Visa。

行政人員現金隔離政策

自2023年11月6日起生效

Visa Inc. (the本公司（“本公司”）將不會與任何行政人員訂立任何新的僱傭協議、遣散協議或離職協議，或為任何行政人員制定任何新的遣散計劃或政策，而在每種情況下，現金遣散福利超過行政人員基本工資加目標獎金總和的2.99倍，而未尋求股東批准該等協議、計劃或政策。

本政策將由本公司董事會（“董事會”）之薪酬委員會（“薪酬委員會”）解釋。賠償委員會對本政策的任何決定均為最終、決定性和約束力。

就本政策而言：

“基本工資”是指公司或其關聯公司支付或應付的執行官年度基本工資，作為執行官服務的報酬，包括任何可能延期支付的基本工資，按執行主任終止僱用時的有效税率計算（或要求在任何縮減前生效，而縮減是行政人員以良好理由終止僱用的基礎，如行政人員離職計劃所界定），不包括所有獎金和獎勵。

“現金離職福利”是指現金支付：（i）終止執行官的僱用；（ii）確保達成不與公司競爭的協議；或（iii）抵消任何上述方面的税務責任。為免生疑問，“現金離職福利”不包括（a）根據股東批准的計劃或獎勵計劃授予或購買的股權或股權獎勵的歸屬、加速、結算、支付（以適用獎勵協議允許的任何形式的代價）或其他處理，包括但不限於根據Visa Inc.授予的獎勵。2007年股權激勵補償計劃或Visa Inc.僱員股票購買計劃，在每種情況下，該計劃不時修訂或其任何後續計劃，（b）支付遞延補償，賺取退休福利或其他既得僱員福利，在每種情況下，根據公司的退休或僱員福利計劃提供的符合公司的正常做法，（c）提供津貼，保險，殘疾，健康和福利計劃覆蓋範圍和其他非現金福利通常提供給類似情況的員工，包括但不限於，任何現金支付，以支付根據COBRA的公司醫療福利計劃獲得持續醫療福利的費用，（d）根據任何公司計劃或政策的條款在終止日期至付款日期期間須支付的任何利息；（e）根據任何公司計劃的條款須支付的任何先前完成的業績或服務期的任何未支付獎金，（f）截至終止之日的應計但未付的基薪或休假費以及在終止之日之前有效產生的任何費用的償還，或（g）根據目標或實際業績支付的執行幹事在終止當年的獎勵金的任何付款（根據執行幹事在適用執行期間的服務天數按比例計算）。

“COBRA”是指經修訂的1985年綜合預算協調法及其頒佈的規則和條例。

“執行官”是指根據1934年《證券交易法》（經修訂）第16條第16a—1（f）條所定義的公司的任何“管理人員”。

“高管離職計劃”指Visa Inc.。行政人員離職計劃（已於二零二二年一月一日修訂及重列，並可能不時修訂）。

“目標獎金”是指等於（i）執行官的基本工資和（ii）Visa Inc.下適用於執行官的目標獎勵支付百分比的乘積的金額。本公司財政年度（“財政年度”）的獎勵計劃（或其任何替代或後續計劃），其中終止日期為

（或，如果沒有為該財政年度確立該目標百分比，則為緊接上一財政年度適用於執行官的目標獎勵付款百分比），或在控制權變更（定義見執行官離職計劃）後，如果使用該百分比導致較高金額，則為緊接該控制權變更之前結束的財政年度。

“終止”、“終止日期”和“終止僱傭”是指執行官終止與公司及其附屬公司的僱傭關係。