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附錄 97.1

執行官基於激勵的薪酬回扣政策

iShares Silver Trust（“信託”）已採用本執行官基於激勵的薪酬回扣政策（“政策”），自生效之日起適用於信託的受保高管。本政策旨在滿足可能不時修訂的《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》第954條的要求，以及美國證券交易委員會或紐約證券交易所Arca頒佈的任何相關規則或法規，包括在生效日期之後生效的任何額外或新要求，應根據此類意圖進行解釋和解釋。

1。定義

就本政策而言，應適用以下定義：

a)	“會計重報” 是指由於信託嚴重違反證券法的任何財務報告要求而必須對任何信託財務報表進行會計重報，包括 (i) 更正先前發佈的財務報表中與先前發佈的財務報表相關的錯誤（通常稱為 “Big R” 重報），或（ii）更正先前發佈的財務報表中與先前發佈的財務報表無關的錯誤，但是會導致根據《交易法》第10D-1條和紐約證券交易所Arca上市標準第5.3-E（p）條的定義，如果錯誤在本期得到糾正或在本期內未予糾正（通常稱為 “小r” 重述），則存在重大誤報。根據當時的相關會計準則，信託財務報表的變更不代表錯誤更正，則不構成會計重報。

b)	“委員會” 指信託發起人iShares® 特拉華信託贊助商有限責任公司的審計委員會。

c)	“承保薪酬” 是指向在激勵性薪酬績效期內隨時擔任受保人員的人發放、賦予或支付的任何基於激勵的薪酬，這些薪酬是在 (i) 2023年10月2日當天或之後，(ii) 該人成為受保人員之後，以及 (iii) 信託在國家證券交易所或國家證券協會上市的一類證券時獲得的。

d)	“受保人員” 是指第10D-1條和上市標準中定義的信託的每位 “執行官”，該規則可能會不時修改，應被視為包括信託根據《交易法》第S-K條第401（b）項被信託確定為執行官的任何個人。根據保單的條款，現任和前任受保人員均受保人約束。

e)	“生效日期” 是指 2023 年 11 月 29 日。

f)	“錯誤發放的補償” 是指向個人發放、歸屬或支付的承保補償金額，該金額超過了根據適用的會計重報確定該金額本應授予、歸屬或支付給該人的承保補償金額，該金額不考慮已繳税款（即按税前計算）。對於基於股價或股東總回報的承保薪酬，如果不直接根據會計重報中的信息對錯誤發放的薪酬金額進行數學重新計算，則委員會（或委員會出於本決定目的全權酌情聘請的顧問、法律顧問或其他顧問）將根據合理的估計，確定構成錯誤發放薪酬的承保補償金額（如果有）會計重報的影響根據發放、歸屬或支付承保薪酬的股票價格或股東總回報率，委員會應保留此類決定的文件並向紐約證券交易所阿卡提供此類文件。

g)	“交易法” 是指經修訂的1934年《證券交易法》。

h)	“財務報告指標” 是指（i）根據編制信託財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何衡量標準，以及全部或部分源自此類衡量標準的任何衡量標準，可能包括GAAP或非GAAP財務指標（定義見交易法第G條和交易法第S-K條第10項），（ii）股價或（iii）股東總回報。財務報告指標可能會也可能不向美國證券交易委員會提交，也可能在信託的財務報表之外公佈，例如在管理層對財務狀況和經營業績的討論和分析中或《交易法》第S-K條第201（e）項所要求的業績圖表中。

i)	“基於激勵的薪酬” 是指完全或部分基於財務報告措施的實現而授予、獲得或歸屬的任何薪酬。

j)	“上市標準” 是指紐約證券交易所Arca或其他國家證券交易所頒佈的上市標準，信託普通股可以在該交易所上市。

k)	“回顧期” 是指信託需要為給定報告期編制會計重報表之日之前的三個已完成的財政年度（加上在三個已完成的財政年度之內或緊隨其後且由信託財政年度變更引起的任何過渡期），該日期為以下日期中較早的日期：(i) iShares Delaware Trust Sponsorsor LLC董事會日期（以下較早者）“董事會”）、董事會委員會或信託的一名或多名高級職員如果不需要董事會採取行動、得出結論或合理地本應得出結論，信託需要編制會計重報，或 (ii) 法院、監管機構或其他法律授權機構指示信託編制會計重報的日期，則有權採取此類行動。根據保單追回任何錯誤發放的薪酬並不取決於是否或何時實際提交了會計重報。

l)	“NYSE Arca” 指紐約證券交易所 Arca, Inc.

m)	“收到的” 基於激勵的薪酬在信託的財政期內被視為 “已收到”，在該財政期內，激勵性薪酬獎勵中規定的或與之相關的財務報告措施得以實現，即使激勵性薪酬的授予、歸屬或支付發生在該期結束之後。

n)	“SEC” 是指美國證券交易委員會。

2。追回錯誤判給的賠償

如果進行會計重報，則在回顧期內收到的任何錯誤發放的薪酬（a）當時尚未支付但尚未支付的應立即自動沒收；（b）根據本政策第3節，應合理地迅速向信託償還已支付給任何人的薪酬。除非下文另有規定，否則委員會必須根據本政策第 3 條追求（且無權放棄）沒收和/或償還此類錯誤發放的薪酬。根據本政策追回任何錯誤發放的補償不應取決於任何人與會計重報有關的欺詐或不當行為。

儘管如此，如果委員會確定由於以下任何情況而沒收和/或追回錯誤裁定的賠償是不切實際的，則委員會可以決定不要求沒收和/或追回錯誤裁定的賠償：(i) 為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用（例如合理的法律費用和諮詢費）將超過收回的金額（經過合理的嘗試）信託可以追回此類錯誤判給的賠償，記錄此類嘗試的文件，以及向紐約證券交易所Arca）或（ii）復甦提供此類文件，都可能導致信託員工可以廣泛獲得福利的任何其他符合税收條件的退休計劃無法滿足26 U.S.C. 401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及其相關法規的要求。

3.還款方式

如果委員會確定任何人應償還任何錯誤發放的薪酬，則委員會應安排通過電子郵件或掛號信將書面通知發送到該人的信託存檔的實際地址，該人應以委員會要求的方式和條件償還此類款項，信託有權從信託欠該人的任何款項中扣除還款額，要求沒收信託授予該人的任何獎勵，或在適用法律（包括但不限於《美國國税法》第409A條及其相關法規和指導方針允許的最大範圍內），採取一切必要行動，合理地迅速從個人手中收回還款額。如果委員會未在上述書面通知中具體説明還款時間，則應要求適用人員在收到此類通知後的三十（30）天內通過電匯、現金或銀行本票向信託償還錯誤發放的補償。

4。不提供賠償

信託不得就該人根據本政策遭受的任何賠償損失向任何人提供賠償、投保或補償，也不得因與該人根據本政策發生的任何賠償損失有關的爭議獲得任何費用預付款，信託不得向任何人支付或報銷該人為涵蓋本政策下潛在賠償義務的任何第三方保險單支付的任何保費。為此，“賠償” 包括對現行補償安排的任何修改或其他相當於事實上的賠償的手段（例如，向個人提供新的現金獎勵，該現金獎勵將被取消，以收回任何錯誤裁定的賠償）。在任何情況下，如果任何會計重報會導致更高的激勵性薪酬支付，則信託無需向任何人支付額外款項。

5。雜項

本政策通常將由委員會管理和解釋。委員會對本政策的任何決定均為最終的、決定性的並對所有利益相關方具有約束力。委員會根據本政策作出的任何自由裁量決定不必對所有人統一，可以有選擇地在人羣中作出，無論這些人是否處境相似。

本政策中的規定旨在在法律的最大範圍內適用。如果根據任何適用法律，本政策的任何條款被認定為不可執行或無效，則該條款將在允許的最大範圍內適用，並且在符合適用法律的必要範圍內，應自動視為以符合其目標的方式進行了修訂。本政策任何條款的無效或不可執行性均不影響本政策任何其他條款的有效性或可執行性。根據本政策收回錯誤發放的薪酬不取決於信託是否滿足本政策中的任何條件，包括向紐約證券交易所Arca提供適用文件的任何要求。

信託根據任何法律、政府法規或證券交易所上市要求或任何其他政策、行為準則、僱員或僱傭相關文件、股權獎勵協議或信託的其他計劃或協議的條款，在本政策下尋求沒收或補償的權利是對信託可能獲得的任何補償權、補救權或除補償之外的權利的補充，但不能代替這些權利。

6。修改和終止

在允許的範圍內，以符合適用法律（包括美國證券交易委員會和紐約證券交易所Arca規則）的方式，委員會可隨時自行決定終止、暫停或修改本政策。儘管此處有任何相反的規定，但與多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法第954條（可能不時進行修訂）或美國證券交易委員會或紐約證券交易所根據該法令頒佈的任何規則或法規，在生效之日之後生效的任何其他或新要求均應被視為在遵守此類附加或新要求所必需的範圍內自動對本政策進行修訂。

7。繼任者

本政策對所有人及其各自的受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行，這些個人或實體向這些人或實體授予、賦予或支付或管理的任何承保補償。

承認並同意，

ISHARES 特拉華信託贊助商

有限責任公司作為贊助商

日期：	2023年11月29日

/s/ 香農·吉亞

香農·吉亞主席

/s/ 布萊恩·鮑爾斯

布萊恩·鮑爾斯 首席財務官