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代表Moderna（ModernaTx，Inc.或者，或者，您可能被分配到其美國的子公司之一，以下簡稱"Moderna"或"公司"），我很榮幸為您提供機會加入我們的使命：大膽，好奇，無情地兑現mRNA技術的承諾，改變患者的生活。我們相信，當您利用我們的Moderna Mindsets幫助構建和發展最佳版本的Moderna時，您將體驗到挑戰、滿足感、協作以及專業和個人成長的機會。

職位和開始日期：您將加入Moderna，擔任首席商務官一職，成為正式的全職員工。您的第一天將於2022年5月31日（“開始日期”），您的常規工作地點將在公司位於馬薩諸塞州劍橋的辦公室，儘管您將在您的家庭辦公室在賓夕法尼亞州的搬遷之前工作，這預計將在2022年12月31日之前發生。

基本薪酬：您將獲得800，000.00美元的年化基本工資，每兩週支付期為30，769.23美元。你的工資可以根據法律規定扣除和扣留。作為一個受薪的免税員工，您將沒有資格獲得加班費。您的基本工資（如有）的調整將僅以與其他行政團隊一致的方式進行，並在董事會的指示下進行（否則將受您根據經修訂和重申的行政人員離職計劃（“ESP”）的權利所約束。本公司確認並同意，自您的開始日期起，您將成為當前ESP的參與者。

登錄現金獎勵：如果您接受此優惠，您將在開始日期（“付款日期”）後三十（30）天內收到一次性總簽約付款1，500，000美元（“簽約獎金”），除非您在付款日期前發出辭職通知、辭職或因任何原因終止僱傭關係。如果您辭職或被公司無故解僱，（定義見下文），無論在付款日期起計二十四（24）個月內，您將被要求並同意在您離職日期起計一週內向公司償還簽約紅利的總淨額，並在法律允許的最大範圍內，您授權本公司從您的最終工資、任何累計和未使用的假期工資、獎金、未償還費用報銷和/或本公司欠您的任何其他付款或補償中扣除任何拖欠的簽約獎金作為有效抵銷。在本節中，“原因”是指以下一個或多個事件，由本公司合理的酌情決定確定：（i）您未能履行或疏忽履行您作為本公司僱員的職責和責任（除因殘疾或死亡原因）；（ii）您未能遵守本公司行為準則或任何其他公司標準、政策的要求，或

優點：Moderna很自豪能為您提供一套全面的創新健康和福利福利，以支持我們多元化和多代員工的工作隊伍。作為一名每週工作超過20小時的普通員工，您將有資格享受各種員工福利計劃，這些福利計劃符合資格要求和公司福利計劃和/或政策的其他條款，向公司類似職位的員工提供。這些福利目前包括帶薪假期和病假、團體醫療和牙科保險、團體人壽保險、短期和長期殘疾保險、與公司匹配的401（k）計劃以及許多其他健康福利。有關這些福利的資格要求和其他信息載於公司的福利概要和公司提供的更詳細文件。除以下“隨意僱用”政策外，Moderna可自行酌情不時修改向員工提供的福利以及任何相關計劃或政策。如果福利受正式計劃（例如醫療保險或人壽保險）約束，則參加和領取該福利的資格僅受適用計劃文件控制。

搬遷：Moderna通過其全球移動性計劃，將通過我們的搬遷提供商為您提供與您的角色相對應的搬遷福利包，從而幫助您將當前位於賓夕法尼亞州的位置搬遷到馬薩諸塞州劍橋市地區(“搬遷費用”)。此搬遷套餐僅限每户一套，以您是否接受這一就業機會為條件，並將根據您的職能(將您的實際搬遷日期指定為“搬遷日期”)，從開始日期起最多十二(12)個月內可供您使用。您理解並同意，如果您因任何原因(您的死亡或殘疾除外)終止您在公司的僱傭關係，或如果您在搬遷日期起計24個月內被公司非自願解僱(因裁員或離職除外)，您將向公司償還代表您支付或報銷的所有搬遷費用的100%(前提是您在搬遷日期的12個月內分開)或代表您支付或報銷的所有搬遷費用的50%(前提是您在搬遷日期的13-24個月內分開)。就本節而言，“搬遷費用”一詞應包括但不限於(A)公司就您的搬遷所發生的所有直接費用，以及(B)公司報銷的與您的搬遷有關的任何費用。您同意在離職日期後三十(30)天內，或在收到公司支付的搬遷費用明細表之日起三十(30)天內，向公司償還根據本條款所欠的適用金額。如果您未能及時償還搬遷費用，您同意進一步補償公司因履行您的還款義務而產生的任何和所有律師費和費用。本公司將根據適用税法在其合理判斷中確定搬遷費用中的哪部分(如有)為不可抵扣費用，並將遵守所有納税申報義務。搬遷費用的支付取決於您首先簽署搬遷費用償還協議，該協議隨本聘書附上。

根據本公司的年度績效獎金計劃，公司可根據多種因素自行決定，包括但不限於本公司的業績、整體業務狀況、您的個人表現和繼續受僱的可能性，這意味着任何年度績效獎金可能高於、低於或等於目標獎金金額。本公司年度獎勵花紅計劃之組成部分須定期檢討及調整。由於您在本公司的開始日期是在今年1月1日至10月的第一個星期一之間，您將有資格獲得本年度的年度獎勵獎金，該獎金將根據您在本日曆年度的工作年限按比例計算。在向擔任您職務的員工派發年度績效獎金時，您必須積極受僱於本公司，方有資格領取年度績效獎金。年度表現花紅獎勵通常於花紅資格年度後的歷年3月15日或之前支付。

新員工和長期股權激勵計劃：作為您加入公司併為公司長期發展做出貢獻的額外獎勵，您將有資格參加新員工和年度長期股權激勵獎勵計劃。經公司董事會批准（“董事會”）和本公司的母公司，在您的開始日期起三十（30）個交易日內，您將獲得一筆新的長期股權獎勵，總價值相當於5，000美元，000.00（“新僱員股權獎勵”），新僱員股權獎勵的生效日期為董事會批准授出日期（“授出日期”）。此外，如獲董事會批准，閣下亦有資格獲得與閣下在合資格表現期內的表現及潛在長期影響有關的年度長期股權獎勵（「年度股權獎勵」），惟閣下的開始日期為本年十月的第一個星期一或之前，此獎勵不受閣下受僱第一年按比例分配的限制。您所在級別的年度股權獎勵的目標授予價值目前在$3，000，000.00和$4，000，000.00之間。年度股權獎勵通常將於今年第一季度頒發。新員工股權和年度股權獎勵授予的條件是，除其他外，您執行公司要求的所有激勵獎勵計劃文件。此時，董事會已批准新僱員股權獎勵將按以下時間表歸屬：新僱員股權獎勵的25%將於授出日期起計一週年歸屬，而新僱員股權獎勵的剩餘75%將於未來三（3）年內以等額的日曆季度分期歸屬。作為新僱員股權獎勵每一期歸屬的條件，閣下必須於有關歸屬日期積極受僱於本公司，且並無任何事先中斷服務。所有股權獎勵均受本公司股權獎勵計劃及董事會批准的條款及條件所規限，並可能不時修訂。

現代創新的保護：在您的工作中，您將接觸並提供有關公司及其當前和未來運營、產品和服務的機密和/或商業機密信息（“機密信息”）。為保護此類機密信息和公司的商譽，本聘用要約須以您簽署本要約函附件A所附的《員工保密、轉讓、不招攬和不競爭協議》（以下簡稱“限制性契約協議”）以及您持續遵守其條款為條件。

保護第三方創新：您聲明您在公司的僱傭不違反任何先前存在的限制、義務或合同，並且您不受與競業禁止、非徵集、發明轉讓、專有信息、保密或類似條款的任何協議的約束，這些協議可能會阻止您將全部業務時間、技術訣竅和注意力投入到公司的工作中。您明白，您最初和繼續受僱於本公司取決於該陳述的準確性。如果您受到任何此類限制或協議的約束，請在接受此提議之前立即向我提供一份適用協議的副本以供審閲。您還代表並同意，您將遵守對您現在或以前的僱主或任何其他人的任何持續義務的條款，包括但不限於與僱用或招攬員工、招攬客户或客户以及維護專有信息或商業祕密的機密性有關的承諾。接受此要約，即表示您同意，在任何時候，您不會將任何個人、僱主或實體的任何機密或專有信息或商業祕密帶到公司，或使用或披露任何個人、僱主或實體的任何機密或專有信息或商業祕密，而這些信息或商業祕密是您與之有保密協議或義務的，而這些信息或商業祕密通常不會向公眾開放或未合法轉讓給您或公司。

錄用前要求：這一錄用條件取決於圓滿完成專業推薦人和背景調查(包括對就業和教育的核實以及與工作有關的犯罪背景篩查)和就業前藥物測試。我們建議您不要辭去目前的職位，在您收到公司確認這些聘用前要求已經成功完成之前，不要搬遷，因為如果不滿足上述任何條件，這一提議將被取消。這一提議還取決於你有權在美國工作的令人滿意的證明。請在開始工作之日或之前填寫一份I-9就業確認表，並附上在美國工作資格的證明文件。接受這一提議，即表示您證明您沒有被美國食品和藥物管理局禁止參加聯邦醫療保健計劃，或沒有被監察長辦公室排除在外，並進一步證明，如果您在受僱期間的任何時間被如此禁止或排除，您將立即向公司的合規團隊報告。您理解本公司及其代理人可能會對犯罪歷史和其他相關政府數據庫進行持續檢查，以確認您的繼續受僱沒有違反本公司的任何合規義務，並授權本公司及其代理人根據需要進行此類檢查。

隨意僱傭：本聘書不構成任何特定時間段的僱傭合同。您只需以書面形式通知本公司，即可隨時終止與本公司的僱傭關係。同樣，公司可隨時終止您的僱傭關係，不論是否發出原因或事先通知，並可根據動態業務的需要，出於任何法律原因隨時更改您的工作職責、頭銜、報告結構和其他僱傭條款和條件，但須遵守並符合ESP和其他可能不時適用於您的執行計劃的條款和條件。您的隨意僱傭身份只能在您與公司首席執行官或其指定人簽署的書面協議中進行修改。

完整協議：本聘書連同限制性契約協議構成與本公司的完整僱傭安排，並取代任何人就本聘書向您作出的任何其他協議或承諾，不論是口頭或書面的。若要更改您的初始僱傭條款，需要您與公司首席執行官簽署書面修改。本聘書的條款以及因本聘書或您受僱於本公司而引起、相關或以任何方式相關的任何糾紛的解決，將受馬薩諸塞州聯邦法律管轄，不受法律衝突條款的約束。