木通治療公司

第三次修訂和恢復非僱員

董事薪酬計劃

自2024年1月1日起生效

Akebia Therapeutics，Inc.董事會的非僱員成員。(the“公司”）應有資格獲得本第三次修訂和重申的非僱員董事薪酬計劃（本“計劃”）中規定的現金和股權薪酬。 本計劃中所述的現金和股權補償應自動支付或支付給非公司或公司任何母公司或子公司僱員的董事會成員，而無需董事會採取進一步行動（各為一名“非僱員董事”）合資格收取該等現金或股權補償，除非該非僱員董事以書面通知本公司拒絕收取該等現金或股權補償。 本方案應繼續有效，直至理事會採取進一步行動予以修訂或撤銷。 董事會應定期審查本計劃，董事會可隨時自行酌情修訂、修改或終止本計劃，本計劃的任何內容均不得解釋為向任何非僱員董事提供任何特定水平的現金或股權補償的保證。本計劃的條款和條件應取代公司與其任何非僱員董事之間先前為擔任董事會成員而訂立的任何現金和/或股權補償安排。 本計劃應於上述日期（“生效日期”）生效。

1.現金補償。

(a)年度保留者 自2024年1月1日起，每位非僱員董事將有資格獲得每年50，000美元的董事會服務。

(B)額外的年度聘用金。除了根據上文第1(A)節應支付的年度聘用金外，非僱員董事有資格獲得以下年度聘用金：

(I)董事會主席。擔任董事會主席的非僱員董事有資格因此而每年額外獲得35,000美元的聘用金；但如果非僱員董事是兩名同時任職的董事會主席之一，則根據第1(B)(I)節應支付給該非僱員董事的額外年度聘用金為17,500美元。

(Ii)審計委員會。擔任董事會審計委員會(“審計委員會”)主席的非僱員董事有資格獲得每年額外20,000美元的聘用費。擔任審計委員會成員(審計委員會主席除外)的非僱員董事有資格為該服務額外獲得10,000美元的年度聘用費。

 

(Iii)薪酬委員會。擔任董事會薪酬委員會(“薪酬委員會”)主席的非僱員董事有資格就該等服務額外收取每年15,000元的聘用費。

(Iv)提名及企業管治委員會。擔任董事會提名及公司管治委員會(“委員會”)主席的非僱員董事有資格就該等服務額外收取每年10,000元的聘用費。

(V)研究與發展委員會。非僱員董事擔任董事會研究及發展委員會(“研發委員會”)主席，有資格就該等服務額外領取每年10,000元的聘用金。非僱員董事擔任研發委員會成員(研發委員會主席除外)，則有資格就該等服務額外領取每年5,000元的聘用金。

(C)聘用人的支付。第1(A)和1(B)節所述的年度聘用金應以日曆季度為基礎按季度計算，並應不遲於每個日曆季度結束後的第15天由公司以現金支付欠款。如果非員工董事不是作為非員工董事，或在第1(B)節所述的適用職位上，在整個日曆季度，支付給該非員工董事的聘用金應按比例分配給該日曆季度實際作為非員工董事的部分。或在適用的情況下處於該位置。

2.股權補償。非僱員董事應獲得以下所述的股權獎勵。以下所述的每項獎勵應根據經修訂的公司2023年股票激勵計劃或任何其他允許獎勵非僱員董事的後續公司股權激勵計劃(“股權計劃”)的條款和條款授予，並應受其條款和條款的約束；(I)對於期權獎勵，非限制性股票期權獎勵協議，包括附件，基本上採用董事會和/或薪酬委員會最近批准的適用於非僱員董事的獎勵協議的形式，和(Ii)對於限制性股票單位獎勵，限制性股票單位獎勵協議，包括附件，基本上是適用於董事會和/或薪酬委員會最近批准的非僱員董事的獎勵協議形式。-股權計劃的所有適用條款適用於本計劃，如同在本計劃中全面闡述一樣。為免生疑問，如果股權計劃的條款(包括其下適用的獎勵協議)與本計劃的條款有任何衝突，應以股權計劃(包括其下的適用獎勵協議)為準。

(A)初步獎勵。*每名在生效日期後首次當選或獲委任為董事會成員的非僱員董事，均有資格於該首次當選或委任當日獲得購買180,000股本公司普通股的選擇權(須受股權計劃所規定的調整所限)。“本條第2(A)項所述的獎勵稱為”初步獎勵“。任何非僱員董事不得獲授多於一次的初步獎勵。”

(B)其後的獎勵。非僱員董事如(I)於生效日期後的任何股東周年大會日期已在董事會服務至少六個月，及(Ii)將在緊接該股東周年大會後繼續擔任非僱員董事，將於該股東周年大會日期自動授予，購買45,000股公司普通股(根據股權計劃的規定進行調整)和30,000股公司限制性股票單位的期權。本節第2(B)節所述的期權獎勵應稱為“後續期權”，本節第2(B)節所述的限制性股票單位獎勵應稱為“後續RSU”，後續期權和後續RSU應一起稱為

被稱為“後續獎項”。為免生疑問，在本公司股東周年大會上首次當選為董事會成員的非僱員董事只能獲得與此次選舉相關的初始獎勵，並且不應在該會議日期獲得任何後續獎勵。

(C)終止僱員董事的服務。任何身為本公司或本公司任何母公司或附屬公司的僱員的董事會成員，如其後終止在本公司及本公司任何母公司或附屬公司的服務，並繼續留在董事會，將不會根據上文第2(A)節獲得初步獎勵，但在他們有其他資格的範圍內，將有資格在終止為本公司及本公司任何母公司或附屬公司服務後，獲得上文第2(B)節所述的後續獎勵。

(D)授予非僱員董事的獎勵條款。

(I)收購價：授予非僱員董事的每股購股權的每股行使價應等於授予該購股權當日本公司普通股的公平市場價值(根據股權計劃確定)。

(Ii)歸屬。-每個初始裁決應按照下列附表歸屬和可行使：在非僱員董事持續受僱於本公司或與本公司保持其他服務關係的情況下(“服務”)：初始獎勵的33 1/3%應在授予日的一年內歸屬，662/3%的初始獎勵應在授予日一週年至授予日三週年之間的每個日曆季度的第一天按比例歸屬。*每個後續期權應歸屬並在授予日的一週年(或，如果較早，非僱員董事須於授出日期一週年當日(或如較早，則緊接於授出日期後本公司股東第一次股東周年大會前)悉數轉歸董事，惟非僱員董事須於授出日期當日仍繼續持續服務。在公司控制權變更或非員工董事服務因非員工董事死亡或殘疾而終止時，當時尚未頒發的每個初始獎勵和後續獎勵應歸屬並可全部行使。i在本計劃中，“殘疾”是指高管因身體或精神障礙而連續十二(12)周無法履行其工作職責。

(Iii)期限。授予非僱員董事的每一份期權的期限為自授予該期權之日起十(10)年。

3.非員工董事薪酬限額。儘管本計劃有任何相反規定，每位非僱員董事根據本計劃有權獲得的現金補償和股權補償應遵守適用的股權計劃中關於對非僱員董事的獎勵限制所規定的任何限制。

4.報銷。-公司應根據公司不時生效的可適用的費用報銷政策和程序，報銷每位非員工董事在履行該等非員工董事職責時發生的所有合理的、有文件記錄的、自付的差旅和其他商務費用。除非本計劃下的任何報銷規定根據1986年《國税法》第409a節延期支付補償，經修訂：(A)一個日曆年有資格報銷的數額不得影響任何其他日曆年有資格報銷的數額；(B)有權

報銷不受清算或換取其他福利的約束；(C)任何此類費用的報銷必須在發生費用的日曆年之後的日曆年的最後一天或之前進行。