附件97.1

Quoin製藥有限公司

賠償追討政策

​

Quoin PharmPharmticals Ltd.(“本公司”)本賠償政策(“本政策”)的目的是使公司能夠在公司被要求編制會計重述的情況下，合理地迅速追回任何錯誤判給的賠償金額。本政策旨在遵守並應被解釋為符合：(A)經修訂的1934年證券交易法(下稱“交易法”)第10D條、根據交易法頒佈的第10D-1條以及納斯達克上市規則第5608條，以及(B)本公司薪酬政策第7節(重大重述情況下的恢復原狀)中規定的“就作出此類恢復原狀建立適當的指導方針”。除非本政策另有規定，否則大寫術語應具有下文第2節中賦予此類術語的含義。

2.定義。

就本政策而言，下列大寫術語應具有下列含義。

“會計重述”是指由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而對公司財務報表進行的會計重述，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求進行的任何會計重述，或者如果錯誤在當期得到糾正或在當期未得到糾正將導致重大錯報的會計重述。

“董事會”是指公司的董事會。

“回收期”是指緊接本公司須編制會計重述的日期之前的三個完整會計年度，以及在該三個完整會計年度內或緊接該三個完整會計年度之後的任何過渡期(因本公司會計年度的變動而產生)(但由本公司上一個會計年度結束的最後一天至新會計年度的第一天之間的過渡期，包括9至12個月的期間將被視為完成的會計年度)。本公司須編制會計重述的日期“指以下日期中較早的日期：(A)董事會、董事會委員會或獲授權採取行動的一名或多名本公司高級管理人員(如董事會無須採取行動，或合理地應得出結論認為本公司須編制會計重述)的日期；或(B)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制會計重述的日期。

“錯誤獎勵薪酬”是指，在會計重述的情況下，以前收到的激勵性薪酬的金額，超過了在根據重述金額確定的情況下本應收到的獎勵薪酬金額，並且必須在不考慮相關高管支付的任何税款的情況下計算；但對於基於股票價格或股東總回報的激勵薪酬，如果錯誤獎勵薪酬的金額不直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算：(1)錯誤獎勵薪酬的金額必須基於對股票價格或股東總回報的影響的合理估計：

​

1

(Ii)公司必須保留關於該合理估計的確定文件，並將該文件提供給納斯達克股票市場有限責任公司(“納斯達克”)。就本政策而言，在公司達到基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間，基於激勵的薪酬被視為“已收到”，即使此類基於激勵的薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後。

“高管”是指現任或曾任本公司總裁、財務總監、會計總監(如無會計總監)、主管本公司主要業務單元、事業部或職能(如銷售、行政、財務)的總裁副主管人員、執行決策職能的其他高級管理人員、或為本公司履行類似決策職能的任何其他人員。如果公司母公司或子公司的執行人員為公司執行或以前執行過該等決策職能，則該執行人員被視為公司的“執行人員”。政策制定職能並不打算包括不重要的政策制定職能。就本政策而言，高管人員的確定至少包括公司根據S-K法規第401(B)項確定的高管人員。

“財務報告措施”是指按照編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何措施，以及全部或部分源自此類措施的任何措施；但前提是，財務報告措施不必在公司的財務報表中提出，也不必包括在提交給美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)的文件中才符合“財務報告措施”的資格。就本政策而言，財務報告指標包括但不限於股價和股東總回報。

“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於財務報告措施的實現而授予、賺取或授予的任何薪酬。

3.政策申請和管理。

在會計重述的情況下，公司必須按照本政策確定的金額，合理迅速地追回錯誤判給的賠償。*公司追回錯誤判給的賠償的義務不取決於是否或何時提交重述財務報表。根據本政策對執行幹事的賠償不應要求發現該執行幹事或該執行幹事對導致會計重述的會計錯誤負有責任的任何不當行為。

本政策適用於以下人員所獲得的所有基於激勵的薪酬：（a）開始擔任執行官後；（b）在該激勵的薪酬的績效期內的任何時間擔任執行官；（c）公司在國家證券交易所擁有上市類別證券時；以及（d）在回撥期內。

董事會的董事會董事會主席。董事會有權解釋和修訂本政策，並在適用法律、規則和法規允許的範圍內，在每種情況下為執行本政策作出必要、適當或建議的決定，包括但不限於確定與適用會計重述有關的每名執行官的任何錯誤獎勵補償金額。所有測定和

​

2

董事會根據本政策的規定作出的決定是最終的、決定性的，對所有人（包括公司、其附屬公司、股東和執行官）具有約束力，並且不必對本政策所涵蓋的每個人都是一致的。

在執行本政策時，董事會獲授權及指示就補償委員會、審核委員會及董事會其他委員會所負責及授權範圍內的事宜，徵詢董事會其他委員會的意見。在適用法律、規則及規例的規限下，董事會可授權及授權董事會任何委員會或本公司任何高級職員或僱員採取任何必需或適當的行動，以達致本保單的目的及意圖(涉及該高級職員或僱員的本保單下的任何追討除外)。董事會根據本政策對一名行政人員採取的任何行動或不採取的任何行動，絕不限制董事會根據本政策或任何類似的政策、協議或安排就任何其他行政人員採取行動或不採取行動的決定，任何該等行動或不採取行動也不得作為放棄本公司可能對本政策所述以外的任何行政人員擁有的任何權利。

4.追回方式。

追回任何錯誤判給的賠償的方法應由董事會根據適用的法律、規則和條例自行決定。

根據本政策，本公司被授權和指示按照本政策追回錯誤判給的賠償，除非董事會的賠償委員會已確定追回不可行，僅出於以下有限的原因，並受以下程序和披露要求的約束：

5.行政人員不得獲彌償。

儘管本公司的任何賠償或保險單的條款或與任何高管的任何合同安排可能被解釋為相反的，本公司不應就任何錯誤判給的賠償的損失向任何高管進行賠償，包括支付或補償任何高管購買的第三方保險的費用，以彌補根據本保單錯誤判給的賠償的潛在損失。

​

3

6. 所需的保單相關備案。

本公司應根據聯邦證券法的要求提交與本政策有關的所有披露，包括適用的美國證券交易委員會備案文件所要求的披露。

7.確認。

每位高管應在(I)本政策生效之日或(Ii)其成為高管之日之後三十(30)個日曆日內簽署並返回公司，確認表格作為附件A，根據該確認表格，高管同意受本政策條款和條件的約束並遵守本政策的條款和條件。

8.保單不受限制。

董事會打算在適用的法律、規則和條例的最大程度上適用本政策。本政策項下的任何追償權利是根據適用法律、規則和法規或根據任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議中的任何類似政策的條款，以及本公司可獲得的任何其他法律補救措施(包括2002年薩班斯-奧克斯利法案第304條)提供的任何其他補救措施或賠償權利的補充，而不是取代這些權利。根據2002年薩班斯-奧克斯利法案第304條向公司支付的任何金額，在確定根據本政策收回的任何金額時都應考慮在內。

本保單所載任何事項，以及本保單所預期的任何賠償或追討，均不限制本公司或其任何聯屬公司因行政總裁的任何行動或不作為而可能對該行政總裁提出的任何索償、損害賠償或其他法律補救。

9.修訂；終止。

董事會可在其認為必要時隨時修訂、修改、補充、撤銷或替換本政策的全部或任何部分，以遵守適用的法律、規則、法規或本公司證券上市所在的國家證券交易所採用的任何標準。

10.繼承人。

本政策對所有行政官員及其各自的受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。

11.生效日期。

本政策自2023年11月19日起施行。本政策的條款適用於高管在2023年10月2日或之後收到的任何基於激勵的薪酬，即使此類基於激勵的薪酬是在該日期之前批准、授予或授予的。

​

批准和通過：2023年11月19日

​

4

附件A

Quoin製藥有限公司

賠償追討政策

確認書

以下籤署人確認並確認簽署人已收到並審閲Quoin PharmPharmticals Ltd.(“本公司”)的賠償追討政策(“政策”)副本。

簽署本確認書，即表示簽署人確認並同意簽署人現在並將繼續受本政策的約束，且本政策將在簽署人受僱或服務於本公司期間和之後適用。此外，通過以下籤署，以下籤署人同意遵守本政策的條款，包括但不限於在本政策要求的範圍內以符合本政策的方式向本公司返還任何錯誤獎勵的補償（定義見本政策）。

​

​

5