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ALLOGENE THERAPEUTICS，INC.

非僱員董事薪酬政策已採納：

修訂日期：2019年4月16日

修訂日期：2019年9月17日

修訂日期：2023年9月13日

Alogene Therapeutics，Inc.董事會（“董事會”）的每一位成員。(the本公司普通股首次公開發行（“IPO”）結束後，本公司非僱員董事（每個此類成員稱為“非僱員董事”）將獲得本非僱員董事薪酬政策（“董事薪酬政策”）中所述的薪酬，以支付其董事會服務的薪酬。

非僱員董事可於支付現金或授出股權獎勵（視乎情況而定）日期前向本公司發出通知，拒絕其全部或任何部分補償。

自2019年1月1日起，每名非僱員董事將獲得下文所載的現金補償，以獲得在董事會服務。每年的現金補償金額將按季度平均分期支付，在服務發生的每個季度結束後，按比例支付，任何部分服務月份按比例支付。所有年度現金費用於付款後歸屬。

1. 年度董事會服務保留人：

A.對所有合格董事的獎勵：40,000美元

2. 年度委員會成員服務保留人：

a. 審計委員會成員：12 500美元

B. 賠償委員會成員：7 500美元

C. 提名和公司治理委員會成員：5，000美元

D. 研究和發展委員會成員：10，000美元

3. 年度委員會主席服務保留人（代替委員會成員服務保留人）：

a. 審計委員會主席：25 000美元

B.薪酬委員會主席：15,000美元

C. 提名和公司治理委員會主席：10，000美元

D. 國際和商業發展監督委員會主席：100 000美元

e. 研發委員會主席：20，000美元

此外，國際和商業發展監督委員會成員（不包括主席）有資格獲得每次會議3 500美元的報酬，研究和發展委員會成員參加每次科學諮詢委員會年度會議有資格獲得5 000美元的報酬。

股權獎勵將根據本公司就首次公開募股採納的經修訂及重列的2018年股權激勵計劃（“該計劃”）授予。根據本政策授出的所有購股權將為非法定購股權（定義見計劃），自授出日期起計為期十年，每股行使價等於本公司相關普通股於授出日期的公平市值（定義見計劃）的100%。

（a）自動股權授予。

（i）新董事的初始撥款。在董事會不採取任何進一步行動的情況下，於首次公開發售後首次獲選或委任為非僱員董事之每名人士，將於其首次獲選或委任為非僱員董事之日起，（或如該日期並非市場交易日，則為其後首個市場交易日），（i）購買本公司普通股股份的非法定購股權（「首次購股權授出」）及（ii）涵蓋本公司普通股股份的受限制股票單位獎勵（“首次受限制股份單位授出”），據此，首次購股權授出及首次受限制股份單位授出之總授出日價值合共為850，000元（獎勵所涵蓋之股份向下舍入至最接近之整股股份）。受讓人應在授出日期之前或當日指定初始購股權授予與初始受限制股份單位授予之間的比例份額。授出日期價值將根據柏力克—舒爾斯期權估值方法或董事會或董事會薪酬委員會於授出有關獎勵前可能釐定的其他方法計算。每份初始購股權授出將於授出日期起計的三年期間內，以連續36個月等額分期方式歸屬。每份初始受限制股份單位授出將於授出日期起計的三年期間內以連續三期相等的年度分期歸屬。

（二）年度撥款。在不採取任何進一步行動的情況下，於首次公開募股後各週年大會當日營業時間結束時，每名當時為非僱員董事的人士將自動獲授（i）購買普通股股份的非法定購股權，（「年度購股權授出」）及（ii）涵蓋本公司普通股股份的受限制股票單位獎勵（“年度受限制股份單位授出”），據此，年度購股權授出及年度受限制股份單位授出總授出日期價值為425，000元（獎勵所涵蓋的股份向下舍入至最接近的整股股份）。的

接受者應指定年度購股權授予和年度受限制股份單位授予之間的比例份額。授出日期價值將根據柏力克—舒爾斯期權估值方法或董事會或董事會薪酬委員會於授出有關獎勵前可能釐定的其他方法計算。每項年度購股權授出將於授出日期起計的一年期間內，以連續12個相等的每月分期付款方式歸屬。各年度受限制股份單位授出將於授出日期起計一週年歸屬。

（b）轉移；控制權變更。所有歸屬均受非僱員董事於各適用歸屬日期之“持續服務”（定義見本計劃）所規限。儘管有上述歸屬時間表，對於每名在緊接“控制權變動”（定義見本計劃）結束前仍在本公司持續服務的非僱員董事而言，其根據本政策授出的當時尚未行使股權獎勵所規限的股份將於緊接該控制權變動結束前悉數歸屬。

（c）剩餘條款。每項獎勵的其餘條款及條件（包括可轉讓性）將以董事會不時採納的形式載於本公司的董事購股權授出方案或董事受限制股份單位授出方案（如適用）。

本公司將向非僱員董事報銷普通、必要及合理的自付差旅費，以支付親自出席及參與董事會及委員會會議的費用；惟非僱員董事須根據本公司不時有效的差旅費及開支政策，及時向本公司提交適當文件證明該等費用。