LOWE'S 401 (k) 計劃

經修訂和重述，自 2023 年 1 月 1 日起生效

目錄

LOWE'S 401 (k) 計劃

經修訂和重述，自 2023 年 1 月 1 日起生效

第 1 部分
計劃的性質

該計劃的目的是鼓勵參與的員工在税收優惠的基礎上儲蓄資金，併為參與者提供為未來的經濟安全積累資本的機會。特此修訂和重述該計劃（最初於1984年2月1日生效），自2023年1月1日起生效。該計劃是一項組合利潤分享計劃，包括《守則》第401（k）條下的 “現金或遞延安排”、股票獎勵計劃以及自2002年9月13日及之後生效的員工持股計劃，如下所述。

根據本計劃積累的所有信託資產將由本計劃和相關信託協議的規定管理、分配和以其他方式管轄。該計劃由一個委員會管理，專為參與者（及其受益人）提供利益。

自2002年6月22日起，Lowe's以績效匹配繳款的形式在該計劃中增加了股票獎勵功能。在 2007 年 2 月 3 日及之後開始的計劃年度，取消了績效匹配繳款。

自2002年9月13日起，勞氏公司員工持股計劃（“ESOP”）已併入該計劃。在此類合併中，ESOP的每位參與者的賬户已於2002年9月13日代表其轉入本計劃中單獨的ESOP賬户。本計劃下的勞氏股票基金旨在主要投資於符合條件的僱主證券，並繼續構成《守則》第4975（e）（7）條規定的員工持股計劃。

第 2 部分
定義

在本計劃中，只要上下文有此説明，應將單數或複數以及男性、陰性或中性性別視為包括另一個，“他”、“他的” 和 “他” 等術語應指參與者，大寫術語應具有以下含義：

    

第 3 部分
資格和參與

(a) 繳納延期工資的資格。

(1) 2012 年 12 月 31 日的參與者。從 2012 年 12 月 31 日起，每位有資格參與本計劃並繳納工資延期繳款的員工都應繼續有資格參與本計劃並繳納延期工資繳款。

(2) 2013 年 1 月 1 日及之後以及 2019 年 5 月 1 日之前。在 2013 年 1 月 1 日當天或之後開始服務的每位員工都有資格參與本計劃，並自工資期的第一天或次日起繳納工資延期繳款，前提是該員工最初服務日期（根據第 3 (e) 節的定義，首次計入服務時數的日期）六個月，前提是他在該日期是員工。

(3) 2019 年 5 月 1 日及之後。在遵守下文第3 (a) (4) 條的前提下，截至2019年5月1日，每位沒有資格參與本計劃和繳納工資延期繳款的員工，以及在2019年5月1日當天或之後開始服務的每位員工，都有資格參與本計劃並從工資期的第一天起繳納工資延期繳款（i）2019年5月1日或（ii）（ii）中較晚者) 該員工初始服務日期（即首次計入一小時工資的日期）之後的下一個月的第一天服務定義見第 3 (e) 節），前提是他在該日期為員工。

(4) 最低年齡要求。儘管本計劃中有任何相反的規定，但自2019年5月1日起生效，任何員工均不得在工資期的第一天之前參與本計劃並繳納延期工資繳款，也不得在參與者年滿十八（18）歲之後的下一個月第一天或之後的下一個月第一天之前參與該計劃並繳納工資延期繳款。

根據本第 3 (a) 節，在員工本來有資格參與本計劃之日未在職的員工，自恢復僱員身份之日（如果有）起有資格參與本計劃並繳納延期工資繳款。

(b) 領取公司配套繳款的資格

(1) 2012年12月31日的參與者——自2013年1月1日起，每位有資格參與本計劃並獲得公司配套繳款的員工應繼續有資格參與本計劃並獲得公司配套繳款。

(2) 2013 年 1 月 1 日及之後以及 2019 年 5 月 1 日之前 — 根據第 3 (b) (1) 條沒有資格領取公司配套繳款的每位員工都有資格獲得公司配套繳款，該繳款與在該員工的初始服務日期（第 3 節所定義的首次計入服務時數之日起）或之後開始的每個工資期的工資延期繳款相關的公司配套繳款 (e))。

(3) 2019 年 5 月 1 日及之後。根據第3 (a) (3) 和3 (a) (4) 條的資格要求，2019年5月1日及之後的每位員工都有資格獲得與2019年5月1日當天或之後繳納的工資延期繳款相關的公司配額繳款。

(c) 再就業後的資格。被勞氏再僱用且此前已滿足第 3 (a) 條和第 3 (b) 節資格要求的前僱員自再就業之日起有資格參加。如果該前僱員在ESOP併入自2002年9月13日起生效的本計劃之前參與了ESOP，並在該員工擁有ESOP的非既得權益時終止了工作，則根據ESOP條款沒收的任何此類非既得權益將在該前僱員再就業後予以恢復並記入該員工的ESOP賬户。

(d) L G Sourcing, Inc. 和 Lowe's Home Improvement, LLC。LG Sourcing, Inc.或Lowe's Home Improvement, LLC的員工只有在美國工作或是在國外工作的美國公民才有資格參與本計劃。

(e) 服務時間。為了根據第 3 (a) 條和第 3 (b) 節確定應計入員工的服務時間，應適用以下規則：

(1) 服務時間通常應包括僱員因履行職責而獲得報酬（或有權獲得報酬）的每小時服務時間；僱員在因休假、度假、疾病、喪失工作能力（包括殘疾）、裁員、陪審團任務、軍事任務而未履行任何職責的時段內獲得報酬（或有權獲得報酬）的每小時服務時間帶薪休假；以及每增加一小時工資後發放或同意的拖欠工資（無論損失減輕了多少）；但是，前提是員工不履行職責的連續一段時間內需要記入的服務時間不超過 501 小時。

(2) 委員會應根據勞工部制定的條例第 2530.200b-2 節規定的規則確定工時計分，這些規則應一致適用於同一職務分類下的所有員工。

(3) 如果根據僅為遵守適用的員工補償、失業補償或傷殘保險法而維持的計劃支付或到期的款項，則不得將工時記入員工未履行任何職責的時段，也不得僅以報銷醫療或醫療相關費用為由將服務時間記入員工。

(f) 選擇繳納延期工資繳款。為了成為參與者，符合條件的員工應選擇讓勞氏代其向信託繳納工資延期繳款，如第4（a）節所規定。工資延期繳款應由符合條件的員工選擇，在税前基礎上或根據第4（j）條以羅斯繳款的形式繳納。符合條件的員工必須做出這樣的選擇才有資格根據第 4 (c) 條獲得公司配對繳款。符合條件的員工在滿足第 3 (a) 節的要求後，可以隨時選擇代其繳納工資延期繳款（併成為參與者）。

(g) ESOP 資格。代表其從ESOP向本計劃轉入本計劃的符合條件的員工是本計劃的參與者，其目的是維持其在本計劃下轉移的ESOP賬户。

(h) 集體談判協議。僱用條款和條件受集體談判協議（“CBA”）保護的員工沒有資格參與本計劃，除非且僅限於此類CBA的條款明確規定參與本計劃。隨後受CBA保障的參與者無權在CBA保險之日後代其繳納工資延期繳款（或公司配套繳款），除非另有可能

否則將在此類 CBA 中提供。不再受CBA條款和條件保護的員工無權就CBA條款和條件涵蓋的僱傭期內支付的薪酬代表其繳納工資延期繳款（或公司配套繳款），除非此類CBA或法律運作的條款和條件另有明確規定。

如果勞氏在談判陷入僵局後單方面實施勞氏提出的集體談判提議取消了保險，則其僱用條款和條件須經授權的集體談判代表代表的僱員沒有資格參與本計劃。如果參與者受授權的集體談判代表的約束，則無權代其繳納工資延期繳款（或公司配套繳款），以彌補因單方面實施在僵局之後提出的集體談判提議而導致資格喪失的任何時期。因此類單方面實施的集體談判提議而喪失本計劃資格的員工無權代表其為該計劃資格喪失期間支付的薪酬延期繳款（或公司配套繳款），除非單方面實施的集體談判提議或法律實施另有明確規定。

(i) 兵役。儘管該計劃有任何相反的規定，但與合格兵役有關的繳款、福利和服務抵免將按照《守則》第414 (u) 條提供。

第 4 部分
捐款

(a) 延期工資繳款。在遵守本第 4 (a) 節以及第 4 (e) 和 4 (g) 節所述限制的前提下，有資格參與本計劃的員工可以選擇讓勞氏預扣其延期補償的1％至75％（或委員會可能確定的其他百分比），並代表他向信託繳款，以代替他獲得薪酬等金額；但是，前提是除非關於補繳款的第 4 (b) 節另有規定，任何日曆年選擇的預扣金額不得超過22,500美元（根據《守則》第402（g）（5）條，在2023年之後根據生活費用的增加定期進行調整）。委員會可允許參與者通過委員會指定的任何電子媒介進行此類選擇（及其更改）。Lowe's應儘快以現金向受託人支付工資延期繳款，但無論如何都不得遲於從參與者的延期補償中扣留此類款項的下一個月的第15個工作日。儘管如此，委員會可能會限制或修改高薪員工的延期工資繳款選擇，以促進該計劃與其他員工福利計劃和計劃協調遵守適用的守則對繳款的限制。工資延期繳款應由符合條件的員工選擇，在税前基礎上或根據第4（j）條以羅斯繳款的形式繳納。

(b) 補繳捐款。在日曆年結束前年滿五十（50）歲的參與者（為此，在日曆年結束前年滿50歲的參與者應被視為自當年1月1日起年滿50歲），可以選擇減少支付給參與者的延期補償，以達到Catch-

根據守則第414（v）條以及委員會為此目的制定的任何其他限制、規則和程序，並在該計劃年度內增加繳款，但須遵守這些條款的限制。根據第 4 (a) 或 4 (j) 節選擇或被視為已選擇減少其延期補償，並且有資格根據本第 4 (b) 條繳納補繳款的參與者，應被視為選擇繳納補繳款，但以參與者根據參與者的工資延期繳款（包括羅斯繳款，如果選擇，羅斯繳款）為限根據第 4 (a) 或 4 (j) 條作出的薪酬減免選擇或視為選擇將超出《守則》第 402 (g) 條的限制或 415。在本計劃中執行《守則》第402（g）條和第415條規定限制的規定中，不應將此類補繳款考慮在內。不得因繳納此類補繳款而將本計劃視為未能滿足本計劃中執行《守則》第401（k）（3）、410（b）或416條（如適用）要求的規定。勞氏應為根據本節減少工資期延期薪酬的每位參與者向信託繳納補繳款，這筆繳款應記入委員會確定的現有賬户或單獨的賬户。委員會應根據《守則》第414（v）條制定管理補繳款的規則和程序，包括根據第4（a）條減少的延期補償金將或可能被描述為補繳款的情況。委員會還可以限制參與者在一段時間內可以繳納的補繳款金額，使其低於《守則》第414（v）條的限制，以促進計劃的有序管理。

(c) 公司配套捐款。在遵守本第4（c）節以及第4（f）和4（g）節所述的限制的前提下，勞氏將代表符合第3（b）節資格要求並選擇在該工資期內代表其向計劃繳納工資延期繳款的每位參與者，在每個工資期向信託繳納公司對等繳款。每個工資期的公司配套繳款金額應等於 (i) 每位參與者選擇在工資期內以工資延期繳款的形式代表其向本計劃繳納的前 3% 的延期補償金的 100%，加上 (ii) 他在工資期內選擇以工資延期繳款的接下來2％的延期補償金的50％，以及 (iii) 25％ 他選擇代表他向本計劃繳納的延期補償金的接下來的1％作為延期工資工資發放期間的繳款。根據本第4（c）條，參與者在工資發放期內超過其延期補償金6％的工資延期繳款將不相等。Lowe's將根據參與者的補繳繳款進行公司配對繳款，與本節所述根據工資延期繳款繳款繳納的公司配對繳款相同。

(d) 績效匹配繳款。在 2007 年 2 月 3 日及之後開始的計劃年度，任何計劃參與者均不向本計劃繳納績效匹配繳款。

(e) 適用於工資延期繳款的非歧視規則。本第4（e）條的規定不適用，《守則》第401（k）（3）條的實際延期百分比測試要求不適用於勞氏向其提供安全港配套繳款或安全港非選擇性繳款的任何計劃年度

代表符合條件的計劃參與者進行計劃，以其他方式滿足《守則》第 401 (k) (12) 條的要求。對於本計劃不滿足《守則》第401（k）（12）條安全港計劃要求的任何計劃年度，委員會應將高薪員工的延期工資繳款限制在必要的範圍內，使高薪員工的實際延期百分比與所有其他有資格參與符合以下任一測試的計劃的員工的實際延期百分比掛鈎：

(1) 高薪員工的實際延期百分比不超過所有其他員工實際延期百分比的1.25倍。

(2) 高薪員工的實際延期百分比超過所有其他員工的實際延期百分比不超過兩個百分點，高薪員工的實際延期百分比不超過所有其他員工實際延期百分比的兩倍。

除高薪員工以外的員工的此類延期百分比應根據美國財政部第1.401（k）-2（a）（2）條規定的 “當前計劃年度測試方法” 確定。參與者的實際延期百分比應通過將計劃年度的工資延期繳款除以該計劃年度的薪酬來計算。在向參與者支付獎金的計劃年度，獎金應被視為薪酬。

為了滿足上述標準，委員會可以指示受託人分配代表高薪員工繳納的部分延期工資繳款（及其任何收益），這些繳款被確定為法規第1.40（k）-2（b）（2）條所指的 “超額繳款”。如有可能，此類分配應在發生超額繳款的計劃年度結束後的兩個半（2½）個月內進行（以避免消費税），但無論如何，此類分配

應在超額繳款發生的計劃年度之後的計劃年度結束之前進行分配。這種 “超額繳款” 應通過減少代表高薪僱員繳納的工資延期繳款來確定，從實際繳款金額中最高者開始，按實際繳款金額的順序排列。此類繳款金額最高的高薪僱員的實際延期百分比應降低，直到等於繳款金額第二高的高薪僱員的實際延期百分比。應重複此過程，直到通過上述測試之一。根據本款分配的超額繳款金額應減去先前根據下段分配的截至計劃年度的日曆年度的任何超額延期繳款。

如果參與者在一個日曆年內參與了《守則》第401（k）條所述的多項符合條件的現金或遞延安排，並且他在該日曆年度的次年3月1日之前通知委員會，代表他在該日曆年度繳納的全部或特定部分的工資延期繳款（連同可歸因於該日曆年的任何收入）應支付給他，因為此類工資延期繳款構成 “超額延期繳款”，如中所述《守則》第 402 (g) (2) (A) 條，此類金額的分配應不遲於該日曆年之後的4月15日發給他。根據本款延期分配的超額繳款應減去先前根據前款為該日曆年開始的計劃年度分配的超額繳款。

應歸因於根據本第 4 (e) 節要求分配的 “超額” 工資延期繳款或 “超額延期繳款” 的收益應包括以下方面的收益

計劃年度結束至分配之日之間的期限僅限於《守則》第401（k）和401（g）條及其相關法規所要求的範圍。

(f) 適用於配套繳款的非歧視規則。本第4（f）條的規定不適用，《守則》第401（m）（2）條的實際繳款百分比測試要求不適用於勞氏代表符合條件的計劃參與者向本計劃繳納安全港配套繳款或安全港非選擇性繳款並以其他方式滿足守則第401（m）（11）條要求的任何計劃年度。對於本計劃不滿足《守則》第401（m）（11）條安全港計劃要求的任何計劃年度，委員會應將任何計劃年度的高薪員工的公司配套繳款限制在滿足《守則》第40l（m）（2）條和該法規第1.401（m）-1（b）條所述的繳款百分比要求所需的範圍內。

除高薪員工以外的員工的此類繳款百分比應根據財政部第1.401（m）-2（a）（2）條規定的 “當前計劃年度測試方法” 確定。參與者的實際繳款百分比應通過將計劃年度的公司配套繳款除以該計劃年度的薪酬來計算。在向參與者支付獎金的計劃年度，獎金應被視為補償。

委員會可以指示受託人將代表高薪員工繳納的公司配套繳款的一部分（及其任何收益）分配給高薪員工，這些繳款被確定為法規第1.401（m）-2（b）（2）條所指的 “超額供款總額”。如果可能的話，此類分配應在計劃年度結束後的兩個半（2-½）個月內進行，在該計劃年度結束後

出現了超額繳款（以避免消費税），但是，無論如何，此類分配應不遲於超額繳款的計劃年度之後的計劃年度結束時支付。這種 “超額繳款總額” 應按實際繳款金額的順序確定，從最高的繳款額開始。應減少該金額最高的高薪僱員的實際繳款金額，直到等於第二高薪酬員工的實際繳款金額。應重複此過程，直到《守則》第 401 (m) (2) 條所述的一項測試通過為止。

在《守則》第401（m）條及其相關法規所要求的範圍內，根據本第4（f）條要求分配的 “超額” 公司配對繳款的收益應包括計劃年度末至分配之日之間的收益。

(g) 對捐款的限制。計劃年度的供款不得以由於第6（b）節所述的分配限制而無法分配到參與者賬户的金額（為此，委員會可以調整參與者為確保不超過該限額而選擇不時預扣的金額）或根據《守則》第404（a）條不可扣除的金額。根據第10（a）條的規定，在2019年1月1日之前根據第10（a）條獲得困難補助金的參與者在提款後的六個月內不得以其名義繳納任何工資延期繳款、補繳款或公司配套繳款，在此期間，參與者先前選擇根據第4（a）條預扣的任何金額均應作為補償支付給他。參與者有資格獲得延期工資繳款、補繳款和

不得因參與者在 2019 年 1 月 1 日當天或之後收到第 10 (a) 條規定的困難補助金而暫停以其名義繳納的公司配對捐款。

(h) 退還捐款。根據《守則》第404（a）條不可扣除的任何繳款或補繳款應在不允許扣除後或確定無法扣除後的一年內由受託人（根據委員會的指示）退還給勞氏。如果由於事實錯誤而向信託支付了捐款或補繳款，則受託人應在向信託付款後的一年內（根據委員會的指示）將此類捐款退還給勞氏。

(i) 展期繳款。在遵守委員會可能不時制定的管理條款和條件的前提下，受託人應接受有資格參與本計劃的僱員或其代表向本計劃繳納的展期繳款（如下所述），即使該僱員尚未滿足本計劃第3（a）節的資格要求，前提是此類繳款構成第401（a）條下的 “合格展期分配”）（31）《守則》。在這方面：

(i) 本計劃將接受代表此類員工向本計劃提供的分配（A）《守則》第401（a）或403（a）條所述的合格計劃，包括税後員工繳款和羅斯繳款，（B）《守則》第403（b）條所述的年金合同，不包括税後員工繳款，或（C）第457條規定的符合條件的計劃（C）b) 由州、州政治分支機構或州或州政治分支機構的機構或部門維護的《守則》。本計劃僅接受根據守則第 402A (e) (1) 條所述的適用退休計劃直接從另一個羅斯選擇性延期賬户中向羅斯展期賬户繳納的展期供款，且僅限於《守則》第402 (c) 條規則允許的展期。

(ii) 本計劃將接受此類員工從（A）《守則》第401（a）或403（a）條所述的合格計劃，（B）《守則》第403（b）條所述的年金合同，或（C）《守則》第457（b）條規定的由州、州政治分支機構或任何機構維護的合格展期分配的繳款一個州的機構或部門或一個州的政治分支機構。

(iii) 本計劃將接受該員工的展期繳款，即《守則》第408（a）或408（b）條所述的個人退休賬户或年金分配部分，該部分符合展期條件，否則將計入總收入。

除根據第 4 (i) (i) (A) 條直接展期員工的羅斯繳款外，由該員工或代表該員工向本計劃繳納的任何展期繳款均應存入該員工的單獨展期賬户，並應按照員工的指示進行投資和管理。根據第 4 (i) (i) (A) 條代表此類員工直接展期的羅斯繳款應存入該員工單獨的羅斯展期賬户，並應按照員工的指示進行投資和管理。根據本計劃第6（b）條，由員工或代表員工向本計劃繳納的展期繳款不構成年度增值。員工將始終在其展期賬户和羅斯展期賬户的餘額中擁有 100% 的既得（不可沒收）權益。

(j) 羅斯捐款。該計劃自2021年4月3日起的支付期內生效，此後將接受代表參與者繳納的羅斯繳款。羅斯繳款是一種工資延期繳款，即 (i) 參與者在現金或延期選擇時不可撤銷地指定為羅斯供款的選擇性延期繳款，以代替參與者根據本計劃有資格繳納的全部或部分税前工資延期繳款，但與此類税前工資延期繳款相結合，須遵守相同的限制，以及 (ii) 被Lowe's視為可計入參與者的收入，當時參與者本應獲得的收入如果參與者沒有進行現金或延期選擇，則為現金金額。羅斯捐款的供款和提款將記入為每位參與者開設的羅斯賬户，並從中扣除。該計劃將在每位參與者的羅斯賬户中保留羅斯繳款金額的記錄。收益、損失和其他貸項或費用應分開列出

在合理和一致的基礎上分配給本計劃下每位參與者的羅斯賬户和參與者的其他賬户。除羅斯繳款和適當應佔收益外，其他任何捐款都不會記入每位參與者的羅斯賬户。

參與者可以選擇從參與者的羅斯賬户中提取款項，但條件和限制與根據第10條從參與者的工資延期賬户中提款時適用的條件和限制相同。委員會應制定適用於羅斯捐款的發放和分配的規則和程序，這些規則和程序與本第4（j）節的規定不矛盾。

儘管如此，如果參與者不可撤銷地選擇參與該計劃年度的Lowe's Companies福利恢復計劃（“BRP”），則參與者在計劃年度的1月1日之後不得根據該計劃選擇羅斯繳款。BRP的參與者可以選擇根據本計劃繳納羅斯繳款，但這種選擇必須在參與者不可撤銷地選擇參加特定計劃年度的BRP之前或同時作出，並且在參與者也參與BRP的計劃年度內，選擇繳納羅斯繳款是不可撤銷的。無論BRP的參與情況如何，參與者都有資格根據第4（i）（i）條將羅斯延期金轉入羅斯展期賬户。

第 5 部分
信託資產的投資

本計劃下歸屬於工資延期賬户、羅斯賬户、展期賬户、羅斯展期賬户、配對賬户、ESOP多元化賬户和ESOP賬户的信託資產應由受託人按照參與者的指示投資於本計劃下提供的投資基金（和期權），如下所示。如果參與者選擇

為了將其ESOP賬户從Lowe's Stock分散到本計劃下可用的另一項投資，該投資應繼續成為參與者的ESOP賬户的一部分。

本計劃下歸屬於參與者賬户的信託資產將由受託人按照參與者的指示投資於由勞氏股票組成的基金（“勞氏股票基金”）以及委員會不時提供的其他投資基金（和期權），例如共同基金或由專業基金經理管理的任何其他類型的基金。除了勞氏股票外，委員會應不時提供不少於三種投資期權，或遵守《守則》第401（a）（35）條所需的其他數量的投資期權，這些投資期權將是多元化的，具有重大不同的風險和回報特徵。委員會不得提供任何委員會負有投資責任的投資基金。如果受託管理人收到要約（包括但不限於經修訂的1934年《證券交易法》所指的要約或交換），受託管理人應根據信託協議的條款行事。

每位參與者應對其賬户的投資承擔全部責任，委員會和受託人均不對與此類投資相關的任何損失承擔任何責任或責任。

在委員會提供的投資基金中，每位參與者應選擇委員會可能允許的增量（例如1％）投資其賬户的基金。所有投資選擇每天都可能發生變化。在委員會不時允許的情況下，還應允許參與者每天以增量（例如1％）更改其賬户先前累積餘額的投資選擇。參與者根據本協議進行的投資選擇

第5節應根據委員會制定的規則和程序制定，並應遵守委員會認為適合有效管理本計劃的合理指導方針和限制。委員會可規定，參與者根據本第5節作出的投資選擇可以通過委員會指定的任何電子媒介進行。

自2019年5月1日起生效，根據本第5節，每位參與者可以選擇最多將自己或代表他繳納的供款的百分之二十五（25％）（該限制適用於所有供款，不考慮公司配額繳款和工資延期繳款）投資於勞氏股票基金。根據本第5節，此類參與者還可以選擇將款項從其在勞氏股票基金以外的另類投資中持有的賬户轉入勞氏股票基金；但是，如果轉賬會導致參與者在本計劃下持有的勞氏股票基金中的權益價值超過其在所有投資選擇中權益價值的百分之二十五（25％），則不得進行此類轉賬根據計劃舉行。儘管有前一句話，但勞氏和委員會以及勞氏、委員會或本計劃的任何代表均無義務監督參與者在勞氏股票基金中權益的價值，也沒有義務管理該基金，除非根據參與者的有效選擇或其他明文規定，否則任何人均無權或無權處置任何參與者在勞氏股票基金中的權益計劃。

根據本第5節的規定，Lowe在信託中的所有股票均應由受託人投票。每位參與者（和受益人）都有權指示受託人如何將勞氏股票分配給其Lowe's Stock

基金將進行投票。應向每位有權這樣做的參與者（和受益人）提供委託書和向勞氏股東提供的與每次股東大會有關的其他材料，以及一份可以據以向受託人發出投票指示的表格。未收到參與者投票指示的任何勞氏股票均應按照委員會確定的方式進行投票。委員會應對Lowe's Stock的要約採用類似的程序。

第 6 部分
向參與者賬户的分配

(a) 賬户撥款。根據本計劃第4 (a)、(b)、(c) 和 (j) 節分別代表參與者繳納的工資延期繳款、羅斯繳款、公司配對繳款和補繳款將在每個計劃年度存入每個計劃年度內，分別存入為每位參與者保留的工資延期繳款、羅斯繳款、公司配對繳款和補繳款。在每個計劃年度中，歸屬於該賬户投資的淨收益（或虧損）也將存入每位參與者的賬户。淨收益（或虧損）包括賬户投資資產的公允市場價值的增加（或減少）、利息收入、股息和其他收益和收益（或虧損），減去向賬户收取的任何費用。每位參與者應始終在其賬户餘額中擁有 100% 的既得（不可沒收）權益。每個計劃年度的信託淨收益（或虧損）將根據每位參與者的投資每天分別確定和分配給每位參與者的賬户。

(b) 分配限制。除本計劃第4（b）和4（i）條以及《守則》第414（v）條允許的範圍外，每個計劃年度中任何參與者的 “年度增加額” 不得超過以下兩項中較低值：

(1) 其法定薪酬的100％；或

(2) 根據《守則》第415（d）（l）（C）條，經2023年後生活費用增長調整後的66,000美元。

就本第 6 (b) 節而言，“年度增值” 應為計劃年度分配給參與者賬户的所有繳款總額。年度增值應包括根據第4（e）節作為 “超額供款” 分配給參與者的任何工資延期繳款，但不包括根據第4（e）節作為 “超額延期繳款” 分配給參與者或根據下段向參與者支付的任何延期工資繳款。

如果在沒有此限制的情況下分配給參與者賬户的金額將超過本限額中規定的金額，則該限制將適用於按比例減少參與者的工資延期繳款和公司配套繳款份額。委員會將指示受託人將工資延期繳款（包括相關收益）作為補償退還給參與者。根據本節減少的公司配對繳款將計入勞氏在減免後的工資期內繳納的公司配對繳款金額。

(c) ESOP 多元化。為了滿足《守則》第401（a）（28）（B）條的多元化要求，在2002年9月13日之前，ESOP第14（b）條允許ESOP的某些成員選擇將ESOP下的 “勞氏股票賬户” 的一部分轉移到本計劃。代表員工轉賬的任何款項都將記入為其設立的ESOP多元化賬户，不構成第6（b）條規定的年度增值。在2002年9月13日之前設立的ESOP多元化賬户將在該日期之後繼續維持。歸屬於ESOP多元化賬户投資的淨收益（或虧損）將

按照第 6 (a) 節的規定記入貸方。每位參與者應始終在其ESOP多元化賬户餘額中擁有100％的既得（不可沒收）權益。

第 7 部分
計劃和信託的費用

管理本計劃和信託的所有費用，包括委員會的所有合理開支，均應由勞氏支付，但不得從參與者（或前員工）賬户中扣除或以其他方式由本計劃支付；但是，適用於投資基金或由投資基金收取的任何費用應從該投資基金或投資該投資基金的賬户中扣除和支付，不得向勞氏收取或支付。勞氏支付的費用不應被視為捐款。在 ERISA 和《守則》允許的範圍內，活躍和前任員工賬户可能會收取評估費。

第 8 部分
向參與者披露

(a) 計劃摘要描述。根據ERISA第102（a）（1）和104（b）（l）條的要求，應向每位參與者提供計劃的摘要計劃描述，其中可能包括電子出版物。應根據ERISA和美國勞工部相關法規的要求不時更新此類摘要計劃描述。

(b) 年度報告摘要。在提交本計劃年度申報表/報告（表格 5500）後的兩個月內，應以美國勞工部法規（可能包括電子出版物）規定的形式，向每位參與者提供ERISA第104（b）（3）條所要求的計劃年度報告摘要。

(c) 賬目表。每個日曆季度應至少向每位參與者提供一份反映以下信息的聲明，該報表可通過電子方式提供：

(1) 截至編制報表的期間開始時，其賬目和每項投資的餘額（如果有）。

(2) 報表編制期間分配給其賬户的繳款金額（或第4（i）節所述的展期繳款（包括羅斯展期繳款）和淨收益（或虧損）。

(3) 截至編制報表期間最後一天其賬目和每項投資的新餘額。

（4）有關提供投資和多元化信息的勞工部互聯網網站的信息。

(5) 對參與者指導其賬户投資的權利的任何限制或限制的解釋。

(6) 一份關於均衡和多元化投資組合的重要性以及在單一實體中持有超過20％的投資組合的風險的聲明。

(d) 額外披露。委員會應提供本計劃、信託協議和本計劃最新年度報告（表格5500）的副本，供任何參與者審查。根據任何參與者的書面要求，委員會應提供此類文件的副本，並可根據美國勞工部的規定收取合理的費用以支付提供此類副本的費用。委員會還應向每位參與者提供招股説明書的副本以及聯邦或州證券法可能要求其在選擇投資賬户的一個或多個基金時提供的其他文件。

第 9 部分
資本積累的分配

(a) 一般情況。參與者的資本積累將在其因退休、殘疾、死亡、辭職或離職而終止服務後計算。

他的資本積累將在其終止服務後儘快進行一次性分配，前提是參與者同意進行分配，如下文第9（f）節所述。參與者賬户中未投資於勞氏股票的部分應以現金分配。參與者賬户中投資於Lowe's Stock的部分應以現金或該股票的全股形式分配（任何零股的價值以現金分配），由參與者決定（除非參與者未能向受託人提供有關此類股票的指示，在這種情況下，參與者賬户的該部分應以現金分配）。為了確定任何現金分配的金額，Lowe's Stock或任何其他有公認市場的證券的價值應為該證券在交易日與分配處理日期相吻合的收盤價。信託的分配只能由受託人按照委員會或TPA的指示進行。如果參與者活着，則應向其受益人進行分配，如果沒有，則分配給其受益人。

(b) 受益人。自2012年1月1日起至2022年12月31日期間，如果參與者死亡，其受益人應為其尚存配偶，如果沒有，則為其遺產。如果參與者死亡，則自2023年1月1日起生效，其受益人應為參與者的尚存配偶，如果沒有，則為參與者的後代，同等份額；如果沒有，則為參與者的繼承人，同等份額，如果沒有，則為參與者的遺產。參與者（經其配偶經過公證的書面同意，如果有）可以不時指定不同的受益人或受益人，並且可以通過向委員會提交書面指定來隨時更改此類指定。已故參與者的全部資本積累應在包括其逝世五週年在內的日曆年12月31日當天或之前分配給其受益人。

(c) 最新分發日期。自2023年1月1日起，對於任何在2019年12月31日之後年滿70½歲的參與者，在一個日曆年內年滿72歲且 (1) 已終止服務或 (2) 是勞氏股票（定義見本守則第416 (i) (1) (B) (i) 條）的 “5％所有者” 的參與者的資本積累分配必須不遲於次年4月1日日曆年，必須按照《守則》第401（a）（9）條的規定製定，包括第1.401（a）（9）-2條。

(d) 自動提款和強制展期。如果已終止參與者的既得資本累積（不包括展期賬户中的任何金額，但包括羅斯展期賬户中的任何金額）不超過5,000美元，則參與者的既得資本累積應根據本款（d）進行分配。

如果已終止參與者的既得資本累積（包括任何展期賬户中的任何金額）不超過1,000美元，除非參與者選擇按照第9（g）節的規定以直接展期方式將此類分配直接支付給 “合格退休計劃”，否則參與者的既得資本累積應在參與者離職後在行政上可行的情況下儘快分配給參與者或參與者的受益人。如果已終止參與者的既得資本累積的分配受本款約束，並且包括任何展期賬户中的任何金額在內的分配超過1,000美元，除非參與者選擇直接領取分配，否則參與者的既得資本累積應以直接展期方式分配給參與者指定的個人退休計劃，或者如果參與者未能指定，則由委員會進行分配。為了確定是否需要直接滾存到個人退休計劃，羅斯和羅斯展期賬户中的金額將分開考慮

從參與者的其他非羅斯賬户中確定參與者的資本積累總額是否超過1,000美元（如果參與者的非羅斯賬户超過1,000美元，而參與者的羅斯和羅斯展期賬户總額低於1,000美元，則只有參與者的非羅斯賬户餘額可以直接結轉到個人退休計劃），如果參與者沒有選擇接受現金分配或選擇展期）。

(e) 特別税收通知和預扣税。勞氏或TPA應向分配的接受者提供《守則》第402（f）條所要求的税收後果解釋，並應遵守《守則》第3405條對信託所有分配的預扣要求。此類解釋可以通過委員會指定的任何電子媒介提供，前提是參與者的理解程度不亞於書面文件，並且參與者可以合理地獲得此類解釋。

(f) 參與者同意分發。如果參與者的資本積累（不包括任何展期賬户中的任何金額，但包括羅斯展期賬户中的任何金額）超過5,000美元，則未經其同意，不得將其資本累積分配給他。為此，參與者可以通過委員會指定的任何電子媒介提供同意。

(g) 展期資格。如果參與者資本積累的分配是 “合格展期分配”，則委員會或TPA應通知參與者（或根據 “合格家庭關係令”（定義見本守則第414（p）條）作為其備用收款人的任何配偶或前配偶，他有權選擇將 “合格展期分配” 直接支付給 “符合條件的退休計劃”。“符合條件的展期”

分配” 既不是（1）十年或更長時間內的一系列年度分期付款之一，也不是（2）《守則》第401（a）（9）條規定的最低分配金額，也不是（3）因經濟困難而分配的任何金額。“合格退休計劃” 是以下接受 “合格展期分配” 並同意單獨核算從本計劃轉入該計劃的金額的計劃之一：（1）《守則》第408（a）條所述的個人退休賬户，（2）《守則》第408（b）條所述的個人退休年金，（3）《守則》第401（a）條所述的合格信託，（4）a《守則》第403（a）條中描述的合格年金計劃，（5）《守則》第403（b）條中描述的年金合同，（6）符合條件的計劃根據該守則第457（b）條，該條由州、州政治分支機構或州的任何機構或部門或州政治分支機構維護，或（7）《守則》第408A（b）條所述的羅斯IRA賬户，其條款允許接受合格計劃的直接展期。如果根據合格的家庭關係令向參與者的尚存配偶或備用收款人進行這樣的 “合格展期分配”，則委員會或TPA應通知尚存配偶或備用收款人他有權選擇將分配直接支付給 “符合條件的退休計劃”。根據本第9（g）條進行的任何選舉均應根據委員會可能不時制定的規則和程序進行和實施，以遵守該守則第401（a）（31）條。根據《守則》第401（a）（9）（E）條及其相關法規成為 “指定受益人” 的非配偶受益人可以選擇將守則第402（c）（4）條所指的符合條件的展期分配的全部或任何部分直接轉存到為此目的設立的個人退休賬户。從本計劃獲得分配的非配偶受益人沒有資格獲得60天的展期。a 的部分

參與者的資本累積分配，包括不包含在收入中的税後繳款，應有資格直接結轉至《守則》第408（a）或（b）條所述的個人退休賬户或年金、《守則》第401（a）或403（a）條所述的合格固定繳款計劃、《守則》第401（a）或403（a）條所述的固定福利計劃或存入《守則》第 403 (b) 條所述的年金合同；前提是賬户或計劃同意單獨核算金額轉移，包括單獨核算此類分配中可計入總收入的部分和此類分配中不包含在總收入中的部分。儘管如此，本計劃下的羅斯賬户或羅斯展期賬户的分配款只能直接展期到守則第402A (e) (1) 條所述的適用退休計劃下的另一個羅斯選擇性延期賬户或《守則》第402 (c) 條所述的羅斯個人退休賬户。

(h) 沒收賬户。如果參與者終止了服務，並且委員會在做出合理努力後無法在委員會確定的合理時間內找到可分配賬户的參與者或受益人，則委員會可以宣佈該賬户被沒收。所有沒收均應用於減少公司配額供款。如果委員會能夠在任何時候找到該參與者，則應恢復其被沒收的賬户，就好像沒有被沒收一樣。此類恢復應以參與者所在計劃年度發生的沒收為準。如果此類沒收還不夠，則應向僱主繳納特別款項，以恢復參與者的賬户。根據第 6 (b) 節，向參與者歸還的任何款項均不構成年度增值。

(i) 向備用收款人分配。儘管有任何其他相反的規定，但根據《守則》第414（p）條的定義，符合條件的家庭關係令可以規定，即使參與者尚無權根據本計劃獲得分配，分配給備用收款人的任何款項也可以立即一次性分配。本第9（i）條的目的是規定在《財政條例》第1.401（a）-13（g）（3）條允許的情況下向備用收款人分配福利。

第 10 部分
服務內分發

(a) 困難補助。仍在Lowe's工作的參與者有權要求困難提取其工資延期賬户、展期賬户、羅斯展期賬户、ESOP多元化賬户、補繳繳款賬户或羅斯賬户的全部或部分收入；但是，歸因於其工資延期賬户、羅斯賬户或補繳繳款賬户的任何收入均不得提取，並且允許最低困難提款變成 1,000 美元。參與者可以通過委員會指定的任何電子媒介提出退出申請。委員會或TPA應批准撤回申請，其對此採取的行動為最終行動。參與者的困難提款將按以下順序從其賬户中提取：（1）任何展期賬户（或羅斯展期賬户，如果適用）的餘額；（2）其ESOP多元化賬户的餘額；（3）工資延期賬户的餘額（包括補繳款，如果有）。根據本第10（a）條提出的提款不應被視為 “符合條件的展期分配”（如本計劃第9（g）節所述和守則第402（c）（4）條的定義）。

只有在必要時才能提款，原因是：

(1) 參與者、其配偶或其受撫養人之前發生的《守則》第 213 (d) 條所述的醫療費用（如

定義見《刑法》第152條），或這些人獲得此類醫療服務所必需的；

(2) 為參與者、其配偶、子女或其受撫養人支付未來12個月專上教育的學費、相關教育費用和食宿費用；

（3）與參與者購買主要住所直接相關的費用（不包括抵押貸款）；

(4) 防止將參與者驅逐出其主要住所或取消其主要住所抵押品贖回權；

(5) 為參與者已故的父母、配偶、子女或受撫養人支付安葬費或喪葬費；

(6) 根據《守則》第 165 條有資格獲得意外傷害扣除的參與者主要住所損壞的修復費用；或

(7) 美國國税局根據該法第401（k）條作出的法規或裁決中規定的任何其他財務困難的 “安全港” 情況。

在確定滿足參與者此類財務需求所需的金額時，委員會應得出以下結論：

(1) 參與者要求的分配不超過參與者眼前和大量財務需求的金額，該金額可能包括支付分配產生的任何聯邦、州或地方所得税或罰款所必需的任何金額；

(2) 參與者已獲得所有分配（困難補助金除外），參與者在提取任何工資延期繳款之前，必須提取其ESOP賬户的全部餘額（根據第10（c）條的允許）；以及

(3) 在2019年1月1日之前，參與者已同意，在困難提款獲得批准後的六個月內，根據本計劃第4（a）、（b）和（c）條，不代表他繳納工資延期繳款、補繳款和公司配套繳款，不會根據勞氏股票購買計劃代表員工繳款，也不會代表參與者的選任人員和僱員繳款對勞氏維持的任何其他合格和不合格計劃（健康或福利計劃除外）的繳款應在這段時間內被停職。自2019年1月1日起，由於任何困難分配，無需暫停對Lowe's維持的本計劃或任何其他計劃的繳款，如果在2019年1月1日之前已暫停繳款，則無需繼續暫停繳款。

(b) 59½歲和殘疾退款。自2020年1月1日起，身為參與者的員工在年滿59½歲後，可以在每個計劃年度申請一次從參與者的資本積累中全額或部分分配。身為參與者的員工在發生殘疾後可以要求一次性提取其全部資本積累。就本第 10 (b) 節而言，“殘疾” 是指社會保障局確定員工有權獲得社會保障殘疾收入補助金的殘疾。符合條件的參與者可通過委員會指定的任何電子媒介根據本第 10 (b) 條提出提款申請。根據本第 10 (b) 條獲得提款的參與者應繼續參與本計劃

(c) 從ESOP賬户一次性提款。已達到參與者初始服務日期二十週年的在職服務參與者（即使在這二十年中沒有持續任職），有權提取其ESOP賬户的50％。符合條件的參與者只能提款一次。符合條件的參與者可通過委員會指定的任何電子媒介根據本第 10 (c) 條提出提款申請。

(d) 現金分紅。如果董事會這樣決定，受託人就勞氏股票基金中的勞氏股票獲得的任何現金分紅可以由受託人當前（或在向信託支付股息的計劃年度週年日後的90天內）以現金形式支付給賬户投資於勞氏股票基金的參與者（或其受益人）。勞氏可以直接向此類參與者（或受益人）支付此類股息，或者此類股息可以再投資於參與者賬户。如果允許參與者選擇現金分配

分紅，則還應給予參與者合理的時間（大約30天）通知委員會他們是否希望進行此類分配，如果參與者在規定的時間內通知委員會，則此類股息應分配給該參與者。此類現金分紅（如果有）以及選擇分配現金分紅或股息再投資的選擇權可能僅限於仍是僱員的參與者，也可能適用於董事會或其代表確定的分配給所有參與者賬户的所有股份的股息。

(e) 向備選收款人提供在職分配。儘管本計劃中有任何其他相反的規定，但根據合格的家庭關係令，本計劃第10（a）、（b）和（c）條中包含的在職分配條款不適用於其他受款人。

(f) 向合格的預備役軍人發放款項。根據《守則》第401 (k) (2) (B) (i) (V) 條，作為預備役組成部分成員但被徵召服現役超過179天或無限期服役的個人可以選擇獲得守則第72 (t) (2) (G) (iii) 條所定義的 “合格預備役人員分配”，該分配不受原本適用的10％的限制《法典》第72（t）（1）條關於提前分配的消費税。

第 11 部分
不分配福利

除非 (i) “合格家庭關係令”（定義見本法第414（p）條）；（ii）聯邦税收徵税或美國國税局根據未繳税款評估的判決徵收聯邦税收或美國國税局根據未繳税款評估的判決徵收的款項，否則參與者在本計劃下的賬户餘額不可預期、分配（法律或衡平法）、轉讓或受扣押、扣押、徵税、執行或其他法律或衡平程序的約束；或 (iii) 中描述的判決或和解

《守則》第 401 (a) (13) (C) 條。參與者（或受益人）轉讓或轉讓其在本計劃下的權益的任何企圖，或試圖將其利益置於扣押、執行、扣押或其他法律或公平程序之下的任何企圖均屬無效。

第 12 部分
行政

(a) 行政委員會。本計劃將由一個委員會（“委員會”）管理，該委員會由董事會任命的一名或多名個人組成，他們按其意願任職，不收取任何報酬。委員會成員應為指定受託人，有權控制和管理本計劃的運作和管理。委員會成員不必是僱員或參與者。委員會任何成員均可通過向董事會發出書面通知而辭職。

(b) 委員會行動。委員會將通過委員會多數成員在會議上的投票或不經會議的一致書面同意採取行動。應保留委員會每次會議的記錄。

(c) 委員會的權力和職責。根據《守則》和ERISA的適用要求，委員會應擁有解釋和管理本計劃、制定規則、規章、計算、解釋和決定的充分和專屬自由裁量權，並應保留必要的記錄和賬目，以便以非歧視性的方式管理本計劃，專為參與者（及其受益人）謀利，包括但不限於以下內容：

(1) 解決與員工成為參與者的資格有關的所有問題；

(2) 根據第 6 節確定對參與者賬户的適當分配；

(3) 確定應支付給參與者（或受益人）的補助金金額，以及支付此類福利的時間和方式；

（4）授權和指導受託人對信託資產的所有支付；

(5) 根據《守則》第414 (p) 條制定程序，以確定家庭關係令的合格地位，並根據此類合格命令管理分配；

（6）聘請投資顧問、會計師、法律顧問和其他代理人協助其履行本計劃規定的職責；

(7) 選擇並聘請第三方管理人協助管理本計劃；

(8) 解釋和解釋本計劃和信託協議，並通過與計劃文件、ERISA和守則條款一致的計劃管理規則；

(9) 彙編和保存其認為與本計劃管理有關的所有必要、適當或方便的記錄；

(10) 以符合計劃目標和ERISA要求的方式制定投資信託資產的融資政策和方法；以及

(11) 就計劃和信託協議中所有需要此類指示的事項向受託管理人提供指導，並查看受託管理人在本計劃和信託協議下履行的管理職責、責任和義務方面的表現。

(d) 履行職責。委員會應僅為參與者（及其受益人）的利益履行本計劃和信託協議規定的職責。根據本計劃或信託協議的任何條款賦予委員會的任何自由裁量權只能根據委員會制定的規則和政策行使，這些規則和政策應在非歧視的基礎上適用。委員會擁有解釋、解釋和適用計劃和信託協議條款的唯一和專屬權力。委員會根據本第12節採取的所有行動、解釋和決定均為決定性並對所有人具有約束力，並應得到法律允許的最大限度的尊重。

(e) 信託責任的下放。委員會可以在其成員之間分配其信託責任，並可以將其在ERISA允許的本計劃運營和管理方面的任何權利、權力、義務和責任委託給任何其他個人或組織（包括受託人或TPA）。

(f) 保證金、保險和賠償。勞氏應按照ERISA第412條的要求確保保真度債券。勞氏特此同意向委員會每位成員（在法律允許的範圍內）賠償因其在委員會任職而產生的任何個人責任或費用，但因其故意不當行為可能產生的責任或費用除外。

(g) 通知、聲明和報告。就ERISA和該守則的報告和披露要求而言，根據《守則》第414（g）條和ERISA第3（16）（A）條，勞氏應擔任計劃管理人。委員會應根據要求協助公司遵守此類報告和披露要求。委員會應是本計劃的指定代理人，負責法律訴訟。

第 13 節
索賠程序

本計劃下的資本積累通常無需參與者（或受益人）提出福利索賠（第10節規定的情況除外）進行分配。但是，未收到他認為有權獲得的分配的參與者（或受益人）可以就任何未付的福利向委員會提出索賠。委員會應就與本計劃下的福利有關的所有問題和索賠採取行動。

每位希望向委員會提出福利申請的參與者（或受益人）均應以書面形式，向委員會或勞氏提出申請。如果是

福利被全部或部分拒絕，委員會應在委員會最初收到福利申請後的90天內（如果特殊情況需要延長時間並通知參與者，則為180天）以書面形式將拒絕發放福利的情況通知參與者（或受益人）。

任何拒絕發放福利的通知均應告知參與者（或受益人）：

(a) 拒絕的具體原因；

(b) 拒絕所依據的計劃的具體條款；

(c) 參與者（或受益人）完善其索賠所需的任何其他材料或信息，並解釋為何需要此類材料或信息；

(d) 參與者（或受益人）為審查其福利申請而必須採取的步驟；以及

(e) 一份聲明，説明參與者在審查後作出不利決定後，有權根據ERISA第502（a）條提起民事訴訟。

每位福利申請被拒絕的參與者（或受益人）應有機會提出書面申請，要求委員會對其申請進行全面和公平的審查，審查與其申請有關的所有文件，並就與其申請相關的問題提交書面聲明。參與者（或受益人）必須在收到申請被駁回的書面通知後的60天內提交此類審查其索賠的書面請求。

委員會將在收到複審請求後60天內作出決定，並將以書面形式通知申請人。此類書面通知應説明委員會作出決定所依據的具體理由和具體的計劃條款。如果有特殊情況（例如需要舉行聽證會）需要延長完成審查的時間，委員會應在收到複審請求後不遲於120天內作出決定。

委員會發出的拒絕補助金申請的所有通知以及關於審查福利申請拒絕情況的所有決定，均應以提交申請或請求審查的參與者（或受益人）理解的方式編寫。

第 14 節
擔保

所有資本積累將僅從信託資產中支付。除非本計劃中明確規定，否則勞氏、受託人或委員會沒有任何義務或責任向信託提供任何資金、證券或其他資產。

本計劃的採用和維持不應被視為構成勞氏與任何員工之間的僱傭合同或其他合同，也不得視為任何僱傭的對價、激勵或條件。本計劃中包含的任何內容均不應被視為賦予員工留在勞氏服務的權利，也不得干涉勞氏隨時有無故解僱任何員工的權利。

第 15 節
該計劃的未來

由於未來情況無法預見，勞氏保留在本節規定的範圍內，通過董事會或委員會的行動，隨時修改或終止本計劃（全部或部分）和信託協議的權利。本計劃的修訂或終止均不得追溯性地減少參與者的既得權利，也不得允許信託資產的任何部分被轉移或用於除為參與者（及其受益人）專屬利益以外的任何目的。

勞氏特別保留通過董事會或委員會的行動追溯修改本計劃和信託協議的權利，以滿足ERISA和《守則》第401（a）、401（k）和401（m）條的要求。

如果本計劃終止（或部分終止），則受終止影響的所有參與者的參與將終止。為此，完全終止供款應被視為本計劃的終止。本計劃終止後，信託將一直維持到所有參與者的資本積累分配完畢為止。資本積累可以在計劃終止後進行分配，也可以按照第9節的規定推遲分配，由委員會決定。

如果本計劃與其他計劃合併或合併，或將信託資產（或負債）轉移到其他計劃，則每位參與者在合併、合併或轉讓後立即的賬户餘額必須至少與合併、合併或轉讓（就好像該計劃隨後終止一樣）之前的賬户餘額。

儘管如此，委員會可以在未經董事會批准的情況下修改計劃，前提是委員會真誠地確定此類修訂 (i) 不會導致勞氏成本大幅增加；(ii) 不會導致勞氏股票的發行；(iii) 影響不限於勞氏高管。

第 16 節
“頭重腳輕” 的應急準備金

(a) 一般情況。根據《守則》第401（a）（10）（B）（ii）條，本第16條的規定包含在計劃中，只有當該計劃成為《守則》第416（g）條規定的任何計劃年度的 “頭重腳輕的計劃” 時，才適用。

(b) 頭重腳輕的計劃。對於任何此類計劃年度，本計劃是否變成 “頭重腳輕” 的決定應自前一個計劃年度的週年日起作出。只有當截至確定之日 “關鍵員工” 的賬户總餘額超過所有參與者賬户總餘額的60％時，本計劃才會 “頭重腳輕”。為此，應根據以下規定計算和調整賬户餘額

《守則》第 416 (g) 節。“關鍵員工” 是指在包括確定日期在內的計劃年度內任何時候擔任年薪超過21.5萬美元（根據本守則第416（i）（1）條在2023年之後進行調整）的公司高管、公司百分之五的所有者或年薪超過15萬美元的公司百分之一所有者的參與者或前參與者（包括已故參與者）。為此，“年度薪酬” 是指《守則》第 415 (c) (3) 條所指的補償。誰是關鍵員工將根據該守則第416（i）條和適用的法規以及根據該守則發佈的其他普遍適用指南來確定。

(c) 頭重腳輕的最低繳款。對於本計劃 “頭重腳輕” 的任何計劃年度，每位在週年紀念日為員工（且不是 “關鍵員工”）的參與者應獲得本計劃下的最低供款和沒收總分配額，該總額至少等於以下兩項中較低者：

(1) 其法定補償金的3％；或

(2) 其法定薪酬的百分比與分配給該計劃年度百分比最高的 “關鍵員工” 的百分比相同。

(d) 對等捐款。為了滿足《計劃》和《守則》第416 (c) (2) 條的最低繳款要求，應考慮相應的繳款。就實際繳款百分比測試和《守則》第401（m）條的其他要求而言，用於滿足最低繳款要求的配套繳款應被視為對等繳款。

(e) 賬户餘額的確定。為了確定參與者截至週年紀念日的賬户餘額，應通過根據本計劃和任何其他計劃向參與者進行的分配來增加參與者的賬户餘額

在截至週年紀念日的一年期內，與《守則》第416 (g) (2) 條規定的計劃合計。如果根據該守則第416（g）（2）（A）（i）條將其與計劃合併，則前一句也應適用於已終止計劃下的分配，前一句話也應適用於該計劃下的分配，如果該計劃沒有終止。如果出於離職、死亡或殘疾以外的其他原因進行分配，則適用本規定，應以 “五年期” 代替 “一年期”。任何在截至週年紀念日的一年內未為公司提供服務的個人的賬目均不予考慮。

第 17 節
最低要求分配

(a) 一般規則。

(1) 優先級。本第17節的要求將優先於本計劃中任何不一致的條款。

(2)《國庫條例》的要求。本第17條要求的所有分配將根據該法第401（a）（9）條下的財政部條例確定和支付。

(b) 分配的時間和方式。

(1) 必填的開始日期。參與者的全部資本積累將在不遲於其要求的開始日期之前分配給參與者。

（2）分發形式。所有分配將以一次性付款的形式進行。

(c) 參與者生命週期內所需的最低分配。

(1) 每個分配日曆年所需的最低分配金額。在參與者的生命週期中，每個分配日曆年度的最低分配金額是參與者資本積累的總金額。

(2) 終身所需的最低分配額持續到參與者去世之年。所需的最低分配額將根據本第17（c）條確定，從第一個分配日曆年開始，直到包括參與者死亡日期在內的分配日曆年度。

(d) 參與者死亡後所需的最低分配。

(1) 在分配開始之日或之後死亡。參與者去世之年後的每個分配日曆年度的最低分配金額是參與者資本積累的總額。

(2) 在發放日期開始之前死亡。參與者全部資本積累的分配將在參與者逝世五週年的日曆年度的12月31日之前完成。

(e) 定義。

(1) 發行日歷年。要求最低分配額的日曆年。對於在參與者去世之前開始的分配，第一個分配日曆年是日曆

包含參與者所需開始日期的日曆年之前的一年。對於在參與者去世後開始的分配，第一個分配日曆年是根據第 17（d）條要求開始分配的日曆年。參與者第一個分配日曆年所需的最低分配額將在參與者要求的開始日期當天或之前支付。其他分配日曆年度所需的最低分配，包括參與者要求開始日期所在的分配日曆年所需的最低分配，將在該分配日曆年度的12月31日當天或之前發放。

(2) 參與者的賬户餘額。截至分配日曆年前一個日曆年（“估值日曆年”）中截至最後一個估值日的參與者賬户餘額乘以截至估值日之後的估值日曆年內分配給賬户的任何繳款和分配或沒收的金額，減去估值日之後的估值日曆年度的分配。

(3) 必填的開始日期。本計劃第9（c）節中規定的最新分發日期。

第 18 節
適用法律

本計劃的條款應根據北卡羅來納州的法律進行解釋、管理和執行，前提是這些法律不被ERISA所取代。

第 19 節
計劃合併

如果計劃（“合併計劃”）被併入本計劃，則截至合併前一天合併計劃的每位參與者或受益人都有權在合併（如果計劃隨後終止）後立即獲得該計劃下的福利，該福利等於或大於他在合併前一天（如果該計劃隨後終止）根據合併計劃有權獲得的福利。截至合併前一天，本計劃的每位參與者或受益人都有權在合併（如果計劃隨後終止）後立即獲得本計劃下的福利，該補助金等於或大於他在合併前（如果計劃隨後終止）有權獲得的福利。

在法律要求的範圍內，自合併之日起，參與者的應付賬款應在合併之日起和之後按照與合併計劃相同的條款和條件、相同的金額、形式和方式、相同的時間和頻率在合併之日前一天生效。在法律要求的範圍內，合併計劃下向參與者和受益人提供的所有形式的補助金將在合併之日生效，繼續在本計劃下向合併後的參與人和受益人提供合併計劃下的賬户。儘管如此，合併計劃中現有但計劃中沒有的分配形式應在某種程度上予以取消

法律允許。應根據《守則》第411 (d) (6) 條及其相關法規的要求（且僅在允許的範圍內）取消此類分發形式。

如果合併前有效的計劃或合併計劃的條款不存在任何福利或權利，則本第19節不應為任何人創造任何福利或權利。

(a) 合併 Alacrity Renovation Services, LLC 401 (k) 計劃。

(1) 自2018年2月1日（或勞氏確定的其他日期）起，Alacrity Renovation Services, LLC 401（k）（“Alacrity計劃”）與該計劃合併併成為該計劃的一部分。此後，Alacrity計劃將不再作為一項單獨的計劃存在，但應自合併之日起作為該計劃的一部分繼續存在。自合併之日起，Alacrity計劃的資產應成為該計劃的資產，該計劃的負債應由該計劃（並與其負債合併）承擔。

(2) 在法律要求的範圍內，員工先前在Alacrity Renovation Services, LLC的服務期應計算在內，以參與本計劃，並且該員工在本計劃下的服務年限不得少於其截至合併之日在Alacrity計劃下的服務年限。無論計劃第3 (a) (2) 和3 (b) (2) 節的資格要求如何，在2018年1月31日當天或之前有資格參與Alacrity計劃的任何員工均有資格立即參與該計劃，繳納工資延期繳款並獲得公司配套繳款。

(3) 自合併之日起，Alacrity計劃下的所有非既得參與者賬户將自動變為100％歸屬。

(4) 參與者或其他人在Alacrity計劃下作出的所有適用的受益人指定、配偶同意書以及其他選擇（投資選擇除外）和指定應自合併之日起和之後繼續完全有效，除非且直到隨後根據本計劃的條款進行更改。投資選擇將一直有效，直到根據Alacrity計劃或本計劃的條款或勞氏的其他指示進行更改。

(5) 根據Alacrity計劃持有的任何人壽保險合同應在合併之日之前分配或終止，不得結轉到本計劃。

(b) 合併維修供應總部，LP 401 (k) 計劃。

(1) 自2019年12月31日（或勞氏確定的其他日期，即 “合併日期”）起，維護供應總部LP 401（k）計劃（“MSH計劃”）與該計劃合併併成為該計劃的一部分。在這方面，作為合併的一部分，在計劃合併之日，為MSH計劃維持的信託將成為為該計劃維持的信託的一部分，MSH計劃的轉讓資產將隨後成為該計劃的資產。在合併之日及之後 (a) 合併完成後，(a) 本計劃應成為MSH計劃的繼任者，並應承擔該計劃的所有責任，(b) 在合併之日之後的任何時期內，不得向MSH計劃繳納更多款項，也不得根據該計劃累積更多利益；(c) 本計劃（不時修訂）的所有實質性條款

適用於前 MSH 計劃參與者。自合併之日起，本計劃下的指定信託人應有權在其指定責任範圍內控制和管理合並計劃及其下的信託的運營，所有這些均如本計劃所規定。儘管如此，根據本段移交的MSH計劃資產的託管權將在合併之日當天或之後在行政上可行的情況下儘快進行實際轉移。

(2) 員工先前在 (A) 維修供應總部、有限責任公司、(B) MSH, LLC、(C) Central Wholesers, Inc.或 (D) Central Wholesers, LLC. 或 (D) Central Wholesers, LLC的服務年限應在法律要求的範圍內計算在內，並且該員工在本計劃下的服務年限不得少於其截至合併之日在MSH計劃下的服務年限。無論計劃第3 (a) (3) 和3 (b) (3) 節的資格要求如何，任何在2019年12月31日當天或之前有資格參與MSH計劃的員工都應立即有資格從2020年1月1日起參與該計劃並繳納工資延期繳款並獲得公司配套繳款。

(3) 自合併之日起，MSH計劃下的所有非既得參與者賬户，包括已解僱員工的賬户，應自動變為100％歸屬。

(4) 合併之日之後，（A）參與者可以隨時從參與者在MSH計劃中的展期賬户中提取轉入計劃展期賬户的全部或任何金額，以及合併之日之後該金額的收益；（B）參與者可以從參與者在MSH計劃下的既得賬户中提取轉入本計劃賬户的全部或任何金額以及此類金額的收益合併日期之後，在變為禁用狀態時。根據本段撤回的任何款項都必須按照委員會制定的程序進行。

(5) 參與者或其他人在MSH計劃下作出的所有適用的受益人指定、配偶同意書以及其他選擇（投資選擇除外）和指定應自合併之日起和之後繼續完全有效，除非隨後根據本計劃的條款進行了更改。投資選擇將一直有效，直到根據MSH計劃或本計劃的條款，或Lowe's的其他指示進行更改。

第 20 節
處決

為了記錄本聲明和對計劃的重述，勞氏已要求其正式授權官員在2023年4月___日的第 27 天執行該文件。