目錄表
我們承諾積極擁抱不同的身份和個人，並促進包容和多樣化的性別平等文化的價值，我們相信這會吸引最優秀的人才。我們在招聘、培訓、晉升、薪酬、福利等人力資源管理活動中採取性別平等政策。本着平等就業和平等發展的原則，我們的人力資源決策應基於每個員工的工作表現、積極性、素質和專長，不分性別，並遵守相關規章制度。我們不斷分析和監測組織和多樣性問題，包括各級人力資源的性別和多樣性構成。在我們的公司裏，女性擔任着不同的領導職務，包括董事的杜紅和首席財務官曹菲。我們會繼續致力提升董事會的性別多元化，包括在香港聯合交易所上市後三年內，物色並推薦最少一名女性候選人加入我們的董事會，供其在委任董事時考慮，目標是提高董事會中女性代表的比例，但前提是我們的董事(I)在基於合理標準進行全面評審後，滿意有關候選人的能力和經驗；及(Ii)履行受信責任，在考慮委任事宜時，以本公司及股東整體利益為依歸。我們的目標是通過提供有關性別和包容的培訓、防止性騷擾以及防止性剝削和性虐待等活動，保持包容和多樣性的文化。
我們致力於碳減排措施，並將繼續探索進一步提高能源效率的方法。我們要求員工在消費辦公用品時要注意環境。此外，微博平臺上提供的一些內容專門針對環境保護主題。利用我們為內容創作者提供的各種形式的內容和工具，環保人士可以在微博平臺上創作和分享以環境問題為中心的內容，從而提高觀眾的環保意識。我們的業務一般受中國相關國家和地方環境法律法規的約束。然而，我們的業務不會產生或排放任何對環境有害的工業廢物。正如我們的中國律師復興律師所確認的那樣，我們不需要獲得適用於中國環境法律法規的任何批准或證書。
我們制定並實施了各種工作場所安全政策和程序，以確保我們的員工擁有安全的工作環境。
知識產權
我們依靠專利、版權、商標和商業祕密法律以及對披露的限制來保護我們的知識產權。截至2021年12月31日，我們已向中國國家知識產權局註冊專利221項，新增專利申請218項。截至2021年12月31日，我們已在中國國家版權局登記了366項軟件著作權。我們還註冊了域名，包括weibo.com、weibo.cn和weibo.com.cn。我們已經從新浪獲得了獨家、永久、全球和免版税的許可，可以使用其
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我們已經實施了程序，以降低在未經適當許可或第三方同意的情況下使用微博上發佈的內容的可能性。例如，我們要求用户同意我們平臺的用户協議中規定的條款和條件，包括同意不侵犯他人的知識產權。我們利用我們的技術來監控和保護我們平臺上的原創內容。例如，我們已經為視頻內容創作者推出了自我保護功能，他們的視頻的指紋痕跡將被提取並保存在我們的系統中。我們的系統會將從第三方新上傳的視頻中提取的指紋痕跡進行比對，然後發送給我們的篩選團隊進行二級人工審查。我們將用指向原始內容的鏈接替換侵權內容。儘管我們努力保護我們的專有權，但未經授權的各方可能會試圖複製或以其他方式獲取和使用我們的技術。監管未經授權使用我們的技術是困難和昂貴的，我們不能確定我們所採取的步驟是否會防止我們的技術被挪用，特別是在外國，那裏的法律可能沒有像美國那樣充分保護我們的專有權。有時，我們可能不得不訴諸訴訟來執行或捍衞我們的知識產權，這可能會導致鉅額成本和我們的資源被挪用。
此外，第三方可以對我們提起訴訟，指控我們侵犯了他們的專有權或聲明他們沒有侵犯我們的知識產權。如果侵權索賠成功，並且我們未能或無法開發非侵權技術或及時許可被侵權或類似的技術，我們的業務可能會受到損害。此外，即使我們能夠許可被侵權或類似的技術，許可費可能會很高，並可能對我們的運營結果產生不利影響。
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是新浪子公司在中國的註冊商標，並獨家授權給我們使用。
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，以及新浪擁有的某些其他知識產權的非獨家許可，允許其在微博和社交網絡平臺上製造、銷售、提供銷售和分發產品、服務和應用程序。我們向新浪及其關聯公司授予我們某些知識產權的非獨家、永久、全球、不可再許可、不可轉讓的有限許可，以使用、複製、修改、製作衍生作品、表演、展示或以其他方式利用此類知識產權。本協議自2013年4月29日起生效，除非按協議的規定終止，否則將繼續有效。