2023年10月11日

斯蒂芬·扎曼斯基先生

通過電子郵件發送

親愛的斯蒂芬，

歡迎來到 REV 集團！這封信的目的是概述向你提供加入REV集團的有條件工作機會。此優惠取決於藥物篩查和背景調查的成功完成。

職位：高級副總裁/總法律顧問

該職位是執行官，受與該區別相關的條款和條件的約束。

主管：首席執行官 Mark Skonieczny

地點：偏遠，預計未來將在商定的時間範圍內搬遷到威斯康星州布魯克菲爾德。

開始日期：2023 年 10 月 30 日。

薪酬：這是一個免薪職位，每年將支付45萬美元，扣除適用的税款和扣除額，按我們的常規工資週期支付，每兩週支付一次。

REV管理激勵計劃：您將以70％的目標水平參與REV管理激勵計劃（MIP），佔本財年支付的基本工資的百分比。根據公司和個人的業績，您可以賺取高達MIP目標的200％。該計劃的具體細節將在您的開始日期之後提供。MIP 可由董事會自行決定變更。您參與 MIP 的第一年將是 24 財年。在適用法律允許的情況下，參與MIP還可能以簽署限制性契約協議為前提。如果適用，您將在開始日期之後收到《限制性契約協議》。

長期激勵計劃（LTIP）：您將有資格參與REV集團的長期激勵計劃（LTIP）。資格和獎勵金額將每年進行評估，並且必須得到董事會的批准。正常的獎勵週期是每年的12月。作為我們正常的LTIP週期的一部分，您的第一筆補助金將在2024年12月發放。股票在4年內每年投資25％。您的補助金金額基於基本工資的100％。您的補助金的實際價值可能會根據個人表現進行調高或降低。

At-Hire LTIP補助金：您已獲準獲得相當於67.5萬美元的聘用LTIP限制性股票獎勵。該獎項以零美元為基礎，從2024年12月31日開始，在接下來的三年中每年12月31日的四年內每年授予25％的獎勵。股票價值將使用開始日期之前交易週期的30天REV集團股票平均價格計算。一份詳細説明這一點的獎勵協議

獎勵將在您的開始日期之後提供給您。就本次聘用補助金而言，如果 (i) 控制權變更（定義見LTIP）和（ii）您在控制權變更之日起十二（12）個月內無故或出於正當理由（定義見LTIP）終止服務，則任何未歸屬的股份將立即歸屬。

搬遷：如果您在24個月內離開公司，則有資格參加行政人員房主搬遷計劃，該計劃要求籤署協議，確認還款要求。REV 集團的搬遷計劃由 Relocation Today 管理。在您接受此提議後，Relocation Today的代表將直接與您聯繫，討論後續步驟。

福利：該職位有資格獲得向REV集團員工提供的全額福利待遇。您將有資格參加自開始之日起生效的所有員工福利。對於除退休（401k）計劃以外的所有福利，自開始之日起，您將有30天的時間來選擇福利。在開始日期之後進行的選舉將追溯到您的開始日期生效。福利扣除也將追溯到您的開始日期，因此我們鼓勵您儘快進行這些選擇，以避免任何必要的 “補充” 扣除。在線福利門户網站BenefitSolver的訪問權限應在開始日期的第二天開放。

您將有資格參加 401k 計劃，並在入職之日獲得公司配對。您將能夠在入職之日後的3個工作日內在富達NetBenefits在線註冊。

這封信的目的不是一份特定期限的僱傭合同，而是對所提供工作的薪酬和福利的背誦。這封信取代了以前的任何提議。如果你接受這個提議，你的工作將是 “隨意的”。隨意僱傭意味着您和公司均可隨時自由終止僱傭關係，無論是否有通知理由。

如果您有任何疑問，請告訴我們。您可以根據此處以電子方式接受的條件正式接受我們的報價。

我們期待您加入我們的團隊，為我們的持續成功做出貢獻！

/s/ Mark Skonieczny

首席執行官

我接受這份工作機會：

姓名：斯蒂芬·扎曼斯基

簽名：/s/Stephen Zamansky

日期：2023 年 11 月 10 日