附件10.14
300萬年度激勵計劃
3M年度激勵計劃的目的是幫助3M吸引和留住優秀員工；激勵和獎勵業務業績；將符合條件的員工的部分薪酬與業務業績、計劃的完成情況和實現戰略優先事項的進展掛鈎；併為員工提供激勵。
第一條。
定義
如本計劃所用，除非上下文另有明確指示，否則下列詞語和短語將具有以下規定的含義：
1.1本辦法所稱3M，是指本公司及其子公司按照本方案確定的向員工支付短期激勵性薪酬的薪酬。
1.2“經營業績因數”是指用於根據公司或業務單位的業績向上或向下調整本計劃項下支出的百分比(根據計劃管理員根據第3.3節建立的公式(S)確定)。
1.3“業務單位”是指本公司及其子公司或由計劃管理人指定的本公司及其子公司的子公司、業務集團、部門或其他可識別的部門。
1.4《法典》係指不時修訂的《1986年國税法》或其任何繼承者。
1.5“委員會”是指公司董事會的薪酬與人才委員會或可能繼承其職能和能力的公司董事會任何其他委員會。
1.6.“公司”指的是3M。
1.7“個人績效乘數”是指一個百分比(由計劃管理員根據第3.4節確定)，用於根據參與者的績效向上或向下調整計劃下的支出。
1.8.《長期激勵計劃》是指經修訂並重新修訂的3M 2016年度長期激勵計劃，或其任何繼任者。
1.9“參與者”是指3M的僱員，其參與計劃已獲計劃管理人根據第二條的規定批准。
1.10本《計劃》是指本3M年度激勵計劃，經不定期修訂。
1.11“計劃管理員”的意思是：
(A)就第16條人員而言，委員會；及
(B)對於所有其他3M員工、公司的高級副總裁、全面薪酬和服務，或其繼任者。
1.12“計劃年”是指為確定參與者在本計劃下獲得獎勵補償的權利和支付獎勵補償的目的而衡量一個或多個業績目標的實現程度的期間；但前提是：
除非計劃管理人在批准該計劃年之前考慮了《規範》第409a節的適用，否則任何此類期間都將延長到該事件開始的日曆年末。除非計劃管理員另有規定，否則計劃年度為12個月期間，截止日期為12月31日。
1.13“退休”或“退休”是指參與者年滿55歲並至少有10年就業服務後，終止與3M公司的僱傭關係。
1.14“第16條高級職員”是指受不時修訂的1934年《證券交易法》第16條管轄的3M僱員或其任何繼承人。
1.15“附屬公司”指自本公司開始的不間斷實體鏈中的任何實體(本公司除外)，而在釐定時，除未中斷鏈中的最後實體外的每一實體實益擁有的證券或權益，佔該鏈中另一實體或計劃管理人所釐定本公司或其任何附屬公司擁有重大股權的任何其他實體的所有類別證券或權益的總投票權的至少50%。
第二條。
資格
計劃管理員將根據此計劃確定哪些員工有資格參與並獲得獎勵薪酬。
第三條。
激勵性薪酬金額計算
3.1%是基本計算。根據第3.5節、第3.6節和第4.1節的規定，每個參與者在計劃年度內獲得的短期激勵薪酬將等於(I)該參與者的目標激勵金額(根據第3.2節確定)、(Ii)為該參與者確定的經營業績係數和(Iii)該參與者的個人績效乘數的乘積。
3.2%的目標激勵金額。每個參與者在計劃年度的目標獎勵金額將由計劃管理員自行決定，並可不時調整；但前提是參與者將被視為在計劃年度的任何部分沒有資格參與該計劃的目標獎勵金額為0美元。如果參與者在計劃年度內被分配了多個目標激勵金額，則用於計算參與者在該計劃年度的短期激勵薪酬的目標激勵金額將等於通過將每個目標激勵金額乘以該計劃年度該目標激勵金額的有效部分而獲得的結果的總和，這由計劃管理員自行決定。
3.3%的企業業績因素。
(A)確定衡量標準、目標和權重。對於每個計劃年度，計劃管理員將以書面形式建立公式(S)(包括績效指標、目標、權重、支出斜率和其認為適當的所有其他事項)，用於將計劃管理員指定的一個或多個業務單位的績效轉換為百分比，該百分比可用作根據第3.1節計算每個參與者所賺取的短期激勵薪酬的輸入。與任何增量增加或減少相比，或與計劃相比，或與同級小組的結果相比，計劃管理員建立的每個業績目標都可以絕對值來衡量。計劃管理員可自行決定為每個業務單位指定不同的績效指標、權重、目標、支出斜率和其他功能，並可將每個參與者分配到一個或多個業務單位，以獲得每個計劃年度全部或部分時間的一個或多個績效指標；然而，前提是所有參與者的總和
用於計算每個參與者的業務績效係數的指標和目標的百分比權重必須等於100%。如果參與者在計劃年度內經歷了一次或多次分配業務單位的更改，則該參與者將有資格獲得該計劃年度的短期激勵薪酬，具體依據是該參與者被分配到每個業務單位的計劃年度部分，具體由計劃管理員自行決定。
(二)建立經營業績確認書。本公司及各業務部門的業績將由本公司本着誠意釐定，以達致為該計劃年度所確立的業績目標，但須受委員會酌情批准的調整所規限，以確認其認為值得特別考慮的情況。根據委員會批准的任何此類調整，公司就本計劃的目的對其業績和每個業務部門的業績的確定將是最終的、最終的，並對所有與本計劃感興趣的人具有約束力。
3.4%是個人業績乘數。每個參與者在每個計劃年度的個人績效乘數將由計劃管理員在考慮了計劃管理員認為需要特別考慮的任何情況(包括但不限於參與者違反公司行為準則中規定的核心業務行為原則和預期的任何故意不當行為)或任何其他“不當行為”(如LTIP中的定義)後，根據參與者的表現酌情決定。計劃管理人就本計劃的目的對每個參與者的表現作出的決定將是最終的、決定性的，並對所有對本計劃感興趣的人具有約束力。為免生疑問，參與者的個人表現乘數可能等於零。
3.5%的業績調節器。計劃管理人可自行決定以書面形式確定一個或多個績效調整因素，增加、減少或保持一個或多個參與者在計劃年度內賺取的短期激勵薪酬金額不變，這是根據第3.1節的規定確定的。
3.6%就業狀況變化的影響。
(A)部分參與一年。僅在計劃年度的一部分時間內參與計劃的個人(無論是由於新僱用或晉升、調任新職位、職務重新分類、請假或任何其他原因)可獲得按比例分配的該計劃年度的短期激勵薪酬，這由計劃管理員自行決定。
(B)因死亡而終止合同的。除非計劃管理人在其自由裁量權中另有規定，否則如果參與者在計劃年度或計劃年度結束後死亡，但在收到該計劃年度的付款之前，該參與者的遺產將獲得按比例分配的計劃年度工作部分的短期激勵補償。
(C)因退休而終止合同的。除非計劃管理員在其自由裁量權中另有規定，否則如果參與者在計劃年度或計劃年度結束後但在收到該計劃年度的付款之前退休，該參與者將獲得按比例分配的計劃年度工作部分的短期激勵補償。
(D)取消其他終止合同。如果參與者因死亡或退休以外的任何原因終止受僱於3M，則本計劃的參與人將終止參加本計劃，並且本應在發生此類終止的計劃年度向該參與者支付的任何短期獎勵補償將被取消(除非計劃管理人自行決定，即使終止，本計劃仍應支付該計劃的全部或部分短期獎勵補償)。
第四條。
支付激勵性薪酬
4.1更新了支付時間和支付方式。根據本計劃賺取的短期獎勵補償的支付將以現金的形式支付，或在委員會酌情批准的情況下，以現金的形式支付，或根據長期獎勵計劃頒發的一項或多項獎勵，或兩者的任何組合，但須受委員會酌情決定的限制。除非根據另一個3M福利計劃的條款延期，否則計劃年度的所有短期獎勵付款將不遲於該計劃年度結束後的第一個日曆年度的3月15日支付。
4.2%為最高支付金額。根據本計劃，在任何計劃年度支付給參與者的最高總額不得超過該參與者根據第3.2節確定的該計劃年度目標獎勵金額的200%。為了適用本第4.2節的限制，本計劃下以長期激勵計劃下頒發的獎勵形式支付的短期激勵薪酬將在授予日起根據財務會計準則委員會會計準則編纂主題718或其任何後續主題進行估值。
第五條
計劃管理
該計劃將由計劃管理人管理；但條件是，計劃管理人對非16科官員的個人採取的行動將受委員會的監督和指導。計劃管理人將擁有完全的權力和權力來(I)解釋計劃，(Ii)根據計劃做出所有決定，(Iii)建立、修改和廢除他/她或其認為對計劃的適當管理所必需的任何規則、表格或程序，(Iv)糾正計劃中的缺陷和含糊之處，提供遺漏，調和計劃中的不一致之處，以及(V)採取他/她或其認為必要或適宜的與計劃管理相關的任何其他行動。計劃管理人所作的任何決定、所採取的行動或所作的解釋，如與本計劃的規定不相牴觸，將是最終的、決定性的，並對所有與本計劃感興趣的人具有約束力。
第六條。
其他
6.1.《計劃》的期限和終止。該計劃最初於2007年1月1日生效，最近一次修訂和重述於2022年1月1日生效。在委員會終止該計劃之前，該計劃將繼續有效。
6.2%的修正案。委員會可隨時、隨時或不時地修訂、修改或終止本計劃的全部或部分。
6.3%的人蔘加了美國以外的活動。對於居住在美國以外的一個或多個國家/地區或在美國以外的一個或多個國家/地區納税的參與者，計劃管理員可以建立子計劃、建立不同的支出公式、政策、實踐或程序，或以其他方式修改計劃的條款或操作，以解決法律、規則、法規、習慣或要求的差異。如果本計劃的任何方面被確定為與適用的當地法律相沖突，則本計劃將被視為在該司法管轄區內進行了必要的修改，以使本計劃符合此類法律。
6.4.尊重參與者的權利。本計劃中的任何內容或任何人已經收到或有資格獲得本計劃項下的短期激勵薪酬的事實，均不得被視為賦予該人任何權利留任於3M的僱員，或幹擾3M隨時以任何理由紀律處分或終止該人的僱用的權利。任何人不得要求或有權獲得本計劃項下的短期激勵補償，除非按照本計劃的規定並經
計劃管理員。除非3M另有規定，否則在本計劃下賺取的短期獎勵補償不會被視為任何參與者補償的一部分，以確定該參與者根據任何國家/地區的3M福利計劃、遣散費計劃或遣散費法律支付的款項或福利。該計劃將得不到資金支持。3M將沒有任何義務留出資金或隔離資產，以確保支付根據本協議賺取的任何短期激勵薪酬。本計劃不會在3M與任何參與者或其他人之間建立任何信託關係。
6.5%的公司取消了追回條款。參與者根據本計劃實際或建設性收到的所有付款總額將由3M退還，以符合適用法律、任何證券交易所或自動報價系統的規則，公司普通股(或任何其他3M證券)在其上上市、報價或交易，或任何3M規定退還獎勵補償的政策。
6.6%的人拒絕預提。3M將有權扣除或扣留或要求參與者向3M匯出一筆足以滿足法律要求的所有適用税款、繳費和其他與個人參與計劃所引起或有關的應税事件相關的扣繳、扣除或收取的金額。
6.7%違反了第409a條。本計劃下的付款應符合《規範》第409a節和《財政部條例》第1.409a-1(B)(4)節(“第409a節”)的短期延期例外要求。因此，在本計劃的一項或多項規定是否會以其他方式違反適用於此類短期延期例外的第409a條的要求或限制方面存在任何含糊之處，則這些規定的解釋和應用將以不導致違反適用於此類例外的第409a條的要求或限制的方式進行。
6.8%的人表示沒有分配。除遺囑或繼承法和分配法外，參與者在本計劃下的任何權利或利益不得自願或通過法律實施而出售、轉讓、轉讓、質押或以其他方式設押。參與者在本計劃下的任何權利或利益將不受任何債權人的債權或任何留置權的約束。
6.9%的繼任者。根據本計劃，3M在支付短期獎勵補償方面的所有義務將對3M的任何繼任者具有約束力，無論這種繼承的原因或情況(無論是由於合併、合併，還是購買3M的全部或幾乎所有業務和資產)。
6.10%提高了可分割性。如果計劃的任何部分或根據計劃採取的任何行動因任何原因被認定為非法或無效，非法或無效將不會影響計劃的其餘部分，計劃將被視為非法或無效條款已被排除，非法或無效行動將無效。
6.11包括所有的標題和標題。本計劃中的標題和標題僅供參考，如有衝突，以本計劃的文本為準，而不是以此類標題或標題為準。
6.12條法律適用法律。本計劃的條款和根據本計劃授予的所有權利將受明尼蘇達州法律管轄，並根據明尼蘇達州法律進行解釋和解釋，而不考慮明尼蘇達州法律的選擇原則以及任何其他司法管轄區要求適用明尼蘇達州以外司法管轄區的法律。