附件97.1

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董事會通過—2023年9月13日

百合花

高管薪酬追回政策

1.Purpose.本政策的目的是規定在何種情況下，公司的行政人員將被要求向公司集團成員償還或返還某些超額獎勵補償。本公司已根據回補規則及上市規則採納本政策，旨在遵守並解釋為與上述各項一致。公司可要求每位執行官簽署並向公司返還確認表，確認表基本上採用本協議附件A所附的形式，根據該確認表，該執行官將同意受本政策條款的約束並遵守本政策。

2.定義。本政策中使用的下列詞語和短語的含義如下：

(a)"會計重述"指因公司重大不遵守適用證券法的任何財務報告要求而進行的會計重述，包括（i）為更正公司先前發佈的財務報表中對公司先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而進行的任何會計重述，或（ii）更正對本公司先前刊發的財務報表不屬重大的錯誤，但倘該錯誤於本期更正或於本期未予更正，則會導致重大錯誤陳述。

(b)“董事會”是指公司的董事會。

(c)“退單規則”是指《交易法》第10D條以及根據該條頒佈的規則和條例，每個規則和條例可能不時修訂。

(d)“委員會”是指美國證券交易委員會。

(e)“委員會”是指董事會薪酬委員會，或如董事會指定，則指完全由獨立董事組成的董事會任何其他委員會（或董事會成員小組），在此情況下，本協議所述委員會應被視為指董事會的該委員會。

(f)"公司"是指百合N.V.，一家荷蘭有限責任公司（Naamloze Vennootschap).

(g)“公司集團”指本公司及其各自的直接和間接母公司和子公司。

(h)“受保執行官”，就任何基於激勵的薪酬而言，是指擔任或曾擔任執行官的每一位現任和前任執行官，

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董事會通過—2023年9月13日

在該執行人員就該執行人員收到該等按表現支付的補償所涉及的表現期間內的任何時間。

(i)“涵蓋期”，就任何會計重述而言，指公司緊接重述日期之前的三（3）個已完成會計年度，以及在該三（3）個已完成會計年度內或緊接其後少於九（9）個月的任何過渡期。

(j)“生效日期”是指2023年12月1日。

(k)“超額獎勵補償”是指，就承保執行官而言，承保執行官收到的基於激勵的補償金額（在受保執行官成為執行官後）在受保期間內超過受保執行官本應獲得的獎勵補償金額（如果該補償金額是基於會計重述而確定的），且計算時不考慮所涵蓋行政人員支付的任何税款；前提是，對於基於或以其他方式源自公司股價或股東總回報的基於激勵的薪酬，且超額獎勵薪酬的金額不受直接根據適用會計重述中的信息進行數學重新計算的影響，委員會應根據會計重述對股票價格或股東總回報（如適用）的影響的合理估計，確定本應收到的金額，（在此情況下，本公司須備存有關釐定該合理估計的文件，並向本交易所提供該等文件）。儘管有上述規定，賠償金額僅在以下情況下才被視為“超額獎勵賠償”：（i）本公司在全國性證券交易所或全國性證券協會上市的某類證券；（ii）在2023年10月2日或之後收到。

(l)“交易所”是指“納斯達克”股票市場。

(m)“交易法”係指修訂後的1934年美國證券交易法。

(n)“執行官”指公司總裁、首席財務官、首席會計官（或如無會計主管，則為控權人），本公司負責主要業務單位、分部或職能的任何副總裁（如銷售、行政或財務），執行決策職能的任何其他人員，或為公司履行類似決策職能的任何其他人員，包括受《交易法》第16條約束的公司任何僱員或服務提供商。為公司母公司或子公司擔任此類角色或履行此類職能的個人，如果他們為公司履行此類政策制定職能，則應被視為公司的執行官。

(o)“財務報告措施”是指（i）根據編制公司財務報表所使用的會計原則確定和列報的任何措施，以及全部或部分源自該措施的任何其他措施，

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董事會通過—2023年9月13日

(ii)公司的股票價格和（iii）公司的總股東回報（在每種情況下，無論該措施是否列在公司的財務報表中或包括在提交給委員會的文件中）。

(p)“財政年度”是指公司的財政年度；但公司上一個財政年度結束的最後一天與新財政年度的第一天之間的過渡期，包括九（9）至十二（12）個月的期間，將被視為完成的財政年度。

(q)“基於激勵的補償”是指任何補償（無論是基於現金還是基於股權）全部或部分基於實現財務報告措施而授予、賺取或歸屬的，可能包括但不限於績效獎金、佣金或長期激勵獎勵，如股票期權、股票增值權、限制性股票、限制性股票單位、業績股票，業績股票單位或其他基於股權的獎勵，無論是否根據本公司的股權激勵計劃授予。為免生疑問，績效補償不包括（i）僅於完成指定僱傭期後授予、賺取或歸屬的任何補償，不附帶任何績效條件，（ii）酌情決定，或（iii）基於主觀目標或不構成財務報告措施的目標。

(r)“上市規則”指納斯達克股票市場有限責任公司頒佈的上市規則5608，該規則可能不時修訂。

( )“政策”是指本Lilium N.V.行政人員薪酬回扣政策，可能不時修訂。

(s)“已收到” 就獎勵性補償而言，是指視為收到的日期，並且就前述而言，獎勵性補償應視為在達到適用財務報告措施的財政年度收到，即使獎勵性補償的支付或授予發生在該期間結束之後。

(t)"重述日期"是指（i）董事會、董事會轄下的委員會或授權採取該行動的本公司高級管理人員（如不需要董事會採取行動）得出或合理應得出結論認為本公司需要編制會計重述的日期，或（ii）法院、監管機構、或其他合法授權機構指示公司編制會計重述。

(u)“過渡期”是指在重報日期之前的三（3）個已完成的財政年度內或之後，由於公司財政年度的變更而導致的任何過渡期。

3.局本政策應由委員會管理。的

委員會有充分的權力解釋、修訂和執行本政策，並作出所有必要的、適當的或可取的決定，以管理本政策。委員會作出的任何決定均為最終、決定性的，並對所有利益攸關方具有約束力。

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董事會通過—2023年9月13日

本政策所涵蓋的每個人均不需要統一。委員會的任何成員以及協助執行本政策的任何其他董事，均不對任何與本政策有關的行動、決定或解釋承擔個人責任，並應在適用法律和公司政策的最大範圍內，在任何此類行動、決定或解釋方面，由公司完全承擔責任。前述條款不得限制董事會成員根據適用法律或公司政策獲得賠償的任何其他權利。

4.追回超額賠償金。

(a)追討超額補償.在會計重述的情況下，委員會應合理迅速地確定與該會計重述有關的每名承保執行官的任何超額獎勵報酬的金額，並應隨後迅速向每名承保執行官提供書面通知，以確定超額獎勵報酬的金額以及償還或返還要求（如適用）。

(b)恢復形式。委員會應根據上文第4(A)節的規定，以實現追回規則和上市規則的目的的方式自行決定追回本協議項下任何多得補償的方法(S)，其中可包括：(I)要求現金償還；(Ii)尋求追回或沒收因歸屬、行使、結算、出售、轉讓或以其他方式處置任何基於股權的獎勵而實現的任何收益；(Iii)抵消本公司以其他方式欠適用的涵蓋高管的任何補償；(Iv)取消尚未授予的既有或未歸屬股權獎勵；或(5)採取委員會確定的法律允許的任何其他補救和恢復行動。任何補償的減少、取消或沒收均應遵守經修訂的1986年《國內收入法》第409a條。為免生疑問，除下文第4(E)節所述外，本公司集團在任何情況下均不得接受低於為履行本協議所涵蓋高管義務而判給的超額補償金額。

(c)所涵蓋的行政人員未能償還。如承保行政人員未能在到期時(根據上文第4(B)節釐定)向本公司集團償還所有多付的判給補償，本公司應或將促使本公司集團的一名或多名其他成員採取一切合理及適當的行動，向適用的承保行政總裁追討多付的補償(包括起訴要求償還及/或執行該承保行政總裁透過減少或取消未付及未來補償而支付款項的責任)。適用的受保行政人員須向本公司集團償還本公司集團根據上一次判刑追討多付賠償金而合理招致的任何及所有開支(包括律師費)。

(d)無賠償責任.公司集團的任何成員均不得就以下情況向任何受保執行官提供賠償：（i）根據本保單條款償還、返還或收回的任何超額補償損失；或（ii）與公司執行本保單項下的權利有關的任何索賠（為免生疑問，包括與該等執行有關的任何預付費用）。此外，沒有成員

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董事會通過—2023年9月13日

本公司集團的第三方應簽訂任何協議，免除任何基於獎勵的補償適用本政策，或放棄公司收回任何超額補償的權利，本政策應取代任何此類協議（無論是在生效日期之前、當日或之後訂立的）。

(e)追償的例外情況。儘管本協議有任何相反規定，但如果滿足以下條件，且委員會確定回收不可行，則公司不應被要求採取上述第4(B)節所述的行動：

(I)支付給第三方以協助針對承保行政人員執行政策的直接費用，在本公司已作出合理嘗試以收回適用的多付賠償後，將超過應收回的金額，且委員會已記錄此類嘗試(S)並向聯交所提供此類文件；

(Ii)追討會違反本公司的母國法律，而該法律是在2022年11月28日之前通過的，但在確定因違反母國法律而追討任何多付賠償額並不切實可行之前，本公司已取得母國法律顧問的意見(交易所可接受)，認為追討會導致上述違法行為，並向交易所提供該意見的副本；或

(Iii)追回可能會導致符合税務條件的退休計劃未能符合《美國法典》第26篇第401(A)(13)條及其下的規定或第26篇《美國法典》第411(A)條及其下的規定的要求，而根據該計劃，本公司集團的僱員可獲得廣泛的福利。

5.變更；終止。董事會可酌情不時修訂本政策，並應在其認為必要時修訂本政策，包括當其確定任何美國證券法（包括回補規則）、證監會規則或上市規則的法律規定時。董事會可隨時終止本政策。儘管本第5條有任何相反的規定，如果本政策的任何修訂或終止（在考慮到本公司在修訂或終止期間採取的任何行動後）導致本公司違反任何聯邦證券法（包括退單規則）、委員會規則或上市規則，則本政策的任何修訂或終止均無效。本政策將自動終止於“控制權變更”（定義見本公司2021年股權激勵計劃）（或其任何後續），導致本公司的證券不再在已建立的證券交易所交易。

6.對行政人員的誘使。委員會可要求在生效日期或之後簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議或任何其他協議，作為根據這些協議授予任何福利的條件，應要求執行幹事同意遵守本政策的條款。

7.提交要求。本公司應根據美國聯邦證券法的要求提交與本政策有關的所有披露，包括委員會備案文件中要求的披露。

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董事會通過—2023年9月13日

8.Non-Exclusivity.本政策項下的任何補償權是對本公司集團根據適用法律、法規或規則或根據任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議中任何類似政策的條款以及本公司集團可獲得的任何其他法律補救措施的補充，而非替代上述補救措施或補償權； 提供, 然而，，根據任何其他保單收回的任何金額，如根據本保單須收回，則應視為本保單之目的由本公司集團收回，反之亦然。

9.生效日期本政策自生效日期起生效。

10.繼承人。本政策對所有承保行政人員及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。

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附件A

百合N.V.

高管薪酬追回政策

確認書

以下籤署人確認並確認簽署人已收到並審閲了Lilium N.V.高管薪酬追回政策(該政策可能會不時修訂、重述、補充或以其他方式修改)的副本。本確認書(“確認書”)中使用但未另作定義的大寫術語應具有保險單中賦予該等術語的含義。

簽署本確認書，即表示簽署人確認並同意簽署人現在及將來繼續受本保單約束，本保單在簽署人受僱於本公司集團期間及之後均適用。此外，以下籤署人同意遵守保險單的條款，包括在保險單要求的範圍內，以保險單允許的方式，向本公司集團退還任何超出的賠償金(定義見保險單)。為免生疑問，在向管理人員發放基於激勵的薪酬時，未參考本政策並不妨礙本政策的適用。

如果保險單與簽署人為當事一方的任何僱傭協議的條款不一致，或任何補償計劃、計劃或協議的條款不一致，根據該補償計劃、方案或協議向簽署人或由簽署人授予、判給、賺取或支付的任何補償，應以保險單的條款為準。

此確認表格必須在生效日期後十(10)個日曆日內簽署並交回公司首席法務官，或個人首次成為執行主任之日起十(10)日內。

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