附件97.1

合併了萬事達卡

高管激勵薪酬追回政策

I.Purpose

美國特拉華州的萬事達公司(以下簡稱“公司”)董事會(“董事會”)的人力資源及薪酬委員會(“委員會”)已採納本政策(“本政策”)，要求在公司需要編制會計重述的情況下追回某些高管薪酬。本政策旨在遵守經修訂的1934年《證券交易法》(下稱《交易法》)第10D節及其下的規則10D-1，以及紐約證券交易所(NYSE)上市公司手冊第303A.14節(以下簡稱《第303A.14節》)，並將據此進行解釋和應用。

II.Administration

這項政策將由委員會管理。委員會有權解釋和解釋本政策，並作出執行本政策所需、適當或可取的一切決定。委員會作出的任何決定都是最終決定，對所有受影響的個人都具有約束力。

三、被掩蓋的高管

本政策適用於(I)本公司現任及前任行政人員(包括根據交易所法令頒佈的第16a-1(F)條釐定的行政人員及S-K法規第401(B)項所指的行政人員)(“行政人員”)，及(Ii)本公司執行領導班子(“ELT”)的其他成員及/或其他僱員(統稱為該等現任及前任行政人員，以及委員會酌情決定的ELT的其他成員及/或其他僱員，“承保行政人員”)。

四、會計重述的報銷

如果本公司被要求準備一份會計重述，本公司將合理迅速地從每一位承保高管那裏追回所有錯誤判給的賠償，除非委員會認定這種追償是不可行的。

就前述而言：

·“會計重述”是指由於公司重大不遵守證券法的任何財務報告要求而對公司的任何財務報表進行的會計重述，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤所需的任何會計重述，或更正對先前發佈的財務報表並不重要的錯誤，但如果錯誤在本期內得到更正或在本期內未予更正，將導致重大錯報，符合規則10D-1和第303A.14節的含義。為免生疑問，如果因下列原因而重述公司財務報表，會計重述將不被視為發生：(1)會計原則的變更；(2)因公司內部組織結構的變化而修訂應報告的分部信息；(3)因停止經營而重新分類；(4)報告實體的變更，例如由於共同控制下的實體的重組；或(五)修訂股權分拆、反向股權分拆、股票分紅或其他資本結構變更。

·“擔保激勵薪酬”是指下列人員在第303A.14條生效日期或之後收到的激勵薪酬：(I)在開始擔任執行幹事或在委員會酌情決定下擔任ELT的非執行幹事成員或其他僱員後，(Ii)在績效期間的任何時間擔任ELT的執行幹事或委員會酌情決定的ELT非執行幹事成員，(Iii)當公司有一類證券在國家證券交易所或國家證券協會上市時，及(Iv)在緊接本公司須編制會計重述的日期之前的三個完整會計年度內(如本公司更改其會計年度，則為第303A.14條所規定的較長期間)。本公司須編制會計重述的日期將於(X)董事會訂立或理應認為需要會計重述的日期及(Y)法院、監管機構或其他授權機構指示本公司編制會計重述的日期較早者。

·“錯誤地給予補償”是指每名被覆蓋高管獲得的覆蓋激勵薪酬超過覆蓋高管本應獲得的覆蓋激勵薪酬的金額，如果這種覆蓋激勵薪酬是根據會計重述後重述的財務報告措施確定的，則計算時不考慮所支付的税款。為此目的，如果涵蓋高管收到的備兑激勵薪酬的金額是基於公司的股價或股東總回報，並且不需要直接從會計重述中進行數學重新計算，則應根據對會計重述對收到備兑激勵薪酬的財務報告計量的影響的合理估計，收回作為錯誤授予的補償的金額。公司的公司祕書應代表委員會獲取和維護確定任何此類合理估計的所有文件，並在需要時向紐約證券交易所提供此類文件。

·“財務報告計量”是指(I)根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何計量，以及全部或部分源自任何此類計量的任何計量，以及(Ii)公司的股票價格和股東總回報。然而，一項措施不需要在財務報表中提出，也不需要包括在提交給美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)的文件中，即可構成財務報告措施。

·“不切實際”是指(I)支付給第三方協助執行本政策的直接費用將超過應收回的金額，(Ii)收回將違反2022年11月28日之前通過的適用母國法律，或(Iii)收回可能導致本公司符合其他税務條件的廣泛退休計劃無法滿足《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或第26篇《美國法典》第411(A)條及其規定的要求。在得出結論認為基於執行費用追回任何錯誤判給的賠償是不切實際之前，公司應作出合理嘗試追回該錯誤判給的賠償，公司公司祕書應代表委員會記錄這種追回的合理嘗試(S)，並在需要時將該文件提供給紐約證券交易所。在得出結論認為追回因違反法律而錯誤判給的任何數額的賠償是不切實際之前，委員會應聘請有經驗和有資格在適用司法管轄區執業的法律顧問(如果該律師被紐約證券交易所接受)提出追回將導致違反法律的意見，並應將該意見提供給紐約證券交易所。

·“激勵性薪酬”是指完全或部分基於實現財務報告措施而授予、賺取或授予的任何薪酬。為避免

如有疑問，獎勵補償也應被視為包括根據獎勵補償(或參照獎勵補償計算)確定的任何金額(包括但不限於任何長期傷殘、人壽保險或補充退休計劃下的任何金額，或基於獎勵補償的任何名義賬户下的任何金額，以及由此產生的任何應計收益)。

·“收到。”激勵性薪酬被視為在公司實現該激勵性薪酬中規定的財務報告措施的會計期間收到。

根據本政策，對錯誤授予的薪酬的補償是在“無過錯”的基礎上進行的，而不考慮是否發生了任何不當行為，也不考慮任何所涉高管是否對導致會計重述的不合規行為負責。

五、補償方式

在適用法律允許的範圍內，委員會將自行決定補償本協議項下錯誤授予的賠償的方法，包括但不限於以下任何一項：

·要求退還以前支付的現金獎勵;

·尋求收回在任何股權獎勵的歸屬、行使、結算、出售、轉讓或其他處置之時或之後實現的任何收益或價值;

·從本公司應向所涉行政人員支付的任何補償中抵消已收回的金額（包括但不限於本公司應向所涉行政人員支付的任何遣散費）;

·從所涉行政人員的工資中扣除;

·要求相關高管將其根據股權獎勵獲得的任何股份轉回公司;

·取消或減少未歸屬或未歸屬股權獎勵的股份數量或價值;和/或

·採取委員會確定的法律允許的任何其他補救和恢復行動。

委員會將考慮1986年美國國內税收法第409 A條，經修訂後，在抵消未來支付的遞延賠償金之前。

六、無賠償或保險

本公司或其任何子公司或關聯公司均不得就任何錯誤授予的補償的損失向任何相關高管作出賠償。 此外，本公司或其任何子公司或關聯公司均不得向任何受保行政人員支付或償付受保行政人員簽訂的任何保險單，該保險單規定了本保單項下任何補償義務的全部或部分覆蓋範圍。

七.修訂;終止

董事會或委員會可不時酌情以符合適用法律及法規的任何方式修訂本政策。 董事會或委員會可以在公司沒有在國家證券交易所或國家證券協會上市的證券類別時隨時終止本政策。

a.

八、其他追償權

董事會打算在法律允許的最大範圍內實施本政策。 本政策項下的任何追償權是對本公司根據本公司行為準則條款、任何僱傭協議、股權獎勵協議、獎金計劃或類似協議或計劃中的任何類似政策或追償條款以及本公司可獲得的任何其他法律補救措施或追償權的補充，而非替代。 此外，本政策的規定是公司根據2002年薩班斯-奧克斯利法案第304條和其他適用法律可能擁有的任何還款權利的補充（而不是替代）。

IX.Successors

本政策對所有受保高管及其受益人、繼承人、執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力和強制執行力。

X.Disclosure

根據規則10D-1、S-K規則第402項和第303A.14節的要求，應公開披露根據本政策進行任何賠償的情況。根據規則10D-1，保單應作為S-K法規第601(B)項規定的公司10-K表格的證物提交給美國證券交易委員會。

Xi。更改上市日期

如果本公司的證券在紐約證券交易所以外的任何全國性證券交易所或全國性證券協會上市，本政策中對“NYSE”的所有提及應指本公司當時已上市某類證券的每個全國性證券交易所或全國性證券協會，而“第303A.14節”應指有關追回根據該等其他適用交易所或協會的上市規則錯誤判給的賠償的規則(S)。