最後,由於先前授予的基於績效的股權獎勵尚未歸屬,也不會歸屬,因此它們不再為我們的首席執行官提供預期的激勵和保留價值,首席執行官的領導能力對於指導公司度過增長、轉型和創新時期至關重要。董事會和薪酬委員會還審查了其他上市公司批准的首席執行官特別股權獎勵,包括針對電動汽車行業某些公司的特別首席執行官股權獎勵,以此作為確定首席執行官股票獎勵規模和條款的參考點。
董事會和薪酬委員會詳細考慮了哪些績效指標既能有意義地推動公司的業績,又能創造可觀的股東價值。董事會和薪酬委員會考慮了多種因素,包括競爭激烈和充滿活力的電動汽車行業,以及在這種環境下預測未來表現的困難。在制定基於收入的績效指標時,董事會和薪酬委員會考慮了多種因素,包括公司的歷史收入。在制定基於股價的業績指標時,董事會和薪酬委員會考慮了多種因素,包括公司的增長軌跡。因此,董事會和薪酬委員會得出結論,要求在兩年業績期內增加公司收入和持續實現股價上漲的績效衡量標準最能使公司從長遠角度激勵阿奎拉先生,使他的成功與股東的成功保持一致。董事會和薪酬委員會認為,首席執行官股票獎勵的選定結構和條款(詳見下文)將激勵我們的首席執行官實現與股東一致的具有挑戰性且相當激進的目標,並將獎勵他今天採取的行動,這些行動將在未來幾年為我們的股東創造價值。
如果我們的股東批准本提案2,首席執行官股票獎勵將自動發放。如果我們的股東不批准本提案2,則不會發放首席執行官股票獎勵。
擬議的首席執行官PSU的實質性條款
首席執行官PSU的主要條款摘要如下。本摘要不是對首席執行官PSU的完整描述,參照首席執行官PSU獎勵撥款通知和獎勵協議對其進行了全面限定,該通知和獎勵協議載於本委託聲明的附件B。
PSU 首席執行官總股數
我們作為首席執行官PSU基礎的普通股總數將為39,382,767股。截至2024年1月16日,首席執行官PSU的標的股票總數約相當於我們截至2024年1月16日已發行普通股總數的4.04%(為此假設首席執行官PSU(但不是首席執行官RSU)的所有基礎股票均已發行)。根據公司2024年1月16日的收盤價0.1845美元,首席執行官PSU的價值為730萬美元。
股票類型
首席執行官PSU是一項業績賦予的RSU獎勵,將根據首席執行官PSU獎勵撥款通知和獎勵協議授予,該通知和獎勵協議見附件B。只有在公司達到適用的收入水平和/或基於股票價格的業績里程碑以及某些持續服務要求的情況下,Aquila先生才能獲得首席執行官PSU的薪酬。
撥款日期
如果提案2獲得股東的批准,則首席執行官PSU將在股東批准提案2的那一週的下一個工作日自動獲得批准。
績效指標和歸屬
如果公司從撥款之日起至2025年12月31日實現了兩個基於股票價格的獨立業績指標,以及從撥款之日起至2025年12月31日的兩個收入里程碑,則首席執行官PSU將有資格進行歸屬,且首席執行官PSU中實現業績的任何部分將取決於阿奎拉先生繼續擔任我們的首席執行官的情況,但有一些有限的例外情況,如下所述。
股價表現指標
19,691,384股,佔首席執行官PSU標的39,382,767股普通股的50%,可根據在截至2024年12月31日的十二個月內任何時候的任何30天內任何時候實現與普通股成交量加權平均交易價格相關的特定門檻進行歸屬