參與度

Incannex Healthcare Inc（IXHL）同意僱用您履行首席財務官職位和 任何相關績效協議中概述的職責，這些職責屬於您的職位範圍並在您的職位描述中列出。

在 遵守相關法律的前提下，本僱傭合同（稱為 “合同”）構成您與 IXHL 的完整僱傭合同 。

它 取代您與IXHL和/或其子公司先前達成的任何諒解或僱傭合同。

排他性

合同的 條款是開放式的，將一直有效，直到僱主或僱員終止。第 9 條中定義了終止 安排。

在 工作期限內，您將完成以下工作：

1。 忠實而勤奮地履行職責和行使與 IXHL 可能分配給他們的職位一致的權力。

2。 遵守 IXHL 給出的所有合理指示。

3. 遵守並遵守IXHL發佈的任何現有書面政策、慣例或程序中的規定。

4。 盡最大努力促進 IXHL 的利益。

5。 保護 IXHL 的財產免遭盜竊、丟失、損壞或疏忽，如果您知道該財產遭到任何 失竊、丟失、損壞或疏忽，請立即通知公司。

的正常工作時間為每週至少 40 小時，以便在週一上午 7 點至晚上 7 點到 週五的上午 7 點至晚上 7 點之間靈活工作。

由於 這是一個專業職位，您可能需要在這些時間以外工作，這是執行工作的合理必要條件。

您 將向 IXHL 總裁兼首席執行官彙報。

您的 報告關係可能會不時發生變化，以響應未來的業務需求。

遵守 IXHL 政策
和程序

您 將獲得每年 205,000 美元的基本報酬，固定薪酬如附表 1 所示，您的基本工資 將分兩週等額分期支付。

1。 您的固定獎勵將不包括基本工資的11％的退休金擔保費（SGC），該費用將根據立法頒佈時的變化支付。

2。 此外，SCG和任何以工資犧牲的形式繳納的員工繳款可以在每個日曆季度存入經批准的養老金 基金。

1。 您的固定獎勵將根據您的表現和市場走勢每年進行審查。

2。 任何薪資審查都將從每年 7 月 1 日起進行。

短 期限激勵

（STI）

1。 您將有資格參與高達固定薪酬20％的STI。

2。 STI 的支付將受盈利能力和其他障礙的影響。

3. 您在STI中的獎勵將基於您的經理每年向您提供的書面績效計劃的完成情況 。

4。 您的績效計劃將包含關鍵績效指標 (KPI) 和目標以及行為要求。

5。 您的具體報酬還將以您角色的市場基準為準。

6。 STI將從2021-2022財政年度開始，並將按比例計算 12個月期間的就業年限。

長期 期限激勵

(LTI)

1。 您將有權參與長期激勵計劃 (LTI)。這將以 10B5-1 計劃的形式在 中提供。

2。 它將根據公司章程和政府税收法規制定。

3. 當該計劃清除了所有必需的障礙後，您將收到通知。

1。 您將遵守董事會和/或其 批准的委員會不時確定的IXHL差旅和商務費用政策。

2。 IXHL 將補償您在根據本 合同履行職責時產生的所有合理和適當的費用。

1。 您將獲得每年20天的帶薪年假，可以根據IXHL政策休假。

2。 一次累積的年假不得超過2年。

3. 年假將根據持續的業務要求和您的偏好而定。

生病 離開

1。 您每年最多可獲得 10 天的病假，該病假不可累積，也不會在出發時支付。

2。 如果患有任何長期疾病，休假將由總統酌情決定。

主席可酌情授予您用於除上述目的以外的其他目的的特別假。

未經 IXHL 事先書面同意，您 不得披露或使用您可能知道的與 IXHL 的業務、 事務或習俗有關的任何形式的機密信息，但以下情況除外：

披露 或在適當履行職責時使用；

向公眾免費提供的信息 ；

● 在法律或任何監管機構的要求要求您披露信息的範圍內。

● 本條款規定的義務在本合同終止後有效期為12個月。

您 將承認，您在履行職責過程中創建的任何原創材料的版權將歸於 IXHL。

工作場所 健康與安全

（哈哈）

1。IXHL 同意遵守州和聯邦職業健康與安全 (OH&S) 法律以及任何相關行業的 慣例守則。

2。 您將同意執行為促進和維護相關 OH&S 立法要求的安全工作場所而制定的任何指示、政策和決定，包括針對僱主行業和工作場所的任何其他要求，即使 未在法律中規定。

3. 任何工作區域均禁止吸煙。

4。 IXHL 為了自己和他人的安全，要求您在工作時間內不受酒精或非法藥物的影響。

5。 如果您暫時服用藥物或任何可能影響或限制您執行正常工作任務的能力的疾病， 應建議 IXHL，如果需要，可能會做出其他工作安排。

在 本僱傭合同有效期內，如果 IXHL 或您之間存在爭議，則同意以下程序：

步驟 1 — 你和首席執行官

都是 IXHL 經理，你都同意嘗試通過會面和討論問題來在工作場所層面解決問題。

第 2 步 — 你和董事會

如果 在這樣的會議上未解決問題，您可以安排有全體董事會成員參與的進一步討論。

雙方同意 IXHL 或您有權以書面形式指定另一人在 工作場所層面代表或協助解決問題。

步驟 3 — 外部調解

如果 問題無法在工作場所層面解決，則如果雙方同意，則可以將爭議交由雙方 商定的獨立人士或組織進行調解。

如果 事宜交由調解，則雙方必須本着誠意和解意願參與調解過程。

1。 在 IXHL 以上的任何步驟中，除非您對健康或安全面臨的直接風險有 “合理的 擔憂”，否則您將繼續根據僱傭合同工作。

2。 即使有這種 “合理的擔憂”，但須遵守任何州或地區職業健康 和安全法的相關規定，您也不得無理地不遵守 IXHL 關於執行其他可用工作的指示。

3. 可用工作可能在同一個工作場所或其他合理無障礙的工作場所。此類工作必須安全且適合 您執行。

4。 在爭議期間，各方同意不提起法律訴訟，除非提起訴訟的一方確實試圖在工作場所層面解決爭議。

工作表現不令人滿意

程序

步驟 1：討論和第一次警告

1。 如果 IXHL 擔心您的工作表現或行為，經理將與您會面並向您解釋他們的擔憂。

2。 經理將以書面形式告知您所需的工作或行為標準，並討論改進 您的工作和/或行為的方式和方法。

3. 經理和你將簽署這份書面文件並註明日期。

4。 此書面警告將保存在您的人事檔案中。

5。 然後，經理將為您提供合理的時間來達到可接受的工作表現或行為， 將警告您，如果未達到可接受的績效水平或適當的行為，您的僱傭關係將終止。

步驟 2：IXHL 進展反饋和第二次警告

1。 在設定的時間內，經理將與您討論是否有任何改善，並在必要時以書面形式進一步警告 您，如果未實現改善，您的工作將終止。

2。 再一次，經理和你將簽署這份書面文件並註明日期。

步驟 3：終止

如果 在兩次會議和上述書面警告之後你的績效或行為沒有改善，高級經理將努力解僱你 。

如果您的表現或行為不令人滿意，IXHL 可能會通知您，從而終止您的工作。在考慮終止僱傭關係之前，將遵守本合同第8.1條中概述的一般程序 。

1。 IXHL 可能會向您付款，以代替所需的通知期。此類付款將根據附表1中的固定獎勵計算。

2。 如果你辭去IXHL的工作，你必須至少提前3個月發出通知。

IXHL 可以立即以書面形式終止本合同，無需任何通知期限或付款， 您：

● 犯下 任何嚴重違反本合同的行為，包括但不限於故意不服從、不誠實、 嚴重或持續違反職責或嚴重或持續的疏忽；

● 嚴重違反本合同，在收到 IXHL 具體説明違約情況的書面 通知後，不要在可接受的時間內糾正該違約行為；

● 成為 心智不健全，或其個人或財產應根據與心理健康有關的法律以任何方式受到處理；

● 被判犯有刑事罪，IXHL 合理地認為，這將對 公司造成不利影響。

IXHL 可自行決定，在考慮終止之前，您可能有 14 天的時間來糾正違規行為。

● 如果 你辭去了 IXHL 的工作，你必須至少提前 3 個月發出通知；以及

● 在這種情況下，將不另行通知付款。

如果 您的僱傭關係被 IXHL 根據第 9.1 和 9.2 條終止，公司將沒有義務向員工支付除以下款項以外的任何款項 ：

● 在終止僱傭關係之日您有權獲得的任何應計工資。

● 您 將獲得所需的通知期限，如果您因業績或行為被解僱，則可以代替您付款。 此類付款將根據您在附表 1 中的固定獎勵進行計算

● 如果確定存在嚴重違規行為，則不會向您支付任何通知期限。

● 您有權獲得的任何金額來代替未使用的年假；

● 根據州長期服務假立法，您有權享受的任何金額。

9.7

歸還公司財產的

如果 IXHL 根據第 9 條終止您的僱傭關係，那麼您在未來的工作中將受到以下限制：

將有 3 個月的限制期，在此期間您不得：

1。 徵求、制定、接近或接受在你過去12個月中任何時候在IXHL任職的公司的客户 的任何人士，向其徵求、探討、接近或接受任何方法，以期在與IXHL開展的業務相同或相似的業務中獲得該人 的習慣；或

2。 幹擾 IXHL 與其客户、員工或供應商之間的業務或僱傭關係。

3. 除了根據第 9 條相關條款確定的付款義務外，IXHL 沒有義務在本條款 10 的限制期內額外支付 款項

4。 IXHL 保留放棄此類限制條款的絕對權利

如果 你根據第 9 條自願辭去 IXHL 的工作崗位：

1。 上述第 10.1 (1) 至 10.1 (4) 條的限制條款將在通知期內適用；以及

2。 在 3 個月的限制期內，您不得參與或準備從事與 IXHL 在過去 12 個月在 IXHL 工作 期間任何時候受僱於 IXHL 經營的一部分或部分業務相同或相似的業務或活動；以及

3. 限制期將與通知期同時進行。

您 每年將獲得 205,000 美元的固定獎勵，您的基本工資每兩週等額分期支付。

1。 您的固定獎勵將不包括基本工資的11％的退休金擔保費（SGC），該費用將根據立法頒佈時的變化以 支付。

2。 SGC繳款和任何其他員工繳款均可按月犧牲工資，存入經批准的養老金 基金。

1。 您的固定獎勵將根據您的表現和市場走勢進行審查。

2。 任何薪資審查都將從每年 7 月 1 日起進行。

短 期限激勵

（STI）

1。 您將有資格參與高達固定薪酬20％的STI。

2。 STI 的支付將受盈利能力和其他障礙的影響。

3. 您在STI中的獎勵將基於您的經理每年向您提供的書面績效計劃的完成情況 。

4。 您的績效計劃將包含關鍵績效指標 (KPI) 和目標以及行為要求。

5。 您的具體報酬還將以您角色的市場基準為準。

6。 STI將從24財年開始，並將根據12個月的就業時間按比例確定。

長期 期限激勵

(LTI)

1。 您將有權參與長期激勵計劃 (LTI)。

2。 LTI 將是一項基於股票的計劃，價值為 200,000 美元，股票價值將在一段時間內歸屬， 股權發行的最終確定將構成 10B5-1 計劃制定的一部分。

3. 它將根據公司章程和政府税收法規制定。

4。 當該計劃清除了所有必需的障礙後，您將收到通知。