經修訂及重列的額外供款
2023年1月1日生效
一、計劃的目的
（a）本計劃的目的是為Bunge的某些員工提供福利
北美公司（“公司”）和其他僱主（如Bunge退休計劃中所定義）
儲蓄計劃，以下簡稱“儲蓄計劃”）（各稱為“參與僱主”，統稱為“參與僱主”），根據《守則》第401（a）（17）條的規定，其在儲蓄計劃下的僱主供款金額可能在任何一年受到限制。
(b)No 2005年1月1日之前根據本計劃累計的部分權益，應根據《守則》第409 A條的規定“不受影響”。儘管有前一句的規定，對於2006年2月終止僱用的參與人，
在2005年1月1日之前累積的福利，應根據《法典》第409 A條的規定“不受影響”。
二.參與計劃
儲蓄計劃的參與者同時也是一組選定的管理層或高薪員工的成員，並且其在計劃年度內支付的基本工資超過《守則》第401（a）（17）條規定的補償限額，則應在該計劃年度參與本計劃;前提是，儲蓄計劃的參與者只有在根據第III節的規定做出最大選擇性延期的情況下，才有資格在計劃年度獲得第III節規定的分配。402（g）在該計劃年度內加入儲蓄計劃。
三.超額捐款
（a）對於參與人有資格根據本計劃第二節獲得分配的計劃年度，該參與人應將相當於下列款項之和的款項記入其根據本計劃開設的賬户：
（i）等額供款-百分之四（4%）乘以從參與者在計劃年度內支付的基本工資中減去根據法典第401（a）（17）節在計劃年度內有效的補償限額所得的金額;以及
（ii）僱主固定供款-百分之五（5%）乘以根據守則第401（a）（17）條從參與者在儲蓄計劃下的補償中減去計劃年度內有效的補償限額所得的金額，以計算參與者的僱主固定供款。
（b）這些款項應分配和記入本計劃參與人賬户，其方式和程度與分配和記入儲蓄計劃參與人賬户的僱主繳款的一部分相同。本計劃下的每個參與者賬户的收益和損失應按照與根據適用於僱主的投資基金選擇權進行投資相同的方式記入貸方
根據儲蓄計劃分配到參與人賬户的繳款。
（c）參與人賬户中屬於等額繳款及其收益或虧損的部分應立即歸屬，不得沒收。參與者賬户中歸屬於固定僱主供款及其收益或虧損的部分應在參與者在儲蓄計劃下的固定僱主供款賬户歸屬且不可沒收時歸屬。參與人賬户中的既有部分應在支付款項之日起六個月後一次性支付。
參與者的就業終止發生，並應調整收入和損失，
根據第三節（b）款的規定，可適用這一規定;但如果參與人在六個月期間結束前死亡，應在參與人死亡當月的下一個月第一天向其受益人一次性支付。參與僱主在參與人終止合同之日僱用該參與人的，應向該參與人支付福利。
(D)對參與者是否已被終止僱用的確定應根據《條例》的缺省規定來確定。註冊第1.409A-1(H)(1)(Ii)條，但本節最後一句所規定者除外。因此，當公司和參與者合理地預期他或她將不再提供服務時，其服務水平將永久性地降至不超過緊接之前36個月期間所提供服務水平的20%時，即發生終止僱傭。如果參與者的真正服務水平繼續保持在50%或高於參與者在緊接之前的36個月期間提供的平均服務水平，則應推定該參與者沒有終止僱用。如果參與者的真誠服務水平下降到20%或低於參與者在緊接之前的36個月期間提供的真誠服務的平均水平，則應推定其已終止僱用。最後，任何推定不得適用於真誠服務水平的下降，其水平超過前36個月期間真誠服務平均水平的20%，低於平均水平的50%。相反，應根據適用條例的規定對事實和情況進行審查，以確定是否發生了終止僱用的情況。儘管有本節的前述規定，當個人正在休不超過六個月或更長時間的軍假、病假或其他真正的休假期間，不得終止僱用。
根據法律或合同，他或她保留在參與僱主處重新就業的權利。只有在合理預期參加者會回來為參與僱主提供服務的情況下，請假才是真正的請假。如果參與者轉移到一個實體，而該實體的參與僱主將根據《守則》第414條的規定，使用20%的所有權百分比而不是80%的所有權百分比，則該參與者不應被視為終止僱傭關係。
(E)每名參與者應有權通過向委員會提交的書面文書，指定並不時更改受益人，以便在參與者死亡的情況下，在根據本節付款之前收到其在本計劃下的賬户價值
參與人未指定本計劃受益人的，按照儲蓄計劃的規定確定受益人。參與者在終止僱傭前死亡的，應在參與者死亡月份的下一個月的第一天一次性付給受益人。
(F)根據本計劃在某一固定日期到期和應付的所有付款，如在該日期或同一歷年內較後的日期付款，或在指定日期後的第三個日曆月的第15天付款，則視為在該固定日期付款(但參與者或受益人無權直接或間接指定付款的納税年度)。
IV.Miscellaneous
(A)公司董事會保留自行決定修改本計劃的權利，但任何修改不得減損本計劃下任何參與者在董事會通過該修改之日之前對其賬户的任何貸方的權利。儘管有任何相反的規定，但董事會
本公司可隨時修改本計劃，以符合規範第409a條及其規定所需的程度。
(B)本計劃可隨時由本公司董事會終止。
本計劃終止時的分配應符合本守則第409a條的規定。
(C)在法律允許的最大範圍內，參與者根據本計劃獲得付款的權利或任何其他利益不得轉讓，也不得被任何形式的扣押、執行或徵收。
(D)本計劃不得解釋為給予任何僱員繼續受僱於參與僱主的權利。
(E)儘管本計劃有任何其他規定，但如果委員會自行決定因參與者的欺詐行為或不誠實行為或任何犯罪行為而終止參與者在參與僱主的僱用，或參與者實施了損害參與僱主的任何此類行為，而不管參與者是否因該帳户而被終止僱用，則記入參與者賬户的任何金額均應被沒收，如果已支付，則應予以退還。
(F)參與僱主根據本計劃應支付的福利不得提供資金，只能從該參與僱主的普通資金中支付。參與者的或
受益人從參與僱主處獲得本計劃下的福利的權利不得大於該參與僱主的任何無擔保普通債權人的權利。
(G)參與僱主有權從本計劃下貸記參與者賬户的任何金額中，或從參與僱主支付給該參與者的任何其他補償中，扣除就所貸記的金額需要預扣的所有適用的聯邦、州或地方税。對本計劃中的任何分配徵收的任何税款應由參與者或其他人獨自負責
參與僱主應有權從任何此類分配中扣除因此類分配而需預扣的任何聯邦、州或地方税。
(H)本計劃應由儲蓄計劃所界定的委員會管理，該委員會對本計劃擁有委員會不時就儲蓄計劃所具有的一切權力、權力和酌情權。此類決定應是終局性的，對所有各方都有約束力，不應接受進一步審查。
(I)本計劃的所有記錄和賬目應由委員會保存，並應是決定性的，對本計劃下的參與僱主和參與者及其受益人具有約束力，不應接受進一步審查。
(J)除被《國際仲裁規則》搶先或取代的範圍外，
本計劃的解釋、管理和執行應根據密蘇裏州的國內和實體法(而不是根據法律衝突條款)進行。
(K)任何福利申索均須按照儲蓄計劃下的申索程序處理。
(L)本計劃的所有條款的解釋方式應與本規範第409a節和根據其發佈的條例相一致。
(M)一旦控制權發生變更，公司應儘快，但在任何情況下不得超過控制權變更後三十(30)天，根據邦奇超額供款計劃和超額福利計劃(“信託”)向信託基金提供不可撤銷的捐款，數額足以向每個計劃參與者或受益人支付計劃參與者或其受益人在控制權變更發生之日根據計劃條款有權獲得的福利；但此類繳款僅應考慮2004年1月1日之前累積的福利。信託資產的任何部分不得用於向任何計劃參與者或其受益人提供福利，但
2003年12月31日或之前根據邦吉公司的超額繳費計劃或邦吉公司的超額福利計劃應計的福利，該計劃在2003年12月31日或之前生效。
控制權變更意味着：
(I)任何“人”或一羣人(“人”)的收購，該等詞語在經修訂的“1934年證券交易法令”第13(D)及14(D)條及根據該法令訂立的規例(“交易法令”)(邦吉有限公司、邦吉北美公司、邦吉N.A.控股公司除外)中使用，公司或任何公司的直接或間接附屬公司或任何公司的任何員工福利計劃或任何公司(包括其受託人)的直接或間接附屬公司)直接或間接地持有一般有權在董事會成員選舉中投票的股本或其他證券的50%或以上股份的直接或間接所有權(定義見交易法第13d-3條)
(“投票證券”)任何一間公司；
(Ii)完成任何公司的重組、合併或合併，或出售或以其他方式處置本公司的全部或實質所有資產(“業務合併”)，除非在該等業務合併後，在緊接該業務合併前為已發行有票證券股份總數實益擁有人的個人及實體直接或間接實益擁有緊接該等業務合併後產生的法團或收購法團(視屬何情況而定)已發行有票證券股份總數的60%(60%)以上(視屬何情況而定)(包括但不限於，因該等交易而直接或透過一間或多間附屬公司擁有任何公司或本公司全部或實質所有資產的任何法團的未償還表決證券)，其比例與緊接該等交易之前的擁有權比例大致相同
這樣的業務合併，流通股證券的股份總數；
(Iii)在本修訂日期為委員會成員的個人
(“現任董事會”)因任何理由不再至少構成董事會多數席位；但是，如果選舉任何新的董事的提名得到現任董事會多數票的批准，則就本定義而言，該新董事應被視為現任董事會成員；
(Iv)公司股東批准將公司完全清盤或解散；或
(V)董事會在適當考慮當時提出的情況的性質及信託的目的後，決定為信託的目的而更改控制權的任何其他情況。根據第(V)款作出的任何決定不得撤銷，但如委員會成員以過半數投票贊成作出該決定，則屬例外。
控制權的變更不得因公司破產、指定管理人或監管機構認定公司破產而引發的任何交易。