加已發行股本的10％，對於後續要約，最高可達公司已發行股本的4％，還有一定的靈活性特定的情況。在2023年股東周年大會上，董事會無限制地尋求授權，最多隻能取消公司已發行股本的10％的優先購買權，並指出將在未來幾年繼續對此進行審查。在美國上市變更後，董事會在本提案5中尋求延長股東權力，以不受限制地取消最高為公司已發行股本的20％的優先購買權。這與PEG原則基本一致，也符合其他在愛爾蘭註冊的美國上市公司通常獲得的授權。授予董事會這一權力是愛爾蘭註冊的上市有限公司的例行公事，符合愛爾蘭的市場慣例。與提案4中尋求的授權類似，該授權是我們業務的基礎，使我們能夠根據股權補償計劃（如有必要）發行股票，如果適用，將促進我們為收購提供資金和以其他方式籌集資金的能力。我們並不是要求您批准增加我們的法定股本。相反，對第5號提案的批准只會授權董事會根據以下條款以公司章程已經允許的方式發行股票。沒有這種授權，在我們以現金髮行股票的每種情況下，我們都必須首先以相同或更優惠的條件向所有現有股東發行這些股票。這一要求可能會導致我們業務的收購和資金籌集延遲完成，並破壞我們薪酬計劃的運作。如上所述，延長董事選擇退出法定優先購買權的現有授權符合紐約證券交易所的規則和上市標準，也符合愛爾蘭註冊公司的美國資本市場慣例和治理標準。提案5是愛爾蘭公司法下的一項特別決議，需要投票獲得批准，要求至少75％的選票必須投給 “贊成” 該決議。棄權票和經紀人不投票不被視為投票，不會影響對本提案的投票結果。有關該提案的決議案文如下：“作為一項特別決議，特此授權董事和他們有權在提案4允許的範圍內將股權證券（根據2014年《公司法》第1023條的定義）作為現金分配，前提是該權限只能用於：(a) 分配名義價值不超過46,815,000歐元的股權證券；和/或 (b) 配股根據以下規定，通過向普通股持有人進行供股或其他先發制人發行的方式發行股本證券公司章程第11（e）條的基礎是，第11（e）條中提及的權利問題應包括權利問題和其他先發制人問題。該授權將在2025年年度股東大會之日或2025年10月25日營業結束時到期，但公司可以在到期前提出要約或協議，要求在到期日之後分配股權證券，董事們可以根據此類要約或協議分配股權證券，就好像該權力尚未到期一樣。”CRH 通知和委託聲明 27
提案6——延長董事會對公司已發行股本進行市場購買的年度授權董事會建議股東投票贊成延長董事會年度權限的提案，該權限最多可達公司已發行普通股本的10％。公司一直致力於向股東返還現金並管理公司的股本。董事會認為，公司應保留回購自有股票的能力，以便將其用於股東的最大利益。根據愛爾蘭法律，未經股東批准，公司或公司的任何子公司均不得在市場上購買公司的普通股。因此，要求股東授權公司或其任何子公司在第6號提案通過之日進行市場收購和海外市場購買，最高可達公司已發行股本的10％。根據公司章程第4A條，公司目前還可以靈活地通過贖回方式回購普通股，去年的一些回購使用了這種機制。公司打算繼續尋求股東的市場回購授權，以提供更大的靈活性，並使公司的子公司能夠在市場上購買公司的股票。如果獲得股東的批准，一般授權將自決議通過之日起生效。提案6是愛爾蘭公司法下的一項特別決議，要求投票獲得批准，要求至少75％的選票必須投給 “支持” 該決議。棄權票和經紀人不投票不被視為投票，不會影響對本提案的投票結果。有關提案6的決議案文如下：“作為一項特別決議，特此授權公司和/或其任何子公司按照董事可能不時決定的條款和條件和方式，對普通股進行市場購買和/或海外市場購買（定義見2014年《公司法》第1072條），但須遵守2014年《公司法》的規定以及以下限制和限制規定：(a) 普通股的最大總數根據本決議條款獲準收購的總額不得超過本決議通過之日已發行普通股的10％；（b）可以為任何普通股支付的最低價格（不包括税收和費用）應為普通股的名義價值；（c）可以為任何普通股支付的最高價格（不包括税收和費用）應為：(i) 對於在美利堅合眾國購買的任何普通股，支付的最高價格應等於金額在購買之日前五個交易日內，紐約證券交易所普通股平均收盤價的105％不等；或（ii）對於在美利堅合眾國境外購買的任何普通股，應支付的最高價格應為以下兩者中較高者：a. 相當於倫敦證券交易所每日官方名單上此類股票平均收盤價的105％（根據有關當局發佈的等效信息確定）與倫敦證券交易所（或其同等交易所）的交易的關係購買之日前五個交易日；b. 最後一次獨立交易的價格和進行購買的交易場所當前最高獨立出價的較高值。該授權將在2025年年度股東大會之日或2025年10月25日營業結束時到期，以較早者為準。公司或任何子公司可以在到期之前提出要約或協議，該要約或協議將在到期後完全生效，並且可以完成任何此類合同，就好像特此授予的授權尚未到期一樣。”CRH 通知和委託聲明 28
提案7——確定公司可以重新發行其作為庫存股持有的股票的價格範圍。董事會建議股東投票贊成該提案，以確定公司可以以庫存股形式重新發行其持有的股票的價格區間。我們的公開市場股票回購（贖回）和其他股票回購活動可能會導致公司收購普通股並作為庫存股持有。我們可能會重新發行通過各種股票回購活動（包括與我們的高管薪酬計劃相關的股票回購活動）收購的庫存股。根據愛爾蘭法律，我們的股東必須批准我們可以重新發行國庫中持有的任何股票的價格區間。在提案 7 中，該價格區間以現行市場價格的最小和最大百分比表示（定義見下文）。向股東尋求的授權規定，重新發行國庫中持有的普通股的最低和最高價格分別為重新發行之日前五個交易日紐約證券交易所或倫敦證券交易所普通股收盤價的95％和120％，下文所述的員工股份計劃債務除外。任何庫存股的重新發行都將以董事會認為符合公司最大利益的價格水平進行。根據愛爾蘭公司法，第7號提案是一項特殊決議，需要投票獲得批准，要求至少 75% 的選票必須投給 “支持” 該決議。棄權票和經紀人不投票不被視為投票，不會影響對本提案的投票結果。有關第7號提案的決議案文如下：“作為一項特別決議，特此授權公司根據公司章程第8B條重新發行庫存股（定義見2014年《公司法》第1078條），但須遵守以下限制和規定：(a) 重新發行此類庫存股的最高價格應等於 “市場價格” 的120％；(b) 在下列情況下，可重新發行庫存股的最低價格應為該股份的面值：此類股份必須用於履行員工股份計劃或公司或其任何子公司運營的任何期權計劃（定義見2014年《公司法》第7條）下的義務，或者在所有其他情況下，履行等於 “市場價格” 95％的金額；以及 (c) 就本決議而言，就上述 (a) 而言，“市場價格” 是指確定的平均價格中較高者按下文（i）和（ii），對於上述（b），則以下文（i）和（ii）確定的平均股價中較低者：（i）在重新發行之日前五個交易日，公司在紐約證券交易所每股普通股的平均收盤價；以及（ii）在重新發行之日前五個交易日倫敦證券交易所每日官方清單（根據有關當局發佈的與倫敦證券交易所或其等值交易相關的等效信息確定）上公司每股普通股的平均收盤價。除非先前根據2014年《公司法》第109條和/或1078條（和/或任何修訂或替代立法的任何相應條款）的規定（和/或任何修訂或替代立法的任何相應條款）進行修改或續訂，否則該授權將在2025年年度股東大會之日或2025年10月25日營業結束時到期，並且不影響或限制公司在市場上重新發行庫存股的任何其他權力。”CRH 通知和委託聲明 29
公司治理公司致力於高標準的公司治理，並定期審查其治理結構和安排，以確保它們符合最佳實踐和適用的監管要求。治理框架董事會共同負責促進公司的長期持續成功併為股東創造價值。其職責是提供領導；建立和監督公司的宗旨、價值觀和戰略；設定公司的風險偏好，確保建立穩健的審慎和有效控制框架，以評估和管理風險和機會；並確保就所有相關事項與股東進行有效對話。董事會設立了五個常設委員會，以協助履行其職責。每個委員會的章程可在CRH網站www.crh.com上查閲。收購、撤資和財務委員會通過審查擬議收購、資產剝離、大型資本支出項目的戰略依據和影響，並就公司的財務要求和適當的融資安排向董事會提供建議，為董事會提供支持。審計委員會通過對公司的財務報告進行管理和監督，監控和評估公司的風險管理和內部控制系統，為董事會提供支持。薪酬委員會通過制定和確保公司的薪酬政策公平和負責任以及激勵和留住人才來支持董事會。委員會還批准了董事長和首席執行官的薪酬待遇，並就執行董事和高級管理人員的薪酬向董事會提出建議。提名與公司治理委員會通過監督董事會的結構、規模、組成和技能平衡來支持董事會，以確保董事會能夠實現其戰略目標和監管責任。它還負責監測公司治理髮展、人力資本管理和員工參與度。安全、環境和社會責任委員會通過監測和評估安全、氣候變化、可持續性以及包容性和多元化領域的績效來支持董事會。董事會已通過首席執行官將公司的管理責任下放給執行管理層。首席執行官首席執行官負責公司的全部日常運營和利潤表現，並對下放給執行管理層的所有權力向董事會負責。他還負責執行與董事會商定的戰略，並定期報告公司的進展和業績。全球領導團隊支持首席執行官履行職責。全球領導團隊全球領導團隊負責追求績效交付，推進公司的綜合解決方案和氣候相關戰略議程。CRH 通知和委託聲明 30
全球領導團隊艾伯特·馬尼福德首席執行官參見第17頁的傳記。Jim Mintern 首席財務官參見第 17 頁的傳記。蘭迪·萊克首席運營官技能和經驗：蘭迪於1996年加入美洲CRH，曾在多個CRH業務中擔任過多個高級運營職位，最初是建築產品，然後是材料。2008 年，他被任命為美洲材料性能小組總裁，隨後領導了我們的建築解決方案業務的啟動。在本次任命之前，蘭迪在2012年至2020年期間擔任美洲材料總裁，並在2020年至2021年期間擔任集團戰略運營高管。Randy 積極參與北美的材料行業，並於 2018 年擔任美國國家石材、沙子和礫石協會主席。學歷：理學士（工商管理）、工商管理碩士彼得·巴克利歐洲分部總裁技能和經驗：彼得於2009年加入CRH，擔任中國區域經理。從那時起，他在亞太地區、歐洲材料東部、Ash Grove Cement以及英國和愛爾蘭擔任過各種高級副總裁職務。在2024年擔任現任職務之前，他曾擔任歐洲西部總統。在加入CRH之前，Peter曾在全球造紙和包裝行業擔任過各種管理職務。教育：bComm Nathan Creech美洲分部總裁技能和經驗：內森於2011年加入美洲CRH。在加入CRH之前，他在建築材料行業擔任過各種運營和戰略職務。在CRH，他曾擔任過多個業務發展和行政領導職務，包括美國戰略與發展副總裁、美洲中部材料分部高級副總裁以及最近擔任CRH建築封裝業務總裁。內森於2021年被任命為建築產品總裁，並於2023年1月被任命為我們新的美洲分部總裁。學歷：理學士（商業）、工商管理碩士 Bob Feury 首席文化和人事官技能和經驗：Bob 於 1996 年加入 CRH，收購了家族企業 Allied Building Products，該企業後來成為美洲分銷公司。2018年撤資美洲分銷後，他擔任CRH建築產品部戰略與發展執行副總裁。2023 年，Bob 加入了 CRH 的全球領導團隊，被任命為首席文化與人事官 (CCPO)，這一新職位旨在提升對文化和人的戰略關注。教育：理學士（財務和財務管理服務）伊莎貝爾·弗利集團總法律顧問技能和經驗：伊莎貝爾於2020年加入CRH，擔任新設立的集團總法律顧問一職。伊莎貝爾曾是愛爾蘭頂級律師事務所之一亞瑟·考克斯的合夥人，並被全球公認為該領域的領導者。她曾就交易和爭議引起的關鍵業務風險、風險敞口和訴訟以及監管合規和競爭問題向國有實體、跨國公司和國內公司及其董事會提供諮詢服務。伊莎貝爾還是一位經過認證的調解員，也是一位經驗豐富且積極的導師。教育：BCL，愛爾蘭律師協會，CEDR認證調解員約翰·萊登發展技能和經驗總監：約翰於2022年11月加入CRH的全球領導團隊，擔任新的發展總監一職，約翰在投資銀行行業工作了20多年，在摩根大通和德意志銀行與歐洲、亞洲和北美的領先企業合作，涵蓋併購、資本市場和戰略諮詢。在加入CRH之前，他曾擔任愛爾蘭最大的財富管理公司兼企業顧問戴維的資本市場主管。教育：BBL（商業與法律），MFin胡安·巴勃羅·聖阿古斯丁集團高管，戰略規劃、創新和風險投資技能和經驗：胡安·巴勃羅於2020年10月加入CRH。他在美洲和歐洲的建築材料行業擁有超過25年的工作經驗。他的專業領域涵蓋戰略規劃、併購、風險投資、數字創新和營銷。在加入CRH之前，他曾在總部位於墨西哥的跨國建築材料公司CEMEX擔任戰略規劃和新業務開發執行副總裁。教育：理學士、工商管理碩士菲利普·惠特利首席增長官技能和經驗：菲利普於2023年重新加入CRH，擔任首席增長官。他曾在CRH工作了16年，曾在企業發展和戰略領域擔任過各種職務，最近擔任集團併購主管。在此之前，他曾擔任集團戰略與發展總監、歐洲材料開發總監和集團發展經理。在加入CRH之前，Philip曾在金融服務和建築材料行業擔任過各種併購和運營職務。教育：BA、ACA 我們全球領導團隊的成員由公司酌情任命和任職，而不是在特定的任期內任職。CRH 通知和委託聲明 31
公司治理準則董事會採納了公司治理準則（“治理準則”）作為總體框架，以協助董事會履行其對公司業務和事務的責任。《治理準則》可在www.crh.com上查閲，涵蓋董事會和管理層的作用、董事會的組成、董事會的結構、運營、職責和責任。提名與公司治理委員會不斷審查這些指導方針，並建議任何變更以供董事會批准。董事會領導和結構董事長和首席執行官的職位目前尚未合併。董事長是裏奇·鮑徹，他是一位獨立的非管理層董事。鮑徹先生於 2020 年 1 月被任命擔任該職務，並於 2018 年 3 月加入董事會。首席執行官是艾伯特·馬尼福德，他自2014年1月起擔任該職務，自2009年1月起擔任董事會成員。主席和行政長官的職責分工明確，《管治指引》對此作出了規定。董事會已任命一名高級獨立董事，他在主席缺席時主持董事會和委員會會議，並向有無法通過主席、首席執行官或首席財務官解決問題的股東提供服務。正常任期為兩年，可以連任。自2022年4月以來，該職位一直由拉馬爾·麥凱擔任。董事獨立性根據紐約證券交易所的上市規則，為了使董事有資格成為 “獨立”，董事會必須肯定地確定該董事與CRH沒有實質關係。我們董事會的董事獨立準則符合紐約證券交易所上市標準中的獨立性要求。除了適用這些指導方針外，董事會在做出獨立性決定時還會考慮所有相關事實和情況，包括董事會成員、其家庭成員和公司之間的所有相關交易、關係和安排。根據上述要求，我們在2023年任職並將在2024年股東周年大會上競選連任的13名董事均被確定為獨立董事，艾伯特·曼尼福德和吉姆·明特恩除外，他們因是CRH僱用的高管而根據紐約證券交易所的規定不是獨立的。因此，審計、薪酬、提名和公司治理委員會的所有成員都是獨立的，此外，還符合紐約證券交易所上市標準的所有其他適用獨立性測試以及美國證券法和美國證券交易委員會規章制度規定的其他標準。提名與公司治理委員會每年審查每位董事的獨立性，並就獨立性向董事會提出建議。董事任期所有董事的任期均為一年，但每位董事的初始任期應從任命之日起至下次股東周年大會，並由股東在每次股東周年大會上選出。董事會認為，隨着時間的推移，個人可以對公司及其運營情況有深刻的見解，因此不應限制其擔任董事的任期數量。儘管如此，董事會定期審查董事的任期，以確保適當關注董事會更新以及與董事會和公司需求相關的技能和專業知識的組合。長期任職的董事必須接受嚴格的績效評估。多元化政策董事會致力於確保董事會（以及審計、薪酬、提名和公司治理委員會）和高級管理團隊足夠多元化並保持適當的平衡。該政策的目標是確保各種形式的多元化是董事會續任和管理層繼任決策過程的核心組成部分。在董事會續任和繼任規劃領域的工作中，提名與公司治理委員會在考慮董事職位時考慮以下四個標準：• 國際業務經驗，特別是在公司運營或打算擴張的地區；• 與董事會運作相關的領域的技能、知識和專長（包括教育或專業背景）；• 所有方面的多樣性，包括國籍、性別、種族、性取向、殘疾，教育性的，專業和社會經濟背景以及個人長處; 以及•需要一個適當規模的董事會.在董事會續任的持續過程中，這些因素中的每一個或組合都可以優先考慮。迄今為止，董事會尚未制定任何有關年齡的政策。董事會的政策是定期更新董事會各委員會，這儘可能確保董事的整體經驗和多樣性反映在委員會和主席職位的組成中，同時考慮到董事會繼任規劃和需要財務專家成為審計委員會成員等其他要求。非管理層董事的甄選程序董事會在提名與公司治理委員會的協助下規劃自己的繼任事宜。甄別、評估和任命具有適當經驗、技能和時間投入的非管理層董事的過程既考慮了公司的需求，也考慮了現有董事會成員的多元化、任期和技能。CRH 通知和委託聲明 32
非管理層董事的任命流程 • 非管理層董事的招聘流程由外部招聘代理提供支持；• 維護技能矩陣以確定可以增強董事會能力或在董事會計劃退休後可能需要更換的特定技能。董事會的組成和技能也將作為董事會年度評估流程的一部分進行審查；• 潛在候選人名單是根據提名與公司治理委員會的意見商定的規格進行整理的；• 提名與公司治理委員會審查候選人名單並選擇個人進行面試；以及 • 一旦確定了首選候選人，就會邀請其他董事會成員在正式考慮其董事會任命之前與他們會面。董事會評估提名與公司治理委員會負責對董事會有效性、所需技能、知識、經驗和多元化背景下的董事會構成、主席、董事會及其委員會的運作和績效以及董事會溝通的有效性進行年度審查。高級獨立董事是提名與公司治理委員會的成員，通常由提名與公司治理委員會委託，負責代表其領導評估過程。評估定期由外部服務提供商提供支持。2023 年進行的董事會內部績效評估涉及一系列一對一的會議，董事會正在考慮反饋報告。報告中提出了一些小建議，包括與預讀材料的結構、進一步加強戰略議題討論結構以及在紐約證券交易所成功上市的基礎上再接再厲。董事入職培訓和繼續教育主席與每位新任非管理層董事商定一項量身定製的全面入職計劃。新任非管理層董事將獲得有關公司及其運營、與董事會及其委員會相關的程序以及他們根據適用於公司的立法和法規作為董事的職責和責任的大量簡報材料。董事會定期收到有關公司和建築材料行業的研究和分析的副本，並收到相關的行業、經濟和地緣政治最新情況。定期向董事提供有關合規和道德事項的培訓，同時不時提供有關其他相關事項的最新信息，例如公司法的變更。此外，每年還會利用兩次董事會實地考察來詳細瞭解CRH的業務模式和戰略。2023年的實地考察是波蘭和加拿大的業務。股東參與與投資者的互動有助於我們更好地瞭解他們對我們財務和可持續發展業績的期望。在過去的12個月中，董事長就公司治理事宜與持有CRH已發行股本約40％的股東舉行了會議，他在會議上概述了董事會的優先事項和前景，以確定股東對各種話題的看法，例如：• 紐約證券交易所上市，包括過渡、品牌知名度的提高以及影響美國指數納入的因素的細節；• 我們在美國和歐洲的戰略以及綜合解決方案戰略的成功；• 資本分配政策和併購優先事項；• 繼任規劃和高級管理層遵循的流程；• 董事會組成以及紐約證券交易所上市後需要更新的重點領域；• 審查我們的高管薪酬結構的流程；以及 • 考慮到不同的歐洲和美國監管制度以及實現2030年目標的進展情況，我們的可持續發展方針。這些會議的反饋已提供給董事會和相關委員會。員工敬業度和組織文化提名與公司治理委員會的成員每年舉行多次員工敬業度會議。這些是面對面和虛擬會話的混合體。組織健康調查的結果將報告給董事會，而有關CRH熱線運營情況的報告則報告給審計委員會和安全、環境和社會責任委員會。高管繼任計劃高管繼任規劃仍然是董事會的重點。特別是，儘管尚未就時間或候選人做出任何決定，但董事會制定了明確的中期首席執行官繼任管理程序，並在任何情況下需要時制定了短期應急候選人計劃。CRH 通知和委託聲明 33
董事會委員會董事會設立了五個常設委員會以協助其履行職責：• 收購、撤資和財務；• 審計；• 薪酬；• 提名與公司治理；以及 • 安全、環境和社會責任。不時成立特設委員會來處理具體問題。董事會各委員會的職責概述如下，詳見各自的章程，可在CRH網站www.crh.com上查閲。收購、撤資和財務委員會主席主要職責 Richie Boucher Caroline Dowling Richard Fearon Johan Karlström Shaun Kelly Badar Khan Albert Manifold Jim Mintern Siobhán Talbot • 考慮和批准不超過商定限額的收購和剝離以及大型資本支出項目；• 應管理層的要求考慮公司的財務需求，並與管理層商定適當的融資安排；• 考慮並提出建議就發行和回購向董事會致辭股票和債務工具以及公司的融資安排；• 視需要考慮普通股股息水平並向董事會提出建議；• 向董事會通報董事會有關收購的決策的財務影響；• 批准CRH plc在特定限額內提供的與銀行融資相關的擔保；• 應管理層的要求協助管理層考慮公司事務的任何財務或税務方面；以及 • 審查公司的保險安排。2023年主要活動摘要委員會在2023年舉行了四次會議，重點領域是審議和批准多項收購和資產剝離，這進一步加強了公司的綜合解決方案戰略。審計委員會主席成員主要職責 Shaun Kelly* Caroline Dowling Richard Fearon* Badar Khan Siobhan Talbot* Christina Verchere 均為獨立人士 *美國證券交易委員會相關規則下的財務專家 • 監督公司財務報表、根據《交易法》提交的定期申報、根據愛爾蘭公司法編制的年度報告和財務報表、初步業績公告以及與其財務業績有關的任何其他正式公告的完整性，審查，並向董事會報告考慮到審計員向其通報的事項，其中包含的重大財務報告問題和判決。監督財務報表的審計；• 與管理層和獨立審計師審查和討論公司的年度和經審計的財務報表、季度財務報表以及美國證券交易委員會提交的包含此類財務報表的文件，包括審查公司在向美國證券交易委員會提交的年度和季度定期文件中 “管理層對財務狀況和經營業績的討論與分析” 下的具體披露；• 繼續審查公司內部財務控制和內部控制的有效性以及風險管理系統，審查和批准年度報告中包含的有關內部控制和風險管理的聲明；• 制定以下程序：(a) 接收、保留和處理公司收到的有關會計、內部會計控制或審計事項的投訴；(b) 公司員工以保密方式匿名提交有關可疑會計或審計事項或其他違反公司商業行為準則的擔憂；• 審查公司的安排其員工保密地對財務報告或其他事項中可能存在的不當行為表示擔憂，並審查公司偵查欺詐和防止賄賂的程序和系統；• 繼續審查公司合規職能的充分性；• 監督和審查內部審計職能的有效性；• 審查審計過程的有效性以及外部審計師的獨立性和客觀性。制定和監督關於由外部審計師提供的非審計服務的政策。批准外部審計師的薪酬和聘用條款。就任命或罷免外聘審計員向董事會提出建議；以及 • 向董事會報告其履行職責的情況。CRH 通知和委託聲明 34
2023年主要活動摘要委員會在2023年舉行了六次會議，重點領域如下：• 考慮CRH向紐約證券交易所主要上市的過渡以及向季度報告的相關舉措對公司財務報告和內部控制流程的影響；• 建議董事會批准中期和全年業績報表以及2022年年度報告和20-F表格；• 與管理層和德勤進行了審查和討論公司關於氣候相關風險的報告，包括對公司會計判斷、披露和財務報表的影響，以及它們與CRH碳減排目標的一致性；• 審查了管理層的減值測試方法和流程，包括關鍵判斷領域、假設以及與我們的碳減排目標的一致性；• 在得到確認願意繼續任職後，向董事會建議德勤在2024財年繼續任職。它們的延續將在2024年股東周年大會上接受不具約束力的諮詢投票；• 批准了2023年內部審計章程和審計計劃；• 定期收到內部審計主管關於2023年內部審計計劃交付情況的最新信息；以及 • 審查了管理層對公司風險管理和內部控制體系有效性的評估。這涉及風險管理戰略和所有實質性控制措施，包括可能影響公司業務的財務、運營和合規控制。薪酬委員會主席主要職責 Lamar McKay Richie Boucher Caroline Dowling Johan Karlström Shaun Kelly Gillian Platt Mary Rhinehart 主要職責 Lamar McKay Richie Boucher Caroline Dowling Johan Karlström Shaun Kelly Gillian Platt Mary Rhinehart 全部獨立 • 就須經董事會批准的執行官薪酬、激勵性薪酬和股權計劃向董事會提出建議；• 直接負責審查和批准與首席執行官薪酬相關的公司宗旨和目標，評估其薪酬或者她在... 中的表演根據這些目標和宗旨，確定和批准行政長官的薪酬水平；• 決定（在主席缺席的情況下）主席的個人薪酬待遇總額；• 專門負責制定甄選標準，甄選、任命和制定向委員會提供諮詢的任何薪酬顧問的職權範圍，並負責獲取有關其他同類公司薪酬的可靠最新信息；• 批准財務和非財務薪酬的設計和確定確定公司運營的任何短期績效相關薪酬計劃的目標，並批准根據此類計劃支付的年度總付款。委員會還應審查所有長期股票激勵計劃的設計，供董事會和股東批准（如適用）；以及 • 根據適用法律法規的要求編寫報告和其他披露內容，包括S-K條例第407（e）（5）項所要求的披露以及委員會為納入公司年度委託書而必須準備的披露。2023年主要活動摘要委員會在2023年舉行了六次會議，重點領域如下：• 審議並批准了執行董事的加薪，更多細節見第49頁；• 審議並批准了公司短期和長期股票激勵計劃下的獎勵歸屬和授予，更多細節見第49頁；以及 • 經過審議和批准的執行董事服務合同更新。CRH 通知和委託聲明 35
提名與公司治理委員會主席成員主要職責 Richie Boucher Badar Khan Lamar McKay Gillian Platt Mary Rhinehart Siobhán Talbot 均為獨立人士 • 確定並提名候選人以供董事會批准：(i) 候選人在董事會出現空缺時填補空缺；(ii) 在年度股東大會或（如適用）特別股東大會上競選連任董事的董事會候選人；• 審查每位董事會的獨立性董事並就獨立性向董事會提出建議；• 考慮繼任規劃董事和高級管理人員；• 不斷審查公司管理層和非管理層的領導需求，以確保公司持續有能力在市場上進行有效競爭；• 批准任何參與促進董事會績效評估和監督公司管理層和董事會（包括其委員會）年度績效評估流程的外部人員或機構的職權範圍；• 制定公司治理並向董事會提出建議適用於或適用於公司的指導方針，並不斷審查公司治理的發展情況；• 通過董事會主席或委員會主席，確保公司按要求就公司治理事項與主要股東保持聯繫；• 審查CRH要求的監管披露中包含的在向股東提交的公司治理報告中披露的披露和聲明；以及 • 審查和決定是否批准任何擬議交易或批准任何交易涉及該公司和關聯人士，根據美國證券交易委員會的規則，必須予以披露。2023 年主要活動摘要委員會在 2023 年舉行了四次會議，主要重點領域如下：• 審查和監督了董事會的結構、規模、組成和技能平衡；• 建議任命 C. Verchere 女士加入董事會——有關 Verchere 女士的技能和專業知識的詳細信息，請參閲第 20 頁；• 建議與董事會成員資格有關的各種更新；• 已考慮並向董事會提出建議在CRH過渡到初級之後，批准了CRH的治理指南2023 年在紐約證券交易所上市；以及 • 與董事會合作，監督高管的繼任計劃流程。安全、環境和社會責任委員會主席主要職責瑪麗·萊茵哈特·裏奇·鮑徹理查德·費倫·約翰·卡爾斯特羅姆·拉馬爾·麥凱·艾伯特·馬尼福德·吉莉安·普拉特克里斯蒂娜·韋爾切爾 • 監督管理層的工作，確保公司的全球健康和安全政策與程序符合最佳實踐；• 根據公司在健康、安全、環境和社會責任領域的目標審查和跟蹤業績；• 監督管理層與以下方面有關的戰略和行動計劃健康與安全、環境和社會責任，包括包容性和多元化計劃；• 審查可能影響公司的健康與安全、環境和社會責任方面的發展；• 至少每年審查公司的安全、環境和社會責任表現，並向董事會報告任何重大趨勢或發展；• 審查對整個公司安全和環境績效的審計結果；• 審查管理層的執行情況改善委員會負責領域的業績的建議；• 按照管理層的協議，定期訪問世界各地的地點，以熟悉業務的性質；• 審查和批准年度可持續發展績效報告等公共文件中關於安全、環境和社會責任的任何報告。2023年主要活動摘要委員會在2023年舉行了五次會議，重點領域如下：• 審查和監測了CRH的可持續發展和氣候相關目標、行動和績效；以及 • 考慮並批准了2022年可持續發展績效報告的發佈以及在2022年20-F表年度報告中納入可持續發展披露內容。CRH 通知和委託聲明 36
風險監督根據2014年《公司法》第167（7）條，董事會已將監督集團風險管理和內部控制系統有效性的責任下放給審計委員會。風險治理框架董事會最終負責整個CRH的戰略、風險和治理。設定風險偏好，確保在偏好範圍內管理風險。將責任委託給審計委員會。SESR 負責監測與可持續發展風險相關的發展，包括安全、健康、環境、氣候和社會績效，並提供戰略指導、監督和風險保障。審計委員會負責監督和評估公司的風險管理和內部控制系統。定期接收有關風險管理策略、緩解措施和行動計劃的最新信息。委員會每年的一個關鍵責任領域和重點是監測財務報告程序。其他CRH委員會包括：收購、撤資和財務；薪酬；以及提名與公司治理。全球領導團隊負責制定戰略、追求績效交付並推進我們雄心勃勃的可持續發展議程。將風險戰略、監督和治理的責任委託給風險委員會。風險委員會負責制定風險策略，監督我們的治理模式，以及我們如何識別、評估和管理公司在實現戰略目標時遇到的主要和新出現的全球風險。其他領導委員會負責監督與公司特定優先領域相關的戰略、政策、目標和目標的各個方面，例如健康與安全、氣候和信息安全。區域領導層負責識別和管理部門風險，確保風險管理框架有效運作，並在可能的情況下捕捉風險上行空間。風險冠軍網絡嵌入到企業、職能和部門中。負責整合風險管理框架、定期報告風險和分享最佳實踐緩解措施。First Line of Fefense 運營公司/商業領袖負責風險識別、管理並確保控制環境的穩健性。Second Line of Defense CRH 具有各種監督職能，負責提供主題專業知識、定義標準並確保遵守標準。第三道防線CRH內部審計持續為控制環境提供獨立保證。CRH 通知和委託聲明 37
可持續發展監督委員會監督可持續發展，包括應對氣候變化的影響，已融入公司的戰略和商業模式。董事會認識到應對氣候變化挑戰的重要性，並認為公司完全有能力提供價值驅動的解決方案，通過設計和創新我們的產品、服務和解決方案，幫助解決全球挑戰（例如水、循環和脱碳），以獲取更多價值並加速CRH的增長。氣候變化和可持續發展是董事會和董事會委員會會議上經常討論的話題，董事會及其委員會討論了公司氣候戰略的各個方面、公司的薪酬政策和做法與公司可持續發展（以及與氣候有關的）目標之間的關係、利益相關者的期望、監管環境和CRH全年碳減排目標。緩解和管理氣候變化的影響為CRH和我們的客户帶來了機遇和挑戰。這些機遇和挑戰構成了關於公司戰略和商業模式、資本配置、風險管理和可持續發展績效的討論不可分割的一部分。SESR委員會每季度舉行一次會議，董事會將監督包括氣候在內的可持續發展相關事態發展的主要責任交給該委員會，並就這些重要議題向董事會提供戰略指導、監督和支持。董事會通過SESR委員會在每次委員會會議結束後向其提交的詳細討論報告和建議，監測和監督與氣候相關的目標和目標的進展情況。管理責任首席執行官對公司的運營和利潤表現負責，並就授予執行管理層的所有權力向董事會負責。首席執行官執行與董事會商定的戰略，並定期向董事會報告公司的進展和業績，包括與氣候相關的事宜。首席執行官得到全球領導團隊的支持，該團隊負責實施戰略，追求績效交付並推進公司的可持續發展和氣候相關議程。首席運營官負責制定和執行我們的氣候戰略。全球領導團隊得到各執行級委員會和其他有關可持續發展和氣候相關問題的工作組和職能部門的支持。有關公司組織結構的更多信息，包括如何貫穿各級職責，請參閲第37頁的風險治理框架。商業行為準則作為一家公司，我們的文化建立在我們維護CRH價值觀的承諾之上。在CRH，我們的價值觀使我們在世界各地的日常工作方式中團結在一起。它們是我們文化的基礎——它們展示了對我們重要的東西，也是我們公司成功的關鍵。在CRH，我們以正確的方式做正確的事情，尊重彼此和法律。這一直是我們的方針，在我們不斷重塑和改善業務的過程中，永遠不會改變的一件事是我們的性格——誠信、誠實和可靠的結合是CRH的真正優勢。法律與合規計劃的基礎是《商業行為準則》（CoBC）和支持政策，它們規定了我們的合法、誠實和道德行為標準。CoBC遵守美國證券交易委員會根據薩班斯-奧克斯利法案制定的適用的道德守則法規。CoBC 適用於公司的所有員工，包括首席執行官、我們的全球領導團隊和高級財務官。更新後的CoBC和增強的培訓模塊於2021年推出，2022年，CoBC和培訓模塊均進行了進一步更新，以反映公司的更新價值觀。CoBC的電子副本可在我們的網站www.crh.com上找到。對我們的任何董事和執行官的CoBC條款的修正或豁免（如果有）將在我們的網站上發佈。CRH的內部審計職能與法律與合規部門並肩合作，監督CoBC和支持政策的遵守情況，並提供綜合的保障方法。這種跨職能合作支持了CRH的目標：確保CRH的誠信領導。CRH Hotline CRH 有一項 “暢所欲言” 政策，該政策在 www.crh.com 上提供 22 種語言的版本。為了向記者提供有關我們Speak Up頻道和流程的指導，還向所有員工提供了22種語言的Speak Up常見問題解答。CRH聘請外部服務提供商管理獨立的24/7多語言機密 “熱線” 設施，允許記者匿名舉報。CRH致力於支持所有人，包括現任、前任和潛在員工、客户、獨立承包商、供應商和/或其他外部利益相關者，提出可能與CoBC、不當或非法行為或違反任何CRH政策或當地法律的行為相關的真誠問題。我們的Speak Up政策概述了CRH的承諾，即提供各種表達方式，以適當和保密的方式處理這些舉報，公平和尊重地對待所有記者，確保他們在發言時感到自在。所有問題都經過謹慎處理，並根據調查結果進行專業調查，並採取適當的行動。CRH致力於營造一種氛圍，讓員工感到有能力，在有誠信問題時可以放心地大聲疾呼。該政策還確認了我們對根據Speak Up政策舉報善意問題的報復或任何形式的處罰的零容忍態度。審計委員會和SESR委員會都會定期收到管理層的最新信息，介紹在對熱線提出的問題進行評估時獲得的關鍵見解，以及對所報告問題的迴應和因此採取的行動。股東與希望直接與董事會或任何個人董事溝通的股東或利益相關方之間的溝通，可以書面形式寫給預期的收件人，CRH plc公司祕書，愛爾蘭都柏林2號菲茨威廉廣場42號，D02 R279。公司祕書辦公室審查所有此類通信，並在酌情與董事長討論後，將相關信函直接轉交給董事或董事會。CRH 通知和委託聲明 38
薪酬討論與分析（CD&A）薪酬委員會報告作為外國私人發行人，我們無需根據適用於美國國內發行人的披露要求披露高管薪酬。因此，我們選擇根據適用於在愛爾蘭註冊的公司的立法的要求披露高管薪酬。但是，在我們於2023年過渡到紐約證券交易所主要上市的背景下，薪酬委員會已選擇自願提供某些額外的高管薪酬披露，因此，本CD&A包括要求美國國內發行人披露的某些額外新信息。薪酬委員會已經審查並與管理層討論了這份CD&A。根據與管理層的審查和討論，薪酬委員會建議董事會將CD&A部分納入本委託書和2023年10-K表年度報告。由董事會薪酬委員會提交。拉馬爾·麥凱（主席）Richie Boucher Caroline Dowling Johan Karlström Shaun Kelly Gillian L. Platt Mary K. Rhinehart CRH 通知和委託書 39
薪酬討論與分析簡介 41 薪酬委員會主席致辭 42 2023 年業績要點 43 薪酬要素概述及與戰略的一致性 44 高管薪酬理念和目標 45 薪酬原則 45 強有力的薪酬治理（我們做什麼/不做什麼）46 個人績效的作用 47 股東參與度及對薪酬業績的看法 47 員工參與度 47 2023 年薪酬組合 48 我們如何實施與 2023 年的薪酬政策 49 基本工資 49 年度獎金計劃 49 績效股票計劃獎勵 50 其他員工股份計劃 52 福利和津貼 52 退休金 52 僱傭協議 52 控制權變更 53 薪酬決策流程 53 薪酬委員會 53 薪酬顧問 53 管理層 53 基準薪酬和同行小組 54 我們的高管薪酬計劃的治理特徵 54 股票所有權準則 54 離職後持股要求 55 反套期保值和質押政策 55 高管薪酬摘要 56 基於計劃的獎勵的發放 57未償股權獎勵 58 期權行使和股票歸屬 59 控制權變更時或與之相關的付款 59 非管理董事薪酬 60 薪酬委員會聯鎖和內幕參與 60 CRH 通知和委託書 40
簡介 CD&A 描述了：• 公司的高管薪酬理念和計劃；• 我們的薪酬計劃如何支持我們的長期戰略和股東的長期利益；• 薪酬委員會的決策流程；以及 • 有關我們的首席執行官和首席財務官（統稱為 “執行董事”）支付、授予或獲得的薪酬實質要素的信息。CRH 2023 年的執行董事是：Albert Manifold 首席執行官兼執行董事 Jim Mintern 首席財務官兼執行董事 CRH 通知和委託書 41
薪酬委員會主席致辭2023年背景和業績，CRH在2023年又創下了創紀錄的業績，淨收益為31億美元（2022年：39億美元），調整後的息税折舊攤銷前利潤*7為62億美元（2022年：54億美元），每股收益為4.36美元（2022年：3.58美元），減值前每股收益*為4.65美元，比上年（2022年：3.58美元）增長30％（2022年：3.58美元）58)。CRH獨特的綜合解決方案戰略，加上對卓越商業和運營的持續關注，為這一創紀錄的業績提供了支持，而CRH強勁的現金產生和嚴格的資本配置方法為其所有股東創造價值提供了更多機會。2023年的每股總股息增加了5％，末期股息加速派發，並於2024年1月17日作為第二次中期股息支付。第二次中期股息的支付旨在促進公司在2023年過渡到紐約證券交易所初級上市後，於2024年過渡到季度股息節奏。作為我們正在進行的股票回購計劃的一部分，我們在2023年回購了5,490萬股普通股（2022年：2980萬股），總對價為30億美元（2022年：12億美元）。2023年12月21日，公司又開始了3億美元的融資，該筆資金於2024年2月28日完成，董事會延長了該計劃，另外還增加了3億美元的資金，最遲將於2024年5月9日完成。我們將在2024年全年繼續評估我們的股票回購計劃，並每季度進一步更新。2023年我們的股息和股票回購計劃的增加表明了我們對業務前景和持續強勁的現金產生充滿信心。該公司在實現到2050年成為淨零企業的目標方面繼續取得進展，其行業領先的目標是到2030年將絕對碳排放量減少30％，並繼續投資創新技術。有關水、循環和脱碳等領域的這些舉措和其他舉措的更多信息，以及我們為客户開發可持續解決方案而設立的2.5億美元風險投資和創新基金，請參見我們的2023年10-K表年度報告。過渡到美國主要上市在股東的壓倒性支持下，CRH於2023年過渡到在紐約證券交易所的初級上市。本CD&A中概述的政策、做法和結果符合股東在2022年批准的薪酬政策（“2022年政策”）。2022年政策獲得批准，為期三年，該政策反映了適用於在倫敦證券交易所首次上市的公司的治理規範。因此，委員會決定，2022年政策應持續實施到2024年底，該政策的副本可在CRH網站上查閲，幷包含在2021年20-F表年度報告中。CRH 通知和委託聲明 42 7* 代表非公認會計準則衡量標準。參見第67至69頁 “非公認會計準則數字對賬” 中的討論。績效和薪酬結果之間高度一致
由於CRH預計將從外國私人發行人過渡到美國國內發行人地位，我們的薪酬結構將不斷髮展，使其與美國的做法更加一致。作為該過程的一部分，已經出臺了許多與CRH證券對衝和質押有關的最新或新的政策；其細節摘要見第55頁。雖然本CD&A是根據適用於愛爾蘭註冊公司的要求編制的，但本CD&A還包括要求美國國內發行人進行某些額外披露。此外，委員會打算在2024年審查我們的薪酬做法和政策，目的是制定董事會批准的薪酬框架，該框架將於2025年實施，該框架反映了CRH向美國國內發行人地位的預期。2023年薪酬委員會的薪酬方針和薪酬計劃中激勵管理層的指標反映了公司對持續業務改進、強勁的現金產生、高效和有紀律的資本配置以及支持長期資本配置的關注公司的業績，詳見第44頁。我們執行董事2023年薪酬摘要載於第56頁。2023 年全公司員工的基本工資增長取決於特定地區或企業的一系列因素。愛爾蘭的增幅通常為4.25％。執行董事的薪資增長了3.5％，以表彰他們在CRH的持續強勁表現、貢獻和領導能力。2023年年度獎金計劃佔總機會的80％的年度獎金計劃的財務指標得以全面實現，這反映了2023年的強勁表現。薪酬委員會還評估，執行董事在實現其非財務戰略個人目標（佔年度獎金計劃下潛在機會的20％）方面的業績處於最高支付水平上。儘管取得了這些成就，但薪酬委員會和執行董事共同認為，在不確定的經濟環境以及高通脹和高利息成本的背景下，年度總獎金結果應上限為最高額的90％。董事會接受了這一集體建議。8 項 2021 年績效分成計劃獎勵績效分享計劃 (PSP) 獎勵頒發給了組織內約 750 名高管。2021年頒發的PSP獎項取決於截至2023年12月31日的三年期的業績，該獎項是根據委員會在2021年設定的現金流、RONA和股東總回報率（TSR）目標進行評估的。對抗這些目標的表現使歸屬等級達到 100%。Manifold先生的獎勵還有兩年的持有期，因此將於2026年3月歸屬。對明特恩先生的獎勵是在他被任命為董事會成員之前授予的，不受額外持有期限制，於2024年3月歸屬。委員會確信，該獎勵的100％歸屬是適當的，這些獎勵歸因於同期股價上漲的價值歸因於公司的基本業績。總體激勵結果委員會感到滿意的是，上述2023年激勵結果與公司業績之間非常一致。委員會還考慮了許多因素，包括其他委員會對諸如安全績效、管理層無法控制的任何外來因素是否對結果產生了不當影響、與用於薪酬目的的財務措施未涵蓋的戰略目標相關的進展以及主要利益攸關方羣體（包括員工）的經驗。委員會得出結論，沒有要求使用其自由裁量權來調整與這些事項有關的激勵結果。結論 2023 年是公司又一個表現非常強勁的一年，也是我們股東創造價值的一年。委員會堅信，這種業績與執行董事的薪酬結果非常吻合。2024年股東大會議程上的提案2是一項不具約束力的投票，使股東有機會就CRH2023年薪酬政策的實施發表看法。在我們向紐約證券交易所的主要上市過渡之後，計劃在2025年股東周年大會上通過一項關於 “Say on Pay” 投票頻率的決議。2024 年 3 月 15 日薪酬委員會主席拉馬爾·麥凱業績亮點收入 349 億美元 +7%（2022年：327億美元）（2021年：292億美元）調整後息税折舊攤銷前利潤* 62億美元 +15%（2022年：54億美元）（2021年：48億美元）減值前每股收益（EPS）* 4.65 美元 +30%（2021 年：3.58 美元）（2021 年：3.12 美元）運營現金流50億美元 +32%（2022年：38億美元）（2021年：40億美元）淨資產回報率* 15.3% +200個基點（2022年：13.3％）（2021年：12.7％）（2021年：1.27美元）（2021年：1.21美元）2023年薪酬快照固定業績相關可變薪酬董事薪酬（i）年薪（i）獎金（最高百分比）2021年PSP獎勵（佔最高的百分比）首席執行官1,848,196美元 90% 100% 首席財務官963,518美元 90% 100%（i）首席執行官和首席財務官的工資以歐元確定和支付，並使用彭博社2023年的平均綜合利率轉換為美元。CRH 通知和委託聲明 43 * 代表非公認會計準則衡量標準。參見第 67 至 69.8 頁 “非公認會計準則數字對賬” 中的討論
薪酬要素概述和戰略一致性下表總結了2023年我們執行董事的關鍵薪酬要素。執行董事薪酬的很大一部分與短期和長期關鍵業務目標的實現有關，這些目標對於公司戰略的執行和股東價值的創造至關重要。特別是，鑑於現金流和RONA對我們公司戰略至關重要，我們通過年度獎金和績效分成計劃每年和長期衡量和激勵這些指標的實現。第49頁題為 “我們如何實施2023年薪酬政策” 的章節詳細描述了執行董事一攬子計劃的每個要素。薪酬要素交付目的 2023 年績效衡量標準 (i) 更多細節/與戰略保持一致固定基本工資現金，按月支付的固定金額市場有競爭力的薪酬有助於吸引和留住關鍵人才 _ 每年根據個人業績、責任水平、知識和經驗、競爭激烈的市場薪酬做法以及公司可變（風險）年度獎金計劃中其他地方的薪酬和條件進行審查：• 66.7% 的現金和股票獎勵混合支付：• 66.7% 的獎金以現金支付 • 33.3% 的獎金延期入股CRH股票，為期3年，獎勵通過卓越運營以及有機和收購性增長創造的股東價值。該計劃激勵執行董事實現支持長期價值創造的公司和個人目標每股收益（25％）每股收益是衡量潛在盈利能力的指標現金流（30％）現金流是衡量CRH產生現金以資助有機增長並通過股息和股票回購為股東提供回報的能力 RONA（25％）RONA是衡量CRH通過卓越的運營業績創造價值的能力個人/戰略目標（20%) 個人/戰略目標可以將重點放在特定因素上與CRH促進長期成功的短期和中期戰略目標一致業績共享計劃基於股權的獎勵：• 根據選定的績效指標計算的3年懸崖背心 • 執行董事的2年持股要求通過持有CRH股票的權益和激勵實現長期業績目標來調整不同地區和國籍的關鍵管理層的利益與股東的利益保持一致現金流（45％）現金流是衡量CRH產生現金為有機融資能力的指標和收購性增長並通過分紅和股票回購為股東提供回報RONA（20％）RONA是衡量CRH通過卓越運營績效創造價值的能力的指標TSR（20％）TSR是衡量CRH在整個週期中股東回報的指標，是相對於同行進行衡量可持續發展與多元化（15％）可持續發展深深地根植於公司戰略和商業模式的各個方面。我們認識到脱碳對應對氣候變化挑戰的重要性，我們完全致力於實現到2050年成為淨零企業的雄心。我們還認為，我們的增值產品綜合模式和創新解決方案戰略在交付更具彈性的建築環境和更可持續的未來方面可以發揮關鍵作用。此外，我們認為，進一步發展員工隊伍和領導團隊的多元化將對長期股東價值的增長做出積極貢獻（i）就績效分享計劃而言，2021年授予的獎勵指標是現金流（50％）、RONA（25％）和TSR（25％）。CRH 通知和委託聲明 44
高管薪酬理念和目標我們的目標是確保CRH的薪酬結構公平、負責任和具有競爭力，以便CRH吸引和留住具備在所有市場競爭所必需的高管。我們的薪酬結構旨在提高績效，將薪酬與高管的責任和個人貢獻掛鈎，同時反映公司的風險政策。我們的政策是允許主要管理層參與公司的業績相關計劃，以鼓勵與股東利益保持一致，並在不同地區和國籍之間建立一個共同利益的共同體。我們還力求確保我們的薪酬結構考慮到其他利益相關者的觀點和不斷演變的最佳實踐。董事會和薪酬委員會定期瞭解員工的觀點，並在做出薪酬決策時將這些觀點考慮在內。特別是，鑑於CRH的國際影響力，薪酬委員會負責監督整個公司的薪酬政策，並努力盡可能保持薪酬結構的一致性。總的來説，對於責任和範圍更大的職位，總薪酬的可變性更大（尤其是偏向長期績效）。薪酬委員會還考慮了其他規模和範圍相似的國際公司的薪酬做法，以及公司運營所在地區的總體高管薪酬趨勢。我們注意管理任何利益衝突。薪酬委員會批准董事長和首席執行官的薪酬，而董事會批准其他高管的薪酬，由主席和執行董事組成的委員會批准非管理層董事的薪酬。因此，任何個人都不參與確定自己的補償安排。薪酬原則我們的高管薪酬計劃旨在使執行董事的利益與股東的利益保持一致，以下列核心原則為基礎。我們的薪酬安排的核心原則與業務戰略保持一致 • 獎勵和激勵高管從股東的長期利益出發；• 通過有機和收購性增長來獎勵股東價值的創造，從而促進公司內部的企業家精神；• 提供固定和可變薪酬以及與實現短期和長期關鍵業務目標相關的短期和長期激勵措施，這些激勵措施對公司戰略的執行至關重要；• 反映風險政策和公司的胃口。績效薪酬 • 通過與實現關鍵業務目標相關的可變短期和長期激勵措施，提供大量的總薪酬，確保薪酬與績效之間保持適當的一致性。股東一致 • 通過與關鍵戰略目標的交付和股東價值創造相關的股票激勵獎勵，確保高管和股東利益的一致性。我們的執行董事也受股票所有權準則的約束。市場薪酬競爭力 • 確保薪酬在公司規模和複雜性以及我們運營的市場方面具有市場競爭力，使公司能夠招聘和留住有才華的高管。CRH 通知和委託聲明 45
強有力的薪酬治理（我們做什麼/不做什麼）我們的薪酬計劃納入了我們認為可以提高業績的最佳實踐，同時降低風險並使高管的利益與股東的利益保持一致。下表重點介紹了我們薪酬做法的關鍵特徵。薪酬治理我們的工作 ✔ 通過確保執行董事薪酬的很大一部分是可變和基於績效的，從而將薪酬與績效掛鈎 ✔ 在考慮業務戰略、運營目標和宏觀環境的情況下為激勵性獎勵設定具有挑戰性的財務目標 ✔ 採用基於市場的方法來確定目標薪酬 ✔ 利用績效分成計劃獎勵作為長期激勵措施 ✔ 根據執行董事的持股準則要求持有大量股份 ✔ 參與風險通過在我們的薪酬計劃、回扣條款和監督措施中納入平衡的績效指標來緩解風險 ✔ 禁止我們的董事和高級管理人員進行旨在對衝或抵消其持有的CRH股票或質押股票市值的交易 ✔ ü 實行強有力的回扣政策，規定在財務重報時有權取消或收回激勵性薪酬 ✔ ü 考慮股東提供的與高管薪酬相關的反饋 ✔ ü 申請額外持有兩年的股份的要求在實現三年業績目標後，根據績效股份計劃向我們的執行董事發放的獎勵我們不做的事情提供過多的福利或津貼允許未經股東批准對股票期權或獎勵進行重新定價提供過多的控制權變更福利。我們的執行董事的薪酬安排並未規定：— 自動 “單一觸發” 授予長期激勵獎勵；— 在現金遣散費的計算中納入長期激勵價值；或者 — 税收總額除例行情況外，不重設業績期開始時制定的財務目標以保持激勵措施的價值不向執行董事提供有保障的獎金或無上限的激勵獎勵機會不支付股權股息或股息等價物獎勵，除非和直到基礎獎勵歸屬 CRH 通知和委託書 46
個人績效的作用個人績效為與執行董事基本工資相關的決策以及與實現個人目標相關的年度獎金要素的結果提供信息。薪酬委員會考慮了執行董事在2023年取得的以下成就和成就：個人業績名稱職位2023年成就/成就 Albert Manifold 首席執行官 • 支持和推動CRH首次上市向紐約證券交易所的過渡；• 監督自2023年1月1日起生效的公司新組織結構的有效交付和實施，及其對公司2023年經營業績，特別是與進一步發展相關的重大貢獻公司的綜合解決方案戰略；以及 • 與董事會密切合作，設計和運作首席執行官的長期繼任流程以及高級管理層的總體繼任和發展流程。Jim Mintern 首席財務官 • 積極支持董事會的決策過程，推動公司在紐約證券交易所初級上市的實施；• 支持成功實施2023年設立的分部結構，支持整個組織的商業領袖利用新結構的好處；• 支持公司綜合解決方案戰略的持續執行；以及 • 繼續專注於財務職能的繼任規劃和人才培養為未來的領導職位做好準備；積極營造一個支持我們的人才與文化之旅並符合我們的價值觀和企業家精神的環境，包括在包容性和多元化的所有領域樹立榜樣。股東參與度和 “對薪酬有發言權” 的業績我們認為，就薪酬的各個方面與股東保持公開對話並定期進行接觸非常重要。這包括在股東周年大會對薪酬進行投票之前和之後的參與，以瞭解股東對我們政策和做法的看法。我們將繼續就薪酬問題與股東進行適當聯絡，因為我們將把我們的治理和薪酬安排過渡到在紐約證券交易所首次上市的美國國內發行人的規範和最佳實踐。下表總結了2023年股東周年大會上關於支付給董事的薪酬的 “薪酬説話” 決議的諮詢投票以及2022年股東周年大會對2022年政策的表決：薪酬相關投票年度股東周年大會贊成百分比佔已發行股本投票的百分比董事薪酬報告（“薪酬待遇”）（i）2023 89% 11% 73% 董事薪酬政策 2022 90% 10% 70% (i) “發言權” “薪酬” 投票是根據適用於倫敦證券交易所高級上市公司的規則/要求進行的，因此不包括支付給” 的薪酬根據適用的美國條款，指定國內發行人的 “執行官”。股東們將有機會在2024年股東大會上進行諮詢投票，以批准包括執行董事在內的CRH plc董事的2023年薪酬。員工參與度董事會定期瞭解員工對各種話題的看法。特別是，薪酬委員會對整個公司的薪酬政策進行監督，並努力盡可能保持薪酬結構的一致性。董事會由提名與公司治理委員會成員領導，每年通過面對面會議和視頻電話會議與各行各業的員工進行互動。這些互動會議為員工提供了與董事會成員討論廣泛話題的機會，也使我們能夠直接瞭解他們對CRH的看法，包括對高管薪酬的看法。CRH 通知和委託聲明 47
CRH的2023年薪酬組合薪酬包括固定工資（工資、養老金和福利）、短期可變薪酬和長期可變薪酬。執行董事薪酬的很大一部分與短期和長期關鍵業務目標的實現以及股東價值的創造有關。下表顯示了三種假設績效情景下執行董事薪酬待遇的假設值（基於2023年的薪酬，使用與前幾年為遵守英國報告法規而做出的假設一致）。在這些情景下，不假設股價增長或支付股息等價物。有關薪酬組合的更多細節包含在股東在2022年股東周年大會上批准的薪酬政策中，該政策的副本可在CRH網站www.crh.com上查閲。不同績效情景下的薪酬結果績效情景最低派息水平 • 固定薪酬（參見下表每位執行董事）；• 無獎金支付；以及 • 績效分成計劃下的無歸屬。目標業績 (i) • 固定薪酬（見下表，每位執行董事）；• 50% 的年度獎金（首席執行官工資的112.5％，首席財務官的100％）；以及• 25％的績效分成計劃（首席執行官工資的91.25％，首席財務官的62.5％）。最佳業績（按固定股價計算）•固定薪酬（參見下表每位執行董事）；•100％的年度獎金（首席執行官工資的225％和首席財務官工資的200％）；以及•100％的績效分成計劃歸屬（首席執行官工資的365％，首席財務官的250％）。(i) 績效分成計劃的當前結構規定，在門檻和最高派息額之間的直線基礎上進行歸屬。因此，由於沒有明確的 “目標” 支出或績效，該門檻金額已反映在本表和下方2023年績效相關結果表中。2023年工資（美元）福利（美元）的薪酬價值（美元）（i）固定工資總額（美元）首席執行官1,848,196 24,080 零1,872,276首席財務官963,518 36,250 96,250 96,352 1,096,120（i）有關退休金安排的詳細信息，請參閲第52頁。2023 年與績效相關的薪酬結果 C hi ef E xe cuv tiv e 1,872 美元 5,637 美元 $12,776 $0 $2,000 $8,000 $10,000 $12,000 14,000 美元 C hi ef f f in an ci al O ffi ce r 1,096 2,662 美元最低目標績效 $2,000 $3,000 $4,000 $5,000 $6,000 ■ 固定工資 ■ 年度獎金 ■ 長期激勵措施 ■ 長期激勵措施 CRH 通知和委託書 48 53% 32% 15% 30% 37% 33% 100% 44% 36% 20% 23% 36% 41% 100% 100% $'000 $000
我們在制定2023年執行董事基本工資基本工資方面的薪酬政策時考慮了：• 執行董事角色和職責的規模和範圍；• 個人的技能、經驗和績效；• 規模和複雜性與CRH和其他國際建築和建築材料公司相似的上市公司的薪資水平；以及 • 公司其他部門的薪酬和條件。基本工資通常每年進行一次審查，變更通常於1月1日生效，但如果認為合適，董事會或薪酬委員會可能會在週期外進行加薪。首席執行官和首席財務官在2023年獲準加薪3.5％，以表彰他們在CRH的持續強勁表現、貢獻和領導能力。增幅設定在低於執行主任所在轄區內廣大員工隊伍的增幅水平。下表概述了2023年和2022年執行董事的年度基本工資，以及基本工資的同比增長百分比。基本工資的同比變化姓名職位 2023 年工資 (美元) 2022年工資 (美元) 增長百分比 (i) Albert Manifold 首席執行官 1,848,196 1,735,275 +3.5% Jim Mintern 首席財務官 963,518 904,649 +3.5% (i) Manifold 先生和明特恩先生的工資以歐元確定和支付，並已使用適用的彭博綜合平均利率轉換為美元年。上面提到的百分比增長是歐元的增長百分比。年度獎勵計劃 9 CRH 的年度獎勵計劃旨在獎勵通過卓越運營以及有機和收購性增長創造的股東價值。該計劃激勵執行董事實現支持長期價值創造的公司和個人目標。2014年遞延股份計劃（“2014 DSBP”）下的延期部分，其中33％的獎勵是有條件的股票獎勵，通常在授予後三年後歸屬，將執行董事的薪酬價值與CRH股價的長期表現聯繫起來，並使執行董事的利益與股東的利益保持一致。每年年初，薪酬委員會確定每位執行董事的目標和最高獎金以及適用的績效指標。CRH的2023年年度獎金計劃基於財務目標和個人/戰略目標的組合。目標支付的指標，最高為年度獎金機會總額的50％，以實現董事會為每個指標設定的預算為基礎。2023年獎金支付的門檻水平是達到預算的92.5％，而延伸績效的最大支付額為預算的107.5％。2023年計劃各組成部分的相對權重見第50頁。在設定年度獎金計劃的目標時，薪酬委員會會對匯率和發展活動做出假設。委員會還將擬議目標與上一年的結果進行了比較，以確保這些目標足夠長。在這方面，值得注意的是，計劃中的指標受到經濟週期和其他因素的影響，例如持續的投資組合管理、政府基礎設施支出計劃以及管理層無法控制且可能不會持續到下一個財政年度的項目。在根據年度獎金計劃審查業績時，薪酬委員會通常會對財務目標進行一些例行調整，例如，以反映該年度的重大發展活動和實際的股票回購活動。2023年年度獎金計劃的財務目標是在2023年初設定的，佔潛在獎金機會的80％。由於公司在2023年的強勁財務表現以及創紀錄的調整後息税折舊攤銷前利潤*業績為62億美元，超過了每項財務指標下的最大目標，計算得出的支出水平為100％。更多詳情見第50頁。2023年年度獎勵計劃的剩餘20％與關鍵個人和戰略目標的績效有關。薪酬委員會評估了第47頁概述的2023年設定目標下取得的成就，並得出結論，這些成就已最大限度地實現。儘管取得了這些成就，但薪酬委員會和執行董事共同認為，在不確定的經濟環境以及高通脹和高利息成本的背景下，年度獎金的總體結果應上限為最高額的90％。董事會接受了這項集體建議。在確定這一結果時，委員會還考慮了許多因素，包括其他委員會對安全績效的反饋、管理層無法控制的任何外來因素是否對結果產生了不當影響、與用於薪酬目的的財務措施未涵蓋的戰略目標相關的進展以及關鍵利益相關者羣體（包括員工）的經驗。薪酬委員會得出結論，沒有要求使用其自由裁量權來調整與這些問題有關的激勵結果。年度獎勵自支付（現金獎勵）或補助（延期獎勵）之日起三年內受 “惡意” 和回扣條款的約束。CRH 通知和委託聲明 49 *代表非公認會計準則衡量標準。參見第 67 至 69.9 頁 “非公認會計準則數字對賬” 中的討論
2023 年年度獎金計劃 — 2023 年目標和成就目標 — 在 (i) (ii) 衡量權重（佔總獎金的百分比）閾值目標中實現的最大業績 (iii) 最高發放的百分比 (iv) CRH 每股收益 (iii) 25% 311.5c 336.7c 362.0c 462.2c 462.2c 22.5% CRH 現金流 (iii) 30% 34.43億美元 $48.82m $48.82m 3m 27.0% CRH RONA (iii) 25% 10.6% 11.5% 12.3% 14.8% 22.5% 個人/戰略 20% 參見第 47 頁 18.0% 總計 100% 90.0% (i) 每種元素的 0% 在閾值時獲得，目標獲得 50%，最高獲得 100%，直線支付在這些點之間進行安排。(ii) 已調整目標，以反映股票回購計劃和主要開發活動的影響。(iii) 就年度獎金計劃而言，上表中的每股收益、現金流和RONA結果與委託書和2023年10-K表年度報告中其他地方披露的結果不同，因為它們基於國際會計準則委員會發布的國際財務報告準則（IFRS）下的財務報告。此外，2023年實現的產出不包括預計不會再次出現的特殊項目，例如非現金減值。運營現金流和RONA已定義為內部報告。內部報告的運營現金流是在扣除購買不動產、廠房和設備（PP＆E）的現金流出，加上處置PP＆E的淨收益，扣除利息和税款繳納額之前計算得出的。內部報告的RONA反映了開發活動的季節性和時間影響。(iv) 出於第43頁概述的原因，薪酬委員會和執行董事認為，2023年年度獎金計劃下的支出上限應為90％。下表概述了目標獎金機會、年度獎金計劃下應支付的最大獎金以及根據2023年公司和個人業績向每位執行董事支付的實際獎金。2023年年度獎金計劃 — 支出名稱基本工資 (i) ($) 目標年度獎金佔工資目標獎金金額的百分比根據2023年業績獲得的最大潛在獎金 (美元) 現金要素 (美元) 遞延股份 ($) Albert Manifold ($) 1,848,196 112.5% 2,079,220 4,158,441 3,742,597 2,495,065 1,247,532 Jim Mintern 963,518 100.0% 963,518 100.0% 963,518 1,927,036 1,734,332 1,156,221 578,111 (i) 馬尼福德先生和明特恩先生的工資以歐元設定和支付，並已使用彭博社2023年的平均綜合利率轉換為美元。績效股權計劃獎勵我們的長期股權激勵薪酬計劃（“2014年績效分成計劃” 或 “PSP”）的目的和目標是通過激勵實現長期業績目標，通過持有CRH股票的權益，使執行董事（以及不同地區和國籍的關鍵管理層）的利益與股東的利益保持一致。獎勵（以有條件股票獎勵的形式）通常根據不少於三年的業績授予。執行董事的獎勵通常會有額外的持有期，截至授予之日五週年。2023年獎勵2023年期間，根據2014年績效分成計劃向執行董事發放了獎勵。2023年授予的每個獎勵中有45％受累計現金流指標的約束。現金流的定義適用於所有PSP獎勵的現金指標，以國際財務報告準則下的財務報告為基礎，是現金和現金等價物的淨增加/減少，經調整後不包括：• 股東分紅；• 收購/投資支出；• 資產剝離和營運資金變動的收益；• 股票發行（股票股息、股票期權等）；• 融資現金流（新貸款/還款）；以及 • 外匯翻譯。薪酬委員會認為，進行這些調整以符合績效目標，或者刪除不反映管理層運營業績質量或基本上不在公司控制範圍內的項目，是適當的。薪酬委員會還可能對現金流進行可能需要的調整，例如，由於業績期內完成的收購/剝離，或者預算的普通和特別資本支出嚴重不足或延遲。每個獎勵的20％受股東總回報率指標的約束，業績是根據市值加權的量身定製的同行羣體來衡量的（詳見第54頁）。每個獎勵的20％受RON的約束一項指標，管理層用來評估的關鍵衡量標準投資機會和經營業務。RONA被定義為內部報告，以國際財務報告準則下的財務報告為基礎。每個獎項的剩餘15％將根據可持續發展和多元化記分卡指標的表現而定。2023年頒發的獎項的績效將在截至2025年12月31日的三年內進行評估。從授予到適用歸屬之日這段時間內，獎勵將根據股息進行調整，以累積股息等價物。“Malus” 和回扣條款適用於獎勵。CRH 通知和委託聲明 50
2023 年 PSP 向執行董事發放的獎勵名義基本工資 (美元) (i) 目標工資佔工資的百分比 (ii) 目標金額 (美元) 授予的市場價格 (美元) 股票數量 Albert Manifold 1,848,196 91.25% 1,686,479 2023 年 3 月 7 日 49.99 135,965 Jim Mintern 963,518 62.50% 602,199 2023 年 3 月 7 日 49.99 48,549 (i) Manifold先生和Mintern先生的工資以歐元確定和支付，並已使用彭博社2023年的平均綜合利率轉換為美元。這些獎勵還反映在第56頁的薪酬彙總表和第57頁的計劃獎勵補助表中。(ii) PSP計劃的當前結構規定在門檻和最高支付額之間的直線基礎上進行授權。因此，由於沒有明確的 “目標” 支出或業績，該門檻金額已反映在本表中。2021年PSP獎——2023年績效評估 2021年，根據2014年績效分成計劃，執行董事獲得了有條件獎勵。這些獎項基於股東總回報率（佔獎勵的25％）、量身定製的關鍵同行（見第54頁）、累積現金流（佔獎勵的50％）和RONA（佔該獎項的25％），並以2021年1月1日至2023年12月31日的三年期績效進行衡量。就股東總回報率而言，CRH在此期間的股東總回報率在按市值和股東總回報率100％歸屬權證加權後的量身定製同行中名列前四分之一。就累積現金流部分而言，該期間的實際產出為95億美元（見下表腳註（i）），因此現金流部分的歸屬率為100％。就RONA元素而言，實際產量為14.8％（見下表腳註（iii）），因此RONA元素的歸屬率為100％。下表列出了委員會在2021年設定的現金流和RONA目標。在對照目標審查業績時，薪酬委員會考慮了多項符合最佳實踐的調整，例如，以抵消重大收購和資產剝離的影響。薪酬委員會認為，歸屬結果反映了公司在業績期內的基本業績。根據該政策，Manifold先生的2021年獎勵將在額外兩年的持有期滿後於2026年歸屬（視在此期間繼續服務而定）。2021年Mintern先生的獎勵是在他被任命為首席財務官之前頒發的，根據該獎項的條款，不受額外持有期的限制。因此，對明特恩先生的裁決於2024年3月歸屬。從授予到適用歸屬之日這段時間內，將根據股息對既得獎勵進行調整以累積股息等價物。下表列出了相關目標和獎勵的詳細信息。2021年績效分成計劃獎勵指標（i）有關如何計算PSP獎勵現金流的更多信息，請參見第50頁。就2021年績效分成計劃而言，現金流與通知和委託書以及2023年10-K表年度報告中其他地方披露的現金流不同，因為它基於國際財務報告準則下的財務報告。(ii) 計算股東總回報率的方法假設所有股息在除息日按當天的收盤價進行再投資；開盤價和收盤價分別基於業績期開始前最後一天和業績期最後一天的三個月平均收盤價。對於2021年的獎項，股東總回報率的表現是根據加權市值進行評估的。用於評估2021年PSP獎項TSR表現的同行小組見第54頁。(iii) 就2021年績效分成計劃而言，RONA被定義為內部報告，與通知和委託書以及2023年10-K表年度報告中其他地方報告的RONA不同，因為它基於國際財務報告準則下的財務報告，是減值前衡量標準，反映季節性，結果包含發展活動的時間影響。(iv) 就2021年獎勵而言，截至2023年12月31日的三年中，累計現金流為95億美元。與量身定製的同行羣體相比，TSR的表現位居前四分之一。截至2023年12月31日，RONA為14.8％。2021年績效股票計劃獎勵—歸屬詳情名稱持有的權益歸屬結果（佔最大百分比）歸屬日期的權益假設股價（美元）（i）估計價值（美元）Albert Manifold 174,794 100% 174,794 2026年3月 69.16 12,088,753 Jim Mintern 33,332 100% 33,332 2024 年 3 月 69.16 305,241 (i) Manifold先生的獎勵包括從撥款之日起至2023年12月31日期間應計的股息等價物的當前價值，將再延長兩年，並將於2026年歸屬。Mintern先生的獎勵包括自授予之日起累積的股息等價物的價值，不受延長的持有期限制，因為該獎勵是在他被任命為首席財務官之前授予的，並於2024年3月歸屬。就本表而言，這些獎勵的價值是使用69.16美元的股價估算的，即2023年12月29日我們普通股的收盤價。CRH 通知和委託聲明 51
其他員工股份計劃駐愛爾蘭的執行董事有資格與所有其他員工一樣參與愛爾蘭税務局批准的儲蓄相關期權計劃（“SAYE Scheme”）和股份參與計劃（“參與計劃”）。SAYE計劃向所有愛爾蘭和英國員工開放，儘管在2021年退出愛爾蘭SAYE計劃後，目前沒有金融服務提供商支持愛爾蘭SAYE計劃下的新獎勵。參與者每月最多可以從淨工資中節省500歐元/500英鎊的費用，固定期限為三到五年，在儲蓄期結束時，他們可以選擇在每份儲蓄合約邀請之日以高達市價15％的折扣購買CRH股票。執行董事在 2010 年 SAYE 計劃下獲得的傑出獎項的詳情載於第 58 頁。參與計劃是愛爾蘭税務局批准的計劃，向愛爾蘭的所有員工開放。每年最多可向參與者發放12,700歐元的CRH股票補助金。駐愛爾蘭的執行董事於2023年參與了參與計劃。福利和津貼薪酬委員會的政策是將福利規定設定在適當的市場競爭水平上，同時考慮到市場慣例、為公司其他員工提供的福利水平、執行董事的所在司法管轄區以及執行董事所在司法管轄區。與就業相關的福利包括使用公司汽車（或汽車津貼）、執行董事及其家庭的醫療保險以及人壽保險。還可能提供與商定服務合同或類似協議（公司可以為此結清執行董事產生的任何税款）和退休禮物而產生的律師費有關的福利。退休金正如2022年20-F表年度報告所披露的那樣，馬尼福德先生在年滿60歲時獲得補償以代替養老金的合同權利於2022年8月終止。繼愛爾蘭根據2006年《財政法》進行立法修改之後，這項權利取代了作為繳費型固定福利計劃參與者放棄的養老金福利。2023年，遺產計劃沒有額外的應計款項，Manifold先生也沒有收到額外的繳款或代替養老金的付款。2023年Manifold先生在遺留繳款固定福利計劃下累積福利的精算現值的變化載於第56頁的薪酬彙總表和輔助披露，但並未反映2023年的進一步繳款。吉姆·明特恩收到了一筆相當於工資10％的應納税不可計退休金的現金補助金，以代替養老金繳款。這與股東在2022年股東大會上批准的2022年政策中所承諾的適用於英國和愛爾蘭廣大勞動力的政策一致。員工協議執行董事已與CRH簽訂了僱傭協議，其條款如下所述。執行董事服務合同首席執行官首席財務官通知期限 • 公司或高管發出12個月的通知。• 公司或高管發出12個月的通知。到期日期 • 無限期限。• 無限期限。解僱補助金 • 合法終止僱傭關係後，委員會可根據基本工資和該期間到期的福利自行決定支付代替12個月的通知。• 合法終止僱用時，委員會可根據該期間應付的基本工資、福利和養老金繳款自行決定支付款項以代替提前12個月的通知。• 如果公司在未經通知的情況下合法終止合同不應支付任何代替通知的款項。• 公司終止時合同在沒有通知的情況下合法地進行，則不應支付代替通知的款項。• 如果控制權發生變化，行政長官的權力、職責或職能有所減少，他可以終止合同。解僱後，將向高管支付相當於一年的薪酬（即工資、福利和既得激勵獎勵）。殘疾 • 行政長官有資格獲得長期殘疾保障，金額為年度基本工資總額的2/3減去國家殘疾撫卹金（“殘疾保險”）。如果當時任何保險單下的最高應付補助金低於傷殘保險，則公司應向首席執行官支付在受保索賠期間收到的任何金額與傷殘保險之間的差額（前提是他在任何時候領取的金額都不會超過傷殘保障）。• 首席財務官有資格獲得年度基本工資總額的2/3減去州傷殘撫卹金（殘疾保險）的長期殘疾保險。如果當時任何保險單下的最高應付補助金低於傷殘保險，則公司應向首席財務官支付在被保險索賠期間收到的任何金額與傷殘保險之間的差額（前提是他在任何時候領取的金額都不會超過傷殘保險）。其他信息 • 公司保留以全薪暫停高管職務的能力，並要求高管享受長達12個月的 “花園假”，享受全薪和合同福利。• 公司保留以全薪暫停高管僱用的能力，並要求高管在全額工資、合同福利和養老金繳款的基礎上遵守最長為12個月的 “花園假”。CRH 通知和委託聲明 52
控制權變更如果公司的控制權發生變化，薪酬委員會將考慮是否適合將股票獎勵換成與買方股票相關的等值股權獎勵。除非薪酬委員會另有決定，否則公司的股票計劃規定，如果公司控制權發生變化，則根據2014年業績股票計劃授予的獎勵將考慮任何業績條件的滿足程度，以及除非薪酬委員會另有決定，否則自授予和相關事件（或如果事件發生在適用的持有期內，則至持有期開始）以來經過的時間；以及 • 根據2014年頒發的獎勵遞延股份獎勵計劃可由薪酬委員會酌情全額歸屬。如果公司清盤，或者出現解並、除名、特別股息或其他類似事件，而薪酬委員會認為這些事件可能會影響公司的股票價格：• 薪酬委員會可以根據任何業績條件的滿足程度以及自授予之日以來的時間段和相關情況自行決定根據2014年業績分成計劃授予的獎勵進行歸屬，除非薪酬委員會另有決定事件（或者如果事件發生在適用的持有期，至持有期開始）；以及 • 根據2014年遞延股票獎勵計劃授予的獎勵將在薪酬委員會確定的範圍內歸屬。薪酬決策流程薪酬委員會薪酬委員會由七名非管理層董事組成，根據適用的紐約證券交易所標準，董事會認為這些董事是獨立的。他們帶來了大型組織和上市公司的一系列經驗，包括高級管理人員薪酬領域的經驗，使委員會能夠履行其職責。他們的傳記詳情載於第17至20頁。薪酬委員會根據商定的章程運作，章程的副本可在CRH網站（www.crh.com）上查閲，其主要重點是：• 就執行官（首席執行官除外）的薪酬、激勵薪酬和股權計劃向董事會提出建議，這些計劃須經董事會批准；• 審查和批准與首席執行官薪酬相關的公司目標和宗旨，根據其業績進行評估這些宗旨和目標，並確定和批准首席執行官的薪酬水平和結果；• 確定董事長的個人薪酬待遇總額；以及 • 批准公司實施的任何短期績效相關薪酬計劃的設計和財務和非財務目標，並批准根據此類計劃支付的年度總付款。委員會還應審查所有長期股票激勵計劃的設計，以供董事會和股東批准（如適用）。此外，委員會：• 建議和監督高級管理層的薪酬水平和結構；• 監督本CD&A的編制。在特別考慮執行董事的薪酬水平時，薪酬委員會會考慮整個公司的薪酬趨勢，該公司在29個國家開展各種業務，所處地理區域通常處於經濟週期的不同階段。薪酬委員會還會考慮公司向股東徵求和收到的有關高管薪酬的反饋，並就這些委員會職權範圍內與薪酬考慮有關的事項接受其他董事會委員會的建議和建議。薪酬顧問 2023 年，埃拉森擔任薪酬委員會指定的獨立薪酬顧問。薪酬委員會確信，埃拉森提供的建議是可靠和獨立的，向薪酬委員會提供薪酬建議的埃拉森參與合作伙伴和團隊與CRH plc沒有可能損害其獨立性的關係。2023年，埃拉森提供了以下薪酬服務：• 有關規模和複雜程度相似公司的執行和非管理董事的薪酬趨勢、最佳實踐和薪酬水平的研究和建議；• 與一般薪酬問題有關的建議；以及 • 在需要時出席薪酬委員會會議。管理層通過提供信息和分析來支持薪酬委員會，偶爾還會與我們的獨立薪酬顧問會面，討論薪酬計劃和競爭實踐。首席執行官負責為每位首席財務官和全球領導團隊成員推薦年度績效目標，並負責根據這些預先設定的目標進行年度績效評估。根據業績和競爭基準報告，行政長官就其他高級管理人員的薪酬向薪酬委員會提出建議。CRH 通知和委託聲明 53
薪酬和同行集團基準薪酬委員會每年審查與市場數據相關的執行董事總薪酬的基準分析。我們的薪酬顧問結合同行羣體數據和市場調查，開發適合我們規模的公司的市場數據。市場數據，加上對每位執行董事的經驗、職責和績效的考慮，有助於薪酬委員會就我們的高管薪酬計劃做出明智的、基於市場的決策。薪酬委員會在選擇同行羣體時考慮了多個因素，包括行業、收入規模、地理位置和市值。薪酬委員會根據需要定期審查和調整同行羣體。CRH目前根據多個同行羣體對董事薪酬進行基準，用作制定薪酬決策的參考點。2023年，主要基準仍然是那些由倫敦證券交易所上市的50家最大公司（不包括金融服務）組成的公司。其他基準是根據CRH的股東總回報率同行羣體編制的，用於2014年績效股票計劃獎勵（見下表），以及一組在市值和收入方面規模相似的美國上市公司。績效股權計劃獎勵同行小組 ACS Cemex Martin Marietta Titan Cement Vulcan Materials Boral Heidelberger Saint Gobain Vicat Wienerberger Buzzi Unicem Holcim Skanska Vinci 治理我們的高管薪酬計劃股票所有權指南的特點首席執行官和首席財務官必須建立（並維持）CRH股票的最低持有量。首席執行官和首席財務官的持股準則分別為基本工資的3.5倍和基本工資的2.5倍，指導方針將分別在2023年12月31日和2024年6月1日之前實現。這些指導方針符合執行董事本國市場的當地慣例。執行董事持股量佔2023年基本工資的百分比 (i) 指導方針（佔工資的百分比）將由持股公司截至2024年2月15日實現的總利息（佔工資的百分比）A. 歧管 350% 12/31/2023 1,240% J. Mintern 250% 06/01/2024 391% ■ 實益擁有股份（截至 2024 年 2 月 15 日）在 2022、2023 年和 2024 年作出的遞延股份獎勵的税後價值估計，在估算後酌情確定 PSP 獎勵的税值僅限於兩年的持有期 ■ ■ (i) 就本表而言，利息是使用收盤股價估值的2024年2月15日（76.15美元）。為了確定執行董事持有的股票數量，相關的計算方法將包括實益擁有的股份、延期三年的年度獎勵以及符合財務業績標準但在發行前有兩年持有期（扣除税收後）的PSP獎勵。延期股票獎勵和持有期為兩年的PSP獎勵除了繼續在公司工作外，不受任何其他績效標準的約束。如果未在適用的截止日期之前遵守股票所有權準則，薪酬委員會將考慮當時採取什麼行動。CRH 通知和委託書 54 股票價值（佔工資的百分比）358% 151% 731% 270% 121% 股票價值（佔工資的百分比）0% 100% 200% 300% 400% 500% 600% 700% 800% 900% 0% 50% 100% 150% 200% 250% 350% 1100% 1200% 400% 450% 1200% 400% 450%
離職後持股要求首席執行官和首席財務官必須在離職後的兩年內分別持有相當於基本工資2倍和1.5倍的股份。這些股票將以信託形式滾動持有，直到他們停止僱用以及隨後的兩年期限結束為止。反套期保值和質押政策公司禁止董事和執行官直接或間接參與套期保值、賣空或任何其他衍生品交易，這些交易涉及使用市場投資來抵消、管理CRH普通股市值的風險、對衝或槓桿變動。此外，董事和執行官在任何時候都不得直接或間接質押或以其他方式抵押CRH的普通股作為負債抵押品，包括在保證金賬户中持有此類股票。根據《交易法》、美國證券交易委員會頒佈的規則和紐約證券交易所上市標準的要求，公司通過了一項回扣政策，允許公司在某些情況下從我們的現任和前任執行官那裏收回某些基於激勵的薪酬。該政策的副本自2023年12月1日起生效，可作為2023年10-K表年度報告附錄97.1查閲（其中稱為追回錯誤發放的薪酬的政策）。CRH 通知和委託聲明 55
執行董事薪酬下表顯示了執行董事獲得的向CRH提供各種職位的年度和長期薪酬。這些表格和隨附的敍述應與CD&A部分一起閲讀，後者詳細概述了CRH為補償執行董事所使用的方法。薪酬彙總表下表彙總了2023年向每位執行董事支付或獲得的總薪酬，幷包括2021年和2022財政年度的比較信息。薪酬摘要 (a) (b) (c) (d) (e) (f) (g) (h) (i) (j) 姓名和主要職位年份基本工資 ($) 獎勵 ($) 股票獎勵 ($) 非股權激勵計劃薪酬 ($) 養老金價值和非合格薪酬收入的變化 ($) 總計 ($) Albert Manifold 首席執行官 2023 1,8480 ,196 — 7,946,373 — 2,495,065 857,367 24,080 13,171,081 2022 1,735,275 — 6,844,518 — 2,212,476 — 466,756 11,259,025 2021 1,900,035 — 7,855,468 — 2,422,545 508,274 682,181 13,368,503 Jim Mintern 首席財務官 2023 963518 — 2,970,065 — 1,156,221 712,490 132,671 5,934,965 2022 904,649 — 2,561,611 — 1,025,269 — 120,946 4,612,475 2021 848,559 — 1,666,381 — 870,607 156,028 205,065 3,746,640 1.(c) 欄中的金額反映了本財政年度向執行董事支付的基本工資。Manifold先生和Mintern先生的工資以歐元確定和支付，並已使用適用年度的彭博綜合平均利率轉換為美元。貨幣兑換導致基本工資從一年到下一年出現明顯的波動。2.(e) 欄中的金額反映了報告年度發放的PSP獎勵的總授予日公允價值，該獎勵是根據FASB ASC主題718確定的（不假設提前沒收），第50和51頁有更詳細的描述。報告的金額還包括相關年度獲得的現金獎勵金額，這些現金獎勵已經或將在2023年遞延到遞延股份，第49頁將對此進行進一步詳細討論。(e) 列中的金額包括基於預期價值的估計值乘以構成獎勵的最大股份數的PSP。對2023年按授予日面值發放的最大PSP數量進行估值，其派息將在2026年2月根據公司2023-2025年的業績確定，上述2023年報告的金額如下：Albert Manifold：6,745,915美元 Jim Mintern：2,408,795美元計算這些金額時使用的假設包含在截至12月31日的財年經審計的財務報表附註17中，2023 年，包含在 CRH 於 2024 年 2 月 29 日向美國證券交易委員會提交的 10-K 表年度報告中。每位執行董事在2023年遞延到遞延股份的現金獎勵金額包含在（e）欄中，如下所示：Albert Manifold：1,247,532美元吉姆·明特恩：578,111美元 3.2023年（g）欄中的金額反映了執行董事在2023年賺取的現金，將根據第49頁進一步詳細討論的年度獎金安排於2024年支付，根據CRH的2014年遞延股票計劃，不延期。4.(h) 欄中的數額不代表應計福利金的增加，但反映了執行主任作為繳款固定福利計劃參與人應計遺產福利精算估值的變化。該披露符合美國證券交易委員會的報告要求，反映了對用於計算這些遺留福利現值的假設和利率變化的更新。由於愛爾蘭養老金立法過去的變化，Manifold先生和Mintern先生分別於2006年和2013年停止了該計劃下的應計福利，而是選擇領取補充的應納税不可計養老金現金補助金來代替養老金福利。正如去年報告的那樣，馬尼福德先生對這筆現金補助的合同權利已於2022年8月終止。明特恩先生的現金補貼限於工資的10％。這些現金補助載於上文第 (i) 欄。在 (h) 列中報告了零，其結果等於負值。5.第 (i) 欄顯示的金額反映了養老金津貼、汽車和健康保險的現金津貼、汽車或訂閲的實物補助以及僱主支付的死亡、傷殘和永久健康保險。CRH 通知和委託聲明 56
基於計劃的獎勵的發放下表詳細介紹了2023年向我們的執行董事發放的基於計劃的獎勵。2023年基於計劃的獎勵的發放 (a) (b) (c) (d) (e) (f) (g) (h) (i) (j) 根據非股權激勵計劃獎勵的預計未來支出獎勵所有其他股票獎勵：股票或股票數量或單位數 (#) 授予日期股票和期權獎勵的公允價值 ($) 名稱授予日期最低授予日期 ($) 目標值 ($) 最大值 ($) ($) 最低 (美元) 目標 (美元) 最高 (美元) Albert Manifold 年度獎金-現金 2023 年 4 月 28 日 — 1,386,147 2,772,294 — — — — — 年度獎金-遞延股份 2023 年 4 月 28 日 — — — 14,293 28,586 — 693,074 業績股票計劃 2023 年 3 月 7 日 — — — 33,991 33,991 135,965 — 1,674,698 吉姆·明特恩年度獎金-現金 2023 年 4 月 28 日 — 64,345 1,284,691 — — — — 年度獎金——遞延股份 2023 年 4 月 28 日 — — — 6,623 13,246 — 321,173 業績分成計劃 2023 年 3 月 7 日 — — 12,137 12,137 48,37 549 — 597,976 1.對於每位執行董事，（c）、（d）和（e）欄中顯示的金額反映瞭如果分別實現當年門檻、目標和最大業績（即減少將推遲的總部分之後），則本應以現金支付的年度獎金部分。2.(f)、(g) 和 (h) 列中顯示的金額反映瞭如果分別實現該年度的門檻、目標和最佳業績，則本應推遲的年度獎金部分。第49頁進一步討論了這些獎項。實際支付金額反映在第56頁的薪酬彙總表中。3.(f)、(g) 和 (h) 列中顯示的金額還分別反映了在2023-2025年期間滿足績效衡量標準的情況下應付的公務員補助金的門檻、目標和最高水平。請注意，2014年績效分成計劃中目前沒有 “目標” 派息的概念。因此，(g) 列反映了為達到閾值績效水平而歸屬的股票數量。在第 50 頁和第 51 頁的 “2023 年 PSP 大獎” 標題下討論了這些獎項。4.(j) 列中顯示的金額反映了根據FASB ASC主題718計算的每項股權獎勵的授予日公允價值。CRH 通知和委託聲明 57
財年末的未償股權獎勵下表顯示了我們每位執行董事的有關2023年12月31日未行使的股票期權（（d）、（e）、（f）和（g）列）、未歸屬的股票單位獎勵（（h）和（i）列）以及股權激勵計劃獎勵（（j）和（k）列）的信息。財年末未償還的股票獎勵（a）（b）（c）（d）（e）（f）（g）（h）（i）（j）（k）期權獎勵股票獎勵名稱授予日期歸屬年份證券數量標的未行使期權（可行使）標的未行使期權（不可行使）（1）期權價格期權到期日期未歸屬市值的股票或股票單位數量未歸屬股權激勵計劃獎勵的股票單位的數量：未歸屬的未得股份、單位或其他權利的數量（2）股權激勵計劃獎勵：未歸屬的未獲股份、單位或其他權利的市場價值（3）Albert Manifold 2019 年 PSP 2024 年 5 月 7 日 — — — — — 211,200 14,200 ,606,592 2020 PSP 2020 年 3 月 3 日 2025 — — — — — 190,931 13,204,788 2021 DSBP 2021 年 3 月 9 日 — — — — — — 32,967 2,279,998 2021 PSP 2021 年 3 月 9 日 2026 — — — — — 171,24511,843,304 2022 DSBP 2025 年 3 月 8 日 — — — — — — 25,017 1,730,176 2022 PSP 2027 年 5 月 3 日 — — — — — 166,617 11,523,232 2023 DSBP 2026 年 3 月 7 日 — — — — — — 29,490 2,039,528 2023 年 3 月 7 日 2028 — — — — 138,— 9,598,025 Jim Mintern 2019 年 SAYE 2019 年 5 月 2 日 2024 年 5 月 2 日 — 1,247 26.21 2025 年 2 月 28 日 — — — — — 4,737 327,611 2021 PSP 2021 年 3 月 9 日 — — — — — — 32,655 2,258,420 2021 DSBP 2025 年 3 月 8 日 — — — — — 8,248 570,420 2021 年 3 月 8 日 — — — — 8,248 570,420 32 2022 PSP 2027 年 5 月 3 日 — — — — — — — — — 59,495 4,114,674 2023 DSBP 2026 年 3 月 7 日 — — — — — — 13,666 945,141 2023 PSP 2023 年 3 月 7 日 — — — — — — — 49,554 3,427,155 1.(e) 欄顯示的金額反映了公司2010年儲蓄相關股票期權計劃下的傑出獎勵（更多詳情見第52頁）。2.對於每位執行董事，（j）列中顯示的金額反映了公司2014年遞延股份獎勵計劃和2014年績效股票計劃（更多詳情見第49至51頁）下的未償獎勵數量，包括自授予之日起的應計股息的調整。3.這些股票的市值是使用69.16美元的股價估算的，即2023年12月29日公司在紐約證券交易所普通股的收盤價。CRH 通知和委託聲明 58
期權行使和股票歸屬下表彙總顯示了每位執行董事在上一個已完成的財年中有關（i）行使購買CRH股票的期權；（ii）股票（包括遞延股份和PSP）的歸屬信息。期權行使和股票歸屬（a）（b）（c）（d）（e）期權獎勵股票獎勵根據行使價值收購的股票數量（美元）根據歸屬價值收購的股票數量（美元）Albert Manifold 1,293 41,393 225,980 11,839,869 Jim Mintern — — 40,906 2,052,437 1.(b) 欄中顯示的金額表示根據公司2010年儲蓄相關股票期權計劃行使期權後收購的股票數量。2.第 (c) 欄顯示的金額是通過將收購的股票數量乘以行使之日CRH股票的收盤價減去行使成本計算得出的。(d) 列中顯示的金額表示歸屬於CRH的2014年延期股份計劃和2014年績效份額計劃的股票數量。4.(e) 欄中顯示的金額是通過將歸屬單位數乘以歸屬之日CRH股票的收盤價計算得出的。控制權變更時或與之相關的付款本節描述和估算了在不同的終止和控制權變更事件下可能向持續執行董事支付的款項。估計的款項將根據補償和福利計劃的條款支付。下表中的金額按截至2023年12月31日發生的不同事件計算得出，並假設CRH的股票價格是截至2023年12月29日（該財年的最後交易日）的收盤價。股份計劃規則—退出條款執行董事離職時未償股票獎勵的處理受相關股份計劃規則的約束。在2014年績效股份計劃和2014年延期股票計劃中，“良好離職者” 的情況定義為健康狀況不佳、受傷、殘疾、參與者的僱用公司或企業被集團出售或委員會絕對酌情決定的任何其他原因（參與者被立即解僱的情況除外）。如果個人經雙方同意離職，委員會有權自行決定未償股票獎勵的待遇。因嚴重不當行為而被解僱的個人不會被視為 “優秀離職者”。儲蓄相關股票期權計劃下的獎勵按規則處理。規則規定，參與者的遺囑執行人可以在死亡之日起12個月內行使獎勵，在其他可自動行使期權的情況下，例如退休的情況下，自終止僱用之日起六個月內行使獎勵。如果高管自願或因立即解僱而停止工作，他們通常會沒收尚未兑現的股票激勵獎勵。如果執行董事被調往他/她將面臨税收不利地位的司法管轄區，或者他/她在獎勵、標的股份或銷售收益方面受到限制，委員會可以允許儘早自行決定獎勵。CRH 通知和委託聲明 59
控制權變更如果公司的控制權發生變化，委員會將考慮將獎勵換成買方股份的等值獎勵是否合適。第53頁載有控制權變更時可能對獎勵的處理的更多詳情。下表顯示了每位執行董事在終止時向每位執行董事支付的潛在增量金額，包括在CRH控制權發生變更的情況下，假設終止日期為2023年12月31日，並在適用的情況下，使用紐約證券交易所2023年12月29日（2023年最後一個交易日）的收盤價。解僱時的付款金額姓名福利金或補助金退休（美元）非自願解僱（美元）殘疾（美元）死亡（美元）控制權變更（美元）Albert Manifold 現金付款 3,742,599 5742,599 5899 5,898,828 9,287,187 5,590,795 5,536,183 50,536,183 50,536,183 50,536,183 50,536,183 50,536,183 50,536,183 50,536,183 50,536,183 50,536,183 50,536,183 50,536,183 50,536,183 50,83 50,536,183 未歸期權 — — — — — 遞延股份 6,049,702 6,049,702 6,049,702 6,049,702 6,049,702 6,049,702 健康和福利福利 10,533 10,533 5,267 — 10,533 Jim Mintern 現金支付 1,734,333 2,858,438 4,624,888 2,6987,888 2,624,888 2,6987,888 51 未歸屬的 PSU 6,143,921 6,143,9216,143,921 6,143,921 6,143,921 未歸期權 53,562 53,562 53,562 53,562 53,562 53,562 延期股份 1,843,183 1,843,183 1,843,183 1,843,183 1,843,183 健康和福利福利 24,867 1,622 — 3,244 非管理董事薪酬管理董事由主席和執行董事組成的委員會決定，他們審議並批准了自2023年1月1日起將非管理董事的費用增加3.5％。薪酬委員會審議並批准了主席的3.5％的加薪。這兩項增長都與執行董事獲得的增幅一致。2023年支付給非管理層董事的薪酬（僅包括現金費用）的詳細信息載於第22頁。薪酬委員會互鎖和內部參與2023財年薪酬委員會的成員是拉瑪爾·麥凱、裏奇·鮑徹、卡羅琳·道林、約翰·卡爾斯特羅姆、肖恩·凱利、吉莉安·普拉特和瑪麗·萊茵哈特，他們都是獨立的非管理董事。根據要求披露某些關係和關聯方交易的適用美國證券交易委員會規則，薪酬委員會中沒有任何成員在2023財年與公司存在任何需要公司披露信息的關係。在2023財年，薪酬委員會或董事會成員均未擔任另一實體的執行官，而該實體的執行官曾擔任該實體的薪酬委員會（或其他履行同等職能的委員會）的董事或成員。CRH 通知和委託聲明 60
股票所有權信息某些所有者和管理層的持股下表顯示了截至2024年3月8日，（i）我們的每位董事，（ii）我們已知的所有實益擁有普通股5％以上的人，（iii）我們所有董事和執行官作為一個整體實益擁有的普通股總數。除非另有説明，（i）以下列出的每個受益所有人對所持證券擁有唯一的投票權和處置權，（ii）下表中列出的每位受益所有人的地址是愛爾蘭共和國都柏林16號Stonemason's Way的CRH plc的c/o CRH plc。某些所有者和管理層的持股 (i) 類別名稱和受益所有人地址實益持有的普通股數量佔類別普通股的百分比 Richie Boucher 23,300 低於 1% 的普通股 Albert Manifold 87,063 低於 1% 的普通股 Jim Mintern 34,382 低於 1% 的普通股 Lamar McKay 4,000 低於 1% 的普通股 Caroline Dowling 1,000 小於 1% 的普通股理查德·費倫 80,000 低於 1% 的普通股約翰·卡爾斯特羅姆 2,000 低於 1% 普通股肖恩·凱利 3,000 低於 1%普通股 Badar Khan 1,000 低於 1% 普通股 Gillian L. Platt 1,146 低於 1% 的普通股 Mary K. Rhinehart 1,045 低於 1% 的普通股 Siobhán Talbot 1,550 低於 1% 的普通股克里斯蒂娜·韋爾切爾 1,000 作為一個集團的董事和執行官總數不足 1% 240,486 小於 1% 的受益所有人貝萊德公司 (ii) 66,183,769 8.9% (i) 就本表而言，“受益所有權” 是根據《交易法》第13d-3條確定的，個人或團體根據該規則的個人被視為對該人有權在確定之日起60天內收購的任何普通股擁有 “實益所有權”。(ii) 根據貝萊德公司於2023年1月25日向美國證券交易委員會提交的附表13G，截至2022年12月31日，貝萊德公司及其子公司實益擁有共計66,183,769股普通股，貝萊德公司對60,481,075股普通股擁有唯一的投票權，對66,183,769股普通股擁有唯一的處置權。貝萊德公司的地址是紐約州東52街55號，郵編10055。CRH 通知和委託聲明 61
根據股權薪酬計劃獲準發行的證券下表彙總了截至2023年12月31日的與我們的股權薪酬計劃有關的信息，根據該計劃，可以不時授予期權、限制性股票獎勵、績效股票獎勵、遞延薪酬獎勵或其他收購我們普通股的權利。計劃類別 (A) 行使未償還期權、認股權證和權利後將發行的證券數量 (B) 加權——未償還期權、認股權證和權益的平均行使價 ($) (3) (C) 根據股票補償計劃（不包括第 (A) 欄中反映的證券）可供未來發行的證券數量 (4) 證券持有人批准的股權補償計劃 (1) 10,570,250 25.06 24,095,455 股權未經證券持有人批准的薪酬計劃 (2) 336,639 — 34,329,066 總計 10,906,889 58,424,521 1.包括公司的2014年績效股票計劃和公司的儲蓄相關股票期權計劃，每項計劃均已獲得股東的批准。有關這些計劃的説明，請參見第49至52頁。2.包括2014年遞延股份計劃和2013年限制性股票計劃，根據紐約證券交易所的規定，這兩者都不被視為需要股東批准的 “股權薪酬計劃”。有關2014年延期股份計劃的描述，請參閲第50頁。根據2013年限制性股票計劃的規定，某些高級管理人員（不包括執行董事）可以獲得有條件的股票獎勵。3.未償還期權、認股權證和權利的加權平均行使價不包括2014年業績股票計劃、2013年限制性股票計劃和2014年延期股票計劃下的獎勵，因為它們沒有行使價。4.根據公司股票計劃的適用規則，在任何給定時間根據公司股票計劃分配的股份總數均不得超過公司已發行普通股本的10％，5％的門檻適用於2014年業績共享計劃，其餘5％適用於所有其他計劃。CRH 通知和委託聲明 62
關聯方交易與關聯人的交易在2023財年，Extech建築材料（Extech）從我們的某些全資子公司購買了總額約為5,474,000美元的建築材料。Extech由我們的首席文化和人事官羅伯特·費裏家族持有多數股權，他擁有Extech的少數股權。羅伯特·費裏的父親老羅伯特·費裏是Extech的董事兼部分所有者，他的兄弟蒂姆·費裏是Extech的首席執行官兼部分所有者，他的兄弟布萊恩·費裏是Extech的銷售經理兼部分所有者。這些正在進行的交易是在正常業務過程中進行的，並根據公司的關聯方交易政策獲得批准。貝萊德公司及其附屬公司（合稱 “貝萊德”）在2023年持有CRH超過5％的股份。2023年，CRH向貝萊德管理的貨幣市場基金平均每天投資約4.6億美元，根據對該基金的投資金額，貝萊德為此獲得了約33.2萬美元的費用。這項正在進行的交易是在正常業務過程中進行的，並根據正常談判達成的慣例條款進行，並已根據CRH的關聯人交易政策獲得董事會提名和公司治理委員會的批准。審查和批准關聯方交易的政策和程序董事會通過了一項書面政策和程序，以審查、批准和監督涉及公司和關聯方（包括現任執行官和董事以及自我們最近結束的財政年度開始以來隨時擔任這些職務的人員）、公司普通股超過5％的受益所有人、此類人員的直系親屬、此類人員的關聯實體以及可能是 “關聯人” 的人英國金融行為監管局（“英國DTR”）（“關聯方”）適用的披露指南和透明度規則下的個人。該政策涵蓋公司或其任何受控子公司曾經、現在或將要參與的交易，其中所涉金額超過12萬美元，關聯方擁有或將要擁有重大利益，此外還涵蓋某些屬於英國關聯方交易DTR範圍的交易或安排（正常業務過程中除外，按正常市場條件達成）（任何此類交易，即 “關聯方交易”）”）。關聯方交易必須經過董事會提名與公司治理委員會的審查和批准，只有在確定交易不違背公司及其股東的利益並且該交易符合其他相關的公司政策、組織文件和相關要求的情況下，該委員會才會批准該交易。如果出於利益衝突或其他原因，提名與公司治理委員會不宜審查和考慮批准或批准關聯方交易，則擬議的交易將由董事會的另一個獨立機構批准。此外，如果擬議的關聯方交易涉及擔任提名和公司治理委員會（或考慮此類交易的替代獨立機構）成員的關聯方或其直系親屬，則該董事不得參與有關批准、批准或拒絕該交易的任何討論或投票，儘管該董事在考慮此類交易的會議上確定是否達到法定人數時可能會被計算在內。在考慮交易時，提名與公司治理委員會或其替代獨立機構應考慮以下因素，包括其認為適當的其他因素：• 交易是否在公司的正常業務過程中進行；• 交易各方以及關聯方與公司的關係；• 關聯方在交易中的直接或間接權益範圍；• 所涉金額的大致美元價值交易；• 近似的美元價值關聯方在交易中的權益金額，不考慮任何損益金額；• 該交易是否在公司的正常業務過程中進行；• 與關聯方的交易是否擬議或曾經以不亞於與無關第三方達成的條款對公司的有利條件；• 擬議關聯方交易的實質性條款，包括目的，以及交易給公司帶來的潛在好處；•可能適用於《交易法》或英國DTR的公告要求；• 該交易對公司和關聯方的重要性和公平性；• 關聯方交易是否也可能屬於2014年《公司法》對與董事或其關聯人員進行非現金和信貸交易的限制；以及 • 根據特定情況，在擬議交易背景下與該交易或關聯方有關的任何其他信息，對投資者具有重要意義交易。提名與公司治理委員會已授權委員會主席預先批准或批准某些受關聯方交易政策約束的交易。主席預先批准或批准的任何新交易的摘要將提供給提名和公司治理委員會，供其在下次預定會議上進行審查。CRH 通知和委託聲明 63
一般信息本會議通知和委託書涉及 CRH plc 代表其董事會（“董事會”）徵集的投票或委託書，用於公司 2024 年年度股東大會以及此類會議的任何休會或延期。公司承擔公司招攬代理人的費用。除了這種郵寄外，我們的董事、高級職員和員工在正常工作過程中，除了報銷費用外，沒有其他特殊報酬，可以親自、以電子方式、電話或其他郵寄方式徵集代理人。我們將向D.F. King支付約23,750美元的費用，用於協助招攬代理。我們還可能向中介機構、信託人、託管人和經紀公司報銷他們將這些材料轉交給以其名義持有的股份的受益所有人所產生的費用。在本會議通知和委託書中，除非另有説明或上下文另有要求，否則本會議通知和委託書中使用的 “公司”、“CRH”、“集團”、“我們” 和 “我們的” 等術語以及其他類似術語均指CRH plc及其合併子公司。除非另有説明或上下文另有要求，否則提及的年度表示我們截至相應年度的12月31日的財政年度。該公司的網站地址是 www.crh.com。我們在本會議通知和委託書中包含網站地址，僅供參考。這些網站中包含或可通過這些網站獲得的信息不是本會議通知和委託書的一部分，也不是以引用方式納入本會議通知和委託聲明中。地址，包括本會議通知和委託書中提供的電子地址，僅用於上述規定的目的。除此處或其中明確規定的目的外，您不得使用本會議通知和委託書或其他代理材料中提供的任何電子地址與公司進行通信。2024 年股東大會的日期、時間和地點是什麼？CRH plc的2024年股東周年大會將在公司鄧萊爾海洋路的皇家海洋酒店舉行。愛爾蘭都柏林，2024年4月25日星期四上午11點（都柏林）。我在哪裏可以找到有關2024年股東大會的信息？有關2024年股東周年大會的信息，包括本會議通知和委託書的副本、我們的2023年10-K表年度報告、愛爾蘭法定賬目以及與2024年股東周年大會有關的任何其他文件（包括代理卡）的副本，可在CRH網站www.crh.com上查閲。要訪問這些文件，請在網站 “投資者” 部分的 “股東中心” 下選擇股東周年大會。為什麼有兩套財務報表涵蓋同一個財政期？在過去的幾年中，股東收到了年度報告和賬目。CRH的2023年年度報告包含根據美國公認會計原則編制並於2024年2月29日以10-K表格向美國證券交易委員會提交的2023年財務報表。愛爾蘭法律還要求我們向您提供2023財年的愛爾蘭法定賬目，包括我們的董事和審計師的相關報告，這些賬目是根據國際財務報告準則和愛爾蘭法律編制的。我們2023財年的愛爾蘭法定賬目可在公司網站www.crh.com上查閲，標題為 “股東中心”，並將在2024年股東周年大會之前公佈。2024 年股東大會的記錄日期是什麼時候？2024年股東周年大會的記錄日期為2024年3月14日星期四晚上7點（都柏林）/下午3點（紐約）。股東必須持有CRH plc普通股的權益（見 “我怎麼知道自己是哪類股東？”）在記錄日期行使他們在2024年股東大會上的參與權和投票權，在確定該人出席會議和投票的權利時，記錄日期之後的任何更改均不予考慮。記錄日期早於2024年股東周年大會的日期。因此，如果股東在記錄日之後收購普通股，則只有在記錄日持有普通股的人指定他們為代理人時，他們才能對這些股票進行投票。如果會議休會，公司將向股東通報對記錄日期（和/或投票截止日期）的任何更改。我怎麼知道自己是哪類股東？“註冊股東” 是指在成員名冊上列出的人員（即持股聲明證明其股權且不以街名持有人或身份證持有人身份持有股份的股東）。“街名持有者” 是指在股票經紀賬户中或通過經紀商、銀行或其他參與DTC的被提名人持有CRH plc股票權益的人。“DI持有人” 是指在公司DI持有人登記冊中登記的CRH plc英國存託權益持有人。本會議通知和委託書中提及的 “股東” 是指註冊股東、街道名稱持有人和身份證持有人。我該如何投票？就將在2024年股東周年大會上提出的提案任命代理人和/或投票的過程取決於您持股的方式（請參閲 “我怎麼知道自己是哪類股東？”）。本節中有關街道名稱持有人和身份證持有人的投票程序的信息（見下文）僅供參考，這些人應儘早諮詢其股票經紀人或收購股票的中介機構，以獲取有關2024年股東大會提交代理和投票説明的流程和時間表的更多信息。1.註冊股東：在記錄日期的註冊股東可以通過代理人或親自投票。代理人投票註冊股東可以在2024年4月23日上午11點（都柏林）/上午6點（紐約）的投票截止日期之前使用以下任何一種方法通過代理人進行投票：（i）通過訪問www.envisionReports.com/CRH或掃描二維碼並按照代理卡上的説明進行在線投票；或（ii）如果註冊股東收到印刷的代理材料，則通過郵寄方式進行投票在代理卡上填寫説明，並將填寫好的代理卡放入隨附代理材料的已付郵資信封中退回。註冊股東還可以通過將其代理卡（或2014年《公司法》第184條規定的委託書）交給位於愛爾蘭都柏林2號菲茨威廉廣場42號的CRH plc公司祕書來任命代理人。CRH 通知和委託聲明 64
有資格參加2024年股東周年大會並在會上投票的註冊股東可以通過任命一個或多個無需成為成員的代理人代替註冊股東出席、發言和投票來行使他們在2024年股東周年大會上的投票權。註冊股東可以任命2024年股東大會主席或其他不必是公司成員的個人作為其代理人。委任代理人並不妨礙成員隨後願意，出席2024年股東周年大會並進行投票。對於共同持有人，無論是親自還是通過代理人進行投票的高級股東的投票都將被接受，但不包括其他註冊股東的選票，為此，資歷將根據成員登記冊中姓名的順序決定。親自投票註冊股東也可以親自參加2024年股東周年大會，親自投票。2.街道名稱持有者：只有在記錄日期持有股票的街道名稱持有人才有權對有關此類股份的提案進行投票。街名代理持有人可以按照經紀商、銀行或其他被提名人提供的投票指示表上的投票指示，指導其經紀商、銀行或其他被提名人如何對股票進行投票。如果街名持有人未在其投票指示表上指示其經紀人、銀行或其他被提名人如何對其股票進行投票，則他們的股票將不會在2024年股東周年大會上就某些事項進行投票。請注意，街道名稱持有者投票的截止日期是2024年4月22日凌晨 4:59（都柏林）/2024年4月21日晚上 11:59（紐約）。我們鼓勵街道名稱持有人在截止日期之前儘早在其經紀人、銀行或其他被提名人規定的時間內將其投票決定告知經紀人、銀行或其他被提名人，以確保他們的選票被計算在內。親自投票如果街道名稱持有人希望在2024年股東周年大會上親自投票，他們必須獲得經紀人、銀行或其他提名人的合法代理人，並在2024年股東周年大會上將其提交給公司祕書或其他公司代表。3.DI 持有人：記錄日期的 DI 持有人有權就當時以其名義註冊的 DI 數量向 Computershare UK. 提供投票指示。代理個人身份持有人進行投票可以指示英國計算機共享公司通過兩種方式對其DI所代表的股票進行投票：A. 通過互聯網—Crest。使用CREST手冊（可從euroclear.com獲得）中描述的程序，通過CREST電子投票預約服務發佈指令。CREST個人會員或其他CREST贊助會員，以及已指定投票服務提供商的CREST會員，應諮詢其CREST贊助商或投票服務提供商，他們將能夠代表他們採取適當的行動。為了使使用CREST服務發出的指令有效，相應的CREST消息（CREST投票指令）必須根據歐洲清算英國及國際有限公司（“EUI”）的規格進行適當認證，並且必須包含此類説明所需的信息，如CREST手冊中所述。該信息，無論是與投票指示有關還是與向英國Computershare發出的指示的修正案有關，都必須在不遲於2024年4月22日上午11點（都柏林）/上午6點（紐約）之前發送給公司的代理人（ID 3RA50）接收。收到時間將視為公司的代理人能夠按照CREST規定的方式向CREST查詢CREST投票指令的時間（由CREST應用程序託管商對CREST投票指令適用的時間戳決定）。EUI沒有在CREST中為任何特定信息提供特別程序。正常的系統時間和限制適用於 CREST 投票指令的傳輸。CREST成員有責任採取（或促使CREST贊助商或投票服務提供商採取）必要的行動，以確保在任何特定時間之前傳送CREST投票指令。請CREST成員及其CREST贊助商或投票服務提供商（如適用）參閲CREST手冊中有關CREST系統和時間安排的實際限制的章節。B. 通過郵寄方式。填寫一份指令表並將其寄回英國Computershare Investor Services PLC，位於英國布裏斯托爾布里奇沃特路展館的Computershare Investor Services PLC，BS99 6ZY，布裏斯托爾。為了生效，英國計算機共享必須在2024年4月22日上午11點（都柏林）/上午6點（紐約）之前收到所有形式的指令。然後，Computershare U.K. 作為存託人，將根據您的指示安排對您的標的股票進行投票。希望親自參加2024年股東周年大會並投票的個人身份持有人必須獲得其經紀人或被提名人的代表信，然後通過電子郵件將這封信提供給英國Computershare，網址為！ukallditeam2@computershare.co.uk 在 2024 年 4 月 18 日上午 11:00（都柏林）/上午 6:00（紐約）之前。然後，英國Computershare將代表Computershare信託公司N.A.，向個人信息持有人提供一份單獨的陳述書，以確認他們將代表的普通股數量，允許該DI持有人出席、發言和投票，並在2024年股東周年大會上發言。DI 持有人必須攜帶這份代表信，並在2024年股東大會上將其交給公司祕書或其他公司代表。任何不遵循上述程序的DI持有人將無法在股東周年大會上親自代表其立場。我可以在投票後撤銷我的代理或更改我的投票嗎？是的。如果您是註冊股東，並且之前曾通過互聯網、掃描二維碼或郵件投票，則可以通過以下方式撤銷代理或更改投票：• 在代理截止日期結束之前稍後通過互聯網投票或掃描上述二維碼；• 郵寄一份經過正確簽名和日期晚於上次投票且不遲於代理截止日期的代理卡；• 出席都柏林股東周年大會並在代理截止日期之前投票會議；或 • 向公司祕書發送書面撤銷通知，CRH plc，42愛爾蘭都柏林 2 號菲茨威廉廣場或發送電子郵件至 companysecretarysoffice@crh.com。如果您是街道名稱持有者，則必須聯繫登記持有者以撤銷先前授權的代理人。英國身份證持有人應聯繫英國Computershare，以獲取有關如何撤銷其代理或更改投票的説明。CRH 通知和委託聲明 65
如何決定將決議付諸表決？2024年股東大會上的所有決議都將付諸投票。根據2014年《公司法》第190（b）條，如果在年度股東大會上進行投票，則親自或通過代理人出席，持有超過一股股份的股東不必以相同的方式投下所有選票。如果我親自參加 2024 年股東周年大會，我需要帶什麼？參加2024年股東周年大會的人員應攜帶帶照片的身份證件以驗證其身份，並在2024年股東周年大會上將其出示給公司祕書或其他公司代表。出席2024年股東周年大會的人士（親自出席的註冊持有人除外）還必須攜帶委託書或其他文件，證明他們有權出席2024年股東周年大會並在會上投票（另見 “我如何投票？”）並在2024年股東周年大會上將其提交給公司祕書或其他公司代表。在會議期間，除非會議主席明確授權，否則親自出席的人員不得使用相機、智能手機或其他音頻、視頻或電子錄製設備。CRH 通知和委託聲明 66
附錄A —非公認會計準則數字的對賬 1.調整後的息税折舊攤銷前利潤定義為扣除利息、税項、折舊、損耗、攤銷、減值損失、資產剝離損益、權益法投資的收益/損失、重大收購相關成本和養老金支出/收入前的持續經營收益，不包括當期服務成本部分。管理層將其與其他GAAP和非GAAP財務指標一起引用，以幫助投資者分析公司的業績。各細分市場調整後的息税折舊攤銷前利潤由管理層監控，以便在各細分市場之間分配資源並評估業績。調整後的息税折舊攤銷前利潤率是通過表示調整後的息税折舊攤銷前利潤佔總收入的百分比來計算的。與其最接近的公認會計原則指標對賬如下：以百萬美元計 2023 年 2021 年淨收益 3,072 3,889 2,686 扣除所得税支出的已終止業務的收入 — (1,190) (179) 權益法投資的虧損（收入）17 — (55) 所得税支出 925 762 650 資產剝離虧損（收益）（i）— 99 (78) 養老金收入 (i) (3) (30) (9) 其他利息，淨額 (i) 5 — (3) 利息支出 376 344 315 利息收入 (206) (65) — 折舊、損耗和攤銷 1,633 1,552 1,479 減值虧損(ii) 357 — — 與收購相關的重大成本 (iii) — 27 — 調整後的息税折舊攤銷前利潤 6,176 5,388 4,806 總收入 34,949 32,723 29,206 調整後的息税折舊攤銷前利潤率 17.7% 16.5% (i) 資產剝離虧損（收益）、不包括當期服務成本部分和其他利息的養老金收入淨額已計入合併後的其他非營業（支出）收入收入表。(ii) 截至2023年12月31日的財年，美洲材料解決方案的總減值虧損包括6200萬美元和歐洲材料解決方案的2.95億美元。(iii) 代表與非常規重大收購相關的支出，這些收購本質上不是附加收購，在2023年10-K表年度報告中經審計的財務報表附註4 “收購” 中單獨報告。2022年的支出包括與收購Barrette Outdoor Living相關的法律和諮詢費用。CRH 通知和委託聲明 67
2。淨資產回報率（RONA）淨資產回報率是衡量整個公司經營業績的關鍵內部税前和減值前（非現金）指標，管理層和投資者可以使用它來衡量CRH各細分市場之間資產的相對使用情況。該指標衡量管理層從支持該業務所需的淨資產中獲得收入的能力，側重於利潤最大化和維持有效的資產基礎；它鼓勵有效的固定資產維護計劃，在不動產、廠房和設備支出方面做出明智的決策，以及及時處置剩餘資產。它還支持有效管理公司的營運資金基礎。RONA的計算方法是將持續經營業務的營業收入和不包括減值損失（非現金）的已終止業務的營業收入佔平均淨資產的百分比表示。淨資產包括按分部劃分的總資產（包括待售資產）減去按分部劃分的總負債（不包括融資租賃負債，包括與歸類為待售資產相關的負債），如下所示，詳見項目8中的附註3 “待售資產和已終止業務”。10-K表年度報告中的 “財務報表和補充數據”，不包括權益法投資和其他金融資產、淨負債（定義見2023年表10-K年度報告）以及税收資產和負債。該年度的平均淨資產是期初和期末資產負債表數字的簡單平均值。與其最接近的 GAAP 指標對賬如下：以百萬美元計 2023 年 2021 年營業收入A 4,186 3,809 3,327 來自已終止業務的營業收入 — 89 239 4,186 3,898 3,566 經減值損失調整後 (i) 357 — — RONA 計算分子 4,543 3,898 3,566 本年度分部資產 (ii) 38,868 38,504 37,951 分部負債 (ii) ii) (10,169) (8,883) (9,246) B 28,699 29,621 28,705 融資租賃負債 117 81 83 28,816 29,702 28,788 29,702 28,788 待售資產 (iii) 1,268 — — 與歸類為持有的資產相關的負債待售 (iii) (375) — — 29,709 29,702 28,788 上年度分部資產 (ii) 38,504 37,251 36,241 分部負債 (ii) (8,883) (9,246) (8,723) C 29,621 28,705 27,518 融資租賃負債 81 83 73 29,702 28,788 27,591 RONA 計算分母-平均淨資產 29,706 29,245 28,189 淨分部資產回報率（A 除以 B 和 C 的平均值）14.4% 13.1% 11.8% RONA 15.3% 13.3% 12.7% 12.7% 總資產 47,469 45,319 44,737 合併資產負債表中報告的總負債 25,848 22,279 23,155 (i) 營業收入根據減值損失進行了調整。截至2023年12月31日的財年，美洲材料解決方案的總減值虧損包括6200萬美元和歐洲材料解決方案的2.95億美元。(ii) 第8項附註20 “分部信息” 中披露的分部資產和負債。2023年10-K表年度報告中的 “財務報表和補充數據”。(iii) 第8項附註3 “待售資產和已終止業務” 中披露的待售資產和與歸類為待售資產相關的負債。2023年10-K表年度報告中的 “財務報表和補充數據”。CRH 通知和委託聲明 68
3.每股收益減值前每股收益是衡量公司持續經營業務每股盈利能力的指標，不包括任何減值損失（非現金）以及此類減值的相關税收影響。管理層使用它來評估公司的基礎利潤表現及其過去的表現。在減值前提供的每股收益信息對投資者很有用，因為它可以深入瞭解公司的基本業績和盈利能力。減值前每股收益的計算方法是：經調整後的持續經營業務收入（i）歸屬於可贖回非控股權益的淨虧損（收益）（ii）歸屬於非控股權益的淨虧損（收益）（iii）將可贖回的非控股權益調整為贖回價值，但不包括任何減值損失（以及此類減值的相關税收影響）除以該年度已發行普通股的加權平均數。與其最接近的GAAP指標的對賬情況如下：以百萬美元為單位，2023年每股數據除外-2022年每股基本數據-2021年每股基本值-基本加權平均已發行普通股—基本加權平均已發行普通股—基本加權平均已發行普通股—基本723.9 758.3 780.2持續經營收入3,072美元 4.24美元 2,699 美元3.56美元 3.21美元歸屬於可贖回非控股權益的淨收益（收益）（28）美元（0.04）（27）美元 (0.03) (22) 美元 (0.03) 歸屬於非控股權益的淨虧損（收益）134 0.19 美元 — —（34）美元（0.04）可贖回非控股權益調整至贖回價值 (24) $ (0.03) 40 0.05 (18) $ (0.02) 每股收益 3,154 美元 4.36 美元 2,712 $3.58 2,433 $3.12 不動產、廠房和設備及無形資產減值 224 0.30 — — — — — 與減值費用相關的税收 (9) (0.01) — — — — 持續經營每股收益的收入 — 減值前 (i) 3,369 美元 4.9 美元 2,712 $3.58 2433 $3.12 (i) 反映了CRH在不動產、廠房和設備及無形資產減值中的份額（2.24億美元）及相關的税收影響。CRH 通知和委託聲明 69
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