邦奇年度獎勵計劃

2023年1月1日生效

(於2023年11月1日修訂)

第二節第一節説明設立和宗旨

1.1.計劃的制定。邦吉全球公司是一家根據瑞士法律註冊成立的公司(“公司”)，特此設立一項年度激勵薪酬計劃，稱為邦吉年度激勵計劃(以下簡稱“計劃”)。該計劃允許根據公司董事會(“董事會”)或委員會(定義如下)預先確定的業績目標的實現情況，向員工授予年度現金獎勵(定義如下)。

本計劃自二零一一年一月一日(“生效日期”)起生效，經股東於二零一零年股東周年大會批准後生效。本計劃經修改後，自2021年1月1日起施行。該計劃應繼續有效，直至董事會或委員會根據第(9)款終止。

1.2目的。該計劃的目的是(I)認識到邦吉業務的相互依存關係，並推動全球與One Bunge運營模式保持一致；(Ii)專注於個人視線對整體成功的貢獻；(Iii)使薪酬與邦吉的業務業績和戰略目標的實現保持一致；以及(Iv)吸引和留住邦吉的人才。

根據本計劃的條款和條件，應通過向參與者支付年度獎勵現金獎勵(定義見下文)來實現本計劃的目的。該計劃還旨在確保在適當的時候完全扣除支付給參與者的獎勵獎勵。

第二節：以下定義

本計劃中使用的下列術語應具有下列含義(除非另有明確規定)。

“獎勵機會”是指參與者根據本計劃可獲得的各種獎勵級別，由委員會或其代表根據第5.1節確定。

“基本薪金”指參與者於計劃年度內所賺取的固定基本薪金，而該等薪金削減供款是指對(I)任何遞延補償計劃、(Ii)根據守則第401(K)節符合資格的計劃或(Iii)根據守則第(125)節符合資格的自助餐廳計劃作出的任何減薪供款；然而，基本工資不應包括計劃下的獎勵、任何獎金、股權獎勵、本公司或其任何附屬公司(視何者適用而定)的任何計劃下的相應供款、搬遷津貼、遣散費或委員會釐定的任何其他特別獎勵。

“董事會”的含義見第1.1節。

“守則”係指不時修訂的1986年“國內税法”，以及根據該法典頒佈的條例和指南。

“委員會”係指董事會的人力資源和薪酬委員會。

“公司”的含義如第1.1節所述。

“殘疾”係指邦吉長期殘疾保險計劃或委員會可自行決定的其他適用計劃所界定的長期殘疾。

“生效日期”是指本計劃生效的日期，如本協議第1.1節所述。

“僱員”是指被公司或子公司歸類為公司或子公司的正式全職受薪員工的個人。

“交易法”係指經不時修訂的1934年證券交易法。

“最終獎勵”是指由委員會根據計劃確定的參與者在計劃年度內獲得的實際獎勵。

“財務”是指公司及其子公司的財務業績。

“非財務”指公司的非財務業績或由首席執行官指定並經委員會為本計劃的目的批准的公司業務的特定部門，如業務單位、職能、子公司、部門或其他此類部門。

“參與者”是指根據第(4)節參與本計劃的員工。除非委員會另有批准，否則參與者不得參加任何其他短期激勵計劃。

“計劃”是指邦吉有限年度獎勵計劃。

“計劃年”是指日曆年，自2013年1月1日起至12月31日止。

“退休”是指根據適用的養老金計劃文件的條款和/或公司或僱用參與者的任何子公司的退休政策，正常或提前從受僱於公司或子公司的工作中退休。

“第409a節”是指守則第409a節。

“附屬公司”是指本公司直接或間接實益擁有有權在公司董事選舉中投票的證券的50%或以上的任何公司或公司。

“目標激勵獎”是指按照委員會的規定，在達到業績衡量標準時向參與者支付的獎勵。

第三節中國政府行政管理

3.1委員會的權威性。該計劃應由委員會管理。在符合本計劃條款的情況下，委員會有權授權本公司的任何高級管理人員或員工管理和解釋本計劃的程序方面，包括通過和執行規則以決定程序和行政問題。

在符合計劃中規定的限制的情況下，委員會或其代表有完全的權力：(I)指定參加計劃的僱員，(Ii)以委員會決定的形式和條件及數額設立獎勵機會，(Iii)對獎勵機會施加其認為適當的限制、約束和條件，(Iv)決定計劃下的任何付款是強制性的還是可由參與者自願推遲的，(V)解釋和解釋計劃並通過、修改、(Vi)就計劃、獎勵機會及與獎勵機會有關的任何文件的管理及詮釋作出任何及所有事實及法律決定，(Vii)糾正計劃、獎勵機會及與獎勵機會有關的任何文件中的任何缺陷或遺漏或協調任何不一致之處，及(Viii)就計劃、獎勵機會及與獎勵機會有關的任何文件的實施及管理作出所有其他必要決定及採取所有其他必要或適宜的行動。委員會對其職權範圍內的事項所作的決定是終局的、對所有各方都具有約束力和決定性的。

3.2責任限制。委員會有權真誠地依賴本公司任何高級職員或僱員或本公司財務、會計、法律或其他顧問向其提供的任何報告或其他資料。委員會每名成員、委員會指定管理計劃的每名個人以及根據委員會指示或代表委員會行事的每名其他人士，均不對其或委員會任何其他成員或任何其他有關人士真誠地作出或不作出與計劃有關的任何決定或任何事情負責，除非其本人故意行為不當或法規明文規定，並在法律和本公司細則允許的範圍內，本公司應就該等決定、作為或不作為作出全面賠償，並使其不受損害。

第4節：關於資格和參與的説明

4.1.資格。根據本計劃的條款，僱員應根據委員會不時批准的職級、職稱或職位，有資格參加本計劃。

4.2參與。參與應僅限於根據第4.1節被指定為合格的員工(“參與者”)。參與者應被告知相關計劃年度的適用績效目標和相關獎勵機會。

4.3.部分計劃年參與。如果員工在計劃年度開始後有資格參加計劃，則員工的最終獎勵應根據員工的生效日期按比例分配。符合條件的員工必須在12月31日或之前被聘用才能獲得

按比例評定的終審獎。在當地法律或集體談判安排可能需要不同待遇的情況下，應以這種待遇為準。

4.5.沒有參與權。任何參與者或其他員工在任何時候都無權參加任何計劃年度的計劃，儘管他們在上一個計劃年度參與了該計劃。

第五節：裁決決定。

5.1.業績目標。在每個計劃年度開始之前，或在可行的情況下，委員會應以書面形式確定該計劃年度的業績目標。

業績目標應有委員會可具體規定的合理定義，並可用與公司範圍內的個人參與者有關的目標或與子公司、事業部、部門、區域、部門、產品線、職能或業務單位或上述目標的任何組合有關的目標來描述，並可按絕對或累積、年化或複合年度基礎或按一段時間的改善百分比來衡量，並可按公司業績(或適用的子公司、事業部、部門、區域、部門、產品線、職能或業務單位或前述的任何組合)或相對於選定的同行公司或市場或其他指數進行衡量。附表A載有委員會可為某一計劃年選擇的業績目標的實例，並可為不同的參加者羣體確定不同的業績目標。業績目標確定後，委員會應將業績目標的實現情況與獎勵機會(如本文第5.2節所述)保持一致，以便在計劃年度結束時預先確定的業績目標的實現程度將決定最終獎勵的金額。委員會還有權在確定最終裁決時行使主觀裁量權，並有權授權在這方面行使主觀裁量權。

根據本計劃可支付獎勵的業績期間一般應為計劃年度；但委員會應有權和酌情根據該計劃指定不同的業績期間。

5.2獎勵機會。每個參與者的獎勵機會是根據每個參與者的職稱、職位級別或職位以及市場慣例確定的。如果參與者在計劃年度內更改了職稱、級別或職位，參與者的獎勵機會可能會進行調整，以反映計劃年度內每個職稱、級別或職位的時間量。

5.3.績效目標的調整。委員會有權調整適用於計劃年度的業績目標和獎勵機會(向上或向下調整)，如果委員會確定不尋常、非經常性或其他意想不到的變化或事件的發生對目標的公平性產生了重大影響，並不適當地影響了公司實現這些目標的能力，包括但不限於重大收購、公司資本結構變化和非常會計變化等事件。此外，在計劃年少於12個月的情況下，委員會有權自行決定相應地調整績效目標和獎勵機會。

5.4最終獎項確定。在每個計劃年度結束時，應根據委員會的決定計算每個參與者的最終獎勵。每個最終獎勵應基於(I)參與者的目標激勵獎百分比乘以其基本工資和(Ii)對財務、非財務和個人績效目標的滿意度(如果適用)。根據預先設定的財務、非財務和個人業績目標的實現程度，最終獎勵金額可能高於或低於目標激勵獎。

5.5限制。任何計劃年度支付給參與者的金額不得超過8,000,000美元。

第6節：關於最終賠償金的支付

6.1付款的形式和時間。在每個計劃年度結束後，委員會應儘快以書面形式證明公司和每個參與者實現該計劃年度的業績目標的程度，包括具體的目標目標(S)和對獎勵的任何其他實質性條款的滿足程度，委員會應計算每個參與者在相關期間的最終獎勵金額。通常，在委員會自行決定具體業績目標已實現後，最終獎金應在每個計劃年度結束後的1月1日至3月15日期間一次性支付給參與者或在其死亡的情況下支付給其遺產。

6.2支付部分賠償金。如果參與者在特定計劃年度期間不再符合計劃中規定的資格標準，委員會可根據第6.1節的規定，自行決定計算並支付員工參與計劃年度部分的部分獎勵。

6.3無擔保權益。任何參與者或任何其他聲稱在本計劃下賺取的金額中享有權益的各方，不得在本公司或任何子公司的任何特定資產中擁有任何權益。在任何一方獲得根據本計劃接受付款的權利的範圍內，該權利應等同於本公司的無擔保普通債權人的權利。

第7節關於終止僱傭關係的規定

7.1因死亡、殘疾、退休或轉到本計劃未包括的業務單位而終止僱傭關係。如果參與者因死亡、殘疾或退休而被終止僱用，或參與者被轉移到公司的另一個不參與本計劃的業務部門，則根據本協議第5.4節確定的最終獎勵應減少，以僅反映在此類終止或轉移之前的參與情況。減少的獎勵應基於終止僱用或將僱用轉移到不參加計劃的業務單位之前的計劃年度所賺取的基本工資數額。如參賽者為殘障人士，終止僱用應視為在委員會自行決定符合殘障人士要求之日起生效。

這樣確定的最終獎勵應與按照第6.1節規定支付給其他員工的最終獎勵同時支付。

7.2因其他原因終止僱傭關係。如果參與者因死亡、殘疾或退休以外的任何原因被解僱(由委員會自行決定)，參與者在當時進行的計劃年度獲得最終獎勵的所有權利將被喪失。然而，委員會可全權酌情為參與者受僱於公司的該計劃年度部分支付部分獎勵，該部分獎勵由委員會以與第6.1節一致的方式計算。在計劃期間的最後一個工作日和付款日期(3月15日或3月15日之前最近的工作日)之間自願或非自願終止的任何人將不會獲得最終獎勵。無論終止日期如何，因故終止將不會獲得最終獎勵。

第8節：保護參與者的權利

8.1關於就業，申領獎項。本計劃不得以任何方式幹擾或限制公司隨時終止任何參與者的僱用的權利，也不得授予任何參與者繼續僱用公司的任何權利。任何參與者不得要求獲得本計劃下的任何獎勵，也沒有義務在本計劃下對參與者一視同仁。

8.2不可轉讓。本計劃中任何參與者的權利或利益不得通過法律實施或其他方式直接轉讓或轉讓，或受任何留置權的約束，包括但不限於執行、徵收、扣押、扣押、質押和破產。

第9節：修改和修改

董事會或委員會可全權酌情決定，隨時和不時修改或修改本計劃的任何或全部規定，或暫停或終止本計劃的全部或全部規定；但是，未經參與者(或在參與者死亡的情況下，其受益人)同意，此類修改、修改、暫停或終止不得減少參與者(或其受益人，視情況而定)在本協議下已賺取的、以其他方式有權獲得的付款或分配的權利，除非此類修改、修改、暫停或終止是遵守適用法律所必需的，包括但不限於，根據第409A節所作的任何修改或修訂。

第10節-雜項

10.1.適用法律。本計劃及其下的所有協議應受密蘇裏州法律管轄並根據密蘇裏州法律進行解釋。

10.2預提税金。本公司及其子公司有權從本計劃下的所有付款中扣除任何聯邦、州、地方和/或外國所得税、就業税或法律要求就此類付款扣繳的其他適用工資税。

10.3性別和人數。除上下文另有説明外，本文中使用的任何男性術語也應包括女性，複數應包括單數，單數應包括複數。

10.4.獎金的退還。根據本計劃授予受本公司高管薪酬補償政策約束的參與者的最終獎勵，可根據該高管薪酬補償政策的條款和條件予以減少或退還。

10.5.可分割性。如果本計劃的任何條款因任何原因被認定為非法或無效，則該非法或無效不應影響本計劃的其餘部分，並且本計劃應被視為未包括非法或無效的條款來解釋和執行。

10.6該計劃的費用。實施和管理本計劃的所有費用由公司承擔。

10.7名接班人。本公司及其附屬公司在本計劃下的所有責任應對本公司的任何繼承人具有約束力，並符合該等繼承人的利益，不論該等繼承人的存在是直接或間接購買、合併或以其他方式收購本公司的全部或實質全部業務及/或資產的結果。

10.8沒有資金的狀態。該計劃旨在構成一個“無資金支持”的激勵性補償計劃。就本公司尚未向參與者支付的任何款項而言，本協議所載任何規定均不得給予任何該等參與者任何大於本公司一般無抵押債權人的權利。

10.9：遵守第409A節。儘管本計劃中有任何相反的規定，但如果任何最終裁決被認為是第409a節所定義的“延期補償”，並且本計劃的任何規定違反第409a節，或將導致任何人受到第409a節規定的額外税收、利息和/或罰款，則委員會可在不經任何參與者通知或同意的情況下，在必要或適宜的範圍內修改該條款，以確保該計劃繼續豁免第409a節的要求。在作出此類修改時，委員會應試圖，但沒有義務，在不違反第409A節規定的情況下，在實際可行的最大限度內保持適用條款的原意。此外，委員會根據本計劃可能擁有的任何自由裁量權不適用於受第409A條約束的最終裁決，只要這種自由裁量權違反第409A條。

附表A