10/22/2023

亞歷克斯·吉爾

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親愛的亞歷克斯：

我代表廣告科學公司，很高興為您提供加入我們公司的機會。我們對IAS的前景或您的加入感到非常興奮，並期待着與您合作，使IAS取得巨大成功。

如果您接受這份工作或錄用，您的頭銜將是我們紐約辦事處的首席會計官，您的上崗日期預計為2023年11月27日。你的年度基本工資是360,000.00美元，根據我們的常規工資慣例每半年支付一次，並可適用於扣繳。

您還有資格獲得總額為130,000.00美元的獎金，獎金將於2024年3月15日支付。展望未來，你將有資格獲得年度獎金，目標是年薪的40%；你的獎金資格將於2024年1月1日開始生效。此獎金是可自由支配的，並基於個人、部門和/或公司目標和目標的實現情況。此外，您有資格參加所有其他IAS福利計劃，這些計劃目前包括401K計劃、綜合健康(醫療)計劃。牙科和V1s1on)和人壽保險計劃。一項可自由支配(“無限制”)的帶薪休假政策，以及IAS提供的志願服務計劃。IAS保留隨時更改或終止其員工福利計劃的權利。

您將獲得一次性的限制性股票單位(RSU)獎勵，總授予日期為1,800,000.00美元。有效授予日期將是您開始日期後的第一個月。如果一個月的第一天是週末，則以第一個營業日或開市月份為生效日期。實際授予的單位數量將以國際會計準則普通股在上一個營業日收盤價的每股價值為基礎，並向上舍入到最接近的整數單位。您的獎勵將在4年內分16次等額分期付款或每季度625%進行獎勵，條件是您在適用的獎勵日期之前繼續受僱以及其他條款和條件。您的獎勵有待董事會批准，並將受IAS 2021綜合激勵計劃和頒發獎勵協議的管轄。有關您的獎勵的更多信息(包括獎勵接受流程、估值細節和其他條款和條件)將在我們由富達管理的員工股票計劃門户網站上提供。在您獲得獎勵的次月15日左右，您將收到來自富達的電子郵件通知，告訴您如何訪問我們的員工股票計劃門户網站並接受獎勵。

您將繼續有資格參加我們的長期激勵計劃，條件是您繼續受僱於公司。你的年度長期激勵目標將是360,000美元。獎勵將依據適用的計劃文件，並受補償委員會自行決定製定的任何條款和條件的制約，這些條款和條件將在授予任何獎勵後您將收到的另一份協議中詳細説明。

如果公司無故終止您的僱傭關係，您將有權獲得相當於您當時適用基本工資的6個月的遣散費(“遣散費”)，在您被解僱後的6個月內以等額分期付款的方式支付，並由董事會全權酌情決定在發生此類終止的財政年度內向您發放的任何獎金中按比例支付的部分，減去法律要求或您授權的扣除和扣繳，並符合以下條件：(A)您根據經修訂的1985年綜合總括預算調節法(COBRA)及時選擇繼續承保；您繼續按相同的水平支付保費並支付給您的費用，就像您是公司的員工一樣(為了計算成本，不包括員工用税前美元支付保費的能力)，繼續參加公司的團體健康計劃(在適用法律和該計劃的條款允許的範圍內)，該計劃涵蓋您6個月，費用由公司承擔，前提是您有資格並仍有資格參加眼鏡蛇保險；此外，公司補貼眼鏡蛇保費的義務取決於公司確定此類補貼將合理地預期不會導致公司因未能遵守患者的非歧視要求而向公司徵收任何消費税

《保護和平價醫療法》和/或經修訂(在適用範圍內)的2010年《醫療保健和教育和解法》；並進一步規定，如果你找到其他提供團體健康福利的工作。本公司根據本第9條繼續承保的保險應立即停止。

你應該仔細閲讀公司的《員工手冊》，該手冊規定了適用於所有員工的政策和程序，作為IAS的員工，你應該完全遵守這些政策和程序。不遵守這些政策和程序可能會受到紀律處分，包括終止您的僱傭關係。

作為一家擁有令人興奮和廣闊市場機會的科技公司，我們認為我們的專有信息、商業祕密和其他機密信息對公司及其員工的成功非常重要。因此，我們要求這樣做。作為僱傭條件。所有新員工簽署保密、轉讓和競業禁止協議(“保密協議”)，其中包括保密、競業禁止、發明和知識產權轉讓以及其他標準條款。這封信和保密協議都不是任何特定時間段的僱傭協議，您將成為公司的“隨意”員工；這意味着您或公司可以在任何時間、以任何理由、在通知或不通知的情況下終止您的僱傭關係。《保密協議》、《工作分配協議》和《競業禁止協議》將在您報到工作時提供給您，如果您提出要求，也會在更早的時候提供。如果您對這份文件有任何疑問，請告訴我。

請注意，本次錄用和聘用取決於成功完成背景調查、推薦人調查和聯邦19號核查程序。

我們還想確認，我們之所以聘用你，是因為我們相信你擁有對公司有利的一般技能和經驗。我們僱用您不是為了獲取您以前僱主的任何專有或機密信息，我們要求您在受僱於我們期間不要攜帶任何此類信息，也不要披露任何此類信息。我們還希望確保您在公司的工作不違反任何競業禁止協議或您可能受到約束的其他類似協議。如果您與以前的僱主簽訂了這樣的協議，請給我們一份該協議的副本，這樣我們就可以確保您受僱於公司不會違反該協議。通過不向我們提供這樣的協議，您表示不存在這樣的協議。

閣下確認，本公司預期本公司董事會將根據修訂後的1934年《證券交易法》第16a-1(F)條的規定，指定您為其高級職員。

感謝您對我們公司的興趣。我們期待着與您合作。

非常真誠地屬於你，