美國

證券和 交易委員會
華盛頓特區 20549

附表 14A

根據1934年《證券交易法》 第14 (a) 條提交的委託聲明

選中相應的複選框：

選中相應的複選框：

FINGERMOTION， INC.

（其章程中規定的註冊人姓名）

申請費的支付（勾選相應的方框）：

FINGERMOTION, INC.

新加坡薩默塞特路 111 號，三樓 238164

年度股東大會通知

將於 2024 年 2 月 16 日舉行

親愛的股東：

FingerMotion, Inc.（“公司”）的年度股東大會（“年度 會議”）將於2024年2月16日上午10點（太平洋時間）在加拿大不列顛哥倫比亞省温哥華西喬治亞街1055號V6E 4N7號1500號套房舉行。

在 年會上，股東將被要求：

2024年1月17日左右， 公司將向截至2024年1月8日（“記錄日期”）的所有登記股東郵寄年度 會議通知、委託聲明、代理卡和截至2023年2月28日財年的證券持有人年度報告（“年度 報告”）。我們的年度報告，包括該期間的財務報表，不構成 招募代理人材料的任何部分。

本通知附帶的委託書對上述業務項目 進行了更全面的描述。只有在記錄日營業結束時持有公司普通股 股的登記股東才有權獲得年會或其任何續會的通知和投票。

在年會上代表您的股票 並進行投票非常重要。如果您是公司普通股的註冊持有人，即使您計劃參加年會，也可以通過填寫並歸還隨附的代理卡來對您的 股進行投票。即使您之前退還了代理卡，您也可以親自為您的 普通股進行投票。但是，請注意，如果您的普通股由經紀商、銀行或其他被提名人記錄在案 ，並且您希望在年會上親自投票，則必須從該經紀商、銀行或其他被提名人那裏獲得以您的 名義簽發的代理人。請仔細閲讀代理卡上的説明或您的經紀人、銀行或其他被提名人轉發的 有關投票説明的信息。

如果您計劃親自參加年會 ，則需要在參加年會之前進行註冊。所有與會者都必須出示政府簽發的 帶照片的身份證件（例如駕照或護照）才能參加年會。如果您是登記在冊的股東，則在 獲準參加年會之前，將根據截至記錄日的登記股東名單對您對公司普通股的 所有權進行驗證。如果您不是登記在冊的股東並以 “street 名稱” 持有普通股（即您的普通股存放在經紀賬户中或由銀行或其他提名人持有），則您還必須提供 截至記錄日的實益所有權證明，例如您在2024年1月8日之前的最新賬户對賬單以及經紀人提供的投票指導卡的 副本，銀行或代理人或類似的所有權證據。

根據董事會的命令

日期：2024 年 1 月 11 日。

關於代理材料可用性的重要 通知

年度股東大會將於 2024 年 2 月 16 日舉行：

年會通知、委託聲明 和委託書表格，以及

公司截至2023年2月28日的 財年年度報告

可在以下網址獲得：

https://fingermotion.com/investor-relations/shareholder-meetings

ii

FINGERMOTION，INC

新加坡薩默塞特路 111 號，三樓 238164（電話：347-349-5339）

股東年會委託書

將於 2024 年 2 月 16 日舉行

年度會議

普通的

本委託聲明（“委託聲明”） 與 FingerMotion、 Inc.（“我們”、“我們的” 或 “公司”）董事會（“董事會”）徵集代理人有關，用於 將於 2024 年 2 月 16 日舉行的年度股東大會（“年會”）上午10點（温哥華 時間），加拿大不列顛哥倫比亞省温哥華西喬治亞街1055號1500號套房，加拿大V6E 4N7，或其任何休會，用於隨附的會議通知中規定的目的 。

2024年1月17日左右， 公司向截至2024年1月8日（“記錄日期”）的所有登記股東郵寄了截至2023年2月28日財年的年度 會議通知、委託聲明、代理卡和我們向證券持有人提交的年度報告（“年度 報告”）。但是，我們的年度報告不構成招募代理人材料的任何部分。

代理卡包含有關如何在 Internet 上或通過電話提交代理的説明。

我們的主要辦公室位於新加坡薩默塞特路 111 號 3 層，郵編 238164。我們的電話號碼是：(347) 349-5339，我們的網站地址是：www.fingermotion.com。

招標方式和費用

本次代理申請是代表我們的 董事會進行的。我們的董事、高級職員和員工可以親自通過電話、郵件、傳真、電子郵件、 互聯網或其他方式徵集代理人，但他們不會因這些服務獲得特別報酬。我們將承擔與 徵集年會代理人相關的費用。根據要求，我們還將補償經紀商、交易商、銀行或作為被提名人的類似實體 在截至記錄日向我們普通股 股的受益所有人轉發代理材料副本所產生的合理費用。

記錄日期和投票股份

董事會已將2024年1月8日的 營業結束日期定為決定有權獲得通知並在年度 會議上投票的股東的記錄日期。截至記錄日期，共有52,545,350股普通股已發行、流通並有權在年會上投票。 普通股持有人有權在年會上對截至 記錄日持有的每股普通股獲得一票表決。董事選舉沒有累積投票權。

法定人數

召開 有效的股東會議必須達到法定人數。截至記錄日，年會業務交易所需的法定人數為我們已發行和流通普通股的33％和1/3（33.33％） 。

普通股必須親自出席 或由代理人代表出席年會，才能算作確定年會是否存在法定人數的目的。為確定是否存在法定人數而計算的股票將包括：

當經紀人為受益所有人持有的 股普通股由於經紀人 未收到受益所有人的投票指示，且經紀人沒有對此類股票進行投票的自由裁量權而未就特定提案進行投票時，經紀人不投票即發生經紀人無權投票。

投票權

如果您是截至2024年1月8日（年會記錄日期）我們的 普通股的註冊持有人，則可以在 年會上親自對我們的普通股進行投票，也可以通過下文 “代理投票” 中描述的方式通過代理人對這些普通股進行投票。如果您通過經紀人或其他金融機構以 “街道名稱” 持有我們的普通股 ，則必須遵循您的經紀商 或其他金融機構提供的有關如何指示您的經紀人或金融機構對您的股票進行投票的指示。

代理人投票

您可以通過親自出席年會或填寫併發送與您所擁有股份相關的委託書 來對您在記錄日擁有的普通股 進行投票。您執行代理不會影響您出席年會和以 親自投票的權利。您也可以按照代理卡中包含的説明通過互聯網或電話提交您的代理人。

在以下機構投票之前，您可以隨時在 撤銷您的代理：

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所有在年會期間或之前收到的由正確執行的 代理代表的未被撤銷的普通股將根據執行委託書的股東的指示 進行投票。如果委託書中未指定任何選擇，則代理所代表的股份將被投票表決 ，所有事項將在年會上審議，如隨附的會議通知所述。代理人 所代表的股份也將由代理人中名為 的代表作為代理持有人酌情決定在年會之前適當討論的其他事項投贊成票或反對票。除此處描述的 事項外，我們目前尚無任何其他事項需要在年會上提出，以供採取行動。

對委託書的任何書面撤銷或後續的委託書都應交付給公司，地址是：加拿大不列顛哥倫比亞省温哥華市西喬治亞街1055號皇家中心1500號郵政信箱11117號， V6E 4N7，收件人：首席執行官Martin J. Shen。

需要投票

提案一——選舉董事： 我們的董事需要持有人親自或通過代理人 在年會上代表的多股普通股的持有人投贊成票。這意味着在每個空缺席位 中獲得最多選票的被提名人將被選中。可以投票贊成選舉董事，也可以不投票。扣留的選票和經紀人未投的選票將被計算在內，以確定是否存在法定人數，但不會對董事的選舉產生任何影響。

提案二——任命獨立 註冊會計師：我們在 年會上派代表的大多數普通股的持有人親自或通過代理人投贊成票才能批准我們的獨立註冊會計師的任命。 股東可以對本提案投贊成票或反對票，也可以投棄權票。棄權票被視為 “投票” ，其效果與對本提案投反對票的效果相同。

提案三——高管薪酬按薪計酬 ——諮詢決議：批准我們指定執行官薪酬的投票（通常稱為 “按薪投票”）是諮詢性的，因此對公司或董事會沒有約束力。要通過關於高管薪酬的不具約束力的諮詢 投贊成票，必須親自或通過代理人出席年會的大多數普通股的持有人 投贊成票。股東可以對該提案投贊成票或反對票，也可以投棄權票。棄權票被視為 “投了票”，其效果與對本提案投反對票的效果相同。經紀商的無票不被視為投票 ，因此對本提案的投票不會產生任何影響。

股東提案

尚未收到任何股東的建議供年會審議 。

其他事項

除本委託書中提及的事項外，預計不會有任何 事項提交年會。但是，如果其他事項得到正確提出 ，則被指定為代理持有人的人將根據他們對此類問題的最佳判斷進行投票。授予 代理人還將賦予被指定為代理持有人的人根據其最佳判斷對與舉行年會有關的 事項進行投票的自由裁量權。

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沒有評估權

根據特拉華州 的法律、我們的公司註冊證書、我們的修正證書或我們的章程，持不同政見者對本次代理招標的事項不具有 評估權或類似權利。

某些人在 待採取行動的事項中的利益

除公職選舉和作為指定執行官的薪酬將就高管 薪酬進行不具約束力的諮詢投票外，以下人員均未通過證券實益所有權或其他方式，在年會上採取行動的任何事項中擁有任何實質性的 權益，無論是直接還是間接的：

某些受益所有人的安全所有權 和管理層

下表按以下方式列出了截至2024年1月8日我們普通股的受益所有權的 信息：

實益持有的股票數量和相關百分比基於截至2024年1月8日已發行的52,545,350股普通股。

就下文提供的信息而言 ，在行使或轉換股票期權、認股權證和其他權利時可能發行的普通股 以收購可行使或可轉換的普通股，此時 被視為 52,545,350 股已發行的公司普通股，股東出於以下目的已發行和實益擁有的普通股計算 普通股數量和每位持有者的所有權百分比如下所示，但是就計算任何其他人的所有權百分比而言，不被視為未償還的 。

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注意事項：

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控制權變更

我們不知道有任何合同或其他安排 或條款，其實施可能會在後續日期導致我們公司的控制權發生變化。

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第一項提案：

選舉董事進入我們的董事會

董事選舉

我們的每位董事均在年度 股東大會上選出，董事當選後，其任期將持續到我們的下一次年會或他或她的 繼任者當選並獲得資格為止。

除非另有指示，或者除非被提名人 無法或不願擔任公司董事，否則在隨附的委託書 中被提名為代理持有人的人士打算投票選舉下列被提名人為董事。董事會沒有理由相信任何被提名人無法或不願意 任職，但如果被提名人決定不任職，則以委託書形式被指定為代理持有人的人將有自由裁量權 ，並打算投票給另一位將由董事會提名的候選人。

每位被提名人當選為董事需要親自或通過代理人出席年會並有權對董事選舉進行投票的多數票 投贊成票。我們的註冊文件沒有規定在董事選舉中進行累積投票。

董事選舉提名人

黃顯龍、Yew Poh Leong、 Michael Chan 和 Eng Ho Ng（均為現任董事）以及我們現任首席執行官馬丁·申（Martin Shen）在會議上獲提名參選次年的公司董事。 隨附的委託書中提名的人士打算作為代理持有人投票選舉這些個人為董事，並且每位 被提名人均同意在本委託書中被提名，如果當選，也同意擔任董事。

董事和執行官

截至2024年1月8日，我們的現任董事和高管 官員及其各自的年齡如下：

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以下內容描述了競選董事會成員的五位 候選人的業務經歷，包括在申報公司擔任的其他董事職位：

Martin J. Shen- Shen 先生於 2018 年 12 月 1 日被任命為我們的首席執行官兼首席財務官。他在創業初創企業和大型跨國公司擔任 高級管理職位上擁有超過15年的經驗。在這些職位上，他在企業管理、財務監督和運營管理方面獲得了廣泛的 專業知識。最近，申先生於2014年創立了帝國分銷商 （前身為美聯社馬丁藥品有限公司），將該公司確立為向加拿大西部地區藥房提供分銷 支持的首選。作為創始人和高級副總裁，他的領導職責包括監督 運營的各個方面，包括管理法律和監管合規問題。它們涵蓋確保遵守加拿大衞生部 的要求以及所有相關的聯邦、省和市立法。他還領導財務部門，為會計職能奠定了堅實的 基礎，並利用他在公共會計方面的豐富經驗指導了對艾伯塔省兩家公司 的收購。

在加入 Imperial之前，申先生於2004年至2014年在威爾士和桑恩工業（後來更名為Weir Minerals） 擔任首席運營官兼首席財務官。該公司專門為採礦泥漿設備解決方案提供全球交付和支持，包括泵、 水力旋流器、橡膠和耐磨襯裏。所服務的行業包括採礦和礦物加工、能源和一般工業。作為威爾士和森恩工業的 首席運營官兼首席財務官，申先生負責所有財務和內部運營活動。這包括財務 報表編制和納税申報、銀行安排、高管薪酬和股票購買協議。他還負責 分析月度業績和財務報表以及與集團總部的對賬。

Shen 先生的職業生涯始於普華永道會計師事務所新加坡税務部門和香港的審計和諮詢小組。作為税務 經理，他諮詢了包括雷神和埃克森在內的跨國公司的税務部門，以提供節税機制 和未來的税收籌劃策略。沈先生還為現有和潛在客户舉辦了税務會議和研討會，以 概述税收籌劃方案。他於 1994 年至 2004 年在普華永道會計師事務所任職。申先生還在温哥華普華永道工作了幾年， 審計加拿大主要公司，並在此過程中積累了他在財務管理、合規和財務報表 報告方面的專業知識。他是一名美國註冊會計師，擁有不列顛哥倫比亞大學的理學學士學位。

黃顯龍-黃先生於2017年4月14日被任命為董事會成員、首席執行官兼首席財務官。2018年12月1日，黃先生辭去了 首席執行官兼首席財務官的職務，但繼續擔任公司的董事會成員。他的職業生涯 始於科技、生物技術、採礦和石油與天然氣領域的投資者關係。自 2015 年 7 月起，黃先生一直擔任新加坡最大的上市房地產機構 Propnex 的副董事 。從 2012 年 12 月到 2017 年 9 月，黃先生還曾在 Big Box Singapore Pte Ltd.（一家價值6億美元的商業地產）擔任高級 業務發展經理兼房地產總監。他在經營上市公司方面也擁有豐富的經驗。特別是，他在2007年7月至2009年9月期間擔任美國田納西州石油和 天然氣鑽探公司Nexgen Petroleum Corp. 的首席執行官。他目前還擔任註冊慈善機構新加坡食品銀行的董事，自 2015 年 1 月起在該銀行任職。黃先生以前對公司的經驗和知識提供了有關公司的 良好的歷史信息，這有助於管理層做出未來的決策。王先生擁有加拿大不列顛哥倫比亞省西蒙弗雷澤大學傳播學（榮譽）文學士學位和新加坡國立大學房地產碩士學位。

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Yew Poh Leong-樑先生自 2018 年 12 月 1 日起一直是董事會成員。他在科技 和酒店業的成長型公司擁有超過30年的管理經驗。在此期間，樑先生在整個亞太地區的軟件、銀行和 電信領域建立了廣泛的業務關係網絡。樑先生目前擔任垂直連接私人有限公司（“Vertical Connection”）首席執行官一職，自2002年以來一直擔任該職務，領導公司的諮詢和諮詢服務，通過合作伙伴關係或收購幫助 其他公司在區域範圍內擴展業務，並實施核心運營和信息 計劃。垂直連接專注於金融科技、電信服務、酒店和軟件。目前，樑先生是幾家私營公司的董事會成員。自 2017 年以來，他一直在 P2P 貸款公司 Fintrux Pte Ltd. 的董事會任職， 擔任主席，並在 Vemotion APAC 和 VM Technology 的董事會任職，這兩家公司都是專門從事通過低比特率網絡進行無線 視頻傳輸的軟件和硬件公司。

樑先生在2002年至2016年期間擔任Radiance 酒店集團（“Radiance”）的集團首席執行官，在那裏他領導了公司在馬來西亞、新加坡、中國、印度尼西亞、柬埔寨和俄羅斯的酒店管理 服務的擴張。在加入 Radiance 之前，樑先生曾於 1999 年至 2002 年擔任吉寶電報公司（一家提供交通、電信和 IT 服務的上市公司）的戰略 項目總監。在那裏， 他負責其電子業務，包括在泰國和馬來西亞建立徵信機構，在新加坡、馬來西亞、泰國和菲律賓建立和運營 數據中心，在新加坡和馬來西亞運營呼叫中心，以及為地方政府、IT 基礎設施以及交通和教育組織提供應用程序 解決方案。

在吉寶電訊服務之前， 樑先生在 1988 年至 2001 年期間先是鄧白氏軟件（“Dun and Bradstreet”） （後來被 Geac Computers 收購）的區域總監，然後擔任董事總經理。在這些職位上，他帶領公司在新加坡、 馬來西亞、泰國、菲律賓、印度尼西亞、斯里蘭卡、香港、北京和上海的員工人數從15人增長到250多人。該公司為該地區的350名客户提供了業務解決方案和管理 服務。在Dun and Bradstreet任職之前，樑先生曾在Computer Associates擔任顧問、 是普華永道的顧問、信實旅行的管理顧問和拉扎克公司的審計師。樑先生豐富的 企業經驗使他能夠在公司進入 發展階段的過程中為公司和管理團隊提供寶貴的指導。樑先生擁有奧克蘭大學會計與金融碩士學位。

Michael Chan-陳先生自 2018 年 4 月 6 日起一直是董事會成員。陳先生自 2013 年起在紐約銀行梅隆公司擔任董事總經理和 亞太區資產服務主管。他負責管理該銀行在該地區最大的業務線。 Chan 先生於 2007 年加入新加坡銀行，擔任區域首席運營官，並於 2010 年晉升為銷售與關係管理主管 。他擔任資產服務業務驗收委員會主席，並且是KYC/AML地區委員會的成員。陳先生曾是紐約梅隆銀行全球企業運營委員會、亞太執行委員會和企業主權機構 委員會的成員。他在亞洲證券業與金融市場協會和紐約梅隆銀行 Eagle Investment Systems的亞洲新加坡實體董事會中代表該公司。陳先生還曾在OMGEO亞太顧問委員會任職，並且是香港和韓國多個行業和銀行協會的成員。陳先生曾擔任新加坡加拿大校友會主席， 是一個非營利組織。他還是新加坡董事學會的成員。

在加入紐約梅隆銀行之前，陳先生從1994年起在加拿大 道富銀行信託公司工作。2000年，由於該銀行在亞太地區推出ETF產品 ，他被調往香港。在 2007 年之前，他曾擔任高級職位，包括運營主管（亞洲）、一項重要歐洲收購的區域交易團隊、韓國銀行分行的 總經理和該地區的全球關係管理主管。他的職業生涯還包括在加拿大安永會計師事務所（E&Y）任職 。陳先生的管理和經驗將為 公司提供額外的財務監督，並在預算和預測分析方面向管理層提供諮詢服務。陳先生是加拿大註冊會計師公會會員。他擁有西安大略大學艾維商學院的 工商管理碩士學位和加拿大麥吉爾大學的工商管理碩士學位。

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Eng Ho Ng-Ng 先生於 2020 年 12 月 11 日被任命為董事會 成員。吳先生目前是新加坡ZWEEC Analytics Pte Ltd.的非執行主席和香港TNG金融科技集團的獨立 董事會董事。他曾在新加坡多家大型商業公司 擔任高級管理職位，包括淡馬錫控股的子公司ST Technologies Telemedia Pte Ltd. 擔任執行副總裁（運營）， 和ST Telemedia的印度尼西亞子公司PT Indosat Tbk擔任副總裁董事。吳先生還曾擔任 吉寶電信與運輸有限公司的董事總經理，此前曾在吉寶電信與運輸有限公司擔任過多個職務。在 加入吉寶電訊之前，吳先生是新加坡武裝部隊的職業軍官。吳先生曾擔任 Alvarion Ltd. 的董事和 的 Mencast Holdings Ltd. 的獨立董事。Ng 先生於 1977 年獲得英國皇家軍事科學學院理學學士（電信系統工程）（榮譽學位） 學位。

非董事官員

以下內容描述了本公司非董事高級職員的業務經歷 ，但作為董事提名人的馬丁·申除外：

Yew Hon Lee- Lee 先生於 2020 年 12 月 11 日被任命為公司首席財務官。2006 年至 2020 年 11 月，他擔任 Cubinet Interactive Group of Companies（“Cubinet”） 的首席財務官。他是創辦在線遊戲出版公司的先驅之一。在任職期間，他在領導Cubinet和在東南亞地區建立團隊方面發揮了重要作用， 在很短的 時間內建立了所有財務流程。2011年，李先生額外擔任中東和俄羅斯首席運營官，建立了新的戰略夥伴關係。在 於2001年加入Cubinet之前，李先生受聘於Trisilco IT Sdn Bhd擔任財務經理，負責監督 財務和人力資源職能的各個方面。2005 年，李先生擔任總經理，負責管理 Trisilco 的整個業務，包括財務、 人力資源、銷售和運營。Trisilco是一家專門從事金融行業監管報告和合規的IT公司。此前， Lee先生曾在Nadicorp Holdings（“Nadicorp”）短暫任職，擔任內部審計師，從 開始組建這些部門。Nadicorp是Bumiputra最大的私營企業集團之一，在運輸、製造、房地產 和種植園、國防和其他支持服務領域擁有5個主要業務部門。在擔任內部審計經理期間，他制定了審計章程和 關鍵的內部審計流程和程序。李先生於1996年獲得東姑阿卜杜勒拉赫曼學院的文憑，是一名特許會計師、馬來西亞會計師協會會員和聯合國 英國特許管理會計師協會資深會員。

李麗-李麗女士是上海久格科技股份有限公司（“久格科技”）的法定代表人 兼總經理。李麗女士畢業於南京工程學院 。2004年，她創立了上海創業網絡技術有限公司，擔任副總裁。通過與 本地運營商的緊密合作，公司推出了短信和彩信服務、WAP和手機JAVA遊戲、湖南衞視《HTV》電子雜誌 等無線互聯網服務，以滿足無線互聯網內容的快速發展和廣泛的應用需求。

2007 年，李麗女士擔任 杭州久悦信息技術有限公司副總裁，通過與運營商的廣泛深入合作，公司致力於開發 IVR（無線語音增值服務）、語音郵件、電子數據交換、在線數據處理 和交易處理等 SP 服務。

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2009 年，李麗女士擔任 杭州靈軒信息技術有限公司副總裁。憑藉對移動互聯網業務的深入瞭解，結合多年 運營無線增值服務的經驗，在對市場形勢進行深入分析後，她提出了建立無線增值互動服務平臺和創建線上線下 O2O 服務模式的想法 。

通過與運營商的緊密合作， 公司提供綜合運營平臺，涵蓋信息、音樂、視頻、彩色鈴聲等線上服務， 以及校園粉絲俱樂部會等線下活動，從而實現產品的線上服務。產業鏈在 彼此之下無縫連接。

2014 年，李麗女士擔任 上海佳品米信息技術有限公司副總裁。2014 年，微信開放了 Wi-Fi 接口，這表明了商用 Wi-Fi 的巨大飛躍和潛流 。但是，當時，還沒有國內Wi-Fi平臺為藍領人羣提供免費互聯網接入、 生活方式和為社區增加服務。在任期之初，李麗抓住機會，提出通過雲端大數據營銷，與運營商深入合作，建立 一個 “Hi-WiFi” 平臺，為藍領 勞動力社區提供免費的互聯網、生活和服務。它還為企業提供基於信息化服務和多種專業平臺服務的一站式企業級 服務，從而使 “Hi-WiFi” 成為國內首個開發的藍領勞動力生活平臺。作為一站式移動營銷服務提供商，為廣告商提供 無線營銷解決方案，以實現準確的營銷目標。目前，該平臺的任何服務都可以覆蓋1億直接 藍領用户羣體，下載速度接近3億，最高可達每秒 700 KB。用户不必再擔心數據流量 的使用限制。

2017 年，李麗女士擔任深圳 WuYiKA 科技有限公司（“WuYiKA”）的顧問。WuYiKA 是一個基於運營商流量的綜合服務平臺，專用於數字在線服務分發和支付。現在，它已成為 移動互聯網新媒體營銷解決方案的快速高效提供商。

任期

我們的所有董事當選後，任期 直到下一次股東年會或其繼任者當選並獲得資格為止。我們的官員由 董事會任命，任期直至其繼任者獲得任命並獲得資格為止。

重要員工

除了我們的高管 官員以諮詢為基礎提供服務外，公司沒有其他重要員工。

家庭關係

我們的任何執行官 或董事之間都沒有家庭關係。

參與某些法律訴訟

除本委託書中披露的內容外，在 中，我們的任何董事和高級管理人員均未發生以下任何事件：

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目前沒有任何法律訴訟使我們的任何董事或高級管理人員成為對我們不利的一方，也沒有我們的任何董事或高級管理人員擁有對我們不利 的重大利益的法律訴訟。

截至2023年2月 28日的最後一個財政年度的董事會議

在截至2023年2月28日的財年（“2023財年”）中，董事會親自或通過電話會議舉行了三（3）次會議 。任何董事出席的 都不少於 2023 財年舉行的董事會會議總數的 100%。

公司沒有關於董事出席年度股東大會的 正式政策；但是，鼓勵所有董事出席。 預計三名董事將親自或通過電話會議出席2024年年度股東大會。

董事會獨立性

我們根據納斯達克股票市場有限責任公司（“納斯達克”）的上市標準和美國證券交易委員會頒佈的 法規評估董事的獨立性。Nasdaq 的規則要求公司董事會的多數成員必須符合 “獨立” 的資格， 由董事會確定。在審查了每位董事、 或其任何家族成員與我們、我們高級管理層和獨立註冊會計師事務所之間的所有相關交易和關係後，我們董事會 確定以下董事是納斯達克上市標準所指的 所指的獨立董事：黃顯龍、Yew Poh Leong、Michael Poh Leong、Michael 還有 Eng Ho Ng。

董事會下設的委員會

董事會目前有三個委員會：(i) 審計委員會；(ii) 薪酬委員會；以及 (iii) 提名和公司治理委員會。

審計委員會

審計委員會受董事會於2021年12月15日通過的審計委員會章程管理和運作 ，該章程符合納斯達克上市 規則5605 (c) (1) 的要求，審計委員會於同日成立。公司的審計委員會由樑耀寶、 Michael Chan 和 Eng Ho Ng 組成。審計委員會的每位成員均滿足《納斯達克股票市場上市規則》第5605 (a) (2) 條的 “獨立性” 要求，並符合《交易法》第10A-3條規定的獨立性標準。我們的審計 委員會財務專家是邁克爾·陳，他符合 SEC 規則 10A-3 所指的 “審計委員會財務專家” 資格，並擁有《納斯達克股票市場上市規則》所指的財務複雜性。審計委員會 監督我們的會計和財務報告流程以及對公司財務報表的審計。審計 委員會章程的副本作為附錄附在我們於2021年12月21日向美國證券交易委員會提交的關於8-K表的最新報告中。

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除其他事項外，審計委員會負責：

審計委員會章程的副本 作為附錄附在我們於2021年12月21日向美國證券交易委員會提交的8-K表最新報告中。

提名和公司治理委員會

提名和公司治理委員會 （“N&CG委員會”）受董事會於2021年12月15日通過的提名和公司治理委員會章程 管理和運作，該章程符合納斯達克上市規則5605 (e) (2) 的要求， N&CG委員會於同日成立。N&CG 委員會目前由 Yew Poh Leong、Michael Chan 和 Eng Ho Ng 組成。N&CG 委員會負責 (i) 確定並向董事會推薦有資格被提名 參選董事會的人員；(ii) 向董事會、各董事會委員會成員和主席推薦；(iii) 定期 審查和評估提名和公司治理委員會章程 中包含的公司治理原則，並向董事會提出修改建議。提名和公司治理委員會章程的副本作為附錄附在我們於2021年12月21日向美國證券交易委員會提交的關於8-K表的最新報告中。

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除其他事項外，N&CG 委員會負責：

薪酬委員會

薪酬委員會受董事會於 2021 年 12 月 15 日通過的薪酬委員會章程管轄， 根據該章程運作，該章程符合《納斯達克上市規則》第 5605 (d) (1) 條 的要求，薪酬委員會於同日成立。薪酬委員會由 Yew Poh Leong、Michael Chan 和 Eng Ho Ng 組成。薪酬委員會章程的副本作為附錄附在我們於2021年12月21日向美國證券交易委員會提交的表格8-K的當前報告 中。

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薪酬委員會協助董事會 履行與高管和董事薪酬、高級管理層繼任規劃、發展 和保留高級管理層以及董事會指示的其他職責相關的監督職責。

每位薪酬委員會成員均滿足 《納斯達克上市規則》第 5605 (a) (2) 條的 “獨立性” 要求。薪酬委員會將負責 除其他事項外：

商業行為與道德守則

2021 年 12 月 15 日，董事會通過了新的 商業行為和道德準則（“準則”），適用於公司 及其子公司的所有董事、高級職員和員工。該準則描述了公司董事和高級管理人員 必須遵守的法律、道德和監管標準，並規定了適用於每位董事和高級管理人員的高商業行為標準。通過後，《守則》規定了 書面標準，旨在遏制不當行為，除其他外，促進：

我們的守則和公司所有重要的 治理章程、政策和指導方針的副本可以在我們的網站www.fingermotion.com上查看。

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證券交易和報告指南

2021 年 12 月 15 日，董事會通過了《證券 交易和報告準則》，涵蓋公司人員（包括董事）的證券交易，該指導方針合理 旨在促進遵守適用於公司的內幕交易法律、規章和法規。

恢復（回扣）政策

2023 年 11 月 17 日，為了遵守《交易法》第 10D 條、《交易法》第 10D-1 條（“第 10D-1 條”）、 和納斯達克股票市場有限責任公司通過的上市規則（統稱 “Final Clawback 政策”）， 董事會通過了 FingerMotion, Inc. 關於收回錯誤發放的激勵性薪酬的政策（“Clawback 政策”）， 退貨規則”）。董事會 已指定董事會薪酬委員會為回扣政策的管理者。

回扣政策規定，如果公司需要根據最終的補償規則編制會計重報表， ，則必須向公司現任和前任執行官（“受保人員”）追回錯誤授予的基於激勵的薪酬， 。無論受保人員是否參與 的不當行為或以其他方式導致或促成了會計重報要求，均適用此類補償的追回。根據回扣政策，公司 可以在公司被要求編制會計重報之日之前的三個已完成 財政年度的回顧期內，從被錯誤授予的受保人員那裏獲得的激勵性薪酬。

股東通訊

股東可以通過以下方式聯繫個人董事、 董事會作為一個整體或特定委員會或小組，包括任何非僱員董事：(i) 將 郵寄到新加坡薩默塞特路111號3層的FingerMotion, Inc. 238164；或 (ii) 通過電話向首席執行官馬丁·申提出請求：1 (347) 349-5339； 或 (ii) 向首席執行官馬丁·申提出請求：1 (347) 349-5339； 或 (ii) 通過電子郵件發送至 martin.shen@fingermotion.com。

我們的首席執行官將對所有 此類股東通信進行初步審查，並將通信轉發給收件人，或者，如果未指定收件人， 首席執行官和適當的董事會成員（視通信的性質而定）將審查此類通信並採取行動。 將在合理可行的情況下儘快對此類來文進行評估，同時考慮到來文的性質以及 快速審查和/或迴應是否適當。

某些關係和關聯方交易

除本文所述外，以下 方（均為 “關聯方”）在與我們的任何交易中均未有任何直接或間接的重大利益，或在目前提議的任何已經或將對我們產生重大影響的交易中 擁有任何直接或間接的重大利益：

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2022年5月1日，我們收到了 劉耀明博士的73萬美元，以換取向劉博士發行可轉換期票，我們承諾在可轉換票據發行一週年之日當天或之前向劉博士或其繼任者 或受讓人支付本金 金額的利息，並按每年20％的利率支付未付本金 金額的利息。利息應在每個月底支付，之後按月支付。可轉換票據上未支付的任何金額 的本金或利息應從到期日起計息，直至該逾期未付款 金額的利率按等於適用的年利率20％加上百分之四（4％）的利率支付。在 到期日之前的任何時候，持有人可以將全部或任何部分的未償本金和應計但未付的利息轉換為我們的 普通股，價格為每股4.00美元。2023年4月28日，我們全額償還了為劉耀明博士 發行的73萬美元可轉換票據。

我們的董事會審查任何涉及 關聯方的擬議交易，並考慮此類交易是否公平合理，是否符合公司的最大利益。

利益衝突

據我們所知，除本委託書中披露的其他 外，我們、我們的董事 和高級管理人員或其他管理層成員，或任何擬議的董事、高級管理人員或其他管理層成員之間目前沒有已知或潛在的利益衝突，除非某些董事和高級管理人員擔任其他公司的董事和高級管理人員，因此 是他們對我們的職責與他們作為董事或高級管理人員的職責之間可能會發生衝突這樣的其他公司。

違法行為第 16 (a) 條報告

《交易法》第16（a）條要求我們的 董事和高級管理人員以及實益擁有我們普通股10％以上的人向美國證券交易委員會提交所有權和所有權變動報告。根據 交易法頒佈的第16a-3條，所有已提交報告的副本都必須提供給我們。僅根據我們收到的報告和申報人的陳述，我們認為這些人 在截至2023年2月28日的財政年度中遵守了所有適用的申報要求。

其他信息

在我們上一個財政季度中，我們的董事 或執行官均未採用、修改或終止任何旨在滿足第10b5-1（c）條或S-K條第408（c）項中定義的 “非規則10b5-1交易安排” 的肯定辯護條件的購買或出售我們的證券 的合同、指示或書面計劃。

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高管薪酬

普通的

就本節而言：

“首席執行官” 是指 在最近結束的財務 年度的任何部分擔任FingerMotion首席執行官或以類似身份行事的個人；

“首席財務官” 是指 在最近完成的財務 年度的任何部分擔任FingerMotion首席財務官或以類似身份行事的個人；

“激勵計劃” 是指提供薪酬的任何 計劃，該計劃取決於在指定期限內實現某些績效目標或類似條件；

“激勵計劃獎勵” 是指根據激勵計劃發放、獲得、支付或應付的 薪酬；

“NEO” 是指以下 個人：

“基於期權的獎勵” 是指 期權股權激勵計劃下的獎勵，為了更確定起見，包括股票期權、股票增值權和具有類似期權特徵的類似 工具；以及

“基於股份的獎勵” 是指股權激勵計劃下的 獎勵，這些工具不具有類似期權的特徵，包括 普通股、限制性股票、限制性股票單位、遞延股份單位、幻影股、幻影股單位、普通股等價物 單位和股票。

薪酬討論與分析

薪酬計劃目標

我們尚未制定設定 高管薪資水平的策略，也沒有制定我們在設定薪酬水平時適用的標準，也沒有制定我們打算通過設定 薪酬水平來鼓勵哪些因素的戰略。自從我們籌集股權資本並通過銷售我們的產品和服務創造收入以來，我們 一直以與行業內處於類似增長階段的公司的執行官相當的薪酬。

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我們的薪酬委員會審查並向董事會推薦我們薪酬的所有員工、顧問、董事和其他個人的工資和福利。董事會承擔 審查薪酬委員會的建議並監督 我們高級管理層的長期薪酬策略。薪酬委員會和董事會每半年審查高級管理層的薪酬， 會考慮其他規模和活動相似的發行人支付的薪酬。薪酬委員會和董事會接收有關高管薪酬水平的獨立 競爭市場信息。它使用可比私營和上市公司的薪資數據作為 設定高管薪酬的基準。這些數據是從各種來源獲得的，包括在線研究和市場調查。

反套期保值和反質押政策

我們採用了反套期保值和反質押政策 （“反套期保值和反質押政策”）。反套期保值和反質押政策規定，除非提名和公司治理委員會事先另行批准 ，否則公司或其子公司 的任何董事、高級管理人員或員工，或在可行範圍內，與公司有特殊關係（根據適用的證券 法律的定義）的任何其他人（或其同事），均不得在任何時候：(i) 購買金融工具，包括預付可變遠期合約、賣空或買入或賣出看漲期權或看跌期權的工具 ，基於公司債務或股權工具的 波動的股權互換、項圈或可交換資金單位，旨在或可以合理預期會產生套期保值或抵消公司任何證券市值下降的 效應；或 (ii) 以 保證金購買公司證券或以其他方式質押公司證券作為貸款抵押品。任何違反我們的反套期保值和反質押政策的行為都將被視為 嚴重違法行為。

補償計劃的要素

NEO 的總薪酬計劃 包括基本薪酬結構和股票期權和其他獎勵形式的股權薪酬計劃，如 董事會於 2022 年 12 月 12 日通過的 2023 年股票激勵計劃所規定的那樣。我們高級管理層的薪酬計劃是 設計的，目的是使薪酬水平和形式實現某些目標，包括：

在薪酬我們的高級管理層方面，我們 有能力通過2023年股票激勵計劃安排股權參與。

基本工資

NEO 薪酬 的基本工資部分旨在提供固定水平的有競爭力的薪酬，以反映每個 NEO 的主要職責和責任。FingerMotion的政策 是，其近地天體的工資在其行業內具有競爭力，並且通常按同等規模的 實體的工資中位數設定。

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股票期權

自2022年12月12日起，我們的董事會通過了 2023 年股票激勵計劃（“2023 年股票激勵計劃”）。2023年股票激勵計劃的目的是 通過向我們的董事、執行官、關鍵員工和符合條件的顧問提供收購我們普通股的機會 來提高長期股東價值，讓這些人有機會參與我們的增長和成功， 鼓勵他們繼續為公司服務。

在考慮新的補助金時，將考慮之前的補助金，2023年股票激勵計劃目前規定，根據2023年股票激勵計劃可能授予的獎勵（包括股票期權）， 最多可發行9,000,000股普通股。目前 有6,233,900份未兑現期權，2023年股票激勵計劃下沒有發行其他獎勵。

薪酬治理

我們的薪酬委員會負責 向董事會建議向我們的董事和執行官支付的薪酬。我們沒有任何正式的薪酬 政策，薪酬委員會和董事會為確定我們的董事和執行官的薪酬而採用的做法如上所述。

薪酬摘要表

截至2023年2月28日 28日（“2023財年”）和2022年2月28日（“2022財年”）的財政年度的NEO包括（i）現任首席執行官Martin J. Shen，（ii）我們現任首席財務官李耀漢和（iii）我們的合同控制公司JuGe Technology的法定代表人兼總經理李麗。我們沒有其他執行官。

以下薪酬彙總表 列出了我們的NEO在2023財年和2022財年獲得或支付給我們的NEO的薪酬如下：

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注意事項：

在我們最近結束的財政年度中， 我們沒有向我們的NEO支付任何其他高管薪酬。

行政人員僱傭協議

截至2023年2月28日，我們沒有與任何近地天體簽訂任何僱傭 協議。

指定高管 官員在財年年末頒發的傑出股票獎勵

下表列出了截至2023年2月28日的 與已授予近地天體的股權獎勵有關的信息：

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養老金計劃福利

我們沒有規定退休時、退休後或與退休相關的付款 或福利的養老金計劃。

薪酬政策與實踐與風險 管理

我們的薪酬 委員會和董事會在制定高管薪酬和監督我們的各種薪酬計劃方面的職責之一是確保 我們的薪酬計劃的結構以阻止不當的冒險行為。我們認為，我們針對包括執行官在內的所有員工的現行薪酬 做法和政策可通過以股權激勵的形式提供 總薪酬中有意義的部分來降低這種風險。這些股權激勵措施歷來採取股票補助的形式，以促進長期而不是短期的財務業績，並鼓勵員工專注於股票 價格的持續上漲。薪酬委員會負責監督我們現有的薪酬做法和政策，並調查 項適用的改進措施，以使我們現有的做法和政策與規避或消除風險以及提高長期 股東價值保持一致。

董事薪酬

我們的每位董事因在董事會任職而獲得每月2,000美元的定期現金薪酬 。

下表列出了與2023財年支付給非執行董事的薪酬有關的 信息：

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截至2023年2月28日，我們的董事持有股票 期權，共收購了298,500股普通股，具體如下：Yew Poh Leong——78,500股股票期權；Michael Chan——78,500份股票期權；黃顯龍——78,500份股票期權；吳永浩——63,000份股票期權。

薪酬與績效

根據《多德-弗蘭克 華爾街改革和消費者保護法》第953（a）條和第S-K號法規第402（v）項的要求，我們提供以下有關實際支付的高管薪酬與公司某些財務業績指標之間的 關係的信息。作為一家規模較小的申報 公司，該術語的定義見本法第 405 條 1933 年《證券法》，我們只需要在首次披露時提供兩年的薪酬與 績效信息。

注意事項：

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(c) 欄中股權獎勵的申報價值 直接取自公司於2023年8月31日向美國證券交易委員會提交的 截至2023年2月28日的經修訂的10-K表中包含的薪酬彙總表。此外，(d) 欄中的股權獎勵調整按以下方式計算 ：

(c) 欄中股權獎勵的申報價值 直接取自公司於2023年8月31日向美國證券交易委員會提交的 截至2023年2月28日期間的經修訂的10-K表中包含的薪酬彙總表。此外，(d) 欄中的股權獎勵調整按以下方式計算 ：

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股東總回報 與實際支付薪酬之間的關係

根據薪酬 與業績表中提供的信息，截至2022年2月28日和2023年2月28日，在公司投資100美元的投資者的累計股東總回報率將為負 。由於股東總回報率為負， PEO 和非 PEO NEO 都獲得了在表中列出的兩年內實際支付的有限薪酬。例如， 申先生在2023和2022財年實際支付的薪酬分別僅為188,280美元和192,420美元，與目前在小型上市公司擔任類似職位的其他專業僱主相比，這是一個非常 適度的薪酬待遇。此外， 在2023年，與他在2022財年實際支付的薪酬相比，申先生實際支付的薪酬減少了約4,000美元，下降了2％。同樣，2023年和2022年實際支付給非專業僱主組織NEO的平均薪酬分別僅為120,411美元和 118,600美元，與其他在小型上市公司持有 類似職位的非專業僱主組織相比，這也被視為非常温和的薪酬待遇。

淨收入與實際支付的薪酬之間的關係

根據薪酬 與業績表中提供的信息，公司在截至2023年2月28日的兩年中每年都確認淨虧損。由於已確認的 淨虧損，PEO 和非 PEO NEO 都獲得了表中列出的兩年內實際支付的有限補償。 例如，申先生在2023年和2022財年實際支付的薪酬分別僅為188,280美元和192,420美元， 與目前在小型上市公司擔任類似職位的其他專業僱主相比，這是一個非常温和的薪酬待遇。 此外，在2023年，與他在2022財年實際支付的薪酬相比，申先生實際支付的薪酬減少了約4,000美元，下降了2％。同樣，2023年和2022年實際支付給非專業僱主組織NEO的平均薪酬分別僅為120,411美元和118,600美元，與其他在小型上市公司持有 類似職位的非專業僱主組織相比，這也被視為非常温和的薪酬待遇。

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披露與授予某些股票獎勵相關的公司政策 和慣例應在重大非公開信息發佈之前及時完成

薪酬委員會和 董事會的慣例是，在擁有任何重要的非公開信息時，不根據其2023年股票激勵計劃發放任何獎勵， ，並等到此類重要的非公開信息得到充分披露、向公眾廣泛傳播以及披露此類重大非公開信息後至少兩個整整 個工作日。

在截至2023年2月28日的最後一個完成的財政年度中，薪酬委員會和董事會 沒有向NEO授予任何期權。

董事會建議您投贊成票

上文 所述董事候選人的選舉

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第二項提案：

批准 獨立註冊會計師的任命

Centurion ZD 註冊會計師事務所（”Centurion”) 被選為公司截至2024年2月29日的財政年度的獨立註冊會計師。Centurion 於2017年11月3日被任命為我們的獨立註冊會計師，並對公司截至2023年2月28日和2022年2月28日的財政年度的財務報表 進行了審計。百夫長代表將不出席年會。

如果 股東批准任命Centurion為公司的獨立註冊會計師， 董事會將重新考慮此類任命。

首席會計師費用和服務

以下是過去兩個財政年度中我們現任和前任首席會計師提供的專業服務每年為 收取的費用總額：

審計費

審計費用是針對我們的獨立審計師提供的專業 服務收取的總費用，這些服務用於審計我們的年度財務報表、審查我們每份季度報告中包含的財務報表 以及提供的與法定和監管申報或業務相關的服務。

審計相關費用

審計相關費用是我們的獨立審計師針對與我們 財務報表的審計或審查績效合理相關的保險和相關服務收取的總費用，未在前一類別中描述。

税費

税費由我們的獨立審計師 開具賬單，用於税務合規、税務建議和税收籌劃。

所有其他費用

所有其他費用包括我們的獨立 審計師針對前三個類別中描述的產品或服務收取的費用。

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由獨立 審計師預先批准服務

我們的政策是預先批准獨立會計師提供的所有審計和允許的 非審計服務。這些服務可能包括審計服務、審計相關服務、税務服務 和其他服務。根據我們的審計委員會的政策，通常為特定服務或服務類別提供預先批准，包括計劃服務、基於項目的服務和例行諮詢。此外，審計委員會還可以根據具體情況預先批准 特定服務。我們批准了我們的獨立會計師在過去兩個 財政年度向我們提供的所有服務。

董事會建議對這項提案 “投贊成票” ，以批准對CENTURION ZD CPA & CO. 的任命。作為公司 截至2024年2月29日的財政年度的獨立註冊會計師。

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第三項提案：

通過不具約束力的投票批准高管薪酬

根據《交易法》（由《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》增補）第 14A條的要求以及 美國證券交易委員會的相關規則，我們為公司股東提供了就一項不具約束力的諮詢決議進行投票的機會，以批准本委託書中所述的公司指定執行官的 薪酬，根據美國證券交易委員會的薪酬 披露規則。該提案通常被稱為 “按工資” 提案，讓我們的股東有機會表達他們對我們指定執行官薪酬的整體看法。本次投票無意涉及 薪酬的任何具體項目或任何特定的指定執行官，而是針對我們所有指定執行官的總體薪酬以及本委託書中描述的 理念、政策和實踐。

董事會已決定 每年舉行此類投票，直到下一次就按薪表決的頻率進行投票。因此，下一次工資表決將在2025年舉行的公司 年度股東大會上舉行。

工資表決是諮詢性的，因此 對公司、薪酬委員會或董事會沒有約束力。但是，薪酬表決將向我們提供有關 投資者對我們的高管薪酬理念、政策和做法的看法的信息，薪酬委員會在確定本財年剩餘時間及以後的高管薪酬時將能夠 考慮這些信息。董事會和我們的薪酬 委員會重視股東的意見，如果有人對本委託書中披露的指定執行官薪酬 投反對票，我們可以直接與股東溝通，以更好地瞭解影響 投票的擔憂，但在任何情況下，我們都會考慮股東的擔憂，並將與薪酬委員會分享這些擔憂， 將評估是否需要採取任何行動來解決這些問題。

我們的高管薪酬計劃 的要點載於本委託書的 “高管薪酬” 部分。

股東批准按薪決議

我們認為，上文 和本委託書的高管薪酬部分提供的信息表明，我們的高管薪酬計劃設計得當 ，正在努力確保管理層的利益與股東的利益保持一致，以支持長期 價值創造。因此，公司要求我們的股東在年會上對以下決議投贊成票，以表示支持本委託書中所述的指定執行官薪酬 ：

“決定，公司 股東特此在諮詢基礎上批准公司 本次年度股東大會委託書中披露的指定執行官的薪酬。”

該決議的通過將需要出席年會或由代理人代表出席年會並有權就此事進行表決的大多數股份投贊成票。棄權 將與投票反對本提案具有同等效力。經紀人和其他提名持有人無權就本提案對未受指示的 股票進行投票。因此，如果經紀人或其他提名持有人沒有收到股票受益 所有者的投票指示，他們將無法對股票進行投票，經紀商可能會對本提案不投票。但是， 經紀商的無票不會影響對本提案的投票結果，因為它需要在年會上出席或由代理人代表的股票（而不是大多數已發行股份）的 多數投贊成票。

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董事會一致建議 您在不具約束力的諮詢基礎上投票 “贊成” 批准我們指定執行官的薪酬。

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未來的股東提案

打算為2025年舉行的 年度股東大會提交提案並希望將該提案包含在該會議的代理材料中 的股東必須遵守《交易法》第14a-8條規定的程序。要獲得納入代理材料的資格，公司祕書必須不遲於 2024 年 9 月 6 日 在公司的任一主要辦公室收到股東 的提案。收到此類提案後，公司將根據適用法律決定是否將該提案納入此類委託聲明 和委託書形式。

希望在2025年舉行的下一次年度股東大會上提交提案 的股東必須在2024年10月21日當天或之前向公司提交此類提案， 否則管理層將有自由裁量權對收到的此類會議代理人進行投票。

年度報告

公司最新的10-K表年度報告（包括公司截至2023年2月28日的經審計的財務報表以及相關管理層的討論和分析）的副本可免費向位於新加坡索默塞特路111號3層的 公司首席財務官索取，收件人：首席財務官。

在這裏你可以找到更多信息

我們受《交易法》的信息要求 的約束。我們向美國證券交易委員會提交報告、委託書和其他信息。您可以在美國證券交易委員會的公共參考科閲讀和複製這些報告、代理 聲明和其他信息，該科位於美國華盛頓特區 DC 東北部 F 街 100 號 One Station Place，郵編 20549。您可以撥打 1-800-SEC-0330 致電美國證券交易委員會，獲取有關公共資料室運作的信息。 美國證券交易委員會還維護一個位於www.sec.gov的互聯網網站，其中包含有關 的報告、委託聲明和其他信息。

根據FingerMotion, Inc.董事會的命令

日期：2024 年 1 月 11 日。

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