附件97
於2023年11月1日通過
1. 目的 AND範圍
精靈能源有限公司(“本公司”) 已採用本補償追回政策(“本政策”)以遵守《2010年多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》(《多德-弗蘭克法案》)第954條，該條款由1934年《證券交易法》(《交易法案》)第10D條和《紐約證券交易所上市公司手冊》第303A.14條編纂。在因發行人財務報表中的重大錯誤導致會計重報的情況下，要求追回某些形式的高管薪酬 。本政策應由公司董事會(“董事會”)或薪酬委員會(如董事會指定)管理。
2. 生效日期
本政策自董事會通過之日起 起生效，並適用於在該日或之後批准、授予或授予承保高管的基於激勵的薪酬 。在符合適用法律的情況下，本政策項下的賠償可在生效日期 之前、當日或之後從已批准、判給、授予、支付或支付給承保高管的任何金額的補償中追回。
3. 涵蓋 名高管
本政策適用於 公司的所有現任和前任高管，以及董事會可能不時認為受本政策約束的其他員工(每個人都是一名涵蓋的 高管)。就本政策而言，執行官員是指根據《交易法》規則10D-1(D)定義的執行官員。
4. 基於激勵的薪酬
就本政策而言，術語“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於實現財務報告措施而授予、賺取或授予的任何薪酬。“財務報告計量”是指根據發行人編制財務報表時使用的會計原則確定和列報的計量，以及完全或部分源自此類計量的任何計量，包括股票價格和股東總回報。為免生疑問，基於激勵的薪酬不包括年薪、基於特定服務年限的薪酬，或基於主觀標準、戰略措施或操作措施的薪酬。| 1 |
5. 恢復； 會計重述
如果公司因 重大違反聯邦證券法規定的任何財務報告要求而被要求為其財務報表編制會計重述，包括任何必要的會計重述以糾正以前發佈的財務報表中對 先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未得到糾正將導致重大的 錯報(“重述”)，公司應：在合理範圍內，應儘可能迅速地追回承保高管在緊接本公司被要求編制該重述之日(“重述日期”)之前的三個完整會計年度內收到的任何基於激勵的薪酬 ，只要該承保高管收到的基於激勵的 薪酬超過重述生效後本應獲得的 。重述日期應為(I)公司董事會、董事會委員會或高級管理人員(S)被授權採取行動的日期，如果董事會不需要採取行動、結束或合理地應該結束，則重述日期為較早者。 由於發行人不遵守交易法規則10D-1(B)(1)中所述的證券法律的任何財務報告要求，或(Ii)法院、監管機構或其他合法授權機構指示發行人編制會計重述的日期， 發行人被要求編制會計重述。要收回的金額將是根據原始財務報表中的錯誤數據向承保高管支付的基於激勵的薪酬 相對於基於激勵的薪酬 支付給承保高管的超額部分，如果基於重述的結果，則本應支付給承保高管的薪酬，而不考慮支付的任何税款。
承保高管的僱傭狀態的後續變化，包括退休或終止僱傭，不影響公司根據本政策追回基於激勵的薪酬的權利。就本政策而言， 基於獎勵的薪酬應視為在達到獎勵中規定的財務報告措施的 會計期間內收到，即使此類基於激勵的薪酬是在該會計期間結束後 支付或發放的。
在 董事會確定支付給第三方以協助執行本政策的直接費用超過應收回的金額的情況下，不需要收回任何費用。此決定應在 對基於獎勵的薪酬進行了合理且有文件記錄的嘗試後作出，並應向紐約證券交易所提供文件。
董事會或（如適用） 薪酬委員會應自行決定 根據本政策收回任何基於獎勵的補償。
6. 否 賠償
公司不得賠償任何 現任或前任受保人執行人因錯誤裁定的損失而獲得賠償 賠償，不得支付或償還任何涵蓋的管理人員， 保險費，為此類高管的潛在賠償提供資金的任何保險單 義務 此外，公司 不得簽訂任何免除任何基於激勵的協議 從 適用本政策或放棄公司收回 任何錯誤裁定的賠償，且本保單應取代任何此類 協議（無論是在本協議生效日期之前、當天還是之後簽訂的 政策）。
協助管理本政策的任何董事會成員不對與本政策有關的任何行動、決定或 解釋承擔個人責任，公司應根據適用法律和公司政策對任何此類行動、決定或解釋承擔最大限度的賠償。上述判決不應限制董事會成員根據適用法律或公司政策獲得賠償的任何其他權利。
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7. 修正案 和解釋
董事會可隨時酌情修訂本政策，並應在其認為必要時修訂本政策，以反映美國證券交易委員會通過的規定，並遵守當時上市公司證券的國家證券交易所採用的任何規則或標準。本政策旨在 以符合交易法10D 節、紐約證券交易所上市公司手冊303A.14節的要求以及美國證券交易委員會和公司證券隨後在其上市的任何國家證券交易所採用的任何適用規則或標準的方式進行解釋。
8. 其他 補償權利；公司索賠
董事會打算在法律規定的範圍內最大限度地適用本政策。本 保單項下的任何退款權利是根據適用法律或根據任何僱傭協議、股權 授予協議或類似協議中的任何類似保單條款向本公司提供的任何其他補償或補償權利的補充，而不是取代該權利。
本保單中包含的任何內容以及本保單規定的任何賠償或追償，均不限制公司或其任何關聯公司因承保高管的任何行動或 不作為而對承保高管提出的任何索賠、 損害賠償或其他法律補救。
9. 接班人
本政策對所有承保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、 管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。
10. 附件 備案要求
本政策及其任何修正案的副本應張貼在公司的網站上，並作為公司10-K表格年度報告的證物提交給美國證券交易委員會。
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薪酬 退款政策確認
[由公司的執行人員簽署]
本人作為簽字人，同意並 確認本人完全受精靈能源有限公司S薪酬追回政策(可能不時修訂、重述、補充或以其他方式修改的政策)的所有條款和條件的約束。如保單與本人所屬一方的任何僱傭協議的條款或任何已授予、授予、賺取或支付任何補償的補償計劃、計劃或協議的條款 不一致，應以保單的條款為準。 如果根據本政策確定任何授予、獎勵、賺取或支付給我的款項必須沒收或退還給公司，我 將立即採取任何必要的行動來完成沒收和/或 退款。本確認書中使用的任何未定義的大寫術語 應具有保單中規定的 含義。
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