美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
根據第 14 (a) 條作出的委託聲明 1934 年《證券交易法》
（修正號）
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由註冊人提交 | |
由註冊人以外的一方提交 |
| 選中相應的複選框： | |
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初步委託書 |
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機密，僅供委員會使用（根據規則 14a-6 (e) (2) 所允許） |
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最終委託書 |
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權威附加材料 |
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根據 §240.14a-12 徵集材料 |
（其章程中規定的註冊人姓名）
（如果 不是註冊人，則提交委託書的人的姓名）
| 申請費的支付（勾選所有適用的複選框）： | |
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無需付費。 |
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事先用初步材料支付的費用。 |
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根據《交易法》第14a-6 (i) (1) 條和0-11的規定，費用在第25 (b) 項要求的附錄表上計算。 |
目錄
| 首席董事的來信 | 1 |
| 推出 GE 航空航天公司和 GE Vernova | 2 |
| 2024 年年會通知 | 4 |
| 治理 | 5 |
| 第 1 號提案 | 5 |
| 選舉 位董事 | 5 |
| 董事會 候選人 | 6 |
| 資格 和屬性 | 6 |
| 關鍵公司治理慣例 | 6 |
| 被提名人 傳記 | 7 |
| 董事會 的組成 | 11 |
| 董事會 領導結構 | 13 |
| 董事會 運營 | 14 |
| 2023 年的董事會 委員會 | 15 |
| 董事會和委員會監督的關鍵 | 16 |
| 董事會 治理慣例 | 17 |
| 2023 年股東 的參與度 | 18 |
| 其他 治理政策與實踐 | 19 |
| 2023 年董事 薪酬 | 22 |
| 股票 所有權信息 | 25 |
| 第 2 號提案 | 26 |
| 諮詢 批准我們的指定高管薪酬 | 26 |
| 補償 | 26 |
| 我們的高管薪酬計劃概述 | 27 |
| 股東 參與高管薪酬 | 28 |
| 我們指定高管薪酬的關鍵 要素 | 29 |
| 2023 年的補償 行動 | 35 |
| 摘要 薪酬 | 38 |
| 激勵 薪酬 | 40 |
| 延期 補償 | 44 |
| 養老金 福利 | 46 |
| 潛在的 解僱補助金 | 48 |
| 其他 高管薪酬政策與實踐 | 53 |
| 管理 發展與薪酬委員會報告 | 54 |
| 首席執行官 薪酬比率 | 55 |
| Pay 與績效對比 | 55 |
| 3號提案 | 58 |
| 批准德勤為2024年獨立審計師 | 58 |
| 獨立 審計師 | 58 |
| 審計委員會報告 | 58 |
| 股東 提案 | 60 |
| 4號提案 | 60 |
| 要求獨立董事會主席的股東提案 | 60 |
| 第 5 號提案 | 62 |
| 股東提案要求提交報告，分析自願減碳承諾產生的風險 | 62 |
| 提交 2025 年提案 | 64 |
| 投票 和會議信息 | 65 |
| 投票標準和董事會建議 | 65 |
| 會議信息 | 65 |
| 投票信息 | 65 |
| 非公認會計準則財務指標和績效指標的解釋 | 68 |
| 有用的 資源 | 69 |
| 常用信息索引 | |
| 59 | 審計費 |
| 13 | 董事會領導結構 |
| 17 | 董事會自我評估 |
| 55 | 首席執行官薪酬比率 |
| 53 | 回扣政策 |
| 19 | 董事出席 |
| 20 | 董事獨立性 |
| 6 | 董事資格 |
| 6 | 董事任期和任期限制 |
| 7 | 提名人傳記 |
| 19 | 過載政策 |
| 28 | 同行小組 |
| 53 | 薪酬顧問政策 |
| 21 | 關聯人交易 |
| 16 | 風險監督 |
| 18 | 股東參與 |
| 25 | 高管和董事的股票所有權 |
| 54 | 股票所有權要求 |
| 16 | 可持續發展監督 |
| 另請參閲 使用的首字母縮略詞 參見第 69 頁，瞭解本代理聲明中 中使用的首字母縮略詞的指南 | |
我們將代表董事會向您提供這些材料 （從 2024 年 3 月 19 日左右開始），以通用電氣為我們 2024 年年會徵集代理人事宜。 |
通用電氣公司 金融中心一號，3700 號套房 馬薩諸塞州波士頓 02111 |
GE 2024 委託聲明
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各位股東，
通用電氣在其歷史性的 轉型方面繼續取得進展，因為我們現在距離計劃於4月2日 推出通用電氣Vernova和GE Aerospace作為獨立上市公司只有幾周的時間。通用電氣在2023年期間繼續簡化和加強其資產負債表，同時成立了董事會和領導層 團隊，併為未來兩家獨立公司的運營準備做準備。該公司還在2023年取得了優異的財務業績 ，需求強勁，執行力更好，收益增長了三倍以上，自由現金流顯著增長。
在2023年1月成功分拆GE Healthcare 的基礎上，在我們完成進入三家獨立上市 公司的旅程之際，通用電氣團隊將繼續專注於繼續為客户提供服務。作為董事會，我們為所取得的進展和業績感到自豪，我們期待GE Vernova作為一家獨立公司 取得成功，對於我們這些繼續在通用電氣工作的人來説，我們很高興能以通用電氣航空航天公司的身份延續公司的新篇章 。
實現我們的戰略優先事項
在過去的一年中，通用電氣董事會 最重要的優先事項之一是為通用電氣Vernova和GE Aerospace設立高效的董事會。我們通過詳盡而深思熟慮的流程來處理這個 ，考慮了各種各樣的董事候選人，並一直在尋找機會來增加兩家公司董事會的領域專業知識和相關技能的深度。我們組建了兩個符合目的的董事會 和具有綜合專業知識、視角和領導經驗的董事，以指導通用電氣Vernova和GE Aerospace取得成功。 作為該過程的一部分，我們歡迎兩位具有長期航空航天行業經驗的新董事佩格·比爾森和 湯姆·恩德斯加入通用電氣董事會，他們將繼續在通用電氣航空航天公司工作。我們祝願寶拉·羅斯普特·雷諾茲和傑西卡·烏爾取得成功，因為他們將離開通用電氣董事會，加入通用電氣Vernova的分拆行列。
為股東執行
自從我於2018年底加入董事會以來，參與通用電氣的轉型真是太了不起了。通用電氣現在是一家更簡單的公司，資產負債表穩健，可以為股東創造價值 。支撐通用電氣進步的還有運營轉型，這得益於該公司專注於精益原則，將安全、質量、交付和成本置於決策和執行的首位。自2018年以來，通用電氣已將其債務減少了超過1000億美元，2023年除了贖回其約60億美元的優先股外，還通過分紅和股票回購 向股東返還了近20億美元。隨着我們的業務已經簡化，為通用電氣航空航天公司和通用電氣Vernova作為獨立的投資級公司成立 做準備，通用電氣也退出了其在AerCap的股權，並將其在通用電氣醫療保健的 部分權益貨幣化，總額約為110億美元。
所有這些行動都為兩家未來獨立公司的成功打下 堅實的基礎，因為通用電氣Vernova在電氣化和能源轉型方面處於領先地位 ，而通用電氣航空航天發明了飛行的未來。我讚揚通用電氣團隊，他們的才華和激情推動了這一成功。
我代表董事會，感謝您在通用電氣這個激動人心的重要時刻持續支持 。
託馬斯·霍頓
首席董事
| 我們的 前進之路 | 基於股東的利益，我們在今年的委託書中再次重點介紹了與分拆相關的關鍵進展、行動和預期的章節，標有 “我們的前進之路” 的標語框。 |
GE 2024 委託聲明 1
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| 我們的 前進之路 | 2024 年年會。 我們計劃在2024年年度 會議之前，於2024年4月2日分拆通用電氣Vernova。分拆後，通用電氣將被稱為通用電氣航空航天公司。因此，2024年5月7日的年會以及本委託書中描述的所有管理層 和股東提案，包括董事選舉，都將適用於通用電氣航空航天公司。 |
2023 年勢頭增強
公司總計
• 對於通用電氣 團隊來説，2023 年是美好的一年。 • 憑藉終端市場 的強勁需求和更好的執行力，我們的收益比2022年增長了三倍多，產生的自由現金流*增加了近70％。 • 自2023年初以來，我們已經從我們在AerCap的股權和我們在通用電氣醫療的部分股權中貨幣化了約110億美元 。 • 這些行動幫助我們簡化和 強化了資產負債表，同時主動做出資本配置決策，除了贖回約60億美元的優先股外，還通過分紅和股票回購向股東返還了約20億美元 。 |
• 我們的團隊一直在努力準備 作為獨立公司成立，現在已經做好了運營準備。 • 分拆後，通用電氣Vernova將在新 紐約證券交易所（NYSE）以GEV的身份交易，而通用電氣航空航天將繼續使用通用電氣的股票代碼，仍在紐約證券交易所上市。 兩家公司的領導團隊都已準備就緒，我們宣佈了兩個董事會，招募現任和新任董事 來加入我們的獨立公司。 |
GE 航空航天
• 通用電氣航空航天公司推動了該年度的兩位數收入、 利潤和現金增長，商用發動機和服務業務持續強勁。 • 服務約佔通用電氣航空航天公司收入的70％ ，通常是經常性的、有彈性的、利潤率更高的收入來源，使我們能夠密切關注客户的需求。 • 疫情後的商業航空航天 復甦仍然強勁。因此，對新建和售後服務的需求激增也就不足為奇了， 這既是受全球恢復飛行的推動，也是由希望擴大機隊並對其機隊進行現代化改造的航空公司的推動力。 |
• 儘管2023年商用發動機的交付量增長了25％，內部商店訪問量增長了10％，但我們正在探索仍然充滿挑戰的供應鏈。我們 致力於推動自身運營的連續改進，並與供應商攜手推進。 • 在國防部，隨着國防部門專注於部隊的現代化和擴展，對我們提供的 產品的需求也很強勁。我們有責任努力滿足這一需求 保持最高的安全和質量標準並保證交付。 |
通用電氣維爾諾瓦
• 由於可再生能源和電力共同創造了正利潤和自由現金流*，通用電氣Vernova在2023年取得了明顯更好的 業績。該團隊已經取得了重大進展 ，還有更多進展的餘地。 • 為了自信地分拆GE Vernova，我們需要在 可再生能源看到的證據已於2023年實現。我們在那裏最大的兩家業務電網和陸上風能 扭轉了盈利局面，電網今年盈利，陸上風能在下半年實現盈利。海上風電經歷了艱難的一年，我們正在處理大量的積壓工作，我們預計將在未來兩年內基本完成。整個行業已經為目前正在進行的重啟做好了準備 。 |
• Power 已轉變為擁有令人羨慕的服務業務的穩健現金 生成器，在 2023 年提供約 20 億美元的自由現金流*，服務業增長到近 收入的 70%。 • 憑藉 Power 的持續實力、 電網和陸上風能實現盈利，以及我們的海上風電計劃，GE Vernova準備在2024年4月分拆出去。 |
| * | 非公認會計準則財務指標。有關如何計算這些指標的更多信息，請參閲第 68 頁。 |
2GE 2024 委託聲明
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通用電氣航空航天公司和通用電氣Vernova 均是重要行業的全球領導者，隨着時間的推移，這些行業的重要性只會變得越來越重要。作為獨立公司，每家 都將完全專注於其客户和行業利益相關者。
GE 航空航天 • GE Aerospace 將成為全球航空航天 推進、服務和系統的領導者，定義飛行的未來。 • 得益於我們世界一流的 工程和服務團隊，我們的商用推進機隊是 行業中規模最大、最年輕的船隊，每年運送近 30 億人使用我們的技術。在國防方面，我們很自豪能夠成為首選的旋翼飛機和戰鬥引擎供應商，同時為未來的戰鬥創新 能力。 |
通用電氣維爾諾瓦 • GE Vernova 全球約 30% 的電力是依靠其龐大的裝機基礎產生的，而且電力需求預計將快速增長，因此無論在規模還是範圍上，GE Vernova 在引領能源轉型方面都處於獨特的地位，這一使命有數十年的順風和影響。 • 在實現電力行業脱碳的同時，推動全球電氣化發展 是我們很自豪能夠幫助客户解決的挑戰。 |
2023 年的表現
以百萬美元計
| GE 航空航天 | |||||||||||
航空航天
MISSION 設計和生產商用和國防飛機發動機、集成發動機組件、 電力和機械飛機系統。提供售後服務以支持我們的產品。 UNITS 商用發動機和服務、國防、系統及其他 安裝量 ~7萬個商用版1 和國防引擎 首席執行官 H. Lawrence Culp, Jr. |
23 財年 | 22 財年 | Y/Y 報告的 | Y/Y 有機 | |||||||
| 收入 | $31,770 | $26,050 | 22% | 22%* | |||||||
| 利潤/虧損 | $6,115 | $4,775 | 28% | 25%* | |||||||
| 利潤/虧損利潤 | 19.2% | 18.3% | 90 bps | 50 個基點* | |||||||
| FCF 細分市場 | $5,664* | $4,890* | 16%* | ||||||||
| 訂單 | $38,077 | $31,106 | 22% | 22% | |||||||
| 待辦事項3 | $153,858 | $135,260 | 14% | ||||||||
| GE Vernova | |||||||||||
可再生能源2
MISSION 提供陸上和海上風能、葉片製造、電網解決方案、水電、電池存儲、 混合可再生能源和數字服務技術。 UNITS 陸上風能：電網解決方案設備和服務；水電、海上風電和混合動力解決方案 已安裝基礎約 55K 台陸上風力渦輪機
首席執行官斯科特·斯特拉齊克 |
23 財年 | 22 財年 | Y/Y 報告的 | Y/Y 有機 | |||||||
| 收入 | $15,050 | $12,977 | 16% | 17%* | |||||||
| 利潤/虧損 | $(1,437) | $(2,240) | 36% | 45%* | |||||||
| 利潤/虧損利潤 | (9.5)% | (17.3)% | 780 bps | 920 個基點* | |||||||
| FCF 細分市場 | $(1,455)* | $(2,040)* | 29%* | ||||||||
| 訂單 | $22,627 | $14,657 | 54% | 54% | |||||||
| 待辦事項3 | $42,785 | $34,941 | 22% | ||||||||
權力2
使命利用天然氣、化石、石油、柴油和核能等資源來生產 電力。還提供燃氣輪機和蒸汽輪機；全面平衡的工廠、升級和服務解決方案；以及數據利用軟件。 UNITS 燃氣發電；蒸汽動力；能量轉換；核能和其他 安裝基礎約 7K 燃氣輪機 首席執行官斯科特·斯特拉齊克 |
23 財年 | 22 財年 | Y/Y 報告的 | Y/Y 有機 | |||||||
| 收入 | $17,731 | $16,262 | 9% | 7%* | |||||||
| 利潤/虧損 | $1,449 | $1,217 | 19% | 10%* | |||||||
| 利潤/虧損利潤 | 8.2% | 7.5% | 70 bps | 20 個基點* | |||||||
| FCF 細分市場 | $2,049* | $1,850* | 11%* | ||||||||
| 訂單 | $18,479 | $17,826 | 4% | 3% | |||||||
| 待辦事項3 | $71,718 | $68,981 | 4% | ||||||||
| * | 非公認會計準則財務指標。有關如何計算這些指標的更多信息，請參閲第 68 頁。 | |
| 1 | 包括通用電氣和我們的合資夥伴。 | |
| 2 | 本頁顯示的財務業績代表可再生能源和電力 作為通用電氣板塊的分部業績，而不是作為獨立獨立公司的通用電氣Vernova的分拆財務報表。 | |
| 3 | 為了與我們的10-K報告保持一致，通用電氣已將年度積壓補充報告改為剩餘 績效義務 (RPO)。GE 現在可以互換使用 “待辦事項” 和 “RPO” 這兩個詞。 |
GE 2024 委託聲明 3
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邀請您 參加我們的 2024 年年會。如果您在2024年3月11日營業結束時是通用電氣的股東，則您 有權在年會上投票。即使您計劃參加網絡直播，我們也鼓勵您儘快通過可用方法之一以 的形式提交投票。
誠摯地， |
| 重要提示：繼計劃於2024年4月2日分拆通用電氣Vernova之後，通用電氣將被命名為通用電氣航空航天公司。因此，我們在2024年5月7日舉行的年會上的投票項目將是通用電氣航空航天公司的投票項目。 |
| 1 | 選出來年委託書中提名的10名董事候選人 | |||
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對於 每位董事提名人
第 5 頁 參見第 1 頁瞭解 首席董事的來信 |
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| 2 | 對指定高管薪酬（Say-on-Pay）的諮詢批准 | |||
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為了
第 26 頁 |
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| 3 | 批准選定德勤為2024年獨立審計師 | |||
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為了
第 58 頁 |
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| 4-5 | 對委託書中包含的股東提案進行投票（如果在會議上正確提交） | |||
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反對 每份提案
第 60 頁 |
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日期和時間
2024 年 5 月 7 日美國東部時間上午 10:00
位置
網絡直播：www.virtualShareholdermeeting.com/GE202
記錄日期 在2024年3月11日營業結束時登記在冊的股東有權出席年會並在年會上投票。在那個 日，通用電氣公司（GE）有1,093,267,127股普通股已流通 並有權投票。
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通過互聯網 在 www.proxyvote.com，或者在經紀人向您提供的材料上註明的網站上 |
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通過電話 撥打代理卡或投票説明表上的電話號碼 |
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通過郵件 在代理卡或投票指示表上簽名、註明日期並交回 |
如果您是受益所有人並收到了投票指示表， 請按照您的銀行或經紀人提供的説明對您的股票進行投票。
我們創建了一個年會網站，網址為 https://www.ge.com/annualmeeting以便輕鬆訪問我們的 2024 年年會材料。在年會網站上，您可以找到待投票項目的概述 、可供在線閲讀或下載的委託聲明和年度報告，以及對股票進行投票的鏈接。
在哪裏可以找到更多信息？
在哪裏可以找到更多信息？參見 投票和會議信息在第 65 頁。
4GE 2024 委託聲明
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第 1 號提案
| 你在投票什麼？ 在 2024 年年會上， 10 名董事候選人將被選入通用電氣航空航天委員會，任期至 2025 年年會，直到他們的 繼任者當選並獲得資格為止。繼計劃於2024年4月2日分拆GE Vernova之後，通用電氣將被命名為 GE Aerospace。 |
您的董事會建議對每個人進行投票 提名人 |  |
| 所有 被提名人均為現任通用電氣董事會成員，他們是 由股東在 2023 年年會上選舉產生，但以下情況除外 比爾森女士和恩德斯先生當選為董事會成員 ，自 2023 年 12 月 1 日起生效。 | ||
GE 2024 委託聲明 5
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| 終身制 | 年齡 | 多樣性 | 獨立 |
| 平均任期 3.9 年 | 平均年齡為61.8歲 | 4個董事會領導職位中有2個由女性擔任 |
除首席執行官外，均為獨立人士
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2 新品 (
4 中等****）
4. 更長的任期（≥6 年）
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2 ≤60 歲
5 61-64 歲
3 ≥65 歲
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3 女性 (30%)
1 種族多元化（10%）
4 在美國境外出生（40%）
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9 獨立版
1 不獨立
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| 我們的董事會任期限制為 15 年 | 我們的 董事會年齡限制為 75 歲 | 我們的政策是組建一個認知多元化的董事會，代表 各種背景 | 除首席執行官外，所有 候選董事都是獨立的，符合審計、薪酬和 治理委員會更高的獨立性標準 |
委員會成員資格指的是如果每位被提名人當選，則董事會各委員會的預期構成 將在年會之後構成。有關 2023 年委員會和委員會活動的描述，請參閲 2023 年的董事會委員會 在 第 15 頁上。以下矩陣突出顯示了我們的董事候選人的主要資格和特質。矩陣 旨在作為高層次的摘要，而不是每位董事的技能或對董事會的貢獻的詳盡清單。
| 主要資格和特質 | 委員會 | |||||||||
| 名字 |  |
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| 斯蒂芬安吉 |  |
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| 塞巴斯蒂安 Bazin | |
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| 瑪格麗特·比爾森 新的 | |
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| H. Lawrence Culp， Jr. | |
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| 託馬斯恩德斯 新的 | |
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| 愛德華花園 | |
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| 伊莎貝拉·戈倫 | |
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| 託馬斯·霍頓 | |
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| 凱瑟琳·萊斯雅克 | |
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| 達倫·麥克杜 | |
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出席 2023 年，所有董事 候選人出席了至少 75% 的董事會和委員會會議，平均而言， 我們在 2023 年的出席率為 94%。
財務頭腦 董事會已確定每個 Mses.Goren、Lesjak和Garden先生是 “審計委員會財務專家” （根據美國證券交易委員會的規則），審計委員會的每位成員都有 “財務知識”（根據紐約證券交易所的規定）。 |
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會員 | |
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椅子 | ||
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金融專家 |
| • | 10 名董事候選人中有 9 名是獨立的 |
| • | 每年以多數票選舉所有董事 |
| • | 管理文件中沒有絕對多數投票條款 |
| • | 對董事會領導結構的年度審查 |
| • | 年度董事會和委員會自我評估 |
| • | 董事會層面對 ESG 事務的監督 |
| • | 強有力的首席董事，職責分明 |
| • | 雙管齊下的董事會更新機制（年齡和任期限制） |
| • | 獨立董事的定期執行會議 |
| • | 董事會和委員會可以獨立於管理層僱用外部顧問 |
| • | 積極的全年股東參與計劃 |
| • | 適用於所有現金和股權激勵獎勵的回扣政策 |
| • | 禁止套期保值和質押 |
| • | 強有力的股票所有權指導方針和保留條款 |
| • | 董事的 “過載” 限制 |
| • | 沒有毒丸或雙類股票 |
| • | 股東召集特別會議的權利（10％） |
| • | 關於市場條款的代理訪問章程條款 |
6GE 2024 委託聲明
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小勞倫斯·卡爾普 自擔任董事以來:2018 年齡：60 出生地：美國 |
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託馬斯 霍頓 自擔任董事以來:2018 年齡：62 出生地：美國 獨立 |
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| 通用電氣董事長
兼首席執行官 馬薩諸塞州波士頓（自 2018 年起）兼首席執行官， 通用電氣航空航天公司，俄亥俄州埃文代爾（自 2022 年起） |
合作伙伴，全球基礎設施合作伙伴， 基礎設施投資基金， 紐約州紐約（自 2019 年起） |
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| 董事會領導 | 主席 | 董事會領導 | 首席董事 | |||||||
通用電氣委員會成員 • 治理 | ||||||||||
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以前的商業經驗 • 全球私募股權公司 貝恩資本私募股權高級顧問（2017—2018 年） • 哈佛商學院 高級講師（2015—2018 年） • 丹納赫前首席執行官兼總裁（2001—2014 年）， 是一家經營醫療保健、環境和應用終端市場的全球科技公司；1990 年加入丹納赫子公司 Veeder-Root，在丹納赫擔任過多個領導職務，包括首席運營官，並在退休後擔任 高級顧問（2014—2016） |
以前的商業經驗 • 專注於成長型投資的私募股權公司華平投資有限責任公司高級 顧問 (2015–2019) • 美國航空集團董事長，全球最大的航空公司之一（在 AMR 公司和美國航空合併後成立） （2013—2014 年） • 美國航空董事長 兼首席執行官（2011—2014 年） • AMR（美國 航空公司的母公司）董事長兼首席執行官（2010—2013 年） • 執行副總裁 兼首席財務官，AMR（2006—2010） • AT&T 副董事長兼首席財務官（2002—2006 年） • AMR 高級副總裁兼首席財務官（2000—2002 年）；1985 年加入 AMR，擔任過各種 財務和管理職務 | |||||||||
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現任上市公司董事會 • 通用電氣 （董事長） • GE 醫療保健（董事長） |
現任上市公司董事會 • 通用 電氣 • 沃爾瑪 （首席董事） | |||||||||
過去的上市公司董事會 • 葛蘭素史克 • 丹納赫 • T. Rowe Price Group |
過去的上市公司董事會 • 高通公司 • enLink 中游 | |||||||||
其他職位 • 華盛頓學院 成員、訪客和理事會前主席 • 維克森林大學 董事會成員 |
其他職位 • 南衞理公會大學考克斯商學院高管 董事會成員 | |||||||||
教育 • 華盛頓 學院 • 哈佛商學院工商管理碩士 |
教育 • 貝勒 大學 • 南衞理公會大學工商管理碩士 | |||||||||
GE 2024 委託聲明 7
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伊莎貝拉·戈倫 董事起始時間：2022年 年齡：63 出生地：烏克蘭 獨立 |
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斯蒂芬安吉 董事起始時間：2022年 年齡：68 出生地：美國 獨立 |
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凱瑟琳·萊斯雅克 自擔任董事以來：2019 年齡：65 出生地：加拿大 獨立 |
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| 美國航空和全球航空公司AMR公司前首席財務官，德克薩斯州沃思堡（2010-2013） | 愛爾蘭都柏林全球工業氣體和工程公司林德董事長兼前首席執行官（自2022年起） | 曾任全球科技公司惠普及其前身加利福尼亞州帕洛阿爾託惠普首席財務官（2007-2018 年） | ||||||||||||||
| 董事會 領導層 | 主席： 審計委員會 | 董事會 領導層 | 主席： 薪酬委員會 | 董事會 領導層 | 主席： 治理與公共事務委員會* | |||||||||||
通用電氣委員會成員 • 審計 （主席） |
通用電氣委員會成員 • 補償 （主席）
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通用電氣委員會成員 • 治理 （主席）* • 審計 | ||||||||||||||
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以前的商業經驗 • 美國航空和 AMR 公司首席財務官（2010-2013 年） • 美國航空客户關係營銷高級副總裁（2006-2010） • 美國航空公司副總裁（1998-2006） • AMR 服務總裁（1996-1998 年） • 此前 曾在美國航空擔任過各種管理職務（1986-1996） • 化學 工程師，杜邦（1983-1985） |
以前的業務 經驗 • 林德首席執行官（2018-2022年） • 普萊克航空（後為林德）總裁兼首席執行官（2007-2018） • 普萊克斯總裁兼首席運營官（2006-2007） • 普萊克斯航空 北美、歐洲和亞洲執行副總裁（2001-2006 年） • 此前 曾在通用電氣擔任過各種職務（1979-2001） |
以前的商業經驗 • 惠普臨時 首席運營官（2018—2019 年） • 惠普臨時 首席執行官（2010 年） • 惠普高級 副總裁兼財務主管（2003—2007 年） • 此前 曾在惠普和惠普的金融組織中擔任過各種領導職務，包括軟件解決方案全球 主管；商業客户財務總監和信貸經理；以及 企業營銷和解決方案財務運營經理（1986 年加入惠普） |
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現任上市公司董事會 • 通用 電氣 • 萬豪國際 |
現任上市公司董事會 • 通用 電氣 • 林德 （主席） • GE Vernova（主席）* |
現任上市公司董事會 • 通用 電氣 • 優點 控股 • GE 醫療保健 | ||||||||||||||
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過去的上市公司董事會 • 差距 • LyondellBasell 工業公司 |
過去的上市公司董事會 • Praxair （主席） • PPG 工業 |
過去的上市公司董事會 • SunPower （審計委員會主席） | ||||||||||||||
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其他職位 • MassMutual 董事 • 北德克薩斯州 全國公司董事協會董事 • 德克薩斯大學奧斯汀分校科克雷爾工程學院顧問委員會成員 • 南衞理公會大學萊爾工程學院執行委員會成員 |
其他職位 • 斯托克太空技術公司董事 • 商業理事會成員
教育 • 北 卡羅來納州立大學 • 洛約拉學院工商管理碩士 |
其他職位 • 加州大學伯克利分校哈斯商學院董事會
教育 • 斯坦福 大學 • 加州大學伯克利分校工商管理碩士 | ||||||||||||||
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教育 • 德克薩斯大學奧斯汀分校 • 南衞理公會大學工商管理碩士 |
* 將在計劃於2024年4月2日分拆通用電氣Vernova時生效 | * 於 2024 年 4 月 2 日生效 | ||||||||||||||
8GE 2024 委託聲明
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塞巴斯蒂安 Bazin 董事 起始時間：2016 年齡：62 出生地：法國 獨立
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瑪格麗特 比爾森 自擔任董事以來:2023 年齡：56 出生地：美國 獨立 |
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託馬斯 恩德斯 自擔任董事以來:2023 年齡：65 出生地：德國 獨立
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| 法國巴黎全球酒店公司雅高酒店集團董事長兼首席執行官（自 2013 年起） | 英國倫敦 英國倫敦BBA Aviation全球發動機服務部及其前身售後服務部 前總裁兼首席執行官（2009-2016） | 全球航空航天公司空中客車股份公司及其前身法國布拉尼亞克EADS NV的前任首席執行官（2005-2019） | ||||||||
通用電氣委員會成員 • 補償 • 治理 |
通用電氣委員會成員 • 審計* |
通用電氣委員會成員 • 補償* | ||||||||
以前的商業經驗 • 私人投資公司 歐洲殖民地資本首席執行官（1997—2013 年） • Immobilière Hotelière Group 董事總經理、首席執行官兼總經理（1992—1997 年） • 1985 年在美國金融領域開始 職業生涯，後來成為 PaineWebber 併購副總裁 |
以前的商業經驗 • BBA Aviation（集團全球發動機服務部及其前身售後服務部）總裁兼首席執行官（2009-2016） • Eclipse Aviation 飛機部總裁兼首席運營官（2005-2008 年） • 霍尼韋爾航空航天公司副總裁兼總經理（2003-2005） • 霍尼韋爾航空航天工程與項目管理副總裁（1997-2003） • 此前 曾在麥克唐納道格拉斯公司旗下的道格拉斯飛機公司擔任過各種管理職務 （1984-1996 年） |
以前的商業經驗 • 空中客車股份公司及其前身 EADS NV 首席執行官 (2005-2019) • EADS NV 國防和安全系統業務負責人 （2000-2005 年） • 戴姆勒克萊斯勒航空航天公司多個 職位（1991-2000） • 德國聯邦國防部規劃 工作人員 (1989-1991) • 德國外交關係委員會和國際戰略研究所研究員（1988-1989） | ||||||||
現任上市公司董事會 • 通用 電氣 • 雅高酒店 |
現任上市公司董事會 • 通用 電氣 • CAE |
現任上市公司董事會 • 通用 電氣 • 百合 • 林德 • 德國漢莎航空公司 | ||||||||
過去的上市公司董事會 • 華住 集團 • 家樂福 • Banyan Tree Holding |
過去的上市公司董事會 • Arconic • 天西部 |
過去的上市公司董事會 • 克諾爾 制動器 | ||||||||
其他職位 • 古斯塔夫·魯西基金會監事會副主席，癌症研究經費 • Safar Ventures 董事長
教育 • 索邦 大學 • 索邦大學經濟學碩士 （經濟學） |
教育 • Embry-Riddle 航空大學 • MeNg， 航空航天、航空和占星工程，加利福尼亞州立大學，長灘 |
其他職位 • 德國外交關係委員會 (DGAP) 主席
教育 • 博士， 波恩大學 • 加利福尼亞大學洛杉磯分校 • Rheinische 弗里德里希-威廉姆斯大學 | ||||||||
| * 於 2024 年 4 月 2 日生效 | * 於 2024 年 4 月 2 日生效 | |||||||||
GE 2024 委託聲明 9
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愛德華 花園 董事 起始時間：2017 年齡：62 出生地：美國 獨立
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Darren McDew 自擔任董事以來:2023 年齡：63 出生地：美國 獨立 |
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| 紐約州紐約投資管理公司花園投資董事長兼首席執行官（自2023年起） | 退休的美國空軍四星將軍，伊利諾伊州斯科特空軍基地前美國運輸司令部指揮官（2015 年至 2018 年） | |||||||||
通用電氣委員會成員 • 補償 • 審計* |
通用電氣委員會成員 • 治理 • 審計* |
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以前的商業經驗 • Trian Fund Management首席投資官兼創始合夥人（2005-2023） • Triarc Companies（隨後為温迪公司，前身為温迪/阿比集團）副董事長兼董事（2004-2007 年）兼執行副總裁 (2003-2004) • 瑞士信貸第一波士頓分公司董事總經理（1999-2003） • 英國電信董事總經理亞歷克斯·布朗（1994-1999） |
以前的政府經驗 • 四星將軍 在美國軍隊服役了 36 年，然後於 2018 年 10 月退役。 • U. S. 運輸司令部指揮官， 2015 年至 2018 年美國國防部全球空中、陸地和海上運輸的單一管理者。 • 曾在美國軍方擔任多個 領導職務，包括參謀長聯席會議戰略計劃和政策副主任、 總統軍事助手、空軍公共事務主任和空軍參議院聯絡處處長 |
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當前 上市公司董事會 • 通用電氣 |
當前 上市公司董事會 • 通用電氣 • 雅培實驗室 • 帕森斯公司 |
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過去的上市公司董事會 • 駿利亨德森集團 • 景順 • 萊格·梅森 • 紐約梅隆銀行 • Wendy's Company • 家庭美元商店 • Pentair |
其他職位
• 美國 服務汽車協會 (USAA) 董事 • 美國 Boys & Girls Club 主任 • U. S. 創新技術顧問 |
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教育 • 哈佛學院
* 2024 年 4 月 2 日生效 |
教育 • 弗吉尼亞軍事學院
• 安柏瑞德爾航空大學航空管理碩士
* 2024 年 4 月 2 日生效 |
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10GE 2024 委託聲明
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治理與公共事務委員會（治理委員會） 負責審查董事會的組成並酌情對其進行更新。考慮到這一點，治理委員會 持續審查潛在候選人，並向董事會推薦候選人以供批准。董事會對其組成採取深思熟慮的方法 ，以保持與公司不斷變化的公司戰略保持一致。
| 我們的 路徑 向前 | 2023 年 11 月，我們宣佈了通用電氣的董事會 Vernova將在計劃分拆時承擔其職責。 預計現任通用電氣董事斯蒂芬·安吉爾將在這兩家公司任職 通用電氣航空航天董事會和通用電氣Vernova董事會以及通用電氣董事 寶拉·羅斯普特·雷諾茲和傑西卡·烏爾有望過渡 從通用電氣董事會到通用電氣Vernova董事會和高級領導層 分別是分拆時的團隊。GE Vernova 首席執行官 斯科特·斯特拉齊克和五位新的獨立董事也將加入 隨着GE Vernova成為上市公司，GE Vernova董事會成立。在 2023 年 11 月，我們還宣佈了通用電氣的兩款新成員 董事會：瑪格麗特·比爾森和託馬斯·恩德斯。他們帶來了數十年 相關經驗，並將繼續在通用電氣航空航天委員會工作。 其他人推薦比爾森女士和恩德斯先生為董事 導演們。 |
我們的治理委員會與董事會全體成員共同負責 制定標準、篩選候選人並評估可能被考慮在董事會任職 的人員的資格。治理委員會會考慮所有股東對董事候選人的建議。以下內容描述了 董事會的甄選流程：
| 1 | 繼任 規劃 |
在當前董事會結構、多元化以及 技能和經驗組合的背景下，治理委員會優先考慮經驗和屬性，以 支持公司的當前和長期需求。
| 2 | 確定 候選人 |
治理委員會參與搜尋過程，以確定合格的 董事候選人，其中可能包括使用獨立搜索公司，並評估候選人的技能、經驗 和背景以及他們與公司投資組合和戰略的一致性。
| 3 | 面試候選人 |
合格的董事候選人通常由主席 和首席執行官、治理委員會主席、首席董事和治理委員會其他成員以及必要時由 董事會和管理層的其他成員進行面試。
| 4 | 決定和提名 |
在確定董事候選人符合治理委員會確定的優先級 並符合公司及其股東的最大利益後，治理 委員會建議董事候選人供董事會任命和股東選舉，並由全體董事會批准。
| 5 | 選舉 |
股東考慮被提名人，並以多數票 票選舉董事，任期為一年。
| 6 | 正在進行的評估 |
管理委員會持續評估董事會的組成 ，以保持與公司戰略和其他優先事項的一致性，包括與年度董事會 自我評估和制定年會董事名單相關的內容。
董事招聘優先事項
未來的招聘優先事項
| • | 航空航天領域的專業知識 |
| • | 運營經驗 |
| • | 資本配置/融資 |
| • | 政府/監管 |
| • | 科技/數字 |
| • | 多樣性 |
導演 “必備品”
| • | 領導經驗 |
| • | 最高的個人和職業道德 |
| • | 誠信與價值觀 |
| • | 對學習的熱情 |
| • | 好奇和客觀的視角 |
| • | 優先權和平衡感 |
如何推薦候選人
寫信給俄亥俄州埃文代爾諾伊曼 Way 1 號 45215 的治理委員會，並附上我們章程提名董事所需的所有信息。
我們如何刷新圖板
| • | 董事會評估。每年，董事會都會通過董事會和委員會層面的全面評估來評估其有效性 ，以評估董事為了公司的長期利益共同合作 的有效性。參見 我們如何評估董事會的效率 在第 17 頁。 |
| • | 任期限制。董事會有一個 獨立董事的任期限制為 15 年。 |
| • | 年齡限制。除有限的例外情況外，董事在 75 歲生日後不得被重新提名為董事會成員。 |
參見董事會的治理原則（參見 有用的 資源 有關這些政策的更多信息，請參見第 69 頁）。
GE 2024 委託聲明 11
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治理委員會努力維持一個獨立的董事會 ，該董事會具有廣泛而多樣的經驗和判斷力，致力於代表股東的長期利益。 治理委員會在選擇和招聘董事候選人時會考慮多種因素，包括：
創建一個經驗豐富、合格的董事會，該董事會具有高度的個人誠信和品格，並在與通用電氣相關的領域擁有專業知識。
治理委員會尋找具備卓越 領導素質並對組織、流程、人員、戰略、風險管理以及 如何推動變革和增長表現出實際理解的董事。此外，鑑於董事會在人力資本管理和繼任規劃中的作用， 我們認為董事應具有識別和培養人才的經驗。除了這些門檻素質外，我們 還尋找能夠為董事會帶來與通用電氣和公司戰略相關的特定類型經驗的董事。
增強董事會背景的多樣性。
幾十年來，通用電氣一直致力於建立一個由來自不同背景、具有不同經驗和觀點的個人組成的多元化董事會 。治理委員會在審查董事會候選人和 評估董事會的整體組成時，會考慮種族、民族、性別、文化背景和專業經驗等屬性 。董事會致力於利用更新機會來加強其多元化。 此外，治理委員會致力於考慮女性以及種族和族裔多元化候選人 的候選人資格 填補未來的董事會空缺。為了實現這一目標，治理委員會將繼續要求通用電氣聘請 的搜索公司在潛在董事候選人庫中包括大量女性以及種族和族裔多元化的候選人。 治理委員會在評估董事會組成時審查其在平衡這些考慮因素方面的有效性。
遵守監管要求和 董事會的獨立性指南。
治理委員會考慮影響 董事的監管要求，包括潛在的競爭限制。它還研究了董事曾擔任或擔任的其他職位（包括 其他董事會成員），董事會審查董事的獨立性。
根據董事會的治理原則，治理委員會每年在提出年會董事名單時 會考慮董事會規模（見 有用的 資源 在第 69 頁）。管理委員會會考慮董事會的年度自我評估、對同行公司的趨勢評估 以及投資者的反饋，董事會預計其規模將繼續保持與年會 大致相同的規模。
| 董事會技能和經驗 | |
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航空航天和國防部門 我們增加了 位具有業務領導能力的董事 或航空航天 領域的其他經驗，以及 這種專業知識支持董事會的參與 疏忽。高級軍官或 政府 的經驗也帶來了重要的 對我們防禦的視角和理解 顧客。 |
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運營 我們已經尋找 名有運營能力的董事 在其他大公司的經驗或 組織，因為我們力求持續推進 我們業務運營的改進 以及 處決。 |
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上市公司首席執行官經驗 曾為其他公眾擔任首席執行官的董事 公司帶來了寶貴的 視角， 協助董事會評估和評估的經驗 為我們的首席執行官提供戰略、績效和文化方面的建議 以及 其他事項。 |
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財務與會計 通用電氣使用 廣泛的財務指標來衡量 其業績和準確的 財務報告 而強有力的審計對我們的成功至關重要。 我們 有許多董事符合審計資格 委員會 金融專家，我們預計所有 我們的董事要對財務有 的瞭解 以及財務報告程序. |
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投資者/資本分配 為了促進與投資者的緊密合作，我們增加了具有監督投資或做出投資或資本配置決策經驗的董事。我們認為，這些董事可以幫助管理層和董事會集中精力關注公司最關鍵的價值驅動因素，包括為我們的資本配置提供戰略見解和監督，以及設定高管薪酬目標和目標。 |
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全球性的 我們尋找具有全球業務經驗的董事 因為通用電氣的持續成功 取決於 繼續在國外發展我們的業務 美國。例如，在 2023 年，我們的 57% 收入 歸因於以外的活動 美國。擁有全球經驗的董事 向 董事會提供有用的寶貴文化視角 我們可以更好地瞭解機遇並駕輕就走 全球市場的挑戰。 |
12GE 2024 委託聲明
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通用電氣認為，獨立董事會監督是強勁企業業績的重要組成部分。我們還認為，關於董事長和首席執行官的職位應合併 還是分開，以及應由高管還是獨立董事擔任主席的決定應基於公司面臨的情況 。保持該政策的靈活性使董事會能夠選擇在任何特定時間最符合公司及其股東利益的 領導結構。
為什麼我們的董事會領導結構 目前適合通用電氣。 董事會仍然認為，其目前的領導結構符合通用電氣及其股東的最大利益， 由董事長和獨立董事 領導的強大獨立董事會抵消， 由董事長和擔任每個董事委員會主席的獨立董事 所抵消。董事會認為，這種結構 允許作為董事長兼首席執行官的庫爾普先生在董事會層面推動戰略和議程的制定，同時保持作為首席執行官執行該戰略的責任 。同時，我們的首席董事託馬斯·霍頓與庫爾普先生合作，為董事會制定議程 ，並代表獨立董事進行額外的監督。此外，董事會認為，在我們執行 向三家獨立公司的戰略轉型時， 合併董事長和首席執行官的職位對於明確決策和問責非常重要，通過首席董事的職責，可以有效緩解合併 職位可能產生的任何潛在衝突。董事會將繼續審查該結構的適當性 ，並考慮股東對我們持續參與的反饋。
我們如何選擇首席導演。 治理委員會審查潛在候選人的資格和屬性，包括領導層和以前的 公司公開經驗，並考慮現任首席董事、其他董事會成員和主席的反饋。然後，治理 委員會向董事會的獨立董事提出建議，董事會在審查後選出首席董事。美國航空前董事長兼首席執行官託馬斯 霍頓於2018年9月首次當選為首席董事。
如董事會治理原則所詳述，首席董事負有以下職責（也可以 應董事會要求履行其他職能）：
| • | 董事會領導 — 在主席的角色可能存在衝突的任何情況下向董事會提供領導，並在主席缺席的情況下主持董事會會議 |
| • | 董事會議程、時間表和信息 — 批准議程（可以添加議程項目）、日程安排和發送給董事的信息，並根據需要召集更多會議 |
| • | 獨立董事會議的領導——召集和領導獨立董事會議，這些會議定期舉行（除全年舉行的許多非正式會議外），沒有任何管理董事或通用電氣員工出席 |
| • | 獨立董事聯絡員 — 定期與主席會面，並充當主席與獨立董事之間的聯絡人（儘管每位董事都可以直接與主席接觸） |
| • | 股東溝通 — 讓自己作為董事會的主要聯繫人，與我們的重要股東進行直接溝通 |
| • | 董事會治理流程 — 與治理委員會合作，指導董事會的治理流程，包括年度董事會自我評估和年度主席評估 |
| • | 董事會領導結構審查 — 監督董事會對其領導結構的定期審查和評估 |
| • | 委員會主席甄選——為治理委員會選擇委員會主席提供建議 |
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的董事長 董事會兼首席執行官 |
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首席導演 僅由 獨立董事選舉產生 |
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椅子 我們的審計主席
，
補償和 |
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| 注意事項 在選擇中 當前 首席董事： 託馬斯·霍頓 |
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霍頓先生在2018年年會上首次當選為董事會成員。 在董事會任職期間，他與其他董事建立了牢固的工作關係，贏得了他們的信任 和尊重。此外，他還表現出強大的領導能力、獨立思維以及對我們的業務 及其行業的深刻理解。
獨立董事決定選擇霍頓先生擔任 首席董事時考慮了每位獨立董事的任期和能力，以及潛在候選人擔任首席董事的意願和能力，因為他們知道該職位需要重大責任和時間 投入。董事會認為，霍頓先生還擔任沃爾瑪的首席獨立董事。但是，在審查 霍頓先生在沃爾瑪的時間投入時，獨立董事指出，沃爾瑪有三個不同的職位，分別是首席執行官、董事長、 和首席獨立董事，這緩解了人們對霍頓在這種情況下能否花足夠的時間擔任通用電氣首席董事的擔憂。 | ||
GE 2024 委託聲明 13
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全食宿
2023 年有 7 次會議
獨立董事會議
在預定的董事會會議上，獨立董事定期在執行會議上開會 。他們全年可能還會舉行其他特別會議。 這些執行會議旨在在獨立於 董事長兼首席執行官的環境中促進坦率和對問題的討論。首席董事主持每屆執行會議。
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主席 小勞倫斯·卡爾普
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首席董事 託馬斯·霍頓
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| • | 長期戰略，包括監督我們的戰略轉型 |
| • | 計劃分拆的準備和執行 |
| • | 資本結構和流動性，特別是與我們創建三家投資級評級上市公司的計劃有關 |
| • | 業務運營和績效評估，包括參觀通用電氣航空航天和通用電氣Vernova業務設施和工廠 |
| • | 能源轉型和氣候變化戰略 |
| • | 管理層繼任規劃 |
| • | 企業風險管理 |
2023 年，董事會舉行了七次定期會議。五次 次定期會議是面對面舉行的，兩次定期安排的會議是虛擬舉行的，並調整了日程安排，以適應來自不同時區的董事的參與。
| 1 | 在會議之前 |
董事會委員會主席：準備與管理層和審計師的會議
管理層：內部準備會議
| 2 | 星期四（第 1 天） |
白天：董事會委員會會議和董事會會議
晚上： 與高級商界領袖的非正式聚會和/或董事會工作晚宴
| 3 | 星期五（第 2 天） |
白天：全體董事會會議（包括各委員會 主席的報告），隨後是執行會議；還定期舉行獨立董事會議
| 4 | 會後 |
管理層：彙報會議，討論和迴應董事會 的後續事項
我們的董事會認識到，監督我們的戰略優先事項 和對通用電氣股東的責任需要個人和專業承諾，而這種承諾遠遠超出定期舉行的 董事會會議。持續、有意義的業務參與對於保持知情至關重要，並提供了這樣的洞察力 ，使我們的董事能夠為我們的領導團隊提供有效的指導，並彼此進行建設性對話。2023 年，除了定期舉行的董事會和委員會會議外，董事們還參加了業務和 戰略審查會議，並訪問了通用電氣的各個場地和設施。
14GE 2024 委託聲明
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委員會的組成
右邊列出的是截至2023年12月 31日的每個委員會的成員。
獨立性。所有委員會成員在相關委員會任職期間均符合紐約證券交易所 和通用電氣對獨立性的定義。
委員會運作
每個委員會全年定期開會，向董事會報告其 行動，接收高級管理層的報告，每年評估其業績，並可以聘請外部顧問。 正式會議通常會輔之以額外的電話會議和會議。
委員會的責任
右邊列出了每個委員會在 2023 年的主要職責。如需瞭解更多詳情，請參閲治理原則和委員會章程（參見 有用資源 在第 69 頁）。
審計 2023 年有 10 次會議
椅子伊莎貝拉·戈倫 其他成員 Lesjak、 Reynolds & Uhl |
治理 和公共事務 2023 年有 6 次會議
主席寶拉·羅斯普特·雷諾茲 其他成員 Bazin、Horton、 Lesjak & McDew |
管理髮展與薪酬 2023 年有 4 次會議
主席斯蒂芬·安吉爾 其他成員 Bazin & Garden | ||
| 的關鍵 職責和風險監督領域 | ||||
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•監督 通用電氣的獨立審計師，包括審計計劃和預算，並監督獨立性和績效 •監督 通用電氣財務報告流程和系統的有效性 •討論 與審計師和管理層的關鍵報告慣例（包括非公認會計準則指標）、關鍵審計事項和新會計準則 •監控 通用電氣內部控制的有效性 •審查 並評估內部審計人員和合規計劃的範圍和績效 •監督 公司的企業風險管理和網絡安全計劃 •監控 通用電氣的重大訴訟和調查 •與治理委員會協調，監督有關可持續發展事宜的 外部報告 |
•監督 董事會的治理流程，包括所有重要的治理政策和程序 •監督與氣候變化、政治支出和遊説、人權和環境、 健康與安全有關的 公司政策和戰略 •監督 公司優先事項的制定以及與可持續發展和 ESG 事務相關的外部報告 •審查 並就董事獨立性向董事會提出建議 •審查 董事會組成和薪酬，並確定通用電氣的新董事 •監督 董事會和委員會的自我評估 •審查 利益衝突（如適用） |
•監督 通用電氣的高管薪酬政策、做法和計劃 •審查 高管薪酬的實質要素，包括股權獎勵、遞延薪酬、遣散費和津貼 •監督 並批准基於績效的股票獎勵的目標和目的，並根據這些目標評估績效 •評估 並批准首席執行官的薪酬 •審查 薪酬政策和做法的風險評估 •監督 高管繼任計劃的制定，包括所有員工的招聘、發展和留用工作 •監督與人力資本管理相關的 戰略和政策，包括多元化、公平和包容性、工作場所 環境和文化，以及人才招聘、發展、參與和留住等事項 | ||
| 我們的 前進之路 — 最近的活動和主要重點領域 | ||||
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•監督 對通用電氣Vernova的分拆審計、表格10註冊聲明的準備以及獨立的合規準備情況、 內部審計、數字技術、企業風險和其他與分拆相關的關鍵職能
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•領導 GE Aerospace 和 GE Vernova 董事會的董事招聘工作 •審查 董事會領導結構、委員會組成和董事薪酬
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•監督與通用電氣Vernova計劃分拆有關的 人才招聘、發展和安置/留用 •根據這些變化量身定製 高管薪酬和相關計劃
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GE 2024 委託聲明 15
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董事會負責監督管理層的制定 和公司戰略的執行，每一次定期的董事會會議都會討論戰略要素。董事會 還直接與通用電氣業務的領導者接觸，並定期審查企業的戰略和運營 優先事項、競爭環境、市場挑戰、經濟趨勢和監管發展。通用電氣的年度長期 戰略流程側重於為每項業務確定的關鍵戰略問題。企業的領導團隊在戰略會議上與董事會 討論這些問題以及他們根據長期戰略流程提出的來年的業務優先事項。長期方向和這些關鍵戰略問題繼續與我們在業務中設定多年 優先事項以及預算、運營和財務目標相結合。董事會在全年 的會議上還定期討論資本配置計劃、公司相對於運營計劃的業績和年度 預算以及潛在的合併、收購和處置，以期與我們的戰略優先事項保持一致。
| 我們的
路徑 向前 |
2021 年，董事會全體成員在幾個月內進行了嚴格的投資組合和業務戰略審查，最終得出結論 在宣佈計劃將通用電氣的業務分為三家行業領先的上市公司時，重點是 關於醫療保健、航空和能源等增長領域。2023 年 1 月，我們完成了分拆通用電氣的分拆業務 醫療保健，打造精準醫療領域的全球領導者。在 2023 年，董事會一直密切關注 我們持續執行這項戰略轉型，同時還將繼續對業務進行嚴格的審查 策略和績效。在我們努力完成戰略轉型的過程中，董事會將繼續監督戰略轉型 第二次分拆將於 2024 年 4 月將 GE Vernova 和 GE Aerospace 作為獨立公司成立。 |
通用電氣正在迎接建設一個正常運行的世界的挑戰， 專注於我們的技術在更智能、更高效的飛行和能源轉型中帶來的機遇，以推動 脱碳。在計劃中的分拆方面，我們與通用電氣合作，專注於能源 和航空領域的關鍵全球需求，將通用電氣的技術和文化遺產與現代可持續性 項目的一流專業知識相結合。
我們認識到這些話題對我們的股東和 其他利益相關者的重要性，可持續發展是我們工作和公司長期價值背後的推動力。有關通用電氣可持續發展方針、優先事項和績效的更多信息 ，包括安全性、我們自身業務和產品的温室氣體減排，包括銷售產品使用產生的範圍 3 排放 、環境管理、多元化和包容性、供應鏈和人權以及其他事項， 可以在我們的可持續發展報告中找到。除其他外，可持續發展報告包括我們到2050年成為淨零 公司的雄心壯志、減少範圍 1 和範圍 2 排放的目標、所售產品使用的範圍 3 報告以及與 TCFD 一致的 氣候相關風險報告。
可持續發展是我們思考戰略 和風險的一個綜合方面。我們的董事會和管理層認為，負責任地解決其他利益相關者和利益相關方（包括員工、新兵、客户、供應商、通用電氣社區、政府官員 和廣大公眾）的擔憂 可以促進股東的長期利益。我們認為，將可持續發展視角與我們的日常運營、文化和公司優先事項 相結合對於推動業績非常重要。在董事會層面，這些主題通常跨越多個職能類別和監督領域， ，因此通常涉及董事會全體成員的討論，而不是個別委員會的討論。此外，我們的治理 委員會負責監督通用電氣的優先事項和與可持續發展問題相關的外部報告， 我們的審計委員會也在監督此類外部報告方面發揮作用，包括在SEC 文件中報告這些事項以及與該報告相關的數據質量。有關可持續發展和 ESG 問題的更多報告，請參閲我們的 ESG 網頁 和 2023 年 6 月發佈的《2022年可持續發展報告》（見 有用的資源 在 第 69 頁）。
風險評估和風險管理是 公司管理層的責任，董事會對這些流程負有監督責任。審計委員會協助對公司的企業風險管理框架進行 監督，董事會還根據這些委員會的專業知識將特定的風險監督 責任下放給董事會各委員會。我們的治理原則和委員會章程 定義了每個委員會負有持續監督責任的風險領域，而整個董事會則側重於公司面臨的最重大風險。全年中，董事會及其委託其負責的委員會 會專門用一部分會議來更詳細地審查和討論特定的風險話題。
2023 年，通用電氣首席風險官協調了公司的 企業風險管理框架，並定期向審計委員會和全體董事會報告風險話題。與 審計委員會或董事會的審查包括討論主要企業風險、通用電氣業務層面的風險管理流程、 以及與公司戰略規劃和優先事項相關的風險。此外，在2023年，審計委員會花費了大量時間審查與通用電氣Vernova分拆相關的關鍵風險和獨立準備情況。
我們通常將企業 風險分為戰略、運營、財務、法律和合規以及聲譽風險等大類。根據風險的概率和嚴重性以及所評估風險的 即時性，對通過我們的風險管理流程確定的 風險進行優先排序，並酌情上報。高級管理層定期與企業內部或公司層面的風險所有者 討論這些風險。業務和公司職能部門的風險主管負責 識別關鍵風險並向高級管理層提交風險評估，並在適當時向董事會全體成員或相關的 董事會委員會提交風險評估。例如，每家通用電氣業務都在季度運營審查中討論其主要企業風險，以及 風險緩解策略和其他相關注意事項。此外，在定期舉行的董事會會議上，通用電氣業務負責人 與負責監督通用電氣 整體企業風險管理框架的審計委員會一起審查其風險管理計劃和主要風險。通用電氣的商業領袖還定期向董事會全體成員彙報。 有關可能對我們的業務、聲譽、財務狀況和經營業績產生重大不利影響的關鍵風險的討論， 請參閲我們截至2023年12月31日止年度的10-K表年度報告中的風險因素部分。
16GE 2024 委託聲明
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我們的董事會力求以最高的效率運作， 支持充滿活力的董事會文化，在關鍵問題上進行獨立思考和明智的辯論。我們以全面 的全年視角看待公司治理，採用最佳實踐會影響我們的領導結構、董事會組成 和招聘、董事參與度以及對股東的問責。我們的董事會和委員會評估流程允許對我們的董事會做法進行年度評估，並有機會確定需要改進的領域。
| 參與 獨立監督 |  |
納入 反饋 |
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董事會運作 •頻繁且定期 次的董事會電話會議 •董事業務 來訪 •向 高級管理層開放訪問和信息 •每次例行董事會會議都計劃與首席執行官舉行執行會議 •全年定期舉行僅由獨立董事參加的執行會議 •訪問第三方 顧問
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年度治理審查 •根據不斷演變的最佳實踐和利益相關者的反饋審查和更新 公司治理實踐
年度自我評估 •由首席董事或獨立第三方進行的正式董事會 和委員會自我評估 •反饋已納入董事會慣例
股東宣傳 • 全年定期與股東互動
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| 治理 實踐 |  |
董事會 組成 |
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對股東負責 •股東提名的董事候選人的代理訪問權限 •無爭議的董事選舉的多數票 標準 •所有董事的年度選舉
治理原則 •強大的首席董事 職能 •董事的任期和年齡 限制 •董事的股票所有權 和持股指南 •禁止 股票套期保值和質押
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董事招聘 •根據董事會自我評估，尋找具有未來戰略相關專業知識和廣闊視角的董事
多元化、獨立的董事會，任期各不相同 •設置董事會規模 以鼓勵積極的討論和參與，同時保持多元化的視角
導演教育 •入職培訓計劃 以補充招聘流程 •關於給公司帶來特定風險和機遇的主題的簡報會 •實地考察 通用電氣和客户設施
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年度評估流程
治理委員會監督和批准董事會 的年度正式評估流程，並確定每年由首席董事或獨立 顧問進行評估是否合適。2023年，評估過程由霍頓先生作為首席董事進行。
| 1 | 書面問卷 |
董事們完成了書面問卷，這些問卷以 為基準，並每年更新，重點關注董事會及其每個委員會的業績。
| 2 | 個人訪談 |
首席董事對每位董事會成員 進行了一對一訪談，重點是：
| • | 審查董事會及其委員會在過去一年的表現；以及 |
| • | 確定今後可能改進董事會及其委員會流程的領域。 |
| 3 | 討論結果 |
首席董事審查了各委員會主席的書面問卷和訪談 的回覆，然後與董事會全體成員會面，討論評估結果。
| 4 | 反饋的使用 |
董事會及其每個委員會制定了計劃，根據結果酌情采取行動 。
GE 2024 委託聲明 17
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我們與股東保持着持續而穩定的互動，包括每年舉行以治理為重點的參與會議。在我們尋求持續改善通用電氣的業績、計劃和報告的過程中，我們重視與股東保持親密關係並直接聽取他們的反饋 。在過去的一年中，我們與 股東進行了接觸，這些股東約佔我們已發行股份的49％，佔機構投資者持有的已發行股票的約64％。下文重點介紹的治理活動是對我們的高級領導層和 投資者關係團隊與許多機構和散户股東的定期討論的補充，這些討論通常還包括治理、可持續發展和 類似問題。
根據股東反饋採取行動 | |||
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策略 參見
第 16 頁
•正在執行 計劃創辦三家獨立公司。2023 年 1 月，我們完成了醫療保健業務的分離， 分拆了 GE Healthcare。我們將繼續努力實現計劃於2024年4月2日將通用電氣Vernova和GE Aerospace作為獨立上市公司 上市的計劃。
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董事會 參見
第 5 頁
• 任命兩位具有航空航天行業和運營專業知識的新董事為通用電氣董事會成員，在計劃分拆通用電氣Vernova之後，他們將繼續擔任通用電氣航空航天 的董事。 •宣佈 GE Vernova 董事會。GE Vernova董事會將彙集具有廣泛深度領域和其他 相關經驗專業知識的董事。
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高管薪酬 參見
第 31 和 32 頁
•近地天體的補償 決定。今年，我們指定高管的年度獎金再次採用公式化方式，僅基於我們業務預先確定的 績效目標。 •GE 航空航天激勵補償設計。通用電氣航空航天致力於通過 將多年財務目標納入績效存量單位的設計來加強與股東的一致性。GE Vernova分拆後，通用電氣航空航天委員會和薪酬委員會將對這些獎項的設計進行審查。 |
可持續性 參見
第 16 頁
•繼續 加強報告。我們發佈了第三份年度可持續發展報告，其中納入了我們關於 多元化、人權和其他股東利益領域的最新報告。 •氣候 報告。我們繼續完善電力和航空航天 業務所售產品的範圍 3 排放報告，更新了針對具體業務的技術路線圖，以期在 2050 年之前實現淨零排放。 | ||
18GE 2024 委託聲明
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董事會希望董事出席董事會和董事所任職委員會的所有會議以及年度會議。
董事會/委員會會議。 在 2023 年，我們的每位現任董事都出席了該成員 在董事會或委員會任職期間所參加的董事會和委員會會議的至少 75%。2023 年，我們的董事參加這些會議的平均出席率為 94% 。
年度會議。 我們當時擔任董事的所有 名董事候選人都出席了2023年年會。
行為守則。 通用電氣的所有 董事、高級職員和僱員必須始終按照通用電氣的行為準則以道德行事 ( 精神與信件）。根據董事會的治理原則，董事會不允許任何董事或執行官豁免任何道德 政策。 《精神與信件》，以及美國證券交易委員會規定要求我們 披露的任何守則修正案都發布在通用電氣的網站上（見 有用的資源 在 第 69 頁上）。
利益衝突。 所有 董事都必須迴避任何影響其個人、業務或專業 利益的討論或決定。如果出現實際或潛在的利益衝突，董事必須立即通知董事長/首席執行官 和首席董事。治理委員會審查任何此類利益衝突。如果無法解決任何重大沖突， 預計所涉董事將辭職。
年齡政策。 正如 在董事會治理原則中詳細討論並在下表中總結的那樣，董事會通過了 政策，旨在幫助確保我們的所有董事都有足夠的時間專注於通用電氣事務。董事會在批准年度會議上選舉的董事名單時審查 對這些政策的遵守情況。所有 董事候選人都符合以下政策。
| 允許的 上市公司董事會數量 （包括年齡） | ||
| 上市
公司 高管 |
2* | |
| 其他導演 | 4 | |
| 允許的 上市公司審計委員會數量 （包括年齡） | ||
| 審計
委員會 會員 |
3** | |
| 其他 限制 | ||
| 首席董事 | 通常，不應擔任另一家 上市公司的首席董事、董事長或首席執行官 |
| * | 就本限制而言，在由董事 擔任高管的上市公司的董事會任職，以及作為 董事執行職責一部分在任何上市公司子公司或公共附屬公司的董事會任職，均視為一個董事會。 |
| ** | 除非該成員是退休的註冊會計師、首席財務官、財務總監 或有類似經驗，在這種情況下，如果 董事會肯定地確定此類服務不會影響通用電氣審計委員會的服務，則該成員的上限是四個上市公司審計委員會（包括通用電氣）。 |
如何對霍頓施加限制。 在任命霍頓先生為首席董事時，獨立董事考慮了霍頓先生也是沃爾瑪 首席董事這一事實。在審查霍頓先生在沃爾瑪的時間投入時，獨立董事指出，沃爾瑪 有三個不同的首席執行官、董事長和首席獨立董事職位，這減輕了領導 董事的潛在時間投入。董事會決定，在這種情況下，霍頓先生可以同時擔任這兩個職位。
|
如何找到有關我們治理 實踐的更多信息 每年我們都會審查通用電氣的治理文件並酌情對其進行更新 。這些文件包括董事會的治理原則（包括我們的董事資格 和董事獨立準則）以及董事委員會章程。這些材料的網絡鏈接可以在 下找到 有用的資源 在第 69 頁上。 |
如何與董事會溝通 審計委員會和獨立董事已經制定了 程序，使任何對通用電氣的行為有評論或擔憂的人，包括任何對我們的會計、內部會計控制或審計事務有擔憂 的員工，都能將該評論或擔憂直接傳達給首席董事或審計委員會。有關如何提交這些評論或疑慮的信息可以在通用電氣的 網站上找到（參見 有用的資源 在第 69 頁）。 |
GE 2024 委託聲明 19
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董事會成員。 董事會的 治理原則要求所有非管理層董事保持獨立。我們所有的董事候選人（如下所示） 選舉 名董事 第 5 頁）除了 Culp 先生以外都是獨立的。此外，GE Vernova分拆時將過渡到通用電氣Vernova董事會的寶拉·羅斯普特·雷諾茲，在通用電氣 董事會任職至2023年1月3日的麗莎·拉維佐-穆雷和托米斯拉夫·米哈爾耶維奇，以及在通用電氣董事會任職至2023年年會的弗朗西斯科·德索薩和萊斯利·塞德曼， 每個人都決定在通用電氣董事會任職期間保持獨立。傑西卡·烏爾在2024年1月22日被任命為通用電氣Vernova總裁之前一直是獨立的 ；隨着該管理職位的開始，烏爾女士 不再獨立，因此辭去了審計委員會的職務。烏爾女士將在通用電氣Vernova分拆時離開通用電氣董事會。
| • | 董事會的指導方針。要使 董事被視為獨立董事，董事會必須確定他或她與通用電氣沒有任何實質性關係。董事會的 董事獨立性準則符合紐約證券交易所（NYSE） 上市標準中的獨立性要求。除了應用這些指導方針外，您還可以在董事會的治理原則 中找到這些指導方針（參見 有用的資源 第 69 頁），董事會在做出獨立性決定時會考慮所有相關事實和情況 。 |
| • | 在 2023 年應用這些指導方針。在評估2023年董事獨立性 時，董事會考慮了相關的交易、關係和安排，包括董事會 成員、其家庭成員和公司之間的關係，如下所述。 |
委員會成員。 審計委員會、管理髮展與薪酬委員會和治理委員會的所有 成員都必須是獨立的， 是董事會治理原則所定義的。委員會成員還必須符合其他委員會特定標準：
| • | 提高了審計委員會成員的標準。根據單獨的 SEC 獨立性要求，審計委員會成員不得接受通用電氣或其任何 子公司提供的任何諮詢、諮詢或其他費用，董事會服務報酬除外。 |
| • | 提高了管理髮展 及薪酬和治理委員會成員的標準。作為政策問題，董事會還對管理髮展、薪酬和治理委員會的成員適用單獨的、更高的 獨立性標準： 任一委員會的成員都不得是接受通用電氣或子公司的 諮詢或諮詢費的律師事務所、會計師事務所或投資銀行公司的合夥人、成員或負責人。此外，在確定管理髮展與薪酬 委員會成員的獨立性時，紐約證券交易所的規則要求董事會考慮其薪酬來源，包括通用電氣或子公司支付的任何諮詢、 諮詢或其他薪酬。 |
董事會已確定，審計、管理 發展與薪酬和治理委員會的所有成員都是獨立的，也符合適用的委員會特定獨立性要求 。
董事獨立考慮的關係和交易
董事會在決定董事獨立性時考慮了以下關係和交易 。
考慮實現董事獨立的交易
| 董事/被提名人 | 組織 | 關係 | 銷售 變為其他公司的 收入 | 從 購買 通用電氣公司的收入 | 債務 去拿他的資產 | |||||
| 巴津 | 雅高酒店 | 主席兼首席執行官 |  |
不適用 | 不適用 | |||||
| 霍頓 | 全球基礎設施合作伙伴 | 合作伙伴 | |
不適用 | 不適用 | |||||
| 米哈列維奇* | 克里夫蘭診所 | 首席執行官兼總裁 | |
|
不適用 | |||||
| 哈哈** | 通用電氣維爾諾瓦 | 主席 | 不適用 | 不適用 | 不適用 | |||||
| 所有導演 | 各種慈善組織 | 高管、董事或受託人 | 通用電氣的慈善捐款 | |||||||
| * | 米哈爾耶維奇博士一直擔任我們的董事直至2023年1月3日，此時他從通用電氣董事會過渡到通用電氣 醫療保健董事會。 |
| ** | 2024年1月，烏爾女士加入通用電氣Vernova擔任總裁，並不再獨立。有關其他信息，請參見第 23 頁。 |
20GE 2024 委託聲明
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我們如何審查和批准交易。 如果所涉金額超過120,000美元，我們會審查公司和我們的董事和執行官或其 直系親屬參與的所有關係和交易。本次審查的目的是確定 他們是否在交易中擁有重大利益，包括間接利益。公司的法律人員主要負責 根據相關事實和情況做出這些決定，並制定和實施 流程和控制措施，以從董事和執行官那裏獲取有關這些交易的信息。此外， 治理委員會審查和批准任何此類關聯人交易。如《治理原則》中所述，哪些 可在通用電氣的網站上找到（參見 有用的資源 在第 69 頁），在審查 和批准一項可披露關聯人交易的過程中，治理委員會考慮了下述因素。根據美國證券交易委員會 規則的要求，我們在委託書中披露所有被確定為直接或間接對關聯人具有重要意義的此類交易。自 2023 年 1 月 1 日以來，沒有任何符合本委託書中披露要求的關聯人交易 。
用於評估關聯人交易的因素 | ||
| • | 關聯人在交易中的權益的性質 | |
| • | 重大交易條款，包括所涉金額和交易類型 | |
| • | 交易對關聯人和通用電氣的重要性 | |
| • | 交易是否會損害董事或執行官為通用電氣最大利益行事的判斷 | |
| • | 委員會認為適當的任何其他事項，包括與交易相關的任何第三方公平性意見或其他專家 評論 | |
有關涉及某些 現任和前任通用電氣高管和董事會成員的股東衍生訴訟的描述，請參閲附註24。通用電氣財務報表中的承諾、擔保、產品擔保和其他 意外損失在我們的 2023 年 10-K 表年度報告中。
治理委員會僅由獨立董事組成， 監督公司的政治支出和遊説活動。這包括政治和競選捐款，以及對貿易協會和其他可能參與政治活動的免税和類似組織的任何 捐款。作為其在公共政策和企業社會責任方面的監督職責的一部分，治理委員會負責以下工作：
| • | 政策監督。對通用電氣政治支出政策和遊説行為的年度回顧。 |
| • | 預算監督。批准通用電氣的年度政治活動預算。 |
| • | 報告。監督公司政治支出報告，該報告每年更新兩次， 可在我們的 ESG 網站上公佈（參見 有用的資源 在第 69 頁）。 |
通用電氣目前披露了從該公司收到 超過50,000美元的所有行業協會的名稱，包括公司用於遊説或政治支出的部分， 以及向501（c）（4）個組織的任何捐款，從2018年的捐款開始。通用電氣的政治支出 近年來有所下降，2023 年，通用電氣沒有向政治競選活動、委員會或公職候選人 提供任何公司資金。
GE 2024 委託聲明 21
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獨立董事薪酬計劃旨在 實現以下目標：
| • | 以我們的同行羣體為基準，公平地向董事支付像通用電氣這樣規模 和範圍的公司所需工作的報酬； |
| • | 使董事的利益與通用電氣股東的長期利益保持一致； 和 |
| • | 要簡單、透明，易於股東理解。 |
概述。 我們的獨立 董事獲得的2023年年度薪酬如下表所示，該薪酬與2022年的薪酬計劃保持不變。 沒有額外的會議費用。由於 這些職位的工作量和廣泛職責，首席董事和董事會委員會的成員獲得了額外薪酬。
| 所有獨立董事 | $ | 275,000 | |
| 首席董事 | $ | 50,000 | |
| 審計委員會成員 | $ | 35,000 | |
| 管理髮展與薪酬委員會成員 | $ | 25,000 | |
| 治理與公共事務委員會成員 | $ | 10,000 |
| • | 付款方式。40％的現金和60％的遞延股票單位（DSU）獎勵；董事可以 選擇延期部分或全部現金部分，改為獲得額外的DSU |
| • | 付款時間。拖欠的季度分期付款 |
| • | 多個委員會。如果董事在多個委員會任職，則額外薪酬分別適用於每個委員會 |
| • | 董事薪酬上限。每年1,000,000美元，包括現金和股權，但不包括慈善獎勵計劃（對所有現任和未來董事不開放）下的 獎勵金額 |
遞延庫存單位是如何運作的。 每個 DSU 的價值等於一股通用電氣股票，在授予後完全歸屬，但沒有投票權。為了計算要授予的 個 DSU 的數量，我們將 DSU 的目標價值除以通用電氣股票在 之前 20 天（包括授予日期）的平均收盤價。DSU 累積季度股息等價物，然後再投資到其他存款股中。 從董事離開董事會一年後開始，DSU以現金支付。董事可以選擇一次性支付 的DSU款項，也可以選擇分期最多10年。
| 我們的前進之路 | 對與分拆相關的遞延股票單位的處理 。 在 2023年1月的通用電氣醫療分拆中，在通用電氣醫療分拆時持有以通用電氣股票計價的流通股票 的每位當時的現任或前任董事都保留了其以通用電氣計價的存託憑證， 根據通用電氣醫療分拆所使用的股東分配 比率，從通用電氣獲得以通用電氣醫療普通股計價的額外存款股份。由於這種待遇與通用電氣股東 在分拆中獲得通用電氣醫療股份的方式一致，因此它通過執行我們計劃的業務分離 來促進與通用電氣股東的董事保持一致。對於即將進行的通用電氣Vernova分拆項目，我們預計將以類似方式對待現任或前任通用電氣董事持有的未償還存託憑證 。 |
22GE 2024 委託聲明
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其他補償。 我們的 獨立董事也可能獲得以下好處：
| • | 配套禮物計劃.獨立董事可以按照與通用電氣員工相同的條件參與通用電氣基金會的配對 禮品計劃。根據該計劃，通用電氣基金會為每位參與者提供最高 5,000 美元的年度捐款，用於向經批准的慈善組織捐款。通用電氣基金會配套捐贈計劃已於 2023 年底對新捐款關閉 。 |
| • | 慈善獎勵計劃。允許在 2016 年之前加入董事會的每位董事在離開董事會後， 指定最多五個慈善組織分享通用電氣100萬美元的捐款。董事不得選擇 他們所屬的私人基金會。董事會於2015年終止了這項針對新董事的計劃。弗朗西斯科 D'Souza於2023年5月從董事會退休，是最後一位有資格參與慈善獎 計劃的董事。 |
| • | 附帶的董事會會議費用。公司偶爾會為董事的配偶 或其他客人提供與董事會會議有關的旅行和贊助活動。2023 年沒有發生此類費用。 |
獨立董事不獲得任何現金激勵薪酬， 持有遞延薪酬餘額（DSU 除外）或領取養老金福利。自 2003 年以來，DSU 一直是授予獨立董事的唯一股權激勵 薪酬；我們於 2002 年停止向董事授予股票期權，截至最近一個財年年底，沒有獨立董事 有未償還的股票期權。身為公司僱員的董事不會因其擔任董事的服務而獲得任何報酬 。
2024年1月22日，烏爾女士加入通用電氣Vernova擔任總裁，此時 她不再獲得通用電氣董事的薪酬，有權獲得1100,000美元的年薪，目標為工資的100％的年度獎金 ，以及價值3750,000美元的長期股權激勵獎勵的年度發放。烏爾女士還有資格 與通用電氣Vernova同級別的其他高管一樣享受高管福利。
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股票所有權要求（年度 現金保留金的倍數）
5X 適用於獨立董事 |
所有獨立董事在擔任通用電氣董事期間必須持有至少55萬美元（ 是其年度預付金中現金部分的五倍，即11萬美元）的通用電氣股票和/或DSU。 董事從加入董事會起有五年時間才能達到該所有權門檻。所有董事都遵守了這一要求。
GE 2024 委託聲明 23
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下表顯示了每位獨立董事因其2023年董事會和委員會服務而獲得的 薪酬。加登先生告訴我們，根據他與Trian的安排，他將 轉給Trian，或者為了Trian和/或Trian實體的利益將支付給他的所有董事薪酬保留至2023年12月31日。
| 導演的名字 | 現金費 | 股票獎勵 | 匹配 禮物 | 慈善 獎勵 | 總計 | |||||||||||||||
| 斯蒂芬安吉 | $ | 0 | $ | 307,416 | $ | 0 | 不適用 | $ | 307,416 | |||||||||||
| 塞巴斯蒂安·巴贊 | $ | 0 | $ | 317,663 | $ | 0 | 不適用 | $ | 317,663 | |||||||||||
| 瑪格麗特·比爾森* | $ | 9,266 | $ | 14,360 | $ | 0 | 不適用 | $ | 23,626 | |||||||||||
| 弗朗西斯科·德索扎* | $ | 0 | $ | 118,580 | $ | 5,000 | $ | 1,000,000 | $ | 1,123,580 | ||||||||||
| 託馬斯·恩德斯* | $ | 9,266 | $ | 14,360 | $ | 0 | 不適用 | $ | 23,626 | |||||||||||
| 愛德華花園 | $ | 120,000 | $ | 184,449 | $ | 0 | 不適用 | $ | 304,449 | |||||||||||
| 伊莎貝拉·戈倫 | $ | 124,000 | $ | 190,598 | $ | 5,000 | 不適用 | $ | 319,598 | |||||||||||
| 託馬斯·霍頓 | $ | 134,000 | $ | 205,968 | $ | 5,000 | 不適用 | $ | 344,968 | |||||||||||
| 麗莎·拉維佐-穆雷* | $ | 950 | $ | 1,497 | $ | 0 | 不適用 | $ | 2,447 | |||||||||||
| 凱瑟琳·萊斯雅克 | $ | 128,000 | $ | 196,746 | $ | 0 | 不適用 | $ | 324,746 | |||||||||||
| 達倫·麥克杜 | $ | 85,500 | $ | 130,315 | $ | 0 | 不適用 | $ | 215,815 | |||||||||||
| 托米斯拉夫·米哈列維奇* | $ | 950 | $ | 1,497 | $ | 0 | 不適用 | $ | 2,447 | |||||||||||
| 寶拉·羅斯普特·雷諾茲 | $ | 120,025 | $ | 205,212 | $ | 0 | 不適用 | $ | 325,237 | |||||||||||
| 萊斯利·塞德曼* | $ | 41,901 | $ | 65,839 | $ | 0 | 不適用 | $ | 107,740 | |||||||||||
| 傑西卡烏爾 | $ | 82,099 | $ | 124,759 | $ | 5,000 | 不適用 | $ | 211,858 | |||||||||||
| * | Lavizzo-Mourey女士和Mihaljevic先生一直擔任我們的董事直到2023年1月3日，當時他們 從通用電氣董事會過渡到通用電氣醫療董事會，而德索薩先生和塞德曼女士沒有在我們的2023年年會上競選連任。這些前董事的申報金額代表他們在2023年擔任董事時獲得的薪酬。 麥克杜將軍當選為通用電氣董事會成員，自2023年3月30日起生效，烏爾女士當選為通用電氣董事會成員，自2023年5月3日起生效， 比爾森女士和恩德斯先生當選為通用電氣董事會成員，自2023年12月1日起生效。因此，這些 董事報告的金額是他們在2023年擔任董事時獲得的按比例計算的薪酬。 |
現金費用。 2023 年因董事會和委員會服務獲得的現金 薪酬金額。
股票獎勵。 根據美國證券交易委員會的規定計算的2023年授予的DSU的總授予日公允價值，包括董事 遞延到DSU以代替其全部或部分現金補償的金額。授予日公允價值的計算方法是將授予的 份額乘以授予日（或授予日前的最後一個交易日）通用電氣股票的收盤價，其中 2023年3月31日補助金為95.60美元，2023年6月30日補助金為109.85美元，2023年9月29日補助金為110.55美元， 2023年12月29日補助金為127.63美元。下表顯示了董事在2023年遞延到DSU的現金金額以及截至2023財年末累積的 DSU的數量。
| 導演 | 2023 年遞延至 DSU 的現金 | # 2023 年累積的 DSU 財政年度結束* |
|||||
| 斯蒂芬安吉 | $ | 120,000 | 5,953 | ||||
| 塞巴斯蒂安·巴贊 | $ | 124,000 | 25,254 | ||||
| 瑪格麗特·比爾森 | $ | 0 | 113 | ||||
| 弗朗西斯科·德索薩 | $ | 45,280 | 29,266 | ||||
| 託馬斯恩德斯 | $ | 0 | 113 | ||||
| 愛德華花園 | $ | 0 | 13,799 | ||||
| 伊莎貝拉·戈倫 | $ | 0 | 3,721 | ||||
| 託馬斯·霍頓 | $ | 0 | 15,065 | ||||
| 麗莎·拉維佐-穆雷 | $ | 0 | 13,309 | ||||
| 凱瑟琳·萊斯雅克 | $ | 0 | 11,401 | ||||
| 達倫·麥克杜 | $ | 0 | 1,139 | ||||
| 托米斯拉夫·米哈爾耶維奇 | $ | 0 | 1,698 | ||||
| 寶拉·羅斯普特·雷諾茲 | $ | 8,008 | 13,585 | ||||
| 萊斯利·塞德曼 | $ | 0 | 16,289 | ||||
| 傑西卡烏爾 | $ | 0 | 1,073 | ||||
| * | 代表以通用電氣股票計價的DSU。不包括因通用電氣醫療保健分拆而獲得的以通用電氣醫療股票 計價的DSU。參見 對與分拆相關的遞延 股票單位的處理 有關更多信息，請參見第 22 頁。 |
配套的禮物。 包括根據通用電氣基金會的配捐計劃向經批准的慈善組織的 捐款。
慈善獎勵。 包括 根據我們的傳統慈善獎勵計劃向 D'Souza 先生從通用電氣董事會退休後指定的非營利機構捐款1,000,000美元。D'Souza先生是最後一位有資格參與該計劃的董事。
24GE 2024 委託聲明
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下表顯示了截至2023年12月31日根據美國證券交易委員會規則計算的我們（i）董事和被提名人、（ii）我們的指定高管、（ii）我們的指定高管、（iii）我們作為一個整體的 現任董事和高管以及（iv）超過5％的普通股的受益所有人對普通股 的實益所有權。除下文 所述範圍外，表中所有人對報告的股票擁有唯一的投票權和投資權。儘管標準經紀賬户可能包含有關抵消或類似權利的不可談判條款，但這些股票均未由指定人員作為擔保質押。
| 董事和被提名人 | 的數量 股票 |
的百分比 CLASS | ||
| 斯蒂芬安吉 | 11,061* | ** | ||
| 塞巴斯蒂安·巴贊 | 0* | ** | ||
| 瑪格麗特·比爾森 | 0* | ** | ||
| 託馬斯恩德斯 | 0* | ** | ||
| 愛德華花園 | 4,016,414* | ** | ||
| 伊莎貝拉·戈倫 | 0* | ** | ||
| 託馬斯·霍頓 | 6,906* | ** | ||
| 凱瑟琳·萊斯雅克 | 0* | ** | ||
| 達倫·麥克杜 | 0* | ** | ||
| 寶拉·羅斯普特·雷諾茲 | 6,100* | ** | ||
| 傑西卡烏爾 | 0* | ** | ||
| 總計 | 4,040,481* | ** | ||
| 被任命的高管 | ||||
| 小勞倫斯·卡爾普 | 1,955,661 | ** | ||
| Rahul Gai | 15,985 | ** | ||
| 卡羅琳娜·戴貝克·哈普 | 95,133 | ** | ||
| 羅素·斯托克斯 | 382,025 | ** | ||
| 邁克爾·霍爾斯頓 | 148,468 | ** | ||
| L. 凱文考克斯 | 415,377 | ** | ||
| 總計 | 3,012,649 | ** | ||
| 現任董事和高管 | ||||
| 現任董事和高管作為一個羣體（19 人） | 7,253,324 | ** | ||
| 5% 的受益所有者 | ||||
| 先鋒集團，賓夕法尼亞州馬爾文 Vanguard Blvd. 100 號 | 88,439,179 | 8.1% | ||
| 資本研究全球投資者，333 S. Hope St.，55第四 佛羅裏達州，洛杉磯，加利福尼亞州 90071 | 83,088,317 | 7.6% | ||
| 貝萊德公司，紐約哈德遜廣場 50 號， NY 10001 | 69,616,808 | 6.4% | ||
| 富達管理與研究馬薩諸塞州波士頓夏季 街 245 號 02210 | 66,923,455 | 6.1% | ||
| 資本國際投資者，333 S. Hope St.，55第四 佛羅裏達州，洛杉磯，加利福尼亞州 90071 | 54,571,505 | 5.0% | ||
| 總計 | 33.2% |
| * | 我們的獨立董事每季度收到遞延股票單位（DSU）的分期付款，這些分期付款要到董事離開董事會一年後才支付，因此 不包含在本表中。參見 2023 年董事薪酬表 在第24頁上列出了每位董事累積的DSU數量。 |
| ** | 低於 1%。除加登先生外，任何董事或指定高管都沒有超過通用電氣已發行普通股總額 1％的十分之一。由於他與Trian和Culp先生的關係，他可能被視為間接實益擁有我們已發行股票0.4％的實益股份，後者對我們 已發行股票的0.2％擁有唯一投票權，但沒有投資權。 |
對於董事、被提名人和指定高管， 表中包括 (1) 可能根據股票期權收購的、在60天內可以行使的股票：戴貝克·哈普（84,750）、 斯托克斯（298,362）、霍爾斯頓（86,528）和考克斯（356,429），（2）將在60天內歸屬的限制性股票：Cox（10,376），以及 (3) 被點名的 個人通過家族信託或其他賬户共享投票權和投資權的股票：Angel（6,061）、Culp（212,783）、Garden （4,016,414）(1)、霍頓（6,906）、雷諾茲（537）、加伊（227）和考克斯（13,335）。對於庫爾普來説，本專欄還包括1,742,878股高績效股票，他對這些股票擁有唯一投票權，但沒有投資權。
對於我們當前的董事和高管作為一個整體， 該表包括 (1) 969,928股可能通過股票期權收購的股票期權在60天內可行使的股票， (2) 將在60天內歸屬的10,376股限制性股票單位，(3) 4,272,330股具有共享投票權和投資權的股票，以及 (4) 1,742,878股股票唯一的投票權但沒有投資權。
| (1) | 對於Garden先生而言，該表包括Trian SPV（Sub）X，L.P（Trian SPV X）擁有的4,016,414股股份。機構 投資管理公司Trian是Trian SPV X的管理公司，因此決定了Trian SPV X對Trian SPV X持有的公司股份的投資和投票決定 。 Garden先生沒有直接持有此類股份。加登先生是Trian Fund Management GP, LLC的成員，該公司是Trian的普通合夥人，因此 可以決定Trian代表Trian SPV X做出的投資和投票決定。因此，Garden先生可能被視為間接受益擁有（該術語 的定義見經修訂的1934年《證券交易法》（《交易法》）第13d-3條）Trian SPV X 擁有的股份。出於所有其他目的，Garden先生宣佈放棄對此類股份的實益所有權。 |
對於我們 5% 的受益所有人， 該表包括：
| ( 的數量 股票） | 先鋒 | 資本 研究 | 貝萊德 | 忠誠度 | 資本 國際米蘭- 國家的 | |||||
| 唯一的投票權 | 0 | 83,082,853 | 62,082,061 | 58,040,726 | 54,468,839 | |||||
| 共享投票權 | 1,326,088 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||||
| 唯一的投資能力 | 84,015,813 | 83,088,317 | 69,616,808 | 66,923,455 | 54,571,505 | |||||
| 共享的投資力量 | 4,423,813 | 0 | 0 | 0 | 0 |
上述信息僅基於資本國際投資者於2024年2月9日提交的附表13G ，以及貝萊德、資本研究全球投資者、 富達和先鋒分別於2024年1月29日、2024年2月9日、2024年2月9日和2024年2月13日提交的附表13G/A。
GE 2024 委託聲明 25
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第 2 號提案
你在投票什麼？ 根據《交易法》第14A條，我們要求 股東在不具約束力的基礎上批准向我們的指定高管支付的薪酬，如本代理聲明 所述。
我們目前每年舉行按薪表決，我們預計 將在2025年年會上舉行下一次這樣的投票。 |
您的董事會建議對 SAY-ON-PAY 提案進行投票 |  |
為什麼董事會建議投票支持按薪提議 提案。董事會認為，我們的薪酬政策和做法可有效實現薪酬計劃的 目標。
| ||
本薪酬討論與分析部分描述了管理髮展與薪酬委員會（委員會）就通用電氣高管 薪酬理念和計劃所採取的行動，並討論了根據美國證券交易委員會規則確定的指定執行官 （指定高管或NEO）2023年薪酬的確定流程。除了本節中的描述外，請參閲 我們向美國證券交易委員會提交的文件中的證物，以獲取相關計劃、協議和獎勵表格的副本。
| 我們的高管薪酬計劃概述 | 27 |
| 薪酬理念 | 27 |
| 關鍵薪酬計劃要素 | 27 |
| 同行羣組和基準測試 | 28 |
| 股東對高管薪酬的參與 | 28 |
| 我們指定高管薪酬的關鍵要素 | 29 |
| 我們的首席執行官和其他指定高管的目標薪酬結構 | 29 |
| 基本工資 | 29 |
| 年度高管激勵計劃下的獎金 | 29 |
| 長期激勵補償 | 32 |
| 高性能庫存單位 | 32 |
| 我們的PSU獎項對目標的表現如何 | 33 |
| 限制性股票單位和股票期權。 | 34 |
| 我們的股息等價物政策。 | 34 |
| 2023 年的薪酬行動 | 35 |
| 薪酬摘要 | 38 |
| 薪酬摘要表 | 38 |
| 激勵補償 | 40 |
| 2023 年基於計劃的補助金表 | 40 |
| 財年年終表上的 2023 年傑出股票獎勵 | 41 |
| 期權行使和股票既得表 | 43 |
| 股權補償計劃信息 | 43 |
| 遞延補償 | 44 |
| 獎金延期 | 44 |
| 延期工資 | 44 |
| 通用電氣修復計劃 | 44 |
| 不合格遞延薪酬表 | 45 |
| 分拆對遞延薪酬計劃的影響 | 45 |
| 養老金福利 | 46 |
| 通用電氣養老金計劃 | 46 |
| 通用電氣補充養老金計劃 | 46 |
| 通用電氣超額福利計劃 | 46 |
| 養老金福利表 | 47 |
| 分拆對養老金計劃的影響 | 47 |
| 潛在的解僱補助金 | 48 |
| 股權獎勵 | 51 |
| 養老金福利 | 52 |
| 遞延補償 | 53 |
| 人壽保險福利 | 53 |
| 其他高管薪酬政策與實踐 | 53 |
| 繼任計劃和薪酬中的角色和責任 | 53 |
| 我們對薪酬顧問的政策 | 53 |
| 針對潛在不當行為的回扣和其他補救措施 | 53 |
| 薪酬風險評估 | 54 |
| 股票所有權和股權授予政策 | 54 |
| 補償的税收抵免性 | 54 |
| 薪酬委員會聯鎖和內部參與 | 54 |
| 管理髮展與薪酬委員會報告 | 54 |
26GE 2024 委託聲明
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下表描述了委員會在設計薪酬計劃和做出薪酬決定時考慮 的關鍵因素。
| 目標 | 我們的薪酬計劃如何支持這一理念 | |
| 開車 問責制 和性能 |
•我們的激勵 計劃旨在提高執行戰略的問責制。 •年度獎金 與企業高管的業務績效或企業高管的公司總體業績掛鈎；所有高管的年度股權 獎勵基於公司的整體業績。 •我們設定的目標 績效水平具有挑戰性且符合我們向投資者傳達的目標。 •我們相應地設定了更具挑戰性的 個與高於目標的支付水平相關的更具挑戰性的目標。 | |
| 激勵 簡短和 長期 性能 |
•我們的計劃 提供了適當的薪酬要素組合，平衡了短期和長期考慮。 •現金支付 獎勵短期目標的實現，而股票獎勵鼓勵我們的指定高管在 多年業績期內取得持續的強勁業績。 •高管薪酬的很大一部分 是以長期股權激勵薪酬而不是現金的形式提供的，以進一步使我們的高管與投資者的利益保持一致。 | |
| 吸引和 保留頂部 天賦 |
•我們提供有競爭力的 薪酬計劃，吸引和留住有良好成功記錄的才華橫溢的高管，確保了高績效的 和穩定的領導團隊來領導我們的業務。 •我們將繼續 監控市場趨勢，並在相關情況下使薪酬計劃與市場保持一致。 | |
| 不要過分 冒險 |
•我們的股票獎勵 對高級管理人員有特定的持股和留用要求，即使在獲得長期薪酬之後，也要使長期薪酬與我們的股價表現保持一致，從而阻止過度承擔風險。 •委員會 保留根據業績質量和不遵守公司價值觀的情況以及不利的 不當行為調整薪酬的自由裁量權。根據我們的 回扣政策，如果進行財務重報，委員會還將收回超額激勵薪酬。 |
下表列出了我們的高管 薪酬計劃框架的關鍵組成部分。
| 已修復 | 基於績效的 /存在風險 | ||||
| 短期 激勵措施 | 長期 股權激勵（通常為 3 年解鎖） | ||||
| 組件 | 工資 | 每年 獎金 |
績效 庫存單位 (PSU) | 選項 | 受限 股票 單位 （限制性股票單位） |
| 鏈接到股東價值 | 提供與職位、職責和個人績效相一致的 基本薪酬水平，以吸引和留住頂尖人才 | 交付
年度投資者框架
用作每年差異化績效的關鍵補償工具 |
讓 高管專注於實現與 我們的運營和戰略計劃直接一致的特定財務業績目標，以及基於 股價升值和分紅的三年回報率的股東總回報率
PSU獎項為通用電氣的長期財務成功提供了重要利益，這種成功符合股東 的利益，可以提高員工留用率 |
獎勵 股價在一段時間內的表現 | 提供 以長期留住員工 |
GE 2024 委託聲明 27
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決定我們的同齡羣體。 自 2019 年以來，該委員會一直使用同行羣體來制定薪酬基準。根據下述標準，委員會 每年對同行羣體進行審查。
在確定同行羣體時，委員會考慮了以下 因素：
| • | 行業 — 在相似或類似的行業領域運營且運營範圍相似的公司 |
| • | 規模 — 在收入、市值和員工人數方面與通用電氣相當的公司 |
| • | 投資同行 — 美國上市公司，其業績由監測通用電氣的同一市場分析師定期監控 |
| 2023 年同行公司 | |
| 3M | 霍尼韋爾 |
| 波音 | HP |
| 毛蟲 | IBM 公司 |
| 思科 | 英特爾 |
| 迪爾 | 江森自控 |
| 杜邦 | 洛克希德·馬丁公司 |
| 福特 | Northrup Grumman |
| 通用動力 | RTX |
| 通用汽車 | 聯合包裹服務 |
考慮到這些因素，委員會將埃克森 美孚和雪佛龍從2023年同行羣體中刪除，因為它們的規模和市值已無法與通用電氣相提並論，並將 醫療保健行業同行雅培實驗室、強生和美敦力從2023年同行羣體中刪除，以反映通用電氣醫療的分拆情況。
我們如何使用同行羣體。 委員會使用同行羣體來評估我們高管的薪酬水平、薪酬組合、薪酬計劃設計和薪酬實踐。 在評估個人薪酬時，同行羣體也被用作參考點，儘管薪酬決策還得到公司獨立薪酬顧問意見的補充，並且受到內部公平原則、繼任計劃 和其他通用電氣內部動態的影響。
| 我們的
路徑 向前 |
為通用電氣航空航天量身定製 2024 年同行羣體。 該委員會批准了新的2024年同行小組，自通用電氣Vernova分拆之日起生效。新的2024年同行羣體將根據通用電氣航空航天公司的行業、規模和投資同行量身定製，並將包括以下公司：3M、美國航空、波音、卡特彼勒、達美航空、艾默生電氣、聯邦快遞、通用動力、霍尼韋爾、L3Harris、洛克希德·馬丁、諾斯羅普·格魯曼、派克漢尼芬、RTX、德事隆、TransDigm和聯合航空。 |
我們重視股東 關於高管薪酬問題的持續反饋，包括我們的年度薪酬投票中反映的反饋。2023 年，我們獲得了 94% 的按時計酬支持 。在過去的一年中，我們與約佔已發行股份 的49％和機構投資者持有的已發行股份的約64％的股東進行了接觸。作為這些會議的一部分，我們為許多大型機構投資者 提供了與獨立董事會面的機會，董事在股東偏好的指導下以 的身份主持和參與了會議。我們的業務還包括來自法律、人力資源和投資者 關係團隊的代表。我們努力不斷改善我們的薪酬計劃，使之與公司業績 和股東的預期保持高度一致。
在與股東的會議上，我們繼續聽到人們對我們的高管薪酬計劃隨着我們分離為三家獨立的上市公司而演變的興趣。因此， 我們提供了各種代理披露信息，詳細説明瞭與分拆相關的高管薪酬計劃 的進展、行動和預期（參見 我們的前進之路呼叫箱，包括： 傑出員工股權獎勵與分拆的待遇 在第 34 頁上， 通用電氣航空航天的 AEIP 設計第 30 頁上的 ，以及 通用電氣航空航天公司的長期激勵設計在第 32 頁）。
28GE 2024 委託聲明
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本節概述了通用電氣針對2023年指定高管的 高管薪酬計劃的內容，這些高管是根據美國證券交易委員會的規定確定的：庫爾普先生、蓋伊先生、 戴貝克·哈普女士、斯托克斯先生、霍爾斯頓先生和考克斯先生。參見 2023 年的薪酬行動請訪問 第 35 頁，瞭解每位指定高管薪酬的具體詳情。
通用電氣的高管薪酬計劃旨在通過將高管薪酬總額的很大一部分與實現與我們的業務目標和戰略直接相關的 預先確定的績效目標掛鈎，從而加強 薪酬與績效之間的聯繫。我們的薪酬結構如下：
下表顯示了截至2023年12月31日 31日由委員會設定的指定高管的年基本工資，這些基本工資是根據他們的職責範圍、他們的 領導技能和價值觀以及他們的業績和服務年限確定的。除下文所述外，我們指定高管的 年基本工資與2022年12月31日的水平相比沒有變化。
| 2023 年被任命的高管 | 基本工資 | |||
| H. 小勞倫斯·卡爾普，通用電氣董事長兼首席執行官兼通用電氣航空首席執行官 | $ | 2,500,000 | ||
| Rahul Ghai，通用電氣高級副總裁兼首席財務官兼通用電氣航空航天首席財務官 | $ | 900,000 | ||
| 卡羅來納州 Dybeck Happe，前通用電氣財務高級副總裁 | $ | 1,000,000 | * | |
| 羅素 斯托克斯，通用電氣航空航天公司商用發動機和服務首席執行官 | $ | 1,400,000 | ||
| 邁克爾 霍爾斯頓，通用電氣高級副總裁、總法律顧問兼祕書 | $ | 1,500,000 | ||
| L. 凱文·考克斯，通用電氣高級副總裁兼首席人力資源官兼通用電氣航空航天首席管理官 | $ | 1,000,000 | ||
| * | 2023 年 9 月 1 日，Ghai 先生出任通用電氣高級副總裁兼首席財務官，接替於 2024 年 2 月 14 日離開通用電氣的 Dybeck Happe 女士。在首席財務官過渡方面，戴貝克·哈普女士2023年的基本工資從2023年9月1日起按比例從150萬美元降至 1,000,000美元。 |
根據通用電氣的年度高管激勵計劃（AEIP），我們為指定高管 提供年度現金激勵機會。AEIP 下的財務績效指標和獎勵目標旨在根據我們的財務和運營優先事項推動公司和業務績效。
我們如何確定 指定高管的 2023 年 AEIP 獎金
GE 內所有高管及以上級別的員工都有資格參加 AEIP。個人獎金基於員工在公司或企業中的就業情況。 對於我們的指定高管，個人目標獎勵百分比通常設定在基本工資的100-200％之間，具體取決於他們各自的職位以及與同行薪酬做法的一致性。
每年，該委員會都會評估和設定 業績年度第一季度中企業（基於公司總體業績）和業務的AEIP績效 指標和目標。業績年度結束後，委員會根據業績年度的適用績效指標評估公司和企業 的總體業績，以確定AEIP獎金的發放情況。首席執行官也可以 就該年度的業務或個人業績向委員會提供觀點，儘管首席執行官在委員會決定自己的薪酬方面不扮演任何角色。
GE 2024 委託聲明 29
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2023年，根據AEIP向我們的指定高管 支付的獎金是根據指定高管的基本工資、目標獎勵百分比、適用的 公司或企業總體財務業績目標的實現情況以及安全修改量來定量確定的。儘管根據AEIP ，委員會有權酌情在企業或個人層面行使自由裁量權，但在確定我們指定高管的2023年獎金 時沒有使用任何自由裁量權。
| 已命名 2023 年高管獎金決定 | ||||||||
| 基礎 工資 |
 |
目標獎勵 百分比 |
|
金融的 性能 |
 |
安全 修飾符 (+/ -10%) |
||
我們如何為 2023 年 AEIP 選擇指標
該委員會為AEIP選擇績效指標，這些指標與 的進一步推進公司和業務總體目標一致。與近年來一樣，2023年的選定財務指標 基於我們公司指定高管的公司總業績以及擔任業務領導職務的指定高管的業務業績。
對於2023年AEIP，委員會選擇了以下財務 業績指標：有機收入增長*（20% 權重）、利潤或調整後利潤**（視情況而定）（權重40％），以及每家企業（基於公司總數）和業務的免費 現金流*（40% 權重）。該委員會認為，這套進一步簡化的 財務指標將使管理層專注於推動符合股東利益的業績， 將更好地與同行保持一致。
委員會選擇這些指標來激勵績效 ，其方式與管理層衡量和報告公司經營業績的方式一致。因此，AEIP使用的 與管理層報告公司每季度的財務業績以及 提供年度財務展望時使用的非公認會計準則財務指標相同。該委員會認為，在薪酬計劃設計中使用這些衡量標準是適當的，可以促進與許多投資者用來評估公司財務業績的指標的一致性。 參見 非公認會計準則財務指標和績效指標的解釋關於我們使用這些非公認會計準則財務指標的原因以及如何計算這些指標的更多信息 ，請訪問第 68 頁。
此外，為了進一步使AEIP與通用電氣的 總體安全運營優先事項保持一致，該委員會選擇了一種績效修改器，該修改量可以根據既定安全指標的實現情況將獎勵增加或減少多達10％ 。安全績效是根據對公司的評估（基於 公司整體情況）和業務績效來確定的，與業績 年初設定的目標相關的以下安全指標：傷害和疾病率；嚴重事故；死亡人數；整體安全文化和自上一年度以來的進展。制定每項業務的目標 是為了在上述安全指標上實現逐年改進，同時認識到 我們業務之間工作環境和安全風險概況的性質差異。
| 我們的
路徑 向前 |
通用電氣航空航天的 AEIP 設計。 對於2024年的AEIP，該委員會為通用電氣航空航天公司在企業和細分市場層面選擇了以下財務 業績指標：自由現金流*（40% 權重）、調整後的收入增長* （20% 權重）和調整後的利潤*（40% 權重）。為了推動通用電氣航空航天公司的總體業務目標，承擔企業級責任的高管 的獎金將根據公司總體業績的100％發放；領導 GE Aerospace業務部門的執行官的獎金將根據公司總體業績（30％）和業務 細分市場的業績（70％）的組合來獲得獎金。該委員會還保留了安全修正案，將獎勵增加或減少多達10％。 |
我們如何為 2023 年 AEIP 選擇目標
該委員會制定目標和績效水平， 的設計既嚴格又現實，並以我們的年度財務績效目標和外部指導為依據。
每個 績效指標的目標、閾值和最高績效水平是參照我們的首席執行官、首席財務官和企業 首席執行官制定的整個公司和業務的年度預算設定的，委員會出於薪酬目的批准績效水平。2023年AEIP的目標還反映了 GE Healthcare的分拆已於2023年1月完成，這減少了公司整體層面的收入和現金流。 未能達到任何一項指標的閾值都將導致該指標無法支付；未能達到所有 指標的閾值將導致 AEIP 獎金無法支付。在2023年AEIP中，根據財務業績，指定高管可獲得 目標獎勵的0％至150％，但須額外增加10％的安全修正值。
| * | 非公認會計準則財務 衡量標準。有關如何計算這些指標的信息，請參閲 非公認會計準則財務 指標和績效指標的解釋在第 68 頁。 |
| ** | 對於企業，我們 使用了公司調整後的總利潤，這是一項非公認會計準則財務指標。 |
30GE 2024 委託聲明
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我們的表現如何實現 2023 年的年度獎金目標
下圖列出了指定高管 相對於2023年AEIP下各自目標的業績。這些結果是公式化的，僅基於企業和所列企業的預定目標 。
企業。 對於我們 公司的指定高管——庫爾普先生、蓋伊先生、霍爾斯頓先生和考克斯先生以及戴貝克·哈普女士——獎金基於整個公司的業績目標 。蓋伊先生和考克斯先生的部分獎金還基於 航空航天業務的績效目標，他們分別擔任通用電氣航空航天公司的首席財務官和首席行政官。 |
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航空航天。 蓋伊先生和考克斯先生的部分獎金是基於航空航天業務的績效目標，他們分別擔任通用電氣 航空航天公司的首席財務官和首席行政官。 |
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商用發動機和服務 (CES)、航空航天。 斯托克斯先生的獎金基於商用發動機 和服務業務的業績目標的實現情況，該業務是通用電氣航空航天公司旗下的子公司，他是該業務的首席執行官。 |
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VERNOVA。 2023年，通用電氣Vernova業務沒有透露姓名的高管。有關通用電氣Vernova2023年AEIP業績的描述，請參閲2024年3月5日向美國證券交易委員會提交的通用電氣Vernova表格10上的註冊聲明。 |
| * | 非公認會計準則財務指標。有關如何計算這些指標的信息，請參閲 非公認會計準則財務指標和績效指標的解釋 在第 68 頁。 |
| ** | 該公司不按細分市場報告商用發動機和服務的子細分市場。 |
GE 2024 委託聲明 31
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作為年度薪酬計劃的一部分，我們混合使用長期激勵性薪酬獎勵：PSU、RSU和股票期權。
我們如何確定獎勵組合和 金額。 在確定獎勵組合和金額時，委員會評估每位高管相對於類似人才市場的總體薪酬 、現金與股權的組合佔高管總薪酬的百分比、 高管對公司成功的預期未來貢獻以及此類獎勵的保留價值。通常， 我們對除庫爾普先生（僅獲得PSU）之外的指定高管的年度股權激勵獎勵的權重約為 50% 為PSU，30% 為股票期權，20% 為限制性股票單位。對於2023年一些指定高管來説，加權組合有所不同，這反映了為表彰通用電氣醫療分拆的完成而授予的額外限制性股票單位。
我們首席執行官的長期激勵 獎勵完全基於績效。 自2018年受聘以來，Culp先生的所有股權獎勵均以 基於績效的股權形式進行。該委員會僅以基於績效的股權形式向庫爾普先生發放長期激勵性薪酬，從而將庫爾普先生的很大一部分薪酬與長期股東價值創造掛鈎。
我們的年度PSU如何運作。
PSU 獎項旨在讓我們的指定高管專注於公司的長期財務和運營目標。我們的 PSU 獎勵按公式確定了只有當公司在相關業績期內達到規定的績效水平時才能獲得的支出 。通常，在每年的第一季度 中，委員會為當年頒發的PSU獎項選擇績效指標。該委員會選擇其認為符合公司長期戰略目標並有助於創造長期 股東價值的業績 指標。然後，委員會根據相應業績 期間的績效指標對公司業績進行監測，並對最終的成就水平進行認證。認證成就水平決定了指定高管在該獎項下獲得的PSU目標數量的百分比 。
我們如何為 2023 PSU 選擇指標和目標。
2023年授予的PSU將在三年的業績 期內歸屬，業績以連續三個一年業績期（2023、2024年和2025年）的平均值來衡量， 調整後每股收益*（50% 權重）和自由現金流*（50% 權重）目標，但根據三年相對股東總回報率與標準普爾500指數對比調整+/-20%，根據閾值之間的業績插值結果 (25%)、目標 (100%) 和最大值 (175%)。該委員會認為，這種平均連續三年業績的方法 可以迴應股東對PSU業績期限的反饋，適用於公司當前的過渡 期。該委員會選擇調整後的每股收益和自由現金流作為指標，以激勵和關注 管理層的盈利能力和現金創造，這仍然是通用電氣重要的財務優先事項。這些是 公司的總體財務指標，有助於使所有獲得PSU的公司領導者保持相同的績效目標，而 與我們在基於業務層績效的企業員工AEIP中使用的指標形成鮮明對比。
該委員會制定目標和績效水平， 的設計既嚴格又現實，並以我們的年度財務績效目標和外部指導為依據。每項績效指標的目標、 閾值和最高績效水平是參照我們的首席執行官和首席財務官制定的整個公司 的年度預算設定的。2023年PSU的目標還反映了通用電氣醫療的分拆已於2023年1月完成 ，這減少了公司整體收入和現金流。
| 我們的
路徑 向前 |
通用電氣航空航天公司的長期 激勵設計。 正如先前披露的那樣，GE Aerospace致力於通過在績效股單位設計中納入多年期財務目標，加強與股東的一致性 。這些獎項的分拆後 設計尚未獲得批准，因為通用電氣航空航天委員會和薪酬委員會將在計劃分拆通用電氣Vernova之後進一步審查這個 。 |
| * | 非公認會計準則財務指標。有關如何計算這些指標的信息，請參閲 非公認會計準則財務指標和績效指標的解釋在第 68 頁。 |
32GE 2024 委託聲明
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2021。2021年授予指定高管的年度 PSU獎勵採用三年業績期，其基礎是通用電氣2021年調整後的每股收益 （50% 權重）和公司自由現金流總額（50% 權重）對照目標水平的表現，根據三年相對股東總回報率調整為+/-20%，結果介於閾值、目標和最大值之間 。 |
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** 基於 的 加權 平均值 相對平均值 a 結果 使用 (i) 第 27 個 百分位數 的表現 從 1 月開始 大約 兩年 期 br} 2021 年至 GE GE Healthcare 2023 年 1 月的 分拆公司 ， 和 (ii) 第 97 個 百分位數 的業績 從 GE GE GE 到大約 一年 在 2023 年 1 月 通過 的 分拆出來 的 完成 } PSU 在 2023 年 12 月 31 日 的表現 期間 。 參見 處理 傑出 員工 股權 獎勵 和 的 分拆利益 在 頁面 34 上獲取 其他 信息。 2021年的PSU指標是使用我們之前的通用電氣工業每股收益和通用電氣工業自由現金流的 三欄財務報表指標來設定和報告的。 |
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| 2022年 PSU 沒有派息。正如公司在2023年3月16日提交的委託書中所述，該公司在支付這些獎勵的兩個績效指標上均未達到業績門檻水平 ，因此在2023年2月， 委員會取消了所有2022年PSU，沒有支付任何款項。 |
2023。2023 年授予指定高管的年度 PSU 獎勵採用三年業績期（2023 年、2024 年和 2025 年）的平均值，對照調整後的每股收益（50% 權重）和自由現金流（50% 權重）目標，根據三年相對標準普爾500指數的相對股東總回報率調整+/-20%， 的結果為性能介於閾值、目標和最大值之間。 |
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| * | 非公認會計準則財務指標。有關如何計算這些指標 的信息，請參閲 對非公認會計準則財務指標的解釋 和 性能指標在第 68 頁。 |
GE 2024 委託聲明 33
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限制性股票單位和股票期權。
我們使用股票期權和限制性股票單位來專注於長期價值創造。 我們認為，股票期權和限制性股票單位的獎勵實際上使我們的指定高管專注於為我們的 股東創造長期價值。股票期權的價值僅限於通用電氣股票價格在獎勵授予日期 與行使日期之間上漲的範圍內。RSU 獎勵並留住指定高管，如果他們在獎勵限制失效之日仍在公司工作，則他們有機會獲得通用電氣股票 。
2023 年限制性股票單位和股票期權。 2023年授予的RSU 和股票期權的年度獎勵將在授予日的兩週年和三週年之際分兩次等額分期發放。
我們的股息等價物政策。
我們對PSU、績效股票和限制性股票單位的獎勵有權獲得 的股息等價物或股息（視情況而定），而此類股息等價物或股息僅針對我們的指定高管根據此類獎勵條款實際獲得的股票 支付。股票期權無權獲得任何股息 等價物或股息。
| 我們的前進之路 | |
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通過分拆對待優秀員工 股權獎勵。 在2023年1月分拆GE Healthcare（GEHC）和計劃於2024年4月分拆的通用電氣 Vernova（GEV，以及GEHC和GEV各為分拆公司）中，通用電氣股東有權根據通用電氣董事會公佈的股東分配比率獲得分拆公司普通股的 。由於通用電氣員工持有的未歸股權獎勵 通常沒有資格獲得分拆公司股票的分配，因此進行了公平調整， 旨在保持這些獎勵的分拆前價值， 在分拆中將重要業務分配給股東時母公司股價下跌。在兩次分拆之前，委員會確定了 轉換率來管理調整，根據獎勵的類型，這些調整要麼基於分拆前的通用電氣股價與分拆後的通用電氣和分拆公司股票價格的比較，要麼與確定分拆時分配給通用電氣股東的分拆公司股票數量的比率相同。但是，Culp先生的領導力績效股份或戴貝克·哈普女士的領導力PSU的條款沒有這樣的變化，因為這些獎勵的條款規定了分拆時的待遇。
適用的公平調整方法是使員工 與其業務任務和分拆相關的角色保持一致。在GEHC的分拆中，GEHC員工的獎勵將 轉換為GEHC獎勵；業務層面的通用電氣員工繼續獲得通用電氣獎勵；通用電氣的企業員工獲得了通用電氣和GEHC的合併獎勵，這與通用電氣股東在 分拆中獲得GEHC股票作為其現有通用電氣股份的分配方式一致。對於GEV的分拆業務，我們預計GEV員工的獎勵將轉換為GEV獎勵；非GEV員工 將繼續獲得通用電氣獎勵。在每種情況下，該方法都旨在保持相關員工 股權獎勵的分拆前價值。
反映這些公平調整的分拆後股權獎勵 通常受分拆前相同的歸屬條件和其他條款的約束，唯一的不同是（i）通用電氣員工在GEHC分拆後持有的年度 PSU獎勵通過將GEHC分拆前後的GE相對TSH相加來衡量通用電氣在剩餘業績 期內的相對股東總回報率 R 分為兩個獨立時期，（ii）2021 年度 PSU 獎勵 ，該獎項在 GEHC 分拆後於 GEHC 分拆後轉化為 GEHC 獎勵業績週期基於截至GEHC分拆時的GE相對股東總回報率表現，（iii）非GEV員工在GEV 分拆後持有的2023年度PSU獎勵將衡量通用電氣在剩餘業績期內的相對股東總回報率，將GEV分拆前後的相對股東總回報率合併為兩個離散時期，以及（iv）2023年度PSU GEV 員工持有的在 GEV 分拆後將 轉換為 GEV 獎勵的獎勵將根據 2023 年全年財務業績在業績期結束時歸還 針對2023年業績年度和2024和2025年業績年度的目標業績，並基於通用電氣截至分拆時的相對股東總回報率 表現。 | |
34GE 2024 委託聲明
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H. Lawrence Culp，Jr， 60
教育： 華盛頓學院；哈佛商學院 商學院工商管理碩士 通用電氣任期：5 年 |
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現任和以前的職位 通用電氣董事長兼首席執行官（自2018年9月起）兼通用電氣航空航天首席執行官 （自2022年6月起）；哈佛商學院前高級講師（2015-2018年）；貝恩資本私人 股權前高級顧問（2017-2018）；丹納赫前首席執行官兼總裁（2001-2014）
2023 年業績亮點 作為董事長兼首席執行官，庫爾普先生在制定 公司戰略、建立衡量績效的框架和實現績效方面發揮着核心作用。 2023 年的業績亮點包括：
• 與 2022 年相比， 實現了強勁的公司總體業績，收益增長了三倍多，產生的自由現金流*增加了近 70%。
• 領導執行了通用電氣組建三家獨立投資級公司的戰略，包括2023年1月成功分拆通用電氣醫療保健 ，以及計劃於2024年4月初分拆通用電氣Vernova。
• 在通用電氣航空航天公司， 取得了強勁的財務業績，並專注於改善執行力，因為全球復飛推動了起飛量增長以及 對服務的強勁需求。
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Rahul Ghai，52 歲
教育： 德里大學；普渡大學工商管理碩士 通用電氣任期：2 年 |
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現任和以前的職位 通用電氣高級副總裁兼首席財務官（自2023年9月起） 兼通用電氣航空航天首席財務官（自2022年8月起）；奧的斯電梯前首席財務官（2019-2021年）；哈里斯公司前首席財務官（2015-2019年）
2023 年業績亮點 作為通用電氣和通用電氣航空航天公司的首席財務官，蓋伊先生領導公司的 全球財務組織和財務活動，包括會計和控制、財務規劃和分析、 税收、投資者關係、內部審計和財務。2023 年的業績亮點包括：
• 在通用電氣， 推動了兩個季度的顯著增長，同時簡化和加強了資產負債表。
• 在通用電氣航空航天公司， 推動了該年度的兩位數收入、利潤和現金增長，反映了商用發動機和服務的持續強勁表現。
• 領導通用電氣的 和通用電氣航空航天公司的財務和財務職能，完成與計劃分拆相關的分拆活動， ，並就正在進行的資本配置事宜提供建議。
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* 非公認會計準則財務指標。有關如何計算這些指標的更多信息，請參閲第 68 頁。
GE 2024 委託聲明 35
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卡羅來納州 戴貝克·哈普，51 歲
教育： 瑞典烏普薩拉大學 通用電氣任期：4 年 |
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現任和以前的職位 前財務高級副總裁（2023-2024 年）；通用電氣前 高級副總裁兼首席財務官（2020-2023 年）；A.P. Moller-Maersk A/S 前首席財務官兼執行委員會成員（2019-2020）；Assa Abloy AB前執行副總裁兼首席財務官（2012-2018）
2023 年業績亮點 戴貝克·哈普女士一直擔任首席財務官直至2023年9月，當時她 轉任財務高級副總裁，專注於過渡，並在計劃分拆通用電氣Vernova之前繼續努力為分離準備 做準備。2023 年的業績亮點包括：
• 擔任首席財務官期間，曾幫助 領導資本配置戰略和行動的制定，以贖回剩餘優先股和清算 AerCap和GE Healthcare的股權。
• 作為財務高級副總裁， 協助了金融、財務和數字技術職能的過渡，這與首席財務官的過渡以及 GE Vernova的計劃分拆有關。
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羅素·斯托克斯，52 歲
教育： 克利夫蘭州立大學 通用電氣任期：27 年 |
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現任和以前的職位 通用電氣商用發動機與服務總裁兼首席執行官（自2022年7月起）；通用電氣航空服務前總裁兼首席執行官（2020-2022年）；通用電氣電力 投資組合前總裁兼首席執行官（2018-2020）；通用電氣電力前總裁兼首席執行官（2017-2018）；通用電氣運輸前總裁兼首席執行官（2013-2015）
2023 年業績亮點 作為商用發動機和服務業務（我們航空航天業務的子公司）的首席執行官，斯托克斯先生領導着一個為商用飛機 製造噴氣發動機的組織，並提供維護、部件維修和大修服務，包括更換零件的銷售。2023 年的業績亮點 包括：
• 通過強勁的需求和運營改進，推動商用發動機和服務的兩位數增長，利用精益創造 新產能，以滿足更高的需求並減少週轉時間和成本。
• 提高了設備交付量，同時通過服務增加了利潤，2023年商用發動機的交付量增長了25％，內部商店訪問量增長了10％。
• 管理產品 生命週期可幫助客户取得成功，同時持續增長自由現金流*。
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* 非公認會計準則財務指標。有關如何計算這些指標的更多信息，請參閲第 68 頁。
36GE 2024 委託聲明
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邁克爾 霍爾斯頓，61 歲
教育： 巴黎聖母院；法學博士，維拉諾瓦 通用電氣任期：6 年 |
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現任和以前的職位 高級副總裁、總法律顧問兼祕書（自 2018 年 4 月起）；默沙東公司前執行副總裁兼總法律顧問兼首席道德與合規官 （2012-2018）；惠普前執行副總裁、總法律顧問兼祕書（2007-2011 年）
2023 年業績亮點 作為總法律顧問，霍爾斯頓先生領導公司的全球 法律、合規和道德、公司祕書和環境健康與安全組織。 2023 年的業績亮點包括：
• 2023年1月，領導了通用電氣醫療的合法分離，並領導了通用電氣Vernova計劃中的合法分離。
• 領導了通用電氣Vernova和GE Aerospace的世界級董事會的招聘 ；為所有三家計劃中的 獨立上市公司建立了董事會和治理結構。
• 繼續 領導公司最重要的法律、合規和政策問題。
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L. 凱文·考克斯，60 歲
教育： 馬歇爾大學；密歇根州立大學勞動與勞資關係碩士 通用電氣任期：5 年 |
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現任和以前的職位 通用電氣航空航天高級副總裁、首席人力資源官 (CHRO) （自2019年2月起）兼首席行政官（CAO）（自2023年2月起）；美國運通 人力資源部前執行副總裁（2005-2019）；百事可樂裝瓶集團前執行副總裁（2004-2005）；百事可樂裝瓶集團前高級 副總裁兼首席人事官（1998-2004）
2023 年業績亮點 作為首席人力資源官，考克斯先生負責領導通用電氣的全球人力資源組織， 包括人才管理、領導力發展和學習、薪酬和福利、員工關係和安全。 作為通用電氣航空航天公司的首席運營官，考克斯先生建立了上市公司的能力。2023 年的業績亮點包括：
• 領導了通用電氣航空航天公司和通用電氣Vernova的人員配置 和繼任工作，以確保兩位高管都為上市公司做好準備。
• 共同領導了通用電氣航空航天公司和通用電氣Vernova董事會的識別 和招聘流程。
• 領導人力資源專職的 工作以支持分拆業務，包括兩家公司高級職位的人員配置、勞資關係戰略、周到的 裁員以及支持過渡的薪酬和福利設計。
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GE 2024 委託聲明 37
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| 姓名和主要職位 | 年 | 工資 | 獎金* | 股票 獎項** | 股票 選項 | 非股權 激勵 計劃補償 | 改進 養老金 價值 & 延期 補償。 | 所有其他 COMP | 總秒數 | |||||||||||||||||||||||||
| 小勞倫斯·卡爾普 通用電氣董事長兼首席執行官兼首席執行官兼通用電氣航空航天首席執行官 | 2023 | $ | 2,500,000 | $ | 0 | $ | 4,999,987 | $ | 0 | $ | 5,625,000 | $ | 1,002,278 | $ | 571,020 | $ | 14,698,285 | |||||||||||||||||
| 2022 | $ | 2,500,000 | $ | 0 | $ | 5,000,021 | $ | 0 | $ | 525,000 | $ | 151,653 | $ | 21,350 | $ | 8,198,024 | ||||||||||||||||||
| 2021 | $ | 2,500,000 | $ | 4,200,000 | $ | 14,999,996 | $ | 0 | $ | 0 | $ | 943,153 | $ | 20,300 | $ | 22,663,449 | ||||||||||||||||||
| 拉胡爾·蓋*** 高級副總裁兼首席財務官 | 2023 | 900,000 | $ | 0 | $ | 2,529,166 | $ | 0 | $ | 1,374,332 | $ | 0 | $ | 102,994 | $ | 4,906,492 | ||||||||||||||||||
| 卡羅琳娜·戴貝克·哈普 前財務高級副總裁 | 2023 | 1,333,333 | $ | 0 | $ | 1,745,057 | $ | 1,499,995 | $ | 2,500,000 | $ | 352,570 | $ | 1,982,021 | $ | 9,412,976 | ||||||||||||||||||
| 2022 | $ | 1,500,000 | $ | 0 | $ | 3,354,008 | $ | 1,500,016 | $ | 262,500 | $ | 0 | $ | 3,124,668 | $ | 9,741,192 | ||||||||||||||||||
| 2021 | $ | 1,500,000 | $ | 2,100,000 | $ | 3,602,609 | $ | 1,499,998 | $ | 0 | $ | 351,465 | $ | 1,415,986 | $ | 10,470,058 | ||||||||||||||||||
| 羅素·斯托克斯 通用電氣高級副總裁兼通用電氣航空航天商業 發動機與服務首席執行官 | 2023 | $ | 1,400,000 | $ | 0 | $ | 1,745,057 | $ | 1,499,995 | $ | 2,086,000 | $ | 1,414,057 | $ | 115,832 | $ | 8,260,941 | |||||||||||||||||
| 2022 | $ | 1,400,000 | $ | 0 | $ | 2,549,063 | $ | 1,140,001 | $ | 1,652,000 | $ | 3,217 | $ | 113,422 | $ | 6,857,703 | ||||||||||||||||||
| 2021 | $ | 1,400,000 | $ | 1,456,000 | $ | 2,521,819 | $ | 1,050,001 | $ | 0 | $ | 2,733 | $ | 89,211 | $ | 6,519,764 | ||||||||||||||||||
| 邁克爾·霍爾斯頓*** 高級副總裁、總法律顧問兼祕書 | 2023 | $ | 1,500,000 | $ | 0 | $ | 2,220,619 | $ | 1,124,996 | $ | 2,812,500 | $ | 564,524 | $ | 23,100 | $ | 8,245,739 | |||||||||||||||||
| 凱文考克斯*** 通用電氣首席人力資源官高級副總裁兼通用電氣航空航天公司首席技術官 | 2023 | $ | 1,000,000 | $ | 0 | 2,133,283 | $ | 1,049,990 | $ | 2,980,000 | $ | 509,609 | $ | 41,820 | $ | 7,714,702 | ||||||||||||||||||
| * | 對於2022年和2023年，我們報告了在 “非股權 激勵計劃薪酬” 下支付給指定高管的AEIP獎金，因為這些獎金是基於預先確定的績效指標，沒有使用自由裁量權。 2021 年支付給我們指定高管的 AEIP 獎金位於 “獎金” 欄下。 |
| ** | 2023年授予的PSU 2024年和2025年績效期的績效指標在授予時尚未確定，因此，根據2023年PSU撥款時的美國證券交易委員會的規定，這些PSU的相關部分的價值不可估算或報告。一旦確定了績效目標， 2023 年 PSU 補助金中這部分的公允價值將在未來幾年公佈， 該價值是可以估計的。參見 2023 年的薪酬行動用於2023年向每位指定高管授予的 股權的目標金額。 |
| *** | 根據適用的美國證券交易委員會規則，我們不包括蓋伊先生、霍爾斯頓先生和考克斯先生在2021年和2022年的薪酬，因為他們 在這些年沒有被任命為高管。 |
工資。 我們指定高管的基本工資 。除戴貝克·哈普女士外，每位被點名的高管都向通用電氣退休 儲蓄計劃（GE RSP）繳納了部分工資，這是該公司的401（k）儲蓄計劃。參見 基本工資有關更多信息，請參見第 29 頁。
獎金。 2021 年在 AEIP 下賺取的金額 。有關2022年和2023年在AEIP下賺取的金額，請參閲非股權激勵計劃補償專欄。 參見 年度高管激勵計劃下的獎金請訪問第 29 頁，瞭解有關 AEIP 計劃的其他 信息。
股票獎勵。 股票獎勵的總授予日 公允價值以所示年份的PSU和RSU的形式發放的股票獎勵的公允價值。通常， 這些金額反映了公司此類獎勵的總會計費用，並不對應於指定高管將從該獎勵中獲得的實際價值 ，後者可能或多或少（例如在 取消2022年PSU的情況下）。2023年PSU獎項與2023年、2024年和2025年各年度的年度財務績效目標掛鈎。 根據美國證券交易委員會的規定，該獎勵2023年部分的總授予日公允價值是根據 截至授予日的績效條件的最可能結果（低於最大績效）計算的。如果 在授予日的績效條件中最可能的結果是最佳業績，那麼2023年PSU部分的授予日 公允價值將如下所示：Culp（7,658,880美元）、Ghai（957,351美元）、戴貝克 Happe（1,276,432美元）、霍爾斯頓（96,432美元）57,378）和考克斯（893,451美元）。參見 2023 年基於計劃的補助金表 有關2023年批准的PSU和RSU的更多信息，請參見第40頁。
股票期權。 所示年份中授予的期權獎勵的 總授予日期公允價值。這些金額反映了公司此類獎勵的總會計費用 ，與指定高管將實現的實際價值不符。有關估值時使用的假設 的信息
特定年度的補助金，請參閲我們 2023 年 10-K 表年度報告中關於通用電氣財務報表中基於股份的 薪酬的説明。參見 2023 年基於計劃的補助金表參見第 40 頁，瞭解有關 2023 年補助金的更多信息。
非股權激勵計劃 薪酬。 根據2022年和2023年AEIP賺取的金額。參見 2023 年 基於計劃的補助金表在第 40 頁和 年度高管激勵 計劃下的獎金有關更多信息，請參見第 29 頁。
養老金價值和 遞延補償金的變化 養老金價值變化與不合格遞延薪酬高於市場水平的收益之和， 細分如下表所示。
| 名字 | 養老金價值的變化 | 以上 市場收益 | ||||||
| Culp | $ | 1,002,278 | $ | 0 | ||||
| 加伊島 | $ | 0 | $ | 0 | ||||
| Dybeck Happe | $ | 352,570 | $ | 0 | ||||
| 斯托克斯 | $ | 1,410,566 | $ | 3,491 | ||||
| 霍爾斯頓 | $ | 564,524 | $ | 0 | ||||
| 考克斯 | $ | 509,609 | $ | 0 | ||||
養老金價值的同比變化通常是由精算養老金假設的變化以及年齡的增加以及任何額外服務和薪酬 （視計劃而定）推動的。參見 養老金福利參見第 46 頁，瞭解更多 信息，包括本次計算中使用的現值假設。高於市場的收益是指根據美國證券交易委員會規則計算的市場利率與公司根據1991年至2023年間生效的各種高管遞延工資計劃在 工資中臨時記入的 工資的6％至14％的利息之間的差額 。 參見 遞延補償有關更多信息，請參見第 44 頁。
38GE 2024 委託聲明
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所有其他補償。 我們為 我們的指定高管提供其他我們認為合理、有競爭力且與我們的整體高管 薪酬計劃一致的福利。2023 年這些福利的成本減去指定高管的任何報銷，如下表 所示。
| 名字 | 人壽保險 保費 | 公司 貢獻 到儲蓄 計劃 | 公司 積分到 恢復 計劃 | 搬遷 和 移居國外的 好處 | 搬遷 和 移居國外的 税收優惠 | 安全 服務 | 其他 | 總計 | ||||||||||||||||||||||||
| Culp | $ | 0 | $ | 23,100 | $ | 0 | $ | 0 | $ | 0 | $ | 547,920 | $ | 0 | $ | 571,020 | ||||||||||||||||
| 加伊島 | $ | 0 | $ | 23,100 | $ | 76,869 | $ | 0 | $ | 0 | $ | 0 | $ | 3,025 | $ | 102,994 | ||||||||||||||||
| Dybeck Happe | $ | 0 | $ | 9,900 | $ | 0 | $ | 586,753 | $ | 1,344,129 | $ | 0 | $ | 41,239 | $ | 1,982,021 | ||||||||||||||||
| 斯托克斯 | $ | 94,012 | $ | 21,450 | $ | 0 | $ | 0 | $ | 0 | $ | 0 | $ | 370 | $ | 115,832 | ||||||||||||||||
| 霍爾斯頓 | $ | 0 | $ | 23,100 | $ | 0 | $ | 0 | $ | 0 | $ | 0 | $ | 0 | $ | 23,100 | ||||||||||||||||
| 考克斯 | $ | 0 | $ | 23,100 | $ | 0 | $ | 0 | $ | 0 | $ | 0 | $ | 18,720 | $ | 41,820 | ||||||||||||||||
人壽保險費。應納税款項，用於支付指定高管擁有的萬用壽險保單的 保費。這些保單包括：（1）Executive Life， 為指定的高管提供萬用人壽保險，在 註冊時總額高達300萬美元，此後每年增長4％；以及（2）Leadership Life，它為指定高管提供萬用人壽保險 保單，其年薪的2倍（工資加上最近的獎金）。斯托克斯先生 是唯一符合這些計劃資格的指定高管。
公司對儲蓄計劃的繳款。表示 通用電氣向指定高管的退休儲蓄計劃賬户提供的相應繳款，相當於合格工資的4％，以及相當於合格工資3％的 自動繳款，最高不超過美國國税局規定的上限。在分拆GE Healthcare的 方面，通用電氣退休儲蓄計劃被分成兩個獨立的計劃——一個由通用電氣醫療維護，另一個由通用電氣維持 。我們預計，由於計劃分拆通用電氣Vernova，將再次拆分通用電氣退休儲蓄計劃。所有被提名的 高管都將留在通用電氣退休儲蓄計劃中。
公司歸還到修復計劃中。代表通用電氣向指定高管恢復計劃賬户的 累計抵免額相當於其年收入的7％，其中包括基本工資和不超過美國國税局規定的限額的符合條件的獎金的一半。
搬遷和外籍人士福利。 因從通用電氣外部招聘而調動指定高管及其家屬的費用。對於 Dybeck Happe女士，這筆金額包括在她的祖國瑞典以外繼續居住的費用：（1）住房和 公用事業（27.5萬美元），（2）子女的教育補助（148,618美元），（3）報税服務和（4）其他 搬遷補助。異地調動和國際派任津貼，
例如提供給戴貝克·哈普女士的那些信息，使我們能夠從世界各地招聘 最優秀的高管，無論他們身在何處。
搬遷和外籍人士税收優惠。為新員工調動和國際任務提供的税收優惠 。對於戴貝克·哈普女士來説，這些福利 根據她的僱傭協議提供，並在2023年包括以下內容：（1）旨在確保戴貝克·哈普女士不會因在美國 州的通用電氣工作而處於不利的税收地位（2）與搬遷津貼相關的税款（449,328美元）。
安全服務。反映了根據需要提供個人 安全服務以解決我們首席執行官的安全問題的增量成本。我們認為，鑑於我們業務的性質，向我們的首席執行官提供這種安全保障是必要的 和適當的，確保他的安全對公司有利。
其他。此外，本列中的金額反映了所提供的 項其他福利，其中任何一項都不超過 25,000 美元或指定高管個人 福利總額的 10%，以較高者為準。這些其他福利包括：（1）汽車服務費；（2）與指定高管及其受邀嘉賓參加體育賽事相關的某些費用 ；（3）年度 體檢；（4）法律和專業費用，以及（5）財務規劃服務。 允許我們的指定高管使用公司租賃的飛機供個人使用，但是，就2023年從事此類用途的 指定高管而言，所有此類使用都將按足以支付與這些航班相關的可變成本 的費率報銷給公司，但上文所述並在本項目下報告的某些增量成本除外。
美國證券交易委員會總計。總薪酬，根據美國證券交易委員會的規定確定。
GE 2024 委託聲明 39
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近年來，我們混合使用了AEIP下的短期激勵薪酬 和長期激勵薪酬獎勵：PSU、績效股份、RSU和股票期權。2023 年，我們在 3 月頒發了 年度股權獎勵。
下表顯示了我們的AEIP下的獎金，以及2023年向我們的指定高管發放的 個限制性股票單位、PSU和股票期權的獎勵。這些獎項是根據通用電氣2022年長期 激勵計劃批准的，該計劃於2022年獲得股東批准（2022年LTIP）。有關每種獎勵類型的更多信息， 請參閲 長期激勵補償在第 32 頁上。2023 年 PSU 獎項與 2023 年、2024 年和 2025 年各年的 年績目標掛鈎。該表反映了2023年PSU獎項的2023年部分。2023年PSU中2024年和2025年部分的 績效指標在授予時並未設定，根據 美國證券交易委員會的規定，這些部分在2023年不被視為已獲批准。一旦設定了 目標且適用部分被視為已獲批准，這些部分將在未來幾年中披露。
| 預計未來支出低於 非股權激勵 計劃獎勵 | 估計的未來 PSU 下的支出 | 授予 日期 公平 | ||||||||||||||||||||||||
| 名字 | 授予 日期 | 批准 日期 | 獎勵 類型 | 閾值 ($) | 目標 ($) | 最大 ($) | 閾值 (#) | 目標 (#) | 最大 (#) | 受限 股票單位 (#) | 股票 選項 (#) | 選項 運動 價格 ($) | 的價值 獎項 ($) | |||||||||||||
| Culp | AEIP | 0 | 3,750,000 | 6,000,000 | ||||||||||||||||||||||
| 3/1/2023 | 2/9/2023 | 年度股權 | 6,018 | 60,177 | 105,310 | 4,999,987 | ||||||||||||||||||||
| 加伊島 | AEIP | 0 | 928,603 | 1,485,765 | ||||||||||||||||||||||
| 3/1/2023 | 2/9/2023 | 年度股權 | 22,631 | 1,904,172 | ||||||||||||||||||||||
| 3/1/2023 | 2/9/2023 | 年度股權 | 678 | 6,780 | 11,865 | 624,994 | ||||||||||||||||||||
| 戴貝克 | AEIP | 0 | 1,666,666 | 2,666,666 | ||||||||||||||||||||||
| Happe | 3/1/2023 | 2/9/2023 | 年度股權 | 44,656 | 84.14 | 1,499,995 | ||||||||||||||||||||
| 3/1/2023 | 2/9/2023 | 年度股權 | 12,070 | 911,768 | ||||||||||||||||||||||
| 3/1/2023 | 2/9/2023 | 年度股權 | 1,003 | 10,029 | 17,551 | 833,290 | ||||||||||||||||||||
| 斯托克斯 | AEIP | 0 | 1,400,000 | 2,240,000 | ||||||||||||||||||||||
| 3/1/2023 | 2/9/2023 | 年度股權 | 44,656 | 84.14 | 1,499,995 | |||||||||||||||||||||
| 3/1/2023 | 2/9/2023 | 年度股權 | 12,070 | 911,768 | ||||||||||||||||||||||
| 3/1/2023 | 2/9/2023 | 年度股權 | 1,003 | 10,029 | 17,551 | 833,290 | ||||||||||||||||||||
| 霍爾斯頓 | AEIP | 0 | 1,875,000 | 3,000,000 | ||||||||||||||||||||||
| 3/1/2023 | 2/9/2023 | 年度股權 | 33,492 | 84.14 | 1,124,996 | |||||||||||||||||||||
| 3/1/2023 | 2/9/2023 | 年度股權 | 21,123 | 1,595,631 | ||||||||||||||||||||||
| 3/1/2023 | 2/9/2023 | 年度股權 | 752 | 7,522 | 13,164 | 624,988 | ||||||||||||||||||||
| 考克斯 | AEIP | 0 | 2,000,000 | 3,200,000 | ||||||||||||||||||||||
| 3/1/2023 | 2/9/2023 | 年度股權 | 31,259 | 84.14 | 1,049,990 | |||||||||||||||||||||
| 3/1/2023 | 2/9/2023 | 年度股權 | 20,519 | 1,550,005 | ||||||||||||||||||||||
| 3/1/2023 | 2/9/2023 | 年度股權 | 702 | 7,020 | 12,285 | 583,278 | ||||||||||||||||||||
非股權激勵計劃獎勵下的預計未來支出。 顯示的金額是2023年AEIP下的 AEIP下的門檻、目標和最大潛在支出。根據所有財務業績 指標的最大實現水平和10％的安全修飾符，2023年AEIP下的支出範圍可以從針對所有財務 績效指標的業績低於閾值的零到目標的最大160％不等。我們指定高管的2023年AEIP實際支出在非股權激勵計劃薪酬列的摘要 薪酬表中報告。有關 AEIP 的更多信息，請參閲 年度高管激勵計劃下的獎金 在第 29 頁。
PSU 下的預計未來支出。 顯示的金額是根據2023年授予的獎勵可以獲得的PSU的門檻、目標和最大數量（僅反映2023年PSU獎勵中與2023年績效指標相關的部分）。2023 年 PSU 獎勵的支付範圍可以從兩個績效指標的績效低於閾值的零到目標的最大成就率的 175% 不等，根據這兩個績效指標的最大實現水平 。有關 2023 年 PSU 獎項的更多信息，請參閲 績效股票獎勵在第 32 頁上。
期權行使價。 股票 期權行使價反映了通用電氣股票在授予日的收盤價。
授予日期獎勵的公允價值. 通常， 獎勵的總授予日公允價值是公司在財務報表中預計在 該獎項的歸屬時間表上花費的金額。
| • | 對於股票期權獎勵，公允價值是使用授予日每個 期權的Black-Scholes價值計算的，反映了一年的持有要求（因此 2023年3月股票期權授予的單位價值為33.59美元）。 |
| • | 對於 RSU 獎勵，公允價值通常根據授予之日的收盤股價計算（因此 Ghai 先生的單位價值為 84.14 美元，2023 年 3 月補助金的單位價值為 75.54 美元，這反映了為期一年 的持股要求）。 |
| • | 如上所述，對於PSU獎勵，獲得的單位的實際價值將取決於公司的業績。 公允價值的計算方法是將獎勵的單位價值（Ghai先生為92.18美元，2023年3月的補助金為83.09美元，反映了一年的持有要求）乘以達到目標的單位數量。每單位價值為 基於公司股票在授予日的收盤價，並使用蒙特卡羅模擬進行了調整，以反映 股東總回報率修改器的預計影響。 |
40GE 2024 委託聲明
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下表顯示了截至年底指定高管的股票和期權 補助金。它包括截至2023年12月31日尚未滿足歸屬條件的 未行使的股票期權獎勵（已歸屬和未歸屬）、限制性股票單位、績效股票和PSU。績效份額和PSU的歸屬還受 在適用績效期內的業績的約束，歸屬如下表所示。
該表反映了 2023 年與通用電氣醫療分拆相關的未償股權獎勵的處理情況。參見 對傑出員工股權獎勵 與分拆的處理有關更多詳細信息，請參見第 34 頁。
| 高管姓名 | 授予 日期 | 獎勵 類型 | 數字 傑出的 | 部分 可行使 | 運動 價格 | 到期 日期 | 市場 價值(1) | ||||||||||||
| Culp | 8/18/2020 | 績效股票 | 1,742,878(2) | $ | 222,443,519 | ||||||||||||||
| 3/1/2021 | PSU | 256,429(3) | $ | 32,728,033 | |||||||||||||||
| 3/1/2023 | PSU | 105,310(4) | $ | 13,440,715 | |||||||||||||||
| 加伊島 | 9/1/2022 | RSU | 58,598(5) | $ | 7,478,863 | ||||||||||||||
| 9/1/2022 | RSU | 23,973(6) | $ | 3,059,674 | |||||||||||||||
| 3/1/2023 | PSU | 11,865(4) | $ | 1,514,330 | |||||||||||||||
| 3/1/2023 | RSU | 22,631(6) | $ | 2,888,395 | |||||||||||||||
| Dybeck Happe | 3/2/2020 | 選項 | 62,550(3) | 62,550 | $ | 73.25 | 3/2/2030 | $ | 3,401,469 | ||||||||||
| 3/2/2020 | 選項 | 315,546(7) | 0 | $ | 73.25 | 3/2/2030 | $ | 17,159,391 | |||||||||||
| 9/3/2020 | PSU | 205,110(8) | $ | 26,178,189 | |||||||||||||||
| 3/1/2021 | 選項 | 44,401(3) | 22,200 | $ | 85.67 | 3/1/2031 | $ | 1,863,066 | |||||||||||
| 3/1/2021 | PSU | 42,739(3) | $ | 5,454,779 | |||||||||||||||
| 3/1/2021 | RSU | 5,256(3) | $ | 670,823 | |||||||||||||||
| 3/1/2022 | 選項 | 55,133(6) | 0 | $ | 75.42 | 3/1/2032 | $ | 2,878,494 | |||||||||||
| 3/1/2022 | RSU | 10,317(6) | $ | 1,316,759 | |||||||||||||||
| 3/1/2023 | 選項 | 44,656(6) | 0 | $ | 84.14 | 3/1/2033 | $ | 1,942,089 | |||||||||||
| 3/1/2023 | PSU | 17,551(4) | $ | 2,240,034 | |||||||||||||||
| 3/1/2023 | RSU | 12,070(6) | $ | 1,540,494 | |||||||||||||||
| 斯托克斯 | 9/05/2014 | 選項 | 39,805(9) | 39,805 | $ | 163.95 | 9/5/2024 | $ | 0 | ||||||||||
| 9/11/2015 | 選項 | 18,629(9) | 18,629 | $ | 156.76 | 9/11/2025 | $ | 0 | |||||||||||
| 9/9/2016 | 選項 | 23,884(9) | 23,884 | $ | 189.17 | 9/9/2026 | $ | 0 | |||||||||||
| 9/6/2017 | 選項 | 31,844(9) | 31,844 | $ | 156.57 | 9/6/2027 | $ | 0 | |||||||||||
| 1/29/2018 | 選項 | 79,610(3) | 79,610 | $ | 102.27 | 1/29/2028 | $ | 2,018,910 | |||||||||||
| 3/19/2019 | 選項 | 45,265(3) | 45,265 | $ | 66.59 | 3/19/2029 | $ | 2,762,976 | |||||||||||
| 3/2/2020 | 選項 | 43,785(3) | 43,785 | $ | 73.25 | 3/2/2030 | $ | 2,381,028 | |||||||||||
| 9/3/2020 | RSU | 59,044(10) | $ | 7,535,786 | |||||||||||||||
| 3/1/2021 | 選項 | 31,080(3) | 15,540 | $ | 85.67 | 3/1/2031 | $ | 1,304,117 | |||||||||||
| 3/1/2021 | PSU | 36,629(3) | $ | 4,674,959 | |||||||||||||||
| 3/1/2021 | RSU | 4,506(3) | $ | 575,101 | |||||||||||||||
| 3/1/2022 | 選項 | 41,901(6) | 0 | $ | 75.42 | 3/1/2032 | $ | 2,187,651 | |||||||||||
| 3/1/2022 | RSU | 9,600(6) | $ | 1,225,248 | |||||||||||||||
| 3/1/2023 | 選項 | 44,656(6) | 0 | $ | 84.14 | 3/1/2033 | $ | 1,942,089 | |||||||||||
| 3/1/2023 | PSU | 17,551(4) | $ | 2,240,034 | |||||||||||||||
| 3/1/2023 | RSU | 12,070(6) | $ | 1,540,494 | |||||||||||||||
| 霍爾斯頓 | 4/24/2018 | 選項 | 27,375(3) | 27,375 | $ | 92.20 | 4/24/2028 | $ | 969,896 | ||||||||||
| 3/1/2021 | 選項 | 24,420(3) | 24,420 | $ | 85.67 | 3/1/2031 | $ | 1,024,663 | |||||||||||
| 3/1/2021 | PSU | 23,506(3) | $ | 3,000,071 | |||||||||||||||
| 3/1/2022 | 選項 | 34,733(6) | 34,733 | $ | 75.42 | 3/1/2032 | $ | 1,813,410 | |||||||||||
| 3/1/2023 | 選項 | 33,492(6) | 0 | $ | 84.14 | 3/1/2033 | $ | 1,456,567 | |||||||||||
| 3/1/2023 | PSU | 13,164(4) | $ | 1,680,121 | |||||||||||||||
| 3/1/2023 | RSU | 21,123(6) | $ | 2,695,928 | |||||||||||||||
| 考克斯 | 2/25/2019 | 選項 | 214,867(3) | 214,867 | $ | 67.96 | 2/25/2029 | $ | 12,821,114 | ||||||||||
| 3/19/2019 | 選項 | 38,799(3) | 38,799 | $ | 66.59 | 3/19/2029 | $ | 2,368,291 | |||||||||||
| 3/2/2020 | 選項 | 37,530(3) | 37,530 | $ | 73.25 | 3/2/2030 | $ | 2,040,881 | |||||||||||
| 9/3/2020 | RSU | 48,225(10) | $ | 6,154,957 | |||||||||||||||
| 3/1/2021 | 選項 | 26,641(3) | 13,320 | $ | 85.67 | 3/1/2031 | $ | 1,117,856 | |||||||||||
| 3/1/2021 | PSU | 25,643(3) | $ | 3,272,816 | |||||||||||||||
| 3/1/2021 | RSU | 3,154(3) | $ | 402,545 | |||||||||||||||
| 3/1/2022 | 選項 | 38,592(6) | 0 | $ | 75.42 | 3/1/2032 | $ | 2,014,888 | |||||||||||
| 3/1/2022 | RSU | 7,222(6) | $ | 921,744 | |||||||||||||||
| 3/1/2023 | 選項 | 31,259(6) | 0 | $ | 84.14 | 3/1/2033 | $ | 1,359,454 | |||||||||||
| 3/1/2023 | PSU | 12,285(4) | $ | 1,567,935 | |||||||||||||||
| 3/1/2023 | RSU | 20,159(6) | $ | 2,618,840 | |||||||||||||||
GE 2024 委託聲明 41
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| (1) | 通用電氣獎勵的限制性股票單位、績效股票和PSU的市值的計算方法是： 乘以通用電氣股票截至2023年12月29日的收盤價（127.63美元）（今年最後一個交易日）乘以每個獎勵所依據的 股數。關於2020年8月18日授予庫爾普先生的領導力績效股份、2020年9月3日授予戴貝克·哈普女士的領導力績效股份、2021年的PSU和2023年 2023年PSU的部分，該價值假定最高獎勵水平的滿意度。對於期權，市值為 ，計算方法是將每個獎勵的股票數量乘以該獎勵的行使價 與截至2023年12月29日的通用電氣股票收盤價之間的價差。 |
| (2) | 根據撥款協議的條款，計劃在2024年或2025年撥款100％。參見 潛在的 解僱補助金有關決定這些領導力績效股票歸屬時間的事件的更多詳細信息，請參見第 48 頁。 |
| (3) | 在授予之日三週年之日存入100％。對於戴貝克·哈普女士，歸因於她於2024年2月離開通用電氣 。對於分別於2023年4月和2024年2月獲得退休資格的霍爾斯頓先生和考克斯先生， 期權和限制性股票單位根據適用補助協議的標準退休資格條款歸屬。 |
| (4) | 計劃在撥款日三週年之際捐贈100％。對於戴貝克·哈普女士來説，由於她於2024年2月離開通用電氣，她的服務條件已得到滿足 。對於分別於 2023 年 4 月和 2024 年 2 月 獲得退休資格的霍爾斯頓先生和考克斯先生，根據適用補助協議的標準退休 資格條款，服務條件得到滿足。 |
| (5) | 計劃在撥款日的一週年、二週年和三週年之際分別撥款1/3。 |
| (6) | 計劃在撥款日的兩週年和三週年之際分別撥款50％。對戴貝克·哈普女士而言，歸因於她於2024年2月離開通用電氣的 。對於分別於2023年4月和2024年2月獲得退休資格的霍爾斯頓先生和考克斯先生，根據適用補助金 協議的標準退休資格條款歸屬。 |
| (7) | 計劃在撥款日四週年之際撥款100％，但歸因於戴貝克·哈普女士於2024年2月離開通用電氣的 |
| (8) | 在撥款四週年之際投入了100％，但這些領導力PSU的歸屬與戴貝克·哈普女士於2024年2月離開通用電氣有關 。 |
| (9) | 在授予之日五週年之際撥款100％。 |
| (10) | 計劃在撥款日的三週年和四週年之際分別撥款50％。 |
GEHC分拆調整獎勵。由於通用電氣醫療分拆中對未償股權獎勵的處理 ，公司員工獲得了 GEHC 股權獎勵形式的公平調整。下表顯示了公司指定高管 在財年末持有的GEHC績效股票、限制性股票單位和PSU。這些GEHC獎勵的市值是使用與上述通用電氣獎勵相同的方法計算的， 參考截至2023年12月29日的GEHC股票價格的收盤價（77.32美元）。如上表腳註所述，這些 GEHC 獎勵的授予時間表 與授予日期相同的相應通用電氣獎勵的授予時間表相匹配。 參見 傑出員工股權獎勵與分拆的待遇在第 34 頁。
| 高管姓名 | 授予 日期 | 獎勵 類型 | 數字 傑出的 | 市場 價值 | |||||||
| Culp | 8/18/2020 | GEHC 績效股票 | 580,959 | $ | 44,919,750 | ||||||
| 3/1/2021 | GEHC PSU | 68,381 | $ | 5,287,219 | |||||||
| Dybeck Happe | 9/3/2020 | GEHC PSU | 68,370 | $ | 5,286,368 | ||||||
| 3/1/2021 | GEHC PSU | 11,397 | $ | 881,216 | |||||||
| 3/1/2021 | GEHC RSU | 1,753 | $ | 135,542 | |||||||
| 3/1/2022 | GEHC RSU | 3,439 | $ | 265,903 | |||||||
| 霍爾斯頓 | 3/1/2021 | GEHC PSU | 6,269 | $ | 484,719 | ||||||
| 考克斯 | 9/3/2020 | GEHC RSU | 16,076 | $ | 1,242,996 | ||||||
| 3/1/2021 | GEHC PSU | 6,839 | $ | 528,791 | |||||||
| 3/1/2021 | GEHC RSU | 1,052 | $ | 81,341 | |||||||
| 3/1/2022 | GEHC RSU | 2,408 | $ | 186,187 | |||||||
42GE 2024 委託聲明
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下表顯示了指定高管 獲得的通用電氣股票數量以及他們在2023年授予限制性股票單位時實現的價值。在這一年中，只有霍爾斯頓先生行使了股票期權， 所有指定高管都沒有賺取的PSU或績效股份，除Culp先生外，所有指定高管 都有限制性股權歸屬。在支付任何適用的預扣税或經紀佣金之前顯示值。
繼續受僱於通用電氣的高管必須在行使股票期權後獲得的 股票（減去為滿足行使 價格和納税而預扣的股票）至少一年，無論其持股要求是否得到滿足 。繼任的高管在滿足股票所有權要求之前，也不能出售因限制性股票單位或 PSU（扣除預扣納税的股票）的獎勵而獲得的任何股票。參見 股票 所有權和股權授予政策在第 54 頁上。無論高管是否滿足其 股權要求，2021年起授予的PSU和2022年起授予的限制性股票單位在和解後也必須遵守一年的持股要求。
| 期權獎勵* | 股票獎勵* | ||||||||||||||
| 名字 | 收購的股票數量 運動 | 已實現的價值 在運動中 | 的數量 股份 獲得的 在背心上** | 已實現的價值 關於授權 | |||||||||||
| Culp | 0 | $ | 0 | 0 | $ | 0 | |||||||||
| 加伊島 | 0 | $ | 0 | 29,299 | $ | 3,354,589 | |||||||||
| Dybeck Happe | 0 | $ | 0 | 10,359 | $ | 875,958 | |||||||||
| 斯托克斯 | 0 | $ | 0 | 67,921 | $ | 7,510,853 | |||||||||
| 霍爾斯頓*** | 169,968 | $ | 4,736,303 | 51,258 | $ | 5,505,395 | |||||||||
| 考克斯 | 0 | $ | 0 | 54,441 | $ | 6,047,177 | |||||||||
| * | 視持續高管的股票所有權要求而定；美元金額代表已實現的税前價值。 |
| ** | 如下所述 通過分拆對傑出員工股權獎勵的處理 在第34頁上，公司員工獲得了通用電氣和GEHC的混合股票獎勵。2023年，GEHC向戴貝克·哈普女士授予了3,453份GEHC股票獎勵 ，價值為259,709美元；向霍爾斯頓授予了17,088份GEHC股票獎勵，價值為1,239,866美元； 向考克斯先生提供了18,147份GEHC股票獎勵，價值為1,282,055美元。這些金額未包括在上表中。 |
| *** | 霍爾斯頓先生於2023年4月獲得退休資格（服務五年，年齡超過60歲）。因此，霍爾斯頓先生持有超過一年的 期權和限制性股票單位根據其適用補助協議中的退休資格條款 歸屬。 |
下表提供了有關通用電氣所有股票計劃下未償股權 獎勵和未來可供發行的股票的信息。與去年相比，未來可供發行的 股票數量有所增加，這主要是由於近年來行使價 高於我們股價的未行使股票期權到期，以及員工離職時未歸屬股權獎勵被沒收，特別是 因通用電氣醫療分拆而被沒收，每份股票都被退回了資金池。該表反映了對未償還的 股權獎勵的處理以及通用電氣在2023年與通用電氣醫療分拆相關的股權計劃。參見 傑出員工股權獎勵與分拆的待遇 有關更多詳細信息，請參見第 34 頁。
| （以千計，截至2023年12月31日，每股美元金額除外） | 分享到 被髮行 運動時或 結算 | 加權 平均的 運動 價格 | 股份 可用於 未來發行 | |||||||
| 股東批准的計劃（2007 年 LTIP 和 2022 年 LTIP） | ||||||||||
| 選項 | 22,573 | $ | 122.35 | (a) | ||||||
| RSU | 8,103 | (b) | (a) | |||||||
| PSU | 1,153 | (b) | (a) | |||||||
| 績效股份 | 1,162 | (b) | (a) | |||||||
| 總計 | 32,991 | $ | 122.35 | 77,286 | ||||||
| (a) | 截至2023年12月31日 ，根據2022年LTIP可供未來發行的股票總額為7,730萬股。在2022年LTIP獲得批准後，根據2007年的LTIP，將來沒有任何股票可供發行。 |
| (b) | 不適用。 |
GE 2024 委託聲明 43
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我們為高管提供某些遞延薪酬計劃和安排。
資格和延期選項。 對於 2022年及之前的業績年度，我們高管級別及以上的美國員工，包括指定高管，可以選擇延期 的全部或部分年度獎金支付，並根據下述選項將這些延期的收益（或虧損）記入貸方。 參與者每年最多可以更改其收入選項四次。公司就所提供的收益期權 以及計算這些期權下收益的衡量標準做出所有決定。在我們的指定高管中，只有庫爾普先生和斯托克斯先生 參與了我們的獎金延期計劃。
付款時間和形式。 參與者 可以選擇在離職時一次性領取遞延補助金，也可以按年分10至20次分期付款。參與者 在離職前不得提取任何延期款項。
| 收益選項 | 收入類型 | 的賬户餘額 收入計算 |
收入金額* | 何時收益 已到賬 | ||||
通用電氣股票單位**（基於通用電氣股票價值） 標普500指數單位 （基於標準普爾500指數） |
股息等值收入 | 紐約證券交易所除息日的賬户單位 | 通用電氣股票或標準普爾500指數的季度股息（如適用） | 每季度 | ||||
| 遞延現金單位 （現金單位） | 利息收入 | 每日未清賬户餘額 | 以前日曆月發行的期限為10年和20年的美國國債和債券的平均收益率 | 每月 |
| * | 根據美國證券交易委員會的定義，任何獎金延期選項均未提供高於市場的利息。 |
| ** | 與2023年1月的通用電氣醫療分拆有關，持有通用電氣股票單位的參與者獲得了 GE Healthcare股票單位的分配。2024年1月，所有剩餘的通用電氣醫療股票單位均轉換為現金單位。 |
資格。 在過去的幾年中，我們 定期為高管級別及以上的符合條件的員工提供延期支付工資的機會（上一次這樣的 計劃是在 2010 年提供的，適用於 2011 年的工資）。在提供遞延工資計劃時被任命為高管的個人沒有資格參加 。在我們的指定高管中，只有斯托克斯先生參與了我們的延期工資計劃。
利息收入。 這些計劃 每年為遞延金額（包括美國證券交易委員會定義的高於市場的利率）提供6％至14％的複利 的應計利息。
付款時間和形式。 我們的 延期工資計劃要求參與者選擇一次性或按年分10至20次分期領取遞延補助金。 參與者在離職前不得提取任何延期款項。
資格。 在 2021 年 1 月 1 日當天或之後成為美國高管的美國僱員將根據通用電氣恢復計劃累積福利，而不是通用電氣 補充養老金計劃（包括高管退休金）下的任何福利（參見 養老金福利參見 第 46 頁，瞭解有關通用電氣補充養老金計劃的信息）。截至2023年12月31日，根據 通用電氣恢復計劃，只有蓋伊先生累積了福利。
福利公式。 通用電氣恢復 計劃參與者將獲得其年收入的7％，其中包括基本工資和最多一半的符合條件的獎金， 超過了美國國税局規定的適用於符合納税條件的計劃的限額（2023年為33萬美元）。
收益選項和歸屬。 年度抵免額由參與者選擇的收益期權進行名義上的投資，收益期權通常反映了具有廣泛税收條件的通用電氣退休儲蓄計劃下可用的投資選項 。參與者每季度最多可以更改選舉 12 次。公司就所提供的收益期權以及計算這些期權下收益的衡量標準做出 所有決定。收益 目前每天計入賬户。參與者通常在服務三年後將其存入其通用電氣恢復計劃賬户。
付款時間和形式。 通用電氣恢復計劃下的既得 金額一次性支付，通常在參與者 離職之年的次年7月。
44GE 2024 委託聲明
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下表顯示了截至2023年12月31日根據不合格遞延薪酬計劃記入指定的 高管賬户的金額和計劃餘額。2023 年沒有從這些計劃中提款或分配 。
| 上一財年的總收益 | 上一財年末的總餘額 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 名字 | 高管
捐款 於 2023 | 公司 積分 2023 | 延期
獎金 節目 | 延期 工資 節目 | GE 恢復 計劃 | 延期 獎金 節目 | 延期 工資 節目 | GE 恢復 計劃 | ||||||||||||||||||||||
| Culp | $0 | 不適用 | $ | 452,527 | 不適用 | 不適用 | $ | 2,146,152 | 不適用 | 不適用 | ||||||||||||||||||||
| 加伊島 | $0 | $ | 76,869 | $ | 0 | 不適用 | $ | 198 | $ | 0 | 不適用 | $ | 78,662 | |||||||||||||||||
| Dybeck Happe | $0 | 不適用 | $ | 0 | 不適用 | 不適用 | $ | 0 | 不適用 | 不適用 | ||||||||||||||||||||
| 斯托克斯 | $0 | 不適用 | $ | 157 | $ | 8,908 | 不適用 | $ | 3,873 | $ | 113,707 | 不適用 | ||||||||||||||||||
| 霍爾斯頓 | $0 | 不適用 | $ | 0 | 不適用 | 不適用 | $ | 0 | 不適用 | 不適用 | ||||||||||||||||||||
| 考克斯 | $0 | 不適用 | $ | 0 | 不適用 | 不適用 | $ | 0 | 不適用 | 不適用 | ||||||||||||||||||||
2023 年的高管貢獻。 金額 表示 2023 年推遲的薪酬。
2023 年的公司信貸。 金額 表示 2023 年通用電氣恢復計劃中的應計公司積分。
2023 年的總收益。 反映本節中列出的在 2023 年記入指定的 高管遞延薪酬賬户的每種遞延薪酬的 收入。收益可能是正數或負數，具體取決於指定的 高管的投資選擇，其計算依據截至2023年12月31日 歸屬於每個收益期權的賬户餘額；減去截至2022年12月31日的金額；減去該年度的任何繳款。參見 摘要 補償表關於2023年這些收益中高於市場的部分，見第38頁。
截至2023年12月31日的總餘額。 上表中報告的 財年末餘額包括先前在薪酬彙總表中報告的庫爾普先生的170萬美元遞延獎金，以及之前在薪酬彙總表 中報告的斯托克斯先生的3,716美元的遞延獎金和104,799美元的遞延工資。此前，薪酬彙總表中沒有報告過Ghai先生的金額。
由於預計GE Healthcare和GE Vernova將分拆出來， 的遞延獎金和薪資計劃均分為三個持續的鏡像計劃，自2023年1月1日起生效，由通用電氣航空航天、 GE Vernova和GE Healthcare維護。通用電氣Vernova計劃分拆後，所有指定高管的遞延工資和獎金計劃福利（如適用）均分配給通用電氣航空航天公司維持的計劃 。
同樣，修復計劃分為兩個計劃 ，自2023年1月1日起生效——一項由通用電氣醫療維護，另一項由通用電氣維護。我們預計，與GE Vernova計劃分拆相關的GE 修復計劃將再次拆分。所有指定高管的恢復計劃 福利（視情況而定）將保留在通用電氣恢復計劃中。
GE 2024 委託聲明 45
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根據其他符合條件的美國員工參與的通用電氣養老金計劃（養老金計劃）和通用電氣補充養老金計劃（補充養老金計劃） ，該公司向居住在美國 的某些指定高管提供退休金。通用電氣養老金計劃是一項資金充足、符合納税條件的計劃。補充養老金計劃 是公司無準備金、無擔保的債務，不符合納税目的。參見 分拆對養老金計劃的影響參見第 47 頁，瞭解有關養老金計劃和補充養老金 計劃與分拆相關的待遇的更多信息。
養老金計劃是一項資金充足、基礎廣泛的符合納税條件的退休計劃 ，面向美國員工，不對新參與者開放。在我們指定的高管中，只有斯托克斯先生有資格獲得 該計劃下的福利，該計劃已完全歸屬。自2021年1月1日起，擁有帶薪福利的參與者（包括斯托克斯先生）停止根據該計劃累積 福利（和繳款）。對於斯托克斯先生而言，計劃福利主要基於一個公式，該公式規定 的年度福利應計相當於適用年度 收入的1.45％（通常為基本工資和不超過獎金的一半），最高為承保薪酬金額的1.9％，但須遵守税法限制和計劃條款。 累積補助金將在退休後按月終身支付，最低保障補助金為五年。該計劃 還規定了社會保障補助金以及配偶共同年金和遺屬年金選項。 該計劃中定義的正常退休年齡為65歲；但是，在2005年之前開始在通用電氣工作的員工，包括斯托克斯先生，可以在60歲退休，而不會減少 的福利。
補充養老金計劃是一項針對符合條件的高管的無資金且不符合納税條件的退休 計劃，該計劃不對新參與者開放，並提供下述福利。Ghai 先生沒有資格 參與此計劃。
補充養老金福利。補充養老金福利是 一項年金福利，其金額高於養老金計劃中向符合條件的高管（包括斯托克斯先生，他是唯一有資格獲得該福利的 高管）提供的金額。自2021年1月1日起，參與者停止累積該福利，並開始累積下述高管 退休金，用於其未來的貸記服務。員工通常必須持續工作直到 60 歲，才能獲得補充養老金福利。年度補充文件
養老金補助金與根據其他養老金 計劃和社會保障應付的某些金額相結合，將等於退休金收入的1.75％乘以貸記的 服務年限（到2020年），最多可計入退休金的此類收入的60％。退休金 福利的收入是指定高管在 2020 年 12 月 31 日之前的過去 120 個月中連續36個月最高的平均年薪酬（基本工資和獎金）。補充養老金福利將在退休後以終身月付款 的形式提供（最低保障補助金為五年）。該計劃還規定了配偶共同年金和遺屬年金選項。根據該計劃， 的正常退休年齡為65歲；但是，在2005年之前開始在通用電氣工作的 有資格獲得該福利的高管可以在60歲退休 ，而不會減少福利。
行政人員退休金。高管退休 福利等於在退休前最後120個月中連續36個月中最高的連續36個月的平均年薪酬（基本工資和獎金）的百分比（指定高管通常為18％，但視參與者的角色而定，從10％到 18％不等）。退休後，將向 Culp、Holston 和 Cox 先生以及戴貝克·哈普女士提供高管退休金，相當於每年 10 次分期付款。在 2024年2月14日離職期間，戴貝克·哈普女士沒收了行政人員 退休金下的所有累計福利。斯托克斯先生還從2021年1月1日開始累積行政人員退休金，當時他停止了 累積額外的補充養老金福利。有資格獲得該福利的高管可以在60歲退休，但對於65歲之前退休， 的福利最多可減少25％。
超額福利計劃是一項沒有資金且不符合納税條件的退休 計劃，提供給養老金計劃下的福利受某些税法規定限制的員工。自2021年1月 1日起，參與者停止根據該計劃累積福利。本計劃下應付的補助金等於根據養老金計劃條款應支付的金額（不考慮税法限制）減去養老金計劃 下的實際應付金額，並且通常與養老金 計劃允許的同時以相同的方式支付。參見 分拆對養老金計劃的影響參見第 47 頁，瞭解與分拆相關的超額福利計劃待遇 的更多信息。
46GE 2024 委託聲明
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下表顯示了截至2023年12月31日 每個計劃中指定高管的累計福利現值，該金額根據下述假設計算得出。儘管美國證券交易委員會規則 要求我們出示該現值，但指定高管無權一次性獲得這些款項。2023 年，沒有一位被點名的 高管根據這些計劃獲得報酬。
| 累積福利的現值 | ||||||||||||||||||||||
| 名字 | 積分服務的年數 | 養老金 計劃 | 補充的 養老金計劃 | 高管退休 好處 | 過量 好處 計劃 | 期間付款 上一財年 | ||||||||||||||||
| Culp | 5 | 不適用 | 不適用 | $ | 3,616,733 | 不適用 | $ | 0 | ||||||||||||||
| 加伊島 | 不適用 | 不適用 | 不適用 | 不適用 | 不適用 | 不適用 | ||||||||||||||||
Dybeck Happe | 4 | 不適用 | 不適用 | $ | 852,162 | * | 不適用 | $ | 0 | |||||||||||||
| 斯托克斯 | 24 | $ | 941,854 | $ | 9,159,457 | $ | 715,330 | $ | 0 | $ | 0 | |||||||||||
| 霍爾斯頓 | 6 | 不適用 | 不適用 | $ | 2,370,042 | 不適用 | $ | 0 | ||||||||||||||
| 考克斯 | 5 | 不適用 | 不適用 | $ | 1,887,841 | 不適用 | $ | 0 | ||||||||||||||
| * | 在2024年2月14日離職期間，戴貝克·哈佩女士沒收了行政人員 退休金下的所有累積福利。 |
信貸服務的年限。 2020年以後的服務不允許根據養老金計劃和補充養老金福利進一步累積福利。就 的高管退休金而言，斯托克斯先生的貸記服務僅限於2020年（補充 養老金福利累積停止時）之後的服務。
累積福利的現值。 累計福利基於計劃在 截至 2023 年 12 月 31 日期間的服務年限和收入（基本工資和獎金）。如果適用，它還包括指定高管在整個職業生涯中所做貢獻的價值。出於 計算現值的目的，我們假設指定高管將繼續任職，直到他們可以 退休的年齡，福利不減免。我們還假設補助金是根據可用的年金支付的，這與通用電氣財務報表中2023年10-K 年度報告中的退休後福利計劃附註中描述的假設一致，包括養老金計劃5.18％的法定貼現率假設以及補充養老金計劃 和超額福利計劃的5.15％。用於計算美國受益人現值的退休後死亡率假設是預計到2016年的2012年初健康退休人員死亡率表，該表根據通用電氣的經驗進行了調整，並考慮了預計的代際改善。
分拆對養老金計劃的影響
作為通用電氣醫療和通用電氣Vernova分拆計劃的一部分，養老金 計劃、補充養老金計劃和超額福利計劃分別分為三個持續計劃，自2023年1月1日起生效， 由通用電氣航空航天、通用電氣Vernova和GE Healthcare維護。在通用電氣Vernova分拆後，通用電氣航空航天公司維持的計劃中仍保留了所有指定高管的福利 。
GE 2024 委託聲明 47
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在本節中，我們描述並量化了如果指定高管於 2023 年 12 月 31 日終止聘用， 根據現有薪酬計劃和安排應支付的某些薪酬。在此假設計算中，我們使用了每位指定高管截至該日的薪酬和服務水平（以及， 如果適用，還使用通用電氣在2023年12月29日，即2023年最後一個交易日的收盤股價）。由於許多因素（例如，事件發生的時間 、通用電氣的股價和指定高管的年齡）可能會影響指定高管可能獲得的福利的性質和金額，因此實際解僱時支付或分配的任何金額都可能與下表中顯示的 有所不同。下述金額不包括一般向受薪員工提供的福利，例如通用電氣退休儲蓄計劃下的分配 。
美國高管遣散計劃。 為了對不受其他僱傭協議約束的美國高管發放的遣散費進行標準化， 我們採用了自2021年1月1日起生效的通用電氣美國高管遣散費計劃。符合條件的高管如果遇到僱主發起的 非故終止僱傭關係，並且沒有找到合適的職位，將獲得6至18個月的基本工資 （基於其職業等級），一次性支付。基本工資金額減去在相應月數內應支付給高管的行政人員 退休金和/或補充養老金的估計金額（如果有）。同期還提供轉崗服務 。要獲得該計劃下的福利，高管必須簽訂離職協議，並以通用電氣可以接受的形式發佈 ，其中還可能包括合作、機密信息、不貶低、不競爭、不拉客 和其他契約。對於我們的指定高管，蓋伊先生、斯托克斯先生、霍爾斯頓先生和考克斯先生有資格參加 計劃，為期18個月。假設解僱日期為2023年12月31日，根據美國行政人員遣散計劃，每位符合條件的指定高管 有權獲得的金額為：加里（135萬美元）、斯托克斯（2,100,000美元）、霍爾斯頓（1,814,081美元）和考克斯（1,155,586美元）。
根據該計劃，以下術語的含義如下：
| • | 原因一般指：（i）違反與公司簽訂的協議中的任何保密、禁止招攬行為、不競爭或其他重要條款，（ii）可能對公司造成實質損害的行為，（iii）不誠實、欺詐、挪用公款或盜竊行為，（iv）對涉及道德敗壞的重罪或犯罪定罪、認罪或不提出異議，或（v）失敗遵守公司的政策和程序。 |
| • | 合適的職位通常是指提供至少 80% 的高管基本工資和年度激勵獎勵機會的職位。如果該職位在公司工作，而不是業務安排中的繼任僱主或外包安排中的其他第三方，則該職位還必須位於高管工作地點50英里以內，並且處於相同的職業等級。 |
與 CULP 先生簽訂的僱傭協議 我們 在庫爾普先生於2018年在通用電氣工作時與他簽訂了僱傭協議，該協議於2020年8月進行了修訂，將 的期限延長至2024年8月17日，或雙方共同商定的延遲日期，直至2025年8月17日（該日期稱為 到期日）。他的協議規定年基本工資為250萬美元，年度獎金目標為工資的150％， 以及授予日公允價值為1500萬美元的年度PSU獎勵，並於2022年3月15日進一步修訂為
將2022年PSU的年度撥款從1500萬美元減少到500萬美元。他最初的 僱傭協議規定了PSU的激勵獎勵，他在2020年8月自願放棄了該獎勵。與2020年8月的 修正案有關，他獲得了一次性領導力績效股票獎勵，目標股價為1,161,919股（根據反向股票拆分調整後的 ）。根據其僱傭協議，Culp先生獲得向公司高級管理人員提供的其他福利。 Culp 先生還受競業禁止協議的約束，如果他在到期日當天或之前終止僱用 ，則競業禁止協議將在其解僱 24 個月後終止；如果他的僱傭在 到期日之後的 12 個月內終止，則在僱傭關係終止 12 個月後終止。如果Culp先生的僱傭關係在 日期（即到期日後的18個月）之後終止，則不受競業禁止協議的約束。他還受禁止招攬條款的約束，其期限與他的 競業禁止協議相同。
根據本協議的條款，如果卡爾普先生因除原因以外的任何原因 被解僱，或者由於無正當理由辭職，他將有權獲得上一年度的年度獎金餘額 （以所得但未支付的範圍為限）。假設終止日期為2023年12月31日，Culp先生將無權獲得與這些福利有關的任何金額 。此外，如果Culp先生無故被解僱或出於正當理由自願離職，他 將有權獲得相當於其年薪和目標獎金兩倍的現金遣散費，在兩年 期限內每兩週分期支付，但須遵守税收法規要求的任何延遲。假設解僱日期為2023年12月31日，Culp先生將有權 獲得金額為1250萬美元的遣散費。這筆遣散費將取決於他向公司提供免責聲明，並且 持續遵守僱傭協議中的永久保密和不貶低條款以及24個月的競業禁止和不招攬條款 。
根據Culp先生一次性領導績效 股票獎勵的獎勵協議，對於業績期結束之前發生的此類事件，Culp先生有權在2025年8月17日之前歸屬績效股份，具體情況如下 ：
| • | 2024年8月17日退休（恰逢其僱傭協議的到期）：在截至2024年8月17日的業績期內實際實現業績的業績份額。 |
| • | 死亡或傷殘：在業績期結束之前，（i）截至終止之日業績期內實際實現業績的業績份額，或（ii）在整個業績期內實際實現業績的績效份額，兩者中較大者，根據截至2024年8月17日的服務年限按比例分配。 |
| • | 無故解僱或有正當理由辭職：(i) 截至終止之日業績期內實際實現業績的業績份額，或 (ii) 績效份額門檻數，根據截至2024年8月17日期間的服務年限按比例分配，以較高者為準。 |
48GE 2024 委託聲明
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| • | 控制權變動：(i) 在控制權變更之日之前的業績期內 實際實現業績的 業績份額中最大的一個；(ii) 在 期間實際實現業績的業績份額，即業績期中控制權變更之日之前的部分，相關股票 價格基於股東收到的與控制權變更相關的每股對價；或 (iii) 門檻績效份額的數量。就庫爾普先生的領導力績效份額 獎而言，GE Healthcare的分拆並不構成 “控制權的變更”，GE Vernova的計劃分拆也不構成 的 “控制權變更”。 |
參見 股權獎勵在關於股權待遇價值的 51 頁上。
根據庫爾普先生的僱傭協議和領導力績效份額 獎勵協議，以下術語的含義如下：
| • | 原因通常是指（i）在公司向Culp先生通報此類失職後的30天內，Culp先生故意持續不實質性履行其分配的職責；（ii）故意從事對公司造成重大損害的行為，包括違反公司政策，或（iii）犯下與公司有關的不誠實的重罪或犯罪。 |
| • | 控制權變更通常指（i）任何人收購公司30％以上的股票或投票權，或（ii）重組、合併、出售或處置公司的全部或幾乎所有資產，除非在此事件發生前夕有50％以上的倖存實體由股東控制，其比例與事件發生前的所有權比例基本相同。就庫爾普的協議而言，GE Healthcare的分拆並不構成 “控制權的變更”，GE Vernova的計劃分拆也不會構成 “控制權的變更”。 |
| • | 殘疾通常是指，由於Culp先生因身體或精神疾病喪失工作能力，他連續六個月全職缺勤，並且在提供書面通知後的30天內沒有恢復履行職責。 |
| • | 正當理由通常意味着（i）從2020年4月起減少Culp先生的薪酬權利，但商定的基本工資減少外，（ii）未能再次提名庫爾普先生進入董事會或將其免去首席執行官職務，（iii）實質性減少Culp先生的職責和責任，（iv）分配與其職位或嚴重損害其運作能力的職責嚴重不一致的職責作為首席執行官，（v）將公司總部遷移超過50英里，或（vi）對庫爾普先生的總部構成重大破壞公司的僱傭協議。 |
與 GHAI 先生簽訂的錄取通知書。 我們 與蓋伊先生簽訂了錄取通知書協議，內容涉及他晉升為通用電氣高級副總裁兼首席財務 官，該協議自2023年9月起生效。該協議規定年薪為90萬美元，年度獎金目標為其工資的110％， 以及2024年的長期股權激勵獎勵，授予日公允價值為476萬美元。他必須遵守為期 12 個月的競業禁令和 不招攬契約。根據錄取通知書，如果通用電氣出於正當理由， 因其死亡或殘疾，或因通用電氣控制權的變更未導致 先生獲得與買方類似的就業機會而被通用電氣解僱， 先生有資格獲得以下福利：(i) 他與之相關的簽署 股權獎勵他將於2022年開始在通用電氣工作
加速，(ii) 如果解僱發生在2026年12月31日當天或之前，他持有 至少一年的所有其他股權獎勵將完全加速；(iii) 通用電氣美國高管遣散計劃提供的一次性現金 付款（如上文描述和量化）；（iv）如果解僱發生在該年度的3月31日之後，則按比例支付 AEIP 年。參見 股權獎勵在關於股權待遇價值的 51 頁上。
根據蓋伊先生的錄取通知書，以下術語的含義如下 ：
| • | 原因通常是指蓋伊先生 (i) 故意不履行職責（因殘疾而喪失行為能力而導致的任何此類失職除外）或不遵守公司或董事會與其立場一致的任何有效法律指令，(ii) 從事不誠實、非法行為或不當行為，在每種情況下都對公司造成重大傷害或合理可能造成重大損害，(iii) 對公司定罪或認罪有罪或不參與構成重罪（或州法律同等犯罪）的罪行或構成犯罪的罪行涉及道德敗壞的輕罪，（iv）故意或嚴重疏忽未經授權披露機密信息，（v）重大違反要約信或其他與公司的協議規定的任何實質性義務，對公司造成重大損害或合理可能造成重大損害，或（vi）故意重大不遵守公司政策。 |
| • | 控制權變更通常發生在以下情況：(i) 個人或實體收購了通用電氣股票或通用電氣航空航天業務的所有權，該業務加上先前持有的至少佔通用電氣或通用電氣航空航天業務已發行股份總公允市場價值或總投票權的50％，或 (ii) 出售通用電氣或通用電氣航空航天業務的幾乎所有資產。就蓋伊先生的要約書而言，計劃分拆通用電氣Vernova不會構成 “控制權的變更”。 |
| • | 正當理由通常是指未經Ghai先生書面同意的以下任何一項：（i）減少目標薪酬或在到期時未支付賠償；（ii）公司嚴重違反要約書或與Ghai先生的任何其他協議；或（ii）其所有權、權限、職責、責任或報告關係的重大不利變化（在他喪失行為能力期間或根據適用法律的要求暫時發生的變化除外）。 |
與 DYBECK 女士簽訂的僱傭協議 HAPPE。 2019年11月，我們在戴貝克·哈普女士在通用電氣工作後與她簽訂了僱傭協議。 協議規定年薪為150萬美元，年度獎金目標為其工資的125％，以及長期股權 激勵獎勵，2020年的授予日公允價值為490萬美元，後續年度的目標授予日公允價值不低於500萬美元。開始工作後，她還獲得了授予日期 公允價值為800萬美元的股票期權（257,732份期權，經反向股票拆分調整後），以補償戴貝克·哈普女士因離開前僱主而沒收的價值 。2023年5月，我們對戴貝克-哈佩女士與首席財務官過渡有關的僱傭 協議進行了修訂，該修正案規定，自2023年9月1日起首席財務官 過渡之時起將基本工資減少100萬美元。根據該修正案，從2024年開始，戴貝克-哈普女士不再有資格獲得 年度獎金或長期股權激勵獎勵。戴貝克·哈普女士受禁止競爭和 不招攬協議的約束，該協議將在她被解僱12個月後（無論出於何種原因）終止。
根據經修訂的僱傭協議的條款，如果Dybeck Happe 女士在任何時候無故被解僱或出於正當理由辭職，前提是她向公司提供解約，則她有權 加快新員工股票期權的歸屬
GE 2024 委託聲明 49
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在終止合同發生之後的第二個 日曆年年底之前仍可行使。此外，如果此類解僱或離職發生在 2024 年 2 月 14 日或 之前，她有權：(i) 加速歸屬所有當時尚未兑現的長期激勵獎勵（包括基於截至此類終止或離職之日取得的業績的領導力 PSU）， 期權的行使有效期至終止 或離職之年的第二個日曆年年底，(ii) 一次性付清現金支付金額等於 12 個月的基本工資和目標獎金（基於 中的基本工資計算在 2023 年 9 月 1 日之前生效）以及（iii）如果她在六個月內搬回瑞典， 將報銷某些搬遷費用。假設自2023年12月31日起終止僱傭關係，這筆遣散費的現金部分 （不包括任何搬遷補償）將為3375,000美元。正如先前報道的那樣， 戴貝克·哈普女士於2024年2月14日辭職並獲得了這筆現金遣散費，這是有充分理由的。另請參閲 股權 獎勵在第 51 頁上介紹了與這次離職相關的股權待遇的價值。
根據經修訂的戴貝克·哈普女士的僱傭協議和經修訂的領導力 PSU 獎勵協議，以下術語的含義如下：
| • | 原因通常指（i）Dybeck Happe女士故意不履行其職責或不遵守公司或董事會的有效法律指令，（ii）從事對公司造成重大損害或合理可能造成重大損害的不誠實、非法行為或不當行為，（iii）被判犯有重罪或涉及道德敗壞的輕罪，或不提出抗辯，(iv) 故意或嚴重疏忽未經授權披露機密信息，(v) 嚴重違反僱傭協議規定的任何實質性義務或與公司簽訂的其他損害或合理可能對公司造成重大損害的協議，或（vi）故意實質性地不遵守公司政策（如果是（i）、（iv）、（v）和（vi），則未能在收到通知後的30天內糾正此類情況）。 |
| • | 對於庫爾普先生的僱傭協議和領導力績效份額獎勵協議，控制權變更的含義通常與上述相同。就戴貝克·哈佩女士的協議而言，GE Healthcare的分拆並不構成 “控制權變更”，GE Vernova的計劃分拆也不會構成 “控制權變更”。 |
| • | 正當理由通常指（i）Dybeck Happe女士的薪酬大幅減少，（ii）公司嚴重違反與公司簽訂的僱傭協議或其他協議的任何重要條款，或（iii）戴貝克·哈普女士的頭銜、權限、職責、責任或報告關係發生重大不利變化，前提是戴貝克·哈普女士向公司和董事會通報導致正當理由的情況在 30 天內未治癒，而且 Dybeck-Happe 女士不遲於解僱比 2024 年 2 月 14 日更長。 |
交易激勵獎勵。 關於公司計劃成立三家行業領先的獨立公司，一些曾是 一員擔任對執行本戰略計劃和轉型至關重要的領導或其他職位的員工 將不會在未來三家公司中的任何一家擔任職位，並且已經或將要被裁員。2022年6月，該委員會 向霍爾斯頓和考克斯先生發放了交易激勵獎勵，這與戰略 計劃的總體目標一致，該計劃旨在激勵和留住完成通用電氣醫療和通用電氣Vernova分拆所需的關鍵企業人才。這些交易 激勵獎勵
與成功完成分拆以及與創建三家行業領先公司有關的 個性化績效標準息息相關。 獎勵的目標價值為500萬美元，將在通用電氣Vernova完成分拆後支付，並有機會獲得 75％至125％的目標，具體業績將在第二輪分拆完成後根據董事長兼首席執行官的 評估和委員會對結果的認證。如果2023年12月31日非自願解僱 ，霍爾斯頓先生和考克斯先生將有權獲得按比例支付的 交易激勵獎勵。假設按比例支付目標，則應付給每人的金額將為 3,015,184美元。
與混亂的分離安排。霍爾斯頓 和考克斯。預計通用電氣Vernova計劃於2024年4月初分拆出去，這將標誌着該公司創辦三家獨立公司的 計劃的完成，該公司與霍爾斯頓先生和考克斯先生簽訂了分離協議，規定在2024年4月7日或雙方同意的更早日期分離 。此外，霍爾斯頓先生於2023年4月和考克斯先生於2024年2月獲得退休資格，根據與退休資格相關的獎勵的標準條款，在 持有至少一年後，他們將加速發放未償還的年度股權獎勵並歸屬。
霍爾斯頓先生的離職協議規定了以下離職 福利：（i）根據通用電氣美國高管遣散計劃（如上所述和量化）提供的一次性現金支付；（ii）對COBRA下6個月的持續醫療、牙科和視力保險提供部分 補貼；（iv）按比例分攤的2024年 AEIP 獎金；(v) 根據實際業績全額支付其交易 激勵獎勵；以及 (vi) 新增機會服務期為18個月。只要 Holston 先生簽訂了必要的釋放協議（包括合作、機密 信息、禁止貶低、不競爭、禁止招攬和其他承諾），也沒有從事可能導致 因故解僱的行為，離職補助金就可支付。
考克斯先生的離職協議（於2024年2月簽訂） 規定了以下離職補助金：（i）通用電氣美國高管遣散計劃 提供的一次性現金補助（如上所述和量化），（ii）對COBRA下持續的醫療、牙科和視力保險提供部分補貼 6個月的保費；（iii）為公司12個月的基本人壽保險計劃下的保費支付保費；（iii）承保公司12個月的基本人壽保險計劃下的保費；（iv) 按比例分配的 2024 年 AEIP 獎金；(v) 加速其於 2020 年 9 月 3 日發放的 RSU，計劃於 2024 年 9 月 3 日歸屬（參見財年年終表中的2023年未償股權獎勵）；（vi）根據實際業績全額支付其交易激勵獎勵 ；以及（vii）為期18個月的轉崗服務。只要 Cox 先生簽訂了所需的釋放協議（包括合作、機密信息、 不貶低、不競爭、不招攬和其他承諾），也沒有從事可能因故解僱 的行為，離職補助金就可以支付。
根據這兩份分離協議，原因通常指 (i) 違反與公司簽訂的任何限制性契約協議或 任何其他協議的實質性條款，(ii) 從事導致或可能導致的行為
對公司造成實質損害，(iii) 實施不誠實行為、 欺詐、挪用公款或盜竊；(iv) 對涉及道德敗壞的重罪或罪行定罪，或不提出異議，或 (v) 不遵守公司政策和程序。
50GE 2024 委託聲明
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股東批准遣散費和死亡撫卹金。如果董事會 同意向指定高管支付某些遣散費或未賺取的死亡撫卹金，我們將尋求股東的批准。對於 遣散費，本政策僅適用於高管因業績 原因在退休前被解僱，並且擬議的遣散費金額超過其基本工資和獎金總額的2.99倍時。為此， 遣散費不包括：(1) 根據應計養老金福利支付的任何款項；(2) 解僱時應計的任何工資或獎金 ；(3) 支付給在60歲前兩年內被解僱的指定高管的任何限制性SU； (4) 任何已歸屬或本應在兩年內歸屬的股票激勵獎勵在指定高管 被解僱後；以及（5）任何退休人員的健康、人壽或其他福利福利。參見董事會治理原則（參見 有用的 資源詳情請見第 69 頁）。
股權獎勵
下表顯示了通用電氣股票獎勵的內在價值，如果指定高管在 2023 年 12 月 31 日去世、致殘、退休或從公司離職，則該股權獎勵本應歸屬或可行使。內在價值基於公司的股票價格（減去股票期權的行使價）。所示金額 假設在目標水平上實現了所有適用的績效目標，實際成就水平已確定 的情況除外。如果我們的指定高管自願離職（沒有正當理由）或因故被解僱 ，除非他們滿足退休資格條件，否則他們通常無權獲得福利（已累積的福利除外）。
潛在的解僱補助金表（股權福利）
| 死後 | 殘疾時 | 退休後 | 非自願解僱時* | 控制權變更後** | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 名字 | 股票期權 | RSUS/PSUS/ 表演 獎項 | 股票 選項 | RSUS/PSUS/ 表演 獎項 | 股票 選項 | RSUS/PSUS/ 表演 獎項 | 股票 選項 | RSUS/PSUS/ 表演 獎項 | 股票 選項 | RSUS/PSUS/ 表演 獎項 | |||||||||||||||||||||||||||||
| Culp | 不適用 | $ | 281,728,930 | 不適用 | $ | 281,728,930 | 不適用 | $ | 30,483,915 | 不適用 | $ | 222,443,519 | $ | 不適用 | $ | 222,443,519 | |||||||||||||||||||||||
| 加伊島 | 不適用 | $ | 16,671,924 | 不適用 | $ | 16,671,924 | 不適用 | 不適用 | $ | 不適用 | $ | 10,538,537 | $ | 不適用 | $ | 0 | |||||||||||||||||||||||
| Dybeck Happe | $ | 22,911,529 | $ | 39,587,252 | $ | 22,911,529 | $ | 39,587,252 | 不適用 | 不適用 | $ | 22,911,529 | $ | 39,587,252 | $ | 0 | $ | 26,178,189 | |||||||||||||||||||||
| 斯托克斯 | $ | 4,781,799 | $ | 20,031,401 | $ | 4,781,799 | $ | 20,031,401 | 不適用 | 不適用 | $ | 0 | $ | 0 | $ | 0 | $ | 0 | |||||||||||||||||||||
| 霍爾斯頓 | $ | 1,456,567 | $ | 9,090,447 | $ | 1,456,567 | $ | 9,090,447 | 0 | $ | 2,794,331 | $ | 0 | $ | 0 | $ | 0 | $ | 0 | ||||||||||||||||||||
| 考克斯 | $ | 3,933,291 | $ | 16,506,516 | $ | 3,933,291 | $ | 16,506,516 | 不適用 | 不適用 | $ | 0 | $ | 0 | $ | 0 | $ | 0 | |||||||||||||||||||||
本表中列出的 金額不包括公司員工因GEHC 分拆而獲得的GEHC股票獎勵，該獎勵通常保留與最初描述的通用電氣股權 獎勵相同的與解僱相關的條款。參見 財年年終表上的 2023 年傑出股票獎勵在第41頁上查看GEHC股票獎勵清單以及每位適用的指定高管的相應年終價值。
| * | 根據適用的僱傭 協議的定義，解決無故離職或高管出於正當理由離職的問題。如果自願離職，則無需支付其他補助金。 |
| ** | 在每種情況下，根據庫爾普先生的僱傭協議和戴貝克·哈普女士的領導力PSU獎勵協議的定義， 如上所述。 |
死亡/殘疾。 未歸屬期權、 RSU和PSUS/績效份額通常會歸屬，具體取決於獎勵條款。既得期權通常在到期日之前仍可行使 ，而PSU和績效份額仍將取決於業績目標的實現。對於 這些目的，殘疾通常意味着高管無法履行其工作。另請參閲上文對領導力績效份額和領導力 PSU 獎勵協議的待遇描述 。
退休。 未歸屬期權、 RSU和持有至少一年的PSU/績效股票通常將歸屬，具體取決於獎勵條款。通常，既得期權 在到期日之前仍可行使，而PSU和績效份額仍將取決於業績 目標的實現。出於這些目的，退休通常意味着達到適用的退休年齡，通常為60歲，並完成5年的服務。截至2023年12月31日，卡爾普先生和霍爾斯頓先生已達到適用的退休年齡和服務年限。參見上文 “領導力績效分成” 和 “領導力 PSU 獎勵協議” 的處理説明 。
非自願終止。 根據 與先生簽訂的領導力績效份額和領導力PSU獎勵協議的條款
Culp 和 Dybeck Happe 女士分別是 和 Dybeck Happe 女士的僱傭協議，顯示的金額反映了他們的股權獎勵的價值，如果他們無故解僱或出於正當理由離開，這些獎勵將有資格歸屬 。根據蓋伊先生的錄取通知書的條款， 顯示的金額反映了他在2022年簽約股權獎勵和持有至少一年的其他股權獎勵的價值，前提是他 無故被解僱，或者通用電氣的控制權發生變化，但未導致Ghai先生獲得與買方類似的 就業機會。其他指定高管均無權在從 公司離職後獲得任何可能的報酬，除非高管以企業 處置方式向繼任僱主調動某些股權獎勵。
控制權的改變。 根據與庫爾普先生和戴貝克·哈普女士簽訂的領導力績效份額和領導力PSU獎勵協議的條款， 如果控制權發生變化，他們將有資格獲得領導力獎勵的加速授予。GE Healthcare和GE Vernova的 分拆公司過去和將來都不構成控制權的變化。有關更多詳情，請參閲第 48 頁與 Culp 先生的僱傭協議和第 49 頁上的 Dybeck Happe 女士的僱傭協議 。如果控制權發生變化，我們的其他指定高管均無權獲得加速或支付福利。
GE 2024 委託聲明 51
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養老金福利
下表顯示了根據適用的養老金計劃（如下所述）可以支付 的養老金福利 養老金福利 （第 46 頁），如果所列高管在 2023 年 12 月 31 日之前死亡、殘疾、自願解僱或退休。
潛在的解僱補助金表（養老金福利）
| 名字 | 腫塊召喚死亡 | 每年 好處 死後 | 每年 受益於 殘疾 | 每年 受益於 自願的 終止 | 每年 受益於 退休 | |||||||||||||
| Culp | 不適用 | $ | 442,960 | 不適用 | $ | 不適用 | $ | 442,960 | ||||||||||
| 加伊島 | 不適用 | 不適用 | 不適用 | $ | 不適用 | 不適用 | ||||||||||||
| Dybeck Happe | 不適用 | $ | 158,852 | 不適用 | $ | 不適用 | 不適用 | |||||||||||
| 斯托克斯 | $ | 6,255,943 | $ | 173,471 | $ | 1,155,710 | $ | 89,933 | 不適用 | |||||||||
| 霍爾斯頓 | 不適用 | $ | 292,085 | 不適用 | $ | 不適用 | $ | 292,085 | ||||||||||
| 考克斯 | 不適用 | $ | 229,609 | 不適用 | $ | 不適用 | $ | 229,609 | ||||||||||
死後一次性付款 反映根據以下任一條件一次性支付的補充養老金福利 ：（1）如果參與者在 60歲退休並在去世前選擇了配偶50％的共同和遺屬年金選項，或者（2）本計劃下五年的養老金分配 ，則配偶在本計劃下本應獲得的50％的遺屬年金。
死亡後的年度補助金。 反映了行政人員退休金的10年分期付款和/或 根據養老金計劃在世配偶生命中每年應支付的金額。根據養老金計劃，該補助金可以作為年金支付， ，就好像參與者在去世前選擇了配偶50％的共同和遺屬年金選項一樣，也可以根據五年的養老金分配立即一次性支付 ，每種情況下均基於應計福利。對於年齡在60歲或 以上、年齡在50歲以上、服務年滿15年的參與者，或50歲以下且服務了30年的參與者，配偶年金將立即支付 ；否則，配偶年金應在參與者年滿60歲時支付。
年度殘疾補助金。 反映 根據養老金計劃和補充養老金福利， 50% 的共同年金和遺屬年金，和/或 10 年分期付款 作為行政人員退休金（如果參與者服務至少 15 年）。60 歲以後殘疾的參與者有資格退休，退休金額顯示在 “退休” 欄中。
自願終止後的年度福利。反映了斯托克斯先生在 養老金計劃下在60歲時應支付的50％的共同和遺屬年金；不包括補充養老金計劃（補充養老金 福利或行政人員退休金）下的任何款項，因為這些款項在60歲之前自願終止時被沒收。 在 60 歲之後終止工作的參與者有資格退休，退休金額顯示在 “退休” 欄中。
退休後的年度福利。 將年滿60歲的庫爾普、霍爾斯頓和考克斯先生的10年分期付款作為行政人員退休金。
52GE 2024 委託聲明
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如果解僱，指定高管有權在其遞延薪酬賬户中獲得既得金額 。從解僱事件到分配 之日之間，這些賬户的價值將根據指定高管 收益期權價值的變化繼續增加或減少。因此，指定高管收到的金額將與中顯示的金額有所不同 不合格遞延薪酬表在第 45 頁。參見 遞延補償有關每個計劃下可用分配類型的信息，請參見 44 頁。
有關 為指定高管提供保險的補充人壽保險計劃的描述，請參閲 人壽保險保費在第 39 頁上。卡爾普先生、 Ghai先生、Holston先生和Cox先生以及戴貝克·哈普女士沒有資格參加這些補充人壽保險計劃，因為對於在2018年1月1日當天或之後加入公司（或晉升到相關資歷）的高管的這些補充人壽保險計劃已終止 。如果被點名的 高管在2023年12月31日去世，則根據這些安排，被點名高管的倖存者將獲得以下待遇。
| 名字 | 死亡撫卹金 | |||
| Culp | $ | 0 | ||
| 加伊島 | $ | 0 | ||
| Dybeck Happe | $ | 0 | ||
| 斯托克斯 | $ | 10,442,234 | ||
| 霍爾斯頓 | $ | 0 | ||
| 考克斯 | $ | 0 | ||
在 計劃中，如果 出現殘疾，公司將繼續支付高管人壽的保費，直至到期日，在領導力人壽下，直至65歲或10歲以後者。
管理髮展與薪酬委員會。
該委員會的主要責任是幫助董事會 培養和評估潛在的高管職位候選人，並監督高管繼任計劃的制定。 作為該職責的一部分，委員會監督首席執行官和其他指定高管的薪酬計劃，如 在委員會章程中更全面地描述的那樣（見 有用的資源在第 69 頁）。
管理。 我們的首席執行官 和首席人力資源官幫助委員會管理我們的高管薪酬計劃。首席人力資源 官還就過去的薪酬、年薪總額、潛在的應計福利、 通用電氣薪酬做法和指南、公司業績、行業薪酬做法和競爭性市場信息等事項向委員會提供建議。
我們對薪酬顧問的政策
戰略性地使用薪酬 顧問。 委員會和公司的人力資源部門不時徵求塞姆勒·布羅西諮詢集團有限責任公司（Semler Brossy）對薪酬趨勢的市場情報以及我們的人力資源部門設計的特定薪酬 計劃的意見 。2023年，委員會和公司人力資源部門就與高級管理人員薪酬有關的市場慣例與塞姆勒·布羅西進行了磋商 。此外，治理委員會和 公司的法律職能部門就與非員工 董事薪酬和福利有關的市場慣例與塞姆勒·布羅西進行了磋商。
薪酬顧問獨立性 政策。 任何就高管或董事薪酬問題向董事會提供建議的薪酬顧問都不會同時 就任何其他人力資源問題向公司提供建議，委員會已確定，塞姆勒·布羅西與 委員會、治理委員會以及公司人力資源和法律職能部門的合作不會引發任何利益衝突 。
回扣。 2023 年， 我們通過了一項回扣政策，旨在遵守實施 交易法第 10D-1 條的紐約證券交易所上市標準303A.14的要求。如果我們因 嚴重違反聯邦證券法的任何財務報告要求而需要編制財務報表的會計重報，我們將尋求追回任何受保高管（包括指定高管）在過去三個 財政年度獲得的 超額激勵性薪酬，該薪酬超過了根據重述的激勵性薪酬確定 高管本應獲得的金額財務報表。有關更多信息，請參閲我們的治理原則（參見 有用的 資源在第 69 頁）。
此外，如果高管 高管的行為導致公司財務報表或績效指標 影響執行官薪酬的重大不準確，董事會可以要求補償與執行官的欺詐性或非法不當行為有關的 激勵薪酬的任何部分 。如果董事會確定執行官 從事欺詐或非法不當行為，導致公司的財務報表 或影響執行官薪酬的績效指標存在重大不準確之處，則董事會將要求補償向該高管支付或發放的激勵性薪酬中任何部分 ，如果該部分的金額超過根據準確的財務報表或績效指標計算 本應支付或發放的激勵性薪酬。
其他補救措施。 在 執行官的不當行為中，董事會還可以採取一系列其他行動來糾正不當行為， 防止其再次發生，並酌情對個人進行紀律處分，包括終止個人的聘用。 這些補救措施是對執法機構、監管機構或其他 當局採取的任何行動的補充，而不是代替這些行動。
GE 2024 委託聲明 53
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該委員會監督對公司 高管薪酬政策和做法的年度風險評估。2023年，評估由管理層領導，由公司 獨立薪酬顧問進行審查和反饋。根據評估結果，委員會得出結論，公司的高管 薪酬設計不鼓勵過度冒險。
股票所有權要求。 我們要求指定高管擁有大量通用電氣股票，如下所示。所需金額設定為基本工資的倍數 。高管從首次受聘或晉升為 高級副總裁或以上級別的職位起有五年時間來滿足要求。與直系親屬 成員持有的個人和共同持有的通用電氣股票，包括公司401（k）計劃和任何遞延薪酬賬户中持有的股份，均計入指導方針的滿意度 。所有指定高管都遵守我們的股票所有權要求。有關這些要求的詳細信息， 請參閲我們的治理原則（參見 有用的資源在第 69 頁）。指定高管的 所有權顯示在 受益所有權表在第 25 頁上。
| 股票所有權要求 （基本工資的倍數） | ||
| 10X 對於首席執行官 |
4X 適用於
高級副總裁 | |
持有期限要求。 在滿足股票所有權 要求之前，我們的 執行官必須持有他們從PSU和RSU獲得的通用電氣股票的淨股份。此外，通過所有股票期權行使獲得的通用電氣股票淨股必須持有一年， 在結算2020年及以後授予的PSU以及2022年及以後授予的限制性股票單位時獲得的通用電氣股票淨股份 也必須持有一年。
不進行套期保值。 我們認為 我們的執行官和董事不應投機或對衝他們對我們股票的權益。因此，我們禁止他們 進行通用電氣股票的任何衍生品交易，包括任何基於通用電氣股價的 賣空、遠期、股票互換、期權或項圈。這些限制包含在我們的治理原則中（參見 有用的 資源在第 69 頁）。這些限制不適用於其他 GE 員工。
沒有認捐。 我們禁止 執行官和董事質押通用電氣股票。這些限制包含在我們的治理原則中（參見 有用的 資源在第 69 頁）。
沒有選項回溯或 彈簧加載。 每個股票期權的行使價基於通用電氣股票在授予 日的收盤價。
沒有期權重新定價。 我們 禁止股票期權的重新定價。這包括修改未兑現期權以降低其行使價，用較低的行使價取代 新獎勵或執行現金收購。
沒有未賺取的股息等價物。 授予我們指定高管的績效股票、PSU和限制性股票單位不為尚未擁有的股票 支付股息或股息等價物。取而代之的是，股息和股息等價物在歸屬或績效期內累計，並且僅根據實際收到的股票支付 。有關更多信息，請參閲我們的治理原則（參見 有用的 資源在第 69 頁）。
《美國國税法》通常對上市公司支付給適用的 高管的薪酬扣除的金額設定了100萬美元 的限額，但根據自2017年11月2日起生效的具有約束力的書面 合同提供的基於績效的合格薪酬的例外情況。我們通常預計，支付給我們適用的指定高管的超過100萬美元的薪酬將不可扣除。
2023 年，管理髮展與薪酬 委員會中沒有任何成員的關係需要像薪酬委員會一樣進行披露。
管理髮展與薪酬委員會已經 審查了薪酬討論與分析（第 26 至 54 頁，根據美國證券交易委員會規則 ，其中不包括 首席執行官薪酬比率和 薪酬 與績效對比 討論），並與管理層討論了該分析。根據與 管理層的審查和討論，委員會建議董事會將薪酬討論與分析納入 公司的 2023 年 10-K 表年度報告和本委託書。本報告由組成委員會的以下 獨立董事提供：
斯蒂芬·安吉爾（主席）
塞巴斯蒂安·巴贊
愛德華花園
54GE 2024 委託聲明
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由於與 2023 年 1 月分拆通用電氣醫療保健相關的員工人數變化，我們決定應選擇新的中位數員工。
我們如何確定員工中位數。 為了確定員工中位數，我們確定了截至 2023 年 12 月 31 日的員工總人數，並根據美國證券交易委員會 的規定，將來自某些國家的首席執行官和員工排除在員工總數中位數*之外，得出 的初始員工中位數。然後，我們使用轉換為美元的年化工資數據，包括目標獎勵支付 來確定薪水直接高於或低於初始員工中位數的20名員工。確定縮小的 庫後，我們對員工的考慮庫進行了重新排序，以找出員工中位數。然後，我們根據美國證券交易委員會的規定計算了員工 的總薪酬中位數，以此作為薪酬比率的基礎。根據截至2023年12月31日的匯率，外匯匯率折算為 等值美元。
首席執行官薪酬與員工薪酬中位數的比率 。2023年，我們的員工總薪酬中位數為73,038美元。2023 年報告的 Culp 先生的薪酬總額如下所示SEC 總計 在 薪酬彙總 表第 38 頁是 14,698,285 美元。根據2023年的總薪酬，我們計算出首席執行官與 員工薪酬中位數的比率為201比1。我們的中位員工在意大利從事航空航天業務。
| * | 截至計算日期，這77個國家及其員工人數為：阿爾及利亞（179）、安哥拉（22）、阿根廷（140）、澳大利亞（461）、奧地利（54）、阿塞拜疆（2）、巴林（54）、孟加拉國（21）、比利時（74）、貝寧（9）、喀麥隆（6）、乍得（1）、智利（120）、哥倫比亞（78）、科特迪瓦（35）、克羅地亞（493））、丹麥（334）、厄瓜多爾（2）、埃及（226）、愛沙尼亞（6）、埃塞俄比亞（2）、芬蘭（137）、格魯吉亞（8）、加納（17）、希臘（38）、香港（37）、印度尼西亞（440）、伊拉克（75）、愛爾蘭（178）、以色列（215）、約旦（8）、哈薩克斯坦（44）、肯尼亞（25）、科索沃（6），科威特 (56)，吉爾吉斯斯坦 (2)、拉脱維亞 (4)、黎巴嫩 (18)、利比亞 (13)、立陶宛 (10)、盧森堡 (4)、毛里求斯 (2)、蒙古 (3)、黑山 (5)、摩洛哥 (69)、莫桑比克 (2)、緬甸 (2)、荷蘭 (172)、新西蘭 (25)、尼日利亞 (77)、挪威 (124)、阿曼 (18)、巴基斯坦 (138)、巴拿馬 (16)、祕魯 (48)、菲律賓 (29)、葡萄牙 (57)、卡塔爾 (111)、大韓民國 (425)、俄羅斯 (73)、塞內加爾 (5)、塞爾維亞 (19)、斯洛伐克 (13)、南非 (266)、斯里蘭卡 (1)、瑞典 (235)、臺灣 (373)、塔吉克斯坦 (6)、坦桑尼亞 (4)、泰國 (124)、特立尼達和多巴哥 (2)、突尼斯 (26)，土庫曼斯坦（9）、烏克蘭（16）、烏拉圭（2）、烏茲別克斯坦（2）和贊比亞（3），共有6,156名員工。截至2023年12月31日，根據本次披露規則所要求的方法，通用電氣擁有約44,000名美國員工，在其他國家約有81,000名員工，在上述國家例外情況之前，全球共有約12.5萬名員工被納入樣本。 |
根據《多德-弗蘭克華爾街 改革和消費者保護法》第953（a）條和第S-K號法規第402（v）項，我們提供以下有關實際支付給指定高管的薪酬與公司業績之間關係的信息 。在本節中，我們提到 “實際支付的薪酬 ” 以及適用的美國證券交易委員會規則中使用的其他術語。有關公司薪酬 理念以及公司如何使高管薪酬與其財務和運營業績保持一致的信息，請參閲 激勵補償第 40 頁的部分。在本薪酬與績效部分中，我們將限制性股票單位、PSU、績效股份 和股票期權的獎勵統稱為股票獎勵。
| 平均的 補償 實際付款給 非 PEO 已命名 高管(1)(2) |
初始固定價值 100 美元 投資基於： |
公司- 已選擇 性能 測量： 免費現金 FLOW ($M)(5)(6) |
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| 年(1) | 摘要 補償 表 PEO(1) |
補償 實際已付款 到 PEO(1)(2) |
平均摘要 補償表 非 PEO 的總計 已命名高管(1) |
總計 股東 返回 |
同行羣組 總計 股東 返回(4) |
網 收入 ($M)(5) |
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| 2023 | $ | $ | (3) | $ | $ | (3) | $ | $ | $ | $ | ||||||||||||||||||||||
| 2022 | $ | $ | ( |
) | $ | $ | $ | $ | $ | $ | ||||||||||||||||||||||
| 2021 | $ | $ | $ | $ | $ | $ | $ | ( |
) | $ | ||||||||||||||||||||||
| 2020 | $ | $ | $ | $ | $ | $ | $ | $ | ||||||||||||||||||||||||
| (1) |
| (1) | 上表中包含的指定高管是： |
| 年 | 校長 執行官 警官 (PEO) | 非 PEO 指定高管 | |||
| 2023 | Rahul Ghai、卡羅來納·戴貝克·哈普、羅素·斯托克斯、邁克爾·霍爾斯頓、凱文·考克斯 | ||||
| 2022 | 卡羅來納州 戴貝克·哈普、約翰·斯拉特里、彼得·阿杜尼和羅素·斯托克斯 | ||||
| 2021 | 卡羅來納州 戴貝克·哈普、約翰·斯萊特里、羅素·斯托克斯和基蘭·墨菲 | ||||
| 2020 | 卡羅來納州 戴貝克·哈普、傑米·米勒、基蘭·墨菲、約翰·斯拉特里、斯科特·斯特拉齊克 |
| (2) | 我們用來計算實際支付薪酬中包含的RSU獎勵、PSU獎勵和績效分成獎勵 價值的假設與計算此類獎勵的授予日期 公允價值的假設沒有實質性區別。我們用來計算股票期權價值的假設與 用於計算此類獎勵授予日公允價值的假設沒有實質性區別；我們使用了截至適用的 年終或歸屬日的Black-Scholes價值，其確定方法與確定授予日公允價值的方法相同，只有 我們使用 (a) 適用重估日的收盤股價作為當前市場價格 (b) 考慮到自授予之日起的適用時限， 的預期壽命縮短。 |
| (3) | 2023 年實際支付給我們 PEO 的薪酬和 我們的非 PEO 高管實際支付的平均薪酬反映了適用的美國證券交易委員會規則要求對薪酬彙總表中報告的 薪酬總額進行以下調整： |
GE 2024 委託聲明 55
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| PEO | 非 PEO 的平均值 | ||||
| 2023 年彙總薪酬表中報告的總計 | $ | $ |
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| 減去 彙總薪酬表中報告的股權獎勵價值 | |||||
| 加上， 2023 年授予的未歸屬和未償股權獎勵的年終價值 | |||||
| 加上 上年度未歸屬和未償還的股權獎勵的公允價值變化（與去年年底相比） | |||||
| 加上， 2023 年授予的股票獎勵和 2023 年歸屬的股票獎勵的公允市場價值 | |||||
| 加上， 2023年歸屬的上一年度股權獎勵的公允價值變化（與去年年底相比） | |||||
| 減去， 未能在 2023 年歸屬的上一年度股票獎勵的年終公允價值 | |||||
| 加上 2023 年為未歸屬股權獎勵支付的 股息和等值股息 | |||||
| 減去 彙總薪酬表中報告的累計養老金計劃福利現值的變化 | |||||
| 添加 固定福利和養老金計劃的服務成本 | |||||
| 添加 固定福利和養老金計劃的先前服務成本 | |||||
| 2023 財年實際支付的薪酬 | $ | $ |
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| 由於使用了四捨五入的數字，某些列可能無法相加。 |
| (4) | 根據美國證券交易委員會的規定，“同行集團股東總回報率” 所指的同行羣體是標準普爾500指數工業指數，該指數是根據S-K法規第201（e）項在2023年10-K表年度報告中報告的行業指數。對於通用電氣和我們的同行羣體而言，每年的股東總回報率反映瞭如果在2019年12月31日投資該金額，則100美元的累計價值，包括股息再投資。 |
| (5) | 對於2020年、2021年和2022年，表中包含的業績反映了我們在GE Healthcare業務分拆之前的財務業績，並不反映我們的醫療保健業務重新歸類為已終止業務或採用某些會計準則更新的情況。 |
| (6) |
實際支付的薪酬 與財務績效衡量標準之間的關係
根據S-K法規第402（v）項，公司 對薪酬與績效表中顯示的信息之間的關係進行了以下描述。 所示每年實際支付的薪酬的計算反映了美國證券交易委員會規則對股權獎勵估值 的必要調整，這反過來又受到我們的股價表現以及取消未達到既定門檻的績效獎勵的影響。當委員會選擇績效指標來支持我們2023年高管 薪酬計劃的設計時，它側重於其認為將促進公司和業務部門年度目標 、符合通用電氣長期戰略目標並有助於創造長期股東價值的因素， 包括我們產生自由現金流、有機收入增長和利潤或調整後利潤（如適用）的能力，以及調整後的 每股收益和運營指標，例如安全績效。有關這些因素 以及影響我們指定執行官2023年薪酬的決定的更多信息，請參閲 薪酬 討論與分析此代理聲明的部分。
56GE 2024 委託聲明
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淨收入不是我們在為指定高管設計薪酬計劃時使用 的財務業績衡量標準。因此，實際支付給我們指定高管的薪酬 與淨收入之間沒有直接關係。此外，對於我們指定的 高管（業務部門領導），激勵性薪酬中有很大一部分與其各自業務部門的財務業績掛鈎， ，而不是與淨收入等全企業績效指標掛鈎。
如上所述，我們薪酬計劃的很大一部分與 我們在整個公司和業務部門的自由現金流表現有關 薪酬 討論與分析此代理聲明的部分。儘管在所示的四年中，每年 我們的自由現金流表現都連續改善，但與實際支付的薪酬沒有直接關係，因為 實際支付的薪酬更強烈地反映了美國證券交易委員會規則對股票獎勵估值的必要調整。
最重要的財務業績指標
右邊的財務績效指標代表了 最重要的財務績效指標，用於確定 2023 年實際支付給我們指定高管 的薪酬。
| 最重要的財務績效指標 |
| * |
GE 2024 委託聲明 57
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3號提案
我們要求股東批准選擇德勤作為我們的2024年獨立審計師。
| 你在投票什麼？ 儘管我們的章程或其他規定不要求批准，但 董事會提交此提案是出於良好的公司慣例。 |
您的 董事會建議投票批准審計委員會選擇德勤作為我們 2024 年 獨立審計師的決定 |  |
審計委員會直接負責對審計我們的財務報表的獨立註冊會計師事務所的任命、薪酬（包括預先批准 費用）、保留和監督以及 我們對財務報告的內部控制。根據其章程，審計委員會已選擇獨立註冊會計師事務所德勤 & Touche LLP（德勤）的律師事務所作為我們2024年的審計師。審計 委員會認為，這種選擇符合通用電氣及其股東的最大利益，因此建議股東 批准該任命。德勤在2020年被選為我們的審計師，從2021財年開始擔任我們的審計師。
德勤的一位代表將出席年會，如果他們願意，將有機會發表 聲明，並將隨時回答股東的問題。
角色和責任。 審計委員會代表董事會審查通用電氣的 財務報告流程。管理層對建立和維持 適當的內部財務控制、編制財務報表和公開報告程序負有主要責任。我們公司的 獨立審計師德勤負責就公司經審計的財務 報表在所有重大方面是否符合公認的會計原則以及公司對財務報告的內部控制 發表意見。
必要的披露和討論。 審計委員會 已與管理層和德勤審查並討論了截至2023年12月31日止年度的經審計的財務報表， 以及德勤對公司財務報告內部控制的評估。審計委員會還 與德勤討論了根據適用的PCAOB和SEC要求需要討論的事項。德勤 已向審計委員會提供了關於其與審計 委員會就獨立性進行溝通的書面披露和PCAOB要求的信函，該委員會已與德勤討論了該公司的獨立性。審計委員會 得出結論，德勤在2023年向通用電氣及其附屬公司提供的審計和非審計服務符合德勤的獨立性。
審計委員會建議將財務報表納入 年度報告。 根據上述審查和討論，審計委員會建議董事會 將截至2023年12月31日的年度經審計的財務報表包含在我們的 2023年10-K表年度報告中，以便向美國證券交易委員會提交。本報告由當時 組成委員會的以下獨立董事提供：
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| 伊莎貝拉 GOREN（主席） |
凱瑟琳 LESJAK |
寶拉·羅斯普特 雷諾茲 |
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58GE 2024 委託聲明
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審計委員會監督獨立審計師提供的審計和非審計服務，參與 與獨立審計師一起預先批准費用，審查和批准審計計劃和相關費用，並接收有關已支付費用的定期報告。
在某些情況下，審計委員會授權德勤提供 非審計服務。我們理解德勤作為財務 報表的審計師和對財務報告的內部控制需要保持客觀性和獨立性。因此，審計委員會制定了以下與非審計服務相關的政策 和流程。
我們限制 德勤可以提供的非審計服務。 為了最大限度地減少可能損害德勤客觀性的關係， 審計委員會只會預先批准德勤可能向我們提供的允許的特定類型的非審計服務（以及 美國證券交易委員會規則允許的非審計服務），並要求公司僅在最適合 工作時才聘用德勤。更多詳情，請參閲《審計委員會章程》（見 有用的 資源 在第 69 頁）。
我們有 非審計服務的預批准流程。 審計委員會已通過政策和程序來預先批准德勤為我們執行的所有非審計工作 。具體而言，審計委員會已預先批准使用德勤提供與税務合規、規劃和諮詢相關的特定 類型的服務；收購/處置服務；關於 會計和報告事項的諮詢；以及內部控制和其他相關服務的審查和諮詢。審計委員會 已對公司可以從德勤獲得 的非審計服務（審計相關和税務服務）數量設定了具體的年度限制。它還要求管理層就任何超過200萬美元的單一項目 或任何未經預先批准的服務獲得審計委員會的特別預先批准。審計委員會主席有權代表審計委員會預先批准 任何審計或非審計服務，前提是這些決定必須在下次定期會議上提交給全體委員會 。2023 年，審計委員會根據上述政策和程序預先批准了根據 向公司提供的所有服務。
我們對 德勤員工有招聘限制。 為避免潛在的利益衝突，審計委員會對我們聘用 任何德勤合夥人、董事、經理、員工、專業執業部諮詢成員、審查 精算師、審查税務專業人員以及任何其他負責就德勤 審計和財務報表審查的任何方面提供審計保證的個人採取了限制。這些限制包含在我們的治理原則中（參見 有用的 資源在第 69 頁）。
下表彙總了德勤為所示年份提供的審計 服務以及提供的其他服務而提供的專業審計服務的費用：
| 費用類型 （單位：百萬） | 審計 | 審計- 相關的 | 税 | 全部 其他 | 總計 | ||||||
| 2023 | $46.2 | $24.3 | $0.4 | $0.2 | $71.1 | ||||||
| 2022 | $57.6 | $40.3 | $0.6 | $0.1 | $98.6 | ||||||
審計費。 對通用電氣年度財務報表的審計費用（包含在我們2023年10-K表年度報告中）；對10-Q表季度報告中包含的財務 報表的審查；對財務報告內部控制的審計， 的目標是合理保證在 所有重大方面是否維持了對財務報告的有效內部控制；以及審計師通常提供的與法定和監管相關的服務申報或訂約。
與審計相關的費用。 與我們的財務報表的審計或審查以及對財務報告的內部控制 合理相關的保險和相關 服務的費用。2023年，我們的審計相關費用主要包括對與通用電氣分離戰略相關的分拆財務報表的審計，包括計劃分拆通用電氣Vernova。
税費。與税務合規和税務建議以及 税收籌劃相關的費用。税收合規包括準備原始和修改後的納税申報表以及退款申請。税收籌劃和 税務諮詢包括各種各樣的服務，包括税務審計和上訴方面的協助、與合併 和收購以及員工福利計劃相關的税務建議，以及徵求税務機關的裁決或技術建議。
所有其他費用。 包括上述類別中未包含 的服務的費用，包括允許的諮詢服務。
GE 2024 委託聲明 59
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你在投票什麼 ？
只有在股東支持者或代表股東正確提交的情況下，以下股東提案才會在年會上進行表決。根據 適用的代理法規，下文列出了股東提案和支持聲明的案文，我們對此不承擔任何責任。
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您的 董事會建議對提案 4 和 5 投反對票，理由是我們在每項提案後提供的 |  | |
如何找到有關支持者的更多信息 要獲取任何股東支持者的地址或其持有的通用電氣股票，請發送電子郵件至 shareholder.proposals@ge.com 或寫信給俄亥俄州埃文代爾諾伊曼路1號45215的公司祕書，您將立即收到這些信息。 | |||
4號提案
肯尼思·施泰納已通知我們，他打算在今年的 會議上提交以下提案：
獨立董事會主席
股東要求董事會採取一項持久的政策，並在必要時修改管理文件 ，以便兩位獨立的人分別擔任主席和首席執行官一職。
只要有可能，董事會主席應為獨立董事。
董事會有權酌情選擇非獨立董事的臨時董事會主席 在董事會快速尋求獨立董事會主席的同時任職。
當我們現任首席執行官續約或下一任首席執行官 過渡時，該政策可能會分階段實施。
2020年，該提案主題贏得了波音52％的支持和百特國際54％的支持。波音 隨後採納了這個提案主題。
也許應該制定一項規定，禁止同時擔任首席執行官和董事長的人被任命為 首席董事。通用電氣首席董事託馬斯·霍頓先生曾在美國航空擔任首席執行官和董事長雙重職務多年。 過去和現在同時擔任這兩個職位的人似乎與現在兼有 GE 工作的通用電氣人有着特殊的親和力。親和力與首席董事的監督職責不一致。
首席董事不能取代獨立董事會主席。首席董事不能召集特別的 股東大會，甚至不能召集董事會特別會議。首席董事可以將其主要董事 的大部分職責委託給其他人，然後只需在上面蓋上橡皮圖章即可。股東無法確定發生了什麼。
可以向首席董事提供職責清單，但沒有任何規則禁止主席在任何所謂的首席董事職責中推翻首席董事的職責，無視首席董事的建議。
請投贊成票：獨立董事會主席——提案 4
60GE 2024 委託聲明
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您的董事會建議對該提案投反對票。 |
我們認為，根據具體情況決定董事會領導層符合通用電氣及其股東的最大利益 。我們的董事會認為，對公司進行強有力的獨立監督對於 其作用和良好治理至關重要。通過對董事會領導層結構規定嚴格的政策，無論情況如何 或所涉及的個人如何，該提案都可能限制董事會在特定時間建立符合公司及其股東最大利益的 領導結構的能力。由於情況會隨着時間的推移而變化， 我們認為，我們的董事必須保持靈活性，選擇最合適的董事會領導結構。 這一點尤其重要，因為該公司將繼續執行將通用電氣航空航天公司和通用電氣Vernova分成獨立的 公司的計劃，每家公司都將擁有自己的董事會和董事會領導結構。此外，根據2023年斯賓塞·斯圖爾特 董事會指數，標普500指數中目前只有39％的公司擁有獨立董事會主席。董事會將繼續評估 其領導結構的適用性，並在這些結構最符合通用電氣及其股東利益的時候做出改變。
董事會已經確定，其目前的領導結構，包括強大的首席董事， 目前最適合通用電氣。董事會認為，其目前的領導結構符合通用電氣及其股東的最大利益，由董事長 和首席執行官共同擔任，由首席董事領導的強大獨立董事會和獨立董事擔任董事會各委員會主席。在 GE 於 2018 年 9 月 最近一次首席執行官交替時，獨立董事認為，任命我們的現任董事之一庫爾普先生擔任首席執行官並同時 任命他為董事長符合公司及其股東的最大利益。經過審議（包括 是否任命一位與首席執行官過渡有關的獨立董事會主席），獨立董事決定 Culp 先生是作為首席執行官推動公司戰略並以主席身份領導董事會議程的最佳人選。獨立 董事得出結論，合併這些職位對於明確決策和問責非常重要，在公司發生重大變革時尤其如此， ，而且任命一位強有力的首席董事（如下所述）將為 持續獨立領導和董事會監督提供支持。我們認為，Culp先生履行 首席執行官和董事長職務對公司的成功業績和 戰略轉型的執行一直是並將繼續得到很大幫助，而最近的領導層更迭是該提案將限制的董事會 逐案評估的一個很好的例子。根據董事會和公司在任何給定時間的需求，我們仍然對未來任命單獨的人員擔任每個 職位的可能性持開放態度。例如，當董事會在 2020 年同意延長 Culp 先生的 CEO 任期時，董事會規定，Culp 先生有可能在 的某個時候從 CEO 過渡到執行主席和/或擔任非僱員董事或顧問，視情況而定。 這反映了董事會對不同領導結構的開放態度，也表明董事會將來評估通用電氣的 最佳領導結構。例如，隨着GE Healthcare於2023年1月分拆以及計劃於2024年4月分拆GE Vernova的 ，董事會確定每家公司的最佳領導結構是設立 單獨的首席執行官兼董事會主席。隨着通用電氣計劃分拆GE Vernova成為通用電氣航空航天公司，董事會繼續 認為其目前的領導結構符合通用電氣及其股東的最大利益，原因如下。
我們的首席董事與其他獨立董事合作，對管理層進行有意義的獨立監督 。我們的董事會認識到獨立董事會對管理層進行監督的重要性，並認為這是公司強勁業績的重要組成部分。通用電氣的首席董事職位旨在授權獨立董事 對管理層進行獨立檢查。我們的首席董事完全由獨立董事選出，考慮 各種因素，包括董事的資格和屬性、領導經驗、對我們 業務和行業的理解以及為履行該職位投入必要時間的意願。我們現任首席董事霍頓先生 通過他作為前首席執行官和其他董事會獨立董事的經歷提供了寶貴的視角。主管 董事主持獨立董事的定期會議，並與主席會面，討論這些 會議產生的事項。他還有權召集獨立董事或整個董事會的其他會議，擔任主席和獨立董事之間有關董事會相關問題的聯絡人 ，並按照董事會的指示履行其他職能。 如董事會治理原則中所述，這些其他職能包括 (1) 就委員會主席的甄選向治理和公共 事務委員會提供建議；(2) 批准向董事會 發送的議程、時間表和信息；(3) 與主席合作提出主要討論項目的年度時間表供董事會批准； (4) 指導董事會的治理流程，包括年度會議董事會自我評估、繼任規劃和其他 治理相關事宜，以及 (5) 提供如果出現主席職位可能發生衝突或可能被視為衝突的情況，則向董事會提供領導權，或以其他方式在主席不出席時擔任董事會會議主席。 首席董事監督董事會對其領導結構的定期審查，以評估其是否仍然適合公司 。首席董事還經常與我們的最大股東會面。通過這些行動和責任， 首席董事是董事會整體行使獨立監督的強大機制。
出於上述原因，董事會建議對該提案投反對票 。
GE 2024 委託聲明 61
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第 5 號提案
國家公共政策研究中心已通知我們，它打算在今年的會議上提交以下 提案：
降低公司洗綠風險
鑑於：股東必須保護我們的資產免受可能無法兑現的公司 ESG 承諾的影響， 包括公司可以在多大程度上減少範圍 1、2 和 3 的温室氣體 (GHG) 排放。
美國證券交易委員會 (SEC) 已針對虛假陳述或參與與 ESG 工作相關的欺詐行為的公司的環境、社會、治理 (ESG) 問題或陳述採取了執法行動 。1
2021 年，美國證券交易委員會在其執法部門 中成立了氣候與環境、社會和治理工作組。2該工作組的重點是 “找出氣候風險披露 中的任何重大差距或錯誤陳述”，並分析 “與投資顧問和基金的ESG戰略相關的合規問題”。3
該工作組已採取多項執法行動，包括指控 Goldman Sachs 因與 ESG 投資相關的政策和程序失誤而被處以400萬美元的罰款，4並向 DWS投資管理美洲公司收取費用，部分原因是其ESG投資流程存在錯誤陳述，導致總共處以2500萬美元的罰款。5
美國證券交易委員會提議要求各公司披露有關其範圍 1 和 2 排放的信息，並要求他們披露範圍 3 的排放 “如果材料或註冊人 設定的温室氣體排放目標或目標包括範圍 3 的排放。” 6
環境保護署將範圍 3 的排放定義為：“來自非由環境保護署擁有或控制的 資產的活動的結果
報告組織，但該組織間接影響了其價值鏈中的 。”7換句話説，“一個組織的範圍 3 排放是另一個組織的範圍 1 和 2 排放 。”8這意味着範圍 3 的排放已經算作另一個實體的排放， ，並且屬於報告公司的外部排放，例如產品使用和員工的通勤方式。9
自願減碳承諾在不為氣候或其他價值帶來明顯好處 的情況下，會給美國證券交易委員會執法帶來風險。
2023年8月，全球氣候情報組織斷言：“ 沒有氣候緊急情況。”10該聲明包括1,609名簽署人和 “反對”[s]2050年提出的有害且不切實際的 淨零二氧化碳政策。”11
能源政策研究基金會2023年6月的一項研究發現， 淨零排放倡導者誤解了國際能源署在新的石油和天然氣投資問題上的立場，並對新澤西州政府政策、能源和碳價格、行為變化、經濟增長、 和技術成熟度做出了可疑的假設和里程碑。12
支持聲明：通用電氣自願承諾到2050年成為一家淨零公司，即使涉及 “其銷售產品的範圍 3 排放...”13 儘管該公司沒有報告其對此類承諾的技術或財務可行性 的評估，但它還是這樣做了。鑑於美國證券交易委員會的氣候和ESG執法行動，公司必須謹慎行事，並就此類承諾提供 透明度。
已解決：股東要求公司編寫一份報告，分析自願的 碳減排承諾所產生的風險。
| 1 | https://www.sec.gov/securi2es-topics/enforcement-task-force-focused-climate-esg-issues |
| 2 | https://www.sec.gov/news/press-release/2021-42 |
| 3 | https://www.sec.gov/news/press-release/2021-42; https://www.sec.gov/securi2es-topics/enforcement-task-force-focused-climate-esg-issues |
| 4 | https://www.sec.gov/news/press-release/2022-209 |
| 5 | https://www.sec.gov/news/press-release/2023-194 |
| 6 | https://www.sec.gov/news/press-release/2022-46 |
| 7 | https://www.epa.gov/climateleadership/scope-3-inventory-guidance |
| 8 | https://www.epa.gov/climateleadership/scope-3-inventory-guidance |
| 9 | https://www.epa.gov/climateleadership/scope-3-inventory-guidance |
| 10 | https://clintel.org/wp-content/uploads/2023/08/WCD-version-081423.pdf |
| 11 | https://clintel.org/wp-content/uploads/2023/08/WCD-version-081423.pdf |
| 12 | https://assets.realclear.com/files/2023/06/2205_a_cri2cal_assessment_of_the_ieas_net_zero_scenario_esg_and_the_cessation_of_investment_in_new_oil_and_gas_fields.pdf |
| 13 | https://www.ge.com/sites/default/files/ge2022_sustainability_report.pdf#page=19; |
https://www.ge.com/sites/default/files/ge2022_sustainability_report.pdf#page=25
62GE 2024 委託聲明
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您的董事會建議對該提案投反對票。 |
創新技術以應對脱碳和氣候變化的緊迫挑戰是 我們企業戰略的核心；通用電氣的高級管理層和董事會在分析和闡述通用電氣的温室氣體減排目標時非常謹慎 ，因此該提案 要求的報告是不必要的。通用電氣認識到氣候變化帶來的挑戰和風險，我們支持《巴黎協定》 和其他雄心勃勃的減排目標。作為一家其設備幫助在160多個國家提供全球約30％的 電力的公司，我們的通用電氣Vernova業務旨在發揮獨特作用，為我們的客户提供電力 發電設備和服務，使電力更可持續、更實惠和可靠，而全球電力 需求和風險預計將在未來幾十年內大幅增長。通用電氣航空航天公司的發動機與我們的合作伙伴 共同為全球四分之三的商業飛行提供動力，也將在創造更智能、更高效的未來 飛行方面發揮關鍵作用。這些是我們業務的核心戰略考慮因素，尤其是因為我們的客户和投資者越來越多 採用自己的温室氣體減排目標，他們希望通用電氣進行創新並幫助開發實現這些目標所需的 技術。
由於這些動態對於我們業務戰略和滿足客户需求至關重要， GE 在幫助減少發電和商用航空温室氣體排放方面的作用一直是公司最高級管理層和通用電氣董事會關注的關鍵領域。這一重點延伸到有關我們的資產和業務投資組合、我們追求的機會類型以及我們今天提供和未來投資的技術和創新 的決策 。例如，近年來，通用電氣選擇退出其新的煤炭業務，同時 創新可再生能源和其他減排技術，提供可以成為減少電力部門排放的力量倍增器的高效燃氣輪機，並投資於突破性技術，例如小型模塊化核反應堆 和減少燃氣輪機排放的技術，包括氫氣作為燃料以及碳捕獲和封存。
這一重點還延伸到有關公司温室氣體減排戰略的決策。 高級管理層和通用電氣董事會投入了大量時間來評估和闡述通用電氣自己的雄心 ，即減少我們運營和客户使用我們產品的温室氣體排放，包括考慮 與制定減排目標或目標相關的風險。我們已經闡明瞭到 2030 年實現運營碳中和 的目標（範圍 1 和 2 排放），以及到 2050 年成為淨零排放公司的目標，包括銷售產品使用產生的範圍 3 排放 。正如我們在通用電氣的年度可持續發展報告中更全面地描述的那樣， 這些長期雄心壯志是重要分析和審議過程的產物。隨着GE Aerospace和GE Vernova計劃分拆為獨立公司，我們預計兩家公司將繼續根據相關技術、基礎設施、成本和其他因素的狀況，評估他們所闡述的温室氣體 減排目標的可信度， ，並且他們將繼續完善中期目標，並在可持續發展報告中報告隨着時間的推移取得的進展。 與該股東提案的前提相反，我們認為制定長期温室氣體減排目標 適合公司，也符合大多數客户、股東和其他 利益相關者的期望，因此提案所要求的報告沒有必要。
出於上述原因，董事會建議對該提案投反對票。
GE 2024 委託聲明 63
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下表彙總了對希望為明年年會提交提案（包括 名董事提名）的股東的要求。鼓勵股東查閲美國證券交易委員會第14a-8條或我們的章程（如適用），以查看所有適用的要求。
| 2025年納入的提案 代理 | 擬納入 的董事候選人 2025 代理（代理訪問） | 其他提案/候選人將成為 在 2025 年會議上發表* | ||||
| 提案的類型 | 美國證券交易委員會的規則允許股東通過滿足美國證券交易委員會規則14a-8中規定的要求 提交提案，以納入我們的委託書 | 持有至少 3% 通用電氣股票的股東（或最多 20 名股東的羣體）在滿足章程第 VII 條第 F 節中規定的要求 後，可以提交董事候選人（不超過董事會的 20%），以便納入我們的委託書 | 股東可以通過滿足章程第七條D節規定的要求直接在年會上提交提案或董事提名（不得包含在 我們的委託書中） | |||
| 通用電氣何時必須收到提案 | 不遲於 2024 年 11 月 19 日營業結束（美國東部時間下午 5 點） | 不早於 2024 年 10 月 20 日，不遲於 2024 年 11 月 19 日營業結束（美國東部時間下午 5 點） | ||||
| 發送到哪裏 | 通過 郵件：公司祕書，位於俄亥俄州埃文代爾諾伊曼路 1 號 45215 通過電子郵件：shareholder.proposals@ge.com | |||||
| 要包括什麼 | 美國證券交易委員會規則 14a-8 要求的信息 | 我們的章程要求的信息** | ||||
| * | 對於未根據美國證券交易委員會第14a-8條提交的提案以及直接在2025年年會上提名的被提名人 ，如果股東 不遵守該截止日期，則在某些情況下，如果該截止日期不適用，則在2025年2月2日 的營業結束截止日期（美國東部時間下午5點），以及在某些其他情況下，儘管股東遵守了這些截止日期。 |
| 除了滿足章程第七條第D節的截止日期和其他要求外，美國證券交易委員會規則 還要求股東根據美國證券交易委員會第14a-19條發出通知，表示有意在2025年3月10日營業結束（美國東部時間下午5點）之前通知公司，以尋求代理人以支持董事候選人 （公司的提名人除外）。 | |
| ** | 我們的章程可在通用電氣的網站上查閲（見 有用的資源在第 69 頁）。 |
64GE 2024 委託聲明
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下表彙總了董事會對每項提案的投票建議、每項提案通過所需的投票 以及棄權票和經紀人不投票對每項提案的影響。
| 投票項目 | 董事會 推薦 | 投票標準 | 棄權票 和經紀人無票的處理 |
| 董事選舉 | 為了 | 投的多數票 | 不算作已投的選票，因此不產生任何影響（如果有） |
| Say-on-Pay | 為了 | ||
| 審計師批准 | 為了 | ||
| 4號提案 | 反對 | ||
| 第 5 號提案 |
我們對董事選舉有多數票的標準。 每位獲得多數選票的董事候選人都將當選。任何不符合該標準 的現任董事都必須遵守董事會關於未獲得大部分 “贊成” 票的董事辭職的政策，該政策如董事會治理原則所述（參見 有用的資源 位於第 69 頁）。所有其他事項如果得到多數票的支持，則獲得批准。
如何參加虛擬 年會？要參加會議，您必須在您的 代理材料互聯網可用性通知（通知）上顯示您的 16 位控制號碼，或者，如果您收到了代理材料的印刷副本，則必須在 您的代理卡或代理材料附帶的投票説明表上註明。如果您收到的通知或投票指示 表格未表明您可以通過www.proxyvote.com網站對股票進行投票，則應該 聯繫您的銀行、經紀人或其他被提名人（最好在年會前至少 5 天），獲得 “合法的 代理人”（其中將包含允許您出席、參與或投票 會議的16位控制號碼）。你可以訪問 www.virtualshareholdermeeting.com/GE2024 來參加年會。如果您在辦理登機手續或會議期間在訪問虛擬年會時遇到任何 困難，請撥打將在虛擬年會登錄頁面上發佈的技術支持 號碼。將在會議前 15 分鐘 開始提供技術支持。年會的虛擬會議形式旨在讓來自世界任何地方的 所有股東能夠以很少甚至免費的費用全面、平等地參與。
我可以在虛擬年會上提問嗎？ 登記在冊的股東 將能夠在之前（通過訪問www.proxyvote.com）或在虛擬會議期間（前往 訪問年會網站）提交問題，方法是在 “提問” 字段中鍵入問題並單擊 “提交”。 我們將在年會期間回答符合會議行為規則的問題，但要視時間限制而定。 如果我們收到基本相似的問題，我們可能會將這些問題歸為一組。與個人事務、 與年會事務無關、包含貶損個人、使用攻擊性語言或 在其他方面不合時宜或不適合舉行年會的問題，將不在會議期間得到解決。如果 有相關問題
對於年會期間因時間限制而無法回答的年會問題， 管理層將在www.ge.com/investor-relations上發佈對此類問題的答案。
如果在此期間我需要技術援助該怎麼辦
會議？ 如果您在辦理登機手續或會議期間在訪問 會議時遇到任何困難，請撥打將在虛擬股東 會議登錄頁面上發佈的技術支持電話。
分拆如何影響2024年的年度股東大會？ 我們計劃在2024年年會之前於2024年4月2日分拆GE Vernova。分拆後，通用電氣將 更名為通用電氣航空航天公司。因此，2024年5月7日的年會以及本委託書中描述的所有管理層和股東提案，包括董事選舉，都將適用於通用電氣航空航天公司。
誰有權投票？
2024年3月11日營業結束時登記在冊的股東有資格在會議上投票。 我們的有表決權證券由面值0.01美元的普通股組成（我們的優先股持有人無權在 年會上投票），在記錄之日有1,093,267,127股已發行股票。
委託書中包含哪些股份？
如果您是登記在冊的股東，您只會收到一份以證書形式、賬面記賬形式和任何公司福利計劃形式持有的所有普通股的通知或委託書。
請對所有賬户的代理進行投票，以確保您的所有股票都經過投票。如果你想整合 多個註冊賬户，請致電 1-800-786-2543 或 www.shareowneronline.com 與 EQ ShareownerOnline.com 聯繫。
GE 2024 委託聲明 65
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如果我是紀錄保持者，我該如何投票我的股票？
如果您的姓名在通用電氣的股東記錄中註冊為股票所有者，則您是 “記錄 持有人”。如果您以記錄持有者的身份持有股票，則可以通過四種方式對股票進行投票。
| • |
通過互聯網。在 www.proxyvote.com 上投票。互聯網投票系統每天24小時開放，直到美國東部時間2024年5月6日星期一晚上 11:59。進入互聯網投票系統後，您可以記錄和確認（或更改）您的投票指令。
您需要代理卡上包含的 16 位數字（如果您收到了 代理材料的紙質副本）來獲取記錄和投票。 |
| • | 通過電話。你可以撥打 1-800-690-6903 進行投票。電話投票系統在美國全天候開放 ，直到美國東部時間2024年5月6日星期一晚上 11:59。進入電話 投票系統後，一系列提示將告訴您如何記錄和確認（或更改）您的投票指令。
您需要通知或代理卡（如果您收到了 代理材料的紙質副本）中包含的 16 位數字，才能通過電話投票。 |
| • | 通過郵件。如果您收到了代理材料的紙質副本，請在代理卡上標記您的投票指示，然後 簽名並註明日期，然後將其放入提供的已付郵資信封中退回。如果您只收到通知，但想通過郵件投票， 通知中包含有關如何申請紙質代理卡的説明。為了計算您郵寄的代理卡，我們必須在 2024 年 5 月 6 日星期一美國東部時間晚上 11:59 之前收到 。 |
| • | 在年會上在線。您可以通過網絡直播在線參加年會時投票並提交問題。會議期間，你可以在www.virtualShareholdermeeting.com/GE2024上投票以你作為股東的名義持有的股票，而民意調查仍在進行中。 您需要通知或代理卡 （如果您收到了代理材料的紙質副本）中包含的 16 位數字，才能投票和參加會議。即使您 計劃在線參加年會，我們也鼓勵您通過互聯網、電話或郵件提前投票，這樣，即使您以後決定不參加年會，您的 票也會被計算在內。 |
如果我的股票由經紀商、銀行或其他被提名人持有，我該如何投票表決？
對於那些股票由經紀商、銀行或其他被提名人持有的股東，您必須填寫並返還您的經紀人、銀行或被提名人提供的投票指示表，以指示您的經紀人、銀行或被提名人 如何投票。如果您沒有向持有您股票的經紀人或被提名人提供投票指示，經紀人或被提名人 將決定其是否擁有代表您投票的自由裁量權。
提案是 “常規” 還是 “非例行” 的決定將由紐約證券交易所或我們的獨立代理機構Broadridge Financial Solutions作出，負責根據紐約證券交易所監管成員經紀公司的規則 接收和列出股東選票。如果提案被視為 “例行提案”，而您沒有向經紀人或被提名人發出指示 ，則他們可以但不必就該提案對您的股票進行投票。如果提案 被視為 “非例行提案”，且您沒有向經紀人或被提名人發出指示，則他們不得以 對您的股票進行投票，股票將被視為經紀商未投票。
因此，如果您不向您的 經紀人或被提名人提供投票指示，您的經紀人或被提名人只能就在 年會上正確提交的例行事項對您的股票進行投票。為確保在年會之前提交的提案中計入您的股份，我們鼓勵您 提供有關如何對股票進行投票的説明。有關如何提交投票指示，請參閲您的銀行、經紀人或其他被提名人 提供的信息。
此外，如果您參加虛擬年會並擁有 16 位數的控制號碼，您將 能夠在會議的指定部分通過在線會議平臺投票。訪問虛擬年會時，請準備好帶有 16 位控制號碼的通知、代理卡 或代理表格。
我如何投票選出通用電氣退休儲蓄計劃中持有的股票？
如果您是退休儲蓄計劃參與者，退休儲蓄計劃信託的受託人將按照您的指示對截至2024年3月11日可分配給您的退休儲蓄計劃 賬户的股份進行投票（就可分配給您的退休儲蓄計劃賬户的 份額而言，您應將此日期視為 “記錄日期”）。您可以通過電話或互聯網或郵寄委託書來提供指示。如果 在 2024 年 5 月 2 日之前收到了您的有效委託書，並且該委託人沒有指定選擇，則受託人將按照董事會 的建議對股票進行投票。
如果在2024年5月2日之前未收到您的委託書，並且在該日期之前您沒有通過電話或 互聯網提交投票，則可分配給您的退休儲蓄計劃賬户的股票將不會被投票。您可以通過 書面通知選舉檢查員您希望撤銷的代理或者在 2024 年 5 月 2 日之前交付後續代理來撤銷先前交付的代理。 選舉檢查員的地址是 First Coast Results, Inc.，200 Business Park Circle，112 套房，聖奧古斯丁， 佛羅裏達州 32095。有關投票流程的更多信息，您可以致電1-877-554-3777與退休儲蓄計劃服務中心聯繫。
代理人將如何投票？
| • | 代理將按照您的指定進行投票，如果您未指定，則按照董事會的建議進行投票。 股東應在委託書上説明他們對每件事的選擇。如果未給出具體指示，則將根據董事會的建議對簽名並退回的代理 進行投票。 |
| • | 如果在年會上正確提出其他問題會怎樣。如果本 委託書中未提及的任何事項正確地在年會上提交表決，則委託書上點名的人員將按照 的判斷進行投票。 |
| • | 如果董事候選人無法任職會怎樣。我們不知道有任何被提名人無法 擔任董事的原因。如果任何被提名人無法任職，董事會可以提名其他人或縮小 董事會的規模。如果它提名其他個人，則所有有效代理人所代表的股份將被投票給該被提名人 。 |
我可以更改我的投票嗎？
您可以通過在行使代理權之前隨時撤銷代理來更改您的投票， 可以通過在會議期間進行電子投票、交付新的代理人或書面通知選舉檢查員來完成。如果 您的通用電氣股票是在經紀商、銀行或其他機構賬户中為您持有的，則您必須聯繫該機構撤銷 先前授權的代理人。選舉檢查員的地址是 First Coast Results, Inc.，200 Business Park Circle， 112 套房，佛羅裏達州聖奧古斯丁 32095。
選票是如何計算的？
每股計為一票。
66GE 2024 委託聲明
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什麼是通知和訪問權限？
美國證券交易委員會的通知和訪問規則允許公司向股東發出通知以代替 委託聲明和年度報告的紙質副本。該通知提供了有關股東如何在線訪問 委託聲明和年度報告的説明，包含了年會要考慮的事項清單，並就如何對股票進行投票制定了 説明。通知中列出了索取委託書和年度報告 紙質副本的説明。
股票必須通過互聯網、電話或填寫並交回代理表格進行投票。不能通過在通知上標記、書寫和/或退回通知來對股票進行投票。任何退回的通知都不算作選票。
什麼是經紀人不投票？
如果經紀商、銀行或其他持有 “街道名稱” 股票的經紀商、銀行或其他持有人未經您的指示，不允許對該特定事項進行投票，您沒有發出 此類指示，且經紀商、銀行或其他被提名人在委託書上註明或以其他方式通知我們，其 無權就該事項對其股票進行投票，則經紀商不予投票。經紀商是否有權就非指示事項對其股票進行投票由 由紐約證券交易所的規則決定。
我的投票是保密的嗎？
除非為滿足法律要求而必要，否則股東的個人投票是保密的。只有 獨立檢查員和通用電氣及其代理的某些員工可以訪問代理和其他個人股東投票 記錄，並且他們必須以書面形式承認他們有責任遵守本保密政策。
誰在徵集我的代理人，誰支付此類委託的費用？
我們正在代表董事會徵集您的代理人。
將通過郵件、電話、其他電子方式或親自請求代理，我們將支付 招標費用。代理材料的副本將提供給經紀人、交易商、銀行和投票受託人或其提名人 ，以向受益所有人徵集代理人，我們將向這些機構報銷合理的費用。已聘請Morrow Sodali, LLC協助招攬代理人，費用為45,000美元，外加分銷費用和其他費用。
什麼是 “住户”？
共享一個地址的股東只能收到委託聲明和年度報告 或通知的一份副本，除非過户代理人、經紀人、銀行或其他被提名人從該 地址收到任何所有者的相反指示。這種做法被稱為住户，旨在減少印刷和郵寄成本。
| • | 接收單獨的副本。要索取本委託聲明和我們的年度 報告或未來會議材料的個人副本，請寫信至 sendmaterial@proxyvote.com，並在主題欄中註明您的通知 中的控制號，或致電 1-800-579-1639。我們會立即將它們交付給您。 |
| • | 停止接收單獨的副本。如果您目前收到這些材料的單獨副本並希望將來收到 一份副本，則需要聯繫您的經紀商、銀行或您持有股票的其他機構。 |
如何獲得更多信息？
如果您對代理投票程序有任何疑問，請 聯繫您持有股票的經紀商、銀行或其他機構。美國證券交易委員會還有一個網站（見 有用的 資源第 69 頁）提供了有關您作為股東的權利的更多信息。此外，您可以按照我們投資者關係網站上的説明聯繫我們的投資者 關係團隊（見 有用的資源 位於第 69 頁）。
如何以電子方式訪問代理材料或註冊電子交付...並向美國森林捐款
關於通用電氣2024年年會代理材料可用性的重要通知：
本委託書和我們的年度報告可以在通用電氣的年會網站上在線查看（見 有用的資源在第 69 頁）。股東還可以按照以下説明註冊以電子方式接收代理材料。通用電氣將向美國森林公司捐款1.00美元，以幫助每位註冊電子交付的股東恢復美國各地的國家森林。
如果您直接在公司持有通用電氣股票，並且希望將來以電子方式收到代理材料，請訪問我們投資者關係網站的股東服務頁面（請參閲 有用的資源在第 69 頁上），然後按照那裏的説明進行操作。如果您選擇此選項，您將收到一封電子郵件，其中包含訪問材料和對股票進行投票的鏈接，並且您的選擇將一直有效，直到您通知我們您希望恢復這些文件的郵寄方式。
如果您通過銀行、經紀人或其他登記持有人持有通用電氣股票，並且希望將來以電子方式收到代理材料，請參閲該實體提供的信息，瞭解如何選擇此選項。
登記股東和退休儲蓄計劃參與者如何索取我們的年度報告的副本
如果您直接在我們這裏持有股份，並且之前選擇不接收特定賬户的年度報告，則可以通過以下方式索取副本：
| ||
| • | 致電 1-800-579-1639 | |
| • | 上線訪問 www.proxyvote.com | |
| • | 向 sendmaterial@proxyvote.com 發送電子郵件，在 的主題行中附上你通知中的控制號碼 | |
| 此外，退休儲蓄計劃的參與者可以致電退休儲蓄計劃服務中心1-877-554-3777索取我們的年度報告的副本。 | ||
GE 2024 委託聲明 67
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如上所述，在本委託書中，我們提到了某些非公認會計準則財務指標。關於通用電氣為何使用這些非公認會計準則財務指標以及如何計算這些指標的信息 將在我們2023年10-K表中管理層的 討論與分析中列出，每項指標後面顯示的10-K頁面上都列出（參見 有用的 資源在第 69 頁），或如下所述。
| • | 有機收入增長（第 23 頁） |
| • | 有機利潤（第 23 頁） |
| • | 有機利潤擴張（第 23 頁） |
| • | 調整後的利潤（第 23 頁和第 24 頁） |
| • | 自由現金流（適用於通用電氣和每個細分市場）（第 17 頁） |
| • | 調整後的每股收益（第25頁） |
對於2021年調整後的每股收益和自由現金流（作為2021年PSU獎勵的財務指標）包含在本代理聲明 中，這些金額的計算基於 通用電氣在2022年停止將金融服務 業務（GE Capital）作為單獨的報告分部報告後，從三欄財務報表轉換為單欄財務報表列報之前的財務報告。2021年調整後的每股收益和自由現金流按三列 計算，是根據公司未經審計的財務報表計算得出的，反映了對被認為不代表通用電氣業務潛在趨勢的其他項目 的進一步調整。
對於2020年的自由現金流，該現金流作為公司選擇的薪酬與績效的業績 衡量標準包含在本委託書中，該金額以一欄報告為基礎列報，根據截至2021年12月31日止年度的10-K表年度報告中包含的公司 經審計的財務報表計算，反映了對被認為不代表通用電氣業務潛在趨勢的其他項目的進一步調整。
2023年1月4日，我們完成了對GE Healthcare的分拆工作，因此，我們重估了2021年和2022年經審計的財務 報表，以反映通用電氣醫療重新歸類為已終止業務以及 某些會計準則更新的採用。作為公司選擇的 薪酬與績效衡量標準的2021年和2022年的自由現金流是在分離前列報的，並將通用電氣醫療保健納入持續業務，根據截至2022年12月31日的10-K表年度報告中包含的 公司財務報表計算，反映了 對被認為不代表通用電氣業務潛在趨勢的其他項目的進一步調整。
68GE 2024 代理聲明
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| 年度會議 | ||
| 年會網站 | www.ge.com/年度會議 | |
| 註冊持有人和退休儲蓄計劃參與者的在線投票 | www.proxyvote.com | |
| 為受益所有人進行在線投票 | www.proxyvote.com | |
| 關於入學的問題 | www.ge.com/年度會議 | |
| 網絡直播 | www.virtualshareholdermeeting | |
| 美國證券交易委員會關於代理事務的網站 | www.sec.gov/spotlight/proxymatters/proxylinks.shtml | |
| 未來代理材料的電子交付 | www.ge.com/投資者關係/股東服務 | |
| 退休儲蓄計劃參與者須知 | www.onehr.ge.com | |
| 董事會 | ||
| 通用電氣董事會和治理文件 | www.ge.com/投資者關係/治理 | |
| 財務報告 | ||
| 年度報告 | www.ge.com/投資者關係/年度報告 | |
| 前瞻性陳述 | www.ge.com/投資者關係/ 重要的前瞻性陳述信息 | |
| GE | ||
| 企業網站 | www.ge.com | |
| 領導力 | www.ge.com/about-us/領導層/高管 | |
| 投資者關係 | www.ge.com/投資者關係 | |
| 監察員程序 | www.ge.com/sites/默認/文件/ S&L_booklet_english_0.pdf | |
| ESG/可持續發展信息 | www.ge.com /可持續發展 | |
| 多元化信息 | www.ge.com/關於我們/多樣性 | |
| 使用的縮略詞 | ||
| DSU | 遞延股票單位 | |
| ESG | 環境、社會、治理 | |
| GAAP | 公認會計原則 | |
| 紐約證券交易所 | 紐約證券交易所 | |
| PCAOB | 上市公司會計監督委員會 | |
| PSU | 高性能庫存單位 | |
| RSP | 退休儲蓄計劃 | |
| RSU | 限制性股票單位 | |
| 標準普爾 | 標準普爾 | |
| 秒 | 證券交易委員會 | |
| TSR | 股東總回報 | |
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封面
選擇 GE Monogram 的 歷史圖片，由紐約州斯克內克塔迪的 MiSCI 博物館提供。 |
| 在這裏你可以找到更多信息 | ||
| 2023 年年度報告 https://www.ge.com/investor-relations/annual-report | ||
| 2023 年可持續發展報告 將於今年晚些時候出版 | ||
| 2024 年委託聲明 https://www.ge.com/proxy | ||
| 本文檔中的網絡鏈接均為無效的文本引用，僅為了 的方便而提供，引用網站上的內容未以引用方式納入此處，也不構成 本代理聲明的一部分。 | ||
| GE 和 GE 徽標是通用電氣公司的商標和服務標誌。 自始至終使用的其他商標是其各自所有者的商標和服務標誌。 | ||
| 關於前瞻性陳述的警告 | ||
| 本 文件包含 “前瞻性陳述”，即與未來事件相關的陳述，這些陳述就其性質而言， 涉及不同程度的不確定性。有關可能導致我們的未來實際業績 與前瞻性陳述中表達的業績存在重大差異的不確定性的詳細信息，請參閲我們投資者關係網站上的前瞻性陳述信息 頁面以及我們的10-K表年度報告和 10-Q表季度報告。我們不承諾更新我們的前瞻性陳述。本文件還包括某些基於當前估計和預測的前瞻性預測 財務信息。實際結果可能存在重大差異。 | ||
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GE 2024 委託聲明 69
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一個金融中心，3700 套房波士頓，馬薩諸塞州 02111
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掃描到 |
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通過互聯網投票會議之前-前往 www.proxyvote.com或者掃描上方的 QR 條形碼
使用互聯網傳送您的投票指令，並以電子方式傳送信息。在美國東部時間 2024 年 5 月 6 日晚上 11:59 之前對直接持有的股票進行投票，在美國東部時間2024年5月2日晚上 11:59 之前對通用電氣退休 儲蓄計劃中持有的股票進行投票。訪問網站時請準備好代理卡，按照説明獲取記錄 並創建電子投票説明表。
會議期間-前往 www.virtualshareholdermeeting
您可以通過互聯網參加會議並在會議期間投票。準備好打印在標有箭頭的 框中的信息，然後按照説明進行操作。
通過電話投票-1-800-690-6903
使用任何按鍵式電話傳送您的投票指示。在美國東部時間2024年5月6日晚上 11:59 之前對直接持有的股票進行投票，在美國東部時間2024年5月2日晚上 11:59 之前對退休儲蓄計劃中持有的股票進行投票。撥打
時請手裏拿着代理卡，然後按照説明進行操作。
通過郵件投票
在您的代理卡上標記、簽名並註明日期，然後將其放入我們提供的已付郵資的信封中退回，或者將其退還給 Vote Processing，
c/o Broadridge，梅賽德斯大道 51 號，紐約州埃奇伍德 11717。
| 要投票，請用藍色或黑色墨水標記下面的方塊，如下所示： | ||
| V32549-P02509-Z86720 | 保留這部分作為記錄 | |
| 分離並僅返回此部分 |
| 通用電氣公司 |
| |
| 董事會建議您為每人投票 以下董事候選人（1a 至 1j）： | ||
| 1. | 董事選舉 | ||||||||
| 被提名人： | 對於 | 反對 | 棄權 | ||||||
| 1a. | 斯蒂芬安吉 | ☐ | ☐ | ☐ | |||||
| 1b. | Sé巴斯蒂安·巴贊 | ☐ | ☐ | ☐ | |||||
| 1c. | 瑪格麗特·比爾森 | ☐ | ☐ | ☐ | |||||
| 1d. | 小勞倫斯·卡爾普 | ☐ | ☐ | ☐ | |||||
| 1e. | 託馬斯恩德斯 | ☐ | ☐ | ☐ | |||||
| 1f. | 愛德華花園 | ☐ | ☐ | ☐ | |||||
| 1g. | 伊莎貝拉·戈倫 | ☐ | ☐ | ☐ | |||||
| 1h. | 託馬斯·霍頓 | ☐ | ☐ | ☐ | |||||
| 1i. | 凱瑟琳·萊斯雅克 | ☐ | ☐ | ☐ | |||||
| 1j. | 達倫·麥克杜 | ☐ | ☐ | ☐ | |||||
| 管理 提案董事會建議您對提案 2 和 3 投票 ： | 對於 | 反對 | 棄權 | |||||
| 2. | 對我們指定高管薪酬的諮詢批准 | ☐ | ☐ | ☐ | ||||
| 3. | 批准德勤為2024年獨立審計師 | ☐ | ☐ | ☐ | ||||
| 股東提案 | ||||||||
| 董事會建議您對提案 4 和 5 投反對票： | 對於 | 反對 | 棄權 | |||||
| 4. | 獨立董事會主席 | ☐ | ☐ | ☐ | ||||
| 5. | 報告分析自願減碳承諾產生的風險 | ☐ | ☐ | ☐ | ||||
請嚴格按照此處顯示的姓名進行簽名。 在以律師、遺囑執行人、管理員或其他信託人的身份簽字時，請提供完整的標題。共同所有者應各自親自簽名。所有持有人必須簽字。如果是公司或合夥企業， 請由授權人員簽署完整的公司或合夥企業名稱。
| 簽名 [請在方框內簽名] | 日期 |
| 簽名（共同所有者） | 日期 |
關於年會代理材料可用性的重要通知：
通知和委託書以及年度報告可在www.proxyvote.com上查閲。
| V32550-P02509-Z86720 |
通用電氣公司
年度股東大會
2024 年 5 月 7 日美國東部時間上午 10:00
此代理由董事會徵集
背面有簽名的股東特此任命小H. Lawrence Culp, Jr. 和 Jake Phillips， 或他們中的任何一方作為代理人，對通用電氣公司的所有股票進行投票， 股東有權就2024年年度股東大會 和任何廣告之前正確提出的所有事項進行投票延期或延期。如果該委託書執行得當，則代理人應根據本表格背面所示的 指示進行投票，代理人有權自行決定對其他事務進行投票，因為 可以在會議及其任何休會或延期之前舉行。如果該代理執行得當，在未指定選擇的情況下， 代理將按照董事會的建議進行投票。如果本表格背面列出的任何被提名人 無法當選或無法任職，則代理人 所代表的股份（以及可分配給參與者的退休儲蓄計劃賬户的股份）可以投票選出董事會選出的替代被提名人。
通用電氣退休儲蓄計劃參與者的特別説明
根據通用電氣退休儲蓄計劃（RSP）的條款，截至2024年3月11日，可分配給參與者的退休儲蓄計劃賬户 的任何股份將由退休儲蓄計劃信託受託人根據參與者 通過電話或互聯網收到的指示或本表格背面註明的指示進行投票。如果在 2024 年 5 月 2 日當天或之前收到此表格或通過互聯網提交投票，但未指定選擇，則受託管理人將按照董事會的建議對可分配給參與者退休儲蓄計劃賬户的 股票進行投票。如果在 2024 年 5 月 2 日當天或之前未收到此表格， 並且在該日期之前沒有通過電話或互聯網提交任何投票，則分配給參與者退休儲蓄計劃賬户的股份將不被投票。
續，背面有待簽名
