附錄 10.9

萊迪思半導體公司

2021 年現金激勵計劃摘要

目的

萊迪思現金激勵計劃（“計劃” 或 “CIP”）直接支持實現業務目標，同時獎勵個人貢獻。員工將因完成根據公司年度運營計劃制定的特定財務指標和以企業MBO的績效來衡量的公司績效而獲得報酬。該計劃根據公司2013年激勵計劃的條款制定並受其管轄，因此該計劃受公司董事會薪酬委員會（“薪酬委員會”）的管理。

生效日期

根據萊迪思財務部的規定，該計劃自本財年的第一天起生效。

激勵期

激勵期是萊迪思財務部定義的財政年度。

激勵付款

激勵措施每年在財年結束、對公司當年財務業績進行審計、確定企業MBO的績效以及薪酬委員會批准擬議付款後發放激勵措施。

資格

除非下文 “其他一般規定” 標題下另有規定，否則普通員工從僱用之日起就有資格參與該計劃。16 年級及以上的員工（以下簡稱 “高管”）有資格按照其初始錄取通知書或僱傭協議（如適用）中的規定參加。

資格不包括以下內容：

激勵目標

將為每位參與者分配根據公司薪酬慣例確定的激勵目標（“個人目標”）。個人目標以合格工資的百分比表示，是如果激勵期的所有資金和績效標準均達到目標的100％，則員工可能獲得的潛在激勵金額。本財政年度個人目標的變更將按照下文 “其他一般規定” 標題下的規定按比例分配。

性能指標

下表包含用於確定2021年CIP資金池資金的三（3）個績效指標及其各自的權重。董事會薪酬委員會在上一財年末批准企業MBO以及公司MBO的支付係數。委員會的決定是最終決定。

資金

集合資金基於財務指標收入和營業收入的實現情況。在達到收入門檻或營業收入門檻之前，不會提供任何資金。一旦達到收入門檻或營業收入門檻，公司MBO將開始支付，並將根據董事會薪酬委員會批准的公司MBO支出係數進行支付。2021年企業MBO的最大支付係數為200％。

一旦每個財務指標達到其閾值，該指標將以線性方式為計劃提供資金，從支付係數為0％開始，一直持續到達到100％的目標；一旦每個財務指標實現其目標，該指標將以超過100％的線性方式為計劃提供資金，直到最大支付係數為200％。

營業收入定義為非公認會計準則營業收入。

如果公司進行非正常交易，包括但不限於合併、收購或資產剝離，董事會薪酬委員會保留調整財務指標的權利。

員工支出

在激勵期結束時，員工將有資格獲得基於以下公式的激勵措施。

2021年的新增內容是，員工50％的激勵根據管理層的自由裁量權而變化，並根據CIP的資金百分比和員工的個人目標而變化。

員工工資 = {[E員工符合資格 工資*個人CIP 目標]

x [50% x 加權公司 CIP 資金] + [50% x 加權公司CIP融資 x 0-200% 經理自由裁量權]}

注意：萊迪思董事會薪酬委員會保留減少或增加本計劃下的任何應付金額的權利，包括但不限於適用本公式應付的任何金額。

其他一般規定

在職員工

員工必須既是正式員工又是活躍員工才能參與該計劃。員工工資將按比例分配，不包括員工在激勵期內既不是正式員工又是活躍員工的日曆天數。

新員工

新的正式員工將有資格參與該計劃，該計劃自其積極就業之日起生效。員工的薪水將根據他們在激勵期內積極工作的日曆天數按比例分配。

轉賬

轉入或退出銷售激勵計劃的普通員工將根據他們在激勵期內有資格參與企業激勵計劃的日曆天數按比例分配員工工資。

激勵目標的變化

激勵目標的變更將根據激勵目標在激勵期內生效的日曆天數按比例分配。

缺席之假

除非當地法律另有規定，否則員工工資將按比例分配，不包括員工在激勵期內休假的日曆天數。

解僱-自願和非自願

員工在實際支付激勵金之日必須處於活躍、符合條件的就業狀態，才有資格獲得前一激勵期的激勵金，並且此類激勵要到付款之日才被視為已獲得。對於在付款之日未在職的員工，將不按比例或部分支付工資。

以下例外情況適用於所有補助金：根據批准的員工重組計劃，其解僱日期在激勵期的最後一天或之後，但在實際付款日期之前，符合條件的員工仍有資格獲得該計劃年度的激勵補助，但須遵守所有其他計劃條款。

激勵付款

激勵金將在財政年度結束後支付，前提是確定和審計了財務業績，並且薪酬委員會和董事會如上所述對公司MBO進行了審查和批准。

符合條件的工資

合格工資是指在適用的激勵期內支付的12個月基本工資，不包括任何獎金、津貼或工資補助，除非當地法律另有規定。就小時工而言，合格工資是指賺取和支付的普通工資，不包括激勵期內支付的任何加班工資。

徵税

所有必需和適用的税收和扣除額將從激勵金中扣除。

計劃管理員

董事會薪酬委員會將監督該計劃。萊迪思財務部將對收入和營業收入指標做出所有決定。萊迪思人力資源部將管理該計劃。

經理自由裁量權

每位員工的CIP獎勵的50％由經理酌情決定，範圍從0％到200％不等。經理的自由裁量權基於對每位員工對萊迪思2021年成功的相對貢獻的評估。

公司自由裁量權

參與本計劃不構成與公司簽訂任何特定時期的僱傭合同，也不是參與任何其他計劃或任何未來計劃的權利。薪酬委員會保留取消、修改、解釋和適用本計劃及其條款的權利，並保留自行決定減少根據其條款應付的任何金額的權利。本計劃的變更必須以書面形式作出。影響高管的變更必須得到薪酬委員會的批准。公司人力資源高級員工和首席執行官必須批准本計劃的任何例外情況。