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吉利德科學公司(下稱“本公司”)已採用這一補償追回政策，作為本公司目前或未來生效的任何其他補償追回政策的補充。公司的政策是，如果公司因重大不遵守聯邦證券法規定的任何財務報告要求(包括對以前發佈的財務報表有重大影響的任何此類更正，或如果錯誤在當期得到糾正或在當期未糾正將導致重大錯報)而被要求編制公司財務報表的會計重述，公司將在合理迅速的基礎上收回任何承保高管在恢復期內收到的任何基於激勵的薪酬金額，該金額超過根據重述財務報表確定的金額。

本政策由本公司董事會薪酬及人才委員會(“委員會”)管理，並須經獨立董事會成員就本政策對本公司行政總裁的應用而批准，旨在遵守納斯達克證券市場有限責任公司(“納斯達克”)為實施一九三四年證券交易法(經修訂)(統稱為“第10D-1條”)為實施上市準則第5608條而採納的上市標準第5608條，並在適用情況下予以管理和詮釋，並受其中所載例外情況的規限。

“基於激勵的薪酬”是指根據公司達到的財務報告指標全部或部分授予、賺取或授予的任何薪酬，該薪酬由以下人員獲得：(I)在2023年10月2日或之後並在開始擔任代管高管服務之後，以及(Ii)在績效期間的任何時間擔任代管高管的員工。財務報告計量是指(I)根據編制本公司財務報表所使用的會計原則而釐定和呈列的任何計量，以及任何完全或部分源自該等計量的計量，及(Ii)任何全部或部分以本公司股價或股東總回報為基礎的計量。

“恢復期”是指緊接本公司須編制本政策所述會計重述的日期之前的三個完整會計年度，均根據規則10D-1確定，以及在該三個會計年度之內或緊接該三個會計年度之後少於九個月的任何“過渡期”。

如果委員會確定涵蓋高管在恢復期收到的基於激勵的薪酬金額超過了根據公司重述財務業績確定或計算將收到的金額，則該超出的基於激勵的薪酬金額應由公司根據本政策予以退還。對於以股票價格或股東總回報為基礎的激勵性薪酬，如果錯誤判給的賠償金額不需要直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算，委員會將根據會計重述對相關股票價格或股東總回報的影響的合理估計來確定金額。在所有情況下，將在不考慮就此類補償支付的任何税款的情況下，確定應收回的超額獎勵補償金額。本公司將維護並將在必要的範圍內向納斯達克提供為遵守本政策而做出的所有決定和採取的行動的文件。委員會根據本政策作出的任何決定均為最終決定，並對所有受影響的個人具有約束力。

本公司可根據本政策要求向本公司支付有關款項(S)、以抵銷、減少未來賠償或委員會認為適當的其他方式或方法組合，以進行任何追討。如委員會認為追討多付的獎勵薪酬並不切實可行(受及按照納斯達克上市規則下的任何適用例外情況及規則第10D-1條所規定者)，則本公司無須追討多付的金額，包括委員會釐定支付予第三方以協助強制執行本政策的直接開支會超過委員會作出合理嘗試追討該等款項後須追討的款額。本公司獲授權採取適當步驟，以實施本政策與受保高管的激勵性薪酬安排。

根據本政策獲得賠償或追償的任何權利是根據任何其他政策條款、任何僱傭協議或計劃或授予條款以及本公司可獲得的任何其他法律補救措施的補充，而不是取代任何其他補救措施或賠償權利，但本公司不得根據該等其他政策、條款或補救措施收回款項。根據本政策，公司不應賠償任何受保高管因任何基於激勵的薪酬的損失而遭受的損失。