☐ |
初步委託書 | |
☐ |
機密,僅供委員會使用(規則允許) 14a-6 (e) (2) | |
☑ |
最終委託書 | |
☐ |
權威附加材料 | |
☐ |
在下方徵集材料 §240.14a-12 |
☑ |
無需付費。 | |||
☐ |
事先用初步材料支付的費用。 | |||
☐ |
根據《交易法》第14a-6(i)(1)條和第0-11條,第25(b)項的要求,費用按附件中的表格計算。 |
東北烏節大道 350 號
郵政信箱 3077•俄亥俄州北坎頓 44720
2024 年 3 月 12 日
親愛的股東:
迪博爾德·尼克斯多夫公司2024年年度股東大會將於美國東部時間2024年4月25日星期四上午8點舉行。我們很高興使用虛擬形式舉辦2024年年度股東大會,為所有股東提供一致的體驗,無論身在何處。通過網絡直播提前註冊,您將能夠通過網絡直播參加2024年年度股東大會並投票 www.proxydocs.com/DBD.
如隨附的通知和委託書中所述,在2024年年度股東大會上,您將被要求(1)選舉八名董事,(2)批准任命畢馬威會計師事務所為截至2024年12月31日的年度獨立註冊會計師事務所,以及(3)在諮詢基礎上批准指定執行官薪酬。
我們很高興繼續利用美國證券交易委員會的規定,允許我們在互聯網上向股東提供代理材料。我們認為,這些規則可以更快地為您提供代理材料,並減少2024年年度股東大會對環境的影響。因此,我們將向股東郵寄一份代理材料互聯網可用性通知,其中包含有關如何訪問和審查我們的2024年委託聲明和年度表單的説明 10-K截至2023年12月31日的財年,並通過在線或電話投票。如果您想收到我們的代理材料的紙質副本,請按照《代理材料互聯網可用性通知》中的説明索取這些材料。
2024年2月27日營業結束時,迪博爾德·尼克斯多夫公司普通股的所有登記持有人都有權在2024年年度股東大會上投票。你可以在會議之前在網上投票 www.proxydocs.com/DBD。如果您通過郵寄方式收到了代理卡的紙質副本,您也可以通過簽名、註明日期並立即將代理卡郵寄到回信封中或撥打代理卡上註明的免費電話進行投票。
委託書中更全面地描述了有關如何在線參加虛擬會議的詳細信息。如果您無法參加會議,可以收聽重播,該重播將在我們的投資者關係網站上播放 investors.dieboldnixdorf.com。會議結束後不久可以在我們的網站上訪問重播,並將持續長達三個月。
我們期待您加入我們,參加2024年年度股東大會。
真誠地,
|
奧克塔維奧·馬爾克斯
總裁兼首席執行官
|
關於代理材料可用性的重要通知
2024 年年度股東大會將於 2024 年 4 月 25 日舉行。
本委託書以及我們的年度表格報告 10-K在截至 2023 年 12 月 31 日的年度中,
可在以下網址免費獲得 www.proxydocs.com/DBD(你需要參考控制號
可在您的代理卡上找到(或用於投票的代理材料的互聯網可用性通知)。
東北烏節大道 350 號
郵政信箱 3077 •俄亥俄州北坎頓 44720
2024 年年會通知
股東們
日期: 2024年4月25日
時間: 美國東部時間上午 8:00
地點: 虛擬股東會議 www.proxydocs.com/DBD |
要討論的項目:
| |||||
1. |
選舉八名董事; | |||||
2. |
批准任命畢馬威會計師事務所為截至2024年12月31日止年度的獨立註冊會計師事務所;以及 | |||||
3. |
在諮詢的基礎上批准指定執行官薪酬。 | |||||
請注意隨附的委託聲明,其中全面描述了這些項目。
2024年年度股東大會可在上述時間和日期,或在2024年年度股東大會適當休會或推遲的任何時間和日期,考慮就上述業務項目採取的任何行動。
2024年2月27日營業結束時,迪博爾德·尼克斯多夫公司普通股的登記持有人將有權在2024年年度股東大會上投票。
隨附的代理卡是由迪博爾德·尼克斯多夫董事會索取的,其中所列人員已被指定。
根據董事會的命令,
| ||
伊麗莎白拉迪根 執行副總裁、首席法務官兼公司祕書 |
2024 年 3 月 12 日
(大概的郵寄日期)
請通過以下網址在線投票,幫助我們確保 2024 年年度股東大會的法定人數 www.proxypush.com/db
或者,如果您收到了代理材料的紙質副本,請填寫、簽署和註明日期
隨附代理並立即將其郵寄到回信封中。
DIEBOLD NIXDORF,註冊成立
東北烏節大道 350 號
郵政信箱 3077 •俄亥俄州北坎頓 44720
委託聲明
2024 年年度股東大會
目錄
代理摘要 | 1 | |||
2023 年重組與崛起 |
1 | |||
會議信息 |
1 | |||
供您投票的提案和董事會建議 |
2 | |||
我們的董事會候選人概述 |
2 | |||
參加 2024 年年度股東大會 |
4 | |||
投票信息 | 5 | |||
提案 1: 選舉董事 | 8 | |||
概述 |
8 | |||
我們的董事候選人 |
9 | |||
需要投票 |
14 | |||
董事會建議 |
14 | |||
提案2:批准對我們獨立註冊會計師事務所的任命 | 15 | |||
概述 |
15 | |||
審計和非審計費用 |
15 | |||
關於審計委員會對我們獨立註冊會計師事務所的審計和允許的非審計服務的預先批准政策 |
15 | |||
需要投票 |
16 | |||
審計委員會的建議 |
16 | |||
提案3:在諮詢基礎上批准指定執行官薪酬 | 17 | |||
概述 |
17 | |||
需要投票 |
17 | |||
審計委員會的建議 |
17 | |||
公司治理 | 18 | |||
2023 年治理概述 |
18 | |||
董事會領導結構 |
18 | |||
董事會和董事評估 |
18 | |||
董事會會議和執行會議 |
18 | |||
董事會風險監督 |
19 | |||
董事會委員會和組成 |
20 |
2024 年委託聲明 | | i |
目錄
|
公司治理材料可在我們的網站上找到 |
22 | |||
董事獨立性 |
22 | |||
關聯人交易政策 |
23 | |||
與董事的溝通 |
23 | |||
商業道德守則 |
23 | |||
人事與薪酬委員會聯鎖和內部人士參與 |
24 | |||
董事入職培訓和教育 |
24 | |||
環境、社會和治理 |
24 | |||
實益所有權 | 25 | |||
股份的實益所有權 |
25 | |||
董事和管理層的安全所有權 |
26 | |||
違法行為第 16 (A) 條舉報 |
27 | |||
董事薪酬 | 28 | |||
董事持股指南 |
29 | |||
2023 年董事薪酬 |
30 | |||
識別和評估董事候選人 | 32 | |||
股東候選人 |
33 | |||
高管薪酬問題 | 34 | |||
人事和薪酬委員會報告 |
34 | |||
薪酬討論與分析 |
34 | |||
高管薪酬表 |
49 | |||
不合格的遞延薪酬計劃 |
55 | |||
終止或控制權變更時可能支付的款項 |
56 | |||
解僱時支付的款項——馬克斯先生、巴納先生、邁爾斯先生和坎塔杜魯庫先生以及拉迪根女士 |
58 | |||
解僱後付款表 |
61 | |||
2023 年薪酬與績效 |
63 | |||
審計委員會的報告 | 67 | |||
共享相同地址的股東 | 68 | |||
招標費用 | 68 | |||
股東提案 | 69 | |||
其他事項 | 70 |
ii | | 2024 年委託聲明 |
代理摘要
本委託書是向迪博爾德·尼克斯多夫公司(“Diebold Nixdorf”、“公司”、“我們” 和 “我們”)的股東提供的,內容涉及董事會徵集在 2024 年年度股東大會上使用的代理人以及會議的任何延期或休會。
這些代理材料將在2024年3月12日左右發送給我們的股東。
本代理摘要旨在概述您可以在本委託書其他地方找到的信息。由於這只是一個摘要,我們建議您在投票前完整閲讀委託書以獲取有關這些主題的更多信息。
2023 年重組和崛起
2023年標誌着公司的重大轉折點,該公司採取了重大行動來重組債務,成為一家財務實力更強的公司,完全有能力通過優化的資產負債表、更多的流動性和更少的債務來推動穩健的業績,同時為公司的長期成功奠定基礎。
2023年6月1日,公司及其某些子公司向美國德克薩斯州南區破產法院提交了自願申請,要求根據《美國法典》第11章提供救濟,Diebold Nixdorf Dutch Holding B.V.(“Diebold Dutch”)提交了與公司某些其他子公司有關的安排計劃,並根據《荷蘭司法外計劃確認法》向地方法院啟動了自願訴訟阿姆斯特丹(根據《美國法典》和《荷蘭確認法》提交的文件和計劃司法外計劃,“重組”)。2023年7月13日,美國破產法院下達命令,確認了公司及其子公司的預先打包的重組計劃。2023年8月2日,荷蘭法院下達了確認Diebold Dutch及其關聯實體的計劃的命令,該命令於2023年8月7日獲得美國破產法院的承認。2023年8月11日,公司成功崛起為重組後的公司(“崛起”)。
與Emergence有關的是,公司當時所有已發行的普通股和基於公司普通股的股權獎勵均被取消,公司重組為特拉華州公司,新重組的特拉華州公司的普通股在證券交易委員會註冊並在2023年8月14日開盤時在紐約證券交易所上市交易,股票代碼為 “DBD”。
重組和崛起是重大而非同尋常的行動,需要我們的董事會、管理層和員工做出巨大而非凡的努力,並影響了公司治理和薪酬的各個領域。我們鼓勵您在評估2023年做出的決策以及本委託書中提供的信息時牢記重組和崛起。
會議信息
時間和日期
美國東部時間上午 8:00,2024 年 4 月 25 日 |
地方
虛擬會議 註冊參加 www.proxydocs.com/DBD
|
記錄日期
營業結束 於 2024 年 2 月 27 日 |
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2024 年委託聲明 | | 1 |
代理摘要
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供您投票的提案和董事會建議
提議 |
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董事會推薦 | 頁面參考文獻 (對於更多詳情) | |||
1。選舉八名董事 |
|
對於每個 董事會提名人 |
8 | |||
2。批准任命畢馬威會計師事務所為我們的獨立註冊會計師事務所 |
|
為了 | 15 | |||
3.在諮詢基礎上批准指定執行官薪酬 |
|
為了 | 17 |
有關投票機制、批准要求和相關事項的信息可在”投票信息” 和”其他事項” 章節分別從第 5 頁和第 70 頁開始。
我們的董事會候選人概述
您將被要求投票選出以下每位被提名人加入我們的董事會。下表提供了有關我們的被提名者的摘要信息。有關每位董事候選人的背景、技能和專業知識的詳細信息,請參見第8-14頁的提案1:董事選舉。
|
委員會成員資格
| |||||||||||||
姓名和職業/職業亮點 | 年齡 | 導演 以來 |
獨立 | 審計 | 名字。 州長。 |
人們 &補償。 |
鰭。 | |||||||
亞瑟·安東 世偉洛克公司退休董事長兼首席執行官 |
66 | 2019 | 是的 | 椅子 | · |
|
| |||||||
瑪喬麗·鮑恩 Houlihan Lokey 前董事總經理 |
58 | 2023 | 是的 | · |
|
|
椅子 | |||||||
帕特里克·J·伯恩 非執行通用電氣董事會主席、運營轉型高級副總裁 |
63 | 2023 | 是的 |
|
|
· |
| |||||||
馬修·埃斯佩 阿姆斯特朗世界工業公司前首席執行官 |
65 | 2023 | 是的 |
|
· | 椅子 |
| |||||||
馬克·格羅斯 東南雜貨商執行主席 |
60 | 2023 | 是的 | · | 椅子 |
|
| |||||||
奧克塔維奧·馬爾克斯 Diebold Nixdorf, Incorporated 總裁兼首席執行官 |
56 | 2022 | 沒有 |
|
|
|
| |||||||
大衞·H·苗村 Neogen Corp. 首席財務官 |
54 | 2023 | 是的 | · |
|
· | · | |||||||
伊曼紐爾·R·珀爾曼 解放投資集團創始人、董事長兼首席執行官 |
63 | 2023 | 是的 |
|
|
· | · |
2 | | 2024 年委託聲明 |
|
代理摘要
|
|
有關我們對董事候選人的考慮的更多信息以及有關2024年被提名人的關鍵資格和技能的更多詳細信息,請參見第32頁。有關我們董事薪酬和股份所有權的信息,見第 28-31 頁。
2024 年委託聲明 | | 3 |
代理摘要
|
參加 2024 年年度股東大會
2024年年度股東大會將可通過互聯網訪問。我們採用了虛擬格式,使任何具有互聯網連接的地理位置的股東都可以參與。我們一直在努力提供與會議相同的參與機會 面對面這是我們過去會議的一部分,同時進一步增強了所有股東無論身在何處都能獲得的在線體驗。隨附的代理材料包括有關如何參加會議以及如何對普通股進行投票的説明。
如果您在記錄日期2024年2月27日營業結束時是股東,或者持有該會議的有效代理人,則您有權參加2024年年度股東大會。要參加2024年年度股東大會,您必須在以下地址註冊 www.proxydocs.com/DBD。完成註冊後,您將通過電子郵件收到進一步的説明,包括允許您訪問的唯一鏈接。作為註冊過程的一部分,您必須輸入代理卡、投票説明表或代理材料互聯網可用性通知上的控制號碼。如果您是以經紀人、銀行或其他被提名人名義註冊的股票的受益所有人,則在註冊過程中,您還需要提供賬户上的註冊名稱以及經紀人、銀行或其他被提名人的姓名。今年的股東問答環節將包括在2024年年度股東大會之前提交的問題。你可以在會議之前在以下地址提交問題 www.proxydocs.com/DBD使用您的控制號碼登錄後。會議結束後,我們將在投資者關係網站上發佈適用於我們業務的問題和答案。
我們鼓勵您在2024年年度股東大會開始之前參加會議。在線 登記入住將在2024年4月25日的會議前不久開始。我們將有技術人員隨時準備協助您解決在參加2024年年度股東大會時可能遇到的任何技術問題。如果您在訪問虛擬平臺時遇到任何困難,包括投票困難,您可以撥打教學電子郵件中包含的技術支持電話。
我們希望您能參加2024年年度股東大會,但如果沒有,您的投票和反饋仍然很重要。無論哪種情況,我們都鼓勵您仔細閲讀本委託聲明,並在會議之前通過電話在線提供您的投票 www.proxydocs.com/DBD,或者將您填好的代理卡退還給我們。
4 | | 2024 年委託聲明 |
投票信息
Q: | 2024 年年度股東大會將對哪些項目進行表決,董事會建議我如何投票? |
A: | 您將被要求對上面第 2 頁的代理摘要中概述的提案進行投票。董事會建議對每位董事候選人進行投票,對提案 2 和 3 的每位候選人進行投票。 |
Q: | 如果在2024年年度股東大會上正確提出其他問題會怎樣? |
A: | 如果在2024年年度股東大會上提交了除本委託書中確定的提案以外的允許提案,則您的代理人授權代理人根據其最佳判斷對任何此類提案對您的普通股進行投票。例如,如果本委託書中包含的董事候選人之一無法或不願擔任公司董事,則可能會發生這種情況,在這種情況下,委託書中提名的個人可能會使用您的代理人來投票選出董事會推薦的替代候選人(即使競爭性替代提名是正確的)。截至本委託書發佈之日,我們尚未收到關於可能在2024年年度股東大會上正確提出的任何其他事項的通知。 |
Q: | 誰有權在2024年年度股東大會上投票? |
A: | 我們2024年年度股東大會的記錄日期是2024年2月27日。截至2024年2月27日營業結束時,持有我們普通股登記在冊的每位股東都有權對持有的每股普通股投一票。截至創紀錄的日期,共有37,566,678股普通股已發行並有權在2024年年度股東大會上投票。 |
Q: | 我該如何投票? |
A: | 如果您在記錄日期是股東並且以自己的名義持有股票,則有三種方式可以在2024年年度股東大會之前投票和提交代理人: |
• | 郵寄——如果您收到了代理材料的印刷副本,請填寫、簽署、註明日期並郵寄到隨附的預付郵資的信封中; |
• | 通過互聯網——如果您收到了通知或代理材料的印刷副本,請按照通知或代理卡上的説明進行操作;或 |
• | 通過電話——如果您收到了代理材料的印刷副本,請按照代理卡上的説明進行操作。 |
如果您通過經紀人、銀行或其他被提名人(即以街道名稱)持有股份,您將收到經紀人、銀行或被提名人的指示,您必須遵循這些指示,才能提交投票指示,讓您的普通股在2024年年度股東大會上進行投票。 |
如果您想在2024年年度股東大會上進行虛擬投票,則必須提前在以下地址登記 www.proxydocs.com/DBD。您可能會被指示從經紀人、銀行或其他被提名人那裏獲得合法代理人,並在會議之前提交一份副本。作為註冊過程的一部分,將向您提供進一步的説明。 |
Q: | 我可以在投票後更改我的投票嗎? |
A: | 在您的代理人在 2024 年年度股東大會上投票之前,您可以隨時通過以下方式更改您的投票: |
• | 在2024年年度股東大會之前,通過向公司上述地址向我們的公司祕書發送書面通知或向我們的公司祕書提交一份日期稍後簽名的代理卡,以撤銷您的委託書; |
• | 在2024年年度股東大會開始之前提交一份日期稍後簽名的代理卡; |
• | 如果您通過互聯網或電話投票,則可以在美國東部夏令時間2024年4月25日上午 8:00 之前通過互聯網或電話再次投票;或 |
• | 通過互聯網參加2024年年度股東大會,撤回先前的代理並通過互聯網在2024年年度股東大會上投票。 |
2024 年委託聲明 | | 5 |
投票信息
|
Q: | 我可以累積董事選舉的選票嗎? |
A: | 不,我們的公司註冊證書(“章程”)以及經修訂和重述的章程(“章程”)未規定與董事選舉相關的累積投票。 |
Q: | 每項提案需要多少票才能通過? |
A: | 關於提案1,“支持” 董事候選人當選的票數必須超過 “反對” 其當選的票數。對於提案2和3中的每一項提案,需要獲得多數票的持有者的贊成票,無論是親自還是由代理人投贊成票,才能獲得批准。會議投票結果將由為2024年年度股東大會任命的選舉檢查員製表。 |
Q: | 什麼是多數投票政策? |
A: | 我們的董事會通過了一項政策,即每位董事應在任何達到法定人數的董事選舉會議上由多數選票(即被提名人投票 “支持” 的普通股數量必須超過投票 “反對” 該被提名人的普通股數量)選出,前提是董事應以多數票(而不是贊成票或反對票)選出在任何涉及競選一名或多名董事(即已有更多董事)的會議上,被提名人被提名參選,而不是董事職位空缺)。 |
Q: | 什麼是 “經紀人” 不投票”又將如何計算它們? |
A: | 如果您的普通股是以經紀公司的名義持有的,那麼即使您沒有向經紀公司提供投票指示,也可以對普通股進行投票。根據紐約證券交易所(NYSE)的規定,經紀公司有權對客户未就某些 “常規” 事項提供投票指示的普通股進行投票。如果根據紐約證券交易所的規定,提案不是例行公事,並且經紀公司沒有收到股票受益所有人對該提案的投票指示,則經紀公司不能對該提案的普通股進行投票。這被稱為 “經紀人” 不投票。” |
提案2被視為例行公事,您的經紀公司將在沒有您的指示的情況下對其進行投票。因此,不應有經紀人 不投票關於提案 2。經紀人 不投票預計不會被視為對提案1和3的投票,因此預計不會對其結果產生任何影響。 |
Q: | 必須有多少普通股才能構成法定人數並舉行2024年年度股東大會? |
A: | 舉行2024年年度股東大會必須達到法定人數。公司通常有權在股東大會上投票的所有已發行股本的總投票權的大多數構成在2024年年度股東大會上通過提案的法定人數。如果您出席2024年年度股東大會並投票,或者通過電話或提交正確執行的代理卡在互聯網上投票,則您將被視為法定人數的一部分。經紀人 不投票將不是出席的表決權的一部分,但將計算在內,以確定是否達到法定人數。 |
Q: | 如果我棄權會怎樣? |
A: | 對於所有提案,投了 “棄權” 票的普通股被視為出席並有權對提案進行表決,但不被視為對該提案的投票。因此,棄權票對提案1即董事選舉沒有影響,也不會計入決定提案2和3的結果。 |
Q: | 我為什麼收到 一頁郵件中關於代理材料而不是全套代理材料在互聯網上的可用性的通知? |
A: | 根據美國證券交易委員會(SEC)通過的規則,我們選擇在互聯網上提供對代理材料的訪問權限。因此,我們將向您發送一份代理材料的互聯網可用性通知。通知中的説明解釋説,所有股東都將能夠訪問以下代理材料 www.proxydocs.com/DBD 或要求收到代理材料的印刷副本。您也可以要求通過郵寄或電子郵件以電子形式持續接收印刷形式的代理材料。我們鼓勵您利用互聯網上代理材料的可用性,幫助減少我們 2024 年年度股東大會材料對環境的影響。 |
6 | | 2024 年委託聲明 |
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投票信息
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Q: | 我的代理卡或《代理材料互聯網可用性通知》中包含哪些普通股? |
A: | 印在代理卡上的股票數量代表您在特定持股或賬户下的所有股份。收到多張代理卡或代理材料互聯網可用性通知意味着您的某些股票可能以不同的方式註冊和/或存放在多個賬户中。如果您收到多張代理卡,請簽署並歸還所有代理卡,以確保您的所有普通股都經過投票。如果您收到多份通知,則在通過互聯網進行投票時,應確保進入投票站點,每份通知上都有不同的控制號,以確保對所有普通股進行投票。 |
2024 年委託聲明 | | 7 |
提案 1: 選舉董事
概述
董事會提名和治理委員會不時評估董事會的規模,以適應公司不斷變化的需求。目前,我們的董事會由八名董事組成。董事會提名和治理委員會和董事會已確定八名董事是目前董事會的適當規模,並將繼續為我們提供在此關鍵時期支持公司和管理層所需的董事技能和經驗的適當組合。
2023 年 2 月,董事會將其規模擴大到十四名成員,並任命鮑恩女士和珀爾曼先生來填補因增加而產生的空缺。自2023年年度股東大會起,董事會的規模減少到七名成員,以及貝桑科先生、比什先生、考克斯先生和格林菲爾德先生、迪貝利烏斯博士和梅斯先生。Costello 和 States 不代表 重新當選。在 Emergence 方面,博登先生、戈德法布先生和斯塔爾先生於 2023 年 8 月 11 日辭去了董事會成員的職務。我們要感謝我們的每位前董事多年來為公司提供的專職法律顧問和服務。
2023 年 9 月,董事會將其規模擴大到八名董事,並任命帕特里克·伯恩、馬修·埃斯佩、馬克·格羅斯和大衞·內村來填補由此產生的空缺。伯恩先生被任命為董事會獨立主席。董事會的每位新董事都是根據公司、部分子公司和初始同意債權人(定義見重組支持協議)於2023年5月30日簽訂的重組支持協議(“重組支持協議”)任命的,該協議規定,重組後的公司的董事會將包括由特定必要同意債權人(定義見重組支持協議)選出的至少六(6)名獨立董事本着誠意與... 進行磋商公司首席執行官。
我們建議股東選出八名董事加入我們的董事會。根據紐約證券交易所公司治理標準和公司董事絕對獨立性標準的定義,我們在以下頁面中列出的每位董事候選人都是獨立的,總裁兼首席執行官馬克斯先生除外。
如果當選,每位被提名人的任期為一年,自2024年年度股東大會之日起或直到選舉和獲得繼任者資格為止。在股東沒有發出相反指示的情況下,代理委員會將投票選舉八名被提名人的代理人。
在不太可能的情況下,由於任何原因在選舉進行時無法當選任何董事候選人,則無論是否在 2024 年年度股東大會上正確提名,代理委員會都可以根據自己的選擇投票選出董事會推薦的替代候選人。或者,董事會可以減少董事提名人數。董事會沒有理由相信當選時,我們的任何董事候選人將無法或不願任職。如果當選,我們在2024年年度股東大會上競選的每位候選人都同意擔任董事。
8 | | 2024 年委託聲明 |
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提案 1:選舉董事
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我們的導演候選人
亞瑟·安東
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年齡: 66
導演從那時起: 2019
委員會: • 審計委員會(主席) • 董事會提名和治理委員會 |
主要職業、專業和董事會經驗: 安東先生從2017年起擔任位於俄亥俄州索倫的世偉洛克公司(一家流體系統技術公司)的董事會主席兼首席執行官,直至2019年12月31日退休。安東先生曾於2004-2017年擔任總裁兼首席執行官,2001-2004年擔任總裁兼首席運營官,2000-2001年擔任執行副總裁,1998-2000年擔任首席財務官。在 1998 年加入世偉洛克之前,安東先生是安永會計師事務所(一家專業服務組織)的合夥人。
安東先生目前是位於俄亥俄州克利夫蘭的宣威-威廉姆斯公司(紐約證券交易所代碼:SHW)(一家油漆塗料製造商)的董事,自 2006 年起在那裏任職。安東先生還是俄亥俄州貝德福德高地奧林匹克鋼鐵公司(納斯達克股票代碼:ZEUS)(一家鋼鐵加工和分銷公司)的首席董事,他自 2009 年以來一直在那裏任職。2020 年 3 月,安東先生還被任命為位於伊利諾伊州萊爾的 SunCoke Energy(紐約證券交易所代碼:SXC)(一家為鋼鐵、煤炭和電力行業提供服務的原材料加工和處理公司)的董事,他曾擔任該公司的董事 非執行自 2020 年 12 月起擔任主席。他還於2018年被任命為俄亥俄州克利夫蘭搖滾名人堂(搖滾音樂博物館)的董事,並曾任俄亥俄州克利夫蘭森林城市房地產信託基金(一家多元化房地產投資信託基金)的董事,他在2010-2018年任職,並於2005-2023年任職於俄亥俄州克利夫蘭的大學醫院衞生系統(一個大型學術醫療中心)。
董事資格: 安東先生為我們的董事會帶來了豐富的國內和國際製造和分銷經驗以及財務專業知識。此外,作為安永會計師事務所的前合夥人和世偉洛克的前首席財務官,安東先生擁有公司治理專業知識和豐富的財務經驗,這為他提供了對我們的業務和運營的獨特見解,以及作為審計委員會主席和董事會提名和治理委員會成員的寶貴見解。此外,安東先生作為迪博爾德·尼克斯多夫的前首席獨立董事,獲得了寶貴的公司經驗和知識。
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2024 年委託聲明 | | 9 |
提案 1:選舉董事
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瑪喬麗·鮑恩
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年齡: 58
導演從那時起: 2023
委員會: • 審計委員會 • 財務委員會(主席) |
主要職業、專業和董事會經驗: 鮑恩女士是 Houlihan Lokey(紐約證券交易所代碼:HLI)的前董事總經理,最初於 1989 年加入 Houlihan Lokey 後,於 2000 年至 2007 年擔任該職務。在Houlihan Lokey任職期間,鮑恩女士就交易、戰略和其他股東事務向上市公司董事會提供諮詢,領導公司行業領先的公平意見業務,並作為公司最資深的女性擔任領導職務。自2007年以來,鮑恩女士在多個公共和私人董事會任職。
鮑恩女士於2021年加入CBL Properties(紐約證券交易所代碼:CBL)(一家專門從事零售中心的物業管理公司)的董事會,目前擔任審計委員會主席和提名/治理委員會成員。
鮑恩女士曾在十幾個私營和上市公司的董事會任職,此後將近 20 年從事投資銀行業務,在正在轉型的公司中擁有豐富的董事會經驗。在擔任董事期間,鮑恩女士曾擔任審計和獨立、特別交易和重組委員會主席,並曾是提名和治理、審計和薪酬委員會的成員。近年來,她之前的董事會職位包括Bed Bath and Beyond(紐約證券交易所代碼:BBBY)(一家零售公司)、Sequential Brands Group, Inc.(納斯達克股票代碼:SQBG)(一家擁有、推廣、營銷和許可消費品牌投資組合的公司)、CWT(一家差旅管理公司)、Centric Brands, Inc.(納斯達克股票代碼:CTRC)(一家服裝和配飾公司)、V Global Holdings(dba Vertellus)。,一家化工公司)、Genesco, Inc.(紐約證券交易所代碼:GCO)(鞋類、服裝和配飾的零售商和批發商)和Navient公司(紐約證券交易所代碼:NAVI)(學生貸款服務商)。
董事資格: 鮑恩女士是一位活躍的上市公司董事和前投資銀行家。她曾在十幾個私營和上市公司的董事會任職,此後將近 20 年從事投資銀行業務,在經歷轉型的公司中擁有豐富的董事會經驗。鮑恩女士擁有豐富的上市公司董事經驗,在公司、證券、業務/運營/分部和資產估值方法方面擁有專業知識,因此在健康和重組情況下都考慮了各種利益相關者的價值問題和替代方案。
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10 | | 2024 年委託聲明 |
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提案 1:選舉董事
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帕特里克·伯恩
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年齡: 63
導演從那時起: 2023
委員會: • 人事與薪酬委員會 |
主要職業、專業和董事會經驗: 伯恩先生自2022年8月起在通用電氣公司(紐約證券交易所代碼:GE)(一家跨國企業集團)擔任運營轉型高級副總裁。在這個職位上,他負責推動通用電氣在安全、質量、交付和成本方面的優先事項。從2019年到2022年,伯恩先生擔任通用電氣數字(通用電氣的子公司)的首席執行官,領導該公司專注於數字化轉型的軟件業務。在加入通用電氣之前,伯恩先生於2016年至2019年在Fortive Corporation(紐約證券交易所代碼:FTV)(一家工業科技集團)擔任高級副總裁,並於2014年至2019年在丹納赫公司(紐約證券交易所代碼:DHR)(一家全球多元化企業集團)擔任泰克總裁,領導多項科技業務。他曾擔任多家上市公司的董事會成員,包括自2022年起擔任Verra Mobility(納斯達克股票代碼:VRRM)主席,此前曾於2011年至2020年在美光科技(納斯達克股票代碼:MU)擔任獨立董事。
董事資格: 伯恩先生為我們的董事會帶來了豐富而獨特的技術和運營經驗。伯恩先生通過在上市公司的各種高管和董事職位專注於創新和工業技術,這為公司提供了寶貴的見解。在擔任Verra Mobility董事長期間,伯恩先生提供獨立監督,並擔任管理層與公司董事會之間的聯絡人。伯恩先生豐富的執行領導經驗使他非常適合擔任我們的董事會主席。
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馬修·埃斯佩
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年齡: 65
導演從那時起: 2023
委員會: • 董事會提名和治理委員會 • 人事與薪酬委員會(主席) |
主要職業、專業和董事會經驗: 埃斯佩先生擔任上市公司、私募股權公司的董事會成員和顧問,以及 非營利組織。2017年1月,他被Sterling Partners(一家投資管理公司)聘請來領導Radial Inc.(一家投資管理公司)的轉型 電子商務公司)並監督了公司的成功出售,在2017年11月之前一直擔任總裁兼首席執行官。他曾於2010年至2016年擔任阿姆斯特朗世界工業公司(紐約證券交易所代碼:AWI)(牆壁和天花板建築材料的設計師和製造商)的首席執行官,在2002年至2008年期間擔任IKON辦公解決方案(文件管理系統、複印機和服務提供商)的董事長兼首席執行官,並在通用電氣擔任過各種職務,包括1980年至2002年擔任通用電氣照明(一家燈泡和電器公司)的總裁兼首席執行官。2017年11月至今,他一直擔任Advent International(一傢俬募股權公司)的運營合夥人,並於2018年10月至今在英國高級副總裁(一傢俬募股權公司)擔任運營合夥人。此外,他自2016年起在威斯科國際(紐約證券交易所代碼:WCC)擔任獨立董事,自2016年起在Anywhere Real Estate, Inc.(紐約證券交易所代碼:HOUS)擔任獨立董事,自2023年起在光輝國際(紐約證券交易所代碼:KFY)擔任獨立董事。
董事資格: 埃斯佩先生為我們的董事會帶來了寶貴的資格和領導經驗。埃斯佩先生曾在多家公司擔任首席執行官,擁有豐富的經驗,通過在上市公司董事會任職,擁有豐富的公司治理經驗。埃斯佩先生在財務、會計、國際商務、風險監督、技術、零售行業和網絡安全等領域擁有專業知識。埃斯佩先生精通戰略願景和實施組織積極變革。
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2024 年委託聲明 | | 11 |
提案 1:選舉董事
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馬克·格羅斯
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年齡: 60
導演從那時起: 2023
委員會: • 審計委員會 • 董事會提名和治理委員會(主席) |
主要職業、專業和董事會經驗: 格羅斯先生是一位高管,擁有超過25年的關鍵領導經驗、財務專業知識和對領導業務轉型的深刻見解。他目前擔任東南雜貨商的執行主席, 聯席主席東北雜貨公司,並擔任Acosta, Inc.(一家為消費品行業提供全方位服務的銷售和營銷機構)的董事會成員兼審計委員會主席。格羅斯先生在2006年至2016年1月期間擔任薩裏投資顧問有限責任公司(一家食品零售諮詢公司)的創始人兼總裁,並於2018年重新加入薩裏,目前擔任該公司的經理。此外,格羅斯先生曾在2016年2月至2018年10月期間擔任Supervalu, Inc.(雜貨產品的批發商和零售商)的總裁兼首席執行官,並擔任過多個職位,包括 聯席總裁從1997年到2006年,C&S Wholesale Grocers, Inc.(一家批發雜貨供應公司)。2020年11月至2022年12月,格羅斯先生擔任Kernel Group Holdings(納斯達克股票代碼:KRNL、KRNLU、KRNLW)(一家空白支票公司)的首席執行官。
董事資格: 格羅斯先生擁有豐富的業務管理專業知識和經驗,曾擔任過多家上市和私營公司的領導和董事,對零售行業有着深刻的瞭解。在上市和私營公司任職之前,格羅斯先生曾在Skadden、Arps、Slate、Meagher & Flom LLP擔任律師。格羅斯先生以優異成績畢業於賓夕法尼亞大學法學院,擁有達特茅斯學院學士學位,並以最高榮譽畢業於該學院。
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奧克塔維奧·馬爾克斯
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年齡: 56
導演從那時起: 2022
• 總裁兼首席執行官 |
主要職業、專業和董事會經驗: 馬克斯先生是迪博爾德·尼克斯多夫公司的總裁兼首席執行官,自2022年3月起擔任該職務。馬克斯先生還於2023年2月當選為董事會主席,並一直擔任該職務至2023年9月。自2020年11月起,他曾擔任公司全球銀行業務執行副總裁,負責領導公司全球銀行業務團隊,直接與客户合作,幫助實現人們的銀行業務自動化、數字化和轉型。在擔任銀行業職位之前,他在2016-2020年期間擔任公司美洲地區高級副總裁,並領導拉丁美洲地區。Marquez先生的領導層成功地對業務進行了重新定位,尤其是在巴西和墨西哥,以更好地適應經濟環境並推動增長。在 2014 年 1 月加入公司之前,Marquez 先生曾在其他公司擔任過各種職務,包括 2012-2014 年期間在德州朗德羅克(一家 IT 管理和雲計算公司)的 Dell EMC、2001-2012 年的惠普企業(紐約證券交易所代碼:HPE)、德州斯普林(一家信息技術公司)(1997-2000 年)和 NCR 公司(紐約證券交易所代碼:NCR),佐治亞州亞特蘭大(一家軟件和技術公司),1995-1997年。
董事資格: 作為我們公司的總裁兼首席執行官,Marquez 先生的 日常領導力使他對我們的運營有了深入的瞭解,這為董事會提供了有關我們業務的寶貴見解和信息。
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12 | | 2024 年委託聲明 |
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提案 1:選舉董事
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大衞·苗村
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年齡: 54
導演從那時起: 2023
委員會: • 審計委員會 • 人事與薪酬委員會 • 財務委員會
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主要職業、專業和董事會經驗: 苗村先生自2022年起擔任Neogen公司(納斯達克股票代碼:NEOG)(一家國際食品安全公司)的首席財務官。在此之前,他在2020年至2022年期間擔任馮蒂爾公司(紐約證券交易所代碼:VNT)(一家工業技術公司)的首席財務官,此前曾於2015年至2022年擔任蓋茨工業公司(紐約證券交易所代碼:GTES)(一家全球工業製造公司)的首席財務官,並於2012年至2015年擔任丹納赫公司的集團首席財務官。他的職業生涯始於專業服務公司德勤會計師事務所的審計師。
董事資格: 苗村先生從擔任首席財務官的經歷中對財務問題有着深刻的瞭解。他在業務轉型和應對變革時期方面有着久經考驗的成功經驗。苗村先生的戰略洞察力和財務專業知識對董事會非常寶貴。
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2024 年委託聲明 | | 13 |
提案 1:選舉董事
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伊曼紐爾·R·珀爾曼
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年齡: 63
導演從那時起: 2023
委員會: • 人事與薪酬委員會 • 財務委員會 |
主要職業、專業和董事會經驗: 珀爾曼先生目前擔任解放投資集團的董事長兼首席執行官。解放投資集團是一家總部位於紐約的投資管理和財務諮詢公司,他於2003年1月創立了該集團。
2023年3月,珀爾曼先生成為中型股金融投資公司(納斯達克股票代碼:MFIC)的董事會成員,他在審計委員會、提名和公司治理委員會以及薪酬委員會任職。此外,2023年3月,他成為QualTek Services, Inc.(納斯達克股票代碼:QTEK)的董事會成員,他是為審查和批准戰略和財務替代方案而設立的特別委員會的成員。2023年7月,QualTek Services, Inc.私有化後,珀爾曼先生成為董事會主席。他曾是董事會成員 網絡 1科技公司(紐約證券交易所市場代碼:NTIP)自2012年1月起擔任審計委員會主席和提名與公司治理委員會成員。
從2022年3月到2022年4月,珀爾曼先生是紅盒娛樂公司(納斯達克股票代碼:RDBX)的董事會成員兼戰略審查委員會主席。從 2020 年 10 月到 2021 年 9 月,他是阿特拉斯·克雷斯特投資公司(紐約證券交易所代碼:ACIC)的董事會成員。珀爾曼先生曾擔任審計委員會主席以及薪酬委員會和提名與治理委員會成員,直至其ACIC董事會任期於2021年9月結束。他於 2021 年 2 月至 2022 年 6 月在阿特拉斯·克雷斯特投資公司二期(紐約證券交易所代碼:ACII)的董事會任職。在2022年6月之前,珀爾曼先生一直擔任ACII審計委員會主席以及薪酬委員會和提名與治理委員會成員。珀爾曼先生於 2016 年 6 月至 2019 年 11 月擔任帝國度假村有限公司(納斯達克股票代碼:NYNY)的執行主席,並於 2010 年 5 月至 2019 年 11 月在董事會任職。珀爾曼先生於 2018 年 5 月至 2019 年 10 月擔任 CEVA Logistics, AG (SIX: CEVA) 的董事會成員,並於 2018 年 5 月至 2019 年 10 月在審計委員會任職,並於 2018 年 5 月至 2019 年 5 月在提名和治理委員會任職。
董事資格: Pearlman 先生在上市公司和私營公司的投資、高管財務、運營和諮詢職位方面擁有 30 多年的領導經驗。他曾在多個行業工作,包括博彩、酒店、休閒、零售、批發和分銷,為公司的需求、前景和成功創造價值的潛力帶來了獨特的行業視角,對公司的需求、前景和成功創造價值的潛力有着清晰而現實的看法。
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需要投票
由於這是一次無爭議的選舉(被提名人數不超過可用董事職位的數量),因此每位在2024年年度股東大會上出席或由代理人代表並有權在董事選舉中投票的股東的多數選票中獲得 “贊成” 票的被提名人將被選為董事,直至2025年年度股東大會。
董事會建議
董事會建議股東投票 為了其八名董事候選人均為其候選人。
✓
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用於選舉我們的每位董事候選人
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14 | | 2024 年委託聲明 |
提案 2: 批准
任命我們的獨立人士
註冊會計師事務所
概述
審計委員會已任命自1965年起我們的獨立註冊會計師事務所畢馬威會計師事務所審查截至2024年12月31日止年度的賬目和其他記錄。該任命將在2024年年度股東大會上提交給您批准。如果股東未能批准該任命,審計委員會將重新考慮畢馬威會計師事務所作為公司獨立註冊會計師事務所的選擇。畢馬威會計師事務所對我們或我們的任何子公司沒有直接或間接的財務利益。
畢馬威會計師事務所的代表預計將出席2024年年度股東大會,根據需要發表聲明並回答適當的問題。
審計和 非審計費用
下表顯示了畢馬威會計師事務所提供的2023年和2022財年年度年度年度年度審計、中期財務報表審查和其他服務向我們收取的總費用。
2023
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2022
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審計費1
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$
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12,366,827
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$
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8,367,907
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與審計相關的費用2
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$
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124,944
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|
$
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91,360
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税費3
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$
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65,059
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|
$
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81,629
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所有其他費用4
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$
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38,933
|
|
$
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—
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總計
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$
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12,595,764
|
|
$
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8,540,896
|
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1 | 審計費用包括為審計我們的年度財務報表和審查季度報告中包含的中期財務報表以及通常由畢馬威會計師事務所提供的與法定和監管申報相關的服務而開具或將要計費的費用。 |
2 | 審計相關費用包括為提供鑑證服務的專業服務而收取的費用,這些服務與法定和監管文件以外的其他要求有關。 |
3 | 税費包括為國內和國際税務合規、税務諮詢和税務籌劃而提供的專業服務所收取的費用。這些服務包括有關聯邦、州和國際税收合規、收購和國際税收籌劃的援助。 |
4 | 所有其他費用包括為審計、審計相關和税收類別中未包含的服務收取的費用。2022年沒有其他費用。 |
審計委員會政策 預先批准審計和許可的 非審計我們獨立註冊會計師事務所的服務
根據美國證券交易委員會關於審計師獨立性的政策,審計委員會負責任命、設定薪酬和監督我們的獨立註冊會計師事務所的工作。為了承認這一責任,審計委員會制定了一項政策 預先批准所有審計和 非審計由獨立註冊會計師事務所提供的服務。
這些服務可能包括審計服務、審計相關服務、税務服務和其他服務。 預先批准通常是有規定的,任何 預先批准詳細説明瞭具體的服務或服務類別,通常視具體預算而定。審計委員會已授權 預先批准儘快審核委員會主席的權力
2024 年委託聲明 | | 15 |
提案2:批准對我們獨立註冊會計師事務所的任命
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服務是必要的,前提是主席必須向其報告任何決定 預先批准在下次預定會議上向審計委員會全體成員致辭。上述 “審計相關費用”、“税費” 和 “所有其他費用” 類別下包含的所有費用均為 預先批准由審計委員會審計。在根據美國證券交易委員會規定的最低限度例外情況提供服務後,這些費用均未獲得審計委員會的批准。
需要投票
批准本提案2需要在2024年年度股東大會上出席或由代理人代表的股東的多數票投贊成票的 “贊成” 票。經紀人有望在不收到受益所有人的明確指示的情況下對該提案2進行投票。“棄權” 票不會對本提案 2 產生任何影響。
董事會的建議
董事會建議進行表決 為了本提案的批准 2.
✓
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對於提案 2
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16 | | 2024 年委託聲明 |
提議3:根據諮詢意見予以批准
指定執行官薪酬的基礎
概述
根據《交易法》第14A條的要求和規則 14a-21 (a)根據該法頒佈,我們為股東提供了發表諮詢意見的機會 (不具約束力)就支付給我們指定執行官的薪酬進行投票。儘管這是一次諮詢投票,因此對我們沒有約束力,但董事會重視股東的意見。人事與薪酬委員會審查該提案的投票結果,並在未來就指定執行官薪酬做出決定時將其考慮在內。根據目前的董事會政策,每年進行諮詢投票,以批准指定執行官薪酬。在2024年年度股東大會之後,下一次此類投票將在我們的2025年年度股東大會上進行。
這個”薪酬討論與分析” 和”高管薪酬問題” 本委託書的部分詳細描述了我們的高管薪酬計劃,以及我們的人員和薪酬委員會就該計劃做出的決定和理由。我們的高管薪酬計劃旨在使我們能夠吸引、留住和激勵高素質的高管,他們將為我們提供充滿活力的領導力,對我們的成功至關重要。我們強調基於績效的可變薪酬,通過年度現金獎勵和長期激勵措施提供很大一部分的高管薪酬機會,併力求提供與我們的績效相稱且在同行羣體中具有競爭力的總薪酬。因此,我們要求股東對以下決議投贊成票:
“決定,特此批准根據美國證券交易委員會薪酬規則(包括薪酬討論和分析、薪酬表和本委託書中披露的任何相關材料)披露的指定執行官的薪酬。”
需要投票
批准本提案3需要在2024年年度股東大會上出席或由代理人代表的股東的多數票投贊成票的 “贊成” 票。“棄權” 選票和 “經紀人” 不投票”不會對本提案 3 產生任何影響。
董事會的建議
董事會建議進行表決 為了本提案的批准 3.
✓
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對於提案 3
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2024 年委託聲明 | | 17 |
公司治理
我們的董事會致力於強有力的公司治理原則和實踐,以確保董事會以最有效和最高效的方式履行其監督職責。本節概述了董事會的當前組織結構、其委員會、職責以及其他相關主題和舉措。
2023 年治理概述
2023 年,董事會在年初應對了重大的流動性挑戰,監督了與公司債權人的談判,成功完成了重組和復興,從而實現了更精簡、更具彈性的業務和資本結構,並更新了董事會和公司領導團隊,以最佳方式指導重組後的公司向前發展。儘管實現這些戰略成果需要付出大量努力和精力,但董事會仍努力在2023年履行其治理義務,並在2024年繼續評估和完善董事會和公司治理實踐,以最佳方式支持新重組的董事會和公司。
董事會領導結構
加里·格林菲爾德先生曾擔任董事會成員 非執行在 2023 年 2 月之前擔任董事會主席。2023年2月,公司總裁兼首席執行官奧克塔維奧·馬克斯被董事會選舉為主席,亞瑟·安東先生被董事會獨立成員選為首席獨立董事。從 2023 年 8 月到 2023 年 9 月,瑪喬麗·鮑恩女士擔任董事會首席獨立董事。2023 年 9 月,在崛起之後,董事會決定應將董事長和首席執行官的職位分開,並選舉帕特里克·伯恩為 非執行董事會主席。
董事會沒有維持要求主席必須擔任主席的政策 非執行董事會成員,也不要求將主席和首席執行官的職位分開。但是,當主席同時也是公司高管時,董事會的獨立成員歷來會任命首席獨立董事。首席獨立董事從董事會的獨立董事中選出,其職責包括主持主席未出席的所有董事會會議,主持獨立董事的執行會議,並就董事會的議程、時間表和材料提供指導。
董事會將繼續根據新興的公司治理標準、市場慣例以及我們的具體情況和需求,定期評估和調整我們的領導結構。
董事會和董事評估
根據治理最佳實踐和證券交易所要求,董事會提名和治理委員會授權我們的董事會主席對董事會的整體績效和有效性進行年度評估,每個董事會委員會每年進行一次實時績效評估。董事會評估流程的性質和形式不穩定,其結構有望為董事會提供最有用和最具可操作性的信息。鑑於董事會在出現後進行了重大調整,董事會通過現場討論進行了評估,在此期間,董事會討論了其自崛起以來的業績,以及來年進一步提高其業績的機會。
董事會會議和執行會議
董事會在 2023 年舉行了 5 次例會和 24 次特別會議。2023 年期間舉行的大量特別會議進一步凸顯了我們董事會在重組和崛起方面的努力。
除博登先生、考克斯先生和迪貝利烏斯先生外,我們的所有董事在董事會或此類董事會委員會任職期間出席的董事會和董事會委員會會議總數的75%或以上。
18 | | 2024 年委託聲明 |
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公司治理
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根據紐約證券交易所的公司治理標準,我們的獨立董事定期舉行執行會議,管理層不在場,通常是在每次定期舉行的董事會會議之後。此外,我們的獨立董事有時會在董事會會議開始之前或之後舉行執行會議。自從他被任命為董事會成員以來,我們的 非執行董事會主席在執行會議期間主持了這些會議。每個董事會委員會的執行會議由相應的委員會主席監督。
儘管我們沒有關於董事出席年度股東大會的正式政策,但預計所有董事都將出席年度股東大會,除非有情有可原的情況 不出席。截至2023年年度股東大會的馬克斯先生、安東先生和珀爾曼先生以及鮑恩女士出席了那次會議,他們均為董事。
董事會風險監督
董事會及其委員會共同在監督我們的風險管理和幫助公司建立適當的風險承受能力方面發揮積極作用。董事會監督我們的風險策略和有效性;但是,管理層負責識別我們業務中固有的風險並實施和監督 日常風險管理和緩解。除了與董事會全體成員討論風險管理問題外,董事會和相應委員會還定期收到我們的高級管理層關於委員會實質性重點領域重大風險的報告,包括運營、財務、戰略、合規、網絡安全、競爭、聲譽以及法律和監管風險。作為每次董事會會議的一部分,董事會還會見高級管理層,並根據需要更頻繁地討論戰略規劃,包括我們的短期和長期戰略中固有的關鍵風險。然後,高級管理層全年定期向董事會提供有關這些戰略舉措以及這些關鍵風險的影響和管理的最新情況。
每當出現潛在風險時,我們的運營、信息安全、技術、財務、合規、財務、税務、法律和內部審計部門等部門之間也進行了強有力的內部對話。這些討論將酌情上報給我們的總裁兼首席執行官、首席財務官、公司財務總監、首席法務官、首席人事官和/或首席信息安全官、內部審計副總裁和其他副總裁,他們、董事會委員會和整個董事會之間保持暢通的溝通渠道。
我們認為,董事會的方法和對其風險監督的持續評估增強了其評估各種風險、做出明智的成本效益決策以及積極應對新出現風險的能力。我們還認為,我們的董事會領導結構是對風險管理結構的補充,因為它使我們的獨立董事能夠有效監督管理層在識別風險和實施有效的風險管理政策和控制措施方面的行動。
2024 年委託聲明 | | 19 |
公司治理
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董事會委員會和組成
董事會目前的常設委員會是審計委員會、董事會提名和治理委員會、人事和薪酬委員會以及財務委員會。下文描述了每個委員會的成員、2023年期間的會議及其職能。董事會每年都會審查委員會的成員、章程和職責,並將在2024年年度股東大會之後再次進行審查。
審計委員會* |
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會員:
亞瑟·安東(主席)、瑪喬麗·鮑恩、馬克·格羅斯和大衞·內村
獨立:
該委員會的所有成員都有獨立資格。
會議:
該委員會在2023年舉行了12次面對面會議或通過視頻會議舉行會議,並在年內其他不同時間與管理層以及我們的獨立審計師進行了非正式溝通。
聯繫我們:
auditchair@dieboldnixdorf.com
委員會報告:參見第 67 頁。
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主要職責和責任:
• 監督我們的財務報告流程和財務、會計、道德與合規方面的內部控制系統的充分性。
• 監督我們獨立審計師的獨立性和績效以及內部審計部門的績效和控制。
• 為獨立審計師、管理層、內部審計部門和董事會之間提供溝通渠道。
金融專家:
董事會已確定,安東先生、格羅斯先生和苗村先生以及鮑恩女士均為該法規第407 (d) (5) 項所指的審計委員會財務專家 S-K。
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* | 該委員會是根據1934年《證券交易法》(《交易法》)第3(a)(58)(A)條設立的單獨指定的常設審計委員會。 |
董事會提名和治理委員會 |
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會員:
馬克·格羅斯(主席)、亞瑟·安東和馬修·埃斯佩
獨立:
該委員會的所有成員都有獨立資格。
會議:
該委員會在2023年舉行了6次面對面會議或通過視頻會議舉行會議,並在年內其他不同時間與管理層進行了非正式溝通。
聯繫我們:
bdgovchair@dieboldnixdorf.com
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主要職責和責任:
• 根據董事會批准的標準確定潛在的董事候選人。
• 向董事會提出填補空缺或考慮董事會適當規模的建議。
• 就公司治理原則、董事會領導結構和董事會委員會組成提出建議。
• 領導董事會和委員會的評估。
• 監督董事的入職培訓和教育,如”董事入職培訓和教育” 下面。
• 確保董事會監督我們的企業風險管理流程、證券政策和程序,包括網絡安全,以及我們的環境、社會和治理計劃。
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20 | | 2024 年委託聲明 |
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公司治理
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人事和薪酬委員會 |
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會員:
馬修·埃斯佩(主席)、帕特里克·伯恩、大衞·內村和伊曼紐爾·珀爾曼
獨立:
該委員會的所有成員都有獨立資格。
會議:
該委員會在2023年舉行了9次面對面會議或通過視頻會議舉行會議,並在年內的其他不同時間與管理層以及委員會的獨立薪酬顧問進行了非正式溝通。
聯繫我們:
compchair@dieboldnixdorf.com
委員會報告:參見第 34 頁。 |
主要職責和責任:
• 監督和評估公司的總體薪酬理念。
• 管理我們的高管薪酬計劃以及所有員工的福利計劃,目標是確保 (a) 公司的福利和薪酬做法具有競爭力,足以吸引、激勵和留住高素質的專業員工;(b) 公司的薪酬計劃堅持 “按績效付酬” 的理念。
• 監督我們的股權計劃(包括審查和批准對執行官的股權補助)。
• 每年審查和批准與執行官有關的所有薪酬決定。
• 確定和衡量我們的執行官在短期(年度)和長期激勵計劃下實現的公司和個人目標(如適用),並向董事會提出批准此類成就的建議。
• 監督高管繼任計劃和人才管理政策與計劃的制定,並審查員工敬業度指標以及與員工敬業度和多元化計劃相關的計劃。
• 審查我們對任何福利計劃的擬議變更,例如退休計劃、遞延薪酬計劃和401(k)計劃。
• 有關委員會在高管薪酬方面的作用、流程和程序的更多討論,請參閲”薪酬討論與分析——人員和薪酬委員會的作用” 下面。
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財務委員會 |
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會員:
瑪喬麗·鮑恩(主席)、大衞·內村和伊曼紐爾·珀爾曼
獨立:
該委員會的所有成員都有獨立資格。
會議:
該委員會在2023年舉行了15次面對面會議或通過視頻會議舉行會議,並在年內其他不同時間與管理層進行了非正式溝通。 |
主要職責和責任:
• 就重大交易或其他重大交易向董事會提出建議。
• 監督公司的借貸結構和信貸額度。
• 為我們的現金、短期證券和退休計劃資產製定投資政策,包括資產配置,並監督這些資產的管理。
• 審查我們的財務風險和負債,包括衍生品和其他風險管理技術的使用。
• 就客户融資活動和我們公司的融資計劃向董事會提出建議。
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2024 年委託聲明 | | 21 |
公司治理
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公司治理材料可在我們的網站上找到
以下文件的副本以及其他文件的副本可在我們的投資者關係網站上找到(investors.dieboldnixdorf.com) 在 “政策和章程” 選項卡下的 “治理” 部分中:
• | 我們的審計、董事會提名和治理、人事、薪酬和財務委員會的現行章程; |
• | 我們的董事絕對獨立性標準; |
• | 我們的公司治理準則;以及 |
• | 我們的《商業道德守則》 |
本公司的網站以及其中包含或與之相關的信息不打算以引用方式納入本委託聲明。
有關我們的內幕交易政策的討論,該政策禁止我們的董事、高級管理人員和員工對我們的股票進行套期保值或質押,請參閲”薪酬討論與分析——內幕交易政策” 下面。
導演獨立性
董事會確定,我們每位現任董事,帕特里克·伯恩、亞瑟·安東、瑪喬麗·鮑恩、馬修·埃斯佩、馬克·格羅斯、大衞·內村和伊曼紐爾·珀爾曼,都與公司沒有實質性關係,根據我們的董事獨立標準、紐約證券交易所的董事獨立標準以及美國證券交易委員會的獨立要求(如適用和目前有效)是獨立的。Octavio Marquez 不符合這些獨立標準,因為除了擔任董事外,他還被我們聘為總裁兼首席執行官。
董事會此前確定,我們曾在2023年任職的每位前董事(布魯斯·貝桑科、雷諾茲·比什、威廉·博登、艾倫·科斯特洛、亞歷山大·迪貝利烏斯博士、加里·格林菲爾德、馬修·戈德法布、肯特·斯塔爾和勞倫·斯泰斯)與公司沒有實質性關係,根據我們的董事獨立標準、紐約證券交易所的董事獨立標準和美國證券交易委員會的獨立性要求(如適用)。在做出這些決定時,董事會考慮了格林菲爾德先生、比什先生和博登先生、科斯特洛女士和斯塔特斯女士在2023年各自的業務、專業或家庭關係。在每種情況下,與每種關係相關的款項(如果有)都不到交易對手公司2022年收入的1%,董事會確定每種關係都不重要,也沒有損害相應前董事的獨立性:
• | 格林菲爾德先生曾在唐納利金融解決方案公司的董事會任職,該公司在2023年和之前的幾年中提供與我們的委託聲明相關的美國證券交易委員會申報和印刷服務。 |
• | 科斯特洛女士曾在花旗集團董事會任職,花旗集團是我們的客户,也是我們貸款集團的一部分。科斯特洛女士此前回避了董事會和委員會關於花旗集團的所有討論,同樣也迴避了花旗集團會議期間可能出現的任何有關該公司的討論。 |
• | States女士曾在韋伯斯特金融公司的董事會任職,該公司是我們的客户。States女士此前回避了董事會和委員會關於韋伯斯特金融公司的所有討論,同樣也迴避了韋伯斯特金融公司會議期間可能出現的任何有關該公司的討論。 |
• | 格林菲爾德先生擁有 ACTV8, Inc. 的股權(低於1%),該公司已從該公司獲得用於我們某些產品的軟件許可。 |
• | 比什先生曾是科法克斯有限公司的首席執行官。該公司於2023年從科法克斯有限公司的子公司Kofax Deutschland AG購買了某些產品。 |
• | 格林菲爾德先生的女兒布列塔尼·格林菲爾德是Wabbi Inc. 的創始人兼首席執行官,我們從該公司獲得與合規計劃相關的某些軟件的許可。 |
• | 博登先生曾任微軟公司全球金融服務公司副總裁。我們已經從微軟公司購買了某些產品和服務。 |
22 | | 2024 年委託聲明 |
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公司治理
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• | 戈德法布先生曾在2023年1月之前擔任GAMCO Investors, Inc.的子公司LICT公司董事長的特別顧問。GAMCO Investors, Inc. 等的實體此前報告稱,其對我們普通股的實益所有權超過5%,但他們於2022年12月8日提交了附表13D修正案,報告稱GAMCO Investors, Inc.的實體不再是普通股的5%所有者。戈德法布先生迴避了董事會和委員會關於GAMCO Investors, Inc.及其附屬公司的所有討論,同樣也迴避了在LICT公司會議期間就公司進行的任何討論。 |
關聯人交易政策
根據上文討論的董事獨立標準和公司治理準則,我們不與以下機構進行交易 非員工如果一項交易將導致獨立董事不再被視為獨立,出現利益衝突或受到法律、規則或法規的禁止,則董事或其關聯公司。這包括直接或間接地延期、維持或續訂對我們任何董事的信貸延期。該禁令還包括與董事或其關聯公司的重大業務往來、根據紐約證券交易所規定需要我們在委託書中披露的慈善捐款,以及與董事簽訂的諮詢合同或向董事提供其他間接形式的薪酬。對本政策的任何豁免只能由董事會作出,並且必須立即向我們的股東披露。
2023 年,我們沒有參與任何需要根據第 404 項進行披露的關聯人交易 法規 S-K。
與董事的溝通
公司董事會為股東提供向董事會發送信函的流程。股東和利益相關方可以通過向上述適用委員會説明中提供的地址發送電子郵件或通過我們的審計、董事會提名和治理以及人事和薪酬委員會主席進行溝通 非員工通過向以下地址發送電子郵件,將董事作為一個羣組 boardlogistics@dieboldnixdorf.com.
也可以以書面形式發送給迪博爾德·尼克斯多夫公司的此類個人或團體,收件人:公司祕書,東北烏節大道350號,郵政信箱3077,俄亥俄州北坎頓44720。董事會的獨立成員已經批准了處理我們收到的發往的來文的程序 非員工董事會成員。在該過程中,公司祕書將審查所有此類通信,並確定是否需要立即關注溝通。公司祕書將把信函或通信摘要轉發給相應的董事或董事。
商業道德守則
我們的董事、執行官和員工必須遵守我們的《商業道德守則》中規定的有關商業道德和行為的政策和協議。《商業道德守則》將我們的核心價值觀與指導我們商業決策的道德原則聯繫起來。《商業道德守則》還提供了有關董事、執行官和員工提問和舉報不道德行為的資源的明確信息。所有董事都接受了專門針對《商業道德守則》的培訓。
《商業道德守則》適用於我們,包括我們所有的國內和國際分支機構和子公司。《商業道德守則》描述了我們的董事、執行官和員工對公司、彼此以及對全球合作伙伴和社區的某些責任。它涵蓋許多主題,包括遵守法律,包括《反海外腐敗法》和相關的全球反腐敗法、利益衝突、保護知識產權、競爭和機密信息,以及維護尊重他人和 非報復工作場所。《商業道德守則》還包括我們的利益衝突政策並與之鏈接,該政策進一步詳細規定了我們的董事、高級管理人員和員工避免衝突和披露任何潛在衝突(包括關聯方交易可能產生的衝突)的要求。此外,我們的員工必須舉報他們真誠地認為違反《商業道德守則》的任何行為。
2024 年委託聲明 | | 23 |
公司治理
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我們的審計委員會有接收、保留和評估有關會計、內部財務控制或審計事務的投訴的程序,並允許保密和匿名地提交有關可疑行為或可能違反我們的政策(包括《商業道德守則》)的擔憂。
人事和薪酬委員會互鎖和內部參與
在截至2023年12月31日的年度中,我們的人事與薪酬委員會的成員是馬修·埃斯佩、帕特里克·伯恩、大衞·內村和伊曼紐爾·珀爾曼。目前,或在截至2023年12月31日的年度中,人事與薪酬委員會中沒有任何成員曾是公司或其任何子公司或關聯公司的高級管理人員或員工。在截至2023年12月31日的年度中,根據美國證券交易委員會有關關聯方交易的規定,任何人事和薪酬委員會成員的關係都需要披露。在截至2023年12月31日的年度中,本公司的執行官均未在任何有一名或多名執行官在公司董事會或人事與薪酬委員會任職的實體的董事會或薪酬委員會(或履行類似職能的委員會)任職。
導演入職和教育
2023 年,我們在全年的不同時間招聘了六名新董事。雖然在 2023 年 10 月的董事會會議期間舉行了正式的董事會入職培訓,但我們每位新董事的入職流程包括廣泛的 一對一每位新董事與執行領導人會面,前往我們在俄亥俄州的工廠進一步與管理層接觸並參觀我們的業務,以及正式和非正式的董事會會議,這些會議除了討論實質性問題外,還旨在發展董事會之間的合作關係和團隊合作。作為入職工作的一部分,我們力求對新董事進行教育,使其瞭解董事會成員的信託和上市公司義務、公司的歷史、我們的戰略計劃、重大財務事項、核心價值觀、道德與合規計劃(包括我們的商業道德守則)、公司治理慣例以及其他關鍵政策和慣例。
環境、社會和治理
作為一家跨國公司,我們致力於保護環境,關愛我們的員工以及我們生活和工作的社區,並不斷加強我們的治理,以確保我們作為一個組織所做的一切都採用最佳做法。作為企業公民,我們努力推進可持續、公平和一流的解決方案和實踐。作為一家公司,我們的環境、社會和治理(“ESG”)舉措是我們的重中之重。我們的 ESG 報告可在我們的網站上查閲 https://www.dieboldnixdorf.com/en-us/about-us/esg/。本公司的網站以及其中包含或與之相關的信息不打算以引用方式納入本委託聲明。
24 | | 2024 年委託聲明 |
實益所有權
股份的實益所有權
下表列出了公開申報公司普通股5%以上所有權的每個人的受益所有權。據我們所知,截至2024年2月27日,除下列股東外,沒有人實益持有超過我們已發行普通股的百分之五。以下提供的信息來自受益人於以下腳註所示日期向美國證券交易委員會提交的報告。
標題 課堂上的
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姓名和地址 受益所有人的權益
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金額和自然的
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的百分比 階級1
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普通股 |
資本世界投資者 南希望街 333 號,55 樓 加利福尼亞州洛杉磯 90071
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12,515,8562
|
33.32%
| |||
普通股 |
Millstreet Capital Management LLC 等 博伊爾斯頓街 545 號,8 樓 馬薩諸塞州波士頓 02116
|
6,935,0763
|
18.46%
| |||
普通股 |
Hein Park Capital Management LP 等 第七大道 888 號,41 樓 紐約州紐約 10019
|
3,470,6874
|
9.24%
| |||
普通股 |
Beach Point Capital Management LP 等 第 26 街 1620 號,6000n 套房 加利福尼亞州聖莫尼卡 90404
|
2,949,4275
|
7.85%
|
1 | 本專欄中報告的公司普通股超過5%的每位持有人的百分比基於公司2024年2月27日的37,566,678股已發行普通股。 |
2 | 僅基於資本世界投資者(“CWI”)於2024年2月23日提交的表格4中包含的信息。CWI是資本研究與管理公司及其投資管理子公司和附屬公司資本銀行和信託公司、資本國際有限公司、資本國際有限公司、Capital International Limited、Capital International Sarl、Capital International K.K.、Capital Group 私人客户服務有限公司和資本集團投資管理私人有限公司的一個分支機構。上述每個投資管理實體的CWI部門以 “Capital World Investors” 的名義共同提供投資管理服務。CWI報告稱,截至2024年2月23日,它是持有343,098股普通股的某些投資諮詢客户或全權委託賬户的投資顧問。CWI還對其他CWI投資諮詢客户持有的另外12,172,758股普通股擁有投票權和投資控制權,但對此類普通股沒有金錢權益。 |
3 | 僅基於Millstreet Capital Management LLC等人於2023年8月21日共同提交的附表13D中包含的信息。Millstreet Capital Management LLC除了布萊恩·康諾利和克雷格·凱勒赫外,也在附表13D中列出了申報人。該公司報告稱,截至2023年8月11日,他們對6,935,076股普通股共享投票權和共享處置權。康諾利先生和凱勒赫先生是米爾斯特里特資本管理有限責任公司的管理成員。康諾利和凱勒赫先生報告的股票代表上述與米爾斯特里特資本管理有限責任公司相關的參考股票。康諾利和凱勒赫先生否認對所報告股票的實益所有權,但其金錢權益除外。 |
4 | 僅基於海因公園資本管理有限責任公司等人於2023年8月21日共同提交的附表13D中包含的信息。海因公園資本有限責任公司(“海因公園”)以及海因公園資本管理有限責任公司(“海因公園GP”)和考特尼·卡森(也被列為附表13D的申報人)報告稱,截至2023年8月11日,各對3,470,687股普通股共享投票權和共享處置權。海因公園是持有申報股票的某些投資基金(統稱為 “海因公園基金”)的投資經理,作為海因公園基金的投資經理,海因公園基金對海因公園基金持有的股票擁有投票權和處置權。Hein Park GP是海因公園的普通合夥人,在此類產能控制方面,海因公園和海因公園GP由卡森管理和控制。 |
5 | 僅基於Beach Point Capital Management等人於2024年2月22日共同提交的附表13D/A中包含的信息。Beach Point Capital Management和Beach Point GP LLC也是附表13D/A的指定申報人,他們報告説,截至2024年2月20日,雙方對2,949,427股普通股共享投票權和共享處置權。 |
2024 年委託聲明 | | 25 |
實益所有權
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董事和管理層的安全所有權
下表顯示了公司普通股的受益所有權,包括規則所指個人有權收購(例如,通過行使期權)的股份 13d-3 (d) (1)根據《交易法》,截至2024年2月27日,由(1)每位董事和被提名人,(2)我們每位指定的執行官,以及(3)所有董事和執行官作為一個整體。
董事和被提名人 | 普通股 股票 受益地 擁有的1 | ||||
亞瑟·安東
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10,000
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瑪喬麗·鮑恩
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2,290
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帕特里克·J·伯恩
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—
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馬修·埃斯佩
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|
—
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| ||
馬克·格羅斯
|
|
—
|
| ||
大衞·H·苗村
|
|
—
|
| ||
伊曼紐爾·R·珀爾曼
|
|
2,000
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| ||
指定執行官:
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|||||
奧克塔維奧·馬爾克斯, 董事、總裁兼首席執行官
|
|
2,150
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| ||
詹姆斯·巴納, 執行副總裁兼首席財務官
|
|
—
|
| ||
喬納森邁爾斯, 全球銀行執行副總裁
|
|
—
|
| ||
伊麗莎白·拉迪根, 執行副總裁、首席法務官兼公司祕書
|
|
—
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| ||
伊爾哈米·坎塔杜魯庫, 全球零售執行副總裁
|
|
—
|
| ||
傑弗裏·盧瑟福, 前執行副總裁兼首席財務官2
|
|
—
|
| ||
赫爾曼·威默, 前全球零售執行副總裁3
|
|
—
|
| ||
奧拉夫·海登, 前執行副總裁、首席運營官4
|
|
—
|
| ||
所有現任董事和現任執行官作為一個整體 (13)
|
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16,440
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1 | 實益所有權不包括自2024年2月27日起60天內不會歸屬的未歸屬限制性股票單位。當前持有的未歸屬限制性股票單位的數量為40,000個 非員工董事;以及每個近地天體的以下金額(視情況而定):馬克斯先生,50,088人;巴納先生,8,139人;邁爾斯先生,12,522人;拉迪根女士,8,139人;坎塔杜魯庫先生,8,139人。 |
截至2024年2月27日,我們的董事或執行官均未持有可在60天內行使的股票期權,所有執行官個人和集體擁有的已發行普通股總額的不到1%。因此,該表中省略了這些列中的每一列。
2 | 盧瑟福先生於2023年2月28日離開公司。盧瑟福先生的受益所有權是截至崛起之日報告的,當時公司的所有已發行普通股均被取消和消滅,當時公司普通股的任何持有人的權利(包括通過限制性股票單位、績效股份或其他普通股獎勵持有的普通股的權利)被取消、解除,並且沒有進一步的效力。 |
3 | Wimmer 先生於 2023 年 9 月 30 日離開公司。據報告,威默先生的實益所有權截至2023年9月30日。 |
4 | 海登先生於 2023 年 10 月 31 日離開公司。海登先生的實益所有權報告截至 2023 年 10 月 31 日。 |
26 | | 2024 年委託聲明 |
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實益所有權
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違法行為第 16 (A) 條報告
《交易法》第16(a)條要求我們的董事和執行官以及擁有我們普通股10%以上的個人在表格3上向美國證券交易委員會提交證券所有權報告,並在表格4或表格5上報告的所有權變動(如適用)。美國證券交易委員會的規定還要求這些董事、執行官和超過10%的股東向我們提供他們提交的所有第16(a)條表格的副本。
僅根據對提供給我們的報告的審查或申報人對所有其他應申報交易的書面陳述,我們認為,在截至2023年12月31日的年度中,我們的董事、執行官和超過10%的股東及時提交了根據第16(a)條要求提交的所有報告,但四份以我們的董事Pearlman先生和Bowen女士的名義無意中遲交的3份報告除外。Cantadurucu 和 Radigan 女士將於 2023 年 2 月舉報他們的關於普通股實益所有權的初步聲明,以及一份報告購買普通股的Marquez先生無意中遲交的表格4。
2024 年委託聲明 | | 27 |
董事薪酬
董事薪酬由董事會根據董事會提名和治理委員會的建議確定。就公司而言 非員工董事們,我們的目標是為董事提供公平和有競爭力的薪酬,這也增強了他們與股東利益的一致性。每個 非員工董事可能會根據我們的迪博爾德·尼克斯多夫公司2023年股權和激勵計劃(“2023年計劃”)獲得股權獎勵。從歷史上看,我們的目標是為董事提供平衡的現金和股權薪酬組合,目標是將董事的總薪酬定為類似行業的同行公司集團的中位數,規模和收入也相當。該同行羣體與我們的人事與薪酬委員會在制定高管薪酬基準時使用的同一個羣體,下文將對此進行更詳細的討論”同行公司的作用和競爭市場數據” 在”薪酬討論與分析。”根據經修訂的第2號董事延期薪酬計劃,董事可以選擇推遲收到其全部或部分薪酬。
重組和崛起對2023年董事薪酬的影響
除了重組和崛起對公司股東和高管的影響(如委託書第34頁開頭的薪酬討論與分析中所述)外,我們董事的薪酬在2023年也發生了變化,以反映我們快速變化的環境以及薪酬和留用目標。值得注意的是,在崛起之前交付或授予我們的董事的所有公司普通股以及在Emergence時仍以普通股形式或承諾以普通股形式結算的所有股份補助和遞延股在Emergence被取消。
2023 年董事薪酬計劃
董事的現金儲備金按年薪率固定,但按等額的季度分期支付給董事。年內加入或離開董事會或承擔額外職責的董事的費用為 按比例分配以其實際服務期為限。
在 2023 年 4 月之前,我們收到的季度現金儲備金 非員工董事的年薪與2022年相同(7.5萬美元)。我們的季度現金儲備 非執行在2023年4月之前,董事會主席(年利率為10萬美元)和我們的首席獨立董事(年利率為67,500美元)也保持不變。在2023年崛起之前,沒有向董事提供任何股權補助。
董事會於 2023 年 4 月更新了董事薪酬計劃,並在 2023 年 10 月的 Emergence 之後再次更新了董事薪酬計劃。從2023年4月到2023年9月,公司過渡到完全基於現金的獎勵制度——與其獲得年度股權獎勵,不如將季度現金保留金提高到22.5萬美元的年利率。我們的首席獨立董事繼續獲得額外的現金儲備,年利率為67,500美元。我們的 非員工董事還因在 2023 年 10 月 1 日之前以成員身份參與一個或多個董事會委員會的主席而獲得年度委員會現金費,具體如下:
會員
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椅子
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審計委員會
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$
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12,500
|
|
$
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25,000
|
| ||
人事和薪酬委員會
|
$
|
10,000
|
|
$
|
20,000
|
| ||
董事會提名和治理委員會
|
$
|
7,500
|
|
$
|
25,000
|
| ||
財務委員會
|
$
|
7,500
|
*
|
$
|
15,000
|
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* | 我們在2023年上半年在財務委員會任職的董事也獲得了 一次性的鑑於該委員會在重組方面需要開展大量工作,2023年第二季度將收取50,000美元的補充費用。 |
從 2023 年 10 月 1 日起,我們進一步更新了董事薪酬計劃,以更好地適應這家在崛起後重組的公司。從那天起,我們的 非員工董事們將獲得年利率為10萬美元的現金儲備金。我們的 非執行董事會主席將繼續獲得額外的現金預付款,年利率為100,000美元。此外, 非員工擔任董事會委員會主席的董事將獲得額外的年度現金儲備,每個主席職位的年利率為25,000美元。由於預計每個委員會的工作量和會議時間表將在出現之後恢復正常,因此董事將不再因在委員會任職(擔任主席以外)而獲得額外的現金預留金。
28 | | 2024 年委託聲明 |
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董事的薪酬
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在崛起之後,公司授予了 一次性的向每人發放40,000個限制性股票單位(“RSU”) 非僱員董事。這筆補助金在發放時價值約為1,160,000美元。每個 RSU 獎勵均規定股息等值權利,允許董事在 RSU 結算日獲得在限制性股票單位歸屬期間支付給公司普通股持有人的所有股息的總現金價值。此外,公司還授予了 每位非僱員董事 a 一次性的期權授予涵蓋80,000股普通股,總授予日的公允價值為1,162,400美元,並授予 非執行董事會主席 a 一次性的在總授予日授予10萬股普通股的期權,公允價值為1,453,000美元。這些限制性股票單位和期權在四年內按年等額分期付款,旨在通過一次向董事提供公司四年的大量股權,而不是在未來四年內提供年度股權補助,為董事提供重大的績效激勵並與我們的股東建立直接聯繫。
董事持股指南
董事會採用了所有權準則,以符合我們同行羣體的做法(詳見下文”同行公司的作用和競爭市場數據” 在”薪酬討論與分析”)。每個 非員工董事應擁有價值至少為其年度現金儲備金五倍的公司普通股,並且董事在達到該所有權水平之前不得出售任何既得股份。為了這些指導方針的目的,我們計算了董事持有的遞延股份,這些指導方針旨在建立董事之間的股份所有權 非員工董事們,並確保他們的長期經濟利益與其他股東的長期經濟利益保持一致。
2024 年委託聲明 | | 29 |
董事的薪酬
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2023 年董事薪酬
下表詳細説明瞭我們的薪酬 非員工2023 年的導演:
名字 | 費用 贏得了 ($) |
股票 獎項2 ($) |
股票 ($) |
總計 ($) |
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亞瑟·安東
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301,563
|
|
|
1,160,000
|
|
|
1,162,400
|
|
|
2,623,963
|
| ||||
布魯斯·H·貝桑科
|
|
33,125
|
|
|
—
|
|
|
—
|
|
|
33,125
|
| ||||
雷諾茲 C. Bish
|
|
30,625
|
|
|
—
|
|
|
—
|
|
|
30,625
|
| ||||
威廉·A·博登
|
|
145,000
|
|
|
—
|
|
|
—
|
|
|
145,000
|
| ||||
瑪喬麗·鮑恩
|
|
292,814
|
|
|
1,160,000
|
|
|
1,162,400
|
|
|
2,615,214
|
| ||||
帕特里克·J·伯恩
|
|
50,000
|
|
|
1,160,000
|
|
|
1,453,000
|
|
|
2,663,000
|
| ||||
艾倫 M. 科斯特洛
|
|
5,077
|
|
|
—
|
|
|
—
|
|
|
5,077
|
| ||||
菲利普·R·考克斯
|
|
31,250
|
|
|
—
|
|
|
—
|
|
|
31,250
|
| ||||
亞歷山大·迪貝利烏斯博士
|
|
31,605
|
|
|
—
|
|
|
—
|
|
|
31,605
|
| ||||
馬修·埃斯佩
|
|
25,000
|
|
|
1,160,000
|
|
|
1,162,400
|
|
|
1,185,000
|
| ||||
馬修·戈德法布
|
|
196,875
|
|
|
—
|
|
|
—
|
|
|
196,875
|
| ||||
加里 G. 格林菲爾德
|
|
51,875
|
|
|
—
|
|
|
—
|
|
|
51,875
|
| ||||
馬克·格羅斯
|
|
25,000
|
|
|
1,160,000
|
|
|
1,162,400
|
|
|
2,347,400
|
| ||||
大衞·H·苗村
|
|
25,000
|
|
|
1,160,000
|
|
|
1,162,400
|
|
|
2,347,400
|
| ||||
伊曼紐爾·R·珀爾曼
|
|
288,230
|
|
|
1,160,000
|
|
|
1,162,400
|
|
|
2,610,630
|
| ||||
肯特·斯塔爾
|
|
145,000
|
|
|
—
|
|
|
—
|
|
|
145,000
|
| ||||
勞倫 C. States
|
|
28,750
|
|
|
—
|
|
|
—
|
|
|
28,750
|
|
1 | 本專欄報告了 2023 年賺取或支付的現金薪酬金額,包括董事會預付金和委員會費用。下表反映了每位董事在 2023 年收到的董事會預付金和委員會費。 |
30 | | 2024 年委託聲明 |
|
董事的薪酬
|
|
|
董事會 ($) |
審計 ($) |
人和 ($) |
提名和 ($) |
技術 ($) |
金融 ($) |
||||||||||||||||||
亞瑟·安東 |
|
220,625 |
|
|
18,750 |
|
|
3,750 |
|
|
938 |
|
|
— |
|
|
57,500 |
| ||||||
布魯斯·貝桑科 |
|
25,000 |
|
|
6,250 |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
1,875 |
|
|
— |
| ||||||
雷諾茲·比什 |
|
25,000 |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
1,875 |
|
|
3,750 |
|
|
— |
| ||||||
威廉·博登 |
|
131,250 |
|
|
6,250 |
|
|
5,000 |
|
|
625 |
|
|
1,875 |
|
|
— |
| ||||||
瑪喬麗·鮑文 |
|
228,438 |
|
|
4,688 |
|
|
1,250 |
|
|
938 |
|
|
— |
|
|
57,500 |
| ||||||
帕特里克·伯恩 |
|
50,000 |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
| ||||||
艾倫·科斯特洛 |
|
5,077 |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
| ||||||
菲利普·考克斯 |
|
25,000 |
|
|
— |
|
|
2,500 |
|
|
3,750 |
|
|
— |
|
|
— |
| ||||||
亞歷山大·迪貝利烏斯 |
|
31,605 |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
| ||||||
馬修·埃斯佩 |
|
25,000 |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
| ||||||
馬修·戈德法布 |
|
129,375 |
|
|
— |
|
|
2,500 |
|
|
7,500 |
|
|
— |
|
|
57,500 |
| ||||||
加里·格林菲爾德 |
|
50,000 |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
1,875 |
|
|
— |
| ||||||
馬克·格羅斯 |
|
25,000 |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
| ||||||
大衞·奈穆拉 |
|
25,000 |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
| ||||||
伊曼紐爾·珀爾曼 |
|
214,792 |
|
|
1,563 |
|
|
12,500 |
|
|
1,875 |
|
|
— |
|
|
57,500 |
| ||||||
肯特·斯塔爾 |
|
75,625 |
|
|
6,250 |
|
|
— |
|
|
5,625 |
|
|
— |
|
|
57,500 |
| ||||||
勞倫·斯特斯 |
|
25,000 |
|
|
— |
|
|
1,875 |
|
|
1,875 |
|
2 | 本列代表根據財務會計準則委員會(FASB,會計準則編纂或ASC,主題718)計算的授予日期公允價值的總授予日公允價值 非員工2023 年的董事,如上所述。截至2023年12月24日,安東先生、伯恩先生、埃斯佩先生、格羅斯先生、內村先生和珀爾曼先生以及鮑恩女士各獲得了40,000個限制性股票單位,其價值基於2023年12月22日紐約證券交易所普通股每股收盤價(29.00美元),即2023年12月24日授予日(週日)之前的最後一個交易日。 |
3 | 代表期權通常可在2023年12月24日的前四個週年紀念日分期基本相等的分期行使。本欄中報告的金額基於授予股票期權的總授予日公允價值,該公允價值是根據FASB ASC主題718計算得出的。我們使用Black-Scholes期權定價模型計算了授予之日每種期權獎勵的估計公允價值,如公司年度報告表中經審計的財務報表附註5所述 10-K截至2023年12月31日的財政年度,基於紐約證券交易所2023年12月22日普通股每股29.00美元的收盤價,即2023年12月24日授予日之前的最後一個交易日期,以及4年的歸屬期限。截至2023年12月24日,安東先生、埃斯佩先生、格羅斯先生、苗村先生和珀爾曼先生以及鮑恩女士各獲得8萬份期權,伯恩先生獲得10萬份期權。 |
2024 年委託聲明 | | 31 |
識別和評估
導演候選人
我們在2023年選出了六位新董事:自2023年2月起擔任董事的瑪喬麗·鮑恩和伊曼紐爾·珀爾曼,以及自2023年9月起擔任董事的帕特里克·伯恩、馬修·埃斯佩、馬克·格羅斯和大衞·內村。亞瑟·安東在2019年年度股東大會上當選為董事會成員。我們相信,我們的現任董事為董事會帶來了不同的思想、背景、技能、經驗和專業知識。
董事候選人的識別和評估
董事會提名和治理委員會會考慮多種方法來識別和評估潛在的董事候選人,為任何預期的空缺制定計劃,並定期審查董事會的適當規模和構成。當出現或預計會出現空缺時,董事會提名和治理委員會會以各種方式考慮已確定的候選人。候選人可以通過現任董事會成員、專業搜索公司、股東或其他人員介紹給董事會提名和治理委員會。我們還定期與股東接觸,徵求他們對董事會繼任計劃的意見和看法。
董事會提名和治理委員會還考慮股東對董事會候選人的提名。在核實股東候選人已根據我們的章程和適用法律正確提交後,董事會提名和治理委員會將在定期舉行的會議上考慮這些建議。
在評估董事候選人時,包括 重新提名在續任董事中,董事會提名和治理委員會根據我們的公司治理準則和董事會制定的其他標準,考慮了許多因素,以維持和加強董事會及其委員會的人才和能力。儘管董事會提名和治理委員會沒有正式的多元化政策,但其目標是創建一個平衡良好的董事會,將廣泛的商業和行業經驗與全面的多元化特徵和專業觀點相結合。這些考慮因素共同使我們能夠適當地在國內外實現我們的戰略目標。
董事會任職資格並未以其他方式減少為具體標準或最低資格、技能或素質清單。相反,董事會提名和治理委員會根據當時的事實和情況決定推薦哪些被提名人。新被提名人或可能參選的董事的適用注意事項 重新當選包括:
• | 候選人在擔任上市公司董事期間是否表現出高水平的表現,包括我們所代表的董事的表現 再次當選; |
• | 將候選人加入董事會能否在對公司及其業務具有深厚經驗和理解的董事與為公司帶來新視角的董事之間取得適當的平衡; |
• | 現有董事會成員的專業知識和貢獻是否將有助於公司繼續開展轉型工作; |
• | 董事會提名和治理委員會目前是否在尋求填補因董事人數增加而產生的新職位,或者現有或預期的空缺; |
• | 董事會目前的組成是否符合我們的《公司治理準則》中描述的標準; |
• | 候選人是否具備通常作為董事會候選人甄選基礎的資格,包括候選人為支持公司當前和未來需求而應具備的適用經驗和技能; |
• | 候選人是否會增強董事會在各個層面的多元化,包括經驗、背景、資格、技術專長和其他特徵;以及 |
• | 根據美國證券交易委員會、紐約證券交易所的規定和我們的絕對董事獨立標準,候選人是否會被視為獨立人士。 |
在最近的搜索中,特別令人感興趣的是那些在領導正在進行重大業務重組並從重組中脱穎而出的公司方面有經驗的人。根據經修訂的2022年10月20日交易支持協議的要求,公司將Bowen女士和Pearlman先生分別確定為潛在的董事會成員,該協議在公司的當前表格報告中有更詳細的描述 8-K日期為2022年10月20日、2022年11月29日和2022年12月21日(經修訂的 “TSA”)。參與重組程序的某些股東聘請了斯賓塞
32 | | 2024 年委託聲明 |
|
識別和評估董事候選人
|
|
Stuart 將根據截至 2023 年 5 月 30 日的重組支持協議的要求,確定和評估伯恩、埃斯佩、格羅斯和苗村先生作為董事候選人,該協議將在公司當前報告中詳細描述 8-K 表格已提交2023 年 5 月 30 日與美國證券交易委員會會面。
董事會全體成員負責最終批准任何董事候選人。董事會提名和治理委員會認為,我們的每位董事候選人都符合上述資格,併為董事會帶來了寶貴的經驗、技能和資格。提案1:董事選舉,提供了有關我們每位董事候選人的背景、經驗和資格的詳細信息。
股東候選人
政策與程序
董事會提名和治理委員會的政策是考慮正確提交的股東提名作為董事會成員候選人,如上所述”董事候選人的識別和評估。”在評估股東提名時,董事會提名和治理委員會會考慮被提名人是否將為董事會的知識、經驗和能力平衡做出貢獻,以及是否能夠滿足上述成員資格標準。
董事會提名和治理委員會將考慮任何經過適當提名且符合我們章程中規定的要求的股東提名,這些提名包括但不限於:
• | 有關擬議被提名人身份和資格的完整信息,包括:被提名人的姓名和地址;被提名人與其他人之間作出提名所依據的任何安排;目前和以前的業務和/或專業隸屬關係、教育和經驗、特定專業領域;以及類別和股票所有權信息,包括股東為記錄持有人的陳述;或委託書中需要包含的任何其他信息; |
• | 如果當選,表示被提名人同意擔任公司董事; |
• | 提名股東的某些陳述;以及 |
• | 股東是否打算向至少擁有選舉被提名人所需投票權股份百分比的持有人提交委託書和委託書。 |
股東提名應提交給迪博爾德·尼克斯多夫公司,收件人:公司祕書,東北烏節大道350號,郵政信箱3077,俄亥俄州北坎頓44720。有關提案要求的重要其他信息,包括有關股東提名時間的要求,請參閲”股東提案” 下面。
代理訪問
我們的章程規定了代理訪問權限,允許連續持有已發行普通股3%或以上的股東或總共最多20名股東提名董事候選人,前提是股東和被提名人滿意,最多佔在任董事人數的20%,或兩名被提名人,以較大者為準我們的章程中規定的要求。由符合代理訪問要求的股東(或團體)提交且本身符合我們章程中規定的要求的被提名人將包含在我們的代理材料中,供我們的股東在適用的股東大會上考慮。
2024 年委託聲明 | | 33 |
高管薪酬問題
人事和薪酬委員會報告
人事與薪酬委員會已經審查並與管理層討論了”薪酬討論與分析” 從本委託聲明的第 34 頁開始。根據其審查和討論,委員會向理事會建議”薪酬討論與分析” 包含在本委託書中,並以引用方式納入我們的年度表格報告 10-K截至2023年12月31日的財年。
上述報告由董事會的人事和薪酬委員會提交,不應被視為 “徵集材料” 或向美國證券交易委員會 “提交”,也不得受美國證券交易委員會頒佈的第14A條或《交易法》第18條的約束。
人事和薪酬委員會:
主席 Matthew J. Espe
帕特里克·伯恩
大衞·苗村
伊曼紐爾·R·珀爾曼
薪酬討論和分析
我們的人事與薪酬委員會或 “委員會” 負責監督我們的高管薪酬政策和計劃的制定和管理。本薪酬討論與分析(簡稱 “CD&A”)概述了委員會的薪酬理念和實踐,並描述了我們2023年高管薪酬計劃的實質內容和決定。本CD&A重點關注以下被確定為我們2023年指定執行官或 “NEO” 的個人:
被任命為執行官 |
標題 | |
Octavio Marquez |
總裁兼首席執行官1 | |
詹姆斯巴納 |
執行副總裁兼首席財務官 | |
喬納森米爾斯 |
全球銀行執行副總裁 | |
伊麗莎白拉迪根 |
執行副總裁、首席法務官兼祕書 | |
伊爾哈米·坎塔杜魯庫 |
全球零售執行副總裁 | |
傑弗裏·盧瑟福2 |
前執行副總裁兼首席財務官 | |
赫爾曼·威默3 |
前全球零售執行副總裁 | |
奧拉夫·海登4 |
前執行副總裁、首席運營官 |
1 | Marquez 先生還在 2023 年 2 月至 2023 年 9 月期間擔任董事會主席。 |
2 | 盧瑟福先生在2023年2月28日之前一直擔任公司的執行副總裁兼首席財務官。 |
3 | Wimmer 先生一直擔任公司全球零售執行副總裁,直至 2023 年 9 月 30 日。 |
4 | 海登先生在2023年10月31日之前一直擔任公司的執行副總裁兼首席運營官。 |
34 | | 2024 年委託聲明 |
|
高管薪酬問題
|
|
為了幫助股東查找重要信息,本CD&A組織如下:
目錄
頁面 | ||||
薪酬討論和分析 | 34 | |||
2023 年薪酬概述 | 35 | |||
2023 年薪酬要素 | 37 | |||
基本工資 |
38 | |||
年度激勵計劃 |
38 | |||
2023 年長期激勵措施 |
40 | |||
2023 年激勵計劃的流動性審查 |
42 | |||
應急補助金 |
42 | |||
福利和津貼 |
42 | |||
與我們的指定執行官達成協議 | 43 | |||
薪酬理念 | 45 | |||
高管薪酬最佳實踐 |
45 | |||
考慮 “按時付費” |
45 | |||
與股東互動 |
45 | |||
薪酬決策流程 | 46 | |||
人事與薪酬委員會的作用 |
46 | |||
獨立薪酬顧問的角色 |
46 | |||
管理層的作用 |
46 | |||
同行公司的作用和競爭市場數據 |
46 | |||
薪酬決定的時機 |
47 | |||
首席執行官薪酬的確定 |
47 | |||
關鍵薪酬條款的定義 |
47 | |||
其他薪酬政策 | 48 | |||
回扣政策 |
48 | |||
內幕交易政策 |
48 | |||
股票所有權準則 |
48 |
2023 年薪酬概述
為應對重組和崛起並與之相關,公司在2023年採取了以下與薪酬有關的行動:
• | 委員會組織— 2023 年 2 月,伊曼紐爾·珀爾曼被任命為委員會成員,加入了艾倫·科斯特洛(主席)、菲利普·考克斯、亞歷山大·迪貝利烏斯博士和馬修·戈德法布( “崛起前委員會”)。正在關注 |
2024 年委託聲明 | | 35 |
高管薪酬問題
|
科斯特洛女士、考克斯先生和迪貝利烏斯博士分別作出的不參選決定 重新當選在我們的2023年年度股東大會上,以及戈德法布先生因與崛起有關的辭去董事會職務,珀爾曼先生一直擔任我們的委員會主席,直至2023年10月委員會重組,由以下董事組成:馬修·埃斯佩(主席)、帕特里克·伯恩、大衞·內村和伊曼紐爾·珀爾曼(“崛起後委員會”)。 |
• | 取消公司普通股和 崛起前股權獎勵—自崛起之日起,公司所有已發行的普通股均被取消和消滅,當時公司普通股的任何持有人的權利(包括通過限制性股票單位、績效股份或其他普通股獎勵持有的普通股的權利)均被取消、解除,並且沒有進一步的效力。結果,正如公司在本委託書第63頁開頭的薪酬與績效的披露中所反映的那樣,每位新興企業和公司的許多員工都經歷了已獲得、支付並在出現之日以普通股形式持有的未償股權獎勵和股權薪酬被完全取消。 |
• | 留存獎勵—認識到組織穩定性和領導層連續性在2023年至關重要,並進一步認識到,在極具挑戰性的一年中,公司領導者將被要求承擔更大的責任,在2023年1月 崛起前委員會批准了 一次性的現金留存獎勵將在2023年分兩次支付,適用於公司領導團隊的某些成員,包括某些NEO。 |
• | 激勵獎勵—在制定2023年的短期和長期激勵獎勵時, 崛起前除其他因素外,委員會試圖平衡以下因素:公司股東期望其近地天體獲得很大一部分薪酬 處於危險之中和基於績效的薪酬;董事會對 按績效付費薪酬理念;公司相對於股價大幅下跌的可用股權激勵薪酬池;限制股權獎勵的稀釋影響;通過公司在2023年進行重組後不太可能受到影響的激勵措施成功激勵和留住公司主要高管;總體計劃負擔能力,以及為面臨類似重組挑戰的公司制定基於績效的獎勵的市場慣例。考慮到這些因素,並與其獨立薪酬顧問塞姆勒·布羅西協商, 崛起前委員會批准了2023年的短期和長期激勵結構,其中包括許多與前幾年提供的激勵機會相同的績效和時間要素,但如果賺到的話,將完全以現金支付(而不是像往年那樣以公司普通股支付)。為此,2023年的激勵獎勵在崛起之後仍然有效,並通過獎勵的時間部分提供了保留價值,並通過基於績效的獎勵部分提供了激勵價值。2024年,崛起後委員會預計將採用類似的基於績效的激勵獎勵結構,對部分補助金重新引入股權獎勵。 |
• | 管理層激勵計劃,2023 年股權和激勵計劃—根據重組,公司在崛起時通過了一項管理激勵計劃(“MIP”),將公司崛起後普通股的6%留給公司高管、董事和員工。為了推進管理層激勵計劃,董事會於2023年8月10日批准了迪博爾德·尼克斯多夫公司2023年股權和激勵計劃,根據該計劃,可以授予根據MIP預留髮行的普通股(“2023年股權計劃”)。2023年股權計劃允許向公司進行股權補助 非員工董事,並允許崛起後委員會以限制性股票、限制性股票單位、績效股票、績效單位、股票期權、股票增值權和其他股票獎勵的形式向公司的高管和員工發放基於股票的獎勵。有關2023年股票計劃的更多信息,請參閲該計劃的全文,該計劃作為公司當前表格報告附錄10.3提交給美國證券交易委員會 8-K2023 年 8 月 11 日。 |
• | 應急補助金—在出現之後,崛起後委員會建議了重組計劃和MIP所設想的2023年股權和激勵計劃(“緊急補助金”)下的某些股權獎勵,董事會於2024年1月批准了這些股權獎勵。緊急補助金旨在獎勵員工和高管,包括我們的NEO,他們在重組期間所做的重大貢獻以及他們在公司關鍵時期所做的努力,並進一步使他們的利益與我們的股東的利益保持一致。緊急補助金主要以績效股票期權的形式發放,這些期權基於實現嚴格的股價障礙,最低門檻設定為兩倍以上 授予之日的股價。由於緊急補助金是在2024年1月獲得批准和授予的,因此這些獎勵將反映在公司在2025年年度股東大會代理聲明中提供的薪酬彙總表中。 |
36 | | 2024 年委託聲明 |
|
高管薪酬問題
|
|
2023 年薪酬要素
要素和主要用途 | 關鍵特徵 | |
基本工資 為高管職位的責任水平提供公平和有競爭力的薪酬。 |
固定補償組件。2023年的基本工資保持不變,唯一的不同是巴納先生因被任命為公司首席財務官而將薪酬定為50萬美元,而坎塔杜魯庫先生的薪酬定為375,000英鎊(約合466,463美元) 轉換後以美元計)在他被任命為全球零售主管後。 | |
年度激勵計劃 激勵和獎勵組織實現財務目標並吸引關鍵人才。 |
可變補償組件。2023年年度激勵計劃的績效指標是:
• 非公認會計準則OP (50%) • 收入單位 (50%)
實現任何單個收入單位目標的最大支付額取決於所有收入單位目標的至少目標績效的實現情況。 | |
長期激勵措施 促進高管和股東利益的一致性,加強長期價值創造,吸引關鍵人才加入公司,並平衡長期激勵結構,包括以下要素: |
可變補償組件。每年進行審查和發放,以後根據多年績效期的表現和持續的服務獲得激勵。 | |
績效現金獎勵 激發強勁的長期持續盈利能力,以此作為補充,並與我們的年度激勵計劃指標保持一致。 |
基於績效的補助金對實現財務目標的高管進行獎勵。2023-2025年績效現金獎勵中每年的績效目標將在三年績效期的每年年初確定。2023-2025年績效現金獎勵中2023財年部分的績效目標與2023年年度激勵計劃的指標相同。 | |
遞延現金獎勵 促進高管留用。 |
基於時間的補助金,在補助金週年之日分三次等額地每年分期發放。 | |
健康/福利計劃和退休金 提供有競爭力的福利,促進員工的健康和生產力,並支持財務安全。 |
固定補償組件。 | |
有限的額外津貼和其他福利 酌情提供有限的業務相關福利。 |
固定補償組件。 | |
控制保護變更 在控制權發生實際或威脅變更的情況下提供管理連續性,並在公司控制權變更後被解僱時,為高管與未來的工作架起橋樑。 |
固定薪酬部分;僅在高管因為 “原因” 以外被解僱或高管因為 “正當理由” 辭職時才支付,無論哪種情況都是在公司控制權變更後發生的。 | |
遣散費保障 為因其無法控制的原因而被解僱的高管提供合理的支持。 |
固定薪酬部分;僅在高管因 “原因” 以外的原因被解僱或高管在公司控制權變更背景之外出於正當理由辭職時才支付。 |
2024 年委託聲明 | | 37 |
高管薪酬問題
|
基本工資
基本工資旨在公平和具有競爭力的高管對該職位的責任和範圍進行補償。該委員會每年根據競爭性市場數據審查我們近地天體的工資。在確定是否需要進行薪資調整和調整金額時,委員會綜合考慮了競爭性市場數據、個人和公司業績、內部股權考慮、晉升和NEO的具體責任。
對於 2023 年, 崛起前委員會批准了每位近地天體的以下基本工資上調:
名字 |
2023 基本工資 | % 增長超過 2022 年工資 |
||||||
Octavio Marquez |
$ | 850,000 | 0 | % | ||||
詹姆斯巴納 |
$ | 500,000 | 3 | |||||
喬納森米爾斯 |
$ | 550,000 | 0 | % | ||||
伊麗莎白拉迪根 |
$ | 475,000 | 3 | |||||
伊爾哈米·坎塔杜魯庫 |
£ | 375,000 | 1 | 3 | ||||
傑弗裏·盧瑟福 |
$ | 615,000 | 0 | % | ||||
赫爾曼·威默 |
€ | 499,047 | 2 | 0 | % | |||
奧拉夫·海登 |
€ | 523,554 | 2 | 0 | % |
1 | 根據2023年1. 2439:1 的平均匯率,坎塔杜魯庫先生的美元等值工資為466,463美元。 |
2 | 根據2023年1. 0824:1 的平均匯率,海登和威默先生的美元等值基本工資分別為566,695美元和540,168美元。 |
3 | 拉迪根女士、巴納先生和坎塔杜魯庫先生的薪水最初是根據他們各自晉升到當前職位確定的。 |
年度激勵計劃
所有NEO都有資格參與我們的年度激勵計劃,這是一項基於績效的現金激勵計劃。
補償機會
在每個財政年度初,委員會批准每個近地天體的目標年度激勵機會(基於基本工資的特定百分比),以及門檻和最大機會。2023年,首席執行官將在分別實現目標的95%和105%後獲得門檻和最大機會,所有其他近地天體將分別獲得目標的85%和105%的閾值和最大績效。根據年度激勵計劃績效目標的實現水平,最終支付給NEO的現金激勵可能在目標機會的0%至120%之間。年度激勵計劃下的薪酬機會在2023年不能超過目標機會的120%。這些獎勵受我們的回扣政策的約束,詳見”其他補償政策” 下面。
38 | | 2024 年委託聲明 |
|
高管薪酬問題
|
|
2023年,除了對在組織內擔任新職位或擴大職位的個人進行調整外,委員會沒有對包括Marquez先生在內的任何近地天體的目標機會(佔基本工資的百分比)進行任何同比調整。因此,委員會批准了2023年年度激勵計劃下近地天體的以下補償機會:
名字 |
目標 激勵 (%的工資) |
付款機會在: | ||||||||||||||
閾值 | 目標 | 最大 | ||||||||||||||
Octavio Marquez |
120 | % | $ | 765,000 | $ | 1,020,000 | $ | 1,224,000 | ||||||||
詹姆斯巴納 |
100 | % | $ | 125,000 | $ | 500,000 | $ | 600,000 | ||||||||
喬納森米爾斯 |
100 | % | $ | 137,500 | $ | 550,000 | $ | 660,000 | ||||||||
伊麗莎白拉迪根 |
100 | % | $ | 118,750 | $ | 475,000 | $ | 570,000 | ||||||||
伊爾哈米·坎塔杜魯庫 |
100 | % | £ | 93,750 | £ | 375,000 | £ | 450,000 | ||||||||
傑弗裏·盧瑟福 |
100 | % | $ | 153,750 | $ | 615,000 | $ | 738,000 | ||||||||
赫爾曼·威默1 |
不適用 | 不適用 | 不適用 | 不適用 | ||||||||||||
奧拉夫·海登 |
100 | % | € | 130,889 | € | 523,554 | € | 628,265 |
1 | 在2023年,威默先生沒有參與公司的年度激勵計劃。 |
計劃設計和成果
2023 年年度激勵計劃,由 崛起前委員會,重點關注公司的兩個重要驅動因素 績效—非公認會計準則OP 和收入單位——每個指標佔總獎勵機會的 50%。成功實現這些指標將為整個公司的年度激勵計劃池提供資金(包括 非近地天體),個人獎金將從中支付。本公司使用 非公認會計準則OP 是衡量整體盈利能力和未來流動性的晴雨表,而收入單位則在 2023 年推出,以進一步激勵 頂線增長和製造效率。
在尋求為2023年年度激勵計劃設定嚴格的績效目標時, 崛起前除其他因素外,委員會還考慮了設定目標的願望,要求高管們超越上年業績並獲得全額報酬,希望與股東利益保持一致,以及與股東的共同觀點 崛起前前幾年的委員會,以及對2023年運營環境預計面臨的獨特不利因素的承認。在這方面:
• | 關於 非公認會計準則OP,那個 崛起前委員會將目標業績目標定為3.5億美元,比公司實現的目標高出約600萬美元 非公認會計準則2022年的 OP。 |
• | 就收入單位而言, 崛起前委員會將ATM、SCO和ePOS各業務領域的目標績效目標分別定為58,000個收入單位、39,000個收入單位和12.5萬個收入單位,加權分別佔收入單位年度激勵的60%、25%和15%(或年度總激勵的30%、12.5%和7.5%)。為了在實現任何個人收入單位目標的最大績效中獲得積分,公司首先必須至少實現以下目標績效所有收入單位的目標。 |
下表顯示了為2023年年度激勵計劃中包含的每個指標設定的績效目標,以及根據緊急後委員會認證的這些目標所取得的成就。
公制 |
性能要求 | 實際的 結果 |
公制 |
支付百分比為 成就 |
加權 支付% |
|||||||||||||||||||||||||||
重量 | 閾值 | 目標 | 最大 | 目標) | ||||||||||||||||||||||||||||
非公認會計準則OP ($) |
50 | % | $ | 2.97 億 | $ | 3.5 億 | $ | 3.675 億 | $ | 344,606,490 | 98.5 | % | 92.3 | % | 46.1 | % | ||||||||||||||||
收入單位 (#): |
||||||||||||||||||||||||||||||||
自動取款機 |
30 | % | 49,300 | 58,000 | 60,950 | 57,480 | 99.1 | % | 95.5 | % | 28.7 | % | ||||||||||||||||||||
SCO |
12.5 | % | 33,150 | 39,000 | 40,950 | 36,161 | 92.7 | % | 63.6 | % | 8.0 | % | ||||||||||||||||||||
EPO |
7.5 | % | 106,250 | 125,000 | 131,250 | 94,931 | — | % | — | % | — | % |
2024 年委託聲明 | | 39 |
高管薪酬問題
|
指定執行官(Marquez先生除外)實現了目標績效目標的82.8%。由於Marquez先生的門檻績效始於實現目標績效的95%,因此Marquez先生在年度激勵中沒有獲得歸屬於SCO業務範圍的收入單位的積分,因此實現了目標績效目標的74.8%。因此,指定執行官獲得了下表中列出的年度激勵:
名字 |
贏得了 激勵 |
|||
Octavio Marquez |
$ | 762,987 | ||
詹姆斯巴納 |
$ | 413,765 | ||
喬納森米爾斯 |
$ | 455,141 | ||
伊麗莎白拉迪根 |
$ | 393,077 | ||
伊爾哈米·坎塔杜魯庫 |
$ | 394,578 | ||
傑弗裏·盧瑟福 |
$ | 82,266 | 2 | |
赫爾曼·威默1 |
不適用 | |||
奧拉夫·海登 |
$ | 397,427 | 2 |
1 | 在2023年,威默先生沒有參與公司的年度激勵計劃。 |
2 | 盧瑟福和海登先生的年度激勵金是根據他們在2023年在公司的實際工作時間按比例分配的。 |
2023 年長期激勵措施
這個 崛起前委員會通過兩種手段向近地天體發放長期激勵措施:績效現金獎勵和遞延現金獎勵。如上所述,這兩種工具旨在通過重組和復興後提供保留價值和激勵價值,並鑑於2023年初公司的股權計劃限制和潛在的稀釋水平,將現金獎勵作為2023年補助金的首選工具。
2023 年薪酬機會
在每個財政年度的第一季度,委員會批准每個近地天體的總體目標長期激勵機會(通常基於基本工資的特定百分比)。為了確定我們的NEO的總體長期激勵目標機會水平,委員會會考慮競爭性市場數據、個人業績、未來對我們業務的潛在貢獻、內部股權和管理層的建議。下表彙總了為每個近地天體設定的2023年總體長期激勵機會目標。
名字 |
目標 長期 機會 (佔工資的百分比) |
目標 機會 |
||||||
Octavio Marquez |
588.24 | % | $ | 5,000,000 | ||||
詹姆斯巴納 |
125 | % | $ | 625,000 | ||||
喬納森米爾斯 |
175 | % | $ | 962,500 | ||||
伊麗莎白拉迪根 |
125 | % | $ | 593,750 | ||||
伊爾哈米·坎塔杜魯庫 |
125 | % | £ | 468,750 | ||||
傑弗裏·盧瑟福1 |
— | — | ||||||
赫爾曼·威默1 |
— | — | ||||||
奧拉夫·海登 |
200 | % | € | 1,047,108 |
1 | 盧瑟福和威默先生在2023年沒有參與公司的長期激勵計劃。 |
40 | | 2024 年委託聲明 |
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高管薪酬問題
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|
與委員會做出薪酬決策的典型節奏一致,長期激勵措施於2023年3月向近地天體發放,60%以三年懸崖歸屬績效現金獎勵的形式發放,40%以三年期應納税歸屬遞延現金獎勵的形式發放。我們將長期激勵措施的績效部分的權重維持在60%,以促進NEO的薪酬結果、股東作為普通股持有人的經驗之間的一致性,並促進實現特定的長期業績。2023年向近地天體發放的所有長期激勵措施,無論形式如何,在獲得或歸屬時都將以現金結算。
2023-2025 年績效現金獎勵的發放(2023 年長期激勵補助金的 60%)
2023 年 3 月, 崛起前委員會向近地天體發放了績效現金獎勵,涵蓋從2023年1月1日開始,到2025年12月31日結束的三年績效期(“2023-2025年期間”)。這個 崛起前委員會向NEO發放績效現金獎勵,將很大一部分薪酬與公司關鍵長期財務目標的實現聯繫起來。實現這些目標的表現可能導致NEO獲得的現金比授予NEO的目標現金獎勵多(或更少)。
鑑於行業波動和公司在2023年初面臨的不利因素, 崛起前委員會決定,績效現金獎勵的績效指標和績效目標將在2023-2025年三年期的每年年初確定。對於 2023-2025 年期間的 2023 年, 崛起前委員會制定了兩項業績衡量標準, 非公認會計準則OP和收入單位各佔績效現金獎勵機會的50%,每個指標的衡量標準均與為2023年年度激勵計劃設定的相同績效目標進行衡量,以簡化2023年高管薪酬計劃的設計。如上所述, 崛起前委員會認為,這兩個指標及其相關目標符合公司推動盈利增長的長期戰略。
業績期的每一年都代表着賺錢的機會 三分之一績效現金獎勵總額的。但是,所有(或任何部分)績效現金獎勵的支付如果已獲得,將推遲到2023-2025年期間的最後一年結束之後。
委員會預計,到2024年,長期激勵計劃中基於績效的部分將恢復到全面的三年績效期。
2023年遞延現金獎勵的發放(長期激勵補助金的40%)
遞延現金獎勵為NEO提供了長期留在公司的直接激勵。
通常,NEO只有在遞延現金獎勵的所有歸屬期結束之前仍在公司工作,才能獲得全部的遞延現金獎勵。與前幾年的RSU補助金一致,委員會決定,2023年遞延現金補助將在撥款週年紀念日分三次等額分期發放。
取消未兑現的長期激勵獎勵
與Emergence有關,公司承諾以公司普通股結算的每項未償還的長期激勵獎勵,包括NEO持有的獎勵,均被取消。如下表所示,近地天體持有的涉及1,631,464股普通股的獎勵總共因Emergence而被取消:
名字 |
選項 已取消 |
RSUS 已取消 |
PSUS 已取消 |
總計 | ||||||||||||
Octavio Marquez |
155,960 | 168,825 | 401,711 | 726,496 | ||||||||||||
詹姆斯巴納 |
— | 9,393 | — | 9,393 | ||||||||||||
喬納森米爾斯 |
— | 63,452 | — | 63,452 | ||||||||||||
伊麗莎白拉迪根 |
— | 8,581 | — | 8,581 | ||||||||||||
伊爾哈米·坎塔杜魯庫 |
— | 4,700 | — | 4,700 | ||||||||||||
傑弗裏·盧瑟福 |
87,470 | — | 95,006 | 182,476 | ||||||||||||
赫爾曼·威默 |
58,893 | 42,191 | 16,063 | 217,147 | ||||||||||||
奧拉夫·海登 |
139,949 | 131,953 | 147,317 | 419,219 | ||||||||||||
總計 |
442,272 | 429,095 | 760,097 | 1,631,464 |
2024 年委託聲明 | | 41 |
高管薪酬問題
|
2023 年激勵計劃的流動性審查
鑑於公司在重組前面臨的流動性考慮, 崛起前委員會決定,在公司向參與者支付任何金額之前,根據2023年年度激勵計劃、2023-2025年績效現金獎勵和2023年遞延現金獎勵支付的任何現金獎勵都將經過流動性審查程序,即使參與者有權獲得激勵金的各種績效目標已經實現。這項評估由審計委員會、財務委員會和委員會主席推動,將評估公司為所得支出提供資金的可負擔性和能力。根據評估結果,委員會(特別是後崛起委員會)可以考慮一系列薪酬結果,包括減少此類所得激勵的金額(包括減少到0美元),或將全部或部分此類所得激勵措施的支付推遲到將來的某個日期。
在考慮了指定執行官獲得的激勵措施以及公司在流動性審查時的財務狀況後,批准了2023年指定執行官獲得的所有激勵措施的支付。
應急補助金
表彰近地天體在領導公司完成重組和成功完成Emergence方面所做的巨大努力,並通過與公司一致的激勵計劃在未來幾年進一步激勵每個近地天體 按績效付費理念是,委員會於2024年1月19日批准了績效股票期權和限制性股票單位形式的緊急補助金。如下表所示,每個人獎勵所依據的單位中約有83%是以績效股票期權的形式授予的。委員會認為,這種高度基於業績的股票組合將加速公司退出Emergence並重返盈利增長。
名字 |
RSUS 授予了 |
選項 授予了 |
||||||
Octavio Marquez |
50,088 | 250,443 | ||||||
詹姆斯巴納 |
8,139 | 40,696 | ||||||
喬納森米爾斯 |
12,522 | 62,610 | ||||||
伊麗莎白拉迪根 |
8,139 | 40,696 | ||||||
伊爾哈米·坎塔杜魯庫 |
8,139 | 40,696 |
績效股票期權的價格障礙設定為每股65美元(適用於40%的期權)、每股85美元(適用於30%的期權)和每股95美元(適用於30%的期權),或授予之日公司普通股每股收盤價(30.90美元)的110%、175%和207%。限制性股票單位在四年內按年分期付款,而期權在四年後全額歸屬。此外,必須以平均水平實現績效股票期權的價格障礙 20-交易在它們可以行使之前的一天時間。
福利和津貼
我們為駐北美的高管提供醫療、牙科和人壽保險,其計劃與在適用的居住國向所有北美員工提供福利的計劃相同。我們的高管可以自費購買額外的人壽保險。高管可以購買的最高人壽保險額為100萬美元。我們在北美的高管的個人福利與個人或公司的業績無關,這些福利的變化反映了居住國內所有北美員工福利的變化。坎塔杜魯庫先生根據服務協議領取某些有限的附帶福利,Wimmer先生和Heyden先生也獲得了某些有限的附帶福利,這些福利與個人或公司的業績無關。
遞延補償
根據我們的第2號遞延激勵薪酬計劃(如下文所述),我們的高管,包括NEO,可以選擇推遲從年度激勵計劃和基於績效的股票中獲得薪酬 “不合格遞延薪酬計劃”)。但是,由於公司在今年早些時候面臨的流動性挑戰,該計劃在2023年沒有報名。將現金延期存入計劃的投資選項(現金獎勵和遞延分紅)
42 | | 2024 年委託聲明 |
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高管薪酬問題
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績效股)目前反映了我們的401(k)計劃中可用的投資選項。遞延薪酬計劃不為參與者提供額外報酬,而只是提供遞延納税的投資工具。此外,我們不保證參與者的任何具體回報率,我們不為可能獲得的回報做出貢獻。
退休
我們保持資質和 不合格我們的美國高管退休計劃。我們的美國高管,包括NEO,以與所有美國員工相同的條件參與我們的固定繳款(401(k))計劃。同樣,我們還維持基礎廣泛的固定繳款計劃,符合加拿大的資格,以造福我們的加拿大員工。
坎塔杜魯庫先生根據其服務協議參與迪博爾德·尼克斯多夫固定繳款養老金計劃。迪博爾德·尼克斯多夫固定繳款養老金計劃是一種繳費定義的養老金體系,基於 一次性的支付或多次支付,受迪博爾德·尼克斯多夫固定繳款養老金計劃中概述的規則管轄。實際上,他的服務協議規定了某些年度繳款,費率為其基本工資的8%,並支付了適用的獎金。
根據服務協議,海登和威默先生在2023年參與了温科尼克斯多夫股份公司的養老金計劃(Wincor養老金計劃)。Wincor養老金計劃是一種繳費定義的養老金體系,基於 一次性的付款或分期付款,並受Wincor Nixdorf International GmbH養老金計劃中概述的規則管轄。他們的服務協議規定了某些年度繳款承諾 €海登先生和威默先生每人發放5萬英鎊
額外津貼和附帶福利
我們為我們的高管提供有限的津貼。委員會認為,這些福利設定在合理的水平,受到領取者的高度重視,對公司來説成本有限,是競爭激烈的獎勵體系的一部分,有助於吸引和留住高層管理人才。委員會定期審查我們在該領域的做法,並根據市場趨勢和提供這些好處的成本做出必要的調整。
駐北美的高管獲得的津貼包括:財務規劃服務的報銷(其價值因高管而異);可以選擇接受完整的年度體格檢查,這有助於在很大程度上保護我們對這些關鍵人物的投資;以及為補充高管傷殘和人壽保險支付年度保費。
根據服務協議向坎塔杜魯庫、威默和海登先生支付的合同附帶福利包括公司支付的事故和責任保險、健康保險和補貼養老保險費,以及公司汽車的租賃付款。
與我們的指定執行官達成協議
從歷史上看,為了吸引高素質的候選人,公司的做法是向首席執行官候選人提供書面錄用信,其中規定 “隨意” 的僱用安排,但包括對公司和首席執行官的某些具有約束力的義務。2022年2月9日,我們向新任總裁兼首席執行官奧克塔維奧·馬克斯提供了一封書面錄用信。我們還向巴納先生、邁爾斯先生和拉迪根女士提供了書面錄用信,其中規定了 “隨意” 的就業安排,但包括某些具有約束力的義務。從本委託書的第51頁開始,將對此類錄取通知書進行更詳細的討論。
坎塔杜魯庫先生自2023年1月1日起被任命為全球零售執行副總裁,並於2023年2月7日與迪博爾德·尼克斯多夫(英國)有限公司簽訂了服務協議。他的服務協議在” 下有更詳細的討論坎塔杜魯庫先生的服務協議。”
盧瑟福先生與公司簽訂了分離協議,自2023年2月28日起生效。他的分離協議詳見下文 “與先生有關的付款和福利盧瑟福的分離。”
威默先生是2019年1月1日與公司簽訂的服務協議的當事方,隨後於2022年10月31日簽訂了終止協議。他的服務協議和終止協議在” 下有更詳細的討論Wimmer 先生的服務協議和遣散費” 並在 “終止或控制權變更時的潛在付款——與先生相關的付款和福利温默的分離”部分。
2024 年委託聲明 | | 43 |
高管薪酬問題
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海登先生是2021年2月25日與公司簽訂的服務協議的當事方,隨後於2023年9月8日簽訂了終止協議。他的服務協議和終止協議將在下方詳細討論 “與先生簽訂的服務協議和終止協議Heyden”而在 “終止或控制權變更時的潛在付款——與先生相關的付款和福利海登的分離”部分。
公司為我們的每位NEO制定了高級領導層遣散計劃,並制定了控制權變更協議,如下所述。
高級領導層遣散計劃
我們的高級領導層遣散計劃為無緣無故被非自願解僱或因 “正當理由”(按計劃中的定義)辭職的高管提供福利,在每種情況下,均與控制權變更分開,但須公開索賠並承認高管的保密性, 非競爭以及其他適用的義務。在終止時(與控制權變更有關的情況除外),該計劃規定一次性付款,金額相當於兩次(對馬克斯先生而言)和一次和 二分之一乘以(對於其他NEO)在解僱之日生效的高管基本工資和該高管在解僱當年的年度激勵計劃下的目標獎金機會的總和,如果實際獲得獎勵,則按比例支付高管離職年度的年度激勵金,以及在(i)兩年內(先生們)繼續參與我們所有的員工健康和福利福利計劃,在較短的(i)年內 Marquez)或者一個和 二分之一年(對於其他近地物體)以及(ii)該近東天體從後續僱主那裏獲得同等福利保險的日期,以及本標題下更詳細描述的其他福利 “終止或控制權變更後的潛在付款”從本代理聲明的第 56 頁開始。
控制協議變更
委員會認為,維持與某些執行官的控制安排的變更符合股東的最大利益。這些安排允許高管人才通過在高管因控制權變更而被解僱時提供福利,客觀地評估可能導致公司控制權變更(並可能導致高管失業)的交易的利弊。幾乎所有與迪博爾德競爭高管人才的公司都對執行官的控制安排進行了某種形式的變更。
我們與每位指定執行官分別維持(或維持)控制權變更協議,但坎塔杜魯庫先生和海登先生的控制權變更安排在各自的服務協議中都有具體規定,與我們的其他近地天體可用的條款和計劃基本一致。
控制權變更協議為高管在控制權變更後的三年內與公司離職提供保護。要獲得控制權變更協議下的福利(i)公司必須進行控制權變更(定義見協議);(ii)公司必須在控制權變更後的三年內無緣無故地終止高管的聘用,或者高管必須在 “正當理由”(協議中定義的每個任期)辭職。這通常被稱為控制安排的 “雙觸發” 變化。
總體而言,控制權變更協議規定一次性支付相當於高管基本工資和目標現金獎勵的兩倍,並規定繼續參與我們的健康和福利計劃兩年,以及其他補助金和福利。本標題下對這些付款和福利進行了更詳細的描述。 “終止或控制權變更後的潛在付款”從本代理聲明的第 56 頁開始。
委員會定期審查我們關於這些控制協議變更的政策,並聘請其獨立薪酬顧問對我們的做法進行競爭分析。委員會已確定,此類協議仍然是總薪酬的重要組成部分,目的是吸引和留住高素質的執行官,因此,委員會繼續在其認為適當且符合業務需求的情況下將這些協議授予某些高管。
44 | | 2024 年委託聲明 |
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高管薪酬問題
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薪酬理念
高管薪酬最佳實踐
我們的目標是保持高管薪酬治理的最佳實踐。下文將詳細介紹以下一些指導方針和政策 “其他薪酬政策”或本 CD&A 中的其他地方:
我們在做什麼
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我們不做/不允許的事情
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根據市場和競爭對手不斷評估我們的薪酬做法。 |
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高管或董事不得對我們的股票進行套期保值或質押。 | |||
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採用年度和長期激勵指標來支持短期和長期戰略,並與股東利益保持一致。 |
|
不為未賺取的基於業績的普通股支付股息。 | |||
|
為董事制定股份所有權準則。高管所有權準則目前正在評估中,預計將於2024年通過。 |
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沒有 控制權變更遣散費的倍數超過高管工資和目標年度激勵總額的兩倍。 | |||
|
規定董事薪酬的年度限額。 |
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沒有消費税 集體作戰控制權發生變化時。 | |||
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查看高管的績效記分卡。 |
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沒有 重新定價或者用現金收購水下期權。 | |||
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披露激勵金的績效目標。 |
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沒有增強型退休方案。 | |||
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為我們的年度和長期激勵措施設定了最大獎金機會。 |
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未經股東批准,沒有股權獎勵發放的市場時機。 | |||
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保持 按績效付費薪酬理念。 |
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限制津貼和其他福利,不提供所得税 集體作戰(搬遷費用除外)。 |
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聘請直接向委員會報告的獨立薪酬顧問。 |
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進行年度薪酬風險評估。 |
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維持嚴格的內幕交易政策、回扣政策,以及 停電高管和董事的任期。 |
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考慮 “按時付費”
在我們的 2023 年年度股東大會上,我們的 say-on-pay該提案獲得了股東約81%的支持。委員會認為,這反映了股東對委員會薪酬理念及其設計的薪酬計劃的大力支持。因此,儘管鑑於公司在年內面臨的挑戰,2023年的薪酬計劃與往年明顯不同, 崛起前委員會試圖納入其先前2023年薪酬計劃的許多內容。儘管在過去幾年中對薪酬計劃的高度支持,但委員會仍在不斷審查指定執行官薪酬計劃的所有內容,以確保該設計繼續支持公司的短期和長期財務、運營和戰略目標。
與股東互動
在Emergence之後,我們定期與佔已發行股份75%以上的股東保持聯繫,這為與管理層和董事會成員討論我們的崛起後的業績、治理、戰略和薪酬提供了機會。
2024 年委託聲明 | | 45 |
高管薪酬問題
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薪酬決策流程
人事和薪酬委員會的作用
該委員會對董事會負責監督、審查和批准我們的高管薪酬計劃。該委員會僅由獨立董事組成,自2023年10月起由埃斯佩先生擔任主席。埃斯佩女士通過擔任執行領導以及其他上市公司和一家全球管理諮詢公司的董事會成員,在高管領導和高管薪酬方面積累了豐富的經驗。
委員會定期報告其工作並與全體董事會分享其決定(關於首席執行官的薪酬和評估,將其建議提交董事會全體成員討論和批准)。如中所述,委員會的工作得到首席人事官、首席法務官、公司員工和獨立薪酬顧問的支持 “獨立薪酬顧問的角色。”有關委員會職責和責任的更多信息,請參見 “人事與薪酬委員會” 在這份代理聲明中。
獨立薪酬顧問的角色
根據委員會的章程,委員會聘請了一名獨立的薪酬顧問塞姆勒·布羅西諮詢集團(“塞姆勒·布羅西”)。顧問直接向委員會報告。塞姆勒·布羅西向委員會提供了有關薪酬設計的當前趨勢、新興薪酬做法和監管發展的信息。塞姆勒·布羅西還向委員會提供有關各行業和公司薪酬同行羣體內部高管薪酬的審查、分析和市場調查。委員會保留僱用或解僱顧問、批准其薪酬、決定其服務的性質和範圍以及評估其業績的唯一權力。顧問代表應要求出席委員會會議,並在閉會期間與委員會主席溝通。但是,委員會對其職權範圍內的所有決定負責。獨立薪酬顧問還協助委員會進行年度薪酬風險評估,以確認我們的薪酬做法不太可能對公司產生重大不利影響。
該委員會每年根據紐約證券交易所上市規則和最佳實踐的要求評估塞姆勒·布羅西的獨立性。委員會還審議和評估所有相關因素,包括但不限於中列出的因素 第 240.10C-1 (b) (4) (i) 節通過(六)根據《交易法》,這可能會導致塞姆勒·布羅西的潛在利益衝突。根據這項審查,委員會確定塞姆勒·布羅西的工作不存在利益衝突,根據適用標準,塞姆勒·布羅西是獨立的。
管理層的作用
我們的首席人事官和首席法務官是管理層與委員會的主要聯繫人,並出席委員會的所有會議。對於首席執行官以外的高管,我們的首席執行官兼首席人事官根據市場薪酬比較和對每位高管個人績效的分析向委員會提出薪酬建議。我們的首席執行官定期出席委員會會議,其他非委員會成員的董事會成員也是如此。我們的管理團隊中的任何成員,包括首席執行官,都不能就自己的職位向委員會提出薪酬建議。委員會定期舉行執行會議,管理層不在場。
同行公司的作用和競爭市場數據
每年,委員會都會審查其顧問在制定我們的高管薪酬計劃時提供的公開和私人市場薪酬數據。
作為評估公司高管薪酬計劃競爭力和個人高管職位高管薪酬結構的額外投入,委員會在其獨立薪酬顧問的支持下,定期制定和批准同行薪酬。我們會定期調整同業薪酬,以適應我們的業務組合、收入和市值的變化或變化。
46 | | 2024 年委託聲明 |
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高管薪酬問題
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2022年8月,委員會批准了以下17家同行公司,供委員會的獨立顧問用於準備薪酬研究,以協助做出2023年的薪酬決定。
ACI 全球 | 瞻博網絡公司 | 桑米納公司 | ||
基準電子公司 | 羅技國際南非 | Brink's Company | ||
麪包金融控股公司 | NCR 公司 | 西聯匯款公司 | ||
Broadridge 金融解決方案有限公司 | Netapp Inc. | Unisys 公司 | ||
Ciena 公司 | Pitney-Bowes Inc. | 斑馬科技公司 | ||
Euronet Worldwide, Inc | Sabre 公司 |
在制定公司2022年8月薪酬同行小組時,委員會選擇了符合以下條件的公司:
• | 年收入約為公司年收入的0.4至2.1倍,例外情況視情況進行了適當的審查; |
• | 是商業和管理人才的直接競爭對手; |
• | 由追蹤該公司的投資分析師負責; |
• | 包括公司在自己的薪酬同行羣體中;以及 |
• | 這些是強調綜合服務解決方案並專注於製造、軟硬件設計和開發的全球性企業。 |
根據過去的數據,2022年同行集團中包括的同行公司的年收入中位數為44億美元 12 個月截至2022年8月的數據。
薪酬決定的時機
有關包括近地天體在內的高管基本工資調整的建議通常在委員會12月的會議上提出,並於次年生效。關於短期和長期激勵性薪酬的討論從委員會今年的首次預定會議開始,通常在1月下旬或2月初舉行。這次會議通常在我們報告第四季度的同時舉行 年底上一財年的財務業績,併為來年提供了我們的財務指導。這個時間安排使委員會能夠在做出薪酬決定時全面瞭解上一年的財務業績。
有關上一年業績、其他相關時期的業績和基於績效的獎金的獲得程度的決定,以及有關年度股權獎勵和本年度及以後的目標績效水平的決定,通常在二月或三月作出。委員會批准的股權獎勵自第二天舉行的董事會會議之日起發放。
委員會做出薪酬決定的一般時機可能存在例外情況,包括關於對年內晉升或從公司外部聘用的高管進行獎勵的決定。這些高管可能會獲得自其晉升或聘用之日起生效或自其晉升或聘用之日起生效的基本工資增長或股權獎勵。
首席執行官薪酬的確定
在年度第一屆委員會會議上,在管理層不在場的執行會議上,委員會審查和評估首席執行官的業績,包括從董事會收到的有關首席執行官業績的意見,並確定上一財年的績效水平。委員會還審查了同行公司的競爭性薪酬數據。委員會向董事會獨立成員提出首席執行官的薪酬建議,供其審議和批准。在執行會議期間,董事會考慮到委員會的建議,對首席執行官的業績進行自己的審查和評估。該績效反饋隨後與首席執行官共享。
關鍵薪酬術語的定義
對於本CD&A,以下術語具有以下含義:
• | 非公認會計準則營業利潤 (“非公認會計準則OP”)指GAAP合併營業利潤(虧損),經銷售成本和運營費用中的某些項目進行了調整,這些項目反映在公司公開披露的財務業績的調整中。這個 |
2024 年委託聲明 | | 47 |
高管薪酬問題
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調整包括收購Wincor時設立的無形資產的攤銷、Aevi的經營業績等 非常規收入和支出項目。 非常規收入和支出項目包括但不限於以下內容:減值、某些法律/交易費用以及資產剝離和固定資產出售。 |
• | 收入單位 指根據公認會計原則被確認為收入的單台 Diebold 設備。 |
其他薪酬政策
回扣政策
我們所有的股權計劃都包含一些條款,允許我們在高管從事某些被認為對公司不利的特定行為時取消或 “收回” 通過授予獎勵或行使期權獲得的任何股份。如果高管已經從受這些股權計劃條款約束的股票中獲得了價值(例如,通過出售授予獎勵時獲得的股份),我們保留收回該高管通過扣押其工資或現金獎勵獲得的價值的權利。這些權利是對我們在法律上和根據我們的回扣政策可能擁有的任何其他權利的補充。
可能觸發股權計劃條款的不利行為示例包括:
• | 直接或間接參與任何與我們競爭的活動,以及高管在過去兩年中直接負責或直接參與的任何產品、服務或業務活動; |
• | 要求我們的一名員工終止其在我們的工作; |
• | 未經事先授權,披露在我們工作期間獲得的機密、專有或商業祕密信息; |
• | 未能及時披露和轉讓在高管任職期間構思的與我們的任何實際或預期的業務、研發工作相關的任何發明或想法的任何權益;以及 |
• | 從事任何導致高管因故被解僱的活動,包括嚴重疏忽和任何構成重罪的不誠實行為。 |
2023年,緊急後委員會根據紐約證券交易所的要求通過了一項新的回扣政策,規定如果在保單生效之日當天或之後進行財務重報,公司將回扣某些基於激勵的薪酬。回扣政策可作為附錄97附在我們的《年度表格報告》中找到 10-K截至2023年12月31日的財年。
內幕交易政策
根據我們的內幕交易政策,公司的每位員工、高級管理人員和董事在知道重要信息時不得購買或出售我們的證券, 非公開有關公司的信息,或他或她作為我們員工或董事瞭解到的其他上市公司的信息。這些人也被禁止向他人提供此類信息。此外,該政策禁止員工、高級管理人員和董事質押迪博爾德·尼克斯多夫的股票,禁止賣空迪博爾德·尼克斯多夫的股票,也禁止買入或賣出與迪博爾德·尼克斯多夫股票相關的任何衍生證券。
股票所有權指南
委員會認為,股票所有權準則鼓勵我們的高管擁有強有力的股票所有權,並進一步加強了高管和股東的一致性。在出現之後,委員會正在評估並預計將在2024年通過公司的新指導方針。
48 | | 2024 年委託聲明 |
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高管薪酬問題
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高管薪酬表
下表彙總了我們每位NEO在截至2023年12月31日、2022年和2021年12月31日的財年中獲得的總薪酬(視情況而定)。每個近地天體的數量僅顯示其成為近地天體的年份。顯示的金額包括對以各種身份向我們提供的服務的補償。
2023 年薪酬彙總表
名稱和 主要職位 |
年 | 工資1 ($) |
獎金2 ($) |
股票 獎項 ($) |
選項 獎項 ($) |
非股權 激勵計劃 補償3 ($) |
改進 ($) |
全部 其他 補償- 站5 ($) |
總計 ($) |
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奧克塔維奧·馬爾克斯 董事、總裁兼首席執行官 執行官員
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|
2023 |
|
|
850,000 |
|
|
500,000 |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
762,987 |
|
|
— |
|
|
135,426 |
|
|
2,248,413 |
| |||||||||
|
2022 |
|
|
779,755 |
|
|
— |
|
|
4,343,685 |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
536,894 |
|
|
5,660,334 |
| ||||||||||
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2021 |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
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— |
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詹姆斯巴納 執行副總裁和 首席財務官
|
|
2023 |
|
|
472,637 |
|
|
250,000 |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
413,765 |
|
|
— |
|
|
15,515 |
|
|
1,151,917 |
| |||||||||
|
2022 |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
| ||||||||||
|
2021 |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
| ||||||||||
喬納森米爾斯 執行副總裁, 環球銀行
|
|
2023 |
|
|
550,000 |
|
|
700,000 |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
455,141 |
|
|
— |
|
|
28,918 |
|
|
1,734,059 |
| |||||||||
|
2022 |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
| ||||||||||
|
2021 |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
| ||||||||||
伊麗莎白拉迪根 執行副總裁, 首席法務官和 公司祕書
|
|
2023 |
|
|
475,000 |
|
|
400,000 |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
393,077 |
|
|
— |
|
|
31,269 |
|
|
1,299,346 |
| |||||||||
|
2022 |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
| ||||||||||
|
2021 |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
| ||||||||||
ILHAMI CANTADURUCU 執行副總裁, 全球零售
|
|
2023 |
|
|
466,463 |
|
|
350,000 |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
394,578 |
|
|
5,412 |
|
|
68,977 |
|
|
1,285,429 |
| |||||||||
|
2022 |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
| ||||||||||
|
2021 |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
| ||||||||||
傑弗裏·盧瑟福 前執行副總裁 兼首席財務官
|
|
2023 |
|
|
123,000 |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
82,266 |
|
|
— |
|
|
471,947 |
|
|
677,213 |
| |||||||||
|
2022 |
|
|
615,000 |
|
|
— |
|
|
2,070,862 |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
31,078 |
|
|
2,716,940 |
| ||||||||||
|
2021 |
|
|
615,000 |
|
|
— |
|
|
5,380,906 |
|
|
— |
|
|
873,870 |
|
|
— |
|
|
30,628 |
|
|
6,900,404 |
| ||||||||||
赫爾曼·温默 前執行副總裁 全球零售總裁
|
|
2023 |
|
|
405,126 |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
53,038 |
|
|
3,353,824 |
|
|
3,811,988 |
| |||||||||
|
2022 |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
| ||||||||||
|
2021 |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
| ||||||||||
OLAF HEYDEN 前執行副總裁 總裁、首席運營官 警官
|
|
2023 |
|
|
472,246 |
|
|
400,000 |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
397,427 |
|
|
81,180 |
|
|
472,252 |
|
|
1,823,105 |
| |||||||||
|
2022 |
|
|
551,721 |
|
|
— |
|
|
1,942,231 |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
5,363 |
|
|
101,151 |
|
|
2,600,466 |
| ||||||||||
|
2021 |
|
|
601,426 |
|
|
— |
|
|
1,336,694 |
|
|
— |
|
|
692,925 |
|
|
54,610 |
|
|
102,997 |
|
|
2,788,652 |
|
1 | 表中以美元列出了海登先生和威默先生報告的工資金額,但這些高管的工資以歐元計算。為了將他們2023年歐元的工資金額轉換為表格中的美元,我們使用了2023年歐元兑美元外幣的平均匯率 1. 0824:1。Cantadurucu先生報告的工資金額以美元列在表格中,但他的工資以英鎊(GBP)支付。為了將他 2023 年英鎊的工資金額轉換為表格中的美元,我們使用了 2023 年英鎊兑美元外幣的平均匯率 1. 2439:1。 |
2 | 報告的獎金金額代表支付給某些NEO的留存獎勵。這些獎項的具體條款在” 中有更詳細的討論薪酬討論與分析” 上面。顯示的邁爾斯先生的金額還包括30萬美元 一次性的 登錄2023 年 3 月因他被任命為全球銀行執行副總裁而支付的獎金。 |
3 | 本專欄反映了我們2023財年年度激勵計劃下的支出情況。這些獎項的具體條款在” 中有更詳細的討論薪酬討論與分析” 以上。 |
2024 年委託聲明 | | 49 |
高管薪酬問題
|
4 | 坎塔杜魯庫、威默和海登先生顯示的金額是截至2023年12月31日的養老金福利精算現值與他們參與的養老金計劃截至2022年12月31日的養老金福利精算現值之間的差額(以正數為限)。精算現值根據3.60%的貼現率計算,並假設在正常退休年齡之前解僱、死亡、殘疾或退休的概率為零。養老金價值的增加歸因於額外的應計福利。 |
2023 年,任何 NEO 都沒有獲得高於市場的利息或優惠利息 不合格遞延補償。 |
5 | 2023年報告為 “所有其他薪酬” 的金額包括:馬克斯先生(9,720美元)、邁爾斯先生(9,160美元)、拉迪根女士(12,832美元)和盧瑟福先生(5,109美元)、我們在401(k)計劃下向高管繳納的金額以及任何 不合格固定繳款計劃,包括由此產生的税款 不合格固定繳款計劃,高管是其參與者;坎塔杜魯庫先生(37,317美元)是迪博爾德·尼克斯多夫固定繳款養老金計劃中高管的年度養老金繳款(使用1. 2439:1 的平均匯率從英鎊兑換成美元);威默先生(54,120美元)和海登先生(54,120美元)下的高管的年度養老金福利繳款 Wincor養老金計劃和高管服務協議(使用1. 0824:1 的平均匯率從歐元兑換成美元)。金額報告還包括每個NEO在2023年有權獲得的最高美元財務規劃服務/税務準備援助(10,000美元);以及下文進一步描述的其他金額。 |
報告的其他金額視情況反映了:為馬克斯先生(1,560美元)、巴納先生(1,170美元)、邁爾斯先生(1,287美元)、拉迪根女士(1,112美元)、坎塔杜魯庫先生(10,345美元)和盧瑟福先生(1,439美元)支付的人壽保險和AD&D保費的價值;向馬克斯先生支付的補充高管傷殘保險保費的價值(5,85美元));巴納先生(4,345美元);邁爾斯先生(3525美元);拉迪根女士(4,549美元);盧瑟福先生(1,505美元);坎塔杜魯庫先生(866美元)、威默先生(5,115美元)和海登先生(3,547美元)的健康保險費;先生的事故責任保險費海登先生(630美元)和威默先生(712美元);年度體檢的價值為邁爾斯先生(4,947美元)和拉迪根女士(2,776美元);向坎塔杜魯庫先生(10,449美元)、威默先生(19,862美元)和海登先生(19,862美元)提供的與使用公司汽車有關的金額;以及為先生支付的補貼養老保險費的價值 Wimmer(6,614美元)和海登先生(7,348美元)。除非另有説明,否則坎塔杜魯庫先生、海登先生和威默先生的款項以美元列報,但收到的款項是英鎊(坎塔杜魯庫先生)和歐元(海登先生和威默先生)。對於這些金額,我們使用2023年英鎊兑美元的平均外幣匯率為1. 2439:1,使用2023年歐元兑美元的平均外幣匯率為1. 0824:1。 |
Marquez先生2023年報告為 “所有其他薪酬” 的金額還包括公司支付的65,342美元的美國和國外退税款以及公司為Marquez因晉升為首席執行官而從荷蘭移居美國而支付的42,909美元的搬家費用。 |
2023年報告為 “所有其他補償” 的金額還包括現金遣散費,金額如下:盧瑟福先生40萬美元,威默先生,3,260,100美元(使用2023年3月31日歐元兑美元的匯率1. 0867:1),海登先生369,245美元(2023年10月31日歐元兑美元的平均外幣匯率為1. 0579:1),以及為盧瑟福先生和海登先生每人提供7,500美元的轉崗服務.盧瑟福先生、威默先生和海登先生還有權獲得與離職有關的某些其他未來補助金和福利,這些補助金和福利須遵守以下規定 禁止競爭、不招攬和保密限制,因此未包含在他2023年的 “所有其他補償” 金額中。本節詳細描述了這些潛在的付款和福利。”終止或控制權變更後的潛在付款.” |
首席執行官 薪酬比率披露
根據《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》第953(b)條和法規第402(u)項 S-K,我們必須披露員工年度總薪酬的中位數、首席執行官的年度總薪酬以及這兩個金額的比率。在計算該比率時,我們需要每三年確定一次員工中位數,並計算該員工每年的總薪酬。
我們在2022年12月1日根據員工的年化基本工資確定了員工中位數,2023年我們的員工人數或員工薪酬安排沒有發生任何變化,我們有理由認為這會影響2023年的薪酬比率披露。我們使用與上述 2023 年薪酬彙總表中報告的 NEO 總薪酬相同的方法計算了 2022 年已確定員工的年度總薪酬。我們計算得出,中位數員工的年薪總額為33,037美元。
正如2023年薪酬彙總表所報告的那樣,我們的總裁兼首席執行官馬克斯先生在2023年的總薪酬為2,248,413美元。2023年,我們首席執行官的總薪酬與員工年度總薪酬的估計中位數之比約為68比1。我們認為,這個薪酬比率是一個合理、真誠的估計,其計算方式符合美國證券交易委員會的規則。
由於美國證券交易委員會關於確定員工年度總薪酬中位數並根據該員工的年度總薪酬計算薪酬比率的規定允許公司採用各種方法,適用某些例外情況,並做出反映其員工人口和薪酬做法的合理估計和假設,因此其他公司報告的薪酬比率可能無法與我們公司的薪酬比率相提並論,因為其他公司在不同的國家設有辦事處,員工羣體不同以及薪酬慣例, 並可能使用不同的方法, 排除項, 估計和假設來計算其薪酬比率.
50 | | 2024 年委託聲明 |
|
高管薪酬問題
|
|
2023 年基於計劃的補助金表
名字 | 估計有可能 非股權下的支出 激勵計劃獎勵1 |
|||||||||||||||
授予 日期 |
閾值 ($) |
目標 ($) |
最大。 ($) |
|||||||||||||
Octavio Marquez |
|
3/28/2023 |
(2) |
|
— |
|
|
3,000,024 |
|
|
— |
| ||||
|
3/28/2023 |
(3) |
|
765,000 |
|
|
1,020,000 |
|
|
1,224,000 |
| |||||
詹姆斯巴納 |
|
3/28/2023 |
(2) |
|
— |
|
|
375,000 |
|
|
— |
| ||||
|
3/28/2023 |
(3) |
|
125,000 |
|
|
500,000 |
|
|
600,000 |
| |||||
喬納森米爾斯 |
|
3/28/2023 |
(2) |
|
— |
|
|
577,500 |
|
|
— |
| ||||
|
3/28/2023 |
(3) |
|
137,500 |
|
|
550,000 |
|
|
660,000 |
| |||||
伊麗莎白拉迪根 |
|
3/28/2023 |
(2) |
|
— |
|
|
356,250 |
|
|
— |
| ||||
|
3/28/2023 |
(3) |
|
118,750 |
|
|
475,000 |
|
|
570,000 |
| |||||
伊爾哈米·坎塔杜魯庫 |
|
3/28/2023 |
(2) |
|
— |
|
|
343,647 |
|
|
— |
| ||||
|
3/28/2023 |
(3) |
|
115,650 |
|
|
462,600 |
|
|
555,120 |
| |||||
傑弗裏·盧瑟福 |
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
| |||||||
|
3/28/2023 |
(3) |
|
153,750 |
|
|
615,000 |
|
|
738,000 |
| |||||
赫爾曼·威默 |
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
| |||||||
奧拉夫·海登 |
|
3/28/2023 |
(2) |
|
— |
|
|
675,071 |
|
|
— |
| ||||
|
3/28/2023 |
(3) |
|
141,896 |
|
|
567,585 |
|
|
681,102 |
|
1 | 該公司在2023年沒有授予股票獎勵。因此,該表中省略了此類列。 |
2 | 本行顯示有關2023年期間向近地天體發放的基於績效的現金獎勵的信息。績效現金獎勵的支付基於自2023年1月1日起至2025年12月31日止的三年期(“2023-2025年期間”)中每年的門檻、目標和最高績效目標的實現情況,如果已獲得,則延期至2023-2025年期間的最後一年結束之後。有關這些獎項和相關績效衡量的更詳細説明,請參閲上文” 中的相關描述薪酬討論與分析.” |
3 | 本行提供了有關我們 2023 財年年度激勵計劃下的潛在支出的信息。為每個 NEO 支付的實際金額反映在上面的”2023 年薪酬彙總表” 下面 “非股權激勵計劃薪酬” 專欄。對於威默先生和海登先生來説,這些金額是使用2023年3月28日1. 0841:1 的匯率從歐元兑換成美元的,而坎塔杜魯庫先生則使用2023年3月28日1. 2336:1 的匯率,即撥款日期,從英鎊兑換成美元。有關所有這些現金激勵獎勵的相關績效衡量標準的更詳細描述,請參見上文”薪酬討論與分析.” |
馬克斯先生的錄取通知書
如上所述,馬克斯先生於2022年3月11日出任我們的總裁兼首席執行官。關於馬克斯先生的任命,我們簽訂了一份日期為2022年2月9日、自2022年3月11日起生效的錄用函,根據該通知書,馬克斯先生將獲得85萬美元的年基本工資,並將有資格獲得公司確定的年度激勵獎勵和長期激勵計劃獎勵。Marquez先生的遣散費受我們的高級領導層遣散費計劃管轄,該計劃為無故被非自願解僱或出於正當理由終止僱用的高管提供保障,在每種情況下,均與控制權變更無關,但須普遍發佈索賠並承認高管的保密性, 非競爭以及其他適用的義務。對於馬克斯先生,高級領導層遣散計劃中定義的 “正當理由” 還包括職稱、權限、職責或責任的變更或與其職位不一致的任何職責的分配。根據其條款,馬克斯先生先前與公司簽訂的控制權變更協議仍然有效,該協議符合我們的現有計劃。Marquez 先生有權以與” 中所述相同的方式領取福利終止或控制權變更時的潛在付款-控制權變更後終止時的付款” 本委託書的。
2024 年委託聲明 | | 51 |
高管薪酬問題
|
巴納先生的錄取通知書
自2023年2月28日起,巴納先生被任命為我們的執行副總裁兼首席財務官。關於巴納先生的任命,我們簽訂了一份日期為2023年2月7日、自2023年2月28日起生效的錄用信,根據該通知書,巴納先生將獲得50萬美元的年基本工資,並將有資格獲得公司確定的年度激勵獎勵和長期激勵計劃獎勵。Barna先生的遣散費受我們的高級領導層遣散費計劃管轄,該計劃為無故被非自願解僱或出於正當理由終止僱用的高管提供保障,在每種情況下,均與控制權變更無關,但須普遍發佈索賠並承認高管的保密性, 非競爭以及其他適用的義務。巴納先生還與公司簽訂了控制權變更協議,該協議符合我們現有的執行官安排。
邁爾斯先生的錄取通知書
自2022年8月22日起,邁爾斯先生被任命為我們的全球銀行執行副總裁。關於邁爾斯先生的任命,我們簽訂了一份日期為2022年7月17日的錄用信,根據該通知書,邁爾斯先生將獲得55萬美元的年基本工資,並將有資格獲得公司確定的年度激勵獎勵和長期激勵計劃獎勵。邁爾斯先生的遣散費受我們的高級領導層遣散費計劃管轄,該計劃為無故被非自願解僱或出於正當理由終止僱用的高管提供保障,在每種情況下,均與控制權變更無關,但須普遍發佈索賠並承認高管的保密性, 非競爭以及其他適用的義務。邁爾斯先生還與公司簽訂了控制權變更協議,該協議符合我們現有的執行官安排。
RADIGAN 女士的錄取通知書
自2023年8月16日起,拉迪根女士被任命為我們的執行副總裁、首席法務官兼公司祕書。關於拉迪根女士的任命,我們簽訂了一份日期為2023年8月31日的錄用信,根據該通知書,拉迪根女士的遣散費受我們的高級領導層遣散費計劃管轄,該計劃為無故被非自願解僱或出於正當理由終止僱用的高管提供保險,在每種情況下,控制權變更與控制權變動分開,但須普遍發佈索賠並承認高管的保密性, 非競爭以及其他適用的義務。拉迪根女士還與公司簽訂了控制權變更協議,該協議符合我們現有的執行官安排。
CANTADURUCU 先生的服務協議
坎塔杜魯庫先生自2023年1月1日起被任命為全球零售執行副總裁,並於2023年2月7日與迪博爾德·尼克斯多夫(英國)有限公司簽訂了服務協議。根據坎塔杜魯庫先生的服務協議,他將獲得466,463美元的年基本工資(基於2023年英鎊(GBP)兑美元的外幣匯率為1. 2439:1;但是,他的工資以英鎊計算),並將有資格獲得公司確定的年度激勵獎勵和長期激勵計劃獎勵。坎塔杜魯庫先生還將獲得一定的獎勵 不以績效為基礎附帶福利,包括保險、税務諮詢服務和每月汽車補貼。坎塔杜魯庫先生自動加入了迪博爾德·尼克斯多夫固定繳款養老金計劃,並按其基本工資和適用獎金的8%按月分期向其賬户繳納的公司繳款。坎塔杜魯庫先生的協議還規定了控制條款的變更,這符合我們對執行官的現有安排。
盧瑟福先生的錄取通知書和遣散費
自2023年2月28日起,傑弗裏·盧瑟福辭去公司執行副總裁兼首席財務官的職務。離職後,詹姆斯·巴納先生接替盧瑟福擔任執行副總裁兼首席財務官。盧瑟福先生在2019年1月4日至2023年2月28日期間擔任首席財務官。在此之前,盧瑟福先生自2018年10月1日起擔任我們的臨時首席財務官。根據其錄取通知書的條款,盧瑟福先生的年基本工資為60萬美元,並有資格獲得公司確定的年度激勵獎勵和長期激勵計劃獎勵。盧瑟福先生也是我們標準形式的《控制權變更協議》的當事方。根據他離職時簽訂的《離職協議》應支付的金額和津貼載於下文”解僱或控制權變更時可能支付的款項—與先生相關的付款和福利盧瑟福的分離” 部分。
WIMMER 先生的服務協議和遣散費
在2023年9月30日離職之前,Wimmer先生根據2019年1月1日的服務協議獲得了補償。該服務協議提供了固定的基本工資,這是我們的年度激勵計劃下的短期現金激勵機會
52 | | 2024 年委託聲明 |
|
高管薪酬問題
|
|
和長期股權激勵機會、根據服務協議和 Wincor Nixdorf International GmbH 養老金指令提供的某些養老金福利(每年的養老金福利繳款承諾為 €50,000);當然 不以績效為基礎附帶福利,包括事故和責任保險、健康保險、公司支付的董事和高級管理人員保險費、財務規劃服務和每月汽車補貼。根據他離職時簽訂的《離職協議》應支付的金額和津貼載於下文”解僱或控制權變更時可能支付的款項—與先生相關的付款和福利温默的分離” 部分。
海登先生的服務協議和遣散費
在2023年10月31日離職之前,海登先生根據他在2021年2月24日簽訂的服務協議獲得了補償。該服務協議提供了固定的基本工資、我們的年度激勵計劃下的短期現金激勵機會和長期股權激勵機會、根據服務協議和Wincor Nixdorf International GmbH的養老金指令提供的某些養老金福利(年度養老金福利繳款承諾為 €50,000);當然 不以績效為基礎附帶福利,包括事故和責任保險、健康保險、公司支付的董事和高級管理人員保險費、財務規劃服務和每月汽車補貼。有關 Wincor 養老金計劃的更多信息,請參見”德國養老金福利” 緊隨其後的部分”2023 年養老金和退休金” 下表。根據他離職時簽訂的《離職協議》應支付的金額和津貼載於下文”解僱或控制權變更時可能支付的款項—與先生相關的付款和福利海登的分離” 部分。
2023 財年的傑出股票獎勵 年底
截至2023年12月31日,我們的任何NEO均未持有任何未償還的股權獎勵。截至上市之日,公司所有已發行的普通股均被取消和消滅,當時公司普通股的任何持有人的權利(包括通過限制性股票單位、績效股份或其他普通股獎勵持有的普通股的權利)被取消、解除,沒有進一步的效力和效力。請參閲”薪酬討論與分析” 從本委託聲明的第 34 頁開始,瞭解更多信息。
2023 年股票歸屬
股票獎勵 |
||||||||
名字 | 的數量 收購的股份 關於授權 (#) |
價值 實現於 授予1 ($) |
||||||
Octavio Marquez |
|
96,239 |
|
|
296,173 |
| ||
詹姆斯巴納 |
|
8,199 |
|
|
22,676 |
| ||
喬納森米爾斯 |
|
63,452 |
|
|
151,650 |
| ||
伊麗莎白拉迪根 |
|
6,488 |
|
|
18,540 |
| ||
伊爾哈米·坎塔杜魯庫 |
|
4,069 |
|
|
11,265 |
| ||
傑弗裏·盧瑟福 |
|
91,920 |
|
|
273,093 |
| ||
赫爾曼·威默 |
|
35,041 |
|
|
97,865 |
| ||
奧拉夫·海登 |
|
81,940 |
|
|
245,820 |
|
1 | 實現價值的計算方法是將普通股數量乘以歸屬日標的證券的市場價值。歸屬時實際收到的股票數量可能少於顯示的數量,這是由於為了繳納適用的税款而預扣了股份。截至上市之日,公司所有已發行的普通股均被取消和消滅,當時公司普通股的任何持有人的權利(包括通過限制性股票單位、績效股份或其他普通股獎勵持有的普通股的權利)被取消、解除,沒有進一步的效力和效力。 |
2024 年委託聲明 | | 53 |
高管薪酬問題
|
2023 年養老金和退休金
名字 | 計劃名稱 | 年數 信貸服務 (#) |
的現值 積累 好處 ($) |
付款 期間 上個財政年度 ($) |
||||||||||
Octavio Marquez |
— |
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
| ||||
詹姆斯巴納 |
— |
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
| ||||
喬納森米爾斯 |
— |
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
| ||||
伊麗莎白拉迪根 |
— |
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
| ||||
伊爾哈米·坎塔杜魯庫 |
Wincor Nixdorf AG |
|
5.46 |
|
|
38,633 |
1 |
|
— |
| ||||
傑弗裏·盧瑟福 |
— |
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
| ||||
赫爾曼·威默 |
Wincor Nixdorf AG |
|
3 |
|
|
107,067 |
1 |
|
— |
| ||||
奧拉夫·海登 |
Wincor Nixdorf AG |
|
10.67 |
|
|
640,204 |
1 |
|
— |
|
1 | 對於 Wimmer 先生和 Heyden 先生來説,累積福利的現值為 單和截至2023年12月31日的價值,基於63歲之前的預計收入,假設貼現率為3.60%,並進一步假設在正常退休年齡之前不存在解僱、退休、死亡或殘疾的可能性。坎塔杜魯庫、威默和海登先生累積福利的現值為 €35,000, €97,000 和 €分別為 580,000。表中列出的美元金額是使用2023年12月31日的1. 1038:1 的歐元兑美元外幣匯率計算得出的。 |
DIEBOLD NIXDORF 固定繳款養老金計劃福利
坎塔杜魯庫先生根據其服務協議參與了迪博爾德·尼克斯多夫固定繳款養老金計劃。迪博爾德·尼克斯多夫固定繳款養老金計劃是一種繳費定義的養老金體系,基於 一次性的付款或多次支付,受其中概述的規則約束。計劃參與者在年滿55歲時有權獲得補助金。存入養老金賬户的金額每年有3.5%至4%的利息。
德國養老金福利
威默先生和海登先生根據他們的服務協議參與了温科養老金計劃,坎塔杜魯庫先生此前曾參與過温科養老金計劃。Wincor養老金計劃是一種繳費定義的養老金體系,基於 一次性的按Wincor Nixdorf International GmbH養老金計劃中概述的規則支付或最多10年的分期付款。他們年滿60歲時有權領取養老金。如果該高管繼續在Wincor Nixdorf管理委員會中任職,則實際養老金和/或 一次性的支付福利將高於表中列出的補助金,特別是由於未來的融資捐款。存入養老金賬户的金額按每年3.5%的利息計算。
54 | | 2024 年委託聲明 |
|
高管薪酬問題
|
|
2023 不合格的遞延補償
名字 | 行政的 貢獻 在 2023 ($) |
註冊人 貢獻 在 2023 ($) |
聚合 收益(虧損) ($) |
聚合 提款/ 分佈 ($) |
總餘額 20232 ($) |
|||||||||||||||
奧克塔維奧·馬爾克斯 |
|
— |
|
|
— |
|
|
99,810 |
|
|
— |
|
|
599,420 |
| |||||
詹姆斯巴納 |
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
| |||||
喬納森米爾斯 |
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
| |||||
伊麗莎白拉迪根 |
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
| |||||
伊爾哈米·坎塔杜魯庫 |
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
| |||||
傑弗裏·盧瑟福 |
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
| |||||
赫爾曼·威默 |
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
| |||||
奧拉夫·海登 |
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
1 | 該金額代表高管和註冊人繳款的總收入。該金額未反映在”2023 年薪酬彙總表,” 因為它不被視為遞延薪酬的優惠收益或高於市場的收益。 |
2 | 該欄反映了所有繳款的餘額和此類繳款的總收益(或虧損)。該金額的任何部分均未反映在”2023 年薪酬彙總表”,本年度註冊人繳款和高管繳款(如果有)分別除外。在這些餘額中,在上一年委託報表的薪酬彙總表中,Marquez先生的執行和註冊繳款為18,218美元。 |
不合格的遞延薪酬計劃
第 2 號遞延激勵薪酬計劃
根據我們1992年的遞延激勵薪酬計劃,包括NEO在內的某些高管得以推遲根據我們的年度激勵計劃獲得的現金獎勵和根據1991年計劃獲得的基於績效的股票獎勵;但是,在2023年,沒有一個NEO參與該遞延激勵薪酬計劃。1992年的遞延激勵補償計劃自2004年12月31日起被凍結,該計劃禁止將來延期。
自2005年1月1日起,董事會批准了第2號遞延激勵薪酬計劃,該計劃在所有重要方面都與1992年的遞延激勵薪酬計劃基本相似,但旨在按照《美國國税法》第409A條進行管理。
根據2號遞延激勵薪酬計劃,高管可以推遲以普通股支付的年度現金獎勵或基於績效的薪酬的全部或部分。現金獎勵的延期選擇必須在獲得此類獎金的前一年年底之前進行(並於次年支付)。基於績效的股票的延期選擇必須在補助金中規定的三年績效期結束前至少六個月作出。
延期支付的普通股基於績效的薪酬被視為高管遞延賬户中的一項項目;但是,績效股收益(股息和利息)的投資方式與延期現金薪酬的投資方式相同。高管可以將此類現金延期投資於我們的401(k)計劃下可用的任何基金,但北方信託、景順穩定價值基金和迪博爾德公司股票基金除外。下表顯示了美林證券報告的遞延薪酬計劃下的可用資金及其截至2023年12月31日止年度的年回報率。
2024 年委託聲明 | | 55 |
高管薪酬問題
|
美林證券基金
基金名稱 |
回報率 |
基金名稱 |
回報率 |
|||||||
愛馬仕國際聯合會是 |
|
17.35 |
% |
VANGUARD 2020 安裝目標租賃 |
|
12.51 |
% | |||
景順正在開發 MKTS FD Y |
|
11.40 |
% |
VANGUARD 2025 安裝目標租賃 |
|
14.55 |
% | |||
景順多元化股息 CL R5 |
|
9.07 |
% |
VANGUARD 2030 安裝目標租賃 |
|
15.99 |
% | |||
JANUS HENDERSON TRITON 基金 I |
|
14.62 |
% |
VANGUARD 2035 安裝目標休息 |
|
17.14 |
% | |||
約翰·漢考克紀律嚴明 |
|
16.60 |
% |
VANGUARD 2040 安裝目標重置版 |
|
18.34 |
% | |||
LOOMIS SAYLES 小盤股價值 |
|
19.45 |
% |
VANGUARD 2045 安裝目標租賃 |
|
19.48 |
% | |||
T ROWE PRICE BLUE CHIP GRTH INV |
|
49.36 |
% |
VANGUARD 2050 安裝目標租賃 |
|
20.17 |
% | |||
先鋒機構指數 |
|
26.24 |
% |
VANGUARD 2055 安裝目標休息 |
|
20.16 |
% | |||
VANGUARD 中型股指數基金 |
|
15.98 |
% |
VANGUARD 2060 安裝目標重置版 |
|
20.18 |
% | |||
VANGUARD PRIMECAP 基金 |
|
28.18 |
% |
VANGUARD 2065 安裝目標休息 |
|
20.15 |
% | |||
LOOMIS SAYLES BOND FD |
|
8.05 |
% |
VANGUARD 目標收益率 |
|
10.65 |
% | |||
VANGUARD TOTAL BD MRK IDX ADM |
|
5.70 |
% |
貝萊德 T-FUND首屈一指 |
|
5.01 |
% | |||
美國平衡基金 R5 |
|
14.29 |
% |
打算根據第二號遞延激勵薪酬計劃推遲薪酬的高管必須在選擇延期時選擇延期期限、付款方式和時間。高管可以選擇將付款推遲到指定日期或直到他們停止成為公司關聯公司之日。此外,高管可以選擇一次性領取分期付款,也可以按大致相等的季度分期付款,分期付款不超過40次。2023年,沒有一個近地天體參與第二號遞延激勵補償計劃。
401 (K) 修復服務器
401(k)Restoration SERP旨在彌補其繳款受《美國國税法》年度補償限額限制的NEO失去的退休金。該計劃下的福利金的確定與我們的401(k)計劃完全相同,唯一的不同是薪酬限額被忽略。一旦超過《美國國税法》的限額,NEO就可以根據該計劃推遲額外補償,並且我們按與401(k)計劃相同的費率提供相應的繳款。工資延期和我們的配套繳款均可投資於我們的2號遞延激勵薪酬計劃下的任何可用資金。2023年,我們的近地天體均未參與401(k)修復的搜索結果頁面。
終止或控制權變更時可能支付的款項
以下敍述對自願或非自願終止(有無故終止)、退休、死亡、殘疾或控制權發生變化(有無解僱)向每個近地物體支付的補償金額進行了定性描述,並在下表中以定量方式列出。顯示的金額假設此類解僱或控制權變更自2023年12月31日起生效,包括截至該日期的收入,以及對高管解僱或控制權變更時將向其支付的金額的估計。由於盧瑟福、威默和海登先生分別與公司的離職發生在2023年12月31日之前,因此他們未包含在下表中。
實際支付的金額只能在每個近地天體分離時確定。我們目前所有的近地天體都參與了我們的高級領導層遣散計劃。在從公司離職之前,盧瑟福先生還參與了我們的高級領導層遣散計劃。Heyden先生和Wimmer先生訂有僱用協議,這些協議中規定了他們在解僱時的每一項權利。
與盧瑟福先生離職有關的付款和福利
自2023年2月28日起,盧瑟福先生辭去公司執行副總裁兼首席財務官的職務。根據2023年8月31日的第一份經修訂和重述的遣散費協議和免責聲明,
56 | | 2024 年委託聲明 |
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高管薪酬問題
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盧瑟福先生和公司,與其離職有關,經確定無故離職,須遵守以下規定 不競爭, 不招攬他人,以及保密義務,盧瑟福先生收到以下信息:
• | 一筆數額為1,845,000美元的離職和過渡補助金; |
• | 在應計和未用假期中支付47,307美元; |
• | 如果盧瑟福在2023年計劃年度末仍在工作,則根據實際業績在2023年日曆年度向他支付的2023年年度激勵金,並根據盧瑟福先生在2023計劃年度的實際受僱天數按比例進行調整; |
• | 在 (i) 兩年,以及 (ii) 他從後續僱主那裏獲得同等保險之日起,繼續參與我們所有的員工健康和福利福利計劃,其中較短的時間為 (i) 兩年;以及 |
• | 某些其他非物質福利,包括就業補助。 |
自重組完成之日起,盧瑟福先生在公司的股權被取消。在重組之前,根據2023年2月15日的遣散協議和解除協議,盧瑟福先生有權以其他方式獲得任何長期激勵計劃獎勵 按比例計算依據他在適用的限制期內實際受僱的月數,所有未兑現的既得期權均可在12個月內繼續行使。
與 WIMMER 先生離職相關的付款和福利
威默先生於2023年9月30日辭去了零售執行副總裁兼董事總經理的職務。關於他的離職,該離職被確定為無故的,但須遵守以下規定 不招攬他人以及保密義務,Wimmer 先生收到以下信息:
• | 一筆金額為2716,750美元的遣散費(使用2023年3月31日歐元兑美元的匯率為1. 0867:1); |
• | 長期激勵計劃和股票獎勵由激勵計劃的適用法規決定,儘管威默先生不會獲得2023年的任何長期激勵或股票獎勵,並且2023年3月31日未歸屬的股票、限制性股票單位或績效單位的任何權利都被沒收; |
• | 為限制性股票單位和績效單位的損失支付了543,350美元(按2023年3月31日歐元兑美元的匯率1. 0867:1);以及 |
• | 公司根據Wincor Nixdorf AG2022年養老金計劃應繳的27,168美元(按2023年3月31日歐元兑美元的匯率計算為1. 0867:1)的全額繳款,以及2023年養老金計劃的總額為54,335美元(按2023年3月31日歐元兑美元的匯率)。 |
與海登先生離職有關的付款和福利
海登先生於2023年10月31日辭去執行副總裁兼首席運營官的職務。關於他的離職,該離職被確定為無故的,但須遵守以下規定 不招攬他人以及保密義務,海登先生收到以下信息:
• | 一筆金額為2,266,779美元的遣散費(使用2023年歐元兑美元的平均外幣匯率1. 0824:1),減去在Heyden先生被解職期間支付給他的任何報酬,在解僱之日起以十二個月的形式支付; |
• | 根據實際目標實現情況,2023年短期可變薪酬年度激勵金,按比例調整直至海登先生於2023年10月31日任期結束; |
• | 公司根據Wincor Nixdorf AG的2023年養老金計劃應繳的全額繳款;以及 |
• | 某些其他非物質性福利,包括2022年和2023年納税年度的税務諮詢費用每年總額不超過10,000美元,以及最高7,500美元的就業補助費用。 |
2024 年委託聲明 | | 57 |
高管薪酬問題
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解僱時支付的款項——先生們MARQUEZ、BARNA、MYERS 和 CANTADURUCU 以及 RADIGAN 女士
無正當理由的自願或非自願的
無論NEO在沒有 “正當理由” 的情況下自願終止僱用還是因 “原因” 而非自願終止(這些條款可能在各種協議中定義),NEO通常只能獲得截至解僱之日賺取的基本工資,以及離職時應支付的任何遞延薪酬收入以及根據任何SERP或401(k)計劃累積的任何福利(除非僱主支付的非自願SERP福利不予支付)因故終止)。如果因原因非自願解僱,則只有401(k)Restoration SERP福利中來自員工繳款和合格固定福利計劃既得福利的部分可支付給NEO。401(k)恢復的SERP餘額要等到NEO年滿55歲後才能支付。
無故非自願或有正當理由的自願
如果近地天體無故或出於正當理由被非自願解僱,他們有權獲得以下權利(但須普遍發佈索賠並承認高管的保密性): 非競爭和其他適用的義務):
• | 一次性付款,相當於兩次(對Marquez先生而言)和一次和 二分之一高管在解僱之日有效的基本工資的倍數(適用於巴納、邁爾斯和坎塔杜魯庫先生以及拉迪根女士),以及解僱當年我們的年度激勵計劃下的目標獎金機會; |
• | 一次性付清 按比例計算根據我們的年度激勵計劃支付獎金,基於解僱當年的僱用時間和實際的全年業績業績; |
• | 在 (i) 兩年(對Marquez先生而言)或一年內繼續參與我們所有的員工健康和福利福利計劃,並且 二分之一年份(適用於巴納先生、邁爾斯先生和坎塔杜魯庫先生以及拉迪根女士),以及(ii)該近東天體從後續僱主那裏獲得同等保險的日期; |
• | 所有未兑現的未歸屬期權立即歸屬,並在終止之日後的12個月內(或更早的預定到期)內繼續行使; |
• | 所有優秀的 RSU 背心 按比例計算基於終止當年的僱用時間相對於限制性股票的歸屬期限; |
• | 按比例計算基於績效的股份金額,基於解僱當年的僱用時間與業績期的關係,以獲得此類獎勵為限,在此類獎勵通常支付給他人時支付;以及 |
• | 長達兩年的專業就業服務。 |
401(k)恢復SERP在非自願解僱時不提供任何額外福利。NEO只有在解僱時有資格獲得正常、提前或延期的既得SERP福利時,才有權獲得SERP福利。
對於所有適用的近地天體,我們納入了其既得的非合格固定繳款餘額的價值,並註明這些金額要等到近地天體年滿55歲才能支付。
根據高級領導層遣散計劃,如果NEO在未經其同意的情況下因發生以下任何事件而終止其工作,並行使我們的補救權(每種情況均構成 “正當理由” 的依據),則他將有權獲得上文討論的補助金和福利:
• | 大幅減少高管當時的基本工資或目標年度獎金金額; |
• | 要求高管將其主要工作地點更改為距離其當前工作地點超過50英里的地點; |
• | 我們未能以書面形式要求任何繼任公司或購買我們全部或基本上全部資產的任何購買者履行高級領導層遣散計劃條款或受其約束的義務;或 |
• | 我們對高級領導層遣散計劃條款和條件的任何重大違反。 |
58 | | 2024 年委託聲明 |
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高管薪酬問題
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退休時支付的款項
通常,如果近地物體在最早的自願退休年齡或之後退休,則除了上文” 中確定的福利外無正當理由的自願或非自願的,” 行政部門有權獲得以下權利:
• | 如果NEO年滿55歲並完成了五年或更長時間的連續工作,則2017年及之後授予的所有未兑現的未歸屬期權和限制性股票單位將繼續按正常方式歸屬;以及 |
• | 所有優秀的 RSU 背心 按比例計算如果NEO的年齡和連續工作年限的總和等於或超過70,則以終止當年的僱用時間與限制性單位的歸屬期相比計算。 |
這項特殊退休條款已從2023年向高管發放的激勵補助金中刪除。
顯示的Marquez先生的金額還包括他在401(k)Restoration SERP中既得的非合格固定繳款餘額的價值。根據401(k)恢復SERP,退休資格為55歲。
死亡或傷殘時支付的款項
如果近地天體死亡,NEO 或其遺產或受益人將獲得:
• | 一次性付清 按比例計算根據我們的年度激勵計劃為Marquez先生支付的獎金,該獎金是根據解僱當年的僱用時間和目標績效計算的; |
• | 所有未兑現的未歸屬期權歸屬並在12個月內(或較早的預定到期)內繼續行使; |
• | 所有未償還的 RSU 背心; |
• | 遞延現金獎勵的所有未歸屬部分歸屬; |
• | 按比例計算基於績效的股份金額和基於績效的現金金額,以解僱當年的僱用時間相對於業績期為基礎,以獲得此類獎勵為限,在此類獎勵通常支付給他人時支付;以及 |
• | 我們的團體定期人壽保險計劃或任何補充人壽保險計劃(如適用)下的福利。 |
如果《美國國税法》第409A條對該術語的定義是 “離職”,如果NEO因殘疾而被解僱,則該NEO有權獲得與無故解僱相同的福利,如上所列。
如果高管服務了三年,401(k)恢復SERP將支付相當於高管計劃賬户的死亡撫卹金。
對於所有近地物體的死亡和傷殘情況,我們都包括了其既得的非合格固定繳款餘額的價值,這些餘額可立即支付。
控制權變更後終止時付款
根據前述控制權變更協議,控制權變更後,每個近地天體的僱用期限將至少延長至控制權變更三週年。如果在這段時間內,近地天體無故終止僱用,或者該近地天體出於正當理由終止其工作,則該近地天體有權獲得以下福利:
• | 未付基本工資和應計休假工資以及未報銷的業務費用; |
• | 一次性付款,相當於基本工資和目標現金獎勵的兩倍; |
• | 一次性付清 按比例計算根據我們的年度激勵計劃支付獎金,基於解僱當年的僱用時間和實際的全年業績業績; |
• | 持續參與我們的員工健康和福利計劃兩年;以及 |
• | 一次性付款,金額等於近地天體在每項合格或不合格養老金、利潤分享、遞延薪酬或補充計劃下每項合格或不合格養老金、利潤分享、遞延薪酬或補充計劃再服務一年的額外福利,前提是近地天體在終止前已全部歸屬。 |
根據適用的股權和現金補償協議的條款,如果在控制權變更後,NEO無故被解僱或他出於正當理由終止工作,則NEO有權獲得以下福利:
• | 所有未兑現的未歸屬期權立即歸屬; |
• | 所有未償還的 RSU 和遞延現金獎勵立即歸屬,不可沒收;以及 |
• | 未賺取和未被沒收的基於業績的股票在目標值的100%時不可沒收。 |
2024 年委託聲明 | | 59 |
高管薪酬問題
|
對於所有這些協議,控制權的變更被視為發生在以下任何事件中(但此類協議中描述的有限例外情況除外):
• | 任何個人、團體或實體收購我們 30% 或以上的已發行股份的實益所有權; |
• | 由於死亡或傷殘以外的任何原因,現任董事會不再構成董事會的至少多數,任何提名和選舉獲得現任董事至少多數票批准的個人均被視為現任董事會成員,出於這些目的,不包括任何因實際或威脅競選而最初就職的個人; |
• | 重組、合併、合併或出售我們的全部或幾乎所有資產;或 |
• | 我們的股東批准徹底清算或解散。 |
此外,就股權和遞延現金補償協議以及控制權變更協議而言,在發生以下任何事件時,NEO在控制權變更後的自願終止將被視為有正當理由:
• | 未能當選, 再次當選或以其他方式將近地天體留在控制權變更前的辦公室或職位上; |
• | 大幅削減近地天體所擔任職位的權力、權力、職能、責任或義務的性質或範圍,或削減總薪酬或員工福利計劃; |
• | 我們清算、解散、合併、合併、重組或轉讓我們的全部或大部分業務或資產,除非繼任者承擔了控制權變更協議的所有職責和義務; |
• | 我們將搬遷並要求近地天體將其主要工作地點更改為距離其先前工作地點超過50英里的任何地點,或者要求近地天體飛行時間遠遠超過先前的要求;或 |
• | 任何嚴重違反協議的行為。 |
為了計算因解僱而發生控制權變更時應支付的退休金,截至2023年12月31日在職的每位NEO可能有權獲得以下福利:
• | 如果參與401(k)恢復SERP,則補助金等於僱主再匹配一年,其金額將繳納到401(k)恢復SERP中;以及 |
• | 401(k)恢復,包括根據401(k)Restoration SERP立即歸屬。 |
對於401(k)恢復SERP,控制權變更觸發因素要求立即歸屬所有固定繳款餘額,並延長一年的僱主配額(如果有)。根據不合格固定繳款計劃的條款,在NEO年滿55歲之前,這些餘額不得支付給他。
第 409A 條對付款時間的影響
對於支付給我們高管的任何遣散費,任何不受《美國國税法》第409A條豁免的金額都將受到規定的約束 六個月終止服務後延遲付款,前提是就第 409A 條而言,該高管在終止服務時被視為 “特定員工”。
60 | | 2024 年委託聲明 |
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高管薪酬問題
|
|
解僱後付款表
由於盧瑟福、威默和海登先生在2023年12月31日之前離開了公司,因此他們未包含在下表中。上文描述了這些高管因離職而獲得的實際遣散費。
名字 | 自願的 很好 |
非自願的 由於原因 ($) |
非自願的 沒有原因 或者自願 W/GOOD 原因 ($) |
退休 ($) |
死亡 ($) |
殘疾 ($) |
改進 用/ 控制 終止 ($) |
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Octavio Marquez |
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遣散費 |
|
— |
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|
— |
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3,740,000 |
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|
— |
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|
— |
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|
— |
|
|
3,740,000 |
| |||||||
年度激勵計劃 |
|
— |
|
|
— |
|
|
762,987 |
|
|
— |
|
|
1,020,000 |
|
|
1,020,000 |
|
|
762,987 |
| |||||||
性能現金獎勵1 |
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
750,006 |
|
|
750,006 |
|
|
— |
| |||||||
遞延現金獎勵 |
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
2,000,016 |
|
|
2,000,016 |
|
|
2,000,016 |
| |||||||
養老金計劃和SERP福利2 |
|
599,420 |
|
|
447,564 |
|
|
599,420 |
|
|
599,420 |
|
|
599,420 |
|
|
599,420 |
|
|
599,420 |
| |||||||
其他好處3 |
|
— |
|
|
— |
|
|
50,973 |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
35,974 |
| |||||||
總計: |
|
599,420 |
|
|
447,564 |
|
|
5,153,381 |
|
|
599,420 |
|
|
4,369,442 |
|
|
4,369,442 |
|
|
7,138,397 |
4 | |||||||
詹姆斯巴納 |
||||||||||||||||||||||||||||
遣散費 |
|
— |
|
|
— |
|
|
1,290,750 |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
1,721,000 |
| |||||||
年度激勵計劃 |
|
— |
|
|
— |
|
|
413,795 |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
413,765 |
| |||||||
性能現金獎勵1 |
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
93,750 |
|
|
93,750 |
|
|
— |
| |||||||
遞延現金獎勵 |
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
250,000 |
|
|
250,000 |
|
|
250,000 |
| |||||||
養老金計劃和SERP福利2 |
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
| |||||||
其他好處3 |
|
— |
|
|
— |
|
|
43,122 |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
37,496 |
| |||||||
總計: |
|
— |
|
|
— |
|
|
1,747,637 |
|
|
— |
|
|
343,750 |
|
|
343,750 |
|
|
2,422,261 |
4 | |||||||
喬納森米爾斯 |
||||||||||||||||||||||||||||
遣散費 |
|
— |
|
|
— |
|
|
1,650,000 |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
2,200,000 |
| |||||||
年度激勵計劃 |
|
— |
|
|
— |
|
|
454,141 |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
455,141 |
| |||||||
性能現金獎勵1 |
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
114,375 |
|
|
114,375 |
|
|
— |
| |||||||
遞延現金獎勵 |
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
385,000 |
|
|
385,000 |
|
|
385,000 |
| |||||||
養老金計劃和SERP福利2 |
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
| |||||||
其他好處3 |
|
— |
|
|
— |
|
|
41,597 |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
35,464 |
| |||||||
總計: |
|
— |
|
|
— |
|
|
2,146,739 |
|
|
— |
|
|
529,375 |
|
|
529,375 |
|
|
3,075,605 |
4 | |||||||
伊麗莎白拉迪根 |
||||||||||||||||||||||||||||
遣散費 |
|
— |
|
|
— |
|
|
1,425,000 |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
1,900,000 |
| |||||||
年度激勵計劃 |
|
— |
|
|
— |
|
|
393,077 |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
393,077 |
| |||||||
性能現金獎勵1 |
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
89,062 |
|
|
89,062 |
|
||||||||||
遞延現金獎勵 |
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
237,500 |
|
|
237,500 |
|
|
237,500 |
| |||||||
養老金計劃和SERP福利2 |
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
| |||||||
其他好處3 |
|
— |
|
|
— |
|
|
16,475 |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
1,967 |
| |||||||
總計: |
|
— |
|
|
— |
|
|
1,834,552 |
|
|
— |
|
|
326,563 |
|
|
326,563 |
|
|
2,532,544 |
4 | |||||||
伊爾哈米·坎塔杜魯庫 |
||||||||||||||||||||||||||||
遣散費 |
|
— |
|
|
— |
|
|
1,432,350 |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
1,909,800 |
| |||||||
年度激勵計劃 |
|
— |
|
|
— |
|
|
394,578 |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
394,578 |
| |||||||
性能現金獎勵1 |
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
85,912 |
|
|
85,912 |
|
|
— |
| |||||||
遞延現金獎勵 |
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
229,098 |
|
|
229,098 |
|
|
229,098 |
| |||||||
養老金計劃和SERP福利2 |
|
38,633 |
|
|
38,633 |
|
|
38,633 |
|
|
38,633 |
|
|
38,633 |
|
|
38,633 |
|
|
38,633 |
| |||||||
其他好處3 |
|
— |
|
|
— |
|
|
16,299 |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
1,732 |
| |||||||
總計: |
|
38,633 |
|
|
38,633 |
|
|
1,881,860 |
|
|
38,633 |
|
|
353,643 |
|
|
353,643 |
|
|
2,573,841 |
4 |
2024 年委託聲明 | | 61 |
高管薪酬問題
|
1 | 對於所有基於績效的傑出現金獎勵,我們假設獎勵的支付將達到目標水平。實際上,支出可能會更低或更高,具體取決於未來實現的實際績效水平。 |
2 | 養老金計劃和SERP福利金額代表我們的固定福利和固定繳款計劃(不包括合格401(k)和迪博爾德·尼克斯多夫固定繳款計劃)下NEO的總價值。對於馬克斯先生來説,這些價值包括401(k)Restoration SERP中的既得餘額。這筆餘額將在參與者年滿55歲時支付,如果年齡超過55歲,則應支付其當前年齡。坎塔杜魯庫先生,這筆金額代表坎塔杜魯庫先生在Wincor Nixdorf AG養老金計劃下的總價值。用於計算該值的假設與上述” 中描述的假設一致。2023 年養老金和退休金。” |
3 | “其他福利” 視情況包括我們代表NEO為健康和福利福利計劃及轉診服務提供的任何其他繳款的總價值(估計為15,000美元),截至2023年12月31日,NEO有資格領取這些捐款。 |
4 | 這些款項將(全部或部分)繳納《守則》第280G條徵收的消費税。根據NEO的控制權變更或僱傭協議,我們將在必要範圍內減少其中某些付款,這樣總付款中的任何一部分都無需繳納消費税,但前提是這樣可以帶來更好的收益 扣除税款NEO 的結果。本表中的計算並未反映任何此類削減或調整。 |
62 | | 2024 年委託聲明 |
高管薪酬問題 |
財政 年 |
摘要 補償 表格總計 對於 PEO #1 1 |
補償 實際上已經付了 TO PEO #1 1,2 |
摘要 補償 表格總計 對於 PEO #2 1,2 |
補償 實際上已經付了 到 PEO #2 2 |
平均的 摘要 補償 表格總計 為了 非專業人士 NEOS 3 |
平均的 補償 實際已支付 到 非專業人士 NEOS 2,3 |
初始值 固定 100 美元 投資 基於: |
網 收入 (損失) (以毫米為單位) |
非公認會計準則 OP 5 (以毫米為單位) |
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公司 TSR 4 |
同行 組 TSR 4 |
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2023 | $ | $ | $ | $ | $ | $ | $ | 6 |
$ | |||||||||||||||||||||||||||||||
2022 | $ | $ | $ | $ | ( |
) | $ | $ | $ | ( |
) | $ | ||||||||||||||||||||||||||||
2021 | $ | $ | $ | $ | $ | ( |
) | $ | ||||||||||||||||||||||||||||||||
2020 | $ | $ | $ | $ | $ | ( |
) | $ |
1 |
2 |
本列中報告的 “實際支付” 薪酬是根據適用財政年度的薪酬彙總表通過以下扣除和增加得出的: |
2023 |
2022 |
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薪酬彙總表(“SCT”)合計 |
$ |
$ |
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減去: |
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SCT—股票獎勵 |
— |
( |
) | |||||
財年期間未能滿足歸屬條件的獎勵的先前財年公允價值 |
( |
) |
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另外: |
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財政年度(“財年”)中未償還和未投入的獎勵的公允價值 年底 (“沒錯”) |
— |
|||||||
前幾年授予的未歸還給FYE的獎勵的公允價值的變化 |
— |
( |
) | |||||
前幾年發放的符合財年歸屬條件的獎勵的公允價值變動 |
( |
) | ||||||
實際支付的補償 |
$ |
$ |
2022 |
2021 |
2020 |
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薪酬表摘要總計 |
$ |
|
$ |
$ |
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減去: |
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SCT—股票獎勵 |
— |
( |
) |
( |
) | |||||||
SCT—期權獎勵 |
— |
— |
( |
) | ||||||||
財年期間未能滿足歸屬條件的獎勵的先前財年公允價值 |
( |
) |
( |
) |
— |
|||||||
另外: |
||||||||||||
財年期間授予的未償還和未歸屬於 FYE 的獎勵的公允價值 |
— |
|||||||||||
前幾年授予的未歸還給FYE的獎勵的公允價值的變化 |
— |
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前幾年發放的符合財年歸屬條件的獎勵的公允價值變動 |
( |
) |
||||||||||
實際支付的補償 |
$ |
( |
) |
$ |
$ |
2024 年委託聲明 | | 63 |
高管薪酬問題 |
2023 |
2022 |
2021 |
2020 |
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彙總薪酬表總計(平均值) |
$ |
$ |
$ |
|
$ |
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減去: |
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SCT—股票獎勵 |
( |
) |
( |
) |
( |
) | ||||||||||
SCT—期權獎勵 |
— |
— |
( |
) | ||||||||||||
SCT—養老金價值的變化和 不合格 遞延薪酬收入 |
( |
) |
( |
) |
( |
) |
( |
) | ||||||||
財年期間未能滿足歸屬條件的獎勵的先前財年公允價值 |
( |
) |
( |
) |
( |
) |
( |
) | ||||||||
另外: |
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財年期間授予的未償還和未歸屬於 FYE 的獎勵的公允價值 |
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前幾年授予的未歸還給FYE的獎勵的公允價值的變化 |
( |
) |
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歸屬該財年授予的在本財年內歸屬的獎勵的公允價值 |
— |
— |
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前幾年發放的符合財年歸屬條件的獎勵的公允價值變動 |
( |
) |
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固定福利和精算養老金計劃的服務成本 |
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實際支付的補償 |
$ |
$ |
$ |
$ |
3 |
下表列出了其中包含的個人 非 PEO 上面列出的每個財政年度的NEO平均值: |
2023 |
2022 |
2021 |
2020 | |||
詹姆斯巴納 |
傑弗裏·盧瑟福 | 傑弗裏·盧瑟福 | 傑弗裏·盧瑟福 | |||
喬納森米爾斯 |
烏爾裏希·奈爾 | 烏爾裏希·奈爾 | 烏爾裏希·奈爾 | |||
伊麗莎白拉迪根 |
大衞考德威爾 | 奧拉夫·海登 | 奧拉夫·海登 | |||
伊爾哈米·坎塔杜魯庫 |
喬納森·萊肯 | 喬納森·萊肯 | 喬納森·萊肯 | |||
傑弗裏·盧瑟福 |
伊麗莎白· | 艾倫·克爾 | ||||
奧拉夫·海登 |
||||||
赫爾曼·威默 |
4 |
S-K 第 203 (e) (3) 節,標題下列出的金額”公司 TSR” 和 同行組股東總回報率 |
5 |
非公認會計準則 OP非 PEO 2023 年的近地天體。有關的更多信息 非公認會計準則 OP 可以在 “” 標題下找到關鍵薪酬條款的定義 薪酬討論與分析 |
6 |
包括歸因於 (i) 的13.583億美元淨收益 崛起前 2023 年 1 月 1 日至 2023 年 8 月 11 日期間的公司,以及 (ii) 2023 年 8 月 12 日至 2023 年 12 月 31 日期間的崛起後公司。 |
64 |
| 2024 年委託聲明 |
高管薪酬問題 |
2024 年委託聲明 | | 65 |
高管薪酬問題 |
最重要的財務指標 |
非公認會計準則 營業利潤 |
66 |
| 2024 年委託聲明 |
上述每項財務措施的定義已在” 標題下提供。關鍵薪酬條款的定義“在我們的” 中找到薪酬討論與分析” 從本委託聲明的第 34 頁開始。
審計委員會的報告
審計委員會目前由亞瑟·安東(主席)、瑪喬麗·鮑恩、馬克·格羅斯和大衞·內村組成。根據紐約證券交易所上市公司手冊和美國證券交易委員會規則的規定,委員會的每位成員都是獨立的。委員會的主要職責和責任是(1)監督我們的財務報告流程和財務、會計和法律合規方面的內部控制系統的充分性;(2)監督外部審計師和內部審計部門的獨立性和業績;(3)為外部審計師、管理層、內部審計部門和董事會提供溝通渠道。董事會通過了《審計委員會章程》,該章程可在我們的投資者關係網站上查閲 investors.dieboldnixdorf.com.
審計委員會已與我們的管理層和我們的獨立註冊會計師事務所畢馬威會計師事務所審查並討論了我們的年度報告表格中包含的經審計的財務報表 10-K截至2023年12月31日的財年。審計委員會還與我們的獨立註冊會計師事務所討論了上市公司會計監督委員會(美國)(PCAOB)和美國證券交易委員會的適用要求需要討論的事項。
審計委員會已收到並審查了畢馬威會計師事務所根據PCAOB的適用要求提交的關於畢馬威會計師事務所與審計委員會就獨立性進行溝通的書面披露和信函,並與畢馬威會計師事務所討論了其獨立性。審計委員會還考慮了以下條款 非審計畢馬威會計師事務所向我們提供的服務與保持其獨立性相容。
根據上述審查和討論,審計委員會建議董事會將經審計的財務報表納入我們的年度報告表中 10-K向美國證券交易委員會提交的截至2023年12月31日的財政年度。
上述報告由審計委員會提交,不應被視為 “徵集材料” 或向美國證券交易委員會 “提交”,也不得受美國證券交易委員會頒佈的第14A條或《交易法》第18條的約束。
審計委員會:
亞瑟·安東(主席)
瑪喬麗·鮑恩
馬克·格羅斯
大衞·苗村
2024 年委託聲明 | | 67 |
共享相同地址的股東
一些銀行、經紀商和其他中介機構從事 “保管” 我們的委託書、年度報告和《代理材料互聯網可用性通知》的做法。這意味着,如果同一個家庭的股東要求獲得我們的委託書、年度報告或代理材料互聯網可用性通知的實物副本,則除非股東特別要求接收多份副本,否則只能向該家庭發送一份副本。我們將立即在表格上單獨提供年度報告的副本 10-K對於截至2023年12月31日的財年,如果您共享的地址受住户限制,則向您提供本委託聲明或代理材料互聯網可用性通知。請聯繫我們的公司祕書,地址為東北烏節大道 350 號,郵政信箱 3077,俄亥俄州北坎頓 44720 或 (330) 490-4000如果你想收到一份單獨的副本。
如果您希望將來收到我們代理材料的單獨副本,請聯繫您的銀行、經紀人或其他中介機構。如果您的家庭成員目前正在收到個人副本,並且您希望收到一份家庭副本以供將來的會議使用,請聯繫您的銀行、經紀人或其他中介機構或我們的公司祕書,如上所述。我們鼓勵您利用互聯網上代理材料的可用性,幫助減少我們在2024年年度股東大會上的材料對環境的影響。
招標費用
招攬代理的費用將由我們支付。除了通過郵寄方式進行招標外,我們的一些董事、高級管理人員和員工可能在沒有額外報酬的情況下通過電話、傳真和個人面談進行額外邀請。我們還可能自費尋求銀行、銀行家和經紀公司的協助,以進一步請求代理和代理授權,特別是向其客户或股票未以客户或客户本人名義註冊的客户進行代理和代理授權。經紀人、銀行家等將獲得報銷 自掏腰包以及為獲得普通股受益所有人的指示而產生的合理的辦事費用.據估計,這種特別招標的費用將是微不足道的。
68 | | 2024 年委託聲明 |
股東提案
根據規則,我們必須在2024年11月12日之前收到任何打算在2025年年度股東大會上提交併包含在與2024年年度股東大會相關的委託書、會議通知和委託書中的股東提案 14a-8根據《交易法》。此類提案應通過掛號信提交給我們在主要執行辦公室的公司祕書,並要求提供回執單。
在規則程序之外提交的股東提案通知 14a-8根據關於股東打算在2025年年度股東大會上提名的董事提名的《交易法》,必須在2024年12月26日至2025年1月25日當天或之間(或者,如果2025年年度股東大會的日期提前超過2025年4月25日三十(30)個日曆日或延遲超過三十(30)個日曆日,則通知如下股東必須在營業結束之前按時交貨在該年度會議之前的第九十(90)個日曆日或首次公開宣佈此類會議日期之後的第十(第 10)個日曆日的晚些時候),或者根據我們章程的預先通知條款,此類提名將被視為不合時宜。
其他 非規則 14a-8我們必須在2024年12月26日至2025年1月25日當天或其間在主要執行辦公室收到提案(或者,如果2025年年度股東大會在2025年4月25日之前或之後舉行三十(30)天以上,則股東必須在第九十(90)日後期營業結束之前發出及時通知此類年會的前一天或公開發布之日後的第十(10)個日曆日首次舉行此類會議的日期),否則根據我們章程的預先通知條款,此類提案將被視為不合時宜。我們與2024年年度股東大會相關的代理人將賦予代理委員會對所有股東進行投票的自由裁量權 非規則 14a-8在2025年年度股東大會之前正確提出的提案。
除了遵守上述程序外,打算徵集代理人以支持公司提名人以外的董事候選人供股東在公司2025年年度股東大會上考慮的股東還必須遵守美國證券交易委員會根據規則制定的 “通用代理卡” 規則 14a-19《交易法》(“規則”) 14a-19”).規則 14a-19要求支持者在2025年2月24日之前向公司公司祕書發出通知,説明規則要求的所有信息和披露 14a-19.如果2025年年度股東大會的日期不在自2024年年度股東大會週年紀念日起三十(30)個日曆日內,則必須在2025年年度股東大會日期前六十(60)個日曆日中較晚者或在第十日(10)日營業結束前提供通知第四)首次公開宣佈2025年年度股東大會日期之後的下一個日曆日。
2024 年委託聲明 | | 69 |
其他事項
除了本文規定的事項外,我們不知道有任何事項要在2024年年度股東大會上提出。如果有任何其他事項提交股東表決,則所附表格中的委託書將酌情表決權授予代理委員會。根據俄亥俄州修訂守則的規定,董事會已任命選舉檢查員在2024年年度股東大會上採取行動。
請注意,今年您將無法親自參加會議。有關如何參加虛擬會議的詳細信息在本委託書的末尾進行了更全面的描述。如需更多信息,您可以聯繫我們的公司祕書,電話號碼是東北烏節大道 350 號,郵政信箱 3077,俄亥俄州北坎頓 44720 或 (330) 490-4000.
根據董事會的命令,
伊麗莎白拉迪根 |
執行副總裁、首席法務官兼公司祕書 |
俄亥俄州北坎頓
2024 年 3 月 12 日
70 | | 2024 年委託聲明 |
出席 2024 年年度股東大會
該公司將通過互聯網直播主辦2024年年度股東大會。以下是在線參加2024年年度股東大會所需的信息摘要:
• | 任何股東都可以通過互聯網直播參加2024年年度股東大會,註冊參加 www.proxydocs.com/DBD. |
• | 網絡直播於 2024 年 4 月 25 日美國東部時間上午 8:00 開始。 |
• | 股東可以在互聯網上參加2024年年度股東大會時投票。 |
• | 要參加2024年年度股東大會,您必須在以下地址註冊 www.proxydocs.com/DBD。完成註冊後,您將通過電子郵件收到進一步的説明,包括一個允許您在2024年年度股東大會期間訪問和投票的唯一鏈接。股東可以在2024年年度股東大會開始前約15分鐘開始登錄僅限虛擬的股東大會。 |
• | 作為註冊過程的一部分,您必須輸入代理卡、投票説明表或代理材料互聯網可用性通知上的控制號碼。如果您是以經紀人、銀行或其他被提名人名義註冊的股票的受益所有人,則在註冊過程中,您還需要提供賬户上的註冊名稱以及經紀人、銀行或其他被提名人的姓名。 |
• | 我們將有技術人員隨時準備協助您解決在2024年年度股東大會上可能遇到的任何技術問題。如果您在訪問虛擬平臺時遇到任何困難,包括投票困難,您可以撥打將在教學電子郵件中發佈的技術支持電話。 |
• | 2024年年度股東大會的網絡直播重播將在會議結束後不久播出,並將持續長達三個月。 |
• | 股東可以在2024年年度股東大會之前向以下地址提交問題 www.proxydocs.com/DBD. |
2024 年委託聲明 | | 71 |
郵政信箱 8016,北卡羅來納州卡里 27512-9903 |
你的投票很重要!請通過以下方式投票:
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互聯網 | |
前往: www.proxypush.com/db | ||
• 在線投票 | ||
• 準備好您的代理卡 | ||
• 按照簡單説明記錄您的投票
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電話 打電話 1-866-506-2579 | |
• 使用任何按鍵式電話 | ||
• 準備好您的代理卡 | ||
• 按照錄制的簡單説明進行操作
| ||
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郵件 | |
• 在您的代理卡上標記、簽名並註明日期 | ||
• 摺疊代理卡並將其放入提供的已付郵資信封中退回 | ||
您必須註冊才能參加和/或參加 在 www.proxydocs.com/DBD 開會
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迪博爾德·尼克斯多夫公司
|
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年度股東大會
對於截至2024年2月27日登記在冊的股東
日期: | 2024年4月25日,星期四 | |
時間: | 美國東部時間上午 8:00 | |
地點: | 年會將通過互聯網直播——請訪問 | |
欲瞭解更多詳情,請訪問 www.proxydocs.com/DBD。 |
該代理是代表董事會徵集的
下列簽署人特此任命奧克塔維奧·馬克斯和伊麗莎白·拉迪根(“指定代理人”)以及他們中的任何一人為下列簽署人的真正合法律師,擁有完全的替代權和撤銷權,並授權他們和他們每個人對迪博爾德·尼克斯多夫公司的所有股本進行投票,下列簽署人有權在上述會議和任何休會期間進行投票就所指明的事項以及可能在會議或任何休會之前適當提出的其他事項進行審議,授予權力讓這些真實合法的律師酌情就會議之前可能出現的其他問題進行投票,並撤銷迄今為止提供的任何代理人。
該代理所代表的股票將按指示進行投票,或者,如果沒有給出指示,則將按照董事會的建議對股票進行投票。該代理在正確執行後,將按照此處指示的方式進行投票。指定代理人有權自行決定對可能在會議之前或任何休會或推遲會議之前發生的其他事項進行表決。
我們鼓勵您通過標記相應的方框來指定您的選擇(參見反面),但如果您希望根據董事會的建議進行投票,則無需在任何方框中打標。除非您簽署(反面)並歸還此卡,否則指定代理無法對您的股票進行投票。
請務必在這張代理卡上簽名並註明日期,並在背面標記
迪博爾德·尼克斯多夫公司
年度股東大會
請像這樣留下你的標記: ☒ |
董事會建議進行投票:
為了每項提案 1、2 和 3
提議 | 你的投票 |
董事會 | ||||||||||
1. | 選舉八名董事; |
| ||||||||||
為了 | 反對 |
避免 |
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1.01 亞瑟·安東 | ☐ | ☐ | ☐ | 為了 | ||||||||
1.02 瑪喬麗·鮑恩 | ☐ | ☐ | ☐ | 為了 | ||||||||
1.03 帕特里克·伯恩 | ☐ | ☐ | ☐ | 為了 | ||||||||
1.04 馬修·埃斯佩 | ☐ | ☐ | ☐ | 為了 | ||||||||
1.05 馬克·格羅斯 | ☐ | ☐ | ☐ | 為了 | ||||||||
1.06 奧克塔維奧·馬爾克斯 | ☐ | ☐ | ☐ | 為了 | ||||||||
1.07 大衞·苗村 | ☐ | ☐ | ☐ | 為了 | ||||||||
1.08 伊曼紐爾·珀爾曼 | ☐ | ☐ | ☐ | 為了 | ||||||||
為了 | 反對 | 避免 | ||||||||||
2. | 批准任命畢馬威會計師事務所為我們的獨立註冊會計師事務所 截至2024年12月31日的年度;以及 |
☐ | ☐ | ☐ | 為了 | |||||||
3. | 在諮詢的基礎上批准指定執行官薪酬。 | ☐ | ☐ | ☐ | 為了 |
您必須在 www.proxydocs.com/DBD 上註冊才能參加和/或參與會議
授權簽名-必須填寫才能執行您的指令。
請嚴格按照賬户中顯示的姓名進行簽名。如果是聯合租賃,則所有人均應簽字。受託人,
管理員等應包括頭銜和權限。公司應提供公司的全名和授權名稱
官員簽署代理/投票表。
簽名(和標題,如果適用) |
日期 | 簽名(如果共同持有) | 日期 |