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追回政策

整體廣告科技控股有限公司(“本公司”)董事會薪酬及提名委員會(“委員會”)已根據一九三四年證券交易法(經修訂)第10D節、據此頒佈的規則以及納斯達克上市規則(統稱為“追回規則”)的適用條文采納本追回政策(下稱“政策”)。

會計重述；收回以激勵為基礎的薪酬。如果本公司因重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而需要編制財務報表的會計重述，包括任何所需的會計重述(I)糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤，或(Ii)如果錯誤在當期得到糾正或在當期未得到糾正將導致重大錯報，委員會將根據追回規則合理地迅速追回，任何被保險人(每一人的定義如下)(1)在該個人作為被保險人開始服役後收到的任何錯誤的賠償金；(2)在績效期間的任何時間擔任適用的基於獎勵的薪酬的承保個人(定義見下文)；(3)當公司有一類證券在國家證券交易所或國家證券協會上市；以及(4)在緊接公司被要求編制如上所述的會計重述之日之前的三(3)個完成的會計年度內(或在任何過渡期內，根據追回規則確定的，因公司的會計年度發生變化而導致的)。

被覆蓋的個人。本政策適用於委員會根據追回規則確定的公司現任和前任高管(統稱為“承保個人”)。本政策對所有承保個人均具有約束力並可強制執行。每名參保個人須簽署並將隨附的參保個人確認書作為附件A交回本公司，根據該表，參保人士將確認他或她受本保單條款的約束；但本政策應適用於任何參保個人及其繼任人，並可對其強制執行，而不論該參保個人是否恰當地簽署該參保個人確認書並將其交回本公司，亦不論該參保個人是否知悉他或她的身份。

包括補償。本政策的目的：(1)“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於實現財務報告措施而給予、賺取或授予的任何薪酬；和(2)“財務報告措施”是指(I)確定和提出的任何措施

根據編制財務報表時使用的會計原則，或完全或部分源自該等計量的任何計量，如收入、EBITDA或淨收入，或(Ii)股價和股東總回報。

錯誤地判給賠償金。受本政策約束的基於獎勵的補償金額是指受保個人獲得的基於獎勵的補償的金額，該金額超過了基於重述的金額(“錯誤授予的補償”)確定的基於獎勵的補償的金額，並且在計算時將不考慮承保個人支付的任何税款(或從基於獎勵的補償中扣留)。委員會應根據追回規則就錯誤判給的賠償額作出一切決定。即使獎勵薪酬的歸屬、支付或授予發生在該期間結束之後，公司在達到激勵薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間內仍被視為“收到”基於激勵的薪酬。對於基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬，如果錯誤獎勵的補償金額不是直接根據適用的會計重述中的信息進行數學重新計算，則該金額必須基於對該會計重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計，公司必須保存該合理估計的確定文件，並向公司證券上市交易所提供此類文件。

恢復的方法。委員會應自行決定以何種方式追回任何錯誤判給的賠償。追回的方法可以包括但不限於：(1)要求被保險個人直接償還；(2)減少(在適用法律和支付基於獎勵的補償所依據的適用計劃、方案或安排的條款和條件的情況下)本應根據公司或其任何附屬公司維持的任何補償、獎金、獎勵、股權和其他福利計劃、協議、政策或安排支付給被保險個人的金額；(3)取消以前授予被保險個人的任何獎勵(無論是基於現金或股權的)或部分獎勵；或者(四)上述各項的任意組合。

無故障基礎。本政策在無過錯的基礎上適用，所涵蓋的個人將根據本政策獲得賠償，而不考慮其個人責任。

其他公司安排。本政策應補充而不是取代公司不時維持的任何其他追回、追回或補償政策，以及公司任何計劃、獎勵或個別協議中的任何追回、追回或補償條款，包括但不限於公司股權獎勵協議(統稱為“其他公司安排”)中的追回、追回和補償條款以及任何其他權利或

公司可採取的補救措施，包括但不限於終止僱傭關係；但前提是，公司無意、也不會根據一項以上的政策、計劃、裁決或協議重複收回相同的補償。此外，任何其他公司安排均不得限制本保單項下錯誤判給的賠償的範圍或可追索性，或以任何方式限制追回規則下的追回。

沒有賠償。即使本公司的任何政策、安排、章程、章程、公司註冊證書或計劃或承保個人與本公司或其任何聯屬公司之間的任何個人協議中有任何相反規定，任何承保個人均無權從本公司或其任何聯屬公司獲得本公司根據本政策可收回或可能收回的金額的賠償。

不切實際。委員會應根據本政策追回任何錯誤判給的賠償，除非委員會根據追回規則確定這種追回是不可行的，因為(1)為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過應追回的金額；(2)追回將違反公司在2022年11月28日之前通過的母國法律；或(3)回收可能會導致本公司員工廣泛享有福利的其他符合税務條件的退休計劃無法滿足《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或《美國法典》第26篇第411(A)條及其規定的要求。

行政管理；解釋。委員會應按照追回規則和適用的法律法規對本政策進行解釋和解釋，並應對本政策的管理作出必要、適當或可取的所有決定。委員會作出的任何決定對所有受影響的個人都是最終的、有約束力的和決定性的。根據追回規則的要求，公司應提供與本政策相關的公開披露，以及對錯誤判給的賠償的任何適用追回。在本政策與追回規則相沖突或不一致的範圍內，應以追回規則為準。在任何情況下，本政策的範圍都不會比《追回規則》所要求的範圍更廣，也不會要求再賠償。

生效日期。本政策自2023年12月1日起生效，適用於基於激勵的薪酬(包括根據該生效日期之前存在的安排發放的基於激勵的薪酬)。儘管有上述規定，本政策僅適用於2023年10月2日或之後收到的基於激勵的薪酬。

本政策的修訂或終止。根據適用法律和追回規則，委員會保留隨時以任何理由修改或終止本政策的權利。

附件A

涵蓋的個人確認

I, [插入姓名]，確認我已收到該政策的副本，並且我已閲讀並理解該政策。我進一步理解，該政策適用於我的獎勵性補償，如補償規則所定義，我同意採取一切必要行動，以協助公司遵守該政策和補償規則。