Kezar生命科學公司

非員工董事薪酬政策

Kezar Life Sciences，Inc.董事會成員（“董事會”）。(the除本公司或其任何附屬公司僱員外，任何人士均為“合資格董事”（“本公司”）均將獲得本非僱員董事補償政策（“本政策”）所述的補償。合資格董事可於支付現金或授出股權獎勵（視乎情況而定）日期前，向本公司發出通知，拒絕其全部或任何部分補償。 董事會或董事會薪酬委員會可隨時自行決定修訂本政策。

年度現金補償

下文所載之年度現金補償金額按季度平均分期支付予合資格董事，並於提供服務的每個財政季度的最後一天支付。倘合資格董事於非財政季度首日生效之時間加入董事會或董事會轄下委員會，則下文所載每項年度聘用人員將按適用財政年度之服務天數按比例支付，合資格董事提供服務的首個財政季度按比例支付金額，其後按季定期支付全額付款。所有年度現金費用於付款後歸屬。

1.年度董事會服務聘任：

A.所有符合資格的董事：40,000美元

B. 董事會非執行主席：70，000美元（包括董事會年度服務保留人）

2. 年度委員會成員服務保留人：

A.審計委員會成員：7500美元

B. 賠償委員會成員：5 000美元

C. 提名和公司治理委員會成員：4，000美元

D. 臨牀策略和執行委員會成員：10，000美元

3. 年度委員會主席服務保留人（包括委員會成員服務保留人）：

a. 審計委員會主席：15 000美元

B. 賠償委員會主席：10 000美元

C. 提名和公司治理委員會主席：8，000美元

本公司亦將向各合資格董事償還其出席董事會及委員會會議所產生的差旅費。此種補償應在支付年費的同一天支付。

股權補償

以下所述的股權補償將根據公司2018年股權激勵計劃(“計劃”)授予，但須經公司股東批准。根據本政策授予的所有股票期權將是非法定股票期權，每股行權價等於#日相關普通股公平市價的100%(定義見本計劃)

補助金，以及從補助金之日起10年的期限(以按照計劃的規定提前終止服務為準)。

1.初始授予：對於在本政策生效日期後首次當選或被任命為董事會成員的每一名合資格董事，在該符合資格的董事首次當選或被任命為董事會成員之日(或如該日期不是上市交易日，則為隨後的第一個市場交易日)，該合資格董事將自動授予一項股票期權，購買相當於70,000股本公司普通股的數量的公司普通股，而無需董事會或董事會薪酬委員會採取進一步行動。受該等購股權規限的股份將於三年內按月歸屬，但須受合資格董事於每個歸屬日期的持續服務(定義見本計劃)所規限。

2.年度授予：在本公司每次年度股東大會後的第一個交易日，每位在股東大會後繼續擔任董事會成員的合資格董事將自動授予一項股票期權，購買35,000股公司普通股，而無需董事會或董事會薪酬委員會採取進一步行動。受每項該等購股權規限的股份將於授出日期後12個月全數歸屬，但須受合資格董事的持續服務(定義見計劃)直至該歸屬日期為止。