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我們很高興為您提供執行副總裁兼美國醫療保健總裁的職位，向沃爾格林靴子聯盟首席執行官Rosalind Brewer彙報。我們期待您的加入。作為美國人—如果您是在沃爾格林靴子聯盟（WBA）集團級別工作的團隊成員，您的僱主就工資、福利和税務（W—2）而言，將屬於沃爾格林公司美國公司家族。該要約的條款須經WBA董事會薪酬和領導績效委員會的最終批准，並取決於NOES Holdings，LLC與WBA或其子公司之間尚未完成的成員權益購買協議的修訂。以下是您的報價條款：

基本工資。您的工資將按每年900，000美元的税率減去所有適用的税款預扣税和福利扣除—每月根據我們的受薪員工工資週期支付。

年度獎金機會根據您的職位，您將有資格獲得沃爾格林靴子聯盟，公司的年度獎金。(WBA)公司獎金計劃，這是基於公司的財政年度從9月1日到8月31日。您將有資格在本財政年度剩餘時間內獲得按比例分配的獎金。您的職位當前的獎金目標是您合格收入的125%。您每年的實際獎金取決於公司業績和您的個人業績，所有獎金均由WBA董事會薪酬和領導績效委員會酌情決定和批准。

長期激勵。您還將有資格獲得根據WBA 2021綜合獎勵計劃的條款和條件授予的長期獎勵。您將有資格獲得WBA董事會薪酬和領導績效委員會酌情授予的具有市場競爭力的獎勵水平。對於您的職位，長期獎勵目前包括以下列出的計劃和每年經濟價值為4，000，000美元的綜合目標獎勵。您將在聘用日期後的下一個年度授予日收到您的第一個獎項，但須經WBA董事會薪酬和領導力績效委員會的批准。如下圖所示，目前兩種獎勵的分配約為50%受限制股票單位及50%表現股票。在每年作出獎勵決定時，該委員會考慮目標獎勵水平、預算水平、相對個人表現和其他因素。

限制性股票單位：限制性股票單位（RSU）也每年授予。RSU為您提供股票單位，這些股票單位在歸屬時轉換為股份，並隨着股價上漲而增值。在繼續僱用的情況下，每年三分之一的獎金授予三分之一，為期三年。

業績股份：業績股份是指根據公司業績而定的股票獎勵。您於授出日期獲授若干“或然股份”，然後在三年期末，根據本公司在該期間的表現，並視乎您的繼續受僱而定，以WBA股票的股份賺取和結算。目前，業績份額占上述總目標獎勵價值的50%。

上述年度及長期獎勵（包括計劃組成部分及目標獎勵水平）會隨時間而調整，因為我們會不斷檢討計劃的特點，以配合市場慣例及其他總獎勵目標。

其他員工福利。您將有權參加WBA高管離職和控制權變更計劃（福利與您的第一級EVP職位級別掛鈎）以及其他福利計劃和計劃，這些計劃通常適用於美國—WBA/Walgreens的高級管理人員，在所有情況下，一般應用程序不時發生變化。另請參見所附的“管理福利概述”，簡要介紹了適用的沃爾格林員工福利。您還將被授予之前的服務積分，直至您在CareCentrix的開始日期，這與公司向收購的公司團隊成員授予之前的服務的慣例一致（並受其細節的約束），包括但不限於根據WBA 2021綜合激勵計劃授予的獎勵的任何適用退休歸屬的目的。

以“正當理由”終止僱用。"根據WBA的行政人員離職和控制權變更計劃，只有在WBA的控制權變更（所有這些都如該計劃所定義）後，才適用正當理由終止權。作為對您接受此僱用要約的進一步便利，在下文列出的您開始工作日期後的12個月期間內，出於您在該計劃下的遣散權和福利（但不適用於任何其他公司福利或獎勵）的目的，此類正當理由終止權也適用於您。為了提供這一合理的終止權，本計劃的以下修改將在您的開始日期後的12個月內適用於您的情況：

·第2.22條中“非自願終止”的定義應適用於第二句中的“在變更後期間”一詞，並在“自願辭職”一詞之後添加括號“（非出於良好理由）”。”

·適用第4.01(A)(3)節，在第一句末尾增加以下措辭：“；但不得因此而對參加者的基本工資或目標年度獎勵的任何削減予以考慮”。

工作地點。不言而喻，您將不會搬遷到我們的Deerfield，IL Support Office，您的主要工作地點將改為康涅狄格州(您的家庭地址或公司辦公地點，視情況而定)。您和您的主管將決定多長時間需要您出現在Deerfield支持辦公室。在您的主要工作地點和支持辦公室之間往返將被視為一項業務費用。如果將來情況發生變化，您需要搬遷到支持辦公室，您將得到足夠的提前通知，並將根據當時適用的政策考慮搬遷援助。

特別限制股票單位獎勵：您將獲得一次性獎勵的經濟價值相當於2，500，000美元的限制股票單位。該特別獎勵將在您的聘用之日授予，並將在您的開始日期的一週年紀念日100%授予，但前提是您在該日期之前繼續受僱，並完全實現2023財年沃爾格林健康部門的總銷售目標52.61億美元，由公司確定。與上述其他長期獎勵一樣，該受限制股份單位獎勵將根據二零二一年綜合獎勵計劃項下的獎勵協議頒發，涵蓋所有條款及條件，包括與上述銷售目標相關的任何其他條款。

禁止競爭。作為此僱用要約的一個條件，並考慮到您在本公司的僱用以及本公司提供的某些補償和福利，您將被要求在您開始僱用時簽署一份非競爭、非招攬和保密協議。這是一份標準協議，其中有根據您所在地區和職位量身定製的特定條款。本協議的副本可根據要求提前提供。類似的協議也可以作為限制性股票單位協議的一部分。

您的開始日期定於2022年10月17日。第一天上班時，請攜帶身份證明和就業資格證明，並附上可接受的文件清單。

我們的就業機會將保持七天開放，從本信之日起，並取決於您通過就業前申請人背景調查和就業前藥物篩查根據我們的無毒品工作場所政策。我們的政策是，聘用前藥物篩查測試必須在收到此優惠資料後48小時內完成。您可以撥打1—800—877—7484或在questdiagnotics.com找到您最近的藥物檢測地點。隨函附上《法醫藥物測試保管及管制表》及《藥物測試同意書/放行表》。請填寫並連同錄取通知書一起返回知情同意書/同意書。請攜帶法醫藥物測試保管和控制表，連同有效照片1.D一起前往藥物測試機構。被國家接受。

如果你想接受這份工作，請在下面一行簽名，填寫日期，並將簽名的信裝入信封寄回。這封信的副本供你存檔。通過以下籤署，您確認，您未因接受本僱用要約或您為Walgreens提供的服務而發生任何實際違反、威脅違反或其他違反您作為一方的任何口頭或書面合同安排（包括但不限於與任何前僱主訂立的任何非競爭、非招攬或保密協議）。不遵守，或發現沃爾格林實際或威脅違反或違反任何此類合同安排，您是其中一方，可能會導致該要約的撤銷或終止僱用。

您不應將我們的僱用要約視為無限期僱用的合同或保證。在本公司的僱傭是隨意的，無固定期限，並受本公司政策的約束，該政策可不時更改。