附件10.3

愛迪生國際

2008年高管遞延薪酬計劃

修訂並重新生效

2024年1月1日(除另有規定外)

​

前言

該計劃的目的是為參與的附屬公司的合格員工提供推遲支付和徵税其部分補償的機會。

本計劃適用於2004年12月31日以後賺取或確定的延期補償所產生的金額，以及2004年12月31日之後歸屬的金額，並旨在遵守《國税法》第409A節及其下發布的條例。

第一條
定義

本計劃正文中的大寫術語定義如下：

管理人是指EIX董事會的薪酬和執行人事委員會。

附屬公司是指EIX或任何公司或實體，這些公司或實體(I)與EIX一起，是本準則第414(B)節所指的“受控公司集團”的組成部分成員，並且(Ii)已批准其高管參與計劃。

受益人是指根據本計劃第七條被指定為受益人的個人或實體。

董事會是指EIX的董事會。

獎金是指僱主根據高管激勵薪酬計劃、2007年績效激勵計劃或管理年度高管獎金的後續計劃的條款向參與者發放的獎金的美元金額，然後根據該計劃減少延期。他説：

控制權變更是指根據《離職計劃》的定義，對EIX的控制權變更。

《税法》是指經修訂的1986年《國內税收法》。

或有事件是指參與者在附屬公司工作期間的殘疾或死亡，或因其他原因離開服務(如果此類事件發生在參與者退休之前)。他説：

或有付款選擇是指根據第5.2節就支付或視為支付的時間和方式進行的選擇。他説：

貸方利率是指將利息貸記到延期賬户的利率。*利率將在日曆年度之前每年確定，並將等於前一年11月1日之前60個月Baa公用事業債券的穆迪公司債券月平均收益率。自2015日曆年起生效，税率將確定

每年提前一年，並將等於前一年9月1日之前60個月Baa公用事業債券的穆迪公司債券月平均收益率。EIX保留前瞻性更改授信利率定義的權利。

延期賬户是指根據本計劃第四條為參與者建立的用於記錄保存目的的名義賬户。

延期選擇是指參與者選擇延期計劃下的金額。延期選舉應按照署長規定的方式進行，其中可能包括電子選舉。

延遲期是指參與者之前提交的有效延期選舉所涵蓋的計劃年度，如果是新符合資格的參與者，則指延期選舉日期後計劃年度的餘額。

殘疾是指參與者(I)由於任何醫學上可確定的身體或精神損傷而無法從事任何實質性的有償活動，而該損害可能導致死亡或預計持續不少於12個月，或(Ii)由於任何醫學上可確定的可能導致死亡或預計持續不少於12個月的身體或精神損傷，根據涵蓋僱主僱員的計劃，領取不少於三個月的收入替代福利。他説：

股息等值是指相當於董事會就任何日曆季度EIX普通股一股宣佈的股息的金額。

EIX的意思是愛迪生國際。

合格員工是指附屬公司的高管，他(I)是美國僱員或在美國工作並在美國獲得報酬的外籍人士，(Ii)被署長指定為有資格參加該計劃(受該計劃第8.2節的限制)，以及(Iii)有資格成為ERISA下的“特定管理層或高薪員工組”的成員；但在2020年12月1日或之後首次被指定為高管的個人，除非署長另有書面規定，否則在該高管符合該標準的日曆季度之後的日曆季度的第一天之前，不得成為符合資格的僱員。

僱主是指僱用參與者的附屬公司。儘管如上所述，就特定參與者在本計劃下的福利而言，為了確定哪家關聯公司有義務支付此類福利，僱主和該參與者的福利是指在參與者脱離服務時僱用該參與者的關聯公司(或者，關於參與者脱離服務之前本計劃下的任何福利的任何分配，指在分配時僱用該參與者的關聯公司)。

ERISA指的是經修訂的1974年《僱員退休收入保障法》。

高管是指被關聯公司首席執行官指定為高管，或被該關聯公司董事會或董事會推選為總裁副董事長或更高級別官員的關聯公司員工。

高管薪資遞延是指根據本計劃從薪資中遞延的百分比。*在計算儲蓄計劃繳款之前，從工資中減去高管遞延工資。

匹配信用是指根據第3條添加到參與者延期賬户的信用。

匹配基數是指高管遞延薪資的金額加上參與者在一個日曆年的薪酬減去該日曆年的高管遞延薪酬後超過守則第401(A)(17)條規定的薪酬上限的金額(如果有)。

參與者是指根據本計劃第2條就未來付款完成延期選擇的合格員工，或擁有延期賬户餘額的員工或前員工。

付款選擇是指一次付款選擇或或有付款選擇，或根據第5.1.1或5.1.2節(視具體情況而定)進行的付款選擇，可根據第5.3節進行更改。付款選擇應按照署長或其代表規定的方式進行，其中可包括電子選舉。

對於參與者而言，付款事件是指：(I)對於2021年之前的延期期間的金額，參與者因死亡或殘疾以外的任何原因而離職；以及(Ii)對於2020年後的延期期間的金額，參與者因死亡以外的任何原因而離職。他説：

計劃是指本EIX 2008年度高管遞延薪酬計劃。

計劃年是指日曆年。

主要付款選擇是指根據第5.1節就付款或視為付款的時間和方式進行的選擇。他説：

合格獎勵是指根據EIX管理層長期激勵補償計劃、EIX高級管理人員長期激勵補償計劃、EIX股權補償計劃或EIX 2007年績效激勵計劃向符合條件的員工授予的獎勵，但不包括EIX非限定股票期權，並以書面形式證明(或修改為規定)根據本計劃可以推遲獎勵。

合格獎金是指構成財政部條例第1.409A-1(E)節所指的“基於績效的薪酬”的獎金。他説：

退休是指根據EIX 2008高管退休計劃的目的構成退休的條款下的離職。他説：

工資是指參與者在根據本計劃或儲蓄計劃減少延期之前從僱主那裏獲得的基本工資(不包括獎金、特別獎勵、佣金、遣散費和其他非常規形式的補償)。儘管有上述規定，署長或其代表可就某一計劃年度(或其部分年度)的工資規定不同的定義，前提是該計劃年度推遲選舉的表格或指示中規定了這種定義。

儲蓄計劃是指愛迪生401(K)儲蓄計劃。

離職發生：(I)對於在2023年12月31日或之前是參與人的個人，當該參與人死亡、退休或以其他方式終止與僱主的僱傭關係時，構成了財務條例第1.409A-1(H)(1)節所指的“離職”，而不考慮其中提供的可選替代定義；和(Ii)對於在2023年12月31日之後成為參與者的個人，當該參與者死亡、退休或以其他方式終止與僱主的僱傭關係時，構成財政部條例第1.409A-1(H)(1)節所指的“離職”，提供構成這種“離職”的僱主的終止僱用應被視為發生在

合理地預計，參與者在該日期之後將提供的真正真正的服務水平(無論是作為員工還是作為獨立承包商)將永久降至緊接之前36個月期間(如果參與者向僱主提供服務不到36個月，則為僱主提供的整個服務)期間(無論是作為員工還是作為獨立承包商)提供的真正真正服務的平均水平的50%以下，所有這些都是根據財政部條例第1.409A-1(H)節確定的。

離職計劃是指EIX 2008高管離職計劃(或任何類似的後續計劃)。

類似計劃是指根據財務管理第1.409A-1(C)(2)(I)節要求與本計劃彙總的計劃。他説：

特別獎勵是指在未來某一日期以現金支付的獎勵，而不是工資、獎金或合格獎勵。他説：

指定員工是指被管理員指定為總裁副主任或以上的參與者，使用管理員確定的識別日期和方法。

終止僱用是指因退休或死亡以外的任何原因自願或非自願離職。他説：

不可預見的緊急情況是指參與者、參與者的受益人、參與者的配偶或受扶養人的疾病或事故對參與者造成的嚴重經濟困難(見《守則》第152節的定義，不考慮第152(B)(1)、(B)(2)和(D)(1)(B)節)；由於傷亡造成的參與者的財產損失(包括因自然災害等原因造成的不屬於保險範圍的房屋受損後需要重建房屋)；或者因參與者無法控制的事件而出現的其他類似的非常和不可預見的情況。他説：

估值日期是指離職前一個月的最後一天，除非計劃或要求開始分銷的日期不是離職後一個月的第一天，在後一種情況下，估值日期是指預定或要求開始分銷的前一天。

服務年限。根據EIX 2008高管退休計劃的條款計入的六年歸屬服務。他説：

第二條
推遲選舉¹

(a)薪水。-符合條件的員工可以選擇延期支付計劃下的工資，方法是向署長提交工資推遲選擇，指定在計劃年度開始之前推遲支付工資的整個百分比，在此期間，合格員工提供服務，以賺取此類工資。*最高延期工資為工資的75%

¹為清楚起見，本計劃中關於2021年計劃年度延期和付款選舉的規定從2020年2021年計劃年度的延期和付款選擇開始生效。

(或由署長訂明並在適用的延遲支薪選舉表格或指示內所列明的其他款額)。他説：

一旦作出延遲支付選擇(以下及第2.1(F)節所述除外；包括任何有關支付時間和方式的選擇)，將繼續申請後續延遲支付期間(“長青薪資選擇”)，除非(I)符合資格的僱員在隨後的投保期間提交新的延遲支付選擇，更改遞延金額或撤銷現有選擇，或(Ii)參與者在隨後投保期間的最後一天不是符合資格的僱員。儘管第5.1.1節有任何相反的規定，如果參與者在2018年計劃年度(包括被視為選舉)的工資延期方面具有有效的主要支付選擇，但沒有為2019計劃年度的工資延遲做出新的支付選擇，則前一句話以及第5.1和5.2節的支付規則應繼續適用於該參與者；因此，2018計劃年度的主要支付選擇和或有支付選擇(包括視為選擇)應申請2019計劃年度和後續計劃年度的延遲薪資，除非參與者在下一個計劃年度之前及時為下一個計劃年度提交新的支付選擇。儘管本計劃有任何相反的規定，除非署長規定並在適用的薪資延期選舉的表格或説明中規定，2021年及隨後的計劃年度將不會有長榮薪資選舉，而在2020年底生效的任何長青薪資選舉不適用於2021年或任何後續計劃年度的任何薪資。

自2014年最後一個薪資期起生效，在包括計劃年最後一天的薪資期(如《守則》第3401(B)節所述)內提供的服務所支付的工資，在本計劃的目的下，應視為在下一個計劃年所獲得的服務的補償。

(b)獎金。*符合條件的員工可以選擇推遲部分獎金(最高可達以下説明的最高限額)，方法是向署長提交獎金延期選擇，如下所示：

(I)對於不是合格獎金的獎金，此類獎金延期選擇必須在計劃年度開始之前提交，在該計劃年度內，符合條件的員工提供的服務將獲得獎金。

(Ii)對於屬於限定獎金的獎金，此類獎金推遲選擇必須在業績期末前六個月的日期之前提交，但在任何情況下不得遲於限定獎金變得容易確定的日期。儘管有上述規定，在一般情況下或就特定的合格獎金而言，行政長官可以，但不必要求，在計劃年度開始之前，向行政長官提交關於合格獎金的延期獎金選擇，在該計劃年度開始之前，合格的僱員提供將獲得該合格獎金的服務。

最大獎金延期是：如果要獲得獎金的計劃年度是2018年計劃年度或更早的計劃年度，則為獎金的100%；或獎金的85%(或由署長規定並在適用獎金的表格或説明中規定的其他金額)

推遲選舉)，如果要賺取獎金的計劃年度是2019計劃年度或隨後的計劃年度。

獎金延期選擇(以下和第2.1(F)節規定的除外；包括任何關於支付時間和形式的選擇)將繼續適用於隨後的延期期間(“常青獎金選擇”)，除非(I)符合資格的員工在隨後的投保期內提交了新的獎金延遲選擇，更改了遞延金額或撤銷了現有選擇，或(Ii)參與者在隨後投保期的最後一天不是符合資格的員工。儘管本第2.1(B)節有任何相反的規定，如果參與者在2018計劃年度推遲了100%的獎金(扣除税後)，但沒有為2019計劃年度的獎金延遲進行新的延遲選擇，則參與者在2019計劃年度的延遲選擇應推遲2019計劃年度的85%獎金。儘管第5.1.1節有任何相反的規定，如果參與者在2018年計劃年度(包括視為選舉)的獎金延期支付選擇生效，但沒有為2019計劃年度的獎金延遲支付選擇新的支付選擇，則本段第一句以及第5.1和5.2節的支付規則應繼續適用於該參與者；因此，2018計劃年度獎金延期的主要付款選擇和或有付款選擇(包括被視為的選舉)應申請2019計劃年度和後續計劃年度的獎金延期，除非參與者在下一個計劃年度之前及時為下一個計劃年度提交新的付款選擇。儘管本計劃有任何相反的規定，除非行政長官規定並在適用的獎金延期選舉的表格或説明中規定，2021年和隨後的計劃年度將不會有長榮獎金選舉，任何在2020年底生效的長榮工資選舉不適用於2021年或任何後續計劃年度的任何獎金。

(c)初始資格。儘管如上所述，在計劃年度首次成為合格員工的員工可以做出推遲支付該計劃年度工資的初步延期選擇，行政長官可以允許任何此類員工做出推遲發放該計劃年度獎金的初始延遲選擇，前提是在每種情況下，該合格員工以前都沒有資格參加本計劃或任何類似計劃。任何此類初始薪資延期選擇必須在僱員成為合格僱員之日起30天(或署長規定的較短期限)內作出，並應適用於在適用於符合資格的僱員的第一個工資期的第一天及之後開始的服務所賺取的工資，而該服務是在該30天期限(或署長規定的較短期限)的最後一天之後開始的。如果員工在確定合格獎金的業績標準之前首次成為合格員工，署長可允許合格員工在業績期末前六個月但不遲於獎金變得容易確定的日期之前進行首次獎金推遲選擇。否則，或就非限定獎金而言，管理人根據第2.1(C)條允許的任何初始獎金推遲選擇必須在僱員成為合格員工之日起30天內(或管理人可能規定的較短期限內)進行，並應適用於計劃年度內獲得的獎金乘以(I)向管理人提交選擇後日歷年剩餘天數(或如果管理人在表格或説明中指定了該初始獎金延遲選擇)的比率。在三十日期間的最後一天之後的日曆年內剩餘的天數--或署長可能規定的較短期間--

初始獎金延期選舉)改為(Ii)該員工在計劃年度內受僱於關聯公司的總天數。他説：

(d)資格賽大獎。*合格員工可以通過向署長提交資格獎勵推遲選舉，指定其資格獎勵的全部延遲百分比，從而選擇推遲支付其資格獎勵的一部分(最高延遲資格獎勵定義如下)。對於在2012年12月31日或之前就計劃於2013年12月31日或之後結束的績效期間授予的資格獎，即財政部條例第1.409A-1(E)節所指的“績效薪酬”，合格員工必須在不遲於2012年12月31日向署長提交其資格獎延期選舉。否則，參賽者必須在授予資格獎的計劃年度開始前向署長提交他或她的資格獎延期選舉。“最大資格獎延期”是：如果資格獎是在2018年計劃年度或更早的計劃年度頒發的，則為資格獎的100%；如果資格獎是在2019年計劃年度或隨後的計劃年度頒發的，則為資格獎的85%(或署長規定的並在適用的資格獎推遲選舉的表格或説明中規定的其他金額)。

在接下來的兩句話中規定的情況下，署長可以但不必延長適用的資格獎勵推遲選舉的最後期限，可以是一般性的，也可以不是就特定的資格獎勵而言的。對於任何符合財務條例第1.409A-1(E)節所指的“基於績效的薪酬”的資格獎勵，署長可以允許在績效期限結束前六個月的日期之前進行資格獎勵推遲選舉，並且在任何情況下不得晚於資格獎勵變得容易確定的日期。*對於任何有可能在授予時被沒收的重大風險的合格獎，署長可允許在授予資格獎之日起不超過30天內進行資格獎延期選舉，條件是推遲選舉不遲於資格獎可能不再受到重大沒收風險的12個月前的日期，除非是由於死亡、殘疾或所有權或有效控制權的變更，或財務法規第1.409A-3(I)(5)條所指的EIX大部分資產的所有權變更。

儘管有上述規定，行政長官可允許在計劃年度內首次成為合格員工的員工進行初步延期選擇，以推遲其部分資格獎勵(最大資格獎勵延期)，前提是該合格員工以前沒有資格參加本計劃或任何類似計劃。*此類初始資格獎延期選擇必須在員工成為合格員工之日起30天內做出。*初始延期選舉應適用於與其相關的合格獎的整個指定部分，如果(I)合格獎符合財政部條例第1.409A-1(E)節所指的“基於績效的薪酬”，則合格員工受僱於附屬公司，從適用於資格獎的績效期間開始或為資格獎建立績效標準之日起至初始資格獎推遲選舉之日止，最初的資格獎延期選舉是在履約期結束前六個月的日期之前進行的，並且在任何情況下都不遲於資格獎變得容易確定的日期，或(Ii)

資格獎在授予時有被沒收的重大風險，首次資格獎延期選舉不遲於資格獎被授予之日起30天內進行，前提是首次推遲選舉不遲於資格獎可能不再受到重大沒收風險的12個月前的日期，除非是由於死亡、殘疾、所有權變更或有效控制變更，或財務法規第1.409A-3(I)(5)條所指的EIX大部分資產的所有權變更。*如果前一句話不適用，最初的資格獎勵延期選舉的結果不得超過資格獎勵部分的延期，該部分資格獎勵是通過將選舉提交給署長後適用績效期間的剩餘天數(或如果資格獎勵不是基於績效的歸屬獎勵，則除以適用服務期間的剩餘天數)除以該員工在該績效期間(或該服務期限，視情況而定)內受僱於該員工的總天數而確定的。

資格獎仍受資格獎條款和條件中規定的支付時間或支付條件的所有適用限制。他説：

一旦做出，資格獎延期選舉(以下和第2.1(F)節規定的除外；包括關於付款時間和形式的任何選擇)將繼續申請隨後的延期期間(“長榮資格獎選舉”)，除非(I)合格員工在隨後的登記期間提交了新的資格獎推遲選舉，更改了延期金額或撤銷了現有的選舉，或(Ii)參與者在隨後登記期間的最後一天不是合格員工；但在2012年12月1日前作出的延期選舉，如參賽者在2012年12月1日或之後有能力就任何資格獎重新作出延期選舉，則不得就該合資格獎生效。儘管第5.1.1節有任何相反的規定，如果參與者在2018年計劃年度(包括被視為選舉)的合格獎勵的初級支付選舉有效，但沒有為2019計劃年度授予的合格獎勵進行新的支付選擇，則前一句話以及第5.1和5.2節的支付規則應繼續適用於該參與者；因此，2018年計劃年度授予的合格獎勵的主要付款選舉和或有付款選舉(包括被視為選舉)應申請在2019計劃年度和隨後的計劃年度授予的合格獎勵，除非參與者在隨後的計劃年度之前及時提交下一個計劃年度的新付款選舉。儘管本計劃有任何相反的規定，除非行政長官規定並在適用的資格獎延期選舉的表格或説明中規定，2021年和隨後的計劃年度將不會有長榮資格獎選舉，任何在2020年底生效的長榮資格獎選舉不適用於2021年或任何後續計劃年度頒發的任何資格獎。

(e)特別大獎。*有資格的員工可以選擇推遲支付其特別獎勵的一部分(最高限額由署長指定，並在適用的特別獎勵推遲選舉的表格或説明中規定)，方法是向署長提交一份特別獎勵推遲選舉，指定其特別獎勵的全部延遲百分比。*特別獎延期選舉應適用於與其相關的特別獎，條件是：(I)特別獎符合“基於績效的薪酬”，

根據財務條例第1.409A-1(E)節的含義，合格員工在績效期間結束前六個月的日期之前進行特別獎推遲選舉，符合資格的員工從適用於特別獎的績效期間開始或為特別獎確立績效標準之日起至特別獎推遲選舉之日之間的較晚時間內一直受僱於附屬公司，並且特別獎推遲選舉不遲於特別獎變得容易確定的日期；(2)特別獎在授予時有被沒收的重大風險，特別獎延期選舉是在特別獎被授予之日後30天內作出的，特別獎延期選舉不遲於特別獎可能不再受到重大沒收風險的12個月前的日期，但由於死亡、殘疾、所有權或有效控制權的變更或財務條例第1.409A-3(I)(5)條所指的EIX大部分資產的所有權變更，則除外；或(Iii)特別獎延期選舉在頒發該特別獎的計劃年度開始前進行。他説：

此外，在計劃年度首次成為合格員工的員工可以進行初始延期選擇，以推遲其部分或全部特別獎勵，前提是該合格員工以前沒有資格參與本計劃或任何類似計劃。此類特別獎延期選舉必須(I)符合前款規定的時間規定，或(Ii)在僱員成為合格員工之日起30天內作出，並且不會導致相關特別獎的部分延期超過特別獎的部分，該部分是通過將選舉提交給署長後適用績效期間的剩餘天數(或如果特別獎不是基於績效的歸屬獎勵，則除以適用服務期間的剩餘天數)除以該績效期間(或該服務期間)內的總天數而確定的。視屬何情況而定)該僱員受僱於附屬公司。

儘管如上所述，無論是一般性的還是針對某一特別獎，署長可以但不必要求在頒發該特別獎的計劃年度開始之前向署長提交推遲特別獎勵的選舉。

特別獎仍受特別獎條款和條件所規定的付款時間或付款條件的所有適用限制。他説：

特別獎延期選舉(以下和第2.1(F)條規定的除外；包括關於付款時間和方式的任何選擇)一經作出，將繼續申請隨後的延期期間(“長榮特別獎選舉”)，除非(I)符合資格的僱員在隨後的登記期間提交新的特別獎延期選舉，更改延期金額或撤銷現有選舉，或(Ii)參與者在隨後登記期間的最後一天不是合格僱員；但在2012年12月1日前作出的延期選舉，如參賽者在2012年12月1日或之後有能力就該特別獎項重新作出延期選舉，則不適用於該特別獎項。儘管本計劃有任何相反的規定，除非署長規定並在適用的特別獎延期選舉的表格或説明中規定，2021年及以後的計劃年度將不舉行常青樹特別獎選舉，

任何於2020年底生效的長榮特別獎選舉，不適用於在2021年或其後任何計劃年度頒發的任何特別獎。

(f)常青樹指定日期支出選舉。*如果對一個計劃年度(第一個計劃年度)有效的延期選舉根據第2.1節延續並適用於下一個計劃年度(第二個計劃年度)，並且參與者就第一個計劃年度有效的付款選擇包括指定的日期付款選擇，則：

(I)如果第二個計劃年是2019年計劃年之前的計劃年，則在付款選擇適用於第二個計劃年時，將在指定日期增加一年；或

(Ii)如果第二個計劃年度是2019年計劃年度或隨後的計劃年度，則(X)當付款選擇適用於第二個計劃年度時，將不會在指定日期增加額外的一年，以及(Y)如果針對第一個計劃年度的指定日期支出選擇是第一個或第二個計劃年度的日期，參與者應被視為在參與者的付款事件或死亡中最早的一個(或，如果第二個計劃年度是2019計劃年度或2020計劃年度，參與者的支付事件、死亡或殘疾中最早的一個)；然而，前提是

(Iii)署長或其代表可規定適用於第二個計劃年度的不同支出規則，如果在第二個計劃年度的付款選擇的表格或説明中規定了該不同的規則。

儘管第2.1(F)節有任何相反的規定，如果第一個計劃年度是2020年或其後的任何一年，則第一個計劃年度有效的延期選舉和付款選舉不應結轉並適用於第二個計劃年度(除非署長規定，並在第二個計劃年度的延期選舉和付款選舉的表格或説明中規定)。

根據本條款第2款遞延的金額及其任何收益將始終100%歸屬。*儘管如上所述，根據第2.1(E)節延期的任何特別獎勵及其任何收益可能受歸屬條款的約束。*如果參與者有權根據離職計劃獲得福利，並已滿足此類福利的所有條件，則任何此類延期特別獎勵應在參與者離職時完全授予。儘管有前述規定或第3.2節中的任何相反規定，根據適用法律、EIX或其附屬公司維持的任何補償、“追回”或類似政策，或根據與延期有關的裁決條款，延期計劃和信用(連同其上的任何收益)將被沒收和/或補償。塞舌爾

第三條
配對學分

每個日曆年的匹配積分(通過幷包括2017年工資和2017年獎金的匹配積分)將由僱主根據本計劃添加到參與者的延期賬户中，等於(I)根據本計劃在日曆年度賺取並遞延的工資金額或參與者該日曆年的匹配基數的6%，加上(Ii)根據本計劃遞延的獎金金額的一半或獎金的3%的較小者。*添加到參與者延期賬户的匹配學分應遵守第5條的付款選擇條款(為免生疑問，將根據在日曆年的前一年做出或被視為做出的延期選擇而支付相應的學分)。他説：

參與者的相應積分及其收入將歸屬於：(I)參與者已在附屬公司完成五年服務時；(Ii)參與者受僱於附屬公司時的殘疾；(Iii)參與者在附屬公司受僱期間死亡時；或(Iv)參與者根據離職計劃有權享受福利並已滿足此類福利的所有條件時的離職。*參與者的未歸屬匹配信用及其收入將終止並被沒收，並且參與者在以下第一次發生以下情況時將無權獲得或與之相關的權利：

(a)前一句第(Ii)、(Iii)或(Iv)款未列明的參訓人員離職，或

(b)關於2013年之後任何計劃年度延期的工資或獎金的任何匹配學分(及其收益)，參與者就與該等匹配學分(及其收益)相關的延期選擇的任何指定付款日期。

3.3配對學分的授課

自2018年1月1日起，該計劃的匹配積分功能將終止，此後任何時間都不會向任何參與者的延期賬户提供匹配積分(2017年工資或2017年獎金仍需作為匹配積分的任何金額除外)。與2018年前的日曆年度有關的參與者延期賬户中增加的匹配積分應繼續遵守適用的計劃條款，包括但不限於與歸屬、計入利息和付款有關的條款。

第四條
延期結賬

僅出於保存記錄的目的，管理員將為每個參與者維護一個延期帳户，並在管理員或其記錄保管人認為有必要或

方便了本計劃的管理。*2020年後延期期間的子賬户應為第5.1.2節所述的付款賬户。

(a)工資、獎金和特等獎延期。*署長將根據第2條將工資、獎金和特別獎延期付款記入參與者的延期賬户，如果沒有延期選舉，這些款項本應支付給參與者。

(b)配對的學分。根據第3條規定的匹配信用將被貸記(有條件地，直到被授予)到延期賬户，同時相關延期被貸記到延期賬户。

(c)資格賽大獎。*自紐約證券交易所開放交易的合格獎勵歸屬或實施期後的第一天起，或在股息等價物的情況下，自除息日起，參與者的延期賬户將計入遞延金額。他説：

(d)計息日期。-管理人將按貸方利率將利息記入參與者的延期賬户，按年複利。

管理人將定期向每個參與者提供或提供一份説明為該參與者保留的延期賬户餘額的對賬單。

第五條
支付選舉

(a)作為2019年之前延期期間延期選舉的一部分，參與者可以進行主要付款選舉，指定將因延期選舉而創建的每個子帳户的付款計劃。*可供初級支付選舉選擇的選項如下：

(I)如適用的主要付款選擇表格所規定，按月分期付款60至180個月；或

(Ii)一筆過的款項；或

(Iii)根據適用的主要付款選擇表格的規定，每年支付兩至十五期；或

(Iv)適用的主要付款選擇表格所規定的上述三項選擇的任何組合。他説：

根據這項初步付款選擇，付款可在以下日期開始：(I)指定的月份和年份的第一天，但不得遲於參與者年滿75歲的月份和年份；(Ii)參與者退休後；或(Iii)在參與者退休後的指定月數的月份的第一天或在發生退休的歷年後的指定月份的第一天(但如按照第(Iii)款以其他方式決定的日期遲於參與者年滿75歲的月份和年，則根據第(Iii)條確定的日期須為參與者退休或參與者年滿75歲的月份和年中較晚的日期)。

(b)根據第5.5條的規定，一次性付款或首期分期付款將在預定日期的90天內支付(如果是由指定付款日期觸發的付款，則為60天)。利息將加到預定付款日期和實際付款日期之間的天數的付款金額中。*儘管參與者延期選舉有任何相反的規定，但參與者延期賬户的付款將遵守以下最早付款日期規則：(I)與獎金延期選舉有關的子賬户不得計劃開始付款或支付，直到緊隨獎金被授予的計劃年的計劃年的第四個月的第四個月的第一天(例如，2013年獎金為2014年4月1日)；和(Ii)不得安排與財政部條例第1.409A-1(E)節所指的“績效薪酬”有關的符合資格的延期授獎選舉或特別延期授獎選舉有關的子賬户開始付款或支付，直至計劃年度的第四個月的第一天，緊接相應的績效期間預定結束的計劃年度。如果上述最早付款日期規則適用於任何分期付款，則第一期付款應在適用的最早付款日期支付，隨後的分期付款應在適用的分期付款期限內支付。上述最早付款日期規則應適用於根據主要付款選擇和或有付款選擇進行的付款。-如果參與者的發放將改變其應支付的計劃福利金額，並且參與者考慮、執行和撤銷該發放的期限跨越兩個不同的計劃年度，並且上文規定的根據該發放支付任何福利的90天或60天期限(視情況而定)也跨越這兩個計劃年度，則取決於該發放的福利部分(及其收益)的支付應在上述規定的時間段內支付，但應在這兩個計劃年度的第二個時間段內支付。

如果分期付款，分期付款如下：

儘管本協議有任何相反的規定，根據《守則》第409a節的規定，分期付款應自首次分期付款之日起視為一次付款。-如果按月分期付款，分期付款可以每月一張支票支付，或在任何給定月份以一張以上支票支付，但在任何一種情況下，每月付款總額不得改變。他説：

(c)如沒有選擇主要付款，則在參與者退休時(或較早時，參與者死亡或傷殘)，基本付款選擇將被視為一筆過的款項。他説：

(a)作為2018年後延期選舉的一部分，參與者可選擇，在符合本段所述條件的情況下，根據該延期選舉延期支付的款項將安排在以下日期開始支付：(I)指定年份的1月1日，可能不晚於參與者年滿75歲的那一年；(Ii)參與者的付款事件；(Iii)付款事件後的下一年1月1日；或(Iv)付款事件後第五年的1月1日。*如果參與者死亡或在受僱於附屬公司期間在付款開始前殘疾，則應在參與者死亡或殘疾後90天內一次性付款。*如果參與者在開始付款後但在所有付款完成之前死亡或在受僱於附屬公司時殘疾，則參與者的所有剩餘福利應在參與者死亡或殘疾時(或之後90天內)一次性支付。*如參加者根據上文第(Iii)或(Iv)款選擇開始付款，付款事件發生，而根據第(Iii)條或第(Iv)款(視乎延期選舉適用而定)所釐定的其他日期將遲於參與者年滿75歲的月份和年份，則開始日期應為參與者付款事件或參與者年滿75歲的月份和年份中較後的日期。

除非管理人或其代表在適用的延期選擇表格中另有規定，否則付款選擇的可選方案是一次性支付或按年支付5、10或15期。他説：

(b) 第5.1(B)節中的規定也適用於本第5.1.1節。

(c)如果參與者沒有就延遲期做出付款選擇，參與者在該延遲期的付款選擇應被視為參與者的付款事件、死亡或傷殘中最早的一次付款。

(d)儘管第5.1.1節有任何相反規定，管理人或其代表可在任何付款選擇的表格或指示中規定與該付款選擇所涵蓋的福利的規則不同的規則，包括擴展或限制付款選擇可用的付款形式和付款開始日期，以及為死亡和殘疾規定不同的付款規則。

(a)除非署長或其代表在適用的延期選舉表格或2020年後延期期間指示中另有規定，每個參加者可設立最多六個“付款賬户”，用於支付2020年後延期期間的款項，每個付款賬户從下列選項中指定付款開始日期和付款形式：

作為2020年後延期期間延期選舉的一部分，參與者可在符合本段所述條件的情況下，根據參與者設立的付款賬户(S)選擇支付根據該延期選舉延期支付的款項；但條件是參與者不得為延期期間選擇與該付款賬户對應的指定日期之前的計劃年度的指定日期付款賬户(例如，不能選擇2025年1月1日指定日期付款賬户作為2024年延期期間的付款賬户)。*如果參與者選擇一個以上的付款賬户來支付根據延期選舉而延期的金額，則參與者必須指定要分配給參與者選擇的每個付款賬户的延期部分，並且此類分配的總和必須等於100%(100%)。

儘管第5.1.2(A)節的前兩段有任何相反的規定，與2021年延遲期或任何隨後的延遲期有關的應計福利應遵守以下付款規則：(I)如果參與者在付款賬户開始付款之前死亡，則付款賬户應在參與者死亡時(或之後90天內)一次性支付；(Ii)如果參與者在付款賬户開始付款後但在所有付款完成之前死亡，則付款賬户的剩餘部分應在參與者死亡時(或在參與者死亡後90天內)一次性支付。

(b) 第5.1(B)節中的規定，除第5.1(B)節中的最早付款日期規則外，也適用於本第5.1.2節。

(c)即使本第5.1.2節有任何相反規定，管理人或其代表仍可在任何付款選擇的表格或説明中規定與本第5.1.2節所述的有關付款選擇所涵蓋利益的規則不同的規則，包括擴大或限制付款開始日期選擇和付款選擇的形式

可用於付款選擇，為死亡規定不同的付款規則，或在參與者被允許在2020年後的延期期間進行延遲選擇而不指定付款選擇的情況下指定視為付款選擇。

作為2019年之前延期期間的延期選舉的一部分，參與者可以為(1)參與者受僱於附屬機構時死亡、(2)參與者受僱於附屬機構時殘疾、以及(3)終止僱用的每個或有事件進行或有付款選擇，該或有付款選擇將在第一個或有事件(如果有的話)之後生效，這發生在參與者退休之前(如果參與者指定了根據5.1節中的退休確定的付款計劃)或參與者根據5.1節選擇的指定月份和年份的第一天。*或有付款選舉可供選擇的是第5.1節規定的選擇，但對退休的提及應改為指適用的或有事件。他説：

如果參與者未進行或有付款選擇，並且或有事件在退休之前(如果參與者根據第5.1節中的退休指定了付款計劃)或參與者根據第5.1節選擇的指定月份和年份的第一天之前發生，則管理人將按照參與者的主要付款選擇中指定的日期支付福利，但計劃用於支付或開始付款的付款或計劃開始付款的付款，或根據參考“退休”確定的付款日期，將支付、開始付款或通過參考“退休”確定付款。或有事件發生月份的下一個月的第一天。如果參與者既沒有進行或有付款選擇，也沒有進行第一次付款選擇，並且或有事件在退休之前發生，則付款選擇應被視為參與者或有事件時的一筆一次性付款，符合第5.1節中的最早付款日期規則。他説：

參與者可以在相關延期選舉的允許期限之後，通過以署長規定的方式向署長提交新的書面付款選擇來更改現有的付款選擇，包括視為付款選擇，但須滿足以下條件：(1)新的付款選擇除非在根據先前付款選擇安排的付款或開始日期之前至少12個月進行，否則不會生效；(2)新付款選擇必須將一次性付款或開始分期付款的日期推遲至少五年，自根據先前付款選擇本應一次性支付或開始分期付款的日期起計；和(3)選舉應在提交給署長後12個月內生效。對於在2021年前提交的付款選擇更改，如果在做出此類新的付款選擇時，實施五年延遲將要求根據此類付款選擇支付的福利在參與者的75歲之後才開始支付，則付款選擇更改將不會生效^這是生日。*除非管理人或其代表在2020年後提交的付款選擇變更表格或指示中另有規定，否則與付款事件有關的任何此類付款選擇變更或(在變更為或有付款選擇的情況下)死亡(或在任何一種情況下，根據付款事件確定的日期

除非新的付款選擇將適用的付款開始日期從先前付款選擇下的開始日期整整推遲五年(為清楚起見，如果付款選擇規定付款開始於指定日期開始，而不是根據付款事件或死亡確定的日期，則新付款選擇可將指定日期推遲五年或更長時間)，否則不會生效。*2018年後，每個延期賬户只能給參與者一個機會更改該延期賬户的付款選擇(在2020年後的延期期間，每個參與者只能有一個機會更改該付款賬户的付款選擇)，並且根據本段規定的條件，可用於此類新付款選擇的付款時間表是署長或其代表在付款選擇更改的表格或指示中規定的付款時間表。他説：

儘管有上述規定，如果根據本計劃和所有類似計劃支付給參保人的所有福利的總和小於或等於《守則》第402(G)(1)(B)節規定的適用金額，則署長可自行決定並由其書面決定一次性支付福利。他説：

儘管本協議有任何相反規定，但如果作為指定僱員的參與者因其離職而有權獲得本計劃的分配，則一次性付款或分期付款的開始日期(視情況而定)不得安排在(1)或(2)參與者因死亡以外的原因而離職後六個月內較早的日期之前發生或開始支付。他説：

儘管有上述規定，如果財政部條例第1.409A-3(J)(4)(Iii)節允許，署長可自行決定一次性支付福利。此外，如果並在財政部條例第1.409A-3(J)(4)節禁止加速支付的一般規則的任何其他例外所允許的範圍內，署長可全權酌情加快福利的支付，並在允許的範圍內一次性支付此類福利，前提是該計劃第5.4節的條款應規定是否將根據財政部條例第1.409A-3(J)(4)(V)節所載的小額福利例外情況一次性支付福利。

第六條
遺屬津貼

參與者去世後，根據第5.1.1和5.1.2節的付款規定(如果適用)，參與者的延期付款賬户將根據第5條選定或被視為選定的付款計劃支付給參與者的受益人。

第七條
受益人指定

參與者有權在任何時候指定任何個人或個人或實體為受益人(包括主要受益人和或有受益人)，在參與者死亡的情況下根據本計劃向其支付款項。-受益人指定將在參與者有生之年按照管理人制定的程序提交給管理人時生效。

提交新的受益人指定將取消所有先前的受益人指定。*參與者在指定受益人之日之後的任何最終離婚或婚姻都將撤銷這種指定，除非在離婚的情況下，前配偶未被指定為受益人，並且除非在結婚的情況下，參與者的新配偶先前已被指定為唯一的主要受益人。*已婚參與者的配偶必須書面同意除配偶以外的任何受益人的指定。

如果參與者未能如上所述指定受益人，或者如果受益人指定因結婚、離婚或其他原因而被撤銷而沒有執行新的指定，或者如果每個被指定為受益人的人都在參與者之前(並且沒有實體被指定為受益人，或者一個實體被命名但在參與者死亡時不再存在)，則管理人將指示將福利分配給參與者的遺產。如果主要受益人在參與者死亡後但在本計劃下的福利完成之前死亡，並且參與者沒有指定或有受益人，則任何剩餘的付款將支付給主要受益人的受益人(如果已指定)，或支付給受益人的遺產。他説：

第八條
與福利有關的條件

任何個人或實體不得在任何時間或以任何方式轉讓、質押或質押本計劃規定的福利。*在法律允許的最大範圍內，這些福利將不受任何參與者或其他索賠人的債權人的索賠，也不受針對任何參與者的所有命令、法令、徵税、扣押或執行的影響。儘管有上述規定，根據有管轄權的法院的國內關係令，支付給參與者的福利可以全部或部分分配。

參加者可以書面向署長提出艱苦條件分配請求，説明提出請求的理由。*署長(或其代表)將擁有批准或拒絕此類請求的唯一權力。-在發現參與者遭遇不可預見的緊急情況後，署長(或其代表)可酌情允許參與者停止任何持續的延期，並根據計劃加速福利分配，金額為緩解不可預見的緊急情況所需的合理金額。-如果由於不可預見的緊急情況而向參與者分發，則參與者不能

根據本計劃推遲到基於不可預見緊急情況進行分配的計劃年度之後的整整一個計劃年度。

參保人根據本計劃支付的福利將從參保人僱主的普通資金中支付，參保人和任何受益人將不超過該僱主的無擔保普通債權人，對僱主的任何資產沒有特殊或優先權利，以支付本計劃下的任何義務。*參與者和受益人都無權從任何其他附屬公司獲得福利。該計劃的福利適用於EIX及其參與附屬公司的合格員工。參與者根據本計劃延期支付的賠償額應作為僱主根據本計劃規定的條款和條件承擔的責任。通過選擇推遲根據該計劃進行補償，參與者同意EIX對該計劃的贊助，但承認EIX不是其他參與附屬公司福利義務的擔保人。*根據本計劃的條款和條件，各關聯公司負責向其符合條件的員工支付本計劃下的應計福利。儘管前述規定或“僱主”定義中的任何相反規定，並由EIX全權酌情決定，EIX可決定，就根據本計劃支付的福利而言，EIX應被視為有義務支付該等福利的僱主。*EIX可自行決定就所有計劃福利、僅某些福利和/或僅針對某些聯營公司或參與者作出此類選擇，並將被視為承擔適用聯屬公司的特定福利義務。*除本條款另有規定外，EIX將獨自承擔支付任何此類福利的義務，任何參與者(或受益人)都不會就此類福利對任何其他關聯公司提出索賠。*在EIX根據第8.3條進行選擇後，選舉所涵蓋的福利將從EIX(而不是支付福利的關聯公司)的普通資金中支付，前提是EIX可能要求，在EIX與否則將支付此類福利的關聯公司之間，關聯公司將負責根據EIX在選擇時或之後的任何時間確定的資金安排，向EIX支付承擔此類義務的費用。如果該聯屬公司未能遵守此類資金安排，或在未經EIX同意的情況下獲得從該聯屬公司向EIX支付的任何退款或抵銷款項，則原本負責向適用參與者支付福利的聯屬公司仍將對該等福利負責。EIX將根據本第8.3節的規定，通過向署長和適用的關聯公司提供書面通知，説明此類選擇的生效日期，以及適用於該選擇的福利、關聯公司和參與者，從而實施任何此類選擇。*EIX在當選時或之後不時制定的資金安排將規定關聯公司向EIX匯款的方法，以補償原本應由關聯公司支付但已被推遲的補償，並且是或成為EIX的計劃福利義務或EIX承擔的其他計劃福利義務。這種方法可以包括，但不限於，附屬公司向EIX一次性支付截至EIX當選之日的相關福利，並定期向EIX支付持續應計項目；附屬公司從EIX當選之日起至該計劃規定的福利到期之日向EIX定期支付；附屬公司在福利根據計劃到期時向EIX一次性支付；或公司間應付款和應收賬款，以“現收現付”的方式與資金一起使用。

參與者將與管理人合作，提供管理人要求的任何和所有信息，以便於支付本合同項下的福利，進行管理人認為必要的體檢，並簽署同意書以投保或採取管理人要求的其他行動。如果參保人拒絕合作，管理人和僱主將不再根據本計劃對參保人承擔任何義務。

儘管本計劃有任何相反規定，但如果管理人確定根據本計劃遞延的金額不符合第409a條的規定，並且必須確認為聯邦所得税目的收入，則參與者的收入中包含的金額將分配給該參與者。*署長根據本第8.5條所作的決定將具有約束力和決定性。他説：

參與者或受益人將與管理人作出適當安排，以滿足任何聯邦、州或地方所得税預扣要求以及適用於本計劃下福利應計或支付的社會保障或其他僱員税要求。如果沒有作出其他安排，署長可酌情規定所需的預扣款項和税款。

如果根據本計劃有權獲得付款的任何人喪失行為能力，並且無法以自己的最大利益使用這些付款，EIX可以指示向該人的法定監護人或監護人或該人的配偶付款(或任何部分)，作為向無法使用該付款的人付款的替代方案。EIX沒有義務監督此類付款的使用，可能需要法院指定的監護權或監護權。

第九條
計劃管理

署長將管理《計劃》，並根據《計劃》的條款解釋、解釋和應用其條款，並在必要時向可能委託執行《計劃》日常業務的管理層、工作人員或承包商提供指導和監督。-署長將制定、通過或修訂其認為對本計劃的管理必要或適宜的規則和條例。*署長將解釋和解釋該計劃和該計劃的先前版本，以符合《守則》第409a節。*署長的所有決定都是最終的，具有約束力。他説：

對於與本計劃的解釋和管理相關的任何行動或遺漏，行政長官及其任何成員或指定人員均不對任何人負責。

第十條
圖則的修訂或終止

根據第10.3節的條款，EIX可以隨時對計劃進行全部或部分修改，但前提是：(I)修改時不會減少參與者延期賬户的餘額，(Ii)不會在修改前追溯降低計劃的適用貸記率。EIX可前瞻性地修改計劃的入計率，在這種情況下，署長將在修改後30天內以書面形式通知參與者修改。

根據第10.3節的規定，EIX可隨時終止本計劃。*如果EIX終止本計劃，應在參與者或受益人將獲得本計劃項下福利的日期向參與者或其受益人進行分配，而不考慮計劃的終止，但如果滿足財務條例第1.409A-3(J)(4)(Ix)(C)節關於加速付款的要求，則可在計劃終止時支付款項。他説：

儘管有上述規定，未經受影響參與者事先書面同意，EIX不會在控制權變更後的兩個日曆年內修改或終止本計劃，此後也不會以任何影響任何參與者(或已故參與者的受益人)在控制權變更後兩年期限結束前開始接受本計劃下的福利付款的方式修改或終止本計劃。

EIX修改或終止該計劃的權力將由EIX董事會的薪酬和執行人事委員會行使。

第十一條
索賠和複核程序

(a)除因傷殘而提出的申索外，遺產管理署署長將在其書面申領福利後90天內，以書面形式通知參與者或其受益人(或代表該參與者或受益人提出申索的人)其資格

或不符合該計劃下的福利資格。如果署長確定索賠人沒有資格獲得福利或全額福利，則通知將説明(1)拒絕的具體理由，(2)具體提及駁回索賠所依據的計劃的規定，(3)説明索賠人完善其索賠所需的任何其他資料或材料，並説明為什麼需要這些資料，以及(4)説明該計劃的索賠審查程序，以及關於如果索賠人希望審查索賠應採取的步驟的其他適當信息。如果署長確定有特殊情況需要額外的時間作出決定，署長將通知索賠人特殊情況和預期作出決定的日期，並可將時間延長，最多可再延長90天。

(b)如果署長認定索賠人沒有資格領取福利，或者如果索賠人認為他或她有權享受更大或不同的福利，索賠人將有機會在收到署長髮出的通知後60天內向署長提交請願書，要求署長審查索賠。他説，請願書將説明索賠人認為使他或她有權獲得福利或更大或不同福利的具體原因。在署長收到請願書後60天內，署長將給索賠人(和律師，如有)以書面形式向署長陳述其立場的機會，索賠人(或律師)將有權審查有關文件。署長將在60天內以書面形式通知索賠人其決定，具體説明其決定的依據，並以索賠人能夠理解的方式書寫，以及該決定所依據的《計劃》的具體規定。*如果由於特殊情況(例如，由於需要進行聽證)，60天期限不夠充分，則在署長選舉時，可將決定推遲至多60天，但將向索賠人發出推遲的通知。如果參與者死亡，同樣的程序將適用於參與者的受益人。

(a)就第11.1節、第11.2節和第11.3節而言，如果參賽者殘疾的存在是參照參賽者是否有資格根據僱主適用於參賽者的長期傷殘計劃獲得福利來確定的，則索賠不應被視為由於殘疾而引起的。因殘疾而提出的索賠將由署長或其代表根據其對計劃的解釋、醫學證據以及署長或其代表選擇的醫生的分析和結論，酌情批准或拒絕。*在一段合理的時間內，但不遲於收到因殘疾而提出的索賠後45天內，署長或其代表應將索賠的任何不利福利裁定通知索賠人，除非超出本計劃控制範圍的情況需要延長處理索賠的時間。除非按照第11.2條的規定，否則在任何情況下，延長期不得超過最初45天期限結束後的30天。如果需要延期，署長或其代表應在最初的45天期限屆滿前向索賠人發出書面通知，説明此事。通知應説明需要延期的情況以及署長或其代表預期對索賠作出決定的日期。*如果在第一個30天延長期結束之前，署長或其代表確定，由於本計劃無法控制的情況，不能在該延長期內作出決定，則作出決定的期限可再延長一次

30天，只要署長或其代表在第一個30天延長期屆滿前通知索賠人需要延期的情況和署長或其代表預計作出決定的日期。本延期通知應具體説明福利權利所依據的標準、阻礙就索賠作出決定的未決問題以及解決這些問題所需的補充信息，並説明索賠人至少有45天的時間提供具體信息。此外，如果由於索賠人未提交決定索賠所需的信息而延長了允許的期限，則確定受益的期限應從向索賠人發出延期通知之日起計算，直至索賠人答覆補充資料請求之日為止。

(b)在不利利益確定的情況下，管理人或其代理人應向索賠人提供書面或電子通知，説明索賠人應以文化和語言上適當的方式加以理解：(1)説明不利利益確定的一個或多個具體理由；(2)提及不利利益確定所依據的具體計劃規定；(3)説明索賠人完善索賠所需的任何其他材料或信息，並解釋為什麼需要這些材料或信息；(4)對《計劃》的索賠審查程序和適用於這些程序的時限的説明，包括説明索賠人有權在經審查作出不利的最終利益裁定後，根據《賠償和賠償條例》第502(A)節提起民事訴訟，並按照下文第11.2(C)節的規定提起民事訴訟；(V)作出不利裁定時所依據的《計劃》的具體內部規則、準則、議定書、標準或其他類似標準，或不存在《計劃》的這些規則、準則、議定書、標準或其他類似標準的聲明；(Vi)如果確定是基於醫療需要或試驗性治療或類似的排除或限制，則對確定的科學或臨牀判斷作出解釋，將本計劃的條款適用於索賠人的醫療情況，或説明應請求免費提供這種解釋；(Vii)説明索賠人有權在提出請求時免費獲得與索賠人索賠有關的所有文件、記錄和其他信息及其副本；和(8)對該決定的討論，包括解釋不同意或不同意的理由如下：(A)索賠人對索賠人進行治療的保健專業人員和對索賠人進行評估的職業專業人員提出的意見；(B)代表保險計劃就索賠人的不利福利確定徵求意見的醫學或職業專家的意見，而不考慮在確定福利時是否依據了這些意見；(C)社會保障管理局對索賠人向保險計劃提出的殘疾認定。他説：

(c)除非根據第11.2(C)條提出上訴，否則管理人或其代表的任何善意決定將是最終決定，並對計劃和索賠人具有約束力。在索賠人收到不利利益裁定通知後180天內，索賠人或其正式授權的代表在向署長提出書面申請後，可要求《計劃》全面和公平地審查不利利益裁定(在此有時也稱為“上訴”)。*提出請求並免費提出上訴的索賠人應可合理獲取與索賠人的利益索賠有關的所有文件、記錄和其他資料，並獲得其複印件。*索賠人應有機會提交與索賠有關的書面意見、文件、記錄和其他信息。在審查中：(I)應考慮到所有評論、文件、記錄和其他

提交的信息，無論該信息是以前提交的，還是在最初的不利利益確定中考慮過的；(2)不應尊重最初的不利利益確定；(3)應在署長的指示下，由該計劃的適當受託人進行，該受信人既不是作出作為審查對象的不利利益確定的個人，也不是該個人的下屬；(4)應確定代表該計劃就最初的不利利益確定獲得其建議的醫學和職業專家，而不考慮在進行利益確定時是否依賴該建議；以及(V)如果全部或部分基於醫學證據或醫學判斷，包括關於某一特定治療、藥物或其他項目是否為試驗性、調查性的或在醫學上不必要或適當的判斷，應包括諮詢醫生，該醫生在醫學判斷所涉及的醫學領域具有適當的培訓和經驗，而該醫生在最初的不利利益確定中既沒有徵求過醫生的意見，也沒有諮詢任何這種專業人員的下屬。他説：

然後，署長或其代表將根據其根據醫學證據對計劃的解釋，酌情批准或拒絕上訴。

在對因殘疾而提出的索賠作出不利福利裁定之前，應免費向索賠人提供作出福利裁定的署長或其代表(或在署長的指示下)考慮、依賴或產生的與索賠有關的任何新的或額外的證據；應在要求提供審查不利福利裁定通知的日期之前儘快並充分提前提供這些證據，以便使索賠人有合理機會在該日期之前作出答覆。

此外，在發佈基於新的或新的理由的不利利益複核裁定之前，應免費向索賠人提供理由；必須在要求提供複核不利利益裁定通知的日期之前儘快並充分提前提供理由，以便使索賠人有合理機會在該日期之前作出答覆。

最後的福利決定將由署長或其代表作出，署長或其代表應在一段合理的時間內，但不遲於收到索賠人的複審請求後45天內，以書面或電子方式通知索賠人最終的福利決定，除非特殊情況需要進一步延長處理索賠的時間，最多可再延長45天。如因特殊情況需要延長審查時間，署長或其代表應在延期開始前向索賠人發出關於延期的書面通知。*通知應説明需要延期的特殊情況以及最終確定利益的日期。-如果由於索賠人沒有提交決定索賠所需的信息而延長了一段時間，則審查時確定福利的期限應從向索賠人發出延期通知之日起計算，直至索賠人答覆補充資料請求之日為止。在不利的最終福利確定的情況下，管理人或其代理人應以索賠人能夠理解的方式，以文化和語言上適當的方式，向索賠人提供書面或電子通知：(1)不利的最終福利確定的一個或多個具體原因；(2)關於

不利最終利益裁定的依據；(3)説明索賠人有權應請求並免費獲得與索賠人的利益索賠有關的所有文件、記錄和其他信息的合理獲取和副本；(4)關於索賠人根據《消費者權益保護法》第502(A)條在根據下文第11.3節進行審查和強制性仲裁作出不利最終利益裁定後，有權提起民事訴訟的説明；(V)作出不利裁定時所依據的《計劃》的具體內部規則、準則、方案、標準或其他類似標準，或不存在《計劃》的此類規則、準則、方案、標準或其他類似標準的聲明；(Vi)如果確定是基於醫療需要或試驗性治療或類似的排除或限制，則對確定的科學或臨牀判斷作出解釋，將《計劃》的條款適用於索賠人的醫療情況，或聲明應應請求免費提供此類解釋；(7)對該決定的討論，包括解釋不同意或不同意的理由如下：(A)索賠人對索賠人進行治療的保健專業人員和對索賠人進行評估的職業專業人員提出的意見；(B)代表保險計劃就索賠人的不利福利確定獲得諮詢意見的醫學或職業專家的意見，而不考慮在確定福利時是否依賴諮詢意見；(C)社會保障管理局就索賠人向保險計劃提出的關於索賠人的殘疾認定；和(8)以下聲明：“你和你的計劃可能有其他自願的替代爭端解決辦法，如調解。找出可用的辦法之一是聯繫您當地的美國勞工部辦公室和您所在的州保險監管機構。如上所述，在索賠人可以根據ERISA第502條提起民事訴訟之前，只有對不利福利裁決進行一級審查，然後根據第11.3條進行強制性仲裁。

(a)對於2014年6月19日或之後提出的任何索賠，根據第11.3款進行的最終且具有約束力的仲裁應是申請人用盡第11.1款中規定的索賠和審查程序後的唯一補救辦法。此外，索賠人用盡第11.1節規定的索賠和審查程序是根據第11.3節進行有約束力仲裁的強制性先決條件。在第11.1節規定的索賠和複審程序用盡之前提起的任何仲裁或民事訴訟應發回署長，以允許用盡索賠和複審程序。他説：

(b)在索賠人用盡第11.1款規定的索賠和審查程序後，如果管理署署長確定索賠人沒有資格享受福利，或者如果索賠人認為他或她有權獲得更大或不同的福利，則索賠人可以根據第11.3款提交具有約束力的終局仲裁。

根據第11.3條進行的任何仲裁將根據當時的JAMS仲裁規則和僱傭糾紛程序(“JAMS規則”)和聯邦仲裁法在加利福尼亞州洛杉磯縣進行。*仲裁應在一名中立的仲裁員面前進行，該仲裁員經雙方同意，獲得執業法律和經驗豐富的僱員福利法以及管理不合格遞延補償計劃的法律。如果當事各方不能就仲裁員達成一致，則應根據當時的JAMS規則從JAMS提供的仲裁員名單中選擇仲裁員。任何和所有原本可以在法庭上獲得的索賠和/或抗辯都將

完全可供各方使用。根據本款選定的仲裁員(“仲裁員”)可根據仲裁的快速性，下令作出對爭議和爭議進行全面和公平調查所必需的證據開示。仲裁員應適用適用的實體法解決爭議。在聯邦法律規定的最大限度內，除非仲裁員認定行政長官濫用其自由裁量權，否則行政長官根據第11.1節規定的申訴和審查程序作出的決定應得到仲裁員的支持。儘管有前述規定，如果控制權發生變更，則管理人在控制權變更後三年內做出的索賠複核決定，如果索賠人根據第11.3條提出異議，應受從頭開始由仲裁員複審。在符合前兩個句子適用的複審標準的情況下，仲裁員可以給予仲裁員認為公正和公平的、根據適用法律可作出的任何裁決或救濟。他説：

仲裁結束時，仲裁員應出具書面決定，其中應載明仲裁員裁決或決定所依據的基本調查結果和結論。 仲裁員根據本協議授予的任何裁決或救濟應是最終的，對雙方具有約束力，並可由任何具有管轄權的法院強制執行。 在法律規定的範圍內，管理方將支付仲裁員費用和仲裁論壇費用。您同意，您不得對任何資料作商業性利用，包括但不限於在未經中國機械製造行業網授權高層管理人員事先書面批准的情況下，複製在中國機械製造行業網網站上展示的任何資料並用於商業用途。但是，仲裁員可酌情決定，在索賠提交法院代替仲裁的情況下，允許任何一方支付合理的律師費和訴訟費用。

(c)儘管本第11.3條有任何相反的規定，如果索賠是由於殘疾，則適用以下規則：（1）第11.3條規定的仲裁應是在申請人用盡第11.2條規定的索賠和審查程序後的強制性第二級上訴，並且該用盡是根據本第11.3條進行仲裁的強制性先決條件-在用盡第11.2條規定的索賠和審查程序之前，就殘疾索賠提起的任何仲裁或民事訴訟（2）在任何情況下，仲裁員均不得以任何理由拒絕仲裁員的請求，也不得以任何理由拒絕仲裁員的請求。（3）在任何情況下，仲裁員均不得以任何理由拒絕仲裁員的請求，也不得以任何理由拒絕仲裁員的請求。及（3）除本第11.3（c）條另有規定外，如果索賠是因殘疾引起的，仲裁應按照第11.3（b）條的規定進行。

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(d)對於2024年1月1日或之後提交的任何索賠，合格員工、參與者或受益人必須僅以個人為基礎，而不是以集體、集體或代表為基礎，將任何爭議提交仲裁，並且必須放棄開始仲裁、成為任何類別的一方或成為任何類別的實際或推定類別成員的權利，因本計劃引起或與本計劃相關的集體或代表訴訟，包括但不限於與本計劃相關的任何索賠（“集體訴訟豁免”）。但是，如果具有管轄權的法院發現本集體訴訟棄權書不可執行，則任何集體、集體或代表性索賠均應在具有管轄權的法院提起並裁決，而非仲裁。除前一句規定外，本第11.3節旨在使強制性單獨仲裁適用於上述ERISA允許的最大範圍;如果ERISA不允許該仲裁要求的任何特徵，則上述仲裁應保持必要的最小變更，以允許ERISA允許仲裁要求。第11.3（d）條僅適用於

僱主在2024年1月1日或之後僱用（包括重新僱用）的合格員工或參與者及其任何受益人。

第十二條
其他

各僱主在本計劃項下的權利和義務應符合僱主的繼承人和受讓人的利益，並對其具有約束力。

僱主將負責支付該計劃下的所有福利。 僱主可自行決定設立一個或多個授予人信託，以支付本計劃項下的福利。 信託可以是不可撤銷的，但業主的資產份額將受業主債權人的索賠影響。 從任何此類信託中支付給參與者的利益將被視為由僱主支付，以履行僱主在本計劃下的義務。

本計劃中包含的任何內容或根據本計劃採取的任何行動均不得被解釋為僱傭合同或賦予任何參與者繼續受僱於僱主或任何其他關聯公司的任何權利。

所有代詞及其變體將被認為是指男性、女性或中性的，這取決於一個或多個人的身份可能需要。根據上下文的需要，單數可以理解為複數，複數可以理解為單數。

本計劃條款和章節的標題僅為方便起見，不會控制或影響其任何條款的含義或解釋。

如果本計劃的任何條款被認定為無效、無效或不可執行，同樣的規定在任何方面都不會影響本計劃任何其他條款的有效性。

EIX或管理人對參與者違反本計劃任何規定的放棄將不起作用，也不會被解釋為放棄參與者隨後的任何違反。

該計劃將根據加利福尼亞州的法律進行管理和解釋，除非加州的法律被ERISA先發制人。

根據本計劃要求或允許向管理人發出的任何通知或文件，只要以書面形式親自送達，或通過頭等郵件發送到EIX的主要辦公室，並引起管理人的注意，就足夠了。*通知將被視為自送達之日起發出，或如果是通過郵寄送達的，則視為自郵戳上顯示的日期起發出。

該計劃的目的是作為一個沒有資金的計劃，主要是為了向《僱員補償標準》第201、301和401條所指的“選定的管理人員或高薪僱員”提供遞延補償福利，因此不受《僱員補償標準》第一章第2、3和4部分的約束。EIX是指定的受託人。

此處提及的法規或法規應包括該法規或法規的任何繼承者。

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為證明這一點，EIX已於2023年12月20日對本計劃進行了修改和重述。

愛迪生國際

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/S/娜塔莉·席林​ ​

娜塔莉·席林

高級副總裁，人力資源部