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Morningstar，Inc.(“本公司”)董事會(下稱“董事會”)通過了這項關於補償獎勵薪酬的多德-弗蘭克政策(下稱“本政策”)，該政策規定，在公司重述財務業績的情況下，在某些情況下可收回補償。本政策應被解讀為符合美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)規則以及實施2010年多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法案(“多德-弗蘭克法案”)第954節的納斯達克股票市場(“納斯達克”)上市標準的要求，如果本政策在任何方面被認為與該等規則不一致，則本政策應被視為追溯修訂以符合該等規則。

本政策由董事會薪酬委員會(以下簡稱“薪酬委員會”)負責管理。賠償委員會作出的任何決定都是終局的，對所有受影響的個人都具有約束力。賠償委員會有權解釋和解釋本政策，並在任何情況下都有權根據多德-弗蘭克法案做出管理本政策所需、適當或可取的一切決定。董事會或薪酬委員會可酌情不時修訂本政策。

本政策適用於本公司或本公司子公司的任何現任或前任“執行人員”，即1934年證券交易法(經修訂)規則10D-1所指的任何“執行人員”(每個此等個人均為“管理人員”)。本政策對所有高管及其受益人、遺囑執行人、管理人和其他法定代表人具有約束力並可強制執行。

如果公司因嚴重違反證券法規定的任何財務報告要求而被要求編制會計重述，包括任何必要的會計重述，以糾正以前發佈的財務報表中對以前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤，或倘該錯誤於本期間更正或於本期間不予更正，將導致重大錯報的（“財務重述”），薪酬委員會應促使公司儘快合理地向每位高管收回任何錯誤授予的激勵性薪酬，定義如下。

本政策適用於所有已授予、賺取或歸屬的薪酬(包括但不限於支付或授予高管的基於業績的現金、股票、市值股票單位、期權或其他基於股權的獎勵)，完全或部分基於實現按照編制公司財務報表時使用的會計原則確定和提交的任何財務報告措施，以及任何完全或部分源自此類措施的措施，無論是否在公司財務報表中列出或包括在提交給美國證券交易委員會的文件中，包括但不限於調整後收入、調整後息税前利潤、股票價格和股東總回報(“TSR”)(“激勵性薪酬”)。完全根據非財務事件的發生而授予、授予或賺取的補償，包括但不限於基本工資、受限股票單位或基於時間歸屬的期權，或僅由董事會或薪酬委員會酌情決定而不是基於達到任何財務措施而授予的獎金，不受本政策的約束。

在財務重述的情況下，應追回的數額將是(1)行政人員在恢復期間收到的基於獎勵的報酬(定義見下文)，根據錯誤的數據計算，而不考慮已支付或預扣的任何税款，(2)如果按照薪酬委員會所確定的根據重述的財務信息計算，行政人員本應收到的基於獎勵的報酬。

就本政策而言，“恢復期”指根據本段最後一句釐定的緊接本公司須編制財務重述當日之前的三個完整財政年度，或因本公司財政年度變動而產生的任何過渡期(如納斯達克上市規則第5608(B)(I)(D)節所述)。本公司須編制財務重述的日期為(A)董事會或董事會委員會(或如董事會無須採取行動，則為本公司的獲授權人員)得出或理應得出本公司須編制財務重述的結論的日期，或(B)法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司編制財務重述的日期，兩者以較早者為準。

對於基於股票價格或TSR的激勵性薪酬，如果錯誤判給的賠償金額不需要直接根據財務重述中的信息進行數學重新計算，則薪酬委員會應基於對財務重述對獲得激勵性薪酬的股票價格或TSR影響的合理估計來確定應追回的金額，公司應記錄對該估計值的確定並將其提供給納斯達克。

本公司可使用本公司可利用的任何法律或衡平法補救辦法，以追回任何錯誤授予的基於獎勵的補償，包括但不限於向高管收取現金付款或公司普通股，或沒收公司欠高管的任何金額。

除上述規定外，如果執行董事未能償還或償還錯誤判給的賠償，委員會可要求執行董事向本公司償還本公司因追討本保單下錯誤判給的賠償而合理招致的任何及所有開支(包括法律費用)。

儘管任何賠償或保險單的條款或與任何高管的任何合同安排可能被解釋為相反的，本公司不得就任何錯誤判給的賠償的損失向任何高管進行賠償。任何高管不得因該人根據本保單失去任何賠償而獲得任何預支費用，公司集團不得就該人為本保單下的潛在追償義務支付的任何第三方保險費支付或償還該人支付的任何保費。為此目的，“賠償”包括對現行賠償安排或其他手段的任何修改，這將等同於事實上的賠償(例如，向當事人提供新的現金賠償，該賠償將被取消，以追回任何錯誤判給的賠償)。在任何情況下，如果任何重述會導致更高的獎勵補償支付，公司集團都不需要獎勵任何人額外的付款。

根據本政策收回的薪酬不應包括行政人員(I)在開始擔任行政人員之前或(Ii)如果他或她在適用於所述基於獎勵的薪酬的業績期間的任何時候沒有擔任行政人員的情況下收到的基於獎勵的薪酬。薪酬委員會(或在董事會任職的大多數獨立董事)可決定不向高管尋求全部或部分追回，但前提是該委員會可單獨酌情確定這種追回是不可行的，因為(A)支付給第三方以協助強制執行追回的直接費用將超過可追回的金額(在作出合理嘗試追回錯誤授予的基於激勵的薪酬並向納斯達克提供了這種嘗試的相應文件之後)，(B)追回將違反2022年11月28日之前通過的母國法律，根據納斯達克可接受並向其提供的適用司法管轄區內註冊律師的意見確定，或(C)追回很可能導致公司的401(K)計劃或任何其他符合税務條件的退休計劃無法滿足1986年修訂的美國國税法第401(A)(13)或第411(A)節及其下的條例的要求。

薪酬委員會根據本政策行使任何權利，並不影響本公司、董事會或薪酬委員會就受本政策規限的任何行政人員可能擁有的任何其他權利或補救。本保單下的退款權利是對本公司任何其他保單下任何賠償的退還或退還的任何其他補救措施、權利或要求的補充，但根據本保單下可退還的任何其他保單下的任何退還或退還的任何金額將計入本保單項下的任何必要退款，反之亦然。