附錄 10.1

醫療財產信託有限公司

經修訂和重述的2019年股權激勵計劃

現金結算的限制性股票單位的獎勵協議

根據醫療地產信託公司經修訂和重述的2019年股權激勵 計劃，本獎勵協議（以下簡稱 “協議”）由馬裏蘭州的一家公司醫療地產信託公司（以下簡稱 “公司”）與___________（參與者）於2024年3月8日（授予日期）生效並簽訂，因為該計劃可能會不時修改和重述（本計劃）。此處使用但未定義的大寫術語應具有本計劃中規定的相同含義。

目擊者：

鑑於，參與者是公司的 員工；以及

鑑於，在授予日，公司向參與者授予xxx個限制性股票單位（目標單位） ，這些單位根據達到某些特定股價障礙而有資格歸屬（以下簡稱 “獎勵”）。

因此，現在，出於和考慮 前提條件、其中包含的相互承諾和契約，以及特此確認收到、充分和充足的其他良好和有價值的對價，本協議各方特此協議如下：

1。限制性股票單位的獎勵。在授予日，公司向參與者頒發了獎勵，該獎勵代表只能以現金結算的限制性股票 單位。除非本協議第 2 節和第 3 節或本 協議第 5 節（如適用）的規定得到滿足，否則限制性股票單位不得歸屬，並將面臨沒收的風險。

2。基於績效的授權。 參與者獲得的限制性股票單位的實際數量將取決於特定股價升值障礙的實現情況，如下所示（業績歸屬）：

(a) 在不違反下文第 5 節的前提下，以下所列目標單位的百分比應在董事會或委員會確定公司已達到下述股價升值障礙之日（每個此類日期，確定日期）之日 滿足業績歸屬，公司的股價基於過去20個交易日（每個此類20個交易日，一個衡量期）的平均收盤價確定截至 2027 年 12 月 31 日 的四年期（業績期）的普通股）。如果除息日發生在任何衡量期內，為了確定業績歸屬權是否得到滿足，則普通股在除息日以及此後每個日期（在除息日後的第四天和 衡量期結束之前的較早日期）的 收盤價應被視為該日普通股的收盤價加上與之相關的每股股息金額

在該除息日申報的普通股。董事會或委員會應確定績效歸屬的實現頻率是否不少於每季度一次，以及績效期結束後（此類最終決定的日期，即最終決定日期）的 30 天內。在最終決定日 （且僅在最終確定日期），獲得的限制性股票單位數量將根據業績期內任何衡量期內普通股的最高平均收盤價確定， 在下述特定股價障礙之間的表現將使用直線線性插值法確定。如果任何限制性股票單位在 績效期的最後一天或之前未滿足業績歸屬，則此類限制性股票單位將在最終確定日期的次日自動沒收。在任何情況下，都不得將超過 300% 的目標單位視為滿足了績效歸屬。

股價障礙		目標百分比 獲得的單位1
$7.00		100%
$8.50		200%
$10.00		300%（最大值）

3.基於時間的歸屬要求。根據本協議第 2 節賺取的 限制性股票單位的任何部分將在適用的確定日起一年內按季度等額分期歸屬，前提是參與者在該日期之前繼續以員工身份提供服務；但是， 但是， 但是，根據本協議第 2 節獲得的所有未歸屬限制性股票單位將在最終決定日全額歸屬。在每個歸屬日（但無論如何都不遲於適用衡量期結束的年底後的兩個 和半個月）之後，公司應儘快向參與者支付一筆現金款項，金額等於 (i) 截至該歸屬日歸屬的限制性 股票單位的總數乘以 (ii) 截至該歸屬日的五個交易日普通股的平均價格適用的歸屬日期。

4。股息等價物。在每個確定日，應以現金向參與者支付一筆款項，該金額相當於在授予日或之後的記錄日期與授予日重合或之後的任何限制性股票單位（為此假設此類限制性股票單位是普通股的已發行普通股）本應支付的股息的100％。在任何情況下都不會晚於3月15日付款^第四在可支付此類金額的 日曆年之後。

1	例如，如果達到7.00美元的股價障礙，則100％的目標單位應滿足 績效歸屬。如果隨後達到了8.50美元的股價障礙，則另外100％的目標單位將滿足績效歸屬，共有200％的目標單位將滿足績效 歸屬。

5。限制。除非委員會另有決定，否則任何未歸屬的限制性股票 單位均應在參與者離職後予以沒收；但是，前提是 (a) 如果控制權發生變更，則限制性股票單位應歸屬，並且在此類控制權變更發生前的最大水平上沒收任何限制性股票 （無論每股支付的價格如何）控制權變更中的普通股）和參與者有權獲得 現金付款等於 (x) 一個數字，等於 300% 的目標單位與先前根據本獎勵結算的限制性股票數量之間的差額乘以 (y) 控制權變更中 普通股的每股支付的價格，前提是參與者在此日期之前繼續以員工身份提供服務，該金額應在控制權變更後的30天內支付；或 (b) 在這種情況下 (i) 公司無故終止 (1) 參與者的僱傭關係（定義見參與者與公司的僱傭協議（經不時修訂），（2）參與者出於正當理由（定義見不時修訂的 參與者與公司的僱傭協議），（3）由於參與者死亡，或（4）由於參與者永久殘疾（定義見參與者與公司不時修訂的 僱傭協議）；或（ii）參與者離職年滿65歲後，前提是參與者向公司提供書面通知在 服務離職前至少一年：相當於目標單位300％的限制性股票單位應歸屬，並且在離職前不久不再被沒收，參與者有權獲得等於 至 (x) 的現金補助，該數字等於 300% 的目標單位與先前根據該倍數獎勵結算的限制性股票數量之間的差額以 (y) 截至日的 五個交易日中普通股的平均價格計算終止僱傭關係的日期。限制性股票單位不得出售、轉讓、質押、轉讓或以其他方式轉讓或抵押。在此類限制失效以及此類限制性股票單位的 歸屬之前，為限制性股票單位支付的任何非現金股息應與支付 的限制性股票單位相同的限制和歸屬期限。

6。沒有繼續就業的權利。本計劃和本協議均不賦予參與者 繼續受僱於公司或任何子公司的權利，也不會對公司或任何子公司隨時有理由或無故終止參與者僱用的權利產生不利影響。

7。調整。如果任何股票分紅或特別股息（無論是現金、其他證券還是其他 財產的形式）、資本重組、重新分類、股票拆分、反向股票分割、重組或其他類似事件影響普通股，因此應進行調整，以防止稀釋或擴大本獎勵中規定的福利或 潛在收益計劃第12.3.1節規定, 委員會應以其認為公平的方式,調整上文 第 2 (a) 節中規定的股價障礙。

8。現金結算。無論此處或本計劃中有任何相反的規定，本獎勵只能以 現金結算，不得以普通股結算本獎勵。

9。預扣税。與獎勵相關的預扣税款應在 結算獎勵時從應付給參與者的現金付款中扣除和預扣。

10。《守則》第 409A 節。本 獎勵的解釋應是，與 法典第 409A 條所述的短期延期相關的所有條款均不受該法典第 409A 條要求的約束，即短期延期。

11。雜項。

(a) 只有根據本計劃的條款，才能修改、暫停或取消本協議下的參與者權利。 本協議不得口頭更改，但只能通過請求執行任何豁免、變更、修改或解除的當事方簽署的書面協議進行更改。

(b) 本協議任何條款的無效或不可執行性絕不影響本協議 任何其他條款的有效性或可執行性。

(c) 本協議對所有各方及其各自的繼承人、遺囑執行人、管理人和受讓人具有約束力。此處包含的任何內容 均不得解釋為任何一方轉讓其在本協議下各自的權利或義務的授權或權利，參與者無權轉讓本協議，任何此類嘗試的轉讓均應 無效。本協議對公司及其繼承人或受讓人具有約束力。

(d) 本協議應受本計劃中規定的 適用條款、定義、條款和條件的約束，所有這些條款、定義、條款和條件均以本協議為準，如果本計劃與本 協議之間存在任何不一致之處，則以本計劃的條款為準。

(e) 本協議應根據阿拉巴馬州法律進行解釋和解釋，並受其管轄。

[簽名出現在下一頁上。]

為此，本協議各方自上述日期起簽署了本協議，以昭信守。