附件97.1

Alarum 科技有限公司(“公司”)

追回政策

自2023年11月27日起生效

背景

本公司董事會(以下簡稱“董事會”)認為，創建和維護一種強調誠信和責任的文化，並強化本公司的績效薪酬理念，符合本公司及其股東的最佳利益。因此，董事會薪酬委員會(“薪酬委員會”)和董事會採納了這項政策，規定在因重大不遵守美國聯邦證券法的財務報告要求(“政策”)而導致會計重述的情況下，補償(或追回)某些高管薪酬(“政策”)。本政策旨在遵守經修訂的1934年證券交易法(“交易法”)第10D條、根據交易法頒佈的規則10D-1(“規則10D-1”)以及納斯達克證券市場(“納斯達克”)根據納斯達克上市規則第5608條的上市標準。此外，本政策旨在遵守以色列公司法第5759-1999號(“公司法”)關於追回條款的要求，該條款將包括在公司的薪酬政策中，該政策可能會不時修訂。

行政管理

本政策由薪酬委員會負責管理。賠償委員會作出的任何決定均為最終決定，並對所有受影響的個人具有約束力。在適用法律的任何限制下，薪酬委員會可授權及授權本公司任何高級職員或僱員採取任何必需或適當的行動，以達致本保單(“獲授權高級職員”)的目的及意圖(但涉及該高級職員或僱員的本保單下的任何追討除外)。

涵蓋名高管

本政策適用於董事會根據交易所法令第10D條及納斯達克上市標準所釐定的本公司現任及前任行政人員(“涵蓋行政人員”)。

補償；會計重述

如果公司因重大違反證券法規定的任何財務報告要求而被要求編制財務報表的會計重述，薪酬委員會將要求立即償還或沒收任何承保高管在緊接要求公司編制會計重述之日之前的三個完整會計年度內收到的任何超額激勵薪酬(定義如下)。為清楚起見，如果重述：(A)更正了以前發佈的財務報表中對以前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤；或(B)更正了對以前發佈的財務報表不重要的錯誤，但如果(I)錯誤在當時的當前期間沒有更正；或(Ii)在當時的當前期間確認了錯誤，則需要補償：(A)更正了以前發佈的財務報表中對以前發佈的財務報表至關重要的錯誤；或(B)更正了對以前發佈的財務報表沒有重大影響的錯誤。本公司追回錯誤判給賠償的義務並不取決於是否或何時提交重述財務報表。為了確定相關的恢復期，本公司被要求如上所述編制會計重述的日期以下列日期中較早的日期為準：(A)董事會、董事會委員會、經授權採取該行動的本公司高管(如果董事會不需要採取行動)得出或理應得出結論認為本公司需要如上所述編制會計重述的日期；或(B)法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司如上所述編制會計重述的日期。根據納斯達克規則5608(E)，本政策適用於2023年10月2日或之後收到的激勵性薪酬(如下所述)。

獎勵薪酬

就本政策而言，“激勵性薪酬”是指下列任何一種薪酬，只要此類薪酬的授予、賺取或歸屬完全或部分基於達到受重述財務報表影響的財務報告措施：

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年度獎金和其他短期和長期現金獎勵。

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共享選項。

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共享增值權利。

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受限的股。

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受限的個共享單位。

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性能個共享。

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性能個單位。

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根據公司針對公司任職人員的薪酬政策授予或提供給受保高管的任何其他薪酬，該政策可能會不時修訂。

財務報告措施是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施。股價和股東總回報也是財務報告指標。財務報告措施不需要在財務報表中提出，也不需要在提交給證券交易委員會的文件中提出。本公司的財務報告措施可能包括但不限於：

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公司股價。

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股東總回報。

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收入。

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淨收益。

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扣除利息、税項、折舊及攤銷前收益(EBITDA)。

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運營資金。

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流動性衡量指標，如營運資本、營運現金流或自由現金流。

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回報衡量標準，如投資資本回報率或資產回報率。

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收益衡量的指標包括每股收益。

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包括在公司針對公司職員的薪酬政策中的任何其他措施，可能會在時間內進行修訂。

此政策適用於承保高管收到的所有激勵薪酬：

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開始擔任執行幹事後；

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誰在業績期間的任何時間擔任該激勵性薪酬的高管；

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本公司有在全國性證券交易所或全國性證券協會上市的一類證券；以及

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在本政策所述本公司必須編制會計重述的日期之前的三個完整會計年度內。除最近三個已完成的財政年度外，本政策還適用於該三個已完成的財政年度內或緊隨其後的任何過渡期(因公司財政年度的變化而導致的過渡期)。然而，本公司上一財政年度結束的最後一天至新財政年度的第一天之間的過渡期包括9至12個月的期間將被視為完成的財政年度。

激勵性薪酬被視為在公司達到激勵薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間收到，即使獎勵薪酬的支付或發放發生在該期間結束後。

超額獎勵薪酬：需要追回的金額

要收回的金額將是基於錯誤數據向受保人支付的獎勵性補償的差額，而如果基於重報的結果（由薪酬委員會確定），將不考慮受保人支付或預扣的任何税款。如果薪酬委員會無法根據會計重述中的信息直接確定受保人獲得的超額激勵薪酬金額，則其將根據對會計重述影響的合理估計作出確定。對於基於股價或股東總回報的激勵薪酬，如果錯誤獎勵的薪酬金額不受直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算，則該金額將基於會計重述對股價或股東總回報的影響的合理估計，獲得激勵薪酬的原因。在這種情況下，公司應保留合理估計值的確定文件，並向納斯達克提供此類文件。

回收方法

薪酬委員會將自行決定收回本協議項下獎勵性薪酬的方法，其中可能包括，但不限於：

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要求償還以前支付的現金獎勵補償，或根據公司的薪酬政策（可能不時修訂）支付的任何其他形式的支付；

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尋求收回因任何基於股權的獎勵的歸屬、行使、結算、出售、轉讓或其他處置而實現的任何收益；

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抵銷公司根據適用法律向受保人支付的任何補償中的收回金額；

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取消未償還的已歸屬或未歸屬股權獎勵；和/或

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採取法律允許的任何其他補救和恢復行動，由賠償委員會決定。

無賠償

公司不得就根據本政策收回的任何獎勵性補償損失或由此產生的任何後果向任何受保人進行賠償。

釋義

薪酬委員會有權解釋和修訂本政策，並作出所有必要、適當或建議的決定執行本政策。本政策的解釋方式應符合《交易法》第10D條、規則10D—1以及證券交易委員會或納斯達克採用的任何適用規則或標準以及《公司法》的要求。

生效日期

本政策自董事會通過之日（以下簡稱“生效日期”）起生效，根據納斯達克規則5608（e），本政策應適用於涵蓋高管在2023年10月2日或之後收到的獎勵性薪酬。

修改；終止

董事會可酌情不時修訂本政策，並應在其認為必要時修訂本政策，以反映證券交易委員會根據《交易法》第10D條通過的法規，並遵守納斯達克通過的任何規則或標準。董事會可隨時終止本政策。

其他退票權

董事會希望本政策在適用法律的最大範圍內適用。董事會和/或薪酬委員會可要求在生效日期或之後訂立或修訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議，作為授予其項下任何利益的條件，應要求受保人同意遵守本政策的條款。本政策下的任何補償權是補充而非替代：（a）根據任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議中的任何類似政策條款，公司可能獲得的任何其他補救或補償權，以及公司可用的任何其他法律補救，包括終止僱傭或提起法律訴訟；及（b）任何法定補償要求，包括2022年《薩班斯—奧克斯利法案》第304條。為免生疑問，在確定根據本政策收回的任何金額時，應考慮（並可計入）根據2022年《薩班斯—奧克斯利法案》第304條向公司支付的任何金額。

不切實際

薪酬委員會應根據本政策收回任何超額激勵性薪酬，除非根據《交易法》的規則10D—1（b）（1）（iv）和納斯達克上市標準確定，收回不切實際。為了使公司確定收回是不可行的，公司的薪酬委員會必須得出以下結論：

為協助執行本政策而支付給第三方的直接費用將超過在合理嘗試收回此類獎勵補償後所收回的金額。請注意，公司必須記錄恢復的嘗試，並將此類文件提供給納斯達克；

如果在2022年11月28日之前通過的母國法律，則收回將違反該法律。請注意，公司必須獲得本國法律顧問的法律意見，證明此類賠償將導致違反當地法律，並向納斯達克提供此類意見；或

收回可能會導致公司員工廣泛享有福利的其他符合税務資格的退休計劃無法滿足《美國國內税收法典》第401（a）（13）條下的合格退休金、利潤分享和股票紅利計劃的要求或《美國國內税收法典》第411（a）條下的最低歸屬標準。

接班人

本政策對所有承保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。

展品歸檔

本政策的副本應作為附件提交至公司20—F表格的年度報告。