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-2-©2023年DraftKings Inc.I.背景DraftKings Inc.(本公司)已通過本高管薪酬追回政策(本政策)，以規定在重述(定義見下文)的情況下追回或追回某些激勵性薪酬。本政策旨在遵守並將被解讀為符合納斯達克(“納斯達克”)上市規則第5608條(“上市標準”)的要求。本文中使用的某些大寫術語在本政策的第八節中進行了定義。II.政策聲明除第V節規定的範圍外，如果由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求，包括為糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求公司編制會計重述，或者如果錯誤在當期得到糾正或在本期未糾正，將導致重大錯報，公司應合理地迅速收回錯誤獎勵補償金額(每一次重述)。三、政策範圍A.受保人員和恢復期本政策適用於以下人員收到的激勵性薪酬：開始擔任高管後的、在績效期間任何時間擔任高管的、在公司擁有在全國證券交易所或國家證券協會上市的某類證券時的、以及在緊接公司被要求準備重述之日(“恢復期”)之前的三個完整會計年度內的。儘管如上所述，本公司只需且僅適用於高管在2023年10月2日或之後收到的基於激勵的薪酬。就本政策而言，即使基於激勵的薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後，基於激勵的薪酬的支付或發放仍應被視為在公司實現基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間內收到。B.過渡期。除恢復期外，本政策適用於恢復期內或緊隨其後的任何過渡期(因公司會計年度的變化而產生)(“過渡期”)；但在本公司上一會計年度結束的最後一天和本公司新會計年度的第一天之間的過渡期(包括9至12個月)將被視為完成的會計年度。C.確定恢復期。為了確定相關的恢復期，公司需要準備重述的日期應以下列日期中較早的為準：

-3-©2023年DraftKings Inc.公司董事會(“董事會”)、董事會委員會或授權採取行動的公司高級管理人員(如果董事會不需要採取行動)的日期，得出結論或合理地應該得出結論認為公司需要準備重述，法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司準備重述的日期；但本政策的確定和適用應在該命令為最終且不可上訴之後作出。為清楚起見，本公司追回本政策項下錯誤授予的基於獎勵的補償的義務不取決於是否或何時提交重述。D.恢復的方法。在不限制第III節的情況下，董事會的補償委員會(“補償委員會”)將酌情決定如何追回本政策下錯誤授予的基於獎勵的補償，並認識到不同的追回方法可能在不同情況下是合適的。四、應追回的數額A.可追回的數額根據本政策可收回的基於獎勵的補償金額是本政策根據第三節承保的任何個人獲得的基於獎勵的補償的金額，該金額超過該個人本來應獲得的基於獎勵的補償的金額，如果該金額是根據適用的重述生效後的金額確定的，則計算時不考慮為此類基於獎勵的補償支付的任何税款。B.基於股票價格或TSR的承保薪酬。對於基於股票價格或股東總回報(“TSR”)的激勵性薪酬，如果錯誤授予的激勵性薪酬金額不需要直接根據適用重述中的信息進行數學重新計算，則(I)薪酬委員會應基於對重述對股票價格或TSR的影響的合理估計來確定可追回的金額，(Ii)本公司應保存該合理估計的確定文件，並向納斯達克(或本公司當時適用的國家證券交易所或國家證券協會)提供此類文件。V.例外本公司應依照本政策追回錯誤授予的以獎勵為基礎的薪酬，除非(I)滿足本節第五節所述的下列條件之一，及(Ii)薪酬委員會或(如沒有由獨立董事組成的薪酬委員會)董事會中的大多數獨立董事已認定追討並不可行：a.直接開支超過可收回的金額。支付給第三方以協助強制執行本政策的直接費用將超過要追回的金額；但是，在得出結論認為基於執行費用追回錯誤授予的基於激勵的補償的任何數額是不可行的之前，公司應作出合理嘗試以追回該錯誤授予的基於激勵的補償，並將這種合理嘗試(S)記錄在案，並將該文件提供給納斯達克(或本公司當時適用的國家證券交易所或國家證券協會)；或

-4-©2023 DraftKings Inc.B.從某些符合税務條件的退休計劃中恢復。回收可能會導致其他符合税務條件的退休計劃無法滿足《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或《美國法典》第26篇第411(A)條及其規定的要求，根據該計劃，公司員工可以廣泛獲得福利。禁止賠償儘管根據第三節與本保單承保的任何個人達成了任何賠償安排或保險單的條款，本公司不得賠償任何高管或前高管因錯誤授予的基於激勵的補償的損失，包括任何此類受保個人為根據本保單可追回的金額而獲得的任何保險費的支付或報銷。Vii.披露本公司應根據美國聯邦證券法的要求，提交與本政策和本政策下的追償有關的所有必要披露，包括適用的美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)備案文件所要求的披露。八、定義除文意另有所指外，下列定義適用於本政策：“主管人員”係指本公司的總裁、主要財務人員、主要會計人員(或如無會計人員，則為財務總監)、負責主要業務單位、部門或職能(如銷售、行政或財務)的總裁副主管人員、執行決策職能的任何其他人員，或為公司履行類似決策職能的任何其他人員。本公司附屬公司之行政人員如為本公司履行該等決策職能，即被視為本公司之行政人員。“決策職能”一詞的用意不是包括不重要的決策職能。就本政策而言，執行幹事的確定至少包括根據17 CFR 229.401(B)確定的執行幹事。“財務報告措施”指下列任何一項：(I)根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施，(Ii)股票價格和(Iii)TSR。財務報告措施不需要在公司的財務報表中提出，也不需要包括在提交給美國證券交易委員會的文件中。“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於財務報告措施的實現而授予、賺取或授予的任何薪酬。IX.管理；修改；終止，除非另有明確規定，否則本政策項下的所有決定將由賠償委員會作出，包括關於本政策項下任何恢復的方式的決定。賠償委員會的任何決定都將是最終的、有約束力的和決定性的，對於本保單所涵蓋的每個人來説，不必是統一的。薪酬委員會可不時修訂本政策，並可隨時終止本政策，但須遵守適用法律，包括但不限於上市標準(或本公司當時適用的國家證券交易所或國家證券交易所的上市標準

-5-©2023 DraftKings Inc.證券協會)。十、效力；其他賠償權利本政策自2023年12月1日起生效。儘管如此，本公司只需將本政策適用於在2023年10月2日或之後收到的基於激勵的薪酬。本政策項下的任何退還權利是根據適用法律或根據任何僱傭協議、股權授予協議或類似協議中的任何類似政策或類似條款向本公司及其附屬公司和聯營公司提供的任何其他補救或退還權利的補充，而不是取代該權利。Xi。本政策的例外情況；在適用法律允許的範圍內，本政策的例外情況可由薪酬委員會批准，或在沒有完全由獨立董事組成的薪酬委員會的情況下，可由在董事會任職的大多數獨立董事批准。如果您對本政策或其應用有任何疑問，請聯繫法律部。