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(a) 員工承認，公司（定義見下文）已經並將繼續花費大量時間、金錢和精力來制定業務戰略、員工和客户關係及商譽以及建立有效的組織。員工承認，保護此類努力符合公司的合法商業利益。員工還承認並同意，在履行僱傭義務和責任時，員工已經並將會熟悉公司的機密信息，包括商業祕密，並且員工的服務對公司具有特別、獨特和非凡的價值。此外，員工承認，商業祕密、機密信息的披露和/或業務戰略、員工和客户關係以及商譽的損失或惡化將使公司遭受嚴重和無法彌補的損害。員工進一步理解並同意，出於保護企業和公司的需要，員工在受僱期間及之後的合理時間內不得與公司競爭，如以下段落所述。

(i) 就任何特定個人或實體而言，“關聯公司” 是指通過一個或多箇中介機構直接或間接控制、受該特定個人或實體控制或受該特定個人或實體共同控制的任何其他個人或實體；

(iii) 對任何個人或實體使用的 “控制權”（含相關含義包括 “受控制” 和 “受共同控制” 這兩個術語），指通過合同或其他方式，直接或間接地指揮或促使此類個人或實體的管理層或政策受到指導。

(b) 員工承認（i）公司的業務範圍是全球性的，沒有地域限制；（ii）無論公司或其各自的任何高管或員工（包括但不限於員工）的組建或總部的管轄權如何，預計公司將在其行業內在全球範圍內開展業務活動和寶貴的業務關係。此外，員工同意並承認，不執行本協議條款對公司的潛在損害大於通過禁令或其他方式執行本協議對員工造成的任何潛在損害。

(c) 員工承認員工 (i) 已仔細閲讀本協議，充分理解本協議對員工施加的限制，並自願同意其條款和條件；(ii) 員工簽署本協議時未被強迫簽署本協議，也沒有受到脅迫；(iii) 通過簽署本協議，員工將不會違反員工先前簽訂的任何其他協議的條款；以及 (iv) 在簽署本協議之前，員工有足夠的時間考慮簽訂本協議協議，包括但不限於與他們選擇的律師討論本協議的條款和條件及其法律後果的機會。員工明確承認並同意，特別是考慮到公司業務的性質和範圍，本協議規定的每一項限制在主題、時間段和地理區域方面都是合理的。

(i) (A) 在與公司競爭的任何其他公司或企業中從事與員工在公司任職期間從事的任何相同或基本相似的活動、職責或責任；但是，本第 2 (a) (i) (A) 節中的限制不適用於 (1) 公司無故解僱員工或員工出於正當理由終止僱員，無論在哪種情況下，本第 2 (a) (i) (A) 節中的限制均不適用員工在公司工作的前六個月，以及 (2) 員工在其任職之日當天或之後執行解除令解僱，自該解僱之日起 55 天內生效（其中 “原因”、“正當理由” 和 “解除” 的含義在員工與公司於 2023 年 12 月 1 日簽訂的僱傭協議中規定）；

(ii) (A) 招募、招聘或僱用為員工或與該員工有聯繫的任何組織、本公司的任何員工或在招聘、招聘或僱用後的一 (1) 年內為公司工作的任何人員招募、招聘或僱用為其工作；

(C) 故意幹擾公司與受僱或以其他方式受僱為公司提供服務的任何人員的關係；前提是 (I) 僱員的普通廣告或招聘人員對員工的全面招聘，也不 (II) 將該員工列為公司現任或前任僱員的就業推薦人以及迴應該僱員的潛在僱主就此類推薦向僱員提出的普通課程詢問，應被視為違反此規定第 (ii) 條。

(c) 如果任何法院或其他具有司法管轄權的法庭認定本協議的任何條款或條款或其中的一部分不合法、無效、不合理或無法對員工執行，則該條款的其餘部分不應因此受到影響，將被視為在不構成此類不合理或不可執行限制的最長時間和最大地理區域內保持有效和有效所必需的最低限度。雙方明確表示，如果任何法院或其他具有合法管轄權的法庭因該條款的期限、標的範圍或所涵蓋的地理區域而認為本協議的任何條款或條款或其中一部分是非法、無效、不合理或無法對員工執行的，則該法院或法庭應縮短期限、範圍，或此類規定的領域，以及此類條款的簡化形式然後應可強制執行並得到執行。此外，儘管本第2節的任何條款被確定為不可在衡平法上強制執行，但如果該條款在法律上可以執行，則公司將有權追回因員工違反該條款而造成的金錢損失。

在遵守第 7 條的前提下，員工在公司任職期間，以及在員工因任何原因離職後的一年內，不得公開或以旨在公開的方式發表任何貶低或誹謗公司或其董事商譽或聲譽的書面聲明（包括電子聲明，包括電子聲明，例如通過 X（前身為 Twitter）、Facebook 或其他社交媒體）或口頭聲明或高級官員。

員工特此同意，在員工仍受第 2 節規定的任何契約約約束的任何期限內，在接受任何其他個人或實體的工作之前，員工應就本協議的此類條款向該潛在僱主提供書面通知，並將此類通知的副本同時發送給公司。

員工承認，員工違反第2、3或4節中包含的任何契約將對公司造成無法彌補的損失，其金額是實質性的，但不容易確定，並且任何法律補救措施（包括賠償金支付）都是不夠的。因此，員工同意，儘管本協議中有任何相反的條款，但除了任何其他法律或公平補救措施外，公司仍有權（無需證明經濟損失或其他實際損失）在任何有管轄權的法院獲得禁令救濟（包括臨時限制令、初步禁令和/或永久禁令）可能有。前一句不得解釋為放棄公司根據本協議或其他協議可能享有的損害賠償權利，公司的所有權利均不受限制。

協議或公司簽訂或與公司簽訂的任何其他政策或協議中的任何內容均不禁止或限制員工 (a) 自願與員工聘請的律師溝通，(b) 自願與任何執法部門、政府機構，包括證券交易委員會（“SEC”）、平等就業機會委員會、州或地方****或任何自律組織或公共機構就可能的違法行為進行溝通，每次都不事先通知給公司，或以其他方式發起、作證、協助、遵守該政府機構的傳票或以任何方式參與該政府機構進行的調查，(c) 根據1934年《證券交易法》第21F條的規定追回美國證券交易委員會舉報人裁決，或 (d) 根據傳票向法院或其他行政或立法機構披露任何機密信息，前提是員工必須首先立即通知公司併為公司提供機會尋求並共同努力，費用由公司承擔，質疑傳票或獲得限制其披露的保護令或其他適當的補救措施。

親手或通過國家認可的隔夜快遞服務（費用預付，附有收據的書面確認）；（ii）通過傳真發送，並附上發送設備的書面傳送證明，前提是通過掛號郵件發送副本；或者（iii）如果通過掛號郵件發送，收件人收到或拒絕，則要求退回收據；在每種情況下，均寄至以下地址或傳真號碼，並標明個人注意事項（由姓名或標題）如下所示：

(b) 完整協議和修改。本協議取代了雙方先前就其標的達成的所有協議，構成了雙方之間關於其標的的的協議條款的完整和排他性聲明。除非雙方簽署書面協議，否則不得修改、補充或以其他方式修改本協議。

(d) 任務。未經員工同意，公司可以將本協議或其在本協議下的任何權利和義務轉讓給公司的任何子公司或關聯公司，或任何收購公司或公司任何部門、業務或子公司全部或基本上全部資產或業務的個人或實體。本協議是員工個人的，未經公司事先書面同意，員工不得轉讓或委託，任何此類嘗試的轉讓或委託均無效。在遵守上述規定的前提下，本協議將適用於員工的繼承人、遺囑執行人和管理人以及公司的繼承人和受讓人，在所有方面均具有約束力，並使其受益。

(e) 豁免。雙方在本協議下的權利是累積性的，不是替代性的。任何一方未能或延遲行使本協議下的任何權利、權力或特權，均不構成對此類權利、權力或特權的放棄。任何單一或部分行使任何此類權利、權力或特權都不妨礙任何其他或進一步行使此類權利、權力或特權，或任何其他權利、權力或特權的行使。在適用法律允許的最大範圍內：(i) 除非另一方以書面形式簽署，否則一方不得通過對方放棄或放棄索賠或權利來全部或部分解除本協議引起的任何索賠或權利；(ii) 一方可能作出的任何放棄均不適用，除非在給予的特定情況下且僅限於明確規定的範圍以書面形式並由該方簽署；以及 (iii) 對一方的任何通知或要求均不被視為對任何義務的放棄該當事方或發出此類通知或要求的一方有權按照本協議的規定在不另行通知或要求的情況下采取進一步行動。員工不得聲稱公司未能、拒絕執行或延遲執行任何包含與本協議中所載義務相同或相似的協議

(f) 適用法律；管轄權；訴訟送達。本協議將受康涅狄格州法律管轄並根據康涅狄格州法律進行解釋，不考慮需要適用任何其他法律的法律衝突原則。因本協議引起或與本協議相關的任何訴訟或訴訟均可在康涅狄格州費爾菲爾德縣的法院提起；或者，如果有管轄權的依據，此類訴訟可以在美國康涅狄格州地方法院提起。各方在任何此類訴訟或程序中均不可撤銷地服從此類法院的管轄權，並放棄其現在或將來可能對法庭的地點或便利性提出的任何異議。前一句提及的任何行動或程序中的程序均可送達世界任何地方的任何一方。