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我很高興為您提供機會，讓您獲得與您在vadadadustat項目（“ELT特別獎金計劃”）中的重要工作相關的額外獎金，以表彰您對Akebia Therapeutics，Inc.的重要價值。（“Akebia”或“公司”），並期待您將在明年及以後作出的重要貢獻。本協議的目的是概述與您提供的獎金支付（“獎金支付”）相關的條款和條件。這些獎金支付是在您的年度獎金支付之外的。如果您接受本協議的條款，請將已簽署的協議退回， [名字]不遲於[日期].

1. 特別獎金支付。在遵守以下條款和條件的前提下，併為確認您迄今為止對vadadadustat計劃的貢獻，公司將向您一次性支付$[●]，扣除所有必需的税款、預扣税和扣除，並在本協議之日起十五（15）天內支付（“特別獎金付款”）。

3、在終止合同時，無需償還特別獎金。如果您在收到特別獎金後十二(12)個月內自願終止您在公司的僱傭關係，則您應償還$[●]在終止生效之日起三十(30)天內。如果您有義務向公司償還本協議規定的特別獎金，您特此授權公司從您的最終應計工資(包括但不限於任何應計但未使用的帶薪假期)中扣除任何欠款。您承認並同意任何此類扣除將構成馬薩諸塞州允許的、有效的抵銷

《工資支付法》，《M.G.L.C.第149條，第148條及以後》。您還同意，如果您的最終應計工資不足以履行您的全部還款義務，您將以個人支票償還任何未償還的金額。您同意，如果公司被要求採取法律行動來收取任何當時未清償的金額，您將負責支付公司的任何收款費用(包括律師費和其他費用)。

4.簽署兩項先行協議。在您接受本協議的條款和條件後，您上一次簽署的與您在Akebia的僱傭相關的員工協議(保密、競業禁止、競業禁止和發展協議)以及您與公司之間的高管離職協議將根據其條款繼續有效，並通過您在下面的簽名確認、批准並納入本協議。

5.允許隨心所欲就業。本協議中的任何內容都不應被視為繼續僱傭、特定僱傭期限和/或僱傭合同的保證，並且您將被期望在任何時候都符合公司績效標準並遵守公司的所有政策和程序。您的僱傭仍是隨意的，您和本公司同意，本協議不會以任何方式改變您在本公司僱傭的任意性。因此，您的僱傭及其條款和條件(本協議除外)可在沒有理由或通知的情況下被修改或終止。就本協議而言，“原因”的定義應與您的執行離職協議中包含的“原因”的定義相同。

6.嚴格保密。除適用法律另有要求外，本協議的條款和條件、ELT特別獎金計劃的存在以及獎金支付均嚴格保密。在適用法律允許的範圍內，您不得向公司的任何過去或現在的員工或除向您提交本協議的個人、Akebia人力資源代表、律師和您的直系親屬以外的任何第三人或實體討論或透露與本協議有關的任何信息。

7.未完成協議；其他。本協議與現金獎勵計劃和高管離職協議一起，闡明您與公司之間關於您是否有資格獲得獎金以及向您支付獎金的完整協議。本協議的規定不會取代或修改《僱員協議》的規定，本協議中的任何規定均不妨礙《僱員協議》的持續效力，該協議將繼續具有完全的效力和效力。您同意本協議中的每項條款及其子部分應被視為單獨和獨立的條款，任何一項條款的不可執行性不得以任何方式損害本協議任何其他條款的可執行性。如果發生任何爭議，本協議將被解釋為一個整體，並將根據其公平含義進行解釋，並且不會被嚴格地解釋為對您或公司有利或不利。本協議不得更改、修訂、修改、更改或撤銷，除非經您和授權公司高級管理人員明確書面同意，且符合現金獎勵計劃的條款(以適用為準)。除非公司另有明示，否則公司對本協議任何條款的放棄不應構成對本協議任何其他條款的放棄。本協議應受馬薩諸塞州聯邦法律管轄並根據其解釋，而不考慮其法律衝突原則。雙方同意，本協議項下的任何爭議應由馬薩諸塞州有管轄權的法院審理。雙方特此承認，他們受

8.完成任務。除本協議另有規定外，本協議對本公司、您及其各自的繼承人、法定代表人、繼承人和受讓人具有約束力，符合其利益，並可由其強制執行。如果公司合併或合併到另一實體，則本協議的規定對在合併中倖存下來的實體或合併後的實體具有約束力並符合其利益。

9. Clawback Policy。以任何方式進入中國機械網網站即表示您同意自己已經與中國機械網訂立本協議，且您將受本協議的條款和條件（“條款”）約束。根據證券交易所上市規定採納的薪酬追討政策。您同意，在根據任何此類政策確定授予、賺取或支付給您的任何補償或補償性獎勵（包括這些付款或根據任何其他補償安排）必須沒收或償還給公司，您應立即採取任何必要的行動，以實現該等沒收和/或償還由公司確定的。