附件97.1

哈立德能源公司 政策 追討錯誤判給的補償

1. 目的.本政策旨在描述管理人員將被要求向公司集團償還或返還錯誤獎勵補償的情況。

2. 局本政策應由委員會管理。委員會作出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力。委員會應擁有充分的權力和權限（i）管理和解釋本政策；（ii）糾正本政策中的任何缺陷、提供任何遺漏和協調任何不一致之處；及（iii）作出任何其他決定，並採取委員會認為為執行本政策及遵守適用法律所必需或適宜的任何其他行動（包括《交易法》第10D條）以及適用的股票市場或交易所規則和條例。儘管本協議中有任何相反規定，但在交易法第10D條允許的範圍內，董事會可自行決定隨時以與委員會相同的方式管理本政策。

3. 定義.就本政策而言，以下大寫術語的含義如下。

(a) “會計重述"指（i）由於本公司重大不遵守證券法項下的任何財務報告要求而進行的會計重述，包括為糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而進行的任何會計重述，（“大R”重報），或（ii）糾正對先前發佈的財務報表不重要的錯誤，但如果錯誤在本期得到更正或在本期未予更正（"小r"重報），則會造成重大錯報。

(b) “衝浪板“指本公司的董事會。

(c) “符合返還條件的激勵薪酬"指與會計重述有關的，以及在任何獎勵性薪酬的適用業績期內任何時間擔任執行官的每個人，（不論該名人士在要求向公司集團償還錯誤補償時是否擔任執行官），該管理人員收到的所有基於激勵的報酬（i）在生效日期或之後，（ii）在開始擔任管理人員後，（iii）當公司擁有在全國性證券交易所或全國性證券協會上市的一類證券時，及（iv）在適用的退卷期內。

(d) “退款期限“就任何會計重述而言，指緊接重述日期之前的三個已完成的公司會計年度，以及在該三個已完成的會計年度內或緊接其後的少於九個月的任何過渡期（由公司會計年度的變更所導致的）。

(e) “委員會"指管理局的賠償委員會。

(f) “公司"係指哈勒多能源公司，科羅拉多州的公司。

(g) “集團公司"指本公司及其各直接和間接附屬公司。

(h) “生效日期“應指2023年10月2日。

(i) “錯誤地判給賠償"指的是，對於與會計重述有關的每一位行政人員而言，超過基於重述的金額而確定的獎勵性補償金額（不考慮支付的任何税款）本應獲得的獎勵性補償金額。

(j) “《交易所法案》“指經修訂的1934年美國證券交易法。

(k) “執行人員"指任何現任或前任執行官。

(l) “執行主任"指根據17 C.F.R.被指定為公司"高級管理人員"的每一個個人。240.16a—1（f）。為本政策的目的，確定執行官應至少包括根據17 C.F.R.確定的執行官。229.401（b）。有關個人作為執行主任的地位的決定應由委員會作出，該決定應為最終、決定性的，並對該個人和所有其他有關人士具有約束力。

(m) “財務報告措施"指根據編制公司財務報表所用會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的所有其他措施。就本政策而言，股價和股東總回報（以及全部或部分源自股價或股東總回報的任何措施）應視為財務報告措施。為免生疑問，財務報告措施不需要在公司的財務報表中提出，也不需要包括在提交給SEC的文件中。

(n) “激勵性薪酬"指全部或部分基於實現財務報告措施而授予、賺取或授予的任何報酬。

(o) “納斯達克“指納斯達克股票市場。

(p) “政策"應指本關於收回錯誤判給賠償的政策，該政策可能不時修訂和/或重申。

(q) “已收到"就任何獎勵性補償而言，應指實際或視為收到，並且獎勵性補償應視為在達到獎勵性補償裁決中規定的財務報告措施的公司財政期間收到，即使獎勵性補償的支付或授予發生在該期間結束之後。

(r) “重述日期"指（i）董事會、董事會轄下的委員會或獲授權採取該等行動的本公司高級人員（如不需要董事會採取行動）得出結論或合理應得出結論認為本公司須編制會計重述的日期，或（ii）法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制會計重述的日期，以較早發生的日期。

(s) “美國證券交易委員會“應指美國證券交易委員會。

4. 償還錯誤賠償金。

（a） 如有會計重述，委員會應迅速（在任何情況下，在重述日期後九十（90）天內）確定與會計重述有關的每名行政人員的任何錯誤獎勵補償金額，並應在其後迅速向每名行政人員提供書面通知，其中包含錯誤獎勵補償金額以及償還或返還要求（如適用）。基於激勵的薪酬（或源自）股票價格或股東總回報，而錯誤獎勵的補償金額不受直接根據適用會計重述中的信息進行數學重新計算，該金額應由委員會根據會計重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計確定，激勵—（在這種情況下，公司應保留合理估計的此類確定文件，並向納斯達克提供此類文件）。

（b） 委員會有廣泛的酌情權，根據所有適用的事實和情況，並考慮金錢的時間價值和股東延遲收回的成本，決定收回錯誤判給賠償的適當方法。在委員會確定任何收回方法（行政人員以現金或財產一次過償還除外）屬適當的情況下，本公司應提議與行政人員訂立償還協議（以委員會合理接受的形式）。如果執行人員接受該要約，並在該要約延長後三十（30）天內簽署還款協議，則本公司應副署該還款協議。倘行政人員未能在有關要約延期後三十（30）天內簽署償還協議，則行政人員須於重報日期後一百二十（120）天當日或之前以現金（或委員會同意接受的價值與該等錯誤獎勵補償相等的財產）一次性償還該等錯誤獎勵補償。為免生疑問，除下文第104（d）條所述外，在任何情況下，公司集團不得接受低於錯誤獎勵補償金額的金額，以履行管理人員在本協議項下的義務。

（c） 如果管理人員未能在到期時向本公司集團償還所有錯誤獎勵補償（根據上文第104（b）條確定），本公司應或應促使本公司集團的一個或多個其他成員採取一切合理和適當的行動，向適用的管理人員追討該錯誤獎勵補償。適用行政人員須向本公司集團償還本公司集團根據上一句收回該等錯誤補償而合理產生的任何及所有開支（包括法律費用）。

（d） 儘管本協議有任何相反的規定，如果滿足以下條件，且委員會確定收回不可行，則公司不應要求採取上文第144（b）或第144（c）條所述的行動：

（i） 在公司合理嘗試收回適用的錯誤獎勵補償、記錄該等嘗試並向納斯達克提供該等文件後，支付給第三方以協助執行該政策的直接費用將超過應收回的金額；

（二） 如果在2022年11月28日之前通過的，追回將違反母國法律，前提是，在確定基於違反母國法律而收回任何金額的錯誤判給賠償是不切實際的之前，公司已經獲得了母國律師的意見，納斯達克可以接受，收回將導致此類違規行為，並向納斯達克提供意見副本；或

㈢ 收回可能會導致本公司集團僱員廣泛享有福利的其他符合税務資格的退休計劃未能符合26 U.S.C.的要求。401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及其相關規定。

5. 報告和披露。本公司應根據聯邦證券法的要求提交與本政策有關的所有披露，包括適用的SEC文件要求的披露。

6. 禁止賠償。公司集團的任何成員均不得就以下情況向任何管理人員提供賠償：（i）根據本政策條款償還、退回或收回的任何錯誤獎勵補償的損失；或（ii）與公司集團執行本政策項下的權利有關的任何索賠。此外，本公司集團的任何成員均不得訂立任何協議，免除任何基於激勵的補償，或放棄本公司集團收回任何錯誤獎勵補償的權利，本政策應取代任何此類協議（無論是在生效日期之前、當日或之後訂立的）。

7. 翻譯。委員會有權解釋和修改本政策，並作出所有必要的，適當的，或建議的決定，以執行本政策。儘管有任何相反的規定，本政策旨在遵守交易法第10D條的要求（以及與之相關的任何適用法規、行政解釋或股票市場或交易所規則和規章）。本政策的規定應按照滿足這些要求的方式解釋，本政策應相應地實施。如果本政策的任何條款與本政策的意圖相牴觸，則該條款應被解釋並視為修改，以避免此類衝突。如果本政策的任何規定根據任何適用法律被確定為不可執行或無效，該等規定將在適用法律允許的最大範圍內適用，並應自動視為以符合適用法律要求的任何限制的方式修訂。

8. 生效日期本政策自生效日期起生效。

9. 修訂；終止。委員會可隨時酌情修訂本政策，並應在其認為必要時修訂本政策，包括當其確定任何聯邦證券法、SEC規則或任何國家證券交易所或公司證券上市的國家證券協會規則在法律上要求時。委員會可隨時終止本政策。儘管本條款第129條中有任何相反的規定，本政策的任何修訂或終止均無效，如果該等修訂或終止會導致以下情況：（在考慮到公司在該等修訂或終止的同時採取的任何行動後）導致公司違反任何聯邦證券法，SEC規則或本公司證券上市的任何國家證券交易所或國家證券協會的規則。

10. 其他補償權；無額外支付。委員會希望在法律的最大範圍內適用這項政策。委員會可要求，在生效日期或之後訂立的任何僱傭協議、股權獎勵協議或任何其他協議，作為授予其項下任何利益的條件，應要求管理人員同意遵守本政策的條款。本政策項下的任何補償權是對本公司集團根據適用法律、法規或規則或根據任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議中的任何類似政策條款以及本公司集團可用的任何其他法律補救措施的補充，而非替代該等補救措施或補償權。任何適用的裁決協議或其他文件中規定了本保單所涵蓋的任何賠償條款和條件，應被視為包括本保單施加的限制，並通過引用納入本保單，如有任何不一致之處，應以本保單條款為準。為免生疑問，本政策適用於在生效日期或之後收到的所有補償，無論授予協議或規定高管補償條款和條件的其他文件何時生效，包括但不限於根據Hallador Energy Company修訂和重申的2008年限制性股票單位計劃及其後續計劃收到的補償。

11. 繼承人。本政策對所有管理人員及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力和可執行性。

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本政策於2023年11月30日由委員會通過。