BLACK DIAMOND THERAPEUTICS，INC.

第五次經修訂及重訂非僱員董事補償政策

Black Diamond Therapeutics，Inc.的本非僱員董事補償政策（以下簡稱“政策”）的目的，特拉華州一家公司（“公司”）將提供一個總的薪酬方案，使公司能夠長期吸引和留住非公司或其子公司僱員或高級管理人員的高素質董事。為促進上述目的，所有非僱員董事應就向本公司提供的服務獲得如下補償：

現金預付金

董事會成員年度保留人： 40，000美元用於一般可用性和參加董事會（“董事會”）的會議和電話會議，將按季度支付，並根據董事在該日曆季度的實際服務天數按比例支付。

董事會非執行主席的額外年度保留人：
$30,000
董事會首席獨立董事的額外年度保留人：
$25,000
委員會成員的額外聘用人：


審計委員會主席：
$15,000

審計委員會成員：
$7,500

薪酬委員會主席：
$10,000

薪酬委員會成員：
$5,000

提名和公司治理委員會主席：
$8,000

提名和公司治理委員會成員：
$4,000

注：主席和委員會成員的保留費是除董事會成員的保留費之外的。

每名非僱員董事可選擇以授予日期公平值等於該等補償金額（或其部分）的無限制股份形式收取全部或部分現金補償。 （i）任何該等選擇應（x）任何在職非僱員董事，在該日曆年開始前，就該日曆年的任何現金補償作出；（y）任何新的非僱員董事，在她或他當選為董事會成員後30天內，（ii）就該公曆年度而言不可撤銷，及（iii）除非在該公曆年開始前另作撤銷，否則須自動適用於其後每個公曆年的現金補償。



股權聘用者

初始獎勵：初始一次性股權獎勵（“初始獎勵”）購買61，100股本公司普通股的選擇權，每名新的非僱員董事在其選擇進入董事會後，應按36個月平均分期歸屬，但，倘董事辭去董事會職務或以其他方式停止擔任本公司董事，所有歸屬均告終止。 本初始裁決僅適用於
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公司首次公開發行後首次當選為董事會成員的非僱員董事。 如果初始獎勵為股票期權的形式，該股票期權的每股行使價應等於授予日期本公司普通股的公平市值（定義見本公司2020年股票期權和激勵計劃）。
年度獎勵：在公司首次公開募股(IPO)完成後召開的股東年會(“年度大會”)的每一天，每名連續獲得初始獎勵的非僱員董事會成員(董事成員除外)將獲得一項年度股權獎勵(“年度獎勵”)，以購買30,550股我們的普通股的選擇權，該期權將於授予日起一年或授予日後公司股東首次年度大會的日期(較早者)全額授予；然而，如果董事辭去董事會職務或以其他方式不再擔任董事的角色，則所有歸屬均應停止，除非董事會確定情況足以使歸屬繼續下去。如果年度獎勵是以股票期權的形式，則該股票期權的每股行權價應等於授予日公司普通股的公平市場價值(如本公司2020年股票期權和激勵計劃所界定)。
費用

本公司將報銷非僱員董事因出席董事會或任何委員會會議而產生的所有合理自付費用。


原由董事會於2019年12月5日通過。
董事會於2020年9月25日、2021年2月17日、2022年4月27日、2023年2月13日和2024年2月14日修訂和重新提出。

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