Document

2024 年年度激勵計劃。自2024年3月13日起，公司通過了2024年的年度激勵計劃。與往年一樣，該計劃以長期激勵股票獎勵和職業股票獎勵的形式提供了可能的現金激勵獎勵和限制性股票獎勵。任何此類獎勵，如果獲得現金獎勵，將在2025年3月15日之前支付，如果是限制性股票獎勵，則將發放。如下所述，薪酬/提名公司治理委員會（委員會）可以在滿足績效條件（由委員會酌情決定）和服務條件後發放獎勵，而且（就潛在的現金激勵和長期激勵股票的潛在獎勵而言）委員會根據對每位參與者的個人目標和目的的評估進一步增加或減少獎勵。長期激勵股份或職業股份獎勵的歸屬（如果授予）須滿足進一步的服務條件，詳情見下文。

潛在的現金激勵獎勵。首席執行官和首席運營官有機會獲得現金獎勵，金額從該高管基本工資的45％到不超過105％不等。視委員會自由裁量權而定，潛在現金獎勵金額的百分之百基於公司持續經營營業收入的實現情況，經特殊項目調整後。

公司住宅業務部門的總裁將有機會獲得其基本工資的30％至90％的現金。首席財務官和參與該計劃的所有其他高管將有機會獲得該高管基本工資的15％至75％的現金。根據委員會的自由裁量權，該金額的百分之百基於持續經營業務營業收入的實現情況，經特殊項目調整後。

最大潛在獎勵由公式確定；要獲得任何獎勵的資格，參與者必須在確定之日起受僱於公司，預計不遲於2025年3月15日。薪酬委員會必須確定相關績效和服務條件的實現情況。委員會受權充分行使酌處權，確定相關業績條件和個人目標的實現情況。

主要長期激勵股票獎勵。主要長期激勵股份獎勵是限制性股票的可能授予，其價值不超過2024年初高管基本工資的35％（首席執行官為45％）加上該年度支付的任何現金激勵獎勵。為了有資格獲得主要長期激勵股的獎勵，經調整後，公司從持續經營中獲得的營業收入必須至少達到為確定潛在現金獎勵而設定的門檻水平。如果達到企業經營績效門檻水平，將授予主要長期激勵股票；但是，在閾值下，只能獲得PLTI的50％。PLTI股票的比例將在閾值和目標業績之間分配，PLTI股份的100％按目標績效獲得。委員會必須確定是否達到了經特殊或特殊項目調整後的營業收入門檻水平。委員會將在作出此類決定時行使酌處權。自確定之日起，參與者必須受僱於公司才能獲得任何獎勵。如果獲得，獎勵將在2025年3月15日之前頒發。

授權。如果獲得並授予初級長期激勵股份，則自潛在授予之日（2025年3月15日）起的3年內均等分配。歸屬後，獎勵的每個應納税部分將不受限制，必須在歸屬次年的3月15日之前支付或提供。已由公司支出的部分（截至其最近的年終財務報表）、此前並未不受限制且支付或提供給參與者的部分獎勵，將歸屬於參與者年滿65歲（或無故終止，如果更早）。對於65歲或以上的參與者，既得部分不受限制，將在歸屬年份的次年3月15日之前支付或提供。根據計劃的定義，受獎勵限制的股份將歸因於參與者的死亡、殘疾或控制權變更。在任何情況下，根據IRC相關法規的定義，受該獎勵約束的股票都不會在第二年的3月15日之前成為非限制性股票、已支付和上市，在該年度，股票不再面臨重大沒收風險。

職業分享獎。職業份額獎勵是指除首席運營官以外的所有執行官可能的限制性股票，其價值等於每位參與者在2024年初基本工資的20％；對於首席運營官而言，該獎勵的價值等於其在2024年初基本工資的35％。要獲得職業股份獎勵的資格，公司必須達到調整後的持續經營營業收入的盈利水平。委員會必須確定調整後持續經營業務的最低營業收入水平是否已經達到。委員會將在作出此類決定時行使酌處權。自決定之日起，參與者必須受僱於公司才能獲得任何獎勵。

授權。如果獲得並授予，則在授予之日60歲或以上的參與者，職業分享獎勵將在兩年內按比例發放。對於61歲以下的參與者，從該執行官的61歲生日開始，股票將在5年內按比例歸屬。該獎勵中已由公司支出（截至其最近一年的期末財務報表）且尚未不受限制且已支付或提供給參與者的累積部分將在參與者年滿65歲時歸屬。每項獎勵的既得部分不受限制，將在授予當年的次年3月15日立即支付或提供。在任何情況下，根據IRC相關法規的定義，受該獎勵約束的股票都不會成為非限制性股票，並且在股票不再面臨重大沒收風險的下一年度的3月15日之前支付和上市。