附件97.1
VERASTEM，INC.
返還激勵性薪酬政策
| 1. | 引言 |
根據《1934年證券交易法》（“交易法”）第10D條及其相關條例，Verastem，Inc.董事會（“董事會”）。(the本公司（“本公司”）已採納本政策（“本政策”），規定如果本公司因重大不遵守證券法項下的任何財務報告要求而需要編制會計重述，則本公司可收回受涵蓋管理人員（定義見下文）收到的若干獎勵性補償。 本政策旨在遵守交易法第10D條、根據交易法頒佈的規則10D—1以及納斯達克股票市場的相關上市規則，並應解釋和解釋與之保持一致。
| 2. | 行政管理 |
本政策的管理及執行由董事會薪酬委員會（不時組成，包括任何繼任委員會，統稱“委員會”）負責。委員會應自行決定本政策下的所有決定。 委員會根據本政策作出的決定不必對任何或所有所涵蓋的管理人員是統一的，而是最終的和有約束力的。
| 3. | 生效日期 |
本政策對承保高管在2023年10月2日(“生效日期”)或之後收到的承保薪酬(定義如下)有效。
| 4. | 被覆蓋的高管 |
本政策適用於本公司的每一位現任或前任高級管理人員，但須遵守《交易所法案》第16條的規定(每一位高管均為一名受保高管)。
| 5. | 承保補償 |
本政策適用於受保人管理人員目前或曾經獲得的任何現金或股權獎勵、獎金和/或獎勵，且全部或部分基於實現任何財務報告措施（“受保人薪酬”）。 為免生疑問，以下任何一項均不應被視為涵蓋補償：基本工資、僅由委員會或董事會酌情決定支付且並非由通過滿足財務報告措施績效目標而確定的獎金池支付的獎金，以及僅在滿足一項或多項主觀或戰略標準後獲得的現金或股權獎勵。本政策應適用於擔任承保行政人員的員工在承保補償的執行期內任何時間收到的任何承保補償。
| 6. | 財務重述；補償 |
因公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求，包括為糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求公司編制會計重述的，或者如果錯誤在當期得到糾正或當期未糾正將導致重大錯報的會計重述(會計重述，簡稱重述)，委員會應審查涵蓋高管在要求的財務重述日期(定義見下文)之前的三個會計年度期間以及因公司在該三個完整會計年度內或緊隨其後的會計年度發生變化而導致的任何過渡期內收到的承保薪酬。無論公司是否提交重述的財務報表，委員會應在以下情況下尋求補償被覆蓋的高管收到的任何補償，無論是現金形式還是權益形式(計算時不考慮已支付的任何税款)：
| a. | 所涉賠償額是根據後來重述的某些財務結果的實現情況計算的；以及 |
| b. | 如果適當報告財務結果，受保人行政人員本應收到的受保人補償金額將低於實際判給的金額（任何此類金額，“錯誤判給補償”）。 |
如果所涵蓋的賠償是基於財務報告措施的實現，但此種賠償的數額不是按公式給予或支付的，則委員會應確定被視為錯誤賠償的此類賠償的數額。
就本政策而言，“所需財務重述日期”以下列日期中較早者為準：
| a. | 董事會、董事會委員會或在董事會無需採取行動的情況下授權採取該行動的任何一名或多名高級管理人員得出或理應得出結論認為公司需要準備重述的日期；或 |
| b. | 法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司準備重述的日期。 |
為免生疑問，承保行政人員將被視為已在本公司達到獎勵中規定的財務報告措施的會計期間獲得承保薪酬，即使承保行政人員仍受與該獎勵有關的額外支付條件的限制。他説：
| 7. | 回收方法 |
委員會將自行決定追回錯誤判給的賠償金的方法，其中可包括但不限於：
| a. | 要求報銷以前支付的現金激勵報酬； |
| b. | 取消或撤銷部分或全部尚未完成的既得或未既得股權(和/或基於股權的)獎勵； |
| c. | 在適用法律允許的範圍內調整或扣留未支付的補償或其他抵銷；和/或 |
| d. | 減少或取消未來加薪、現金或股權激勵薪酬、獎金、獎勵或遣散費的應得權利。 |
| 8. | 不切實際的例外情況 |
委員會不得要求賠償任何錯誤判給的賠償金，只要委員會確定：
| a. | 為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過錯誤判給的賠償額； |
| b. | 追回將違反在2022年11月28日之前通過的母國法律；和/或 |
| c. | 追回可能會導致一個原本符合税務條件的退休計劃--根據該計劃，公司員工可以廣泛獲得福利--無法滿足1986年修訂的《國税法》第401(A)(13)和411(A)條及其規定的要求。 |
| 9. | 無賠償責任 |
為免生疑問，本公司不應就任何錯誤判給的補償或根據本保單條款收回的任何承保補償的損失，或任何與本公司執行本保單項下的權利有關的索償，向承保行政人員作出賠償。
| 10. | 可分割性 |
如果本政策的任何規定或任何此類規定在任何方面的適用被裁定為在任何方面無效、非法或不可執行，則該無效、非法或不可執行不應影響本政策的任何其他規定，並且無效、非法或不可執行的規定應被視為在使任何此類規定或申請可強制執行所需的最低程度上進行了修訂。
| 11. | 修正 |
委員會可隨時全部或部分修改、修改或終止本政策，並可採用其認為必要或適當的規則和程序，以實施本政策或遵守適用的法律和法規。
| 12. | 不得減損其他補救措施 |
本政策下的補救措施是對公司可能擁有的任何法律和公平索賠的補充，而不是代替公司強制執行的能力，沒有重複，任何單獨的公司政策或任何公司計劃，計劃或協議中規定的賠償條款（單獨的追償政策”，統稱為“單獨的追償政策”），或執法機構、監管機構或其他當局可能採取的任何行動。 儘管有上述規定，如果在重述情況下本政策對所涉行政人員的適用與所涉行政人員受其約束的單獨補償政策中規定的任何額外補償條款之間存在衝突，則應以本政策的條款為準。 本公司亦可能於日後採納額外的獨立收回政策或按法律或法規的規定修訂現有規定。
VERASTEM，INC.
退款政策確認
參見Verastem，Inc.獎勵性補償的收回政策，自2023年10月2日起生效（“收回政策”）。 您確認並同意，您已收到並理解退款政策，且自2019年10月11日起生效。 [日期]根據其條款，在您受僱或其他服務期間及之後，本公司將繼續適用於您。
高管：
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姓名：[名字]
日期：[日期]