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在會計重報的情況下，執行獎勵補償的政策

本公司之董事會（“董事會”）。(the本政策（“本政策”）規定，如果本公司因重大錯誤或不遵守證券法下的任何財務報告要求而需要編制會計重述，則本公司可收回受涵蓋行政人員（定義見下文）所收到的若干獎勵性補償。 本政策不得解釋為限制公司根據其他政策和股權計劃收回補償的能力。

本政策的管理及執行授權予董事會的薪酬委員會(不時組成，幷包括任何繼任委員會，即“委員會”)。委員會應全權酌情作出本政策項下的所有決定。委員會根據這項政策作出的決定不需要對任何或所有所涵蓋的行政人員作出統一的決定，並將是最終的和具有約束力的。

本政策自2023年6月9日（“生效日期”）起生效，並僅適用於受保人管理人員在生效日期或之後收到的受保人補償（定義見下文）（包括歸屬日期較晚但已授予的股權補償），除非任何受保人管理人員另有協議。

本政策適用於公司的每一位現任或前任高級管理人員，但須遵守修訂後的1934年《證券交易法》第16條(每名高級管理人員)。

本政策適用於受保人管理人員所獲得的全部或部分基於實現任何財務報告措施的任何現金和股權激勵薪酬、獎金和獎勵（“受保人薪酬”）。 為免生疑問，以下任何一項均不應被視為涵蓋薪酬：基本工資、僅由委員會或董事會酌情決定支付的獎金，而非從通過滿足財務報告措施績效目標而確定的獎金池中支付的獎金，以及僅在滿足一項或多項主觀、運營或戰略標準後獲得的現金或股權獎勵。本政策應適用於擔任承保行政人員的員工在承保補償的執行期內任何時間收到的任何承保補償。

如果本公司因重大錯誤或不遵守證券法項下的任何財務報告要求而需要編制會計重報，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而需要進行的任何會計重報，或者，如果該錯誤在本期得到糾正或在本期未予糾正，將導致重大錯報的，（該會計重述，簡稱“重述”），委員會應審查受保人管理人員在要求財務重述日期之前的三年期間內收到的受保人薪酬，（定義如下）以及因公司會計年度在這三個已完成的會計年度內或緊接其後的任何過渡期。無論公司是否提交了經重報的財務報表，委員會應在管轄法律允許的最大範圍內尋求補償，無論是以現金還是股權的形式，由受保人管理人員收到（不考慮任何已付税款的計算），如果和在以下情況下：

如果承保補償是基於財務報告措施的實現，但該承保補償的金額不是以公式化的基礎上判給或支付的，委員會應確定被視為錯誤判給補償的承保補償的金額（如有）。本公司必須保存有關合理估計的釐定依據的文件，並向上市交易所提供該等文件。

就本政策而言，“所需財務重述日期”以下列日期中較早者為準：

為免生疑問，受保高管將被視為在公司財務報告措施期間收到受保薪酬，

即使受保行政人員仍須遵守有關該等裁決的額外付款條件。

委員會將自行決定追回錯誤判給的賠償金的方法，其中可包括但不限於：

委員會不得要求賠償任何錯誤判給的賠償金，只要委員會確定：

為免生疑問，本公司不得就任何錯誤獎勵的補償或任何涵蓋的補償的損失向任何涵蓋的管理人員提供賠償，

根據本政策的條款獲得補償，或與本公司執行其在本政策下的權利有關的任何索賠。

如果本政策的任何規定或任何此類規定在任何方面的適用被裁定為在任何方面無效、非法或不可執行，則該無效、非法或不可執行不應影響本政策的任何其他規定，並且無效、非法或不可執行的規定應被視為在使任何此類規定或申請可強制執行所需的最低程度上進行了修訂。

委員會可隨時全部或部分修改、修改或終止本政策，並可採用其認為必要或適當的規則和程序，以實施本政策或遵守適用的法律和法規。

本政策下的補救措施是對公司可能擁有的任何法律和衡平法索賠的補充，而不是取代公司有能力執行任何單獨的公司政策或任何公司計劃、計劃或協議(每個單獨的“單獨的補償政策”和統稱為“單獨的補償政策”)中規定的補償條款，或執法機構、監管機構或其他當局可能採取的任何行動。儘管如上所述，如果在重述的情況下本政策適用於承保行政人員，與承保行政人員受其約束的單獨補償政策中規定的任何額外補償條款之間存在衝突，應以本政策的規定為準。本公司未來亦可根據法律或法規的要求，採取額外的單獨退款政策或修訂現有的要求。