EX-10.10

附件10.10

這項修正案(“修正案”)自2024年2月21日起生效，並修訂了特拉華州一家公司Myomo(“本公司”)與Micah Mitchell(“高管”)於2021年4月22日簽訂的僱傭協議(該協議為“僱傭協議”)。

因此，現在，考慮到本協議所載的相互契諾和協議，並考慮到其他良好和有價值的對價，在此確認這些對價的收據和充分性，雙方同意：

僱傭協議中所提及的“生效日期”應指2024年2月21日。

僱傭協議第2(A)條現予修訂，將“$185,400”改為“$210,000”，並刪除“自2021年4月1日起生效”等字。

僱傭協議第2(B)條現予修訂，將“80%”改為“65%”。

在《僱傭協議》第5(A)節，在標題“控制權的變更”和“任期內”之間增加了以下兩句話：

於合約期內，倘若控制權變更完成，而執行董事於當時受聘為首席商務官，則即使任何適用的期權協議或股票獎勵協議有任何相反規定：(I)執行董事持有的所有受時間歸屬規限的基於時間的股票期權及其他以股票為基礎的獎勵應立即加速生效，並於該控制權變更結束日起全面行使或不可沒收；及(Ii)任何未歸屬的業績股票獎勵的計量日期應加快至控制權變更的結束日期。如果在衡量日期加快後，執行人員有權獲得全部或部分基於業績的股票獎勵，則該賺取部分應立即加速，並於控制權變更結束日起完全可行使或不可沒收。

僱傭協議第7(B)條現予修訂，刪除“為免生疑問”和“蓋章”之間的字眼。並用以下語言取代它們：

本協議、與公司的任何其他協議或公司的任何政策均不限制高管在通知或不通知公司的情況下：(I)向任何聯邦、州或地方政府機構或

委員會(“政府機構”)，包括但不限於，平等就業機會委員會、國家勞動關係委員會或證券交易委員會；(2)與任何政府機構溝通或以其他方式參與任何政府機構可能進行的任何調查或程序，包括提供非特權文件或信息；(3)行使《國家勞動關係法》第7條規定的非監督僱員可享有的任何權利，包括協助同事或討論任何就業問題，作為為互助或保護目的而進行的協調活動的一部分；(Iv)討論或披露有關工作地點的違法行為的資料，例如騷擾或歧視或行政人員有理由相信屬違法的任何其他行為；或。(V)在法律程序中如實作證。任何此類通信和披露不得違反適用法律，所披露的信息不得是通過享有律師-委託人特權的通信獲得的(除非按照此種特權或適用法律允許披露該信息)。此外，為免生疑問，根據2016年聯邦《捍衞商業祕密法》，對於以下商業祕密的披露，根據任何聯邦或州商業祕密法，行政人員不應承擔刑事或民事責任：(A)直接或間接向聯邦、州或地方政府官員或律師保密；(B)僅出於舉報或調查涉嫌違法的目的；或(Ii)在訴訟或其他程序中提交的申訴或其他文件中提出的，如果此類提交是蓋章的

除非在本修正案中明確修改，否則僱傭協議仍然完全有效。修正案、僱傭協議(經修訂)和執行人員對公司負有的任何保密和限制性契約義務構成了雙方就本協議主題達成的完整協議，並取代了雙方之前就該主題達成的所有協議。