1 US-DOCS\137849666.22 EVERCOMMERCE Inc.錯誤判給賠償金追回政策EverCommerce Inc.(“本公司”)已採納本政策以追回錯誤判給的賠償金(下稱“本政策”)，自2023年10月2日(“生效日期”)起生效。本政策中使用但未在本政策中另作定義的大寫術語在第11.1節中定義。受本政策約束的人員適用於公司現任和前任高級管理人員。每名人員均須簽署認收書，根據該認收書，該人員會同意受本政策的條款約束和遵從；然而，任何人員沒有簽署任何該等認收書，並不否定本政策對該人員的適用。2.受政策約束的補償本政策適用於在生效日期或之後收到的基於獎勵的補償。就本政策而言，“收到”基於激勵的薪酬的日期應根據適用規則確定，這些規則一般規定，基於激勵的薪酬在公司達到或滿足相關財務報告措施的會計期間“收到”，而不考慮基於激勵的薪酬的授予、歸屬或支付是否發生在該期間結束之後。3.追討賠償如本公司須擬備重述書，則須合理地迅速追討任何以獎勵為基礎的薪酬中錯誤判給賠償的部分，除非委員會認為追討並不可行。無論適用人員是否從事不當行為或是否導致或促成了重述的要求，也無論公司是否或何時提交重述的財務報表，都應根據前一句話要求追回。為清楚起見，追回根據本保單錯誤判給的賠償金，不會導致任何人因“充分理由”或因根據本公司或其任何附屬公司的任何計劃、計劃或政策或與其達成的任何計劃、計劃或政策或協議而被“推定終止”(或任何類似的同等效力條款)而自願終止僱用的權利。4.追回方式；對重複追償的限制委員會應全權酌情決定任何錯誤判給的補償的追回方式，其中可包括但不限於公司或公司的關聯公司減少或取消基於激勵的補償，或受本政策約束的任何人錯誤判給的補償、補償或償還，以及在法律允許的範圍內，將錯誤判給的補償與公司應支付的其他補償相抵

2 或本公司的附屬公司。儘管有上述規定，除非適用規則另有禁止，在本政策規定收回公司根據2002年薩班斯—奧克斯利法案第304條或其他收回安排已經收回的錯誤授予賠償的範圍內，公司已經從該等錯誤獎勵補償的接收者處收回的錯誤獎勵補償的金額，計入根據本保單要求向該人收回的錯誤判給賠償金的金額。 5.管理 本政策應由委員會管理、解釋和解釋，委員會有權為此目的作出所有必要、適當或可取的決定。公司董事會（“董事會”）可根據適用法律重新授予其管理、解釋和修訂本政策的權力，在這種情況下，此處所指的“委員會”應被視為對董事會的提及。 根據適用的國家證券交易所或協會根據適用規則進行的任何允許的審查，委員會根據本政策的規定作出的所有決定和決定均為最終的、決定性的，並對所有人（包括公司及其關聯公司、股權持有人和僱員）具有約束力。在適用法律（包括任何適用規則）允許的情況下，委員會可以將與本政策有關的行政職責委託給本公司的一名或多名董事或僱員。 6.解釋本政策將以符合適用規則要求的方式解釋和應用，如果本政策與該等適用規則不一致，則應視為在確保遵守該等規則所需的最低限度內進行修改。 7.無賠償；無責任本公司不就任何人因根據本保單而遭受的任何錯誤判給賠償損失進行賠償或投保，本公司也不直接或間接向任何人支付或償還該等第三方保險單的保費，該等第三方保險單可能為該人在本保單下的潛在義務提供資金。 本公司、本公司的關聯公司或委員會或董事會的任何成員均不對任何人承擔任何責任。 8.申請；除委員會或董事會另有決定外，本政策的採納並不限制本公司或其關聯公司的任何其他退還、補償、沒收或類似政策或規定，包括任何僱傭協議、獎金計劃、獎勵計劃、基於股權的計劃或獎勵協議，或本公司或其關聯公司或適用法律規定的類似計劃、計劃或協議（“其他收回安排”）。

3 本政策中規定的救濟不應是排他性的，而是對本公司或本公司關聯公司可能享有的其他法律或衡平法權利或救濟的補充。 9.本《政策》中的規定應在法律的最大範圍內適用；但如果本政策的任何規定根據任何適用法律被發現不可強制執行或無效，該規定將在允許的最大範圍內適用，並應自動視為以符合適用法律所要求的任何限制的方式修訂。 10.董事會或委員會可隨時自行酌情決定修改、修改或終止本政策的全部或部分。本政策將自動終止，當公司沒有在全國性證券交易所或協會上市的證券類別。 11.定義 “適用規則”是指《交易法》第10D條、根據該條頒佈的規則10D—1、公司證券上市的國家證券交易所或協會的上市規則，以及證券交易委員會或公司證券上市的任何國家證券交易所或協會通過的任何適用規則、標準或其他指導意見。 “委員會”是指負責執行薪酬決策的董事會委員會（根據適用規則確定），或在沒有此類委員會的情況下，由董事會中的大多數獨立董事組成。 “錯誤獎勵薪酬”是指現任或前任高級管理人員收到的獎勵薪酬金額，該金額超過了該現任或前任高級管理人員根據重述的財務報告措施本應收到的獎勵薪酬金額，根據適用規則在税前基礎上確定。 “交易法”是指經修訂的1934年證券交易法。 “財務報告計量”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何計量，以及全部或部分源自該等計量的任何計量，包括公認會計原則、國際財務報告準則和非公認會計原則/國際財務報告準則財務計量，以及股票或股價和股權持有人總回報。 “GAAP”是指美國公認的會計原則。

4 "國際財務報告準則"是指國際會計準則理事會通過的國際財務報告準則。 “不切實際”是指（a）為協助執行追回而向第三方支付的直接費用將超過錯誤判給的賠償額；只要本公司（i）已作出合理的嘗試收回錯誤判給的賠償，（ii）記錄該等嘗試，及（iii）向相關上市交易所或協會提供該等文件，（b）在適用規則允許的範圍內，根據本國律師的意見，追回將違反公司本國法律；前提是公司已（i）獲得本國律師的意見，該意見為相關上市交易所或協會所接受，（ii）向相關上市交易所或協會提供該意見，或（c）收回可能導致其他符合税務資格的退休計劃，根據該計劃，本公司僱員可廣泛獲得福利，未能符合26 U.S.C.的要求。401（a）（13）或26 U.S.C.第411章（a）項下的規定。 “獎勵性補償”，就重述而言，是指完全或部分基於實現一項或多項財務報告措施而授予、賺取或歸屬的任何補償，並由以下人員獲得：（a）在開始擔任高級管理人員後；（b）在該補償的績效期內的任何時間擔任高級管理人員；（c）當發行人的某類證券在全國性證券交易所或協會上市時；及（d）在適用的三年期內。 “管理人員”是指根據《交易法》第10D—1（d）條的定義擔任公司執行人員的每一個人員。 "重述"是指糾正公司重大不遵守證券法規定的財務報告要求的會計重述，包括更正以前發佈的財務報表中（a）對以前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤的重報，或（b）如果錯誤在本期得到更正或在本期未予更正，則會造成重大錯報。 “三年期”是指，就重述而言，緊接董事會、董事會委員會或授權採取該等行動的本公司高級管理人員（如果不需要董事會採取行動）得出結論，或合理應得出結論，認為本公司需要準備該等重述，或（如果更早），法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司準備該等重述的日期。“三年期”還包括前一句中確定的三個已完成的財政年度內或緊接其後的任何過渡期（由公司財政年度的變化引起的）。然而，公司上一個會計年度結束的最後一天與新會計年度的第一天之間的過渡期，包括9至12個月的期間，應被視為已完成的會計年度。

5 確認及同意 收回非自願賠償的政策 以下籤署人已收到EverCommerce Inc.採用的《追回錯誤補償政策》（以下簡稱“政策”）的副本。(the"公司"）。 出於良好和有價值的對價，並確認收到該對價，以下籤署人同意保單的條款，並同意以下籤署人收到的補償可以在遵守保單所需的範圍內減少、取消、沒收和/或收回，儘管其他任何相反的協議。以下籤署人進一步承認並同意，以下籤署人無權就任何政策的執行獲得賠償，並明確放棄根據公司組織文件或其他方式獲得此類賠償的任何權利。 _日期_簽名 _姓名 ___