附件10.22

桌面金屬公司

競業禁止和競業禁止協議

本協議由特拉華州的一家公司Desktop Metals，Inc.(以下簡稱“公司”)和全名(“員工”)簽訂。

為充分考慮並考慮到公司對該員工的僱用或繼續隨意僱用，該員工和公司同意如下：

1.競業禁止。

(a)在僱員受僱於本公司期間(不論本條例生效後適用於該僱員的職稱或工作條件發生任何變化)，以及在此種僱用終止或終止後一年內，該僱員不得直接或間接從事或協助他人從事或從事與本公司業務有競爭的任何業務或企業(不論是作為所有者、合夥人、高級職員、董事、僱員、顧問、投資者、貸款人或其他身份，但持有不超過上市公司流通股1%的股份者除外)。許可、銷售或提供任何產品或服務，該產品或服務與在員工受僱於公司期間由公司開發、製造、營銷、許可、銷售或提供或計劃開發、製造、營銷、許可、銷售或提供的任何產品或服務構成競爭，以及在員工受僱後2年內的任何時間內提供服務或具有重大存在或影響力的地理區域；

(b)本節中包含的競業禁止限制在員工因任何原因終止僱傭的情況下有效，但如果員工在沒有裁員原因的情況下被公司解僱，則這些限制無效。“原因”是指員工違反公司政策或規則；員工違反、企圖違反或違反本協議；員工未能履行令公司滿意的工作職責和責任；根據公司的誠實判斷，解僱的理由與公司的業務需要合理相關；員工因任何重罪或輕罪而被捕、定罪或認罪、不認罪、沒有對任何重罪或涉及道德敗壞、欺騙、不誠實或欺詐的輕罪提出抗辯；員工關於或影響公司的不誠實的聲明或行為；員工的嚴重疏忽、故意不當行為或不服從；或員工可能損害公司業務、利益或聲譽的其他行為。

(c)在一年的競業禁止期間，公司應向員工支付與馬薩諸塞州總則第148條第149條規定的工資一致的款項，按比例支付僱主在僱員終止僱傭前兩年內支付的僱員最高年化基本工資的50%(50%)(“競業禁止付款”)。競業禁止協議

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付款將分四次等額支付，每期相當於競業禁止付款總額的25%：第一次付款應在員工解僱3個月週年當日或之前支付；第二次付款應在員工離職6個月週年紀念日或之前支付；第三次付款應在員工離職9個月週年紀念日或之前支付；第四次付款應在員工被解僱12個月週年紀念日或之前支付。員工確認並同意競業禁止付款和付款時間表經雙方同意，考慮到足以支持第1(A)節規定的限制. 競業禁止支付義務在僱員終止僱傭時生效。在下列情況下，本公司不應被要求支付競業禁止付款，並可單方面終止競業禁止付款：(I)第1(A)節規定的競業限制因員工被無故解僱或解僱而無效；(Ii)本公司根據第1(D)節放棄第1(A)節規定的競業限制；或(Iii)員工違反第1(A)節規定的義務。如果員工違反第1(A)款中的義務，公司可以單方面停止或拒絕支付競業禁止付款，以及在不限制公司在法律或衡平法上與員工違反本協議相關的任何其他權利和補救措施的情況下，公司可以單方面停止或拒絕支付競業禁止付款。此外，如果公司以其唯一和絕對的酌情決定權確定該員工違反了第1(A)條中的義務，公司可以向該員工追回支付給該員工的任何和所有競業禁止付款。

(d)公司可在任何時候單方面放棄本協議本節規定的競業禁止限制，由總法律顧問或董事人力資源部全權酌情簽署，並可事先通知或不通知員工。一旦公司放棄，公司支付第1(C)節所述競業禁止付款的義務將終止，且不應到期或支付給員工。

2.非懇求。在僱員受僱於本公司期間(不論在本條例生效之日後對該僱員適用的職稱或工作條件發生任何改變)，以及在因任何原因終止或終止僱用後的一年期間內，該僱員不得直接或間接：

(a)單獨或與他人聯合，招攬、交易業務、接受業務、轉移或拿走或試圖轉移或拿走在僱員終止或停止受僱於公司前12個月期間內由公司聯繫、請求或提供服務的任何客户、客户或業務夥伴的業務或贊助，為提供或獲取任何產品或服務而合理地被認為與本公司當時提供的任何產品或服務具有競爭力；或

(b)（i）單獨或與他人聯合（i）引誘、誘使或試圖誘使公司的任何僱員或獨立承包商終止其

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（ii）僱用、招聘或試圖僱用、僱用或試圖僱用、或僱用或試圖僱用任何在僱員受僱於公司期間的任何時間由公司僱用或以其他方式僱用的人作為獨立承包商；只要，本條第（二）款本公司不應對任何個人的招聘或僱用或其他僱用，其僱用或其他僱用已被公司僱用或其他僱用。終止期限為六個月或以上。

3.擴展名. 如果僱員違反本第1條或第2條前述任何一款的規定，僱員應繼續受第1條和第2條規定的限制約束，直到僱用終止或停止後兩（2）年。

4.合作 在僱員受僱期間以及僱員終止僱用後的兩（2）年內，僱員將如實、完整、及時地迴應公司關於僱員未來或新僱主、僱員未來或新的職責和責任的信息的要求，僱員遵守其離職後對公司的義務（包括但不限於本協議項下的義務），以及僱員的未來或新僱主打算採取的任何步驟，以確保僱員遵守本協議條款。

5.公平的補救措施。 本協議中包含的限制是保護公司商業祕密、機密信息和商譽所必需的，並被僱員認為是合理的。 員工同意，任何違反本協議的行為都可能給公司造成難以衡量的重大且不可撤銷的損害。 因此，如果發生任何該等違約或威脅違約，僱員同意，除其他可能可用的補救措施外，公司應有權從法院獲得禁止該等違約或威脅違約的禁令，並命令具體履行本協議的條款，僱員特此放棄法律補救措施作為該等補救措施的充分性。 僱員進一步同意，如果公司成功執行本協議，公司可以收回其律師費。

6.對第三方的義務。 員工確認並聲明本協議和員工在公司的僱傭不會違反員工對任何前僱主或其他第三方的任何持續義務。

7.本協議的披露。 僱員特此授權公司通知其他人，包括但不限於公司客户和僱員的任何未來僱主或潛在的商業夥伴，本協議的條款和存在以及僱員在本協議項下對公司的持續義務。如果僱員的僱傭關係因任何原因終止，僱員同意向僱員的任何後續僱主或潛在僱主提供本協議的副本。

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8.隨意就業。 僱員承認本協議不構成僱傭合同，並不意味着公司將繼續僱用其任何時間，也不改變其僱傭性質。

9.繼承人和分配。 本協議應對雙方及其各自的繼承人和受讓人具有約束力，並符合雙方的利益，包括與公司合併或可能繼承公司資產或業務的任何公司，但條件是，（三）員工的義務是個人的，不得由他或她轉讓。本協議的條款為公司或其任何子公司或關聯公司的利益，僱員可以轉讓給其僱用，而無需在轉讓時重新簽署本協議。

10.解釋/改革。 如果第1條或第2條規定的任何限制被任何有管轄權的法院認定為不可強制執行，該法院應解釋為僅在法律可強制執行的最大範圍內延伸，並要求該法院修改或以其他方式修改本協議。

11.可分割性 倘若本協議任何規定被裁定為無效或不可強制執行，該項規定應被撤銷，而其餘規定應予執行。

12.棄權。 本協議項下的任何權利，均不構成對該等權利或任何其他權利的放棄。 本公司在任何情況下給予的放棄或同意僅在該情況下有效，且不應被解釋為在任何其他情況下對任何權利的禁止或放棄。

13.適用法律。 本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。 因本協議任何規定引起或與其有關的任何爭議應向中華人民共和國人民法院提起訴訟。 本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。

14.全部協議；修正案。 本協議取代您和中國機械網先前訂立的任何書面或口頭協議。 本協議不得全部或部分修改、變更或解除，除非僱員和公司簽署書面協議。 僱員同意，在本協議簽署後，僱員的職責、工資或補償的任何變更均不影響本協議的有效性或範圍。

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15.字幕。 本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。

16.諮詢顧問；時間考慮。 員工有權在簽署本協議之前諮詢律師。 僱員同意並承認，公司在正式聘用之日或開始僱用前十個工作日（以較早者為準）向僱主提供本協議。

以任何方式進入中國機械網網站即表示您同意自己已經與中國機械網訂立本協議，且您將受本協議的條款和條件（“條款”）約束。

本協議於下述日期由雙方簽署，作為密封文書，特此證明。

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臺式金屬公司

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日期：_提交人：__

姓名：_

職稱：_

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全名

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日期：_

(簽名)

地址：_

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