附件10.12

格子半導體公司

2023年現金獎勵計劃摘要

目的

格子現金獎勵計劃(以下簡稱“計劃”)在獎勵個人貢獻的同時，直接支持實現業務目標。員工將因實現公司年度運營計劃中的具體財務指標和以公司管理層收購業績衡量的公司業績而獲得補償。該計劃根據本公司2013年激勵計劃的條款設立並受其管轄，因此，該計劃受本公司董事會薪酬委員會(“薪酬委員會”)的管理。

生效日期

根據格子財務部的規定，該計劃自財政年度的第一天起生效。

獎勵期

獎勵期是由格子財務部定義的會計年度。

激勵性薪酬

每年在財政年度結束後支付獎勵，審計公司本年度的財務業績，確定公司管理層收購的成就，以及薪酬委員會批准擬議的支付。

資格

正式員工自受僱之日起有資格參加該計劃，除非下文其他一般規定標題另有規定。16級及以上的僱員(下稱“主管”)有資格參與其最初聘書或僱傭協議(視何者適用而定)。

資格不包括以下項目：

激勵目標

每個參與者將被分配一個根據公司薪酬實踐建立的激勵目標(“個人目標”)。個人目標，以合格工資的百分比表示，是員工在激勵期間的所有資金和業績標準都達到目標的100%時可能獲得的激勵金額。財政年度內個別指標的變動將按照下文其他一般規定標題下的規定按比例分配。

績效指標

下表包含用於確定2023年CIP資金池資金的三(3)個績效指標及其各自的權重。董事會薪酬委員會於上一財政年度結束時批准公司管理層收購事項及公司管理層收購事項的派息係數。委員會的決定是最終的。

資金來源

集合資金是基於財務指標收入和營業收入的實現情況。在達到收入門檻或營業收入門檻之前，將不會有資金。一旦達到收入門檻或營業收入門檻，公司管理層收購將開始支付，並將基於董事會薪酬委員會批准的公司管理層收購支付係數。2023年企業管理層收購的最高派息係數為200%。

一旦每個財務指標達到其閾值，該指標將在線性基礎上為計劃提供資金，從支付率0%開始，一直持續到達到100%的目標；一旦每個財務指標達到其目標，該指標將以高於100%的線性基礎為計劃提供資金，直到最大支付率200%。

營業收入定義為非公認會計準則的營業收入。

董事會薪酬委員會保留在公司從事非正常過程交易的情況下調整財務指標的權利，包括但不限於合併、收購或剝離。

員工分紅

在激勵期結束時，員工將有資格獲得基於以下公式的激勵。

同樣，在2023年，員工的100%激勵是根據管理層的自由裁量權而變化的，並且是基於CIP資金百分比和員工的個人目標而變化的。

員工支出={[E員工有資格工資*個人CIP目標] * [加權公司CIP資金 % * 0-200%經理自由裁量權]}

注：格子董事會薪酬委員會保留減少或增加本計劃下的任何應付金額的權利，包括但不限於應用本公式時的任何應付金額。

其他一般規定

現有員工

員工必須既是正式員工又是在職員工才能參與計劃。員工薪酬將按比例分攤，以排除員工在獎勵期間不是正式員工和在職員工的日曆天數。

新員工

新的正式僱員將有資格參加該計劃，自他們積極受僱之日起生效。員工支出將根據他們在激勵期間積極受僱的日曆天數按比例分配。

轉賬

轉入或調出銷售激勵計劃的正式員工將根據他們在激勵期間有資格參與公司激勵計劃的日曆天數按比例分配員工支出。

激勵目標的變化

激勵目標的更改將根據激勵期間激勵目標有效的日曆天數按比例分配。

休假

除非當地法律另有規定，否則員工薪酬將按比例計算，以排除員工在獎勵期間休假的日曆天數。

終止--自願和非自願

自實際支付激勵付款之日起，員工必須處於有效、合格的就業狀態，才有資格獲得上一激勵期間的激勵支出，並且在支付日期之前，此類激勵不會被視為已賺取。對於在付款之日沒有積極就業的僱員，將不會按比例或部分付款。

以下例外情況適用於所有薪酬：由於批准的員工重組計劃而終止日期在激勵期最後一天或之後，但在實際支付日期之前的合格員工，仍有資格在該計劃年度獲得激勵支出，但受所有其他計劃條款的約束。

獎勵付款

本財政年度結束後，一旦確定和審計了財務結果，並且薪酬委員會和董事會如上所述對公司管理層收購進行了審查和批准，將支付獎勵款項。

合格工資

合格工資是指在適用的獎勵期間支付的12個月基本工資，不包括任何獎金、津貼或工資補充，除非當地法律另有要求。就小時工而言，合格工資是指在獎勵期間賺取和支付的普通工資，不包括支付的任何加班工資。

徵税

所有必需的和適用的税收和扣除將從獎勵金中扣除。

計劃管理人

董事會的薪酬委員會將監督該計劃。格子財務部將對收入和營業收入指標做出所有決定。格子人力資源部將管理該計劃。

經理酌情決定權

每個員工的CIP獎勵的100%取決於經理的裁量權，從2023年最終CIP資金的0%到200%不等。經理的自由裁量權是基於對每個員工對Lattice在2023年取得成功的相對貢獻的評估。

公司自由裁量權

參與本計劃並不構成與公司簽訂任何特定期限的僱傭合同，也不構成參加任何其他計劃或任何未來計劃的權利。賠償委員會保留取消、修改、解釋和應用本計劃及其規定的權利，並有權自行決定減少根據其條款應支付的任何金額。對計劃的更改必須以書面形式進行。影響高管的變化必須得到薪酬委員會的批准。公司人力資源部高級員工和首席執行官必須批准本計劃的任何例外情況。