[空閒名稱]

員工ID：[EMPLID]資助金編號：[GRANT_ID]

應用材料公司

限制性股票單位協議

批地通知書

應用材料公司(“本公司”)特此授予您：[空閒名稱](“員工”)，根據公司的員工股票激勵計劃(“計劃”)授予的限制性股票單位。本限制性股票單位協議(“協議”)的日期為[Grant_Dt](“授予日期”)。根據構成本協議一部分的限制性股票單位獎勵的條款和條件(以下簡稱《條款和條件》)和本計劃的規定，本獎勵的主要特點如下：

限售股單位數量：個。[最大份額(_S)]

限制性股票單位的歸屬：*請參考UBS One Source網站，瞭解與此次限制性股票單位授予相關的歸屬時間表(點擊標籤為“Grants/Awards/Units.”的選項卡下的具體授予)。*

*除非本協議的條款和條件另有規定，否則員工不會歸屬於受限股票單位，除非他或她在適用的歸屬日期之前受僱於本公司或其關聯公司之一。

重要提示：

您在下面的電子簽名或書面簽名表明您同意並理解本獎項受所有條款和條件以及本計劃的約束。例如，關於授予和沒收該獎項的重要補充信息載於《條款和條件》第3至5段第7段和第16段，以及《計劃》第4.4和12.10節。請閲讀所有條款和條件。

點擊下面的“接受”按鈕，即表示您同意以下內容：“本電子合同包含我的電子簽名，我簽署該電子簽名的目的是為了簽署本協議。”

請務必保留一份您簽署的協議的副本。您可以隨時獲得紙質副本，費用由公司承擔，方法是從股票計劃請求一份(請參閲條款和條件第12段)。如果您不希望以電子方式簽署本協議，您可以通過簽署本協議的紙質副本並將其交付給股票計劃來接受本協議。

對於受僱於人民Republic of China(“中國”)的僱員：如果您受僱於本公司位於中國的關聯公司，則在受僱於中國期間，您可能需要遵守中國國家外匯管理局(“外管局”)的外匯管理規定。如果本公司確定您受外管局監管，您必須與本公司和本計劃的指定經紀人簽訂單獨的協議，稱為授權書，其中包括但不限於以下條款：

·歡迎您參與本計劃和本獎項，遵守外管局制定的規章制度；

·所有與授予、歸屬和行使公司授予您的任何獎勵有關的現金收益，以及出售您在公司授予您的任何獎勵下收到的股票的現金收益，必須通過公司設立的外管局批准的外匯銀行賬户(“安全賬户”)轉移給您；

·根據獎勵收到的股票將被存入該計劃的指定經紀人為您設立的賬户，不得從該賬户轉移到任何其他銀行、經紀公司或持股賬户。

·在您終止服務的30個日曆日內，您必須出售您在指定經紀人的賬户中持有的所有股票。在您終止服務後的第30個日曆日，該帳户中剩餘的任何股份將由指定經紀人儘快在行政上儘快出售，在任何情況下都不遲於您終止服務後的6個月。出售這些股份的收益將通過安全賬户轉移到您手中。

如果本公司確定您在受僱於本公司位於中國的關聯公司期間遵守安全法規，您必須向本公司提供一份已簽署的授權書副本。否則，本獎項無效

並無效，對公司和/或您的僱主不承擔任何責任，並應立即失效。

受僱於英國(U.K.)的僱員在授予日：您的獎勵的授予取決於公司與您之間的聯合選舉(“選舉”)，根據該聯合選擇，您同意支付與獎勵授予或歸屬相關的所有到期的國民保險繳款(NIC)。NIC包括僱員須支付的“主要”NIC，以及僱主在沒有任何選舉的情況下須支付的“次要”NIC(稱為次要類別1 NIC)。接受獎勵後，在適用法律允許的範圍內，您特此同意並同意履行本公司和/或您的僱主就本公司和/或您的僱主在授予或授予本獎勵時需要支付的二級1類NIC付款所實現的任何責任。

此外，通過接受獎勵，您特此授權公司或您的僱主在獎勵授予後扣留任何此類二級1類NIC出售足夠數量的股票。此外，在法律允許的最大範圍內，公司(或僱傭關聯公司)有權在不通知的情況下保留支付給您的工資或其他金額，以滿足此類二級1類NIC的要求。本公司可酌情要求您，且您特此同意，應要求以現金或支票向本計劃的指定經紀人、本公司或您的僱主支付此類供款，此類供款將匯至HMR&C。如果需要額外的同意和/或選擇來完成上述任務，您同意應請求立即提供這些供款。如果您沒有在第一個歸屬日期之前參加選舉，或者如果您或HMR&C在任何時間撤銷了選舉，獎勵將無效，對公司和/或您的僱主不承擔任何責任，並應立即失效。

限制性股票單位獎勵的條款和條件

1.支持GRANT。應用材料股份有限公司(“本公司”)特此向員工授予本協議授予通知中規定的限制性股票單位數量，但須遵守本協議中的所有條款和條件(包括授予通知以及條款和條件)以及本計劃。當股份交付予僱員作為購買限制性股票單位的付款時，每股股份的面值將被視為由僱員過去向本公司提供的服務支付，支付股份須繳納適用的預扣税款。除非本協議另有規定，否則本協議中使用的大寫術語將具有本計劃中賦予它們的含義。

2、説明瞭公司的支付義務。每個限制性股票單位代表在限制性股票單位授予時有權獲得一(1)股的價值。除非及直至限制性股票單位已按本計劃第3至5段、第11段或第4.4或12.10節所述的方式歸屬，否則僱員無權獲得該等限制性股票單位的付款。在實際支付任何既有限制性股票單位之前，該等限制性股票單位將代表本公司的無擔保債務。任何已歸屬的限制性股票單位將只以全部股份支付，但如本公司認為有需要或適宜，則受限制性股票單位約束的股份應在限制性股票單位結算後立即出售，僱員將獲得出售所得款項，減去任何適用的費用和税項或其他必要的扣繳。

3.制定歸屬時間表。除本協議第4、5及11段及本計劃第4.4及12.10節另有規定外，並在符合第7段的規定下，本協議授予的限制性股份單位將根據本協議授予通知書所載的歸屬規定(“歸屬附表”)歸屬。除下文第4(B)及(D)段另有規定外，除非該僱員自授出日期起一直受僱於本公司或其一間聯屬公司，直至該等限制性股份單位的預定歸屬日期(包括該日期)為止，否則不會根據本協議的任何條文歸屬該等限制性股份單位。

4.中國政府不同意對歸屬時間表進行修改。

(A)在事假後不再進行轉歸。在員工休假的情況下，限制性股票單位的歸屬時間表將修改如下：

(I)如果員工的PLOA期限為六(6)個月或更短，則本協議授予通知中列出的歸屬時間表將不受員工PLOA的影響。

(Ii)如果僱員的PLOA持續時間大於六(6)個月但不超過十二(12)個月，則任何限制性股票單位的預定歸屬

根據歸屬時間表，未歸屬的資產將被推遲一段時間，相當於員工PLOA的持續時間減去六(6)個月。

(Iii)如果員工的PLOA期限超過十二(12)個月，則任何當時未歸屬的限制性股票單位將立即終止。

(Iv)例如1.員工的限制性股票單位計劃在下一個日曆年度的1月1日歸屬。在當前日曆年度的5月1日，員工開始為期六個月的PLOA。員工限制性股票單位的歸屬時間表保持不變，仍將定於下一歷年1月1日歸屬。

(V)例如2.員工的限制性股票單位計劃在下一個日曆年度的1月1日授予。在本日曆年的5月1日，員工開始為期九個月的PLOA。計劃在當前日曆年度11月2日之後授予的員工受限股票單位將被修改(這是員工的PLOA超過六(6)個月的日期)。員工的限制性股票單位現在將計劃在下一個日曆年的4月1日(原定日期後三(3)個月)授予。

(Vi)實施例3.員工的限制性股票單位定於下一歷年1月1日歸屬。在當前日曆年度的5月1日，員工開始為期13個月的PLOA。員工的限制性股票單位將於下一歷年的5月2日終止。

一般而言，“事假”不包括法律規定的任何請假。員工PLOA的持續時間將在連續十二(12)個月的測算期內確定。計劃在員工PLOA的前六(6)個月內授予的限制性股票單位將繼續按計劃授予。然而，計劃在員工PLOA的前六(6)個月後授予的受限股票單位將被推遲或終止，這取決於員工PLOA的長度，在第409a條允許的範圍內。就本協議而言，“第409a條”係指經修訂的1986年《國税法》(下稱《守則》)第409a條，以及根據該條訂定的任何擬議的、臨時的或最終的財政條例和國税局指導意見，每一項均可不時修訂。一旦員工的PLOA持續時間超過六(6)個月，受限股票單位的歸屬時間表將被修改。

(B)僱員死亡。如果員工因死亡而被終止服務，100%(100%)的限制性股票單位將在員工死亡之日歸屬。如果任何適用法律限制了公司加速歸屬受限股票單位的能力，本第4款(B)項將限制在遵守適用法律所需的範圍內。如該僱員受香港《職業退休計劃條例》所規限，本第4(B)段將不適用於此批出的限制性股票單位。

(C)控制的變更。如果控制權發生變化，限制性股票單位將按照本計劃第4.4節的規定處理。此外，如果員工在控制權變更後12個月內經歷符合條件的服務終止，則應在本計劃第12.10節規定的範圍內加快限制性股票單位的歸屬。

(D)工作人員退休。如果員工在獲得至少六十(60)歲並完成至少五(5)年的服務後，由於自願辭職而導致服務終止，則根據以下規定，若干受限股票單位將在服務終止之日歸屬：

(I)如僱員於服務終止日期已完成至少五(5)年(但少於十(10)年)的服務，則在該日期後十二(12)個月內，根據歸屬時間表預定歸屬的所有限制性股票單位。

(Ii)如僱員於服務終止日期已完成服務至少十(10)年(但少於十五(15)年)，則在該日期後十八(18)個月內根據歸屬時間表預定歸屬的所有限制性股票單位。

(Iii)如僱員於服務終止日期已完成至少十五(15)年服務，則在該日期後二十四(24)個月內根據歸屬時間表預定歸屬的所有限制性股票單位。

根據本協議第4款(D)項歸屬的任何限制性股票單位將按照本協議第6款支付；然而，倘若僱員的服務終止並不被視為本公司釐定第409A條所指的“離職”，則因本段第4(D)段而歸屬的任何限制性股票單位將於(X)根據歸屬時間表為該限制性股票單位預定的歸屬日期、(Y)僱員去世或(Z)本公司釐定第409A條所指的僱員實際“離職”日期(以較早者為準)支付。

儘管本計劃對“退休”有定義，但年滿六十五(65)歲或以上而因自願辭職而被終止服務但未完成至少五(5)年服務的僱員，將沒有資格獲得本第4(D)段所述的加速限制性股票單位。

5.賦予委員會自由裁量權。委員會可隨時酌情加快所有或部分未歸屬的限制性股票單位的歸屬，但須符合本計劃的條款。如果加速，這些限制性股票單位將被視為自委員會指定的日期起歸屬。在符合本款第5款的規定的情況下，如果委員會酌情加速將任何未歸屬的限制性股票單位的全部或部分歸屬，則該等加速的限制性股票單位的付款應為

於加速歸屬日期當日或之後在切實可行範圍內儘快，但在任何情況下不得遲於該等加速限制性股票單位歸屬日期後60天。如該僱員受香港《職業退休條例》條文所規限，委員會不得因該香港僱員終止服務而加速歸屬任何未歸屬的限制性股票單位。

6.在歸屬後退還款項。

(A)承諾根據本協議第3或4段或本計劃第4.4或12.10節歸屬的任何受限股單位(在每種情況下均須根據第8段予以扣留)將於切實可行範圍內儘快支付予僱員(或如僱員去世，支付予僱員的遺產)，但在任何情況下均須於該等受限股單位歸屬日期後60天內支付。按照第5段或第11段歸屬的任何限制性股票單位(須根據第8段扣留)將按照該段的規定支付給僱員(或在僱員死亡的情況下，支付給其遺產)。對於每個授予的限制性股票單位，員工將獲得一股，但根據第8段的規定予以扣留。

(B)即使計劃或本協議中有任何相反規定，如果任何未歸屬的限制性股票單位的全部或部分歸屬是與員工終止服務有關的加速(前提是該終止是第409a條所指的服務離職，由公司確定)，而不是由於死亡，並且如果以下兩種情況都存在：(A)該員工在該服務終止時是第409a條所指的“特定員工”，及(B)支付該等加速限制性股票單位將導致根據第409A條徵收附加税，如在僱員終止服務後六(6)個月期間內向該僱員支付該等加速限制性股票單位，則該等加速限制性股票單位將不會在該僱員終止服務日期後六(6)個月零一(1)日內支付，除非該僱員於其服務終止後去世，在此情況下，該等限制性股票單位將於僱員去世後在切實可行範圍內儘快以股份支付予該僱員的遺產。本協議的意圖是豁免或遵守第409a節的要求，以便根據本協議提供的任何限制性股票單位或根據本協議可發行的股票均不受根據第409a節徵收的附加税的約束，本協議中的任何含糊之處將被解釋為如此豁免或遵守。

7.禁止沒收。儘管本協議有任何相反的規定，除非員工死亡或退休(見第4(B)及4(D)段)，在員工服務終止時，任何未有根據本協議第3至5段或本協議第11段或本計劃第4.4或12.10條歸屬的限制性股票單位將被沒收，並自動轉讓給本公司並由本公司重新收購，而不會對本公司造成任何成本。

8.禁止預提税款。當發行股票作為對既有限制性股票單位的支付時，或在公司酌情決定在納税義務(定義如下)到期的較早時間，公司(或僱傭關聯公司)將扣留一部分總市值足以支付與股票相關的所有税收和社會保險責任及其他要求的股票，包括但不限於：(A)公司或僱傭關聯公司要求扣繳的所有聯邦、州和地方收入、就業和任何其他適用税項，(B)員工的和，在本公司(或僱傭關聯公司)要求的範圍內，本公司(或僱傭關聯公司)與授予、歸屬或出售受限制股票單位及據此發行的股份相關的本公司(或僱傭關聯公司)附帶福利税項責任(如有)及(C)僱員同意承擔責任的所有其他税項或社會保險責任(統稱為“税項責任”)。根據前一句話扣留的股票數量將向上舍入到最接近的整數份額，由於這種舍入而扣留的股票價值超過納税義務，在美國不提供任何退款。儘管有上述規定，本公司(或就受1934年法令第16條規限的員工而言，即HRCC)可全權酌情要求該員工在產生任何税務義務之前，就該等税務義務作出令其滿意的替代安排。

儘管本協議有任何相反規定，除非僱員已就支付本公司認為必須就該等股份預扣或收取的任何税務責任作出令人滿意的安排(由本公司決定)，否則不會發行任何股份。此外，在法律允許的最大範圍內，本公司(或僱傭聯屬公司)有權在不發出通知的情況下保留應支付給員工的工資或其他金額的現金，其價值足以履行本公司認為無法通過扣留其他可交付股份來履行的任何税務義務，或在根據受限股票單位發行股份之前到期的現金。所有與限制性股票單位有關的納税義務以及為支付該等義務而交付的任何股份均由員工自行負責。此外，員工應受本協議授予通知中包含的任何附加扣繳要求的約束。

9.以股東身份出售權利。該僱員或透過該僱員提出申索的任何人士，將不會就根據本協議可交付的任何股份享有本公司股東的任何權利或特權，除非及直至代表該等股份的股票(可能為簿記形式)已發行、記錄在本公司或其轉讓代理或登記處的記錄內，並交付予該僱員(包括透過電子交付至經紀賬户)。儘管本協議有任何相反規定，就股份支付的任何季度或其他定期、定期股息或分派(由本公司決定)不會影響既有但未支付的未歸屬限制性股票單位或已歸屬但未支付的限制性股票單位，也不會向已歸屬但未支付的未歸屬限制性股票單位或限制性股票單位支付該等股息或其他分派。在這樣的發行、記錄和交付之後，員工將擁有股東的所有權利

關於該等股份的投票權及收取該等股份的股息及分派。

10.政府並未對就業造成影響。根據與僱員簽訂的任何經授權的書面僱傭合約，僱員的僱用條款將由本公司或僱用該僱員的聯屬公司(視屬何情況而定)不時決定，而本公司或僱用該僱員的聯營公司(視屬何情況而定)將有權在任何時間以任何理由終止或更改該僱員的僱用條款，不論是否有充分理由，此權利在此明確保留。本協議項下擬進行的交易和歸屬時間表(載於UBS one Source網站(點擊標籤為“Grants/Awards/Units”的特定授予))不構成在任何時期內繼續受僱的明示或默示承諾。就本協議而言，公司或僱用該員工的關聯公司授權或承認的休假或服務中斷(包括服兵役中斷)不被視為服務終止。

11.允許限售股單位發生變化。如果由於股票或非常現金股息、股票拆分、分配、重新分類、資本重組、股份合併或公司股本調整或其他原因，或由於合併、合併、分拆或其他公司交易或事件，受限股票單位將增加、減少或以其他方式受到影響，並且由於任何該等事件，僱員將有權作為未歸屬的受限股票單位(“優先受限股票單位”)的所有者，獲得新的或額外的或不同的股票、現金或其他證券或財產的股份(購買證券的權利或認股權證除外)，該等新的或額外或不同的股份、現金或證券或財產將被視為未歸屬的限制性股票單位，並須受根據本協議及本計劃適用於先前的限制性股票單位的所有條件及限制所規限。如僱員收到有關任何優先受限制股份單位的權利或認股權證，則該等權利或認股權證可由該僱員持有或行使，惟在行使前，任何該等權利或認股權證，以及在行使該等權利或認股權證後取得的任何股份或其他證券，將被視為未歸屬的受限制股份單位，並須受根據計劃及本協議適用於先前受限制股份單位的所有條件及限制所規限。委員會可隨時(在第5款的規限下)根據其全權酌情決定權，加快全部或部分此類新的或額外的股票、現金或證券、購買證券的權利或認股權證，或通過行使這些權利或認股權證而取得的證券或股份或其他證券的歸屬；但這種加速的新的或額外的裁決應按照第5款的規定支付。

12.提供通知的地址。根據本協議向公司發出的任何通知應寄往應用材料公司，地址為鮑爾斯大道3050號，M/S 1213號，郵政信箱58039，聖克拉拉，CA 95052-8039，美國，或公司此後可能以書面形式指定的其他地址。

13.政府補助金不得轉讓。除本協議所規定的有限範圍外，在僱員獲發行股份以支付受限股份單位之前，不得以任何方式(不論根據法律的施行或其他方式)出售、質押、轉讓、質押、轉讓或處置此等授出的限制性股票單位及授予的權利及特權，亦不得以籤立、扣押或類似程序出售。任何出售、質押、轉讓、質押、轉讓或以其他方式處置本授權書或本授權書所授予的任何權利或特權的任何企圖，或任何執行、扣押或類似程序下的任何出售企圖，本授權書及本授權書所授予的權利和特權將立即失效。

14.取消對證券銷售的限制。僱員出售作為對既有限制性股票單位的付款而發行的股票，將受到本公司可能施加的任何市場封鎖期的約束，並且必須遵守本公司的內幕交易政策、所有適用的證券和其他法律。

15.簽署一項具有約束力的協定。在受本協議所載限制股份單位可轉讓限制的規限下，本協議將對本協議各方的繼承人、受遺贈人、法定代表人、繼承人和受讓人具有約束力，並符合其利益。

16.擴大追回政策的適用範圍。如果(A)公司被要求編制會計重述，並根據任何適用的追回政策(任何、任何“追回政策”)要求追回員工錯誤地獲得的基於獎勵的補償，並且(B)董事會或委員會根據追回政策的酌情決定權，確定使員工能夠履行其在追回政策下的強制性義務的方法(該等義務，“追回義務”)，確定該行動作為確保實施追回政策的一種方法是適當的，公司可追回或要求員工沒收，退還或報銷本獎勵的全部或部分限制性股票單位或根據本獎勵發行的限制性股票單位或股份。追回義務不限於與根據本裁決最初支付的金額有關的義務，而是延伸到員工在追回政策下的所有義務。

17.對發行股票增加了額外的條件。在滿足以下所有條件之前，本公司將不需要為根據本協議支付的股票簽發任何證書或證書(可能是賬簿登記形式)：(A)允許該等股票在隨後該類別股票上市的所有證券交易所上市；(B)根據美國任何州或聯邦法律，或根據證券交易委員會或任何其他美國或非美國政府監管機構的裁決或規定，完成該等股份的任何註冊或其他資格，而委員會憑其全權酌情決定權認為該等註冊或其他資格是必需或適宜的；。(C)獲得美國任何州或聯邦政府機構或非美國政府機構的批准或其他許可，而該委員會憑其全權酌情決定權認為是必需或適宜的；。及(D)轉歸後的一段合理期間屆滿

為行政方便起見，委員會可不時確定限制性股票單位的日期。

18.中國發展計劃管治。本協議受制於本計劃的所有條款和規定。如果本協議的一項或多項規定與本計劃的一項或多項規定發生衝突，應以本計劃的規定為準。

19.選舉委員會管理局。委員會將有權解釋本計劃及本協議，並就計劃的管理、解釋及應用採納與之一致的規則，以及解釋或撤銷任何該等規則(包括但不限於決定是否有任何受限制的股票單位已歸屬)。委員會本着善意採取的所有行動和作出的所有解釋和決定將是最終的，對員工、公司和所有其他利害關係人具有約束力。委員會任何成員均不對真誠地就本計劃或本協議所作的任何行動、決定或解釋承擔任何個人責任。

20.取消所有説明文字。本協議提供的字幕僅為方便起見，不得作為解釋或解釋本協議的依據。

21.這項協議是可分割的。如果本協議中的任何條款將被認定為無效或不可執行，則該條款將與本協議的其餘條款分開，並且該無效或不可執行將不被解釋為對本協議的其餘條款產生任何影響。

22.中國同意對《協定》進行修改。本協定構成雙方對所涉問題的全部諒解。員工明確保證，他或她不會基於本協議中包含的以外的任何承諾、陳述或誘因而接受本協議。對本協議或計劃的修改只能在由公司正式授權的高級管理人員簽署的明示書面合同中進行。儘管本計劃或本協議有任何相反規定，本公司保留在根據本協議實際支付股份之前，在其認為必要或適宜的情況下，在未經員工同意的情況下，全權酌情修改本協議，以遵守第409a條，或以其他方式避免根據第409a條徵收任何額外税款或收入確認。

23.修改、暫停或終止該計劃。通過接受這一限制性股票單位獎勵，員工明確保證他或她已獲得根據該計劃獲得股票的權利，並已收到、閲讀和理解該計劃的説明。員工明白本計劃是可自由支配的，公司可隨時對其進行修改、暫停或終止。

24.修改勞動法。通過接受這一限制性股票單位獎勵，員工承認：(A)授予這些限制性股票單位是一次性福利，不會產生員工未來獲得限制性股票單位授予的任何合同或其他權利。

(B)有關未來任何授予的所有決定，包括但不限於限制性股票單位將於何時授予、每次授予的限制性股票單位的數量以及何時授予限制性股票單位，應由公司全權酌情決定；(C)員工參加計劃是自願的；(D)這些限制性股票單位的價值是一項特別補償項目，超出了員工的僱傭合同的範圍(如果有)；(E)在計算任何遣散費、辭職費、遣散費、服務終止金、獎金、長期服務金、退休金或退休福利或類似款項時，這些限制性股票單位不是僱員正常或預期薪酬的一部分；(F)除非計劃或本協議另有明確規定，否則這些限制性股票單位將於服務終止時停止歸屬；(G)相關股份的未來價值未知，且不能肯定地預測；(H)該等限制性股份單位已授予該僱員作為本公司或其聯營公司僱員的身份；及(I)僱用該僱員的任何聯屬公司將不會因該等限制性股份單位而承擔額外責任。

25.發佈關於員工數據收集、處理和使用情況的報告。在管理這一限制性股票單位獎勵時，公司將按照本段所述收集、使用和轉移員工個人資料。僱員明白本公司及其聯屬公司持有他或她的某些個人信息，包括他或她的姓名、家庭住址及電話號碼、出生日期、社會保障或身份證號碼、薪金、國籍、職位、在本公司持有的任何股份或董事職位、所有授予的限制性股票單位的詳情或以他或她為受益人而授予、取消、行使、既得、未歸屬或未清償的股份的任何其他權利(“資料”)。

員工還了解，公司和/或其關聯公司將在必要時相互傳輸數據，以實施、管理和管理其參與本計劃的情況，並且公司和/或其任何關聯公司可以各自進一步將數據傳輸給協助公司實施、管理和管理本計劃的任何第三方。員工瞭解這些收件人可能位於歐洲經濟區或其他地方，例如美國或亞洲。

上述數據將在僱傭關係期間和之後收集、處理和使用。數據的保留時間不得超過達到其預期目的所需的時間，或超過適用法律要求的時間。

僱員授權本公司接收、擁有、使用、保留及轉移電子或其他形式的資料，以執行、管理及管理其參與計劃的事宜，包括向經紀或其他第三方轉讓該等資料，而僱員可選擇將從授予限制性股票單位中取得的任何股份存入經紀或其他第三方，以管理計劃及/或代表僱員隨後持有股份。受設置的限制的限制

在適用法律中，員工對其數據擁有某些權利，例如訪問、更正、限制、刪除、反對和可攜帶性的權利。可以向人力資源部和/或公司和/或其適用附屬公司的股票計劃管理員提出行使這些權利的請求。然而，員工明白，拒絕或反對收集和使用數據可能會影響員工參與計劃的能力。有關員工反對收集或使用數據的後果的更多信息，員工可以聯繫員工當地的人力資源代表。

26.發佈《關於依法行政的通知》。此限制性股票單位的授予將受美國加利福尼亞州法律管轄，並根據其解釋，不考慮法律衝突的原則。