我們為您提供加入Catalyst擔任總裁兼首席執行官的機會，開始日期為2024年1月1日(生效日期)。你將直接向公司董事會彙報工作，並在擔任公司首席執行官S期間繼續擔任公司董事會成員S。您 同意將您的全部業務時間、最佳努力、技能、知識、注意力和精力用於促進公司業務和利益的發展，並履行您作為公司員工的職責。此外，您同意在擔任S首席執行官期間，您不會因擔任本公司董事會成員而獲得額外報酬。最後，從2023年12月1日起，您將 在該日期至2023年12月31日期間成為公司的顧問，在此期間您將與公司現任首席執行官S聯繫，以便儘可能無縫地過渡到您成為首席執行官。

您2024日曆年的初始基本工資將為每月62,500美元(按年率計算為750,000美元)，減去所有適用的聯邦、州和地方税和預扣，按照S公司的標準工資做法分期支付。此外，如果S董事會薪酬委員會批准年度加薪，您還有資格在2024年後的每個日曆年末獲得基本工資的年度加薪 。[***]

您將有資格獲得最高可達[***]基本工資的百分比(從2024年開始)，基於 個人和公司業績指標，由公司S董事會薪酬委員會每年確定。

Catalyst為其員工及其家屬提供醫療保險、視力保險、牙科保險和其他保險。然而，Catalyst不補貼健康、牙科和視力保險以外的任何保險的保費。

自每年1月1日起，您每年將獲得4周(20個工作日)的帶薪假期(PTO)。 除非法律規定，否則未使用的PTO時間不會逐年延續。PTO旨在用於度假和生病時間。

您因履行職責而發生的合理費用將得到報銷，這與Catalyst S的一貫做法一致，並受制於針對該等津貼和報銷(包括與Catalyst業務相關的差旅)不時生效的Catalyst S報銷政策。[***]

在本函件協議簽署之日(簽約日)，您將獲得： (A)以執行日普通股收盤價為基礎的行權價購買S公司1,365,319股普通股的7年期股票期權，以及(B)210,526股限制性股票單位 (？RSU？)。所有這些股票期權和RSU將分成五個等額的年度分期付款，第一個分期付款在生效日期的一週年時授予，此後的每年在同一天授予。這些股票期權和RSU將根據S公司2018年股票激勵計劃(2018年計劃)授予，並將以公司在2018年計劃下授予股票期權和RSU時通常使用的形式記錄在協議中。您 還將有資格在未來幾年獲得額外的股票期權授予和/或RSU，取決於適用的股票激勵計劃的條款，如果在未來期間由本公司S董事會薪酬委員會授予 董事。

[***]

自生效之日起，您將被指定為公司S高管 控制計劃(控制計劃的終止和更改)的參與者。如果指定員工在無 原因(如計劃中的定義)的情況下被解僱，如果您以正當理由(如計劃中的定義)終止您在公司的僱傭關係，或在控制中發生更改(如計劃中的定義)，則控制計劃中的離職和變更計劃將為指定員工提供某些福利。我們已向您提供了一份《嚴重程度和控制計劃變更》的副本。

作為您受僱於公司的一項條件，您將被要求籤署Catalyst S員工 發明轉讓、保密協議和競業禁止協議，這些協議的格式已提供給您。

作為額外的聘用條件，您需要完成Catalyst S入職流程，其中包括成功通過背景調查、向協助Catalyst管理人力資源職能的供應商註冊Catalyst S PEO，以及填寫I-9表格。

在您受僱於Catalyst期間，您將有資格在另一家公司擔任S的董事會成員，但須經Catalyst董事會的批准(以其唯一和絕對的酌情決定權)。

您的僱傭是隨意的，您或Catalyst可以隨時終止您的僱傭關係，無論是否有任何原因。

如果您與Catalyst的僱傭關係因任何原因終止，您同意立即將您擁有的任何公司財產歸還Catalyst ， 然而，前提是本協議的副本、公司福利計劃的副本以及與您代表Catalyst提供的服務無關的個人文件將不會被視為 公司財產。