激勵性補償補償（IBCR）政策於2023年11月13日批准第1頁，共9頁© 2023 New York Community Bancorp，Inc. 紐約社區銀行公司及其其他受保附屬公司 基於獎勵的補償恢復（IBCR）政策 I.策略概述 本激勵補償補償（IBCR）政策（本“政策”）描述了New York Community Bancorp，Inc.的某些要求。以及其額外的受保關聯公司1與公司的獎勵性薪酬計劃和相關運營活動有關（統稱為“IBC計劃”），以確保IBC計劃按照董事會制定的風險管理框架2，以高效和有效的方式安全和健全地管理IBC計劃，完全符合所有適用的聯邦和州法律和法規要求（包括監管指導）（統稱為“適用法律”），包括（但不限於）美國證券交易委員會通過的某些規則（“SEC”）實施基於激勵的薪酬回收要求，以及所有適用的公司政策，並全力支持公司的戰略舉措（如適用），並反映了董事會的觀點，即確保這種安全和健全的管理，合規，和支持是高級管理層監督職責的關鍵組成部分。（除非本文另有定義，否則本政策中使用的每個大寫術語應具有下文第四節中賦予的相同含義。） 二.目的、範圍、適用性 a.本政策的目的包括：確保IBC計劃以高效和有效的方式安全和健全的管理，符合董事會建立的風險管理框架，完全遵守所有適用法律和所有適用的公司政策，並充分支持公司的戰略計劃（如適用）；使控股公司能夠在要求控股公司編制會計重述的情況下收回錯誤獎勵的補償；而且，既反映了董事會的"公司決心保持法律和監管合規性，並承諾為高級管理層提供實現這樣的遵守。 B.本政策旨在遵守並解釋《1934年證券交易法》第10D3條（經修訂）、《交易法》第10D—14條以及《紐約證券交易所上市公司手冊》第303A.145條（“上市規則”）。 C.本政策應適用於執行官在生效日期或之後收到的任何基於激勵的薪酬，即使該等基於激勵的薪酬在生效日期之前已被批准、授予、授予或支付給執行官。 1就本政策而言，術語"涵蓋關聯公司"是指控股公司（定義見下文）、銀行（定義見下文）、Flagstar Specialty Finance Company，LLC、Flagstar Advisors，Inc.，Flagstar Financial & Leasing，LLC，Flagstar Public Funding Corp.，草湖保險代理公司，NYCB保險代理公司，以及經公司總法律顧問（“GC”）書面確認（定義見下文）不時視為受本政策保護的其他NYCB實體（定義見下文）；術語“控股公司”指New York Community Bancorp，Inc.；“銀行”一詞是指Flagstar Bank，N.A.；術語“NYCB實體”指的是控股公司、銀行及其其他被覆蓋的附屬公司中的每一個；並且，術語“公司”或“NYCB”指的是所有上述公司或每個公司，視適用情況和上下文需要而定。 2就本政策而言，“董事會”一詞指控股公司董事會和本行董事會，或各自單獨（視適用情況和上下文需要而定）。 3 15 U.S.C. 78j—4，"追回錯誤裁定賠償政策"。 4 17 CFR 240.10D—1，"關於收回錯誤裁定賠償的清單標準"。 5紐約證券交易所上市公司手冊§ 303A.14，“錯誤地授予補償”。

2023年11月13日批准的基於激勵的薪酬補償政策(©)2023年第9頁紐約社區銀行股份有限公司III.政策權威A.本政策歸大中華區所有；此外，各董事會的薪酬委員會(統稱為“委員會”)應作為授權本政策的管理機構，並應向高級管理層、執行管理層、適當的委員會(S)(如本公司的政策及委員會政策所述及定義)及/或董事會(視適用及本公司章程所概述)提供有關本政策的持續更新及/或指示。B.本政策應由委員會管理，除非董事會另有決定。委員會在上市規則許可的範圍內及遵守守則第409A6條的規定下，擁有根據本政策作出所有決定的全權及最終權力。委員會根據本政策的規定作出的所有決定和決定應是最終的、決定性的，並對所有人具有約束力，包括(但不限於)控股公司、其關聯公司、其股東和高管。委員會根據本政策對高管採取的任何行動或不採取的任何行動，不應限制委員會根據本政策或任何類似的政策、協議或安排對任何其他高管採取行動或不採取行動的決定，也不得將任何此類行動或不採取行動視為放棄控股公司可能對本政策所述以外的任何高管擁有的任何權利。四、定義A.為本政策的目的：1.“會計重述”是指因控股公司重大不遵守證券法規定的財務報告要求而進行的會計重述，包括為更正先前已出具財務報表中對先前已出具財務報表有重大影響的錯誤而要求作出的會計重述，或在當期更正錯誤或當期未更正錯誤而導致重大錯報的會計重述。2.“會計重述日期”指以下日期中較早的日期：(I)董事會、董事會委員會或獲授權採取該等行動的控股公司高級人員(如董事會無須採取行動)或(Ii)法院、監管機構或其他法定授權機構指示控股公司編制會計重述的日期，或(Ii)認為控股公司須編制會計重述的日期。3.“守則”是指經修訂的“國內收入法”7和根據該法典頒佈的任何條例。4.“生效日期”的涵義應與上市規則第303A.14(B)(I)節所賦予的相同：2023年10月2日。5.“錯誤給予的補償”是指在會計重述的情況下，以前收到的基於激勵的補償的金額，超過了如果根據該會計重述中的重述金額確定的基於激勵的補償的金額。錯誤判給的補償金額應以毛數計算，而不考慮相關高管支付的任何税款；但如果是以控股公司的股票價格或股東總回報為基礎的激勵性補償，如果錯誤判給的補償金額不受6 26 U.S.C.409a“將非限定遞延補償計劃下的遞延補償計入毛收入”的限制。7美國法典第26章，“國税法”。

激勵性補償補償（IBCR）政策於2023年11月13日批准第3頁，共9頁© 2023 New York Community Bancorp，Inc. 直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算：（i）錯誤補償的金額須基於會計重列對收取獎勵補償的股票價格或股東總回報的合理估計，及（ii）控股公司必須保存確定該合理估計的文件，並向聯交所提供該等文件。 如果獎勵補償計入或貢獻到名義賬户餘額，錯誤獎勵補償應為可收回的金額以及截至收回日期該金額的任何應計收益。 6.“行政管理層”是指總裁和首席執行官（“首席執行官”），其首席財務官，其商業房地產貸款總裁，其消費者和企業銀行總裁，其抵押貸款總裁，其商業和私人銀行總裁，其首席運營官，GC，以及首席執行官不時指定的公司其他高級管理人員（每名執行管理人員，一名執行官），無論是單獨還是集體，就本協議的主題事項行事。 7.“執行官”指公司總裁、首席財務官、首席會計官（或如無會計官，則指控制人）、負責主要業務單位、部門或職能的公司任何副總裁、執行決策職能的任何其他官員或為控股公司執行類似決策職能的任何其他人員。 任何涵蓋關聯公司的執行官，如果執行官為控股公司履行政策制定職能，則被視為“執行官”。 8.“財務報告計量”係指根據編制控股公司財務報表所採用的會計原則確定和列報的任何計量，以及全部或部分源自該計量的任何計量；但前提是財務報告措施不需要在控股公司，的財務報表或包括在提交給SEC的文件中，以符合財務報告措施的資格。 財務報告措施包括但不限於以下（以及任何源自以下的措施）：控股公司股價；股東總回報；收入；淨收入；營業收入；一個或多個可報告分部的盈利能力；財務比率（例如，應收賬款週轉率和存貨週轉率）；未計利息、税項、折舊和攤銷前收益；業務資金和業務調整資金；流動性措施（例如，營運資金、營運現金流）；回報措施（例如，投資資本回報率，資產回報率）；盈利措施（例如， 每股收益）；以及與同行集團相關的任何此類財務報告措施，其中控股公司的財務報告措施須經會計重述。 財務報告措施不必在控股公司的財務報表中提出，也不必包括在向證券交易委員會提交的文件中。 9.“基於激勵的薪酬”是指全部或部分基於實現財務報告指標而授予、賺取或授予的任何薪酬。 10.“高級管理人員”是指公司擁有執行副總裁或更高職務的高級管理人員，或公司高級管理人員指定的負責公司相關部門或領域的其他高級管理人員，無論是單獨或集體行事，就本協議的主題。 11.“高級管理人員”是指公司的任何高級管理人員，他們對向其報告本政策要求的行動的任何適用人員具有直接或監督權力。 12.“證券交易所”指控股公司普通股上市的全國性證券交易所。 五、政策要求

激勵性補償補償（IBCR）政策於2023年11月13日批准第4頁，共9頁© 2023 New York Community Bancorp，Inc. a.總要求 1.本政策應適用於以下人員獲得的所有獎勵性補償： a.在開始擔任執行幹事後； B.在該獎勵性薪酬的績效期內任何時間擔任執行官； C.控股公司有一類證券在全國性證券交易所或全國性證券協會上市； D.在緊接適用會計重述日期之前的三（3）個已完成的會計年度（每個該期間，“回顧期”）。 2.儘管本政策有任何其他相反規定，每個回顧期還應包括在回顧期內或緊接回顧期之後因控股公司會計年度發生變化而導致的任何過渡期；但前提是從控股公司的最後一天，上一個會計年度結束時和新的會計年度的第一天，包括九（9）至十二（12）個月的期間，應被視為已完成的會計年度。 3.就本第五. A節而言，激勵性補償應視為在控股公司的財政期間內收到，在該財政期間內，激勵性補償裁決中規定的財務報告措施已達到，即使激勵性補償的支付或授予發生在該期間結束之後。 4.為免生疑問，（i）受財務報告措施歸屬條件及服務歸屬條件所規限的獎勵補償應於達成相關財務報告措施時視為已收到，即使基於激勵的補償繼續受基於服務的歸屬條件所規限，以及（ii）僅以服務期結束為基準、自由裁量或以完成與財務報告辦法無關的目標為基礎的補償性獎勵，不屬於本政策所稱的獎勵性獎勵。 B.回收要求 1.如果發生會計重述，控股公司應儘快合理收回根據本政策確定的金額的錯誤賠償。 a.控股公司收回錯誤賠償的義務不應取決於控股公司是否或何時提交重報財務報表。 B.根據本政策中規定的條款，委員會可根據本政策對在生效日期之前、當天或之後批准、授予、支付或支付給執行官的任何補償金額進行補償。 C.根據本政策對執行官的補償不需要發現該執行官有任何不當行為，或發現該執行官應對導致會計重述的會計錯誤負責。 D.在會計重述的情況下，公司應履行控股公司在本政策下的義務，通過以下方式收回任何適用執行官的任何欠款：

激勵性補償補償（IBCR）政策於2023年11月13日批准第5頁，共9頁© 2023 New York Community Bancorp，Inc. 在上市規則允許的範圍內，並遵守（或根據豁免適用）守則第409A條的規定，行使其唯一及絕對酌情權，以達致該等收回。 2.舉例來説，收回方法可包括但不限於以下任何一項：（i）尋求償還全部或部分任何現金或股權獎勵；（ii）註銷先前以現金或股權獎勵，不論已歸屬或未歸屬或已付或未付；（iii）註銷或抵銷任何計劃未來以現金或股權獎勵；（iii）註銷或抵銷任何計劃未來以現金或股權獎勵；（iii）註銷或抵銷任何計劃未來以現金或股權獎勵；（iii）註銷或抵銷任何計劃未來以現金或股權獎勵；（iii）註銷或抵銷任何以現金或股權為基礎的獎勵；（iii）註銷任何以現金或股權為基礎的獎勵；（iii）註銷或抵銷任何計劃未來以現金或股權為基礎的獎勵；（iii）註銷任何以現金或股權為基礎的獎勵；（iii）註銷或抵銷任何計劃未來以現金或股權為基礎的獎勵；（iii）註銷任何以現金或股權為基礎的獎勵；（iii）註銷或抵銷任何以現金或股權為基礎的獎勵；（iii）註銷任何計劃未來以現金或股權獎勵；（iii）註銷或抵銷任何以現金或股權為基礎的（iv）在遵守《國內税收法》第409A條及其相關法規的情況下，沒收遞延補償；以及（v）適用法律或合同授權的任何其他方法。 3.為免生疑問，在遵守適用法律的前提下，委員會可根據本政策對任何其他應支付給執行官的金額進行補償，包括但不限於執行官先前推遲支付的基本工資、獎金或佣金和補償。 4.董事會應當在董事會的董事會會議上提出，董事會應當在董事會會議上提出的書面意見。董事會應當在董事會會議上提出書面意見。董事會應當在董事會會議上提出書面意見。 a.支付給第三方以協助執行本政策的直接費用將超過可收回的金額。在斷定根據執行費用收回任何金額的錯誤判給賠償不切實際之前，控股公司必須作出合理努力收回該錯誤判給賠償，記錄該等合理努力收回該等錯誤判給賠償，並向聯交所提供該等文件；或 B.補償可能會導致一個其他税務合格的退休計劃，根據該計劃，福利廣泛提供給註冊人的僱員，不符合第401（a）（13）或第411（a）條的要求。 C.禁止賠償和保險賠償 1.本公司不得就因錯誤獲得補償而向任何執行官或前任執行官作出賠償。 2.此外，本公司不得向執行官支付或補償購買保險以彌補任何該等損失。 D.所需文件 控股公司應根據聯邦證券法的要求，包括SEC和證券交易所要求的披露，提交有關本政策和根據本政策採取的行動的所有披露。 e.其他補償義務；一般權利 1.如果本政策的應用將規定對基於激勵的補償進行補償，該補償也根據《薩班斯—奧克斯利法案》第304條進行補償8，則執行官已經向控股公司償還的金額將計入本政策規定的補償。 8見15 U.S.C.第7243章“沒收某些獎金和利潤”。

2023年11月13日批准的基於獎勵的補償補償政策(©2023年第9頁)紐約社區銀行股份有限公司2.本政策不應限制控股公司在各種情況下和根據適用法律採取控股公司認為適當的任何其他行動或尋求其他補救措施的權利，在每種情況下，在上市規則允許的範圍內，並遵守(或根據豁免適用)準則第409A條。3.本政策並不限制控股公司在適當情況下(包括本政策範圍以外的情況)以及在適用法律允許的情況下，在上市規則允許的範圍內，以及在遵守(或根據豁免適用)守則第409A條的情況下，向任何個人追回任何金額的能力。F.確認每位高管應在(I)本保單的生效日期或(Ii)個人成為執行主管之日後三十(30)個日曆日內簽署並將確認表格作為附件A交回公司，根據該確認表格，除其他事項外，執行主管同意受本保單條款和條件的約束，並遵守本保單的條款和條件。G.繼承人本政策對所有高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。H.組織更新根據本政策被指派負責採取行動的每個高級管理人員應負責組織其部門(S)/單位(S)，以有效分配此類工作的方式，並及時通知公司人力資源部及其法律部(“法律”)該組織結構或相關職責授權的任何變化(包括但不限於，以便在本政策內可做出適當的相應變化，以反映此類授權或部門或單位名稱或人員未來可能的變化)；然而，該高級幹事授權採取的任何行動不會因此免除該高級幹事執行這些行動的責任。角色和職責各行業的所有公司人員和業務單位均負責根據公司的企業風險管理政策和風險偏好政策等進行風險管理。答：大中華區應主要負責本政策和執行本政策中規定的要求。對本政策負有責任和責任的業務單位包括但不限於：1.一線業務單位(統稱“一線”)：a.公司貸款部內的貸款管理單位；b.企業運營部；c.社區銀行管理部和公司各社區銀行和貸款單位；

2023年11月13日批准的基於激勵的薪酬補償政策9©2023紐約社區銀行公司第7頁d.抵押貸款；e.商業和私人銀行集團；f.法律；g.金融服務部，包括(但不限於)其金融服務管理部門、會計部門和財務報告部門；h.財政部。2.二線業務單位(統稱“二線”)：a.企業合規部門(“企業合規”)；b.風險管理部門；以及c.企業風險管理部門(“ERM”)，包括(但不限於)其企業風險管理信用風險管理部門和公司各信用風險管理部門。3.三線業務單元(“三線”)：內部審計。C.第一線應負責識別、監測、管理和減輕與其活動相關的風險，並遵守高級管理層和董事會制定的風險容忍度和限制。必要時，一線還應負責制定和維護流程、程序和內部控制(包括但不限於建立、細化和測試公司GRC系統(Archer)中的風險和控制)，以確保公司人員和第三方服務提供商(如適用)遵守本政策。D.二線應負責監督和評估公司針對本政策的風險承擔活動，並提供工具以協助所有組織單位管理與之相關的某些風險。E.第三線應負責提供及時、相關、獨立和客觀的企業級觀點，並就與此相關的治理、風險管理和內部控制的有效性以及由此產生的公司整體安全和穩健提供保證。

激勵性補償補償（IBCR）政策於2023年11月13日批准第8頁，共9頁© 2023 New York Community Bancorp，Inc. 七.相關文件 本政策由各生產線執行，如適用，應根據其適用業務部門的相應程序和程序，這些程序和程序應符合本政策和任何其他相關公司政策、指南、標準或程序的要求。 八.相關外部文件 本政策應根據適用法律，包括（但不限於）《交易法》第10D條、《交易法》第10D—1條和《上市規則》第303A.14條（每一條都可能不時修訂）反映並執行每一行。 九.政策衝突、問題和違規行為 a.如果本政策的任何條款與任何適用的法律、規則或法規相沖突，則以該適用的法律、規則或法規的條款為準。 如果本政策與任何其他公司規則或政策相沖突或被其取代，或與公司高級管理人員向該員工報告的書面指示相沖突或被其取代，則本政策的適用部分以及該等其他規則、政策和指示應適用，以使限制性最大的條款、規則、政策或指示生效，除非公司政策協調員（“政策協調員”）另有書面説明。 公司人員應負責及時向政策協調員報告所有此類衝突。 B.任何人對本政策的含義或適用性有疑問，以及任何人意識到任何違反本政策的行為，應聯繫以下簽名的保單所有人（“保單所有人”），保單所有人應就任何適用法律、規則或法規（包括相關監管指南）的解釋或適用問題與正式指定的內部律師協商。 [故意將頁面的其餘部分留空]

2023年11月13日批准的基於激勵的薪酬補償（IBCR）政策附件A © 2023 New York Community Bancorp，Inc. 表現出 紐約社區銀行公司及其其他受保附屬公司 基於獎勵的補償恢復（IBCR）政策 確認表 通過在下面簽名，以下簽名人確認並確認他/她已經收到並審閲了公司的獎勵補償（IBCR）政策（以下簡稱“政策”）的副本。（除非本確認書（本“確認書”）另有規定，本確認書中使用的每個大寫術語應具有與本政策中相同的含義。） 通過簽署本確認書，作為執行官，以下籤署人確認並同意他/她現在並將繼續遵守該政策，並且該政策將在他/她受僱於本公司期間和之後適用。此外，通過以下籤署，以下籤署人同意遵守本政策的條款，包括（但不限於）在本政策要求的範圍內並以符合本政策的方式向本公司返還任何錯誤獎勵的補償。 執行官 簽名 印刷體姓名 日期