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1. 角色和任期。您將擔任我們的首席執行官，直接向公司董事會（“董事會”）報告，並擁有與類似規模上市公司首席執行官的職責相稱的職責、責任和權限。我們希望您在2024年儘早開始工作，日期為雙方商定的日期（與本公司開始工作的日期在本文中稱為“開始日期”）。

2. 基本工資。你的初始基本工資將是每年850，000美元。您的基本工資和公司的所有其他補償將受到法律要求的預扣，並根據公司的標準工資制度支付。從2025年開始，董事會或其薪酬委員會將每年審查您的基本工資。（"委員會"）（但不減少），考慮在上一個歷年有效的基薪基礎上增加百分之七（7%）；但前提是不需要考慮，（儘管董事會可酌情考慮）倘本公司於緊接上一歷年之收入並無增加7%，或超過該日曆年的前一歷年。

3. 年度現金獎金。在您的工作期間，您將獲得一個年度現金獎勵機會，相當於您在目標成就水平下的100%基本工資，以及在最高成就水平下的250%基本工資。就您的年度現金獎金而言，上句中的目標和最大獎金機會應反映根據本協議第2條不時產生的基本工資的任何增長。年度現金花紅的表現目標將每年由您與董事會共同協商確定。

（b）第一次業績股票單位獎。在開始日期，您將獲得402，000個業績股票單位（“初始PSU”）的獎勵，與公司的A類普通股。這些初始PSU將在達到以下每一個100天平均VWAP目標時，（如下所述）關於公司A類普通股：每種情況下，6.25美元和6.50美元，條件是在開始日期後三年零六個月內或之前實現這些目標（"截止日期"），在每種情況下，須視你在取得日期或在你無故終止僱傭或有充分理由辭職（定義見下文）後180天內繼續受僱。如果控制權發生變化（定義見本公司2021年激勵獎勵計劃，並於本協議日期生效）在截止日期或之前，如果VWAP目標取代交易價格，則任何未歸屬的初始PSU將在任何該等控制權變更發生之前立即歸屬（如下所述）100天平均VWAP；但是，如果交易價格高於6.00美元但低於6.25美元，或者高於6.25美元但低於6.50美元，將歸屬的股份數目應根據線性插值法確定。如果在截止日期之前未達到平均VWAP目標或交易價格，則這些初始PSU的適用部分將在該日期被沒收。

（c）特別業績股獎。在開始日期，您還將獲得額外獎勵400，000個業績股票單位（“特殊PSU”），有關公司的A類普通股。該等特別PSU將在達到100日平均VWAP目標7美元時歸屬所有受其約束的股份（受限於您在達到日期繼續受僱，除非達到日期發生在您無故終止僱用或有充分理由辭職後的180天內）；前提是該VWAP目標在截止日期或之前達到。如果在截止日期或之前發生控制權變更，則任何未歸屬的特別PSU將在控制權變更發生前立即歸屬，前提是VWAP目標已實現，並以交易價格取代100天平均VWAP。如果本段所述的平均VWAP目標或交易價格未在截止日期前達到，則這些特殊PSU將在該日期被沒收。

(Ii)就上文所述的初步認購單位及特別認購單位而言，“交易價格”指本公司A類普通股股份持有人就完成控制權變更而收取或可能收取的現金代價金額及任何非現金代價現值的總現值，或如將不會就股份收取該等代價，則指緊接控制權變動前一日(或如股份於既定的國家證券交易所或自動報價系統公開買賣，則指緊接控制權變更前一交易日)股份的公平市價。任何現金對價的現值和任何可能應收的非現金對價的現值(包括以代管方式持有或受收益或類似概念約束的任何對價)將為

(A)允許不更改控制終止。如果公司無故終止您的僱傭關係(定義如下)或您因第5(B)節中未説明的正當理由(定義如下)而辭職，公司除在第4節規定的此類情況下給予基於股權的補償待遇外，還將根據您及時執行慣例解除索賠，(A)在離職後的十二(12)個月內(“離職期”)，繼續向您支付當時的基本工資(“離職期”)，按照公司的標準薪資慣例(如有必要可進行調整，以符合美國國税法第409a條的要求)；及(B)在離職期內，為您和您的合資格家屬支付任何持續醫療和福利保險的保費。在第5(A)節第一句所述的任何此類終止或辭職後，您還將有權獲得(X)在終止日期之前的日曆年度內已賺取但未支付的任何年度獎金，以及(Y)根據實際情況所賺取的程度

業績，您在終止本年度的年度獎金，按比例計算您在本公司的僱傭關係結束之前工作的部分。（為免生疑問，須反映依據本條例第2條不時增加基薪），每一項獎金同時支付給其他公司的“c—套房”管理人員。此外，在本第5（a）條第一句所述的任何此類終止或辭職時，您的未歸屬股權獎勵的額外部分僅基於受僱或服務的持續時間或時間的推移（如有）應立即歸屬，猶如您已繼續受僱或服務的額外十二（12）自終止或辭職之日起的幾個月。

（b）控制終止變更。如果在控制權變更前六（6）個月至控制權變更後二十四（24）個月期間，公司無故終止您的僱傭關係或您有充分理由終止您的僱傭關係，除本協議第4（b）和4（c）條所述的此類情況下的任何適用的股權補償處理外，但在您及時執行常規解除索賠要求的情況下，本公司將向您支付相當於您當時基本工資兩倍的金額，在該終止後的二十四（24）個月內，分期支付相等的款項。（“CIC離職期”）根據公司的標準工資制度（如有必要，可調整以符合國內税收法第409A條的要求），及（ii）在CIC離職期間，為您和您的合資格家屬提供的任何持續健康和福利保險的保費。在本第5（b）條第一句中所述的任何此類終止或辭職後，您還有權獲得（x）在終止日期之前的歷年中已賺取但未支付的任何年度獎金，以及（y）包括您在公司的僱傭結束日期在內的歷年中的目標獎金的200%（為免生疑問，應反映根據本協議第2條不時增加的基本工資），這些獎金應同時支付給其他公司“高層”管理人員。此外，在本第5（b）條第一句中所述的任何此類終止或辭職後，您的股權獎勵中的未歸屬部分（如有）僅基於僱用或服務的持續時間或時間的流逝而歸屬，（包括但不限於，初始RSU）應在您的僱傭關係終止前立即歸屬，並在該控制權變更後的二十四（24）個月內（或在控制權發生變更的情況下，如果合資格終止後六（6）個月內發生控制權變更）。

（c）事業“原因”是指（i）您在履行您對本公司或其任何直接或間接子公司或關聯公司的職責時故意的不當行為或重大過失，（ii）您故意不履行您對本公司集團的職責或不遵守董事會的合法指示；（iii）您因違反交通規則而被判入獄的重罪而被定罪、認罪或無異議；（iv）你的道德敗壞行為（根據委員會的合理判斷），包括但不限於你在工作中或與工作有關的任何性不端行為，（v）您故意不配合本公司集團業務或財務慣例的任何審計或調查。（vi）您從事任何盜竊、貪污、欺詐、瀆職、不誠實或挪用本公司集團重大資產的行為；（vii）您（A）使用非法藥物或（B）濫用酒精，在每種情況下損害您履行本協議所述職責的能力；（viii）您違反對本公司集團的忠誠信託責任；或（ix）您嚴重違反本書面協議或任何限制性契約（包括不競爭和不招攬承諾）您受約束，或嚴重違反公司集團的行為準則；但對於依據上述條款（i）、（ii）、（v）、（****iii）或（ix）的任何原因終止，原因應僅存在（A）如果該原因事件導致，（b）如果可治癒，公司至少提前三十（30）天向您發出書面通知，説明公司有意終止您與公司的僱傭關係，該通知詳細説明構成擬議因原因終止的理由的特定行為或不作為，該終止應在該三十（30）天通知期屆滿時生效，除非您在該通知期內已實質性地糾正導致該等原因的行為或不作為。

(D)找出充分的理由。就本函件協議而言，“充分理由”是指在未經您事先書面同意的情況下發生下列一項或多項情況：(I)本函所述您的責任、義務或權力的性質或範圍發生重大縮減(包括您的報告結構的任何變化，使您不再只直接向董事會報告)；(Ii)公司嚴重違反本函件協議或本函件中提及或預期的任何協議；(Iii)公司要求您從主要工作地點搬遷到距離您在佛羅裏達州或蒙大拿州的住所超過二十五(25)英里的地方；或(Iv)基本工資(調整後)或目標獎金的任何減少；但在任何此類情況下，您應在得知該事件發生後三十(30)天內向公司提供書面通知，説明該事件的發生，並且該好理由事件在您發生三十(30)天后仍未治癒

6.增加員工福利；僱傭事項；公司政策。您將有資格參加公司的員工福利計劃(包括帶薪休假和費用報銷)，與類似職位的高管處於同一級別，但須遵守不時生效的適用計劃和政策的條款和條件。在不限制上述規定的情況下，您有資格獲得公司401(K)退休計劃下的公司等額繳費，但須遵守該計劃不時生效的條款。您在公司的僱傭將是隨意的，您或公司可以在任何時候終止關係，無論是否有理由。您聲明您接受此要約的能力沒有任何合同或其他法律限制，並且在開始日期代表公司全面履行您的職責。如果您接受這一提議，您將被要求遵守公司現行和不時提供給您的僱傭政策和指導方針。向您支付或提供的與您的工作相關的獎勵補償將受公司不時生效的“追回”政策的約束。還請注意，這一報價取決於符合聯邦I-9要求以及公司聘請的外部機構滿意地完成了背景調查。

7.尋找工作地點；旅行。根據與履行職責相關的合理、常規旅行，您可以繼續居住在佛羅裏達州和/或蒙大拿州，這些地點可能是您的主要工作地點。所有與您的工作職責相關的旅行(包括但不限於上述旅行中涉及的前往或離開上述住所的旅行)應提供(X)頭等艙或等價物(或商務艙，如果頭等艙不可用)和(Y)在您提供或安排的範圍內，被視為可報銷的商務費用(受制於第(X)款中規定的旅行標準)。或者，在您的選舉中，您將有資格享受我們與您的住所搬遷到德克薩斯州達拉斯大都市區的任何選舉有關的慣常高管搬遷福利。有關搬遷福利的進一步信息將在開始日期之前提供。在你工作期間，公司將在你選擇搬遷你的住所之前，為你提供德克薩斯州達拉斯地區的一套企業公寓。

8、申報板服務：其他活動。在你的任期內，你除了履行首席執行官的角色外，還將擔任董事會成員。您應將全部專業時間和注意力投入到公司的業務和事務中，以履行首席執行官的職責，但儘管有上述規定，您仍應被允許在未經任何批准的情況下在民事或慈善董事會或委員會任職，並管理個人和家庭投資，只要這些活動不(X)幹擾您對公司履行責任或(Y)違反公司關於利益衝突的政策。董事會特此同意你目前在董事會的服務

9.要求賠償。公司應在法律允許的最大範圍內賠償您並使您不受損害(包括預支費用)，並應根據公司為董事和高級管理人員的錯誤和遺漏而投保的任何保險單中的您(作為點名被保險人)，以及與您作為公司高級管理人員和董事的服務相關的保險水平，以及與為公司所有其他董事和高級管理人員提供的水平和為其承保的費用保持一致的保險水平，承保您。閣下和本公司將迅速訂立一份賠償協議，其格式與提供給其他類似職位的本公司高級職員和董事的表格大體相同，規定閣下因以董事或本公司高級職員的身份向閣下提出的任何索償而作出的賠償。賠償和承保範圍在您的僱傭關係終止後仍然有效。

10. 法律費用報銷。本公司應向您支付，或償還您在談判和執行（x）本書面協議，（y）本書面協議中描述的任何其他協議，和（z）所有其他附屬協議時產生的合理和適當記錄的自付律師費和相關費用，在每種情況下，在收到書面付款或報銷請求後三十（30）天內。

11. 雜項。22.其他規定。本協議構成您和本站之間的全部協議，規定了您對“服務”的使用，並取代您和本站先前訂立的任何書面或口頭協議。如果您未在開始日期開始工作，本協議書將無效。本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。本函可簽署多份副本，每份副本應視為原件，但所有副本一起構成同一份協議。根據國內税收法典第409A節，您根據本協議書收取任何分期付款的權利將被視為收取一系列單獨和獨特付款的權利。