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NVIDIA 公司（“公司”）的薪酬理念是通過基本工資和基於績效的薪酬相結合來吸引、激勵、留住和獎勵其管理層。下文定義的某些高級管理人員（統稱為 “參與者”）在2025財年受僱於公司，除非公司董事會（“董事會”）薪酬委員會（“委員會”）另有決定，在支付本文規定的任何收入之日為公司的員工，將有資格在本2025財年可變薪酬計劃（“計劃”）下獲得薪酬。該計劃旨在在公司實現某些企業績效目標（“績效目標”）的情況下，向參與者發放2025財年的績效薪酬。

就本計劃而言，只有公司的首席執行官、首席財務官和其他指定執行官應被視為 “高級管理人員”。委員會應確定為本計劃目的指定為高級官員的人員，以及根據本計劃可能成為參與者的高級官員。

如果公司在指定的基本水平上實現其績效目標，則每位參與者都有資格根據本計劃獲得規定的基本金額（“基本付款金額”）的薪酬。參與者的基本付款金額取決於每個職位的難度和責任。每位參與者的基本付款金額將全部分配給績效目標的實現。本計劃下每位參與者可能賺取並支付給他們的實際補償金額（“實際付款金額”）可能多於或少於其基本補助金額，如下文所述。

委員會根據2025財年收入在規定的門檻、基本和延伸水平（分別是 “門檻薪酬計劃”、“基本薪酬計劃” 和 “延伸薪酬計劃”）下實現的績效目標，為參與者設定了績效目標。就本計劃而言，“實際業績” 定義為公司2025財年損益表中報告的收入，如果委員會認為適當的範圍內，將進行調整，以反映2025財年與公司完成的合併或收購所產生的收入不包括在內。

•如果實際結果等於門檻薪酬計劃，則每位參與者可能獲得的實際付款金額等於其基本付款金額的50％。

•如果實際結果超過門檻薪酬計劃但低於基本薪酬計劃，則每位參與者可以根據以下公式獲得實際付款金額：

實際付款金額 = [（（實際結果 — 門檻薪酬計劃）/（基本薪酬計劃 — 門檻薪酬計劃））* 50%）+ 50%]* 基本付款金額

•如果實際結果等於基本薪酬計劃，則每位參與者可能獲得的實際付款金額等於其基本付款金額的100％。

•如果實際結果超過基本薪酬計劃但小於延伸薪酬計劃，則每位參與者可以根據以下公式獲得實際付款金額：

實際付款金額 = [（（實際結果 — 基本薪酬計劃）/（延伸薪酬計劃 — 基本薪酬計劃））+ 1]* 基本付款金額

•如果實際結果等於或超過延伸薪酬計劃，則每位參與者可能獲得的實際付款金額等於其基本付款金額的兩（2）倍。在任何情況下，任何參與者的實際付款金額都不得超過其基本付款金額的兩（2）倍。

本計劃下的任何款項應在2025財年結束後以現金形式支付，時間表由委員會酌情批准，但在任何情況下都應遵守經修訂的1986年《美國國税法》第409A條的短期延期豁免。本計劃下的任何款項均須繳納任何必要的工資扣除和預扣税。

參與本計劃不得以任何方式改變公司僱用參與者的隨意性質，並且可以出於任何原因隨時終止此類聘用，無論有無原因，也無論是否事先通知。

無論其他協議、政策、安排或其他文件中是否提及本計劃，只有董事會或委員會可以隨時修改或終止本計劃。

本計劃下的任何款項或其他福利均應在適用法律適用和允許的範圍內，根據 (i) 不時修訂的公司薪酬追回政策，以及 (ii) 根據適用法律或上市標準要求公司採用或以其他方式採用的任何回扣政策，進行補償。