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環球電子公司的成功建立在我們誠信和卓越的聲譽之上，不僅是我們的產品，也是我們的行為方式。我們分享並堅持一套共同的道德價值觀和目標，其核心是我們承諾做“正確的事情”，即使它可能不受歡迎。

營商環境從未像現在這樣具有挑戰性和複雜性，特別是對於像我們這樣在世界各地開展業務的公司來説。現在，我們每個人比以往任何時候都更需要了解我們個人在遵守法律要求和維護最高道德標準方面的責任。為了幫助指導我們在這方面的努力，董事會通過了一項行為準則，我們所有人都必須遵守——我，你，以及我們在世界各地的每一位董事，管理人員和員工。

《守則》為我們每個人提供了一些基本指南，這些準則和做法對我們成為一家生產性公司的能力至關重要，符合法律要求並相互尊重。然而，它並不涵蓋我們的原則可能受到質疑的所有情況。但是，如果我們總是把正直和誠實放在第一位，我們將取得優異的成績。

環球電子公司董事會我們採納了以下行為準則，作為其對誠信、誠實、遵守法律和最高道德行為標準的承諾的一部分。本《行為準則》規定了有關UEI所有董事、高級管理人員和員工行為的基本規則。它還提供了指導，如何識別某些道德和法律問題，以及如何解決這些問題在開展公司的業務。該守則還規定了報告違反本守則的不道德行為的方法。《守則》不能也無意涵蓋可能出現的每一個法律和道德問題。如果您不知道如何處理某個問題，或不確定如何應用守則的要求，您應諮詢您的主管，或尋求行為守則手冊中列出的任何一個人或部門的協助。您應運用良好的常識和判斷力來處理本守則中未明確提及的問題，始終通過遵守法律和道德要求來解決問題。如果本守則的任何條款與當地勞動法律和法規相牴觸，則以當地勞動法律和法規為準。在這種情況下，您應聯繫公司的總法律顧問（參見本守則末尾的聯繫信息），以確定如何解決此類潛在衝突。

UEI致力於以公平、尊重和誠信的態度與員工、客户、供應商、競爭對手和與我們合作的其他人打交道。通過公平和誠信建立的關係是公司成功的關鍵。任何人都不應通過操縱、隱瞞、濫用特權信息、歪曲重要事實或任何其他不公平交易的做法來不公平地利用他人。公平交易還禁止利用或以其他方式不當使用他人的財產，包括知識產權。

採購決策應基於質量、誠信、服務、交貨期和價格的最佳組合。個人關係不應成為購買商品或服務的基礎。您必須通知您的經理和法律部門，公司可能與任何個人或實體建立的任何業務關係或擬議的業務交易，其中您或與您有關的任何人有直接或間接利益，或您或與您有關的任何人可能從中受益，或與您有關的任何人受僱。任何此類業務關係必須首先由公司執行官與公司法律部門協商以書面形式批准。倘關聯方權益僅因閣下直接及間接擁有該關聯方未發行公開買賣股本證券少於5%而存在，則此規定一般不適用。

員工必須始終對客户真實和清楚地瞭解交易條款。本公司對其產品提供若干保證。這些保證是員工可以向客户提供的唯一保證。員工應盡最大努力遵守公司提供的一般指引，並儘可能多地協商，以達成對公司公平合理的條款。

公司的財務記錄和我們根據法律和股票市場的要求向公眾發佈的財務報表必須始終是完整的、公平的、準確的、及時的和可理解的。除了法律要求外，UEI的信譽和誠信聲譽也取決於它。公司向公眾準確及時地披露法律要求的信息的能力取決於準確完整的財務記錄。

因此，所有會計分錄以及這些分錄所依據的所有信息都必須正確和完整，這一點非常重要。會計分錄必須按照適當的會計準則進行，並且必須保持適當的會計分錄支持記錄。任何員工如發現會計分錄不準確或不正確，應按照《行為準則》規定的程序報告此事。

本公司的股票價格取決於投資大眾所掌握的信息。法律和股票市場規則要求全面、公平、準確、及時且通常詳細地報告可能影響投資者和公司股價的信息。本公司致力於履行法律和股票市場規則要求的全面、公平、準確和及時披露的責任。任何員工不得做任何違反這些責任或妨礙其正常執行的事情。您必須立即向您的主管報告任何您認為可能影響公司普通股價值的事件或事態發展。

只有少數幾名高級官員有權討論UEI的歷史或預期財務業績以及其他重大發展。為避免公眾混淆，新聞界、媒體、金融界或公眾對本公司或其附屬公司的任何查詢或要求必須提交給本公司的首席執行官或首席財務官。

在UEI，我們致力於按照我們經營所在國家、州和地區的法律和政府規章制度經營業務。遵守法律是公司作為商業企業誠信的基本組成部分。如果您對法律（包括本守則中簡要強調的七個法律領域）有疑問，請聯繫公司總法律顧問。

根據重大“內幕”信息買賣本公司的證券，包括其普通股是違法的。“內幕”信息是指你知道的信息，但尚未為公眾所知。您必須對所有這些“內部”信息保密，直到這些“內部”信息被公開為止。內幕消息的例子包括但不限於財務預測、中期銷售及盈利數字、股息變動、可能的合併、收購及合資企業、新產品創新、重大訴訟發展及業務策略的重大變動。

如果向公眾披露的信息可能會影響投資者購買本公司股票的決定，或以其他方式對本公司股票價格產生影響，則該信息被視為重要信息。內幕交易禁令適用於所有僱員，不論彼等在本公司的職務，亦不論彼等可能從何處或如何獲得內幕消息。即使在信息公開之後，您仍然不能交易公司證券，直到它有時間在證券市場上廣為人知。例如，在通過新聞稿或向美國證券交易委員會提交的文件公開後，兩個完整的工作日，您可以根據該信息進行交易。

除了根據內幕消息買賣公司證券是違法的，將內幕消息傳遞給他人，包括家人和朋友也是違法的。違反內幕交易法的處罰是嚴厲的。您應務必閲讀本公司有關內幕交易的政策。如果您對任何“內部”信息的保密性有任何疑問，或您是否可能違反公司的保密政策、行為準則或其

我們對誠信的承諾要求我們不向公司以外的任何人披露非公開信息。為了避免給任何人非法股票交易的好處，我們在與公司以外的個人（包括家人和朋友）討論公司業務時必須謹慎。

您或其他員工也可能瞭解到與UEI有業務往來或正在尋求開展業務往來的另一家公司的非公開信息。根據我們對誠信的承諾，您不得使用非公開信息作為買賣該公司股票或其他證券的基礎，也不得將該信息傳遞給其他任何人以交易該公司股票。

在任何時候，我們都必須以誠實、道德的方式開展公司的業務。嚴禁向政府官員、供應商和其他人行賄和行賄。回扣是指員工收取或給予某些東西以換取業務或作出某些商業決策的情況，是嚴格禁止的。

此外，任何員工，無論其在公司的職位如何，不得建議或以其他方式施加壓力，要求其他員工或員工的家庭成員以員工自己的名義進行捐款。如果您對政治獻金法有任何疑問，請聯繫總法律顧問。

儘管UEI總部設在美國，但我們所有人都必須遵守本公司業務所在的其他國家的法律法規。除其他國家的法律外，還有專門的法律法規適用於產品和技術數據的進出口。公司總法律顧問可以向員工提供有關其他國家法律的信息。

《反海外腐敗法》禁止僱員直接或間接向任何外國政府官員、外國政黨或其官員或公職候選人提供或支付任何金錢或其他有價值的物品，以不正當地獲得或維持業務或影響有利於公司的政府行動。禁止的這類付款包括向第三方支付的諮詢費、經紀費、中介費或其他費用，如果有理由相信這些費用的任何部分將分配給外國官員或政黨，或為外國官員或政黨的利益分配。被禁止交易的例子還包括分割發票，即試圖允許客户支付較低的進口關税，以及"超額發票"，目的是使客户能夠不正當地在國外接受付款。

反壟斷法禁止競爭者、客户和供應商達成協議或達成諒解，幹擾市場公平競爭或可能導致價格操縱。員工不得從事任何違反美國反壟斷法的業務，任何國家、任何外國或任何其他國際機構。

政府視察員在視察設施期間可定期索取資料。為了確定請求是否合適，如果政府機構提出信息請求，請務必聯繫總法律顧問。您應始終與政府檢查員合作並禮貌對待，並在檢查期間向他們提供根據適用法律有權獲得的信息。

我們公司的成功、我們為股東創造的價值以及我們的工作都取決於我們在做生意時將公司的利益放在第一位。當個人的私人利益（包括因員工在公司的職位而產生的個人利益）幹擾公司的整體利益時，就會產生利益衝突。當員工的家庭成員因員工在公司的職位而獲得個人或商業利益時，也可能產生衝突。本公司對關聯方交易實施了限制，關聯方交易一般定義為本公司與任何董事或董事代理人、僱員、持有本公司普通股5%以上（5%）的持有人以及與上述個人有關的任何人之間的交易（包括作為本公司的供應商或服務提供商）。員工應諮詢公司的關聯方交易政策或聯繫公司法律部門，如果他們對此類關聯方交易限制的適用性有疑問。

我們每個人都必須避免衝突，以及衝突的出現。員工必須運用常識和判斷力，避免衝突。判斷還包括詢問您的主管或公司的法律部門，如果您認為您可能存在利益衝突，該如何處理情況。

我們的政策是隻僱用最好、最合格的男女。人力資源部將協助員工確定任何職位的資格，並評估這些職位的申請人。一般而言，在僱員對被僱用的朋友或親屬負有最終監督責任的情況下，不應僱用親屬、配偶或家庭伴侶或“重要其他人”在同一部門層級內工作。定期地，可能有合理的商業理由，

將公司利益放在首位也意味着在任何其他業務活動中不與公司競爭。外部工作絕不能涉及為競爭對手、客户或公司供應商工作，也絕不能涉及在您作為員工的工作要求的正常工作時間內工作。

有時商業界的習俗涉及到被與公司做生意或希望與公司做生意的人招待—例如，被帶去午餐或晚餐、劇院、體育賽事等。同樣，有時您在公司的職位可能需要您招待與UEI有業務往來或希望有業務往來的人。在這些情況下，業務通常會進行交易，有時員工可能會被要求在其他人主持的某些情況下代表公司。

員工不應接受價值超過250美元的禮品或非商務娛樂。任何價值超過250美元的禮品必須依次交給公司，用於公司業務。如果非業務招待超過250美元，員工應得到其主管的明確許可。小費可能被解釋為賄賂或回扣，因此員工可能永遠不會接受。

當有必要代表本公司宴請他人時，宴請應合理且在有利於開展業務的環境中進行。一個實質性的商業討論應該在娛樂活動期間，之前或之後進行。在招待他人之前，員工應得到主管的明確許可。

公司財產包括有形財產和無形財產。有形財產包括電腦、打印機、製造設備、辦公室用品、存貨、移動電話、平板電腦、勞工或日誌以及在製品書面記錄等項目。無形財產是指商標、配方、專利、著作權、商標、祕密和其他知識產權。

作為一家生產和分銷“高科技”設備的公司，我們經常以個人或團隊的身份創造新的想法和知識產權。科學發現、公式、工程計劃、製造規範、計算機代碼和程序、出版物和製造工藝，只是通過我們的思想創造的財產的幾個例子。在UEI工作而產生的任何知識產權自動成為公司的財產。

某些信息是保密的。機密信息通常對公司的競爭優勢很重要。除“需要知道”的情況外，不得與公司以外的任何人共享，也不得提供給其他員工。保護公司的機密和專有信息是其持續成功的關鍵。這些信息是一項重要的公司資產，需要與其他公司資產相同的保護。保密信息包括所有可能對競爭對手有用的非公開信息，或者如果披露，可能對公司或其客户有害。在極少數情況下，有必要出於業務目的向公司以外的人員提供機密信息，必須在諮詢總法律顧問並簽署由總法律顧問提供的保密協議後才能提供。

保密性還要求您不要與其他客户或其他不需要知道這些信息的員工討論有關客户的保密信息。您應將所有計算機數據視為機密，並應保護計算機數據不被任何未經授權的人使用。

本公司的計算機、電子郵件和互聯網連接是為了開展公司業務而提供的。然而，員工可能會出於個人原因偶爾使用這些工具，只要這種使用不會對他們的工作表現產生負面影響，並且只要他們沒有訪問不當或冒犯性的材料。

所有材料，包括個人通信和電子信息，在公司的計算機或語音郵件，構成公司的財產。因此，在公司認為適當時，公司代表可以訪問和檢查它們。員工應明白，在使用公司的電子郵件系統、計算機或電子郵件和其他信息系統時，他們沒有合法的隱私期望。

本公司承諾在其全球所有工廠提供平等的就業機會，不考慮一個人的種族、膚色、年齡、國籍、血統、公民身份、宗教、性別、婚姻狀況、懷孕或分娩、性取向、性別、性別認同和性別表達、精神或身體殘疾、醫療狀況、遺傳信息、兵役、退伍軍人身份，殘疾人或越南退伍軍人身份，或基於拒絕家庭和醫療護理假，因為所有這些術語都由法律定義，或任何其他受州或聯邦法律保護的特徵。

UEI不會容忍員工或與我們打交道的人的任何形式的騷擾或其他不當行為，無論該行為是口頭或身體，公然或微妙。騷擾是指不受歡迎的言語或身體行為，其結果是不合理地幹擾員工的工作表現，或造成恐嚇、敵意或冒犯性環境，且嚴重且普遍。此類行為是禁止的，無論它發生在公司內部或外部，無論它是在個人或通過郵件，電子郵件，語音郵件或互聯網發生。

UEI強調員工健康和安全的重要性。員工必須遵守所有適用的職業安全和健康法律。此外，每個員工都應保持對工作場所的安全風險的認識，並在可能對員工或其他人的健康或安全構成威脅時，努力降低這些風險。僱員無須從事他們合理認為會危及其健康或安全的工作。員工應諮詢總法律顧問或人力資源部，以獲得有關具體情況的額外建議。

使用酒精或某些藥物會損害生產力，並構成安全威脅。除醫生處方外，不得在工作時間使用藥物。禁止在公司場所或公司業務中持有、消費或受酒精影響，除非公司政策認為持有或消費是適當和合理的。例如，當招待客户或公司聚會時，飲酒可能是適當的，或當收到一瓶葡萄酒或烈酒作為禮物並在辦公室未打開時，在公司場所持有酒精。酒精和藥物，無論是否由醫生處方，都不應使用，如果可能對安全構成威脅，如果它們可能損害員工的判斷力，或者如果使用它們可能導致違反法律。非法藥物永遠不會被使用。

為保護其利益，公司可能要求調查，其中其代表可以檢查設施、辦公室、計算機文件、電子郵件記錄和其他公司財產。公司保留進行此類調查的權利，即使涉及搜查設施、辦公室和存儲在公司計算機上的信息。存儲在公司計算機上的記錄和文件被視為UEI的財產，因此不被視為私人事務。

有關員工的個人信息只會在公司內部披露給因業務目的而需要此類信息的個人或部門。公司不會向公司以外的任何人披露員工的個人信息，除非法律要求或應員工的要求。

本公司致力於遵守符合政府環境要求的營運常規。僱員必須遵守所有適用的環境法律以及環境監管機構授予本公司的所有許可證和批准。鼓勵員工就使用本公司設施、生產工藝及廢物處置所產生的環境影響作出良好判斷。

任何人都可以善意地提交與公司相關的會計或審計事項或任何其他違反公司政策的行為的投訴、報告或關注，而不必擔心被解僱或任何形式的報復。本公司致力遵守守則的所有條文，包括遵守適用的證券法律及法規、會計準則、會計監控及審核常規。

為了便於報告，公司董事會已建立以下程序，讓任何人提交關於違反或涉嫌違反公司行為準則的善意投訴、報告或關切，包括但不限於任何違反或涉嫌違反與公司有關的會計或審計事項，而不必擔心被解僱或任何形式的報復。

任何人如知道或懷疑違反公司行為準則，包括但不限於任何違反或涉嫌違反與公司有關的會計或審計事項，可通過撥打公司為此目的設立的獨立、免費道德熱線，以保密或匿名的方式向公司審計委員會報告此類擔憂。

本公司已聘請第三方提供商接受，核實和記錄道德熱線上收到的所有電話，網址為www.example.com。完整的電話號碼列表可在該公司的網站上查閲。在收到電話後，第三方供應商將通知公司的內部審計部門，該部門將記錄電話並通知審計委員會。內部審計部門主管隨後將決定該電話是否涉及會計或審計事宜，或涉及本公司非管理層董事的關注事項。與會計或審計事宜有關的要求將在審核委員會的指示下審閲，並由內部審計部門或審核委員會認為合適的其他人士監督。與所有其他事項有關的電話將在審核委員會的指導下進行審查，並由公司的法律部門或人力資源部門（如適用）監督。倘本公司非管理層董事擬進行傳訊，審核委員會將通知其餘非管理層董事，並向彼等提供傳訊錄音。第三方供應商、本公司、審核委員會及本公司非管理層董事將盡最大可能對所有投訴、報告及關注事項保持保密，以符合進行充分審查的需要。

本公司保證，任何員工根據本程序善意投訴或舉報違反或涉嫌違反行為準則的行為，均不會因提供此類信息而受到任何處罰。任何員工如認為自己因舉報涉嫌違反本行為準則而受到處罰或報復，應立即向道德熱線、總法律顧問兼全球合規負責人、人力資源部或首席執行官報告其關切。