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Bloom Energy Corporation(以下簡稱“公司”)的政策是，如果公司因重大違反聯邦證券法規定的任何財務報告要求(包括對以前發佈的財務報表有重大影響的任何此類更正，或如果錯誤在當期得到糾正或在當期未得到糾正將導致重大錯報)而被要求編制公司財務報表的會計重述，公司將要求在合理迅速的基礎上退還、償還或沒收：根據規則10D-1所界定的本公司任何現任或前任“行政人員”及本公司現任或前任首席會計官(各為“受保個人”)在緊接本公司須編制本政策所述會計重述日期之前的三個完整財政年度內，以及在該三個財政年度之內或緊接該三個財政年度之後少於九個月的任何過渡期(“恢復期”)內收取的任何獎勵薪酬。

在每一種情況下，要求退還、償還或沒收的金額應為受保個人在恢復期間收到的基於獎勵的補償金額，該金額超過如果根據公司重述的財務業績確定或計算將收到的金額。對於以股價或股東總回報為基礎的激勵性薪酬，如果錯誤授予的賠償金額不直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算，公司董事會(“董事會”)將基於對會計重述對相關股票價格或股東總回報的影響的合理估計來確定該金額。在所有情況下，將在不考慮就此類補償支付的任何税款的情況下，確定應收回的超額獎勵補償金額。

如董事會認為在紐約證券交易所上市規則下任何適用的例外情況下及根據規則第10D-1條並無要求收回該等以獎勵為基礎的補償並不切實可行，則本公司無須追討多付的金額，包括董事會釐定支付予第三方以協助執行本政策而支付的直接開支將超過作出合理嘗試追討該等金額後應追討的金額。

在本政策中，術語“基於激勵的薪酬”是指任何人(I)在2023年10月2日或之後開始以受保個人身份服務之後，以及(Ii)在績效期間的任何時間以受保個人身份獲得的、全部或部分基於公司實現財務報告措施而授予、賺取或獲得的薪酬。財務報告計量是指(I)根據編制本公司財務報表所使用的會計原則而釐定和呈列的任何計量，以及任何完全或部分源自該等計量的計量，及(Ii)任何全部或部分以本公司股價或股東總回報為基礎的計量。基於獎勵的薪酬被認為是在達到相關財務報告措施的財政期間“收到”的，無論薪酬是在什麼時候實際支付或發放的。

根據本政策享有的任何追回、追回或沒收權利是根據任何其他政策(包括(為免生疑問，包括本公司關於退回及沒收獎勵薪酬的政策)、任何僱傭協議或計劃或獎勵條款以及本公司可獲得的任何其他法律補救)的條款、任何僱傭協議或計劃或獎勵條款以及本公司可獲得的任何其他法律補救的補充，而非取代根據任何其他政策、條款或補救措施可供本公司使用的任何其他補救或補償權利；惟本公司不得根據該等其他政策、條款或補救措施收回款項。本公司不應就承保個人因本公司為執行本保單而採取的任何行動(“追回訴訟”)而產生的任何責任或損失(包括但不限於根據本保單作出的任何基於獎勵的補償的損失，任何承保個人為履行本保單下的潛在追償義務而購買的第三方保險的任何付款或補償，或由任何承保個人或其代表為和解而支付的任何判決、罰款、税款、罰款或金額)作出賠償，或提供與任何此類追回程序相關的任何賠償或預支費用(包括律師費)。

本政策由董事會執行，但須經董事會獨立成員批准後方可將本政策應用於公司首席執行官。董事會應全權酌情對本政策的適用和實施作出所有決定，所有此類決定均為最終決定並具有約束力。對於任何基於獎勵的補償的補償，本政策旨在遵守、並在適用的情況下按照紐約證監會通過的上市標準303A.14中規定的例外情況進行管理和解釋

證券交易所根據經修訂的1934年《證券交易法》執行規則10D-1(統稱為規則10D-1)。儘管有上述規定，董事會可隨時因任何理由修訂或更改本政策的條款，包括為遵守第10D-1條及任何其他規則、規例及上市標準所需。此外，董事會根據本政策行使的任何權利不得損害本公司或董事會對受本政策約束的任何受保個人可能擁有的任何其他權利。